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人事行政主管
7000-9000元/月
人力资源经理/主管10年以上本科绩效组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化薪酬绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化企业文化建设人力资源/管理类专业薪酬福利
岗位职责: 1、根据公司战略方向,统筹人力资源与行政管理体系的规划、执行及持续优化; 2、保障各项规章制度落地实施,协调内外部关系,营造高效有序的工作环境; 3、全面负责人力资源各职能模块运作,涵盖人才招聘、培训发展、绩效管理、薪酬激励等,支撑业务增长需求; 4、强化员工关系管理,妥善处理劳资纠纷,促进和谐稳定的职场氛围; 5、统筹行政运营工作,包括办公环境维护、物资调配及日常行政服务保障; 6、评估组织架构运行情况,提出优化方案,提升组织运作效率与流程协同性。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理、行政管理或相关专业背景优先考虑; 2、年龄35-45岁,具备10年以上人事行政管理工作经验,有大型企业或制造业从业经历者优先; 3、精通人力资源各模块实操,熟悉行政管理全流程,具备系统化管理能力; 4、掌握国家劳动法律法规,具有良好的职业操守和风险防控意识; 5、具备卓越的领导力,善于团队激励与文化建设,推动组织目标实现。
人事经理3-5年大专招聘与配置薪酬福利绩效管理劳动关系大中型企业从业人力资源/管理类专业
新扬子造船有限公司 【招聘岗位】:人事主管 【薪资待遇】:面议 【岗位要求】:熟悉劳动关系管理、招聘、薪资、培训等相关人力资源管理 【工作地址】:靖江新桥镇扬子泓远船厂 【联系方式】:/
人事行政主管
7000-12000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科招聘人事培训薪酬福利人力资源策略制定劳动法律法规
工作内容: 负责人力资源战略规划、招聘方案制定、员工培养与职业发展、薪酬及福利体系管理、员工关系协调等工作。 岗位要求: 1. 本科及以上学历,人力资源管理或相关专业; 2. 5年以上人力资源领域从业经历,具备3年以上团队管理经验; 3. 熟悉招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等人力资源各模块运作; 4. 具备优秀的沟通协调能力与团队合作意识; 5. 熟知国家劳动法律法规及相关政策规定。
人力管理主管
7000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控人力资源规划人事经理人力资源管理培训与开发招聘与配置管理体系建设优化绩效管理人力资源管理师二级大中型企业从业人事总监5年以上人力经验
1、 全面统筹公司人力资源工作的规划与实施,建立健全招聘、培训、考勤、劳动纪律等方面的人事制度与流程; 2、 组织制定并优化公司岗位编制方案,协调各部门合理配置与高效使用人力资源,保障经营管理目标的实现; 3、 结合现有编制及业务发展需要,汇总并平衡各部门招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经审批后推动执行; 4、 组织编写各岗位职位说明书,并根据公司组织架构调整及时更新内容,确保说明书与实际岗位职责一致; 5、 办理员工入职相关手续,负责人事档案管理、劳动合同签订及档案保管工作; 6、 建立并动态维护员工档案系统,准确完成年度/月度人员变动情况统计(含离职、入职、晋升、调动、降职等); 7、 拟定公司及各部门培训计划与课程大纲,经批准后组织实施; 8、 组织试用期员工的岗前培训与考核评估,结合考核结果提出是否录用的建议供部门参考; 9、 牵头设计部门薪酬体系与实施方案,构建科学合理的激励与约束机制; 10、制定绩效管理制度,推进绩效管理体系落地执行,监督各部门绩效考评过程,协调解决实施中的问题,持续优化绩效管理机制; 11、审核员工定级、晋升、调薪、奖惩及内部调配、调入、调出、辞退等人事事项,并按权限履行报批程序; 12、负责员工考勤数据的收集与审核,办理加班申请的审批与上报; 13、办理公司员工福利待遇、社会保险缴纳及劳动年检等相关事务; 14、协同相关部门开展员工沟通与思想引导工作,及时处理员工投诉和劳动争议; 15、定期组织召开部门工作会议,部署、检查和总结工作进展,安排本部门员工的专业学习,提升团队业务能力与管理水平,确保各项工作高效完成; 16、处理各类突发事项及上级领导交办的其他工作任务。
