人事经理 -岗位职责：统筹开展招聘、培训及绩效评估等人力资源相关工作；办理员工社会保险、劳动合同签订等日常事务，协调并维护良好的员工关系。 -任职要求：具备1年以上人事岗位工作经验，了解劳动法律法规；具有基本的文字撰写能力，沟通表达能力强，富有亲和力。 岗位福利:享受各类节假日福利，提供带薪年假，支持调休安排，工作班次为长白班

工作时间： 上午8:30-12:00，下午13:30-18:00。 周末双休，法定节假日正常休息。 岗位说明： 1、核查招聘专员提交的招聘相关数据； 2、监督面试流程及入职人员的跟进与反馈情况； 3、负责试用期员工的劳动关系管理，包括日常交流、面谈等工作； 4、实时掌握人员空缺状况，协同各部门推进招聘任务； 5、设定招聘计划目标及相关绩效考核指标； 6、统筹小组内部人员协调与工作安排调整； 7、监测并分析各招聘渠道的数据波动，及时优化策略； 8、执行人事主管安排的其他临时性工作任务； 任职资格： 1、年龄28~33岁，拥有3年以上招聘管理工作经验，全日制大专或以上学历 2、具备优秀的沟通协作能力，执行力强 3、熟练操作各类办公软件 4、性格积极外向，具备良好的语言表达能力和逻辑思维能力

2~3个蝶城的人事服务 1、负责片区内自有员工的招聘调配、人事运营对接、考勤及薪酬绩效衔接，以及员工活动组织与员工争议处理等员工关系事务管理； 2、统筹片区组织文化建设、廉洁合规推进、荣誉体系搭建与创新机制运营； 3、主导片区外包人员运营管理规范执行，落实各军种对劳动力管理的要求，开展风险监督与管控落地； 4、协助调度中心经理及城市总经理开展劳务供应商沟通、合同启动、履约评价、结算及相关执行事项； 5、承担片区业务支持职责，履行服务保障及内部管控相关工作。

1负责业务部门的招聘，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库； 2.支持产品技术运营业务团队，深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 3.针对业务团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 4.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作； 5.推动公司文化的建设和业务的高速发展。

学历：全日制本科学历，全日制本科学历，全日制本科学历！（重要事情说三遍，非诚勿扰。） 专业：人力资源管理、工商管理专业优先； 此岗位侧重人力资源方向。 知识/技能要求： 1、具有扎实的人力资源管理工作经验； 本岗位重点在于人力资源体系的构建与策划，部门内已分别设置人事主管和行政主管； 2、具备相应的行政事务管理能力； 3、具备一定的对外沟通与公共事务协调经验； 岗位职责： 一、规划计划 1.1参与拟定公司整体质量目标，并合理分解至各部门，跟踪执行情况，针对未达标项推动改进措施； 1.2牵头编制综合部组织架构图及部门职能说明； 1.3制定综合部人员编制方案，并组织编写所有综管部岗位的职位说明书； 1.4明确年度工作重点与核心任务，识别需优化或推进的关键流程或项目，将部门年度计划细化至季度、月度并落实到个人； 二、人力资源管理 3.1招聘管理 3.1.1结合公司年度战略发展目标，制定年度招聘规划； 3.1.2整合各类招聘渠道，甄选符合企业实际需求的招聘方式； 3.1.3设计并持续优化招聘流程； 3.1.4根据用人需求，组织并指导内部人员调配工作； 3.1.5参与中层及以上管理人员及关键岗位候选人的面试评估； 3.1.6监控招聘全流程，实施成本控制； 3.2绩效管理 3.2.1建立和完善公司绩效考核制度与执行流程，推动绩效管理体系落地，监控实施过程中的异常情况； 3.2.2主导中层、基层管理人员及专业技术岗位员工的绩效面谈工作； 3.2.3对绩效结果进行统计分析，提供决策支持； 3.3薪酬管理 3.3.1组织开展薪酬市场调研，评估公司薪酬水平的外部竞争力； 3.3.2结合调研数据、企业发展战略及财务状况，提出合理的薪酬调整建议； 3.3.3依据公司人事管理制度，审核中层、基层管理人员及专业岗位员工的调薪、降薪、晋升、降级事项； 3.3.4编制并审核人力资源相关费用预算； 3.4人才发展 分析公司人力资源结构，主导培训体系搭建与优化，制定年度培训计划； 3.5员工关系 3.5.1协同相关部门开展员工思想引导工作，及时处理员工反馈问题及劳动纠纷； 3.5.2优化内部沟通机制，动态掌握员工思想动向； 3.6培训管理 组织制定员工培训与发展计划，监督培训实施过程及效果评估工作； 四、市场推广运营 4.1审核网络推广工程师月度总结报告，复盘其运营数据分析结果； 4.2开展绩效评估与人才发展路径规划； 4.3跟进网络工程师月度会议决议的落实进展； 4.4配合完成公众号内容发布及相关宣传事务； 五、行政管理 5.1监督并协助开展公司日常行政事务管理； 5.2推进重要接待、政府对接、项目申报等专项工作； 5.3参与企业文化建设，统筹组织年会、重大活动及员工关怀活动； 六、体系管理 6.1确保质量管理体系在公司范围内有效运行，定期检查各部门体系执行情况； 6.2监督年度内审及管理评审计划的实施进度； 6.3协调解决跨部门职责不清引发的争议问题； 6.4跟踪各项改善项目的实施进程，对照项目计划节点检查阶段性成果； 七、信息化管理 7.1协助推进公司信息化系统的建设与完善； 八、完成上级领导交办的其他工作任务。

