工作周期：2025-07-20~2026-07-20 每周工期：1-2天 工作时间：09:45-22:45 工作时段：根据订单安排时间 结算方式：完工后结算 招聘截止时间：2025-09-26 具备五年以上人力资源总监岗位经验，性格热情、待人谦和

岗位内容： 1.制订并执行人员招聘方案，提升企业人才吸引力； 2.设计并推动员工培训与成长项目，强化团队专业能力； 3.统筹员工绩效考核及薪酬体系管理，保障制度公平与行业竞争力； 4.负责员工关系维护，营造和谐稳定的工作氛围； 5.推动企业文化建设，加强组织内部协作与信息互通。 任职要求： 1.具备十年以上人力资源领域从业经历，擅长人才引进与团队培育； 2.精通现代企业人力资源管理理论与实践方法； 3.拥有出色的沟通协调能力及决策判断力； 4.工作严谨、耐心细致，具备良好的服务意识与职业素养； 5.富有创新思维和团队协作精神。

1负责公司股权激励计划的日常管理与执行 2承担激励系统平台的运行维护及数据信息的更新管理 3参与优化人力资源管理体系与制度流程，统筹组织架构设计、岗位设置与编制管理，推进岗位胜任力模型构建及岗位价值评估机制建设 4主导绩效管理体系建设，重点完善营销、研发、生产等序列员工的激励政策与考核评价机制 5推动人才梯队发展工作，涵盖关键岗位继任者规划、核心人才引进与后备人才培养，确保人才供应链稳定流动 6构建培训发展体系，强化内部人才培养机制，提升团队整体能力与组织竞争力 7持续跟踪公司整体薪酬水平、重点岗位薪酬竞争力、人力成本投入与岗位价值的匹配情况 8熟悉现代企业人力资源管理模式，具备系统性认知与实操经验，精通人力资源各项职能运作流程，尤其在战略规划、人才引进、薪酬设计、绩效管理、培训发展及职业路径规划方面有深厚积累 9限常住地为昆山者应聘，非本地居住者请勿投递 岗位要求： 1、年龄40周岁以内，本科及以上学历 2、具有10年以上相关工作经验，具备大型制造企业从业背景或知名公司同岗经历者优先考虑

岗位职责 1.制定招聘方案并推动落地，全程跟进招聘流程，开展招聘成效的评估与数据分析； 2.根据需求优先级动态调整招聘策略（主攻方向）及人员分工，实施招聘数据跟踪、执行过程检查，持续提升招聘目标完成率； 3.统筹58同城招聘资源的投放与使用监控，通过数据分析优化资源配置，提升渠道利用效率； 4.组织制定、优化团队工作计划，并实施考核、监督与管理，保障招聘任务高效达成； 5.具备招聘团队管理经验，主导过全国范围内基层岗位的大规模招聘项目； 6.熟悉线上招聘RPO全流程运作模式 任职要求： 1.具备三年以上第三方招聘团队管理经历，有实际一线岗位招聘组织实施经验； 2.大专及以上统招学历； 3.逻辑思维能力强，具备系统化的工作方法和执行思路

岗位职责： 1、统筹规划企业人力资源战略，确保人力政策与公司发展战略高度协同； 2、主导人力资源管理体系的搭建与优化，覆盖人才引进、培养发展、绩效考核、薪酬激励等关键环节； 3、构建和谐劳动关系，妥善处理员工纠纷，推动积极健康的企业氛围建设； 4、推进人力资源数字化转型，提高管理工作的系统化与运作效能； 5、作为核心管理层成员，参与企业重要决策，提供专业的人力资源支持与建议。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相近专业者优先考虑； 2、具备8年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年团队管理经历； 3、熟练掌握人力资源六大模块，拥有扎实的团队打造与人才培育实践经验； 4、具备优秀的组织协调能力、领导才能及问题解决能力； 5、熟悉渔业行业背景，能根据行业特性制定切实可行的人力资源方案。

1.负责企业制度建设与标准化管理； 2.统筹各类会议组织及接待工作； 3.监督与管理公司日常行政事务； 4.全面主持党群、工会相关管理工作； 5.负责公司档案与资产的统筹管理； 6.统领总经办综合事务，涵盖法务、监察、外部协作等职能。

