无相关经验者勿扰！！！无贷款公司人事经验的勿扰！！！ 任职要求： 1.具备1-3年招聘工作经验，年龄22-28岁之间，能力突出者条件可适当放宽 2.熟练操作各类招聘平台及常用办公软件 3.性格积极向上，具备较强的沟通协调能力 岗位职责： 1.全面负责公司人员招聘相关工作。 2.管理员工档案，落实员工关怀事项。 3.高效运用各大招聘网站开展岗位推送与简历筛选。 4.完成候选人邀约、初步面试及后续跟进工作。 5.配合上级完成其他临时交办任务。 有招聘助贷行业人才经验者优先考虑 薪资待遇： 根据实际工作能力面议，效率高者可实现当天面试、次日到岗 上班时间：9:00-18:00，午休12:00-13:30 双休，法定节假日正常休息 每月组织团队建设活动一次，每周固定安排下午茶，工作氛围融洽

招聘专员： 1、结合公司编制情况及业务发展需要，统筹协调并统计各部门用人需求，制定年度招聘规划； 2、在各类招聘渠道发布职位信息，积极拓展招聘机构资源； 3、负责招聘全流程执行，包括简历筛选、面试安排、录用跟进等工作； 5、搭建后备人才选拔体系，完善人才储备机制； 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先考虑； 2、具备3年以上机械行业招聘工作经验，有猎头背景者优先； 3、责任心强，具备良好的组织协调、沟通能力及高效执行力； 4、熟悉人力资源相关法律法规及实际操作流程

[工作内容] 利用公司提供的网络招聘渠道发布职位信息，通过电话联系有意向的求职者并邀请其到公司参加面试，按时更新和维护岗位发布内容，定期刷新招聘信息。积极拓展并维护多种招聘渠道资源。 [任职要求] 1.年龄******，男女不限，普通话流利，表达清晰，具备基本打字能力及电脑操作技能 2.具备良好的沟通技巧与语言表达能力，性格稳重踏实，逻辑思维清楚，有耐心和细致的工作态度 3.能够适应高强度工作节奏，具备较强抗压能力，工作积极主动，责任心强 [工作时间] 1.9:30~16:30，长白班，单双休（业务高峰期需适当加班） 2.办公环境：配备独立工位及专用电脑，办公氛围舒适，团队以00后为主，充满活力 3.公司定期组织下午茶、团建活动、聚餐以及集体旅游等员工福利活动

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理更新人力资源相关制度文档，确保执行合规、信息准确 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的数据整理与文档撰写能力 4. 责任心强，细致耐心，具备较强的沟通协调能力与服务意识 5. 遵守职业操守，能严格保守员工信息及公司人事数据隐私

国字人 公司业务需要，面向社会引进高学历人才。 1-区域服务专员（2名) 年龄及要求：25岁--45岁（年龄不符勿扰！） 全日制大专及以上学历（学信网可查） 薪资3000+绩效 2-售后服务（2）名 年龄：25-45岁男女不限 高中以上学历 新资2000+绩效 3-招人事1名 年龄：25岁以上 大专以上 薪资3500+绩效 工作时间： 上午8：15-11:00 下午2:30-5:30 联系人：周经理 联系电话（同）：

招人事专员： 1、工作时间：中午13:00-晚上8:00 2、工作内容：主要就是负责给公司招人，保底5000，提成500-5000不等。办公室上班，上班轻松自由，不需要任何经验，老员工手把手带，月综合工资8000以上。 3、福利待遇：月休四天，可以自己调休，每个月固定团建（免费），包吃住，提供宿舍用品，配有空调、冰箱、洗衣机、卫生间、

