
人力总监
1-1.5万元/月
人力资源总监3-5年本科及以上互联网从业经验绩效管理招聘与配置
岗位职责
1.根据公司发展需求,制定招聘策略,开拓多元化招聘渠道,统筹实施招聘全流程,保障人才高效到岗。
2.负责员工关系维护,妥善处理劳动争议,优化员工体验,增强组织凝聚力与归属感。
3.策划并执行培训方案,推动培训落地,支持员工能力成长与职业路径发展。
4.协同开展绩效考核工作,确保评估过程公平透明,激发员工工作积极性与业绩表现。
5.深入挖掘人力资源数据,编制人力规划方案,为管理层战略决策提供数据支撑。
6.统筹管理人事团队,强化团队协作效能,持续提升专业能力与执行效率。
任职要求
1.本科及以上学历,人力资源管理或相关专业优先,具备同类企业工作经验者优先。
2.3~5年互联网行业人力资源从业经历,熟悉员工全周期管理流程。
3.系统掌握人力资源各模块理论知识,拥有招聘、员工关系、培训等实际操作经验。
4.具备出色的沟通协调能力、组织推动力及团队领导力。
5.工作积极主动,责任心强,能承受工作压力,适应高强度工作节奏。
人事总监
2-2.5万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上
岗位职责:
1、拟定部门年度及月度工作规划,组织实施招聘任务,为公司持续扩张提供有力的人才保障。
2、向管理层输出人力资源配置与组织架构优化建议,助力提升企业整体管理效能,并合理管控人力投入成本。
3、健全人事管理、培训发展、考核评估、晋升机制等制度体系;优化组织结构、薪酬激励机制及绩效考核系统。
4、推进企业文化落地实施,增强员工归属感,营造积极向上且具吸引力的工作氛围。
任职要求:
1、本科及以上学历,具备8年以上人事行政领域工作经验,其中至少5年担任人事管理岗位。
2、精通人力资源各模块运作,掌握人力规划与配置、岗位分析、人才评估、招聘甄选等专业方法;了解国家及地方劳动法律法规及相关政策规定。
3、具备出色的统筹规划与落地执行能力;性格亲和,拥有较强的团队带领经验;善于人际沟通,具备优秀的组织协调、协同推进及应对复杂事务的处理能力。
人力行政总监
1.5-2.5万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控人力资源规划培训与开发战略管理招聘与配置薪酬福利管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化集团化企业从业5年以上人力经验
1.负责企业制度建设与标准化管理;
2.统筹各类会议组织及接待工作;
3.监督与管理公司日常行政事务;
4.全面主持党群、工会相关管理工作;
5.负责公司档案与资产的统筹管理;
6.统领总经办综合事务,涵盖法务、监察、外部协作等职能。
人力资源总监
1.5-3万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上
负责公司股权激励方案的日常运营管理,维护激励平台正常运转及数据库的及时更新;
完善公司人力资源管理制度与流程,优化组织架构设计,落实定岗定编,构建岗位胜任力模型与价值评估体系;
推进绩效管理体系搭建,重点健全营销、研发、生产等序列员工的激励机制与考核评价系统;
统筹人才梯队建设工作,组织实施继任者计划、核心人才引进与后备人才培养,确保人才梯队良性流动;
搭建系统化培训体系,增强企业内部人才培养能力,提升组织整体效能与核心竞争力;
持续跟踪公司整体薪酬水平、关键岗位薪酬竞争力、人力成本结构及岗位价值匹配情况;
推动企业文化落地实施,规范员工行为准则,增强员工归属感、责任感与敬业精神;
带领并指导团队开展各项人力资源管理工作。
岗位要求:
1、年龄40岁以下,***本科或以上学历,***、***等相关院校优先(***学历非本科或以上学历***)
2、具备10年以上工作经验,有大型制造企业从业背景及知名公司同岗位任职经历者优先;
3、系统掌握现代企业人力资源管理模式,具有扎实的人力资源管理实践经验,精通人力资源日常运作流程,在人力资源战略规划、人才引进、薪酬福利体系设计、绩效考核管理、员工培训发展、职业路径规划等方面有深厚积累;
4、熟悉国家在劳动合同、薪酬制度、用工机制、社会保险、福利待遇、教育培训等方面的法律法规及相关政策规定;
5、了解互联网行业人力资源管理特性,具备标准化、精细化管理实操经验,能够持续优化和提升现有管理体系水平。
人力总监
1.8-3.5万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控制度制定及落地优化企业文化建设战略管理
