岗位概述 我们正在寻找一位经验丰富、综合能力强的人事行政主管，作为企业人力资源与行政管理的核心骨干。该岗位将全面负责公司人事行政体系的建设与日常运营，通过有效的人力资源规划和行政管理措施，提升组织效能，为业务发展提供坚实支持。您将成为连接管理层与员工的重要桥梁，推动企业文化建设，营造高效和谐的工作环境。 主要职责： 人力资源管理工作内容 1、招聘与配置：根据公司发展战略和各部门需求，制定并执行年度招聘计划；开拓并维护多元招聘渠道，建立人才储备库；组织实施招聘活动，包括简历筛选、面试安排和录用流程管理，确保各部门岗位需求及时满足。 2、培训与发展：制定公司年度培训计划，构建完善的培训体系；组织新员工入职培训，跟踪评估培训效果；协助各部门设计职业发展路径，推动员工能力提升。 3、绩效与薪酬管理：完善公司绩效考核体系，组织实施绩效评估，并对结果进行分析反馈；定期调研行业薪酬水平，优化公司薪酬结构，确保内部公平性和外部竞争力。 4、员工关系管理：管理员工劳动合同、入职离职、转正调岗等手续；建立良好的员工沟通机制，及时处理员工投诉和劳动纠纷，构建和谐劳资关系。 企业文化建设：推动公司核心价值观的传播，策划组织员工活动（如团建、年会、庆典等），增强团队凝聚力和员工归属感。 行政管理工作内容 5、制度与流程建设：制定和完善公司各项行政管理制度及办公管理流程，包括办公用品采购、固定资产管理、文档管理等，并监督执行情况。 会议与活动组织：负责公司各类会议的筹备、组织与记录工作，协调安排公司接待活动。 6、资产与费用管理：建立公司固定资产台账，定期组织资产盘点；合理控制办公用品采购与行政费用预算，降低成本。 后勤保障：管理员工宿舍、办公环境、安全卫生等后勤事务，确保办公环境安全舒适。 7、证照与档案管理：负责公司营业执照、资质证照的办理、年检、保管工作；管理公司重要文件档案和人事档案。 任职资格： 基本条件 1、学历专业：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑。 工作经验：5年以上人事行政管理经验，其中至少3年以上主管岗位经验，有生产制造业或相关行业背景者优先。 2、知识技能：熟悉人力资源六大模块，精通招聘、绩效、员工关系等模块操作；了解国家及地方劳动法规政策；熟练使用Office办公软件，具备较强的公文写作能力。 能力素质 3、组织协调能力：具备出色的计划制定和执行能力，能有效统筹多项事务，协调内外部资源。 4、沟通表达能力：善于与不同层级员工沟通，能清晰传达政策，倾听员工诉求。 5、问题解决能力：面对复杂人事行政问题能冷静分析，提出有效解决方案。 6、责任心与原则性：工作认真负责，有较强原则性，能公平公正处理事务。 薪酬福利 薪酬范围：提供行业竞争力的薪酬package，具体面议（根据经验能力确定）。 福利体系：五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、员工培训与发展机会。 工作环境：舒适办公环境、和谐团队氛围、系统职业发展路径。

聘:人力资源管理经理1名，需有企业人力资源管理师证，招普工6名年龄20岁以上50岁以下，吃苦耐劳，有团队精神，长期活。联系电话魏经理。工作地址:江苏张家港沙钢

岗位职责： 1、结合公司各业务部门的用人需求，拟定年度及月度招聘规划； 2、开展初步面试与候选人筛选，并安排组织后续复试流程； 3、拓展并维护各类招聘渠道，做好人才储备工作； 4、负责员工入职、离职、转正、晋升、降级等人事变动相关手续办理； 5、管理劳动合同及员工人事档案资料； 6、统计并汇总员工考勤月报，及时处理考勤异常问题； 7、具备良好的沟通表达能力，以及组织协调能力 上班时间：8:30-5:40，午休两小时，周末单双休，国家法定节假日正常

具备连锁门店体系的人事管理经验 现负责10余家门店，团队规模约100人

人事经理 -岗位职责：统筹开展招聘、培训及绩效考核等人力资源相关工作；办理员工社会保险、劳动合同签订等事务，协调并维护良好的员工关系。 -任职要求：具备1年以上人事岗位工作经验，了解劳动法律法规；具有基本的文案撰写能力，沟通表达能力强，亲和力佳。 岗位福利:各类节假日福利，年假带薪休假，可调休，长白班

工作时间： 上午8:30-12:00，下午13:30-18:00。 周末双休，法定节假日正常休息。 岗位说明： 1、核查招聘专员提交的招聘相关数据； 2、监督面试流程及入职人员的跟进与反馈情况； 3、负责试用期员工的劳动关系管理，包括日常交流、面谈等工作； 4、实时掌握人员空缺状况，协同各部门推进招聘任务； 5、设定招聘计划目标及相关绩效考核指标； 6、统筹小组内部人员协调与工作安排调整； 7、监测并分析各招聘渠道的数据波动，及时优化策略； 8、执行人事主管安排的其他临时性工作任务； 任职资格： 1、年龄28~33岁，拥有3年以上招聘管理工作经验，全日制大专或以上学历 2、具备优秀的沟通协作能力，执行力强 3、熟练操作各类办公软件 4、性格积极外向，具备良好的语言表达能力和逻辑思维能力

