主要是负责线上招聘工作，不用坐班。每天有零散时间即可。底薪3000(月结)+邀约提成1元/位(日结)。可稳定长期做。

每天只负责招人

底薪2000提成7000包吃包住月休四天 写字楼办公室，空调宿舍上班自由

吃住免费每月固定5号发工资公司工作好上手不限学历来了有人教工作时间一定，不加班首月8000左右干的越久工资越高

为公司招聘各部门的工作人员

负责公司人员招聘

工作职责: 1、负责年度招聘计划的实施，中基层岗位的日常招聘工作; 2、按照要求，结合实际情况完善项目绩效、薪酬管理制度，并组织及实施; 3、负责年度培训计划的组织及实施，项目培训活动的组织及策划; 4、负责公司的考勤管理、绩效考评、薪资核算及劳动关系的处理; 5、负责项目日常行政工作的处理! 6、完成上级领导交办的其他工作; 任职要求: 1、本科及以上学历，行政管理、人力资源管理相关专业; 2、两年以上物业行业人力资源、行政相关岗位经验优先; 3、有较强的沟通和表达能力，有较强的执行力有团队合作精神。

白班白班白班可以带手机 1.招聘提成＋底薪3K-5K综合工资5000-10000 越努力，业绩越好，提成越高，工资就越高 福利待遇：公司不定期聚餐，旅游等。 二、岗位职责 1、通过公司线下门店＋线上网络平台为本公司合作企业工厂推荐大量普工，技工，正式工，临时工等等 2、引导求职者选择合适的企业，前来面试，进行接待，登记。 3、服从管理，按时完成上司交代的工作 4、上班时间早8：30-18.00 三、任职资格： 1.要求：18岁以上，有电脑基础会打字，无经验可培训 2.性格开朗、自信。具备良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流，有敬业精神。 3.对工作负责，有耐心，能做好基本的琐碎工作； 4.身体健康，谈吐清晰，思维活跃。 三、办公住宿环境： 室内空调办公，24小时热水，环境优雅，配有各自办公桌电脑。 工作地址

1. 本科及以上学历，人力资源相关专业优先，1-3年HRBP或招聘专项工作经验，有家政、服务行业经验者加分； ​ 2. 熟悉招聘渠道运营，具备高效的人才寻访、筛选能力，能快速匹配业务需求； ​ 3. 认同公司“让利于员工与客户”的创业理念，有强烈的责任心和团队协作意识； ​ 4. 沟通表达能力突出，善于挖掘员工需求，能灵活应对人力资源管理中的各类问题。

居家处理人事招聘工作，兼职周结提成

广东省珠海市马上新开业铁锅炖东北菜招聘东北凉菜师傅一名工资7500-8000，招聘展板一名工资5500-6000活简单好干炒菜就能干过年放假有干的请与我联系电话赵厨

珠海市香洲区招水电

岗位职责： 1、负责所分配区域或客户的卫生清洁工作； 2、保证按质按量的完成所分配的任务； 3、听从分配和安排。 4、能吃苦耐劳、身体健康； 5、有相关工作经验者优先考虑。 每周周六周日（休息一天半）

岗位职责： 1、负责对进出车辆，人员的放行，核查，登记，开门锁门，消防抽查； 2、遵行上级指示，服勤安全警卫勤务，确保财产与顾客安全。 任职资格： 1、身体健康，容貌端正，有保安证； 2、熟悉安全制度及安全器材使用、意外事件及紧急事故之预防与安排，

珠海拱北金悦轩招炒锅7500到8000名！月休4到5日。一星期一天假！买社保！包吃住！做满一年 带薪7天年假！年尾有分红最多一个月工资！！要求手门过关！吃苦耐劳！联系电话豪

岗位职责: 负责招聘全流程管理 包括需求分析 渠道拓展 简历筛选 面试安排及入职跟进 任职要求： 大专以上学历， 1年以上招聘经验 熟悉劳动法规 沟通协调能力强 熟练使用招聘软件