招聘和售后 保险公司 有营业执照在职证明正规招聘

招聘、入职、离职、合同签订、员工培训、社保办理、绩效评估、制度优化、团队管理、文化建设、思想引导、考勤管理、薪酬核算，5S及安全管理等工作，同时负责相关流程的合规审查。 岗位要求：（欢迎优秀应届毕业生投递） 1.具备两年以上电商行业人力资源相关工作经验，掌握系统的人力资源理论并具备实操能力。 2.熟悉办公室职员及车间、仓库一线员工的管理模式与工作特点。 3.有组织校园招聘的实际经历。 注意： 工作时间：上午8点至下午6点，单休制。 公司位于昆山淀山湖镇，非市区地段。 面试通过后将安排背景调查。 试用期为两个月。 以上条件请务必知悉，介意者请谨慎咨询！

工作内容： 1.负责文件的整理和编辑工作，确保文件质量和内容准确无误。 2.参与项目运营与协调，确保项目顺利进行。 3.进行数据分析与报告撰写，为团队提供数据支持和报告。

岗位职责： 1. 负责员工入职、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3. 办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与保密意识 5. 普通话标准，能适应快节奏协作环境，认同企业价值观

苏州市太仓市招油漆工

主要生产电箱电柜机架等钣金产品。氩狐焊熟练工 需要可以独立拼焊

招聘人数 20人以上 薪资报酬 6800-7500元/月 可预支 招聘有效期 职位7天内有效 核心工作内容： 负责公司的安全巡逻、门岗值守、人员及车辆出入登记管理、防火防盗检查、维护安全设施正常运行。 岗位基本条件： 要求身体健康，文化程度不限；品行端正，责任心强；具备基本沟通能力及安全意识，服从管理。

招氩弧焊400/天，包吃住，成型好就行40岁

车辆免费提供! 多个区，多家门店就近分配!面试和入职门店可以自行选择! 注意：并不是需要到处取单的送餐外卖员! 岗位职责 区超市仓库取打包好的生鲜蔬菜，骑两轮电动车送到小区里配送范围 站点商圈了公里范围内配送，基本是同方向配送，不会东-个 西-个，更简单便捷，固定门店接单取货，不需要到处跑 我们的配送员和送外卖有区别 1，站点老人带教 2。配送范围3公里左右，单子都在点取 3，超市不会罚钱工作时间：早7晚8，中午休息2-3小时，月休4天 薪资待遇 工资按单算，每单5-8元，平均每天50-80单，现在配送旺季，多劳多得 月薪综合8000-12000+以上上，多劳多得上不封顶!

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

劳务公司招聘驻厂及招聘专员，通过地招，网络招聘，小红书招聘，多劳多得提成高，另外招聘网路招聘团队，我方可以提供场地，有兴趣的私我

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2. 具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

工作内容： 1。通过公司提供的招聘平台招聘兼职全职，筛选简历，回复求职者咨询工作，邀约到公司面试即可，有无经验均可，入职有人带 2。要求：会电脑基础操作，接受零经验新手(学习积极)3。年龄：18-30(男女不限) 4。需要有野心，有执行力，想赚钱的薪资： 提成(合伙制，收入直接同公司分成，提成比例高于公司) 综合收入：6000-20000元不等具体可面谈。 上班时间早上9：30-18:00(中午休息两个小时)，单休，节假日正常休息晋升机制： 招聘专员-优秀者可培养成工作室合伙人 我们希望的是你有冲劲，有耐心，想挣钱，那我们可以一起合伙分红，岗位急招，希望尽快入职，随时入职，不认可的不需要，不需要你投一分钱，上班自由轻松像家一样