人力主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专劳动关系培训与开发3年以上管理经验5年以上人力经验招聘与配置
岗位职责: 1、招聘管理 根据公司发展需要,拟定年度及季度人员引进方案,保障各业务部门人力供给; 通过多元化渠道发布岗位信息,吸引合适人才,开展简历初筛与面试考评工作; 组织实施候选人背景核查,确保录用人员符合岗位标准,并统筹安排新员工入职引导与培训; 2、培训与发展 分析员工能力现状,制定并落地执行培训规划,涵盖岗前培训、在岗提升及培训成效追踪; 协调内外部培训资源,组织相关课程实施,评估培训成果并优化后续方案,持续提升团队专业水平与工作效率; 协助员工进行职业路径规划,提供成长指导,支持个人发展目标的实现; 3、劳动关系管理 起草和修订人力资源管理制度,维护和谐稳定的员工关系,妥善处理员工反馈与争议事项; 确保企业用工合规,防范劳动法律风险,落实员工福利举措与人文关怀项目,增强员工归属感与满意度。 任职要求: 1、大专及以上学历,人力资源管理、心理学或相近专业者优先考虑; 2、具有5年以上人力资源领域工作经验,其中至少2年为管理岗位经历; 3、掌握劳动法及相关法规政策,具备良好的沟通协调能力与服务意识; 4、拥有较强的计划统筹能力和团队协作精神,适应高强度工作节奏,能高效完成各项任务。
人力资源经理/主管3-5年本科绩效管理3年以上管理经验招聘与配置人力资源/管理类专业
1、依据公司发展战略,编制人力资源规划方案并提交上级审批。 2、起草公司人力资源管理制度,并结合实际运行情况提出优化调整建议。 3、结合业务发展需要,提出组织架构优化与调整方案。 4、牵头建立公司绩效考核体系,定期组织开展员工考核;拟定员工培训与发展计划,并推动落实执行。 5、制定战略性薪酬策略,编制年度薪酬预算,设计契合公司现状的薪资结构与激励机制;完善绩效管理制度,持续优化评估流程,强化考核结果应用。 6、统筹制定年度招聘计划,并监督各环节落地实施。 7、开展工作分析、岗位价值评估及职务梳理;组织实施人力盘点,推动人力资源的合理配置与结构优化。 8、负责考勤管理与员工关怀工作,提供心理支持;监管劳动合同,协调劳动关系,处理劳务相关事务。 9、管控部门运营费用,编制并执行年度财务预算。 10、完成领导交办的其他工作任务。
人事行政主管
1.5-2万元/月
人力资源经理/主管3-5年大专人力资源成本管控服装大中型企业从业招聘与配置
【岗位职责】 1、统筹管理工厂行政后勤及人力资源相关事务。 2、组织开展人员招聘、培训、薪酬核算、考勤管理、绩效考核,以及员工入离职手续办理和人事档案维护等工作; 3、负责食堂运营、宿舍安排、车辆调度、环境卫生、机修保障及安保团队的日常监管; 4、建立健全工厂行政与人事管理制度,并推动落实执行; 5、对接处理消防、安全生产、环境保护、职业健康等方面的内外部事务; 6、维护员工关系,开展员工沟通与思想引导,推进企业文化建设与宣传工作; 7、组织应对各类突发情况,建立并实施应急救援预案和响应机制; 8、完成领导交办的其他临时性任务。 【任职要求】 1、年龄26-45岁,具备3年以上相同岗位工作经验; 2、大专及以上学历,有生产制造类企业从业经历者优先; 3、工作细致认真,责任心强,具备敏锐的观察力和良好的语言表达能力; 4、品行端正,诚实守信,具备坚持原则、抵制不良行为的勇气; 5、执行力突出,工作作风扎实有力; 6、掌握国家劳动法律法规,熟悉消防安全及安全生产相关政策规定。
人事行政主管
6000-11000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专管理体系建设优化人力资源规划双休、五险一金绩效管理3年以上管理经验制度制定及落地优化培训与开发5年以上人力经验企业文化建设人力资源/管理类专业