公司内一切行政人事工作

岗位职责： 1、根据现有人员编制及业务发展需要，科学制定招聘部门年度与月度人力资源需求计划，并高效推进招聘任务落地执行； 2、统筹招聘渠道管理与拓展，评估渠道效能，提升招聘效率与投入产出比； 3、主导招聘流程的建设与持续优化，负责简历筛选、分类、面试安排及候选人初面评估，提供全面的面试评价意见； 4、持续完善人才测评工具与评估方式，升级面试题库，迭代招聘评价标准体系； 5、搭建并健全企业人才储备机制，调研目标人才在外部市场的分布情况与供给现状，开展系统性分析，统筹推进招聘渠道的规划、开发、维护与扩展； 6、负责招聘相关数据的统计汇总及复盘分析工作，为决策提供数据支持； 7、组织实施核心岗位候选人的背景调查，并完成规范的背调报告 任职要求： 1、统招本科及以上学历，具备300人以上企业招聘实战经验，有猎头从业背景或销售类人才招聘丰富实操经历者优先； 2、5年以上招聘管理岗位工作经验，熟练掌握各类招聘渠道运作模式，熟悉人才测评工具应用，具备结构化面试题目设计与题库建设实践经验； 3、具备出色的沟通协调能力及人才甄别判断力； 4、抗压能力强，具有高度自我驱动力； 5、性格积极外向，能够带领团队达成招聘指标

岗位职责： 1、统筹公司团队人员招聘工作，推进人才梯队的搭建与培养计划； 2、推动公司绩效管理体系的实施与落地执行； 3、参与公司制度体系的规划并保障有效推行； 4、协调处理各类员工劳动关系相关事务； 5、组织并落实公司各项培训方案的制定与具体实施； 6、主导企业文化体系的构建，并推动宣传与执行落地； 7、搭建内部沟通机制，保持与中高层管理人员及核心岗位人员的交流，及时掌握员工思想动态与实际需求，同步向公司管理层反馈信息； 任职资格： 1、大专及以上学历，企业管理、工商管理、心理学、人力资源等相关专业者优先考虑； 2、具备连续6年以上人力资源领域工作经验； 3、熟悉国家有关政策规定及相关法律法规； 4、具备优秀的沟通协调能力与执行力； 5、具备较强的实务问题分析与解决能力； 6、具有敏锐的洞察力，能够准确理解他人想法与情绪； 7、具备良好的突发事件应对与处置能力。

1、负责片区内自有员工的招聘配置、人事运营对接、考勤及薪酬绩效协调，统筹员工活动与劳动关系争议处理等员工关系事务； 2、推进片区组织文化建设、廉洁合规管理，落实荣誉激励与创新机制运营； 3、执行片区外包人员运营管理规范，落实各业务单元对劳动力管理的要求，开展风险监督与管控措施落地； 4、协助调度中心经理及城市总经理完成劳务供应商沟通、合同启动、履约评价、结算及相关执行工作； 5、承担片区业务支持职责，履行服务保障与内部管控相关工作。