1、负责公司股权激励方案的日常实施与管理
2、维护激励平台正常运转,定期更新并管理相关数据库信息
3、持续优化人力资源管理制度与流程,健全组织架构,落实定岗定编,构建岗位胜任力模型及价值评估机制
4、搭建绩效管理体系,重点完善营销、研发、生产等序列员工的激励政策与考核评价机制;统筹人才梯队发展,制定继任计划,推动核心人才引进与后备人才培养,确保人才有序流动
5、建设系统化培训体系,强化内部人才培养机制,提升组织整体能力与企业核心竞争力
6、实时跟踪公司整体薪酬水平及关键岗位的薪酬竞争力,分析成本投入与岗位价值的匹配情况
7、推动企业文化落地执行,规范员工行为准则,增强员工归属感、责任感与敬业精神
8、熟悉现代企业人力资源管理模式,掌握人力资源各项基础工作流程,在人力资源战略规划、人才引进、薪酬福利设计、绩效考核、员工培训及职业发展路径设计等方面具备扎实的实践经验
9、要求应聘者现居昆山,非本地人员请勿投递
岗位要求:
1、年龄40周岁以下,具备本科及以上学历
2、拥有10年以上相关工作经验,具有大型制造企业从业背景或知名公司同岗位经历者优先考虑
人力资源总监
1-1.5万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控5年以上管理经验人力资源规划绩效管理大中型企业从业培训与开发集团化企业从业企业文化建设
人力资源总监职责
1、参与集团发展战略的制定、年度经营目标的拟定及重大事项的研讨,为管理层提供专业的人力资源建议与决策支持。
2、全面统筹集团人力资源开发与战略管理,牵头编制中长期人力资源规划及年度实施计划,审定实施方案并推动落实。
3、构建并持续优化人力资源管理体系,为公司高层人事决策提供数据支撑与可行性建议。
4、掌握人力资源三支柱运作模式,依据三大模块架构,对各职能领域进行系统性优化,提升整体管理效率。
5、协调公司内部各部门间的工作关系,主导处理管理过程中出现的重大人力资源事项,并负责重大事件的沟通、协调、处置与上报。
6、组织推进员工绩效评估工作,审核各项考核结果与培训成效,审批人事部门提交的奖惩文件并督导执行。
7、受理员工申诉及劳动争议事项,确保问题得到及时妥善处理。
8、掌握人力资源部日常运作情况及相关数据,定期收集、整理、分析人事与薪酬相关资讯。
9、核准员工薪资报表,经总经理批准后移交财务部门执行发放。
10、保持与外部同行业单位的交流互动,拓展行业资源网络。
11、代表企业与相关职能部门、行业协会及其他外部机构开展对接与协作。
任职资格:
1、年龄30—40岁,本科及以上学历,人力资源管理、工商管理或相关专业背景,具备5年以上人力资源管理工作经验。
人力资源总监HRD
1.2-2万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化集团化企业从业企业文化建设战略管理招聘与配置
岗位内容:
1.制订并执行人员招聘方案,提升企业人才吸引力;
2.设计并推动员工培训与成长项目,强化团队专业能力;
3.统筹员工绩效考核及薪酬体系管理,保障制度公平与行业竞争力;
4.负责员工关系维护,营造和谐稳定的工作氛围;
5.推动企业文化建设,加强组织内部协作与信息互通。
任职要求:
1.具备十年以上人力资源领域从业经历,擅长人才引进与团队培育;
2.精通现代企业人力资源管理理论与实践方法;
3.拥有出色的沟通协调能力及决策判断力;
4.工作严谨、耐心细致,具备良好的服务意识与职业素养;
5.富有创新思维和团队协作精神。
人力总监
1.5-2万元/月
人力资源总监3-5年本科及以上人力资源成本管控人力资源规划绩效管理大中型企业从业薪酬福利
1、精通绩效管理体系的建设与实施
2、具备3-5年大型企业人力资源总监岗位工作经验
人力资源总监
1.2-2万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化劳动关系人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化战略管理
岗位职责:
1、依据公司发展战略,拟定人力资源战略规划及年度实施计划;
2、牵头制定人力资源相关管理制度,并推动落地执行;
3、统筹年度培训方案的编制与实施,开展培训效果评估;
4、策划并推进企业文化建设与员工关系管理工作的落实;
5、搭建高效的内部沟通机制,及时收集员工反馈并传递至相关部门;
6、组织实施员工绩效考核工作,协助各部门开展绩效沟通与面谈;
7、完成领导交办的其他工作任务。
人力总监
1-1.5万元/月