1、负责公司日常人事管理相关工作; 2、维护并管理办公室日常办公制度; 3、统筹公司对外接待事务; 4、组织开展日常培训及员工办公技能提升培训; 5、协助总经理处理行政类外部事务; 6、落实、执行并监督董事长各项决策的推进情况; 7、依照公司行政管理制度处理其他相关行政事务; 8、策划并组织公司内部各类定期与不定期集体活动; 性格积极乐观,具备良好的团队氛围带动能力,能有效协调各部门协作; 熟练掌握常用办公软件,可独立完成且生动开展相关培训任务; 具备较强的学习能力与自我驱动力,愿意与企业共同长期发展; 有飞书系统使用经验者优先,具备OKR系统操作经验者优先,熟悉CRM系统者优先。
人力资源经理/主管1-3年高中劳务派遣驻厂劳务外包驻厂工厂管理
工作内容: 1、对接公司与甲方之间的招聘进度,确保流程顺畅; 2、开发线下招聘资源,组织实施人员招聘工作; 3、配合甲方开展员工管理,优化在职稳定性,提高留岗率; 4、负责面试接待、供应商关系维护,必要时支援车间临时缺岗作业。 岗位职责: 具备拓展及管理招聘渠道的能力; 熟练操作Office办公软件,具备良好的应变处理能力,有工厂驻场管理经验者优先,能适应一线工作环境; 薪资待遇: 1、底薪+提成,底薪5k-8k+100%提成; 2、社保+带薪培训+多项福利补贴; 3、其他待遇: 工作满一年,工龄工资增加100元; 春节、端午节、中秋节发放节日礼品或过节费。 工作时间:08:30~18:00 职位福利:交通补助、全勤奖、加班补助、五险一金、带薪年假
随车吊长期1-2人月结
苏州市招随车吊司机,提供住宿,伙食自理,月薪1w,加班一小时50元。要求:技术好,听指挥,车顾好。(技术不好的勿扰,如若因技术发生一切问题自行承担)注:年龄要求30—40岁之间,因为是随车吊,比较危险,年纪大的不要。
苏州 太仓市
4月7日 23:48拨打电话
门窗制作餐补包住月结
吴江南玻玻璃 优质高薪企业, 周二面试 11:30接人 下午13:30面试 招聘条件: 20-45周岁 工资发放: 工资小组计件制,多劳多得,面试可以看车间,综合月工资6000–8000元 苏州市一个月内体检单可以用 福利待遇: 其他:员工宿舍、餐补、节假日福利、高温补贴等 餐补6.6元/天,食堂每日定时提供餐食,。 住宿2人间(独立卫浴),均摊后每人63.4元/月,水电费均摊。 提供本人银行卡发放工资 每月10号发放。
苏州 吴江区
4月7日 23:47拨打电话
车间品检工
招聘信息: 不体检✙全坐班✙可试岗✙不是流水线✙恒温车间✙16岁以上✙在职率百分之九十以上 ①【庞杨义捷光学】招聘、作业员、品质、 IPQC 品质231/天 21/每小时 作业员检查外观(手工活) 20/小时 每天11小时 220/天 工作时间:08:00-20:00 基本要求: 1)年龄:16-42岁 2)需穿无尘衣(面试时可试岗); 3)全年空调恒温车间,工作简单; 4) 可预支工资 工资待遇: 1)根据岗位根据在职工龄,会调整增加; 2)包吃包住(自助用餐;宿舍4人间,空调/热水器/衣柜/免费wifi等)福利待遇好。
苏州
4月7日 23:47拨打电话
注塑工组装工
-星期三 《德迅工具》 先看车间,注塑车间,修毛边,两班倒,要体检,,,7天之内体检单即可,人才市场体检单 一楼注塑车间 招聘岗位:作业员 长期工月结,每月20号发薪 18-40岁优先可带 底薪2660+加班+岗位补贴,吃饭免费,先吃后补,两班倒,夜班补贴60/天,转证后,外宿补贴200/月,续交社保,工期三个月, 综合工资6500-7500元 二楼组装车间,面试可看车间,长白班,计件薪资,月综合工资:7500-9500/月,有吃无住,先吃后补,每月20号发薪,工期三个月,,外宿补贴200/月,, 男女不限:18-40岁 上午9:00,下午13:00面试。。
苏州 吴江区
4月7日 23:47拨打电话
保洁开荒保洁
招聘:新疆乌鲁木齐市天山区某酒店新开业,现招聘有经验的各部门经理,人事,保洁等若干,,先入职人员可享受管吃住,薪资丰厚,有意者联系()
乌鲁木齐 乌鲁木齐县
4月7日 23:38拨打电话
迎宾员人事经理
公司招聘以下人员: 1.人力资源管理3人 2.客户接待2人 薪资待遇及细则面试时详解。 半天班,时间自由! 报名电话: 35一55周的朋友预约报名!