岗位职责： 1.员工薪酬管理； 2.员工社保公积金管理； 3.员工关系管理； 4.协助招聘； 5.其他临时事务 任职要求： 1.大专及以上学历； 2.2年以上制造类工作经验； 3.具备强烈的责任心，能够独立完成工作； 4.具备良好的问题解决能力，能够及时应对和解决人力资源管理中的各类问题。 5.有一定的抗压能力。

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1.主要负责公司人力资源规划；公司机构设置、定编定员方案拟定; 2.拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案; 3.编报公司年度培训计划和专题培训计划并组织实施;负责编制公司人员招聘计划并组织实施; 4.负责考勤和工资绩效核算、负责与其他部门的协调工作及信息的上传下达； 5.根据公司需求进行招聘； 6.按公司规定程序办理员工的入职、员工劳动合同签定、续签和管理； 7.公司员工的人事档案与劳动合同管理； 8.负责公司员工的社保缴纳等，本职位要求有关工作经验者优先。 9.本工作月休息四天。

主要负责招聘。工作时间自由。

直招：直聘中 一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作 （我们岗位名额有限，请你抓住，我们好岗位工作的机会，进一步咨询了解，我们一一解答讲解，风里雨里，我在办公室面试室等你，十分期待你加入，我们的岗位工作既要负责人力外包企业，安置管理，也要负责人力外包企业，事务管理，我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位：综合办公室，人力资源部（安置事务管理员，运营人员） 1、实习期综合工资：6500-7800，上六休一（两班制）包吃住，转正后，刚开始最低保底工资：8000元-10000元，工作十分努力认真负责，工资长期稳定在15000元-18000元左右，上六休一或上五休二（根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务，具体根据管理情况进行而定）长白班，包吃住，工资每个月20号准时打卡发放！ 2、转正后：公司主要负责外包企业驻厂单位：厂区接待面试，，协助厂区人事分配厂区岗位工作，协助宿管老师分配宿舍区，新员工办理入职手续，整理数据，每个季度的培训与考核，每月薪资管理，每月考勤管理，制作分配工作计划产能达标，日常工作中，生活中，员工关系处理等，以及后期离职申请手续等，代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间，维护公司与客户公司的良好合作关系。 3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的，外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。 4、转正后有一部分时间在厂区安置协助，厂区事务工作，有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。 5、公司组织为培养未来，人力资源部安置事务管理员，领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员，通过轮岗和培训等方式，提升综合能力和领导潜力，以公司未来，人力资源部安置事务管理员，领导者为目标的储备管理人员，负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等，人力资源部（安置事务管理工作的）专业管理人员，推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。 6、转正后，现场管理负责四大部门，检测岗：品质部门，非检测岗位：仓库部门，包装部门，装配部门等，装配部门：产品类型较多，生产线制作达标情况，设备是否良好情况。包装部：跟踪生产进度，标签是否正确，扫描是否出产品详细说明介绍，如出现不良品，返工期间，需生产各部门调度，仓库部：物料控制，盘点货物，单号，型号，代码，批号，规格，出入库，保障产品都是一致符合要求的，品质部：产品质量合格率与不良品调整返工情况等，合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由（人力资源部安置事务管理员）安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。（人力资源部安置事务管理员）岗位工作者，虽然，结果固位重要，但是，我们实习期的工作内容和工作流程也很重要，因为，做事必须专业缺一不可，所以，自己与公司达成思想意识认知一致，好的工作岗位，才可长期稳定,持续发展。 7、外包企业驻厂单位体系方针，人力资源安置事务管理员：协调好，管理好，各部门事务生产安排供应，确认生产流程布置，保证品质落实生产活动正常运行，保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。 二、招聘要求：18-35岁，身体健康，符合基本要求包入职。 【吃住方面以及工作环境】：恒温车间，不穿无尘服，坐着上班，工作简单，面试合格当天入职体检安排住宿。 1、免费提供工作餐，各种特色工作餐，供应员工自由选择， 2、免费提供优质宿舍，具备空调，