人事专员招聘启事 公司简介：[长歌传媒云南分公司/直播团播/ 岗位名称 人事专员 岗位职责 1. 负责招聘全流程工作，包括岗位发布、简历筛选、面试邀约、候选人跟进及录用手续办理。 2. 办理员工入职、转正、调岗、离职等人事手续，维护员工信息档案，确保数据准确完整。 3. 协助组织员工培训、团建活动，负责员工考勤统计与核对，配合薪酬绩效模块的基础工作。 4. 解答员工关于劳动合同、社保公积金等人事相关问题，协助处理劳动纠纷。 5. 完成上级交办的其他人力资源相关工作。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先，1年以上人事相关工作经验者优先。 2. 熟悉人力资源六大模块基础内容，了解劳动法及相关人事政策法规。 3. 熟练使用办公软件，具备良好的沟通协调能力、耐心细致，有较强的责任心。 4. 具备良好的职业素养，严格遵守公司保密制度，能承受一定的工作压力。 薪资福利 1. 月薪5000-8000元，根据经验与能力面议；包吃 2. 享受带薪年假、法定节假日、节日福利、定期团建、年度体检等福利。 3. 提供专业技能培训与清晰的职业晋升通道，团队氛围融洽。

岗位职责 1. 负责招聘渠道的拓展与维护，包括主流招聘网站、社交媒体、校园招聘、内部推荐等，保障人才库的稳定更新。 2.完成简历筛选、电话邀约、面试安排等工作，协调用人部门与候选人的时间，跟进面试全流程并及时反馈结果。 3. 统计招聘数据，制作招聘周报、月报，分析招聘效率与渠道效果，优化招聘流程。 4 .维护人才储备库，做好离职员工回访与潜在人才的长期跟进。 5. 完成上级交办的其他人力资源相关辅助工作。 三、任职要求 1. 学历专业：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先，有1-2年招聘相关工作经验者优先考虑。 2. 专业技能：熟悉招聘全流程，包括需求对接、渠道拓展、简历筛选、面试邀约、面试跟进及offer谈判；熟练使用主流招聘平台，具备简历搜索与人才识别能力；能独立完成招聘数据统计与分析，输出招聘月报/周报。 3. 综合能力：具备良好的沟通表达与人际交往能力，能高效对接用人部门与候选人；工作细致、责任心强，有较强的目标感与抗压能力；熟悉人力资源相关法律法规，能规避招聘过程中的用工风险。 4. 其他要求：熟练操作Office办公软件，尤其Excel的函数与数据整理功能；认同公司企业文化，有良好的团队协作意识。 四、福利待遇 1. 薪资结构：基本工资+招聘提成+年终奖，综合薪资5-8k。 2. 基础福利：五险一金、带薪年假、节日福利、定期团建。 3. 成长空间：完善的岗前培训、在职技能提升课程，清晰的人力资源岗位晋升通道。 公司地址：花都区花山镇两龙路41号

负责招聘公司的需求和岗位和人员

负责我公司招聘业务 用各大招聘平台进行人员招聘 具有沟通能力，应变能力和解决问题的能力 工作态度要有。 无责底薪

有赚钱动力，从事过销售工作并希望长期发展者优先！不接受无经验人员，需具备一定行业背景，尤其是招聘相关经验者更佳，入职后上手快，收入水平高。公司拥有100多家直营门店，为广东地区龙头企业，主要职责是为旗下各门店输送人才，提供食宿，缴纳社保。薪资范围8K-15K，上不封顶，能力突出者月薪可达2万以上，不支持远程办公，大平台高回报。 1、负责为公司旗下各门店招聘所需岗位人员（包括技师、美容师、采耳师、理疗师、楼面接待前台及实习店长等） 2、性格稳定，抗压能力强，具备良好沟通技巧，做事踏实认真。年龄要求20-32岁，形象良好，气质端正，性别不限 3、工作时间：9:00～12:30，14:00～18:30 4、入职即安排住宿与餐饮，缴纳二档社保，实行大小周休息制度 5、薪酬结构：有责底薪5000元（2360+500全勤+其他补贴）+绩效奖金+积分激励+存假机制+年终奖+员工生日活动 6、月度招聘任务为5人，超额完成前3人奖励400-600元/人，接下来3人奖励500-700元/人，超出部分每人奖励800-1000元，收入无上限！目前已有120家直营门店，未来规划拓展至1000家，岗位需求量大 7、偶尔需出差，协助新店开业前的人员筹备工作 8、表现优异者有机会晋升为招聘经理，独立组建团队 9、同等条件下，优先考虑主动意向强烈者 10、可快速到岗者优先录用 11、有目标、渴望高薪、对人力资源方向感兴趣且愿意长期深耕者优先欢迎有经验、有能力的你加入我们