人力资源总监经验不限本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化5年以上管理经验劳动关系人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化培训与开发集团化企业从业企业文化建设薪酬福利
岗位职责:负责制度建设、职能分工、团队管理及业绩考评
任职要求:年龄35至40岁
行业经验:具备建筑工程领域从业经历
教育背景:本科及以上学历
品检工
港口自行车,长白班8点~9点,中途休息两小时
面试时间:上午9点,下午2点
岗位:
成品检测2人,对成品电动车自行车骑行测试,,年龄35周岁以内,身材匀称,能稳定做到年底放假的
薪资待遇:20元/小时,提供工作餐或餐补10元/餐,
联系电话:祁
力工11-20人日结
(1)贾汪景区缺口20人短期工(储备)
,干杂活数人,搬搬东西,不重,8:30-5:30,管饭,8小时,80,干完第二天结算,18-55岁
:
临时工
明天4点,日常2小时,苏州市吴中区工业园区西沈浒路299号中海湖滨一号,到手70
明天4点,日常2小时,苏州市吴江区半岛印象花园,到手70。
江苏苏州苏康养需要一名熟练的护工:到手工资200一天:(不管吃饭)有息下的男护工请联系:
护工1-2人
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人事总监
1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建,主导中高端岗位(运营、供应链、海外推广等)的人才招聘;
2.根据业务规划制定年度招聘蓝图,设计差异化薪酬策略,缩短核心岗位招聘周期;
人事行政总监
8000-12000元/月
人力资源总监10年以上本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化5年以上管理经验劳动关系绩效管理制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设招聘与配置薪酬福利
1、搭建科学合理的组织架构,主导明确各部门及岗位的职责分工;
2、统筹制定并持续完善公司各类管理规章制度;
3、构建并优化绩效管理体系,推动实施并监督各部门绩效考核执行过程;
4、依据公司人力资源发展规划,开展人员招聘工作,主导关键岗位人才选拔;
5、健全公司培训体系,组织实施全员岗前培训及在职提升培训;
6、负责薪酬福利管理工作,设计具备市场竞争力的薪酬结构;
7、管理员工劳动合同、个人信息资料及各类人事档案;
8、统筹员工考勤管理及薪资核算工作;
9、编制各类考勤报表,登记考勤数据,维护年假及福利相关记录;
10、收集整理劳动用工相关的政策法规信息;
11、熟悉社保业务办理流程及相关操作;
12、配合推进招聘实施,办理员工招聘、入职、离职、调动、晋升等人事手续;
13、协助开展员工培训与绩效考核的组织协调工作。
任职要求:
1、年龄45周岁以下,人力资源、企业管理或相关专业本科及以上学历;
2、具备10年以上行政人事领域工作经验;
3、掌握现代企业管理制度,精通人力资源六大模块,执行力突出;
4、具备良好的环境适应力、人际敏感度及变革推动能力;
5、具备较强的逻辑分析能力、目标导向意识、领导影响力、组织协调能力、沟通表达技巧以及应对冲突和突发事件的处理能力。
职位福利:包吃、包住、五险、单休
人力资源总监兼总经理助理
1.8-3万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控5年以上管理经验劳动关系人力资源规划培训与开发战略管理招聘与配置薪酬福利管理体系建设优化大中型企业从业制度制定及落地优化集团化企业从业
诚聘人力资源总监-引领组织变革的核心力量
战略升级关键期,携手共建新材料领域高质量人才生态
您将主导的变革方向:
战略绩效体系构建+业务赋能突破+组织能力持续进化
我们期待这样的您:
硬性要求:
5年以上品牌制造行业HR全面管理经验,3年以上制造业厂长/总经理岗位履历,具备5年以上供应链全链条管理背景,曾主导实施300人以上规模组织的绩效体系改革项目。
熟悉战略人力资源管理模式,有成功将公司战略分解至部门PBC并落地执行的实际案例。
核心能力:
业务洞察力:善于通过财务数据识别经营问题,运用人力资源手段助力毛利率改善。
变革推动力:敢于突破传统框架,发挥领导影响力,凝聚团队共识,推动管理机制创新。
薪酬回报:
基础年薪30-50万(基本月薪占比50%-70%+年度战略绩效20%-30%+任期绩效10%-20%)
长期激励:超额完成战略目标享有增量分享,未来可参与公司级合伙人分红机制
为何加入我们?