直招：直聘中 一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作 （我们岗位名额有限，请你抓住，我们好岗位工作的机会，进一步咨询了解，我们一一解答讲解，风里雨里，我在办公室面试室等你，十分期待你加入，我们的岗位工作既要负责人力外包企业，安置管理，也要负责人力外包企业，事务管理，我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位：综合办公室，人力资源部（安置事务管理员，运营人员） 1、实习期综合工资：6500-7800，上六休一（两班制）包吃住，转正后，刚开始最低保底工资：8000元-10000元，工作十分努力认真负责，工资长期稳定在15000元-18000元左右，上六休一或上五休二（根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务，具体根据管理情况进行而定）长白班，包吃住，工资每个月20号准时打卡发放！ 2、转正后：公司主要负责外包企业驻厂单位：厂区接待面试，带领体检，协助厂区人事分配厂区岗位工作，协助宿管老师分配宿舍区，新员工办理入职手续，整理数据，每个季度的培训与考核，每月薪资管理，每月考勤管理，制作分配工作计划产能达标，日常工作中，生活中，员工关系处理等，以及后期离职申请手续等，代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间，维护公司与客户公司的良好合作关系。 3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的，外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。 4、转正后有一部分时间在厂区安置协助，厂区事务工作，有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。 5、公司组织为培养未来，人力资源部安置事务管理员，领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员，通过轮岗和培训等方式，提升综合能力和领导潜力，以公司未来，人力资源部安置事务管理员，领导者为目标的储备管理人员，负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等，人力资源部（安置事务管理工作的）专业管理人员，推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。 6、转正后，现场管理负责四大部门，检测岗：品质部门，非检测岗位：仓库部门，包装部门，装配部门等，装配部门：产品类型较多，生产线制作达标情况，设备是否良好情况。包装部：跟踪生产进度，标签是否正确，扫描是否出产品详细说明介绍，如出现不良品，返工期间，需生产各部门调度，仓库部：物料控制，盘点货物，单号，型号，代码，批号，规格，出入库，保障产品都是一致符合要求的，品质部：产品质量合格率与不良品调整返工情况等，合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由（人力资源部安置事务管理员）安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。（人力资源部安置事务管理员）岗位工作者，虽然，结果固位重要，但是，我们实习期的工作内容和工作流程也很重要，因为，做事必须专业缺一不可，所以，自己与公司达成思想意识认知一致，好的工作岗位，才可长期稳定,持续发展。 7、外包企业驻厂单位体系方针，人力资源安置事务管理员：协调好，管理好，各部门事务生产安排供应，确认生产流程布置，保证品质落实生产活动正常运行，保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。 二、招聘要求：男女不限18-35岁，身体健康，符合基本要求包入职。 【吃住方面以及工作环境】：恒温车间，不穿无尘服，坐着上班，工作简单，面试合格当天入职体检安排住宿。 1、免费提供工作餐，各种特色工作餐，供应员工自由选择， 2、免费提供优质宿舍，具备空调，

岗位职责： 1、员工入离调转手续办理，薪金核算发放； 2、明确招聘需求，掌握社会人员行业动态及人才市场情况，筛选并评估候选人，组织面试流程； 3、分析招聘数据，优化招聘流程，提高招聘效率。 4、劳动纠纷和工伤事故处理沟通; 5、员工及客户对接、各类数据文件整理及反馈、风险预估; 6、负责项目的统筹协调，突发事件升级处理、客户对接、客户月度报表反馈、项目执行落地 任职要求： 1、大专及以上学历，熟练掌握OFFICE软件操作，熟练使用Excel的各种函数； 2、精通各种招聘渠道、工具和方法，具备较好的数据分析能力； 3、熟练使用办公软件，能通过数据分析发现问题，形成总结报告； 5、具备较强的问题分析解决能力，组织协调能力、沟通能力、执行能力和抗压能力； 5、具备人力资源管理师或劳动关系协调员资格优先

人事专员 需要普工招聘经验。主做普工招聘 工作时间:10点-20点，周六休息 招工人数:1人 工作地址:普洛斯物流园 工资面议，6-8k

1.负责人员招聘及入职、离职手续办理，薪资由底薪加提成构成，具体细节可面议 2.年龄要求22至45岁，需具备大专或以上学历，并持有毕业证书原件 3.工作时间：上午8:00—11:00 下午2:00—5:00 每周休息一天半，节假日按国家规定正常休假