岗位职责: 1.统筹并执行整体人力资源规划与管理工作； 2.制定并优化招聘体系，提升人才甄选的精准度与效率； 3.推动员工培训与职业发展，搭建成长支持平台； 4.持续监督并优化人力资源部门的日常运营流程； 5.及时应对并妥善处理各类人事管理相关事务。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧及良好的团队合作意识； 2.能够独立开展工作，有效分析并解决实际问题； 3.拥有较强的组织协调与领导能力； 4.适应高强度、快节奏的工作氛围； 5.熟悉人力资源管理专业知识，掌握相关法律法规并能实际应用。

负责RPO招聘，完成公司任务性目标，做好招聘交付，主要是制造业人才

工作内容：在办公室内打电话，聊微信，不用风吹日晒，工作氛围轻松压力，不PUA。 工作时间：12:00-20:00月休3天 薪资待遇：底薪2000提成，平均月薪5000-8000

岗位职责： 1、依据公司业务战略与部门需求，制定精准招聘计划，优化招聘全流程，把控招聘质量，建立和优化人才储备库，保障人才及时到岗。 2、建立并完善各岗位人才画像、评估标准，定期组织面试官培训，提升整体招聘效能； 3、负责校园招聘、社会招聘和中高端人才寻访，深入盘点行业人才市场，了解头部人才动向，为业务决策提供支持； 4、拓展、维护和更新招聘渠道，定期进行招聘数据漏斗分析，建立人才库，提升雇主品牌影响力。 任职要求： 1、本科及以上学历，专业不限； 2、专业扎实，熟悉各类招聘渠道、面试技巧和方法，有系统的思考能力、洞察能力，逻辑清晰，思维敏捷； 3、5年以上招聘经验，有猎头公司经验或半导体材料行业、集成电路或大型高端制造/装备业人脉资源； 4、学习能力强，有创业精神和创造力，正直诚信，具备良好的团队合作精神、抗压及项目管理能力。

打电话负责招人

一、岗位职责 人力资源管理： 1、建立并完善公司人力资源管理体系及制度流程，确保与企业战略发展方向保持一致。 2、全面负责员工从招聘录用到离职管理的全流程事务，统筹绩效考核、入职培训及员工关系维护工作。 3、策划并实施员工发展项目，推动人才成长，助力组织目标达成。 行政事务管理： 1、统筹日常行政管理工作，涵盖办公环境管理、会务安排、文书流转等各项支持性事务。 2、负责公司资产的全生命周期管理，包括采购配置、登记使用、维护保养及报废处置，保障资产安全高效运行。 3、编制并落实行政经费预算，合理控制支出成本，持续优化行政运营效率。 企业文化建设： 1、参与设计并执行企业文化活动方案，提升团队归属感与组织凝聚力。 2、传播企业核心理念，培育健康进取的工作氛围，强化员工价值认同。 二、任职要求 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先。 工作经验： 具备5年以上人事行政综合管理经验，掌握系统的人力资源与行政管理专业知识。 拥有大型企业或知名企业相关岗位从业经历者优先考虑。 技能与能力： 具备优秀的沟通协调、组织统筹及团队领导能力，能有效应对复杂人事与行政挑战。 精通人力资源各业务模块操作，如招聘配置、培训发展、绩效评估等。 具有较强的逻辑分析与问题解决能力，可在压力下独立处理突发状况。 熟练操作各类办公软件及人力资源信息系统。 个人品质： 品行端正，诚实守信，具备强烈的责任意识和职业操守。 工作积极主动，富有协作精神和服务意识。