包头
4月7日 22:17拨打电话
招聘主管
5000-15000元/月
人事经理1-3年大专弹性工作制
岗位职责: 1.负责公司各岗位人才的招聘全流程工作,包括需求分析、职位发布、简历筛选、面试安排与评估 2.拓展并维护多渠道招聘资源(如招聘网站、社交平台、校园及猎头合作) 3.参与雇主品牌建设,优化招聘体验,提升候选人满意度与入职率 4.定期分析招聘数据,输出招聘效能报告,持续优化招聘策略与流程 5.协同业务部门明确岗位画像,提供专业用人建议与人才配置支持 任职要求: 1.熟悉主流招聘渠道及工具,具备独立开展社招/校招的能力 2.具备良好的沟通协调能力、抗压能力及服务意识 3. 逻辑清晰,责任心强,注重细节与结果交付 4.熟练使用办公软件,具备基础数据分析能力者优先 5.有人力资源相关证书或招聘项目经验者优先
人力资源主管
5000-8000元/月
人事经理
一、招聘与配置 1. 根据部门需求制定招聘计划,筛选简历、组织面试 2. 跟进录用、入职、背景调查、试用期管理 3. 人员编制管控、岗位调配、离职分析 二、培训与发展 1. 新员工入职培训、在岗技能培训组织 2. 搭建培训体系,收集培训需求,评估培训效果 3. 员工职业发展、晋升通道规划 三、薪酬绩效 1. 绩效考核方案执行、数据核算、结果沟通 2. 薪资核算核对、社保公积金办理 3. 福利体系优化、年终奖/提成核算
人事经理经验不限学历不限弹性工作制人力资源管理师持证
东胜区招聘中级工或高级工人力资源管理师,男女不限,主要配合公司完成相关手续辅助,可合作或兼职,精通公司注册过程者优先,薪酬具体面议。 应聘地址:东胜区正道运费集团Ⅱ层。 电话忙时,后台发消息 回复。
行政
5000-9000元/月
人事专员经验不限学历不限混合办公接受居家办公
岗位职责: 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据,定期整理分析报表,支持人力资源决策 任职要求: 1.人力资源、管理类相关专业优先,学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识,细致耐心 3.熟练使用Office办公软件,具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先,应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守,具备较强的责任心与保密意识
兼职包吃1-2人
3号,4号,5号,花果山景区门口文创店需要1名兼职人员,,年龄30-50岁,120一天,包吃,联系电话
连云港
4月2日 12:05拨打电话
3D机械设备设计师
7000-12000元/月
机械设计工程师5-10年设计非标设备UGNXSolidWorks
岗位职责: 1.负责机械设备的设计与开发,完成机械结构方案设计、图纸绘制及技术文档编制 2.参与产品样机的组装调试,解决试制过程中出现的技术问题,确保设备运行稳定可靠 3.根据项目需求进行材料选型、零部件优化设计,提升产品性能与生产效率 4.配合电气工程师完成设备整体集成,支持现场安装与客户验收工作 5.持续跟踪行业新技术、新工艺,推动产品迭代升级 任职要求: 1.大专及本科以上学历,机械工程、自动化或相关专业,具备扎实的机械设计理论基础 2.熟练使用AutoCAD、SolidWorks等设计软件,能独立完成三维建模与工程图输出 3.具备1-3年机械设计相关工作经验,有非标自动化设备设计经验者优先 4.熟悉常用机械加工工艺及材料特性,了解传动、气动、液压系统原理 5.具备良好的沟通能力和团队协作精神,工作认真负责,能承受一定工作压力