岗位职责： 1、拟定部门年度及月度工作规划，组织实施招聘任务，为公司持续扩张提供有力的人力保障。 2、向管理层输出人力资源配置与组织架构优化建议，助力提升企业整体管理效能，并合理控制人力成本支出。 3、健全人事管理、培训发展、考核评定、晋升机制等相关制度；优化组织结构、薪酬激励体系及绩效考核系统。 4、推进企业文化的落地实施，增强员工归属感，营造积极向上且具吸引力的工作氛围。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备8年以上人事行政领域工作经验，其中至少5年担任人事管理岗位。 2、精通人力资源各模块运作，掌握人力规划、岗位分析、人才评估、招聘甄选等专业方法，了解国家及地方劳动法规与相关政策。 3、具备出色的统筹规划与落地执行能力；性格亲和，具有较强的团队带领经验；拥有良好的沟通协调、组织协作及应对复杂事务的处理能力。

岗位职责: 1.战略规划：结合公司发展战略，拟定人力资源中长期发展计划，确保人才储备与业务需求相匹配。 2.组织管理：设计并持续优化组织结构，清晰界定岗位职责与权限，动态调整组织配置。 3.招聘配置：制定招聘方案，主导关键岗位及中高层人员引进，实现精准人岗匹配。 4.培训发展：构建培训体系，制定并落实培养计划，推动人才梯队可持续发展。 5.绩效管理：建立绩效考核机制，组织实施评估工作，提供薪酬调整等相关建议。 6.薪酬福利：设计和完善薪酬结构，开展市场调研，负责薪酬核算、发放及制度优化。 7.员工关系：协调处理劳动纠纷，组织员工满意度调研，增强团队凝聚力与归属感。 8.信息化建设：推进人力资源信息系统升级与应用，提升管理效率与数据支撑能力。 9.团队管理：统筹人力资源部门日常运作，指导团队成长，营造积极协作的工作氛围。 任职要求: 1.学历：全日制大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2.经验：5年以上制造业人力资源工作经验，具备从0到1搭建人力资源体系经验者优先。 3.专业能力：熟练掌握人力资源各模块知识及劳动法律法规，至少精通两个核心模块。 4.综合能力：具备良好的组织协调、沟通表达、团队管理与问题应对能力，具有战略视野；品行端正，责任心强，敬业投入，能适应高强度工作节奏。

岗位职责： 1、依据公司发展战略，拟定人力资源战略规划及年度实施计划； 2、牵头制定人力资源相关管理制度，并推动落地执行； 3、统筹年度培训方案的编制与实施，开展培训效果评估； 4、策划并推进企业文化建设与员工关系管理工作的落实； 5、搭建高效的内部沟通机制，及时收集员工反馈并传递至相关部门； 6、组织实施员工绩效考核工作，协助各部门开展绩效沟通与面谈； 7、完成领导交办的其他工作任务。

岗位职责（必须有垂直电商行业的相关经验）： 1、搭建并优化企业人力资源管理体系，主导制度的制定、修订与执行，推动各项机制有效实施； 2、依据公司业务发展规划，统筹招聘策略，构建稳定高效的人才供给机制，保障人员及时到位； 3、设计并落实员工职业发展通道，打造具备激励性与竞争力的成长路径； 4、结合公司绩效管理目标，拟定评估方案，推进绩效考核执行，监督各部门评价流程，协调处理实施问题，确保体系落地并持续优化； 5、为高层管理者在组织架构、人才战略等方面提供专业支持，助力提升企业管理效能； 6、构建内部沟通机制，及时掌握员工动态，反馈建议至相关部门，促进组织良性互动； 7、主导企业文化建设工作，营造积极向上的工作氛围，增强团队凝聚力。 职位要求 1、本科及以上学历，10年以上人力资源领域从业经历，其中至少3年管理岗位经验，具备电商行业背景者优先； 2、熟悉人力资源体系从无到有的搭建过程，具有完整的体系化建设及实操落地经验； 3、具备较强的业务理解能力，逻辑清晰，拥有团队管理能力和出色的执行推动力。