兼职劳务行业招聘，在家线上招聘 通过平台发布信息招聘，() 长期招聘固定工种，讲解一下直接上手。 薪资：招聘一人上班满110小时报酬300元，正常每人每月可招聘20～35人不等。 每周参加培训时间：1、周六线上会议培训18：00～19：30线上会议。2、周日现场培训18：00～19：30。 兼职对象:①宝妈②有主业且有时间想多份收入人员 足不出户，手机沟通聊天，收入可观(3000~8000元左右/月) 工作地址：珠海市天天上人力资源有限公司

【福利待遇】 1.月薪7000-10000+，根据能力定薪，单休，底薪加绩效工资，薪资按时发放，上不封顶，多劳多得，能者高薪； 2.晋升通道广阔，团队氛围融洽，薪酬激励优厚； 3.提供［社保五险、商业保险、法定节假日、带薪年假、定期团建、节日福利、工龄津贴、绩效奖励］等多项员工关怀福利； 【岗位要求】 1.学历背景：人力资源管理、行政管理、文秘、工商管理等相关专业大专及以上学历； 2.具备5年以上人力资源及人事管理工作经验，熟悉绩效管理、招聘配置、培训发展等模块操作流程，有实际落地成果者优先考虑； 3.专业能力：精通人力资源管理理论知识，了解国家劳动法规及相关人事政策，具备较强的数据整理与分析能力。对组织人事运作有深入认知，可结合企业战略方向制定并实施人才发展策略； 4.综合素质：情绪管理能力强，抗压性好，性格稳重细致，善于解决复杂问题与协调冲突，具备优秀的沟通表达、组织统筹与规划执行能力； 【岗位职责】 1.绩效管理实施：汇总绩效数据，定期组织开展绩效评估与职级晋升工作。针对考核结果进行面谈反馈，推动员工绩效持续改进； 2.人均效能支持：策划并落实培训方案，提升员工专业技能与业务能力，增强人均产出效率。分析岗位适配情况，优化人员配置结构，提升整体人效水平； 3.人才储备与规划：主导招聘全流程，包括职位发布、候选人筛选、薪酬协商、入职跟进等。建立人才储备机制，匹配公司业务发展需求，保障人力供给。关注员工成长路径，协助实现职业发展目标，增强员工认同感与稳定性； 4.团队建设与培训组织：设计并执行团队活动方案，加强团队协作与凝聚力，营造积极健康的企业文化氛围。持续完善培训体系与实施计划； 5.纪律管理与制度维护：建立健全公司管理制度，明确规范要求，落实5S现场管理标准，及时识别并纠正违规行为，兼顾制度刚性与工作环境的和谐有序； 6.行政事务处理与后勤支持工作。

【注】本招聘信息无需任何中介费，谨防受骗。 本职位需线上视频面试＋线下复试，如不接受请勿投递。 【任职资格】： 1、普通全日制大专及以上学历，有人力、行政相关专业背景或工作经验优先； 2、形象气质较好，性格开朗大方，品行端正，主动沟通反馈意识较好； 3、认可公司平台和企业文化，具备良好的团队协作意识，工作认真负责； 4、学习能力较强、具备一定文字功底，办公软件操作熟练； 5、做事沉稳细致、灵活应变，具备较强的问题意识、抗压力和组织协调力 【工作时间】上午8:50-12：00，下午13：15-18：15，周末双休，国家法定节假日正常放假； 【薪酬福利】底薪补贴绩效4000元(不含带店绩效100元/店，平均带3-5家店）+伯乐奖600元/人+五险一金等；考核晋级还可加薪200~300元/次，每年至少1次晋级加薪机会！ 【岗位职责】： 1、负责门店日常检查监督，统筹门店相关行政工作开展（决议落实传达、会议/活动组织、资产管理维护等）； 2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续办理等人力资源工作，协助店长做好门店团队建设、人员培训带教计划落实； 3、负责门店合同、收据和款项的检查、日常费用的管理，协助财务办理税务等相关事项； 4、协助营销线检查监督相关业务工作，促进业务工作规范开展； 5、完成上级交办的其他任务。