职位名称：人力资源实习生（招聘方向） 实习部门：人力资源部 汇报对象：人力资源经理 工作地点：苏州市 实习时长：半年及以上，每周至少3天 主要工作职责： 招聘全流程协助 协助发布基础岗位招聘信息，维护并更新各类招聘渠道（如公司官网、直聘平台等）。 参与简历初步筛选与电话沟通，协调候选人面试时间安排。 协助开展面试组织工作（包括面试场地准备、面试官对接、候选人接待等）。 候选人管理与沟通 跟进面试进度，及时同步候选人状态，协助完成offer发放及入职通知流程。 维护招聘数据系统，归集整理候选人资料，确保信息准确完整。 招聘渠道维护与拓展 定期梳理各招聘渠道使用情况，协助优化信息发布效果。 完成上级交办的其他事务性工作（如文件归档、基础数据统计等）。 任职要求： 学历专业：本科或硕士在读，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先。 能力要求： 具备良好沟通能力与耐心，掌握基本电话沟通技巧； 熟练操作Office办公软件（Excel/Word），有数据处理经验者优先； 对招聘领域有热情，工作细致，责任心强。 其他：每周出勤稳定，能适应高效工作节奏。 实习收获： 深入了解CRO行业及人力资源全模块运作流程； 积累实际招聘操作经验与候选人全流程管理能力； 表现突出者有机会获得转正资格或内部推荐机会。

1、员工入职与离职管理 办理员工入职相关手续，包括准备劳动合同、员工手册等资料，安排入职体检，组织新员工参加入职培训，内容涵盖公司文化、规章制度及业务流程，帮助其快速适应工作环境。 协助新员工申领工牌、门禁卡、考勤卡等工作所需证件，保障其顺利开展岗位工作。 负责劳动合同的签署、续签、变更及终止事宜，动态跟进合同签订进度，确保操作符合法律法规及公司规范。 办理员工离职流程，与离职人员进行沟通面谈，记录离职原因，回收公司财物如工牌、钥匙等，落实工作交接，完成薪资结算，并依规开具离职证明。 2、人事档案管理 建立健全员工人事档案体系，对个人资料、入职文件、培训记录、绩效考核结果、奖惩情况等信息进行分类归集和存档，确保档案内容完整、真实准确。 持续维护人事档案的日常更新，及时录入员工岗位调整、薪酬变动等信息，定期开展档案核查与整理，保障档案的安全性与可查性。 根据公司内部管理需求及外部审计要求，提供相应的人事档案资料，积极配合各项审查工作的开展。

职位详情 招聘人事专员，薪资：底薪+绩效+提成，具体面议。 通过面试后，需参加培训并考试合格方可正式入职！试用期两个月，表现优异可提前转正！ 缴纳保险，年龄要求：25-50岁 学历要求：高中及以上（学信网可查） 工作时间：上午8:00-11:00，下午14:00-17:00 薪资待遇：底薪3000元+提成（月综合收入普遍在5000-8000元）每周休息一天半，法定节假日正常休假

早上9:00-11:30下午13:00-17:00上五休二。学会可以在家做兼职.拿提成5-5开，男女18-38

岗位职责: 1.策划招聘方案，统筹并执行招聘流程，保障招聘工作的质量与效率。 2.深入掌握各部门用人需求，制定针对性的招聘规划。 3.维护招聘渠道资源，优化招聘工具应用，提升招聘成效。 4.搭建人才储备体系，快速响应组织发展需要，提供有效人力支持。 5.规划并落实员工培训项目，增强团队综合业务能力。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能高效对接团队成员及各级管理者。 2.熟悉人才市场动态，能够灵活使用多种招聘手段与工具。 3.有较强的责任感和抗压性，能在高强度招聘任务中保持稳定发挥。 4.具备良好的统筹与规划能力，可同时推进多个招聘项目，确保按时交付。 5.学习适应能力强，能迅速吸收新知识，应对招聘环境的持续变化。