人力资源专员/助理经验不限大专不接受居家办公招聘与配置
岗位职责 1. 负责公司整体招聘事务,通过多类渠道高效匹配人才需求; 2. 在招聘平台发布职位信息,筛选适配人选,并完成邀约面试、流程跟进及入职手续办理等工作 二.员工福利 缴纳社保,提供免费住宿(配备齐全家电,生活便利),定期举办生日会,享受带薪年假、生育礼金等福利 三.任职要求 年龄18-28周岁;(具备相关工作经验者可适度放宽) 普通话标准,表达清晰,具备较强沟通能力,性格积极开朗 有招聘或销售类工作经历者优先考虑 具备良好的学习能力、逻辑思维与沟通技巧,工作认真,态度端正 三、薪资待遇 底薪+全勤奖+招聘提成 综合收入4000+ 四、工作时间 9:00-18:00,中午11:50-13:00为午休 每周做五休二
模具设计技术员
1.8-2.8万元/月
模具工程师10年以上本科铸造经验UG汽车AutoCAD电子/通信有模具工程师经验冲压经验注塑经验SolidWorks
岗位职责: 1、负责切筋模、模压类模具的日常维护与保养工作; 2、结合模具设计与制造经验,参与产品结构设计方案的评估与审核; 3、承担工装夹具的设计任务,协调相关资源,完成夹具机加工的实施与落地; 4、可配合参与产品结构设计相关工作; 5、协助开展三坐标测量等技术支持工作。 任职要求: 1、教育背景和工作经验:本科及以上学历,机械设计、模具设计等相关专业,具有10年以上模具设计领域工作经验; 2、专业技能:精通塑胶、冲压、压铸模具的结构设计、制造工艺流程及其技术特点; 熟悉注塑、压铸、冲压生产工艺,具备模具零部件的结构、热力、疲劳及运动性能分析能力; 熟练运用模流分析软件,能依据模流分析结果优化模具设计方案; 了解常用材料的成型特性,掌握塑胶件、冲压件、压铸件常见缺陷及对应解决方案; 熟练操作AutoCAD、UG或Solidworks等主流设计软件; 3、沟通能力:具备良好的沟通协调能力,能与内部技术团队及客户高效对接; 4、其他要求:工作认真负责,具备敬业精神、责任心以及良好的职业习惯,能适应一定的工作压力; 5、本地人员或长期居住南通者优先考虑。
招聘专员
7000-10000元/月
招聘专员1-3年本科不接受居家办公公司人力资源部门国内院校优先
工作职责: 1.负责组织和实施招聘流程,包括筛选简历、组织面试、评估候选人; 2.制定招聘计划,根据组织需求,确定招聘目标和策略; 3.建立和维护招聘渠道,拓宽人才来源; 4.有汽车电子、智能驾驶行业招聘经验优先,擅长软件开发岗位; 任职资格: 1.具备良好的沟通能力和团队合作精神,能够有效进行人际交往; 2.拥有较强的组织能力和计划能力,能够合理安排工作任务; 3.具备良好的问题解决能力,能够独立处理和解决工作中遇到的问题; 4.对人力资源管理有一定的理解和认识,能够运用相关知识进行工作; 5.具备较强的学习能力和自我驱动力,能够快速掌握新知识。 要求:本科及以上学历,2年及以上工作经验,之前要做过技术类/研发类岗位。乙方考虑转甲方的也可以。性格外向,沟通及逻辑要好。稳定性要高。 注:常州短期半年,结束可选择结束合约或深圳总部长期发展
临时工
招 聘 宣传员,工作时间上午8:30一11:00,上班时间2~3小时,70 ~150元/天加; 年龄28周岁一55周岁 学历高中以上前二十名优先 工作地址:金坛区筑立方大厦6楼 联系电话:郭银萍 有意向的私聊,面试即送随手礼一份,转也有礼品奖励哦!期待您的加盟!