赛道优势:聚焦电子胶带国产替代机遇,硅胶皮革技术打破国际垄断格局
智造基地:2026年正式投产的智能化产业园区,集产、学、研于一体的创新平台
人才理念:
跨界融合:汇聚传统制造、新消费思维与进取型人才,共同探索前沿可能
“战功合伙人计划”:表现突出者享增效奖励及合伙人资格激励
事业部合伙机制:利润分成不限上限,充分匹配您的价值贡献
战略创新基金:每年设立百万专项资金,支持创新实践与业务跨越式发展
人力总监
1.5-3万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上
诚聘人力资源总监——担当组织变革的核心推手
战略跃迁关键阶段,携手共建新材料领域高质发展的人才体系
您将主导的突破方向——
战略绩效驱动+业务协同赋能+组织效能升级
我们寻找这样的您
硬性要求:
5年以上知名制造企业HR全盘管理经验,主导实施过300人以上规模组织的绩效转型项目。
掌握战略人力资源管理体系,具备将公司战略有效分解至部门PBC并成功落地的实操案例。
核心素质:
业务解码者:善于从财务报表中识别痛点,通过人力资源策略助力毛利率改善。
变革推动者:勇于突破惯性,发挥引领作用,凝聚共识,优化管理机制。
薪酬回报:
基础年薪30-50万(月度固定部分50%-70%+年度战略考核20%-30%+任期激励10%-20%)
长期激励:战略目标超额收益共享+后续开放的公司级合伙人分红机制
为何加入我们?
赛道优势:切入电子胶带国产化替代机遇期,硅胶皮革技术打破海外垄断格局
智造基地:2026年启用的智能化产业园区,集产、学、研于一体的创新平台
人才氛围:
跨界人才汇聚:传统制造基因×新消费理念交融×团队积极进取拥抱变革
“战功合伙人计划”:突出贡献者可参与增效分配及合伙人激励
事业合伙机制:利润分享不限上限,真正匹配您的价值创造!
战略创新基金:每年预留百万专项资金支持创新实践与业务突破!
医美人力资源总监
2.5-4.5万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上医美人力资源总监
岗位职责:
1.战略与规划:
1)深入理解公司业务发展方向与战略目标,制定并落地匹配的人力资源中长期发展规划。
2)定期开展组织诊断工作,持续优化组织架构,提升组织运行效率,保障组织活力与市场竞争力。
2.人才体系建设:
1)人才招募:带领团队构建高效的人才引进机制,重点聚焦运营、医疗、现场销售等核心业务板块的关键岗位人才配置。
2)人才培养:建立健全员工成长与发展体系(涵盖领导力发展、专业技能提升、企业文化融入等内容),重点推进储备干部及后备人才的系统化培养,夯实人才梯队基础。
3.绩效与激励:设计并实施科学合理的绩效管理机制,优化具备行业吸引力的薪酬福利结构与长期激励机制,充分激发员工积极性与创造力。
4.企业文化与员工关系:
1)作为企业文化的倡导者与推动者,主导核心文化建设工作,提升员工认同感与团队凝聚力。
2)维护健康稳定的劳动关系,妥善处理重大员工关系事项,持续提升员工满意度与敬业度。
5.人力资源运营与合规:
1)统筹人力资源各模块(薪酬福利、员工关系、招聘管理等)的日常运作,确保高效协同。
2)确保各项人力资源政策和操作符合国家及地方相关法律法规要求,有效防范用工风险。
6.团队领导:
带领并发展人力资源团队,不断提升团队专业水平与业务支持能力。
任职要求:
1、985/211全日制本科及以上学历,心理学、管理学、人力资源等相关专业优先;
2、具备200人以上规模团队3年以上人力资源管理经验,其中至少2年担任HRD或同等管理职务;熟悉直客医美行业人力资源运作模式,并具备高端人才引进能力;
3、接受过系统的人事法律相关培训,精通劳动法及相关地方用工政策,持有国家高级人力资源管理师、SHRM-CP/SCP、HRBP等资质者优先;
4、具备战略视野与系统性思维,逻辑清晰,能从业务运营角度出发思考人力资源工作,推动组织业绩达成、核心能力构建与人效水平提升,助力组织成长;
5、拥有优秀的沟通协调能力、冲突应对能力、执行力、决策判断力及团队管理能力,能适应企业高速发展阶段的工作强度,抗压能力强。
(无医美机构从业经验及行业资源者请勿投递!谢谢配合!)