招聘公司职位！上六休一，早10晚7 负责公司各团队人员招聘及统筹信息管理、宣传事务

【工作职责】 一、邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职，后期并解决求职者的求职疑虑。 二、负责在各大招聘网，整理收集求职者简历，介绍岗位信息给求职者。 【薪资福利】 月综合工资6000/7000以上（上不封顶） 【工作内容】 1、在招聘网站发布招聘信息 2、筛选求职简历，每天通知面试人员来面试 3．面试人员面试情况的跟踪和维护 【招聘要求】 1、年龄16~28周岁，普通话标准，口齿流利 2、会简单的电脑操作，不会可学 3、不限学历，不限工作经验（公司愿意培养人才，晋升空间大） 【工作时间】 工作时间：10:00---18:00

急招人事助理1名！！！（仅招聘短期人员，工作周期2—3个月） 职位名称：人事助理 薪资待遇：底薪3.5k+招聘提成（每成功录用一人奖励500元） 工作时间：上午8:30—下午5:30（中午休息2小时），每周单休，法定节假日正常休假 其余事项面议

招聘专员

招熟练喷水保养工一名，小保养，对班。地址，盐城大丰小海。电话

招数名搅拌车驾驶员，有开过搅拌车的优先。地址苏州市吴中区郭巷镇利达搅拌站有意者联系我

现招聘商务车驾驶员一位 （320/天） 每天泰兴上海往返 工作时间： 车一三点半左右。 车二六点左右 返程时间: 车一10:00-11:00 车二14:00-16:30。 （一天往返一次） 要求：有责任心！有服务意识！ 开车工作还是有点辛苦的作息时间规律 驾驶技术安全可靠 脾气性格不要太急 年龄35～50岁左右有需要的私聊。

诚聘焊工 薪资待遇：25-27元/小时，免费工作餐 上班时间：8点-8点 工作内容：主要负责产线上产品点焊焊接 应聘要求：要求有焊工证，会焊接的基本操作 联系电话：

职位描述： 年前短期工/人走帐清，长白班日结不体检 ， 工期最少做到2.10号前后，，可以人走帐清， 随时可以来电或者在线咨询，详细介绍了解

连锁餐饮集团-有米师傅有米粥料连锁门店共30+门店 人事团队招聘实习生（培训/招聘方向），接受零基础，表现优异可转正！ 一、岗位职责（员工培训/雇主品牌）： 1、跟进员工入职、离职、转正流程及劳动合同相关事务处理； 2、配合培训负责人优化培训材料，参与组织并执行各项培训工作； 3、协助推进雇主品牌建设，可自主提议有助于提升团队凝聚力与企业文化传播的创意活动或宣传内容，包含但不限于内部学习平台维护、公众号支持等； 4、对接各部门做好沟通协调，确保信息及时传递，落实上级安排的其他工作事项 我们期待这样的你： 1、大专及以上学历，人力资源专业背景优先，性格积极外向，团队氛围轻松融洽 2、具备良好的人际沟通能力与情绪管理能力 3、做事认真细致，逻辑清晰，理解力强，能熟练操作基础EXCEL功能 工作时间： 朝九晚六/朝十晚七-工作时间灵活，周末双休 团队氛围极佳！伙伴们都是年轻有活力的哥哥姐姐！ 福利待遇： 免费提供两餐员工餐，缴纳社保与意外险，享受带薪培训，节日特别加餐

前台人事助理（不包吃住） 此岗位为单休，介意勿扰！！! 职位详情 岗位要求：爱笑热情，性格外向。 工作时间：朝九晚六，午休一个半小时，不加班，年轻团队，氛围好！此岗位为单休，介意勿扰。 岗位职责： 1、负责来访人员接待，做好登记工作； 2、负责简历筛选，面试邀约等； 3、入职离职办理，做好人才跟踪跟进，人才库 薪资待遇： 无责底薪3000+200全勤+800绩效+招聘奖金+五险，试用期不打折

岗位职责： 1）根据人力资源整体规划，开展招聘工作，保障公司各阶段用人需求的及时满足； 2）执行员工入职、转正、调动、离职等日常人事事务管理； 3）统筹薪酬核算及绩效考核相关工作的推进与落实； 4）兼顾部分行政事务管理，如宿舍安排、食堂运营等支持性工作； 5）完成上级交办的其他协助性工作任务。 任职要求： 1）具备1-3年正规企业或互联网行业人事工作经验，有研发、生产、销售一体化的制造型企业背景者优先； 2）具备良好的沟通协调能力，工作态度积极主动； 3）逻辑条理清楚，具备较强的口头与书面表达能力。