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山中老虎·鱼蛙火锅（旭辉广场店）诚招以下人员: 1.收银员一名25-45周岁（有经验优先） 2.服务员若干25-45周岁 月休4个半天 工作时间9:00-13:30 16:30-22:30 薪资待遇面议 联系电话:

【钟楼区-华阳配件厂】 ⚠⚠要求能年前不请假，做到上班结束！年后能继续上班的！ 【岗位1】机焊工（23/h）年龄：20-50岁 【工作内容】汽车座椅框架机器人全自动焊接上下件工作 【工作时间】两班倒，每天工作12小时左右 【福利待遇】厂里吃、提供工作餐 （吃饭+休息1个小时、晚饭，夜宵30分钟），每月出勤28天左右，月工时2⃣8⃣0⃣-3⃣3⃣0⃣小时 综合工资7500元以上/月。 ：暂满！！！ 面试地址：钟楼区合欢路，丁香路同步面试 电话:

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公司是做facebook投流slot板块，有同行业或者相关行业管理经验优先考虑！！！！！ 岗位职责： 1.负责行业优秀/专业人才招聘、挖掘； 2.负责公司的整体运营和管理方向，领导公司团队，确保公司目标的实现； 3.制定和执行公司人才培养计划并实施，实现公司扩张。 任职要求： 1.有丰富的管理经验，具备出色的沟通力和团队合作精神； 2.能够有效的管理公司资源和运营； 3.具有较强的领导能力和决策能力，老板不在公司的时候能全权管理公司各项事宜。 公司是做facebook投流slot板块，有同行业或者相关行业管理经验优先考虑！！！！！薪资面议 本公司主做海外渠道，上班时间为下午上班，并非常规的朝九晚六，介意勿聊。

【招聘岗位】人力总监 【招聘要求】:20周岁以上 【薪资待遇】：15000/月具体面谈 【岗位职责】： 1.制定人力资源中长期战略与年度计划，匹配酒店经营发展需求。 2.统筹招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等核心模块管理，健全制度流程。 3.主导核心及关键人才招聘与梯队建设，保障各部门专业人才供给。 【工作时间】：长白班，八小时工作制 【福利待遇】： 缴纳五险，提供食宿 带薪年假+节日福利+公费培训+公费旅游+员工团建 年终奖+奖金提成+全勤奖 通讯补贴+交通补贴

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，根据企业经营发展战略制定并执行人力资源中长期规划 2.主导组织架构设计与优化，推动绩效管理体系、薪酬福利体系及员工发展通道建设 3.负责高端人才引进与核心团队搭建，建立人才梯队并组织实施领导力发展项目 4.完善企业文化建设机制，提升员工敬业度与组织凝聚力，推动组织变革与效能提升 5.建立健全人力资源管理制度与流程，确保合规运营并有效支持业务快速发展 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.具备5年以上制造业企业人力资源管理工作经验，有环保材料或生产制造行业背景者优先 3.熟悉人力资源各模块运作，精通组织发展与人才管理，具备较强的决策分析能力 4.具备优秀的沟通协调能力和领导力，能独立推动跨部门协作与组织变革项目 5.认同企业文化价值观，具有战略思维和全局视野，责任心强，抗压能力强

1.全面统筹公司项目的实施交付 2.全面负责项目经理团队的组织与管理 3.全面主导项目阶段规划及精细化管控 4.全面承担客户项目的后续维护工作 5.全面负责项目进展的汇报与沟通 6.熟知公司产品技术架构体系 7.熟知医疗机构软件相关技术体系