工作内容：给公司招聘驻店骑手 工作时间：早9晚6，单休，法定节假日 薪资结构：底薪＋提成，月薪资综合5k＋ 不限经验，不限年龄，新手入职有师父带 公司不定时团建聚餐下午茶，公司氛围嘎嘎好，带薪培训

人力资源主管需将人力资源管理视为一个有机整体来推进工作。 各项人力资源职能并非独立存在，而是相互关联、彼此影响的。各级人力资源管理者应当认识到，某一领域的决策往往会波及到其他领域。因此，人力资源主管更应从系统化和全局化的视角审视各项职能，协调处理相关事务，即便这些职能在实际操作中的呈现形式有所不同。随着企业环境日趋复杂，人力资源管理的职责也随之变得更加多元且关键。尽管人力资源管理的核心目标始终如一，但实现这些目标的具体方式却常因时而变。

1、接受全职实习安排 2、工作踏实负责，注重细节 3、要求大专及以上学历，本科优先考虑 4、人力资源管理、行政管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业优先，需具备人力资源基础知识（如岗位分析、薪酬体系、劳动关系等基本概念）；非相关专业者须对人力资源方向有浓厚兴趣，并具备较强的学习主动性

1，熟练掌握SolidWorks进行设计及CAD制图，负责本公司设备组装图纸的绘制与材料清单编制，并做好相关协调工作。 2，协助生产部门，满足设备图纸方面的各项需求，确保生产顺利推进。 3，按时完成上级交办的其他工作任务。 岗位要求： 1，精通SolidWorks及CAD制图软件，具备机械制图相关工作经验； 2，工作细致严谨，学习能力突出，态度认真积极，具有较强的责任感和进取心。 加分项 具备以下领域经验者优先：原材料加工/模具、机械设备/机电/重工

主要负责与客户沟通对接，根据客户需求进行图纸设计及效果图制作， 安排下单生产及后续发货事宜。

职位描述 1.在Leader的指导下,制定人才搜索和寻访的计划,并完成人才搜寻任务； 2.使用专业工具,完成对潜在候选人的甄选和评估,并向客户推荐优质候选人； 3.负责具体项目的运作，并完成具体项目的系列业务活动（包括候选人的寻访，甄选，评估与推荐）达成个人业绩目标； 任职要求： 1.有猎头/招聘经验； 2.良好的沟通与表达技巧； 3.能够在压力与挑战下保持乐观与适度自信的工作态度； 4.良好的人际交往能力与沟通技巧； 亮点： -专注高科技领域12年，全国6个分公司，近140名猎头顾问。 -KA+PS模式，15个Team，每个Team有聚焦的方向或职能，非常专注 -非常系统的培训体系 -覆盖高科技领域各个主流细分行业，如AIoT、芯片、自动驾驶及车联网、互联网、云计算、产业互联网、手机通信、智能硬件。 -职位覆盖面广，涉及互联网技术、算法、产品运营、芯片设计、嵌入式软件（Android、Linux、Vxworks、RTOS）、PCB硬件、电源设计、射频天线设计、系统架构、解决方案、市场销售等岗位。 -客户资源优质，80%是欧美外资及本土一二线知名企业 -公司高速发展，总部在深圳南山区（距9号线南山书城站2分钟路程），分公司：深圳北站、上海、苏州、北京、湖南长沙、湖南郴州，欢迎加盟 -如果你想找一家发展空间很大、专注高科技细分行业的猎头公司，欢迎联系我们！

岗位职责： 1.根据产线要求设计相关结构。 2.设计汽车相关零部件。 3.能使用AutodeskInventor2020（非必须条件)或Sw设计设备结构。 4.工作地点在上海青浦。 5.工程师必须白天驻场设计，晚上可带回家设计 6，苏州吴中亦招3名机械工程师，但必须掌握Inventor2020软件 任职要求： 1.有汽车相关零件产线设计经验。 2.熟练掌握AutodeskInventor2020或SW设计软件。 3.工作年限5年以上。 薪资福利： 1.薪资120_140元/h，工期2个月左右。 2.包吃，住（月补800）。 3.次月底发上月薪水。（）

主要工作负责通过多渠道招募主播 底薪3000元，每成功招聘一名主播提成1000元 转正后底薪提升至4500元，要求性格外向、善于沟通 工作时间上午9:30至下午6:00