岗位职责: 1.负责城市电商合伙人项目的执行与管理。 2.通过多种渠道进行人才招聘与筛选。 3.管理好员工，确保员工能够正常开展工作。 任职要求： 1.具备出色的沟通技巧和团队合作能力。 2.能够独立完成任务，具有较强的执行力。 3.持续关注行业动态，不断优化工作方法。 小白即可，月入5w+以上，公司是做拼多多店铺的，卖的服装，没有任何费用。成为公司城市合伙人，成为分公司合伙人

工作内容： 1.根据职位要求发布招聘信息，打电话邀约面试。 2.负责接待面试人员，安排填表。 3.跟踪面试结果，对已通过人员安排入职。 4.找寻不同渠道，开拓人力市场，招聘更多优秀人员。 5.【公司福利】周末双休、专业培训、五险，法定节假日休。【工作时间】8:30到11:3013:00到17：30(小时) 6.年龄21-50周岁

1.要求本科及以上学历，具备3年以上人力资源相关工作经验，专业对口者优先考虑。 2.在招聘与培训模块具有丰富实操经验，能够独立推进并落实企业人才引进方案；能结合公司人才标准，制定科学的面试评估体系及培训实施流程。 3.精通团队搭建与员工关系维护，善于促进团队融合，提升团队凝聚力与整体作战能力。 4.熟悉人员优化流程，掌握劳动仲裁相关法律法规，具备处理离职事项的能力，有效预防劳动争议。 5.具备良好的管理潜质与进取心，理解企业组织运作逻辑，愿意与公司共同成长，可接受occasional省内出差及加班安排。 薪资待遇： 1.工作时间为早九晚六点半，实行大小周工作制 2.入职即办理五险社保 3.试用期月薪10000-12000元，转正后12000-15000元，视能力表现而定，特别优秀者薪资可面议

1. 全面统筹人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、人力资源规划）工作，结合物业公司特点制定并落地相关制度与流程。 2. 主导核心岗位及批量人员招聘，建立多元化招聘渠道，保障物业项目（如客服、工程、安保等）的人员供给与质量。 3. 搭建分层分类的员工培训体系，重点推进新员工入职培训、基层员工技能提升及管理层能力发展，提升团队专业素养。 4. 优化绩效考核与薪酬激励机制，确保其公平性与激励性，激发员工积极性，支撑公司业务目标达成。 5. 妥善处理员工关系，协调解决劳动纠纷，营造和谐稳定的职场氛围，提升员工满意度与归属感。 6. 向公司管理层提供人力资源数据支持与专业建议，助力公司战略决策。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2. 3年以上人力资源管理经验，至少1年物业行业同岗位经验，熟悉物业行业人力资源管理痛点与难点。 3. 精通人力资源各模块实操，具备制度体系搭建、复杂招聘及员工关系处理的成功案例。 4. 形象好，具备较强的沟通协调、问题解决及团队管理能力，原则性强，能承受一定工作压力。 5. 持有人力资源管理师（中级及以上）证书者优先。

岗位职责： 1、执行招聘全流程工作，包含简历甄选、面试安排及候选人综合评估； 2、统筹员工入转离等人事手续办理，保障各环节高效衔接； 3、参与人力资源政策的拟定与优化，助力提升组织效能与员工体验； 4、协同推进员工关系管理，协调处理各类工作矛盾，营造和谐职场环境。 任职要求： 1、具备优秀的沟通协调能力，善于构建良好的团队协作关系； 2、了解人力资源相关法规政策，具备较强的应变与问题应对能力； 3、责任心强，具备保密意识，可妥善处理敏感事务信息； 4、熟练操作常用办公软件，掌握基础数据整理与分析技能。

要求： 1、全日制大专及以上学历，人力资源相关专业优先 2、具备一年以上人事相关工作经验 3、形象良好，气质出众，具备较强亲和力 4、年龄在30周岁以下 待遇： 1、享受周末双休，工作时间朝九晚六，无加班，工作节奏轻松 2、试用期为两个月 工作氛围： 办公环境温馨舒适，冬暖夏凉，设有独立办公区域，整洁有序 地理位置优越，临近地铁站，通勤便利 工作内容： 1、按照规范招聘流程，进行简历筛选及面试邀约，确保招聘任务高效达成 2、负责员工关系管理，及时了解员工状态与个人需求 3、完成上级交办的其他工作任务 （直属领导亲切友好，团队氛围融洽）