岗位职责: 1、搭建科学合理的薪酬绩效体系，持续优化并完善薪酬激励机制与绩效管理流程； 2、健全管理体系，制定绩效评估规范，协助各部门将企业战略目标逐级分解并推动执行落地； 3、推动绩效管理制度全面实施，涵盖绩效指标设定、过程监督、考核评定、沟通反馈等环节，督导各组织单元绩效指标的执行情况，定期汇总并向管理层提交绩效分析报告； 4、构建并持续优化薪酬管理机制，依据企业发展需要设计和调整薪酬结构与激励方案，确保其在人才吸引、保留与激励方面的有效性，并主导具体落地实施； 5、牵头开展年度薪酬调研工作，采集行业及区域薪酬福利信息，为建立具有市场竞争力的薪酬体系提供数据支持与决策建议，同时编制年度薪酬与福利预算，合理管控人力成本。 岗位要求: 1、人力资源相关专业全日制本科及以上学历； 2、具备5年以上薪酬绩效领域工作经验，有集团化管理模式实践经验者优先； 3、精通绩效管理全流程，熟悉集团型组织绩效运作逻辑，思维严谨，具备出色的沟通协调能力与组织推动力。

综合薪资6000-8000招聘提成丰厚！ 工作内容： 1、合理统筹招聘需求，落实招聘任务，有序组织面试环节； 2、完成招聘成效评估、人员背景核查等相关配套工作； 3、执行并优化员工入职、转正、调动、离职等各项流程与制度； 4、协助处理日常行政事务； 5、参与筹备及支持公司会议、团队建设等活动。 任职要求： 1、具备半年以上招聘工作经验，沟通表达流畅，富有亲和力，谢绝无经验者； 2、熟练操作各类招聘平台及办公软件工具； 3、工作态度积极，性格热情大方，具备责任心与耐心； 4、形象良好，气质端正，符合岗位职业要求。 薪资结构：底薪4000（含500全勤）+500kpi +招聘奖励（到面激励+每入职1人发放50元红包）+留任奖金（p1-p2 300元，p2-p3 200元，p3-p4 100元）+门店福利 转正后:底薪4000（含500全勤）+1000kpi +招聘奖励+留任奖金（与试用期标准一致）+门店福利 工作时间：早8:45至18:30，月休6天，福利待遇优厚。

1、深入了解公司业务运作模式，掌握各事业部人才需求动态，制定高效招聘计划，及时响应并满足组织用人需要； 2、主导搭建行业人才资源库，绘制企业级人才分布图谱，结合人才画像与储备规划，推进人才发现、引进、留存、发展及梯队建设工作，强化团队整体战斗力； 3、聚焦关键岗位人才引进，统筹需求诊断、寻源策略设计、面试评价及录用沟通全流程； 4、与业务部门建立持续顺畅的协作机制，立足人力资源专业视角输出建议，协同处理人员管理相关事宜； 5、支持人力资源团队完成各类专项任务与项目执行； 岗位要求： 1、本科及以上学历，具备优秀的沟通协调能力与团队协作意识，善于与不同成员高效互动； 2、5年以上招聘工作经验，具有科技类企业或物流领域招聘背景者优先考虑； 3、拥有良好的业务理解力，能迅速把握业务运作逻辑与人才挑战，提出精准招聘应对方案； 4、善于运用招聘数据进行问题洞察，推动流程改进与决策优化； 5、具备创新意识和快速学习能力，能够适应业务高速发展的节奏。

工作内容： 1、熟练使用CAD绘图软件及暖通设计相关软件（若暂不具备暖通软件操作经验，但具备CAD制图基础者，公司可提供培训），负责方案设计与图纸深化工作； 2、跟踪、统计并汇总门店报修及售后处理进度； 3、整理合同及相关文档等文书类工作。

岗位内容： 1.负责编写和发布招聘信息，筛选简历并进行初步面试 2.组织各类招聘、宣讲会等活动，并做好后续跟进工作 3.搜集、整理和分析用人需求和市场薪酬情况 4.协助上级领导做好年度人力资源计划 工作时间： 9-5点，午休一小时，上五休二，不加班 薪资待遇： 基本工资4000+邀约奖励 任职要求： 1.中技/中专，人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑 2.具备良好的沟通能力、人际关系处理能力和数据分析能力 3.熟练使用各种招聘平台和工具，熟悉招聘流程和法律法规 4.有较强的组织协调能力和时间管理能力