常州 金坛区
4月3日 10:07拨打电话
招聘
3000-4000元/月
招聘专员经验不限大专弹性工作制不接受居家办公
工作职责: 1、全面负责中高端岗位的具体推进、执行,完成业务指标; 2、建立人才搜寻渠道,了解中高级人才的动态信息; 3、进行职位分析,制定详细的寻访方案; 4、搜索、评估、筛选及推荐候选人; 5、沟通协调候选人与公司之间的面试安排,跟进进展并及时反馈; 6、候选人薪酬谈判,offer跟进,入职跟进等; 任职要求: 1、大专及以上学历; 2、抗压能力强,性格开朗,有较强的团队协作与服务意识; 3、有志向在人力资源行业长期发展; 4、具有良好的沟通协调能力和强烈的自我成长欲望。
人力资源专员/助理1年以下大专不接受居家办公做五休二公司直招
ps:e人、性格外向、善于沟通者的理想选择 工作内容: 1. 负责公司人员招聘工作,利用多种渠道保障人才供给 2. 承担简历筛选、面试邀约及面试安排事宜 3. 完成上级交办的其他任务 工作时间:9点—18点,午休1小时 双休,法定节假日正常休息 薪资福利:综合薪资:4k—7k 岗位要求: 1、全日制大专及以上学历,有人力资源相关经验者优先; 2、具有一年以上人事相关工作经验者优先; 3、形象良好,气质大方,富有亲和力,具备良好的沟通表达与逻辑分析能力 4、年龄30岁以内
工厂HR私域项目
1-1.1万元/月
人事专员大专混合办公
岗位要求: 目前从事工厂HR,面试超过500人以上,有足够的微信好友 好多面试过的人,可能没去你的工厂上班,这些人脉资源,还能再利用一遍
折弯工餐补日结
最低做30天,可以长期做,,第3天发前一天工资 明早8点直接上班【庞杨附近] 长白班 18-45,户籍不限.。不查纹身。 工资发本人任何银行卡,8点对8点,免费工作餐,,站着,折弯,激光上下料 员工200/天。
苏州
4月7日 23:47拨打电话
企管专员
4000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专劳动关系人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化企业文化建设薪酬福利
岗位要求:25-45岁,大专及以上学历,性别不限,品行良好,熟练掌握办公软件操作,具备较强的学习能力,有企业管理工作经验者优先考虑。 岗位描述: 1、负责企业文化的规划与落地实施; 2、牵头组织公司组织架构、管理制度、岗位职责、作业流程及考核机制的制定、修订与优化; 3、监督各部门在卫生、安全、工作规范及流程执行方面的落实情况; 4、推动部门间沟通协作,协调解决工作中出现的各类问题与矛盾; 5、针对安全事故、质量异常、生产故障及客户投诉等事项,开展调查并提出处理方案; 6、跟进各部门工作进展,把控进度、质量与成本,保障各项经营目标如期完成; 7、搭建并维护企业管理信息系统,开展数据采集、汇总与分析,为总经理决策提供支持; 8、负责人事相关工作,涵盖人员招聘与离职办理、劳动合同管理、员工培训及职业发展等; 9、绩效管理:完善绩效考核体系,组织实施评估工作,反馈结果,并依据考核数据核算绩效薪酬; 10、统筹企业档案资料的归集与日常管理; 11、完成总经理交办的其他工作任务; 12、本岗位需进行笔试考核,有意者请直接到厂参加笔试
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