招聘合作主播运营，经纪人/人事 诚邀运营人才加入，提供合作与挂靠机会，享受高额分润 合作模式灵活，适配经纪人，时间自主安排，提成丰厚

给排水或环境工程相关专业，本科及以上学历； 具备三年以上纯水及废水处理项目设计经验； 熟悉纯水、废水系统的运行维护与现场调试流程； 熟练使用各类绘图设计软件； 能够独立完成纯水工艺方案设计、成本估算、系统调试及项目落地实施。

工作职责: 1、搭建企业文化建设的顶层架构与体系，优化文化工作的管理机制及评估标准 2、基于企业使命、愿景与核心价值观，凝练公司基本行为规范，为经营与管理战略提供方向性指导 3、构建多元文化传播平台，持续提炼并推广符合价值观的行为标准与管理思想，增强员工价值认同，激发组织长效发展动能 4、统筹推动下属单位及职能部门的文化落地实践与专项活动，确保文化建设与集团及业务单元战略紧密融合 5、策划并执行线上线下文化品牌项目，参与内外传播渠道的运营与协作，如文化手册、内刊、文化展板、新媒体内容等，提升雇主品牌影响力 任职资格: 专业要求：新闻、中文相关专业 工作经验：具备2年以上大型企业集团总部企业文化相关工作经验 技能或能力要求：优秀的文字表达能力，出色的项目策划能力，良好的学习与沟通能力，具备高度自我驱动力与目标导向

岗位职责： 1.完成公司制定的月度销售任务目标。 2.负责门店日常清洁、商品陈列归位、设备安全巡检及基础维护工作。 3.与客户沟通营销合同具体内容及条款，拟定合同文件，并跟进合同执行进度。 4.负责订单全流程支持，涵盖售前咨询、售中协调，并持续跟踪售后情况（重点落实送货后客户回访）。 5.建立并完善客户信息档案，对目标客户进行及时跟进与动态更新。 6.执行上级交办的各项工作任务，确保工作高效落实。 任职要求： 1.具备1年以上销售工作经验，拥有良好的语言表达与沟通协调能力。 2.了解建材家居领域及相关销售业务知识。 3.性格亲和，善于主动交流，具备优秀的沟通技巧、团队协作意识以及较强的抗压素质。 4.热爱销售岗位，工作认真细致、责任心强，具备耐心与职业热情。

200兆瓦风光一体新能源智慧型路灯十【绿色大健康转型模式】需要20-40团队，联系人周经理

岗位职责： 1、执行招聘全流程工作：开展职位的人才寻访与简历筛选，高效支持团队人力补充需求。 2、组织面试安排与沟通：对接面试官与候选人，合理协调时间安排，及时传达面试信息，确保面试环节有序进行。 3、提供招聘事务协助：负责招聘文档的整理与归档工作，参与流程优化，为人力资源团队提供扎实的行政支持。 4、配合完成人力资源相关临时任务； 实习要求： 1、本科及以上学历，具备招聘相关经验者优先，面向2027-2028年毕业学生 2、每周一至周五出勤不少于4天，实习周期不低于3个月； 3、工作认真踏实，责任心强，具备良好沟通能力和自主推动力； 4、熟练使用各类办公软件；

岗位职责: 1、主要负责公司内部员工的招聘、筛选及录用相关工作 2、协助完成人事档案的建立与日常维护 3、办理员工入职、离职、晋升等各类人事异动手续 4、参与制定并完善公司人事管理制度，落实岗位设置与编制管理 5、负责公司日常信息资源的传达与协调工作 任职要求： 1、形象良好，亲和力强，思维灵活，具备优秀的沟通能力，人力资源管理、行政文秘等相关专业优先考虑 2、熟练操作常用办公软件，掌握基本的网络应用知识 3、了解人力资源各模块的操作流程，熟悉国家劳动法律法规及相关政策 4、工作认真细致，责任心强，具有较强的执行能力 5、上班时间：12:00-21:0018:00-19:00休息 做六休一