人事招聘专员
6000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上招聘管理体系建设优化人力资源成本管控劳动关系人力资源
岗位职责:
1.组织开展公司招聘与人员配置,拟定并落实招聘方案,保障招聘工作高效有序进行;
2.参与人力资源战略规划,结合公司发展战略及业务需求,编制人力资源规划方案;
3.统筹劳动关系事务,协调处理员工关系相关问题,维护和谐稳定的用工环境;
4.推进人力资源管理体系建设与持续优化,健全管理制度流程,提升管理规范化水平;
5.落实人力资源成本管控,组织制定并执行人力成本预算,合理控制人力支出;
6.主导制度设计与实施优化,完善各项人力资源政策制度,推动制度有效执行与落地。
任职要求:
1.本科及以上学历,具备3-5年人力资源综合岗位工作经验,有制造业或非标行业背景者优先;
2.熟悉招聘配置、人力规划、员工关系、体系搭建、成本控制及制度建设等模块工作;
3.具备良好的沟通协调能力、团队协作意识及一定的管理能力;
4.具备较强的逻辑分析能力和实际问题解决能力;
5.责任心强,执行力高,能适应较高强度的工作节奏。
培训主管
1.2-1.5万元/月
培训3-5年本科及以上讲师/内训师经历
1、配合培训主管,构建完善的培训课程体系、讲师团队及运营机制;
2、优化分层级、分阶段的培训业务流程,拟定年度培训规划并推动执行落地;
3、主导培训需求分析、项目策划、组织实施、效果评估以及培训资料归档管理;
4、依据培训体系要求,独立开发培训教材与实际案例,并承担专业授课任务;
5、深入所负责区域市场,识别营销团队在销售过程中的问题,及时反馈并提供销售辅导;
6、定期参与销售管理会议及学术交流活动,与业务部门保持紧密联动,分析人才发展需求,制定针对性培训方案,确保区域培训有效支撑业务发展;
7、协助培训主管建立公司各级员工能力评价标准,定期开展人才盘点、面谈及各类测评工作。
岗位要求:
1、本科及以上学历,医学、药学或管理类相关专业优先考虑;
2、对培训工作有热情,乐于知识传递;工作主动积极,责任心强,具备良好的执行能力;
3、了解医药行业背景,拥有大型制药企业一线销售经历或区域管理经验者优先;
4、熟练使用办公软件,具备一定的英语沟通能力,擅长公众表达与演讲;
5、具备较强的逻辑思维、组织协调及跨部门协作能力;
6、具有3年以上培训授课经历,或参与过大型制药企业培训项目运作者更佳;
培训主管
8000-13000元/月
培训5-10年本科及以上培训计划制定优化课程开发讲师/内训师经历讲师队伍管理
岗位职责:
1、开展企业内部培训需求调研,汇总分析调研结果,制定匹配的培训方案,独立完成课程设计、教材编写及线上/线下授课任务,并配合上级推进培训制度优化与完善。
2、搭建与管理内部讲师团队,结合培训需要挖掘具备授课能力的内部人才,提升其授课技巧,并提供授课过程中的指导与支持。
3、持续优化现有培训体系,涵盖在职员工培训、新员工入职培训、管理能力培训及高潜人才发展项目等模块。
4、统筹内外部培训资源,整合各类课程内容,推动内部课程的研发与沉淀,提升培训资源使用效率。
5、落地执行公司各项培训安排,组织培训实施并开展效果评估,依据反馈制定后续改进措施。
6、定期向上级反馈培训工作进展与成果,并为其他部门提供专业的培训支持与建议。
岗位要求:
1、本科及以上学历,具备人力资源或培训相关专业背景,拥有3年以上培训管理工作经验;
2、具备优秀的口头与书面表达能力,普通话流利,熟练操作Office办公软件(Excel、PPT),学习能力强,富有进取心;
3、具有良好的协作精神,责任心强,事业心突出,执行力佳,抗压能力好,身体素质良好,能胜任高强度、快节奏的工作模式
人事专员
5000-10000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限人力/财务/行政/法务可兼职销售接受居家办公招聘与配