岗位职责： 1. 负责人员招聘工作，掌握各部门用人需求，开展岗位信息发布、简历筛选、面试通知及流程安排等初步甄选工作； 2. 管理员工日常考勤，确保考勤记录真实、完整、准确； 3. 组织员工劳动合同的签订与续签工作，保障合同管理合法合规，协助处理员工事务咨询与劳动关系协调，维护积极向上的工作氛围； 4. 协助策划和执行员工活动，落实上级交办的各项人事相关任务，持续优化办公环境。 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑； 2. 具备生产制造类企业招聘实操经验者优先，熟悉各类招聘渠道及运作方式； 3. 熟悉人力资源各模块工作内容，尤其在招聘执行与员工关系维护方面有实际经验； 4. 具备良好的语言表达能力和人际沟通技巧，性格亲和，能承受一定工作压力； 5. 工作态度严谨细致，责任心强，具备良好的协作意识； 6. 对待工作任务积极主动，具备独立分析和解决实际问题的能力； 7. 具有较强的执行意识和责任意识，能按时高效完成各项工作安排； 8. 本岗位不接受实习生应聘。 岗位福利： 1. 有竞争力的薪酬： 基本工资 + 全勤奖 + 各项补贴； 2. 完善的福利保障： 五险、节日福利； 3. 贴心的生活关怀： 包吃两顿工作餐； 4. 和谐的工作环境： 团队氛围轻松融洽，管理方式扁平高效。

工作职责: 1、对接业务部门，深入识别并诊断其在人力资源方面的实际需求与核心问题，提供外部行业趋势与赛道洞察支持； 2、支持公司在快速发展阶段的人才结构优化，推动高管及骨干团队的融合与管理效能提升； 3、设计并实施有效的人才激励策略，精准识别高绩效人员群体，提升激励措施的投入产出效果； 4、参与团队文化塑造与推广，推动企业使命、愿景与价值观在所负责业务区域的有效贯彻。 任职资格: 1、本科及以上学历，具备3年以上HRBP岗位实践经验； 2、精通人力资源各模块操作流程，掌握国家劳动法律法规，并具备实际应用能力； 3、具有强烈的服务意识与目标导向思维，擅长整合资源促进目标实现，具备优秀的多任务协调与跨角色沟通能力。

岗位职责: 1. 全面负责企业人力资源规划的统筹与管理，保障招聘、培训、绩效考核等环节高效运转。 2. 深入对接各业务单元，围绕企业战略方向提供专业的人力资源方案与落地支持。 3. 持续推动人力资源管理制度与流程的优化创新，提升组织运作效率与员工体验。 4. 跟踪评估人力资源部门工作成效，确保各项政策执行到位并产生实际价值。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通协调能力，善于跨团队协作，推动多方高效配合。 2. 拥有良好的组织能力和问题处理技巧，能妥善应对人力资源领域的复杂情况。 3. 熟悉人力资源各模块运作逻辑，具备灵活应变的实际操作经验。 4. 具备较强的学习适应能力，能够快速融入新环境，助力组织与人才共同发展。

薪资:6000-7500 工作内容:负责给公司招聘工作人员，协调个岗位对接

1、制定并落实光伏电站标准化运维流程，监督执行情况，保障各场站作业规范化。 2、定期实施质量巡检与设备状态评估，及时发现运行隐患并提出优化措施。 3、跟进问题整改全过程，构建闭环管控体系，确保风险项全面清零。 4、督导电站安全合规运行，聚焦高风险作业环节的监督管理。 5、开展运维技术培训工作，强化团队专业水平与操作标准化能力。 6、撰写运维质量数据分析报告，为管理决策提供可靠依据。 7、统筹应急突发事件处置，高效响应以减少故障影响。 8、推进运维成本管控，依托精细化管理提升运营效率。 9、为外部运维单位提供支持服务，涵盖故障解决及复杂问题协同处理等。