岗位职责： 一、人力板块 1. 落实企业人力资源相关制度，确保服务流程规范有序。 2. 组织实施人员招聘、面试筛选、录用安排及入职离职手续办理。 3. 负责员工考勤管理，核算各类用工薪资，并于当日提交财务部门。 4. 维护人事信息数据库，更新员工档案资料，及时处理员工相关事务。 5. 推进绩效考核机制运行，为员工提供必要的支持与指导帮助。 二、行政板块 1. 负责日常办公及综合性事务管理（含办公环境维护、文书档案管理、信息通信协调、固定资产登记、法务合规辅助等）。 2. 统筹后勤保障与员工生活服务（涵盖食宿运营、安全保卫、环境卫生与健康管理、文化活动策划执行等）。 3. 协调公共关系，对接业务往来单位及相关人员，做好沟通联络与接待工作。 4. 组织开展安全生产培训并监督落实执行情况。 任职要求： 1. 年龄25-40岁，大专及以上学历。 2. 具备出色的沟通能力，能熟练撰写工作报告和各类业务文档； 3. 适应高强度、快节奏工作环境，具备任务优先级判断与处理能力。 4. 拥有良好的协作意识和团队合作精神。

公司规模：我们是山东最大的美业职业技能教育连锁品牌，在山东拥有8个校区，全国范围内已设立38+校区，集团员工规模达600-700人。 南京校区作为集团重点布局的省会城市，致力于打造千万级校区体量，组织人力发展建设至关重要，晋升通道广阔，诚邀优秀人才加入！ 岗位内容： 1、全面负责南京公司各岗位招聘任务的落地执行（以结果为导向） 2、统筹开展公司内部培训工作，如企业文化宣导、制度讲解等（具备良好的表达与宣讲能力） 3、负责人事相关的绩效、薪酬及福利核算工作（包含基础考勤统计、工资表制作、绩效数据整理等） 4、维护员工关系，管控劳动用工风险并妥善处理相关事务（包括劳动合同管理、档案归集、入离职流程办理，具备独立应对劳动争议的能力） 5、协同处理人事与财务相关的行政支持工作（如分校区财务数据收集与报表填报、资金日记账登记、固定资产盘点、企业文化活动组织等），熟练使用办公表格工具，操作规范清晰 岗位标准： 1、具备一定团队管理经验，曾带领2-3人或以上小组开展工作 2、沟通协调能力强，能有效推进组织架构优化落地 3、熟悉人力资源模块中除招聘外至少2-3个板块，并有实际操作经验 4、具备基础出纳知识，年龄******

岗位职责： 1、统筹公司人力资源全模块工作，包括招聘配置、薪酬福利、绩效考核、员工入转调离、员工关系等，搭建标准化人事体系； 2、负责行政后勤管理，涵盖办公物资、办公环境、会务活动、公章证照、外联对接等，保障公司日常运营高效； 3、制定并落地人资行政相关制度，把控行政费用预算，规避人事合规风险； 4、组织员工团建、年会等文化活动，维护员工关系，提升团队凝聚力； 5、完成上级交办的其他人资行政相关工作。 任职条件： 1、统招本科及以上学历，工商管理、人力资源管理、行政管理、文秘等相关专业,精通人力资源6大模块及行政7大板块及文化建设的丰富经验； 2、需要能源行业人事工作经验。 3、能吃苦耐劳，有较强的责任心、敬业精神、团队合作精神； 4、熟练掌握办公室软件，写作能力较强。

大丰区井泽料理现招日料厨师服务员数名 薪资:3200-8000 电话: 包吃住（除服务员）

春节兼职招聘： 小年夜、大年夜、年初一上班招：服务员、跑菜阿姨工资面议，非诚勿扰 联系电话： 地址：无锡滨湖区荣巷

现要工人3人，18至60岁，工价19每小时。不扣吃饭时间，最低10小时以上。干活地点在芙蓉四路，装御整理鞋子衣服等物品，轻松自由，干过的都知道，下班就发工资。。

初五开始面试 主推、主推‼ 220/天 电子部门、恒温车间 主营生产：汽车显示屏、车载智能系统电子元件等 ⚠ 岗位：普工、检验 仓库，设备 男女不限，17-40岁 20/小时，适应加班 工时稳定月保底300个工时以上 咨询电话

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岗位职责：招聘蓝领，收集候选人信息，匹配合适岗位，预约面试 任职要求：一年以上招聘工作经验，沟通能力强，有蓝领招聘工作经验优先 岗位特点：不坐班，时间自由，提成高，可签兼职协议，安全有保障