薪资待遇:无责底薪3000元+招聘提成800元+奖金
缴纳五险社保,节假日正常休息
工作时间:早9点至11点半,下午1点半至5点
每天工作6小时,月休4天,可兼职或全职
岗位职责:负责公司内部人员招聘,工作内容简单易上手
提供话术支持,配合上级领导完成招聘任务
任职要求:年龄18-38周岁,形象端正
岗位福利:依法缴纳五险社保
人事部主管
6000-9000元/月
人事经理3-5年本科及以上弹性工作制人力资源成本管控
人事部主管
岗位要求:本科以上学历,性格外向,有人力资源管理专业经验、有心理咨询从业资格证优先
工作内容:负责公司人事日常工作,如人员招聘,工资薪酬,绩效管理,人员培训,劳动关系管理等。
工作时间:8-17,单休
薪资待遇:6000-9000根据经验可谈
综合维修工社保1-2人月结
邳州星级酒店招聘
招聘综合维修工1名
40岁以内 缴纳社保 4000元/月
熟悉水电维修、洁具/小家电维护 持有电工证
时间:白班 8.00-20.00
夜班 20.00-8.00
电话:
招聘专员
4000-6000元/月
招聘1年以下大专及以上不接受居家办公公司人力资源部门人力外包公司
岗位职责:
1.负责工厂人员的招聘工作
2.利用多种渠道开展人才搜寻与初步筛选
3.安排面试邀约,完成候选人评估
4.办理入职人员资料登记手续
任职要求:
1.具备良好的沟通能力及团队协作意识
2.具有较强的组织协调能力
3.熟悉人才市场及招聘基本流程
常州新北区1.线上通过各种渠道,挖掘优质有才艺的艺人2.有足够的审美和行业的认知,并且眼光
2000-3000元/月
人事专员学历不限
1.线上通过各种渠道,挖掘优质有才艺的艺人
2.有足够的审美和行业的认知,并且眼光独到,交友广泛,偏外向型人格
3.工作时间随时随地,灵活自由
4.公司提供培训,下午茶,不定时团建
5.平均一个月纯利润9K+
6.这职业很开门
综合维修工社保月结
南京凤信路6号正在招聘综合低压维修电工,要求持有低压电工证,年龄约50岁,工作精神面貌良好,手脚灵活,常白班工作,工作时间早八晚五点半,上五休二,薪资为4800元并交纳社保。
人事专员5k+(周末双休!无加班!)
5000-9000元/月
人力资源专员/助理经验不限高中及以上客服互联网从业经验不接受居家办公人力/财务/行政/法务薪资核算人事档案管理制度制定及落地优化招聘与配置
【工作时间9:00-18:00】上五休二!法定节假日放假,不加班!!
招聘职位:人事
一、任职资格:
1.年龄*******
2.高中及以上学历,仅限具备信贷行业招聘经验者应聘,非相关行业者请勿扰!!!
3.工作态度端正,熟悉业务流程,做事细心,具备良好的职业素养和责任意识
二、工作内容:
1.负责在各类招聘渠道发布岗位信息,协助公司填补人员空缺,每日安排并通知面试人员到场面试,跟进面试进度及入职结果
2.办理员工入职与离职相关手续,组织签订劳动合同
3.协助处理新员工日常事务性问题(上级提供指导支持)
4.完成面试资料打印及其他基础行政事务
三、工作时间、福利及待遇:
1.周一至周五上班,周末双休,法定节假日正常休息,无需加班!!!
工作时段为9:00-18:00,午间休息时间为12:00-13:30,共计一个半小时
2.享受公司提供的下午茶点及五险保障
3.公司重视人才培养,表现优异者可获得晋升发展机会
四、交通
地铁一号线、六号线直达公司附近
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供物资总监招聘在线招聘信息,主要招聘江苏物业经理相关人才。作为物业经理工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解物业经理的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。