【岗位职责】 1.人才猎聘和组织搭建： 立即物色并组建广东，特别广州初创核心团队，包括但不限于：第一/二层业务负责人（能攻克大型企业及龙头民企）、市场总、运营总等关键角色。 建立高效、精准的人才评估与引进机制，做到“找人快，看人准”。 2.业务模式与组织创新探索： 与公司核心层共同探索并设计“自由合伙人”利益分配与裂变机制，将渠道资源转化为实实在在的业绩。 研究并测试适合智能财税产品的“病毒式营销”与社群裂变模式，思考如何将市场上2B服务获客新模式的成功逻辑应用于2B高端财税服务领域。 3.战略对接与翻译执行： 能听懂、消化并翻译董事长的顶层战略与商业思维，将其转化为团队可理解、可执行的行动方案和销售话术。 作为董事长广东市场的核心高管，参与高端客户与渠道的战略对话，建立高信任度的链接。 4.人力资源团队搭建和体系建设 【任职要求】 1.能力维度： (1)战略思维与业务洞察力：能理解“智能财税-数据风控-金融变现”的商业逻辑，具备强烈的业务思维，而非纯职能HR。 (2)卓越的组织设计与搭建能力：擅长从0到1搭建团队，并对创新组织模式（如自由合伙人体系）有深刻理解和实践热情。 (3)识人阅人能力与影响力：具备专业面试官的直觉和系统性的评估方法，能精准判断并吸引高端人才。 (4)超强执行与闭环能力：行动力强，想到即做到，对结果有偏执的追求，能在一团乱麻中快速理清头绪并拿到成果。 (5)能创新的构建匹配公司业务的人力资源体系； 2.经历背景（参考）： 1)最好拥有从0到1参与或主导搭建业务团队的成功经验，有咨询、企业服务、SaaS、金融科技或高端社群运营背景者尤佳。 2)有与高智商、强逻辑、要求高的创始人/CEO紧密合作并取得其信任的经历优先。 3)设计过销售激励、合伙人分成、渠道裂变等机制的经验者优先。 4)有人力资源体系建设0到1的成功经验。 5)心理学，人力资源管理、财务相关专业本科（有财税专业知识优先），35-45岁之间，心智成熟，能承受高压和快速变化。 3.性格与风格（文化契合度）： (1)主动进取，无惧挑战：享受开创事业的成就感，主动“做事的人”，而非“等待指令的人”。 (2)高情商与高逆商：能精准理解领导的思维与情绪，在被否定时能快速调整，并找到新的突破口。 (3)思维开放，勇于创新：不因循守旧，对新生事物保持好奇，乐于尝试并推行新的商业模式和组织形式。 (4)为人正直，值得托付：人品是底线，必须正直、可靠，能与公司建立长期的事业共同体关系。 4.价值观与兴趣： (1)价值观：坚信技术、数据和模式创新能重塑产业，追求长期的事业成就感而非短期利益。 (2)兴趣：应对复杂商业问题如同解谜，享受将宏大构想一步步变为现实的过程。乐于与高智商的人共事，并从中获得巨大满足。 【优先考虑】 做过BP有优势，该岗位需要配合广东省总经理推动业务； OD、战略、董事长助理类岗位经验，具有商业模式和组织匹配的能力尤佳； 甲方经验多，有乙方经验加分。 软件行业、互联网行业平台公司更有优势。核心是要求候选人思维创新，与时俱进。

实习期能保证三个月以上的优先考虑 岗位职责: 1.负责员工档案的归档与管理工作 2.协助办理新员工入职手续及材料审核 3.处理日常办公室基础行政事务 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和团队协作意识； 2.能够妥善处理员工关系及相关人力资源工作； 3.具有较强的统筹安排能力和应对问题的解决能力；

工作描述： 1、搭建企业培训体系，健全培训管理制度，组织实施培训方案，并做好过程记录与资料归档，确保符合体系文件规范。 2、制定并优化人力资源管理相关制度，推动落地执行。例如：完善试用期管理机制，组织开展新员工试用期面谈、评估等相关工作。 3、构建并持续改进绩效管理体系，针对行政、人事、财务等职能岗位设定KPI指标，设计门店各职位绩效薪酬方案及事业部分管负责人考核机制，推进绩效沟通、绩效面谈及结果确认等环节实施。 4、主导公司内部晋升机制的规划与完善，制定岗位调整与薪酬确定方案。 5、统筹年度社保基数申报、岗位补贴申领等相关事务的办理。 6、编制各类人力资源报表，开展定期人力数据分析，输出人力结构优化建议方案。 7、负责每月薪资计算及考勤数据核对工作。 8、熟悉劳动法律法规，妥善处理员工纠纷，持续完善各类用工流程及相关文书资料。 任职要求： 1、具备3-5年人力资源领域工作经验，其中至少2年聚焦薪酬绩效模块，有摄影行业背景者优先考虑。 2、品行端正，敬业负责，作风严谨，具备良好的组织协调能力、沟通表达能力及团队合作意识。 3、熟练掌握常用办公软件，精通Excel函数应用，如IF、VLOOKUP、数据透视表等操作。