【任职要求】 学历要求：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 资质要求：必须持有人力资源管理师证书（二级及以上优先）及劳动人事争议调解资格证书，双证齐全，具备扎实的人力资源专业理论知识和调解实操能力。 项目经验：有明确的人力资源服务类项目执行策划经验，至少独立或牵头完成过1-2场招聘会、人力资源推进会等相关项目，能清晰梳理项目流程、解决项目执行中的各类问题，具备完整的项目复盘能力。 专业能力：熟悉人力资源核心工作，精通劳动法律法规，能独立处理劳动人事争议、劳资纠纷；具备较强的方案策划、组织协调、沟通表达和问题解决能力。 职业素养：具备良好的职业操守和责任心，原则性强，善于统筹规划，能承受一定的工作压力，具备优秀的团队管理和协作能力。 其他：熟练使用Office办公软件，熟悉人力资源管理系统者优先。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源相关咨询，提供基础人事政策解答与支持 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.能够稳定发展，愿意在人力资源领域长期深耕

1、工地招聘工人 2、有工地工友资源优先 3、目前在工地工作的带班工友优先 4、自由办公，多劳多得 5、有无招聘经验均可 6、感兴趣的联系起来！

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职位描述 1、依据客户项目需求，独立开展非标机械结构的设计与图纸输出，具备制作成本评估能力； 2、运用软件对产品进行模态分析，计算结构固有频率与振型，识别共振风险点并优化设计参数，避免共振发生；同时分析关键部位的应力分布情况； 3、负责现场装配与调试指导，及时解决设备组装过程中的技术难题，并能编制配套工程文档； 4、熟练掌握机械标准件、气动元件及电气元器件的选型与实际应用。 任职要求 1、本科或硕士学历，机械设计、制造及相关专业背景，具有超声波金属焊接领域设计经验者优先考虑； 2、具备2年以上相关工作经验，优秀应届毕业生亦可（需有至少半年的实际工作或实习经历）； 3、掌握机械原理、材料力学、机械工程基础、尺寸与形位公差、热处理工艺、材料选用等专业知识，对机械结构设计有系统理解； 4、熟练操作ansys、SW、CAD等设计分析软件，具备结构设计与应力仿真能力； 5、能够独立承担产品从设计到开发的全流程工作； 6、工作态度认真严谨，逻辑清晰，具备良好的学习能力、问题解决能力以及沟通表达能力。

数控机床！龙门铣，CAD制图贝尔公司结构技术人员招聘要求 教育背景与专业要求 大专及以上学历，机械设计制造及其自动化、机电一体化等相关工科专业 技能要求 软件操作能力：熟练使用CAD（如AutoCAD）、SolidWorks、Pro-E等机械设计软件，掌握Office办公软件 专业知识：熟悉机械原理、结构件加工工艺等基础理论 技术能力：具备图纸标注能力，能独立完成BOM清单的编制与整理 工作经验与资质 具备1-3年相关岗位工作经验者优先考虑 综合素质 问题解决能力：能对技术问题进行分析，并提出有效优化方案 沟通能力：需与销售、生产团队协同配合，具备良好的表达能力和团队意识 责任心与学习能力：工作认真负责，主动承担任务，愿意持续提升专业技能 其他要求 为人诚实守信，积极进取 薪资：4000-5000元/月，

明天需要10个工人，销退那边 工人工价12/h 工作时间8:30-17:30，中间半小时休息，包午饭，加班自愿 周结，发银行卡 能来私信我名字➕电话 即可报名 联系方式：

招聘年后兼职全职： 周一到周五 ，双休， 上午8点半~10点半，下午根据公司活动安排，月收入3000-10000+。 年龄23~50周岁，高中及以上学历，优秀适当放宽。 地点：扬州梅岭 可以当兼职，喜欢可以长期做。 咨询热线（）张经理。

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古镇文创店招聘寒假工 年龄：20周岁 左右，气质佳，性格开朗，能吃苦耐劳， 薪资：150至200一天 地点：古镇东大街15号国王的泥匠，有意向可电话：()

一天一结、现在过来上班、男女不限、30元每小时、一名，上下班车接车送、联系电话

工作内容： 1.负责统筹各部门人员招聘事宜； 2.配合人事经理推进人力资源其他模块相关事务。

岗位职责： 1.负责社保公积金相关政策的研究及实施推进，并统筹协调各子公司在该类项目上的联动执行。 2.开展企业用工政策的分析与研判，推动适用政策的引入与落地应用。 3.统筹员工关系管理工作，主导或协同完成劳动关系相关项目的实施与目标达成。 4.推动员工福利感知优化，配合开展提升员工整体体验的相关项目。 5.为员工提供上述领域的咨询支持，并参与相关知识普及与能力赋能工作。 任职要求： 1.全日制本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系、劳动与社会保障、公共管理、心理学等相关专业优先考虑。 2.具备良好的沟通表达与组织协调能力，拥有积极正向的价值取向。 3.工作细致耐心，具备较强的责任心、服务意识及信息保密意识。 4.有1年以上团队管理经验或3年以上HR领域工作经验者优先。