主要是负责线上招聘工作，不用坐班。每天有零散时间即可。底薪3000(月结)+邀约提成1元/位(日结)。可稳定长期做。

1.工资：底薪5000（含五险）+高额提成（提成可超万元），只要执行力强，完成公司下达的任务指标，月收入稳定在6000～17000元 2.无需相关经验，公司提供一对一免费培训，工作以线上沟通为主，不涉及电话销售与线下推广，办公环境配备全天空调，试用学习周期仅需7天 3.工作时间9:00-11:30，14:00-17:30，下班准时，周末双休，法定节假日正常休息

负责客户企业的技工类人员招聘

ps：e人、性格外向、善于沟通者的理想选择 工作内容： 1.负责公司人员招聘工作，利用多种渠道保障人才供给 2.承担简历筛选、面试邀约及面试安排事宜 3.完成上级交办的其他任务 工作时间：9点—18点，午休1小时 双休，法定节假日正常休息 薪资福利：综合薪资：4k—7k 岗位要求： 1、全日制大专及以上学历，有人力资源相关经验者优先； 2、具有一年以上人事相关工作经验者优先； 3、形象良好，气质大方，富有亲和力，具备良好的沟通表达与逻辑分析能力 4、年龄30岁以内

岗位福利： 激励奖金：您的付出将获得丰厚回馈：月度奖金（年均2.5薪）+季度/年度奖金（年均2-4薪），随司龄增加还可享有最高500元/月的工龄补贴。 工龄工资：满1年享100元/月，满2年300元/月，满3年500元/月 节日关怀：春节、中秋等传统佳节发放节日礼品，传递企业温情； 健康保障：每年组织全员体检，关心员工身体与心理状态； 团队活动：每年开展1-2次团建活动，促进团队协作与融合； 员工关怀：每月举办生日会+不定期提供下午茶、零食供应，营造轻松工作氛围； 岗位职责‌： ‌招聘全流程管理‌ l主导人才引进规划，统筹组织架构与人员配置调整，设计员工职业成长通道‌。 l拟定年度招聘方案，跟踪执行进展并持续优化招聘流程，确保目标顺利达成‌。 ‌团队与资源协调‌ l带领招聘团队，开发多样化招聘渠道，维护内外部协作关系‌。 l整合行业人才资源，推动部门间协同合作，提高招聘效率与候选人匹配度‌。 ‌市场与数据分析‌ l研究人才市场趋势及同业竞争状况，制定精准化招聘策略‌。 l搭建招聘数据监控体系，定期形成分析报告并提出优化建议‌。 任职要求‌： ‌经验与技能‌ l3年以上连锁品牌招聘工作经验，精通招聘全流程及渠道运营，具备事务性工作处理能力‌，有猎头背景者优先 l具备良好的市场敏锐度、谈判能力及跨部门协作沟通技巧‌。 l思维条理清晰、抗压性强，能适应快节奏工作及短期出差安排‌。 l恪守职业道德，具有风险防范意识，具备雇主品牌建设经验者优先。‌ ‌学历与特质‌ 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先‌。

1、网络客户对接。 2、招聘客户到面、面试。

【线上招聘官（兼职）】在家轻松做，时间自由赚！ 如果你想找一份不打卡、不限地点的兼职，那这个岗位超适合你！ 岗位内容： -负责公司特定人员的线上招聘工作，筛选合适的求职者 -与求职者进行初步沟通，协调并安排面试事宜 -兼职时间、地点完全自由，碎片时间也能做 -有手机或电脑就能上手，操作简单 福利待遇： -多劳多得！完成一单即有绩效奖励+提成，收入上不封顶 -岗前免费培训，手把手教你上手，零经验也能做 -表现优秀、完成目标者，可升级为事业合伙人，享受更多权益 不用挤地铁，在家躺着也能赚钱，还能积累人脉和招聘经验！感兴趣就快来投递，一起轻松搞事业～

工作内容： 1.负责统筹各部门人员招聘事宜； 2.配合人事经理推进人力资源其他模块相关事务。