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人事主管
6000-7000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设招聘与配置
1. 制定并落实人力资源管理制度与流程,涵盖招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面; 2. 组织实施人才引进与选拔工作,协同各部门明确用人需求,编制招聘方案并推进执行; 3. 策划并推行员工培训与发展项目,提供多样化学习机会,提升员工专业能力与综合素质; 4. 设计并推动绩效考核与激励机制落地,确保评估结果与薪酬福利体系有效衔接; 5. 协调处理员工关系事务,及时化解矛盾与争议,维护和谐稳定的劳动关系; 6. 监督落实员工福利及保障措施,保障员工各项合法权益得到有效执行; 7. 办理员工离职相关手续及工作交接,实施人员流动的规范管理; 8. 维护人事信息管理系统,保证人事数据的准确性与信息安全。 任职要求: 1. 具备良好的沟通协调能力,能与不同层级员工顺畅交流,妥善处理各类人事事务; 2. 具备较强的团队领导力,能够带领团队达成工作目标,推动人力资源制度有效运行; 3. 具备灵活应对和解决实际问题的能力,针对各类人事情况提出合理化解决方案; 4. 具备扎实的分析判断能力,能对绩效表现与薪酬福利做出科学、公正的评估与决策; 5. 专科及以上学历,人力资源管理、心理学、社会学等相关专业优先考虑; 6. 有同行业或同类企业人力资源管理工作经验者优先录用。
人事主管经理
9000-11000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科绩效管理员工关系
岗位内容: 1. 统筹公司人力资源战略与规划,确保与企业经营目标协同发展。 2. 策划并落实人员招聘方案,主导面试、录用及入职全流程管理。 3. 负责员工信息系统的维护,管理员工档案并协调处理日常人事事务。 4. 组织制定、优化并推行系统化培训项目,提升员工专业能力与综合素质。 5. 主导绩效考核机制运行,为员工提供发展建议与个性化辅导支持。 6. 协调处理劳动争议、工伤事故及员工保险相关事宜 任职要求: 1. 本科及以上学历,具备相关领域工作经验;有百人以上制造型企业团队管理经验者优先 2. 具备出色的语言表达与书面沟通能力,能独立拟定合同关键条款 3. 精通国家劳动法律法规及相关政策规定 4. 能适应高强度工作节奏,具备任务优先级判断与高效执行能力 5. 拥有良好的协作意识,能在团队中发挥成熟、可靠的核心作用
人力管理主管
1.5-2万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化人力资源成本管
负责过连锁门店的人力资源管理工作,目前管理10余家门店,团队规模约100人
管理部负责人
1-1.3万元/月
人力资源经理/主管3-5年本科组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控人力资源规划
【工作内容】 1、编制并持续优化管理部年度工作规划,确保各项任务按时高效推进并达标; 2、监督部门工作实施过程,定期跟踪进度与执行质量,及时识别并处理问题; 3、完善人事、行政、安全等方面的管理制度,并推动落实与监督检查; 4、统筹负责宿舍、食堂、保洁、水电及网络维修等后勤保障工作的协调管理; 5、全面负责公司行政安保及消防系统的运行与管理工作; 6、指导团队成员开展工作,落实上级交办的各项任务。 【任职要求】 1、本科及以上学历,人力资源、劳动保障、经济学、管理类等相关专业; 2、具备3年以上相关岗位工作经验,熟练掌握劳动法律法规及人力资源六大模块,熟悉企业文化建设与推广流程; 3、具备出色的沟通协调与组织能力,拥有良好的对外联络与公共关系处理经验,能够妥善应对突发情况。
人事主管
3000-5000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优
岗位职责:(薪酬专员方向) 1.参与公司人力资源规划,协助制定并落实人力资源相关策略; 2.组织实施招聘工作,持续优化招聘流程,保障人才引进的公正与效率; 3.策划并推动员工培训与发展项目,助力团队专业能力提升; 4.负责员工关系维护,妥善处理劳资争议,营造和谐的工作环境; 5.对数据具备敏锐度,具备员工薪酬核算实操经验者优先,制造业背景更佳; 6.性格沉稳,细致耐心,责任心强,具备主动推进工作的意识。 任职要求: 1.熟悉人力资源各模块职能,拥有扎实的人事管理实践经验; 2.具备优秀的沟通协调能力,能有效应对复杂的员工关系情境; 3.拥有较强的组织与策划能力,可独立推进人力资源专项工作; 4.具备良好的协作意识,热爱人力资源工作,乐于迎接新的挑战; 5.情绪管理能力强,能适应一定工作压力; 6.执行力突出,能够高质量、高效率完成上级交办的各项任务。
人事管理主管
8000-12000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控人力资源规划培训与开发3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业人力资源管理师持证制度制定及落地优化企业
1、负责公司招聘;2、人事制度建设;面试重点:有主导设计过考核制度,把考核制度执行验证成功者;(能用考核制度有效减少企业用人试错成本,筛选出真正好的人才一起共事创造价值)说的清楚以上问题的,再约时间面谈!
人事经理10年以上本科
必备条件: 统本学历,35岁左右最佳 行业不限,但企业背景必须是做ToB业务的岗位职责 1.人力资源战略与规划: 协助制定并执行与公司发展战略相匹配的人力资源规划,为人才提供发展空间。 定期进行人力资源数据分析,做好人才培养,为管理层的决策提供数据支持。 2.制度与流程建设: 制定、修订和完善人力资源各项规章制度和工作流程。 确保所有人力资源操作符合国家相关法律法规要求。 3.绩效管理: 主导和完善公司的绩效管理体系,包括绩效目标的设定、跟踪、评估和反馈。 指导各部门经理进行有效的绩效面谈,并将绩效结果应用于员工发展和激励。 4.薪酬福利管理: 参与设计和优化具有市场竞争力的薪酬福利体系。 负责薪酬数据的分析和调研,确保公司薪酬的外部竞争力和内部公平性。 准确、及时地完成月度薪资核算。 5.员工关系: 处理员工入职、离职、调任、晋升等手续,管理员工档案。 有效处理员工投诉和劳动纠纷,营造和谐稳定的劳资关系。 组织员工活动,提升员工满意度和归属感。 推动企业文化建设,提升员工凝聚力和敬业度。 6.招聘与配置: 管理全公司的招聘流程,确保及时、高效地满足各部门的用人需求。 开拓并维护多元化的招聘渠道,优化招聘流程和面试方法。 负责关键岗位的甄选和面试,提升招聘质量和效率。 任职要求 1、统招本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业。 2、年龄33-40岁,10年以上人力资源工作经验,其中至少5年以上人力资源经理或同等职责的管理经验。 3、精通人力资源至少三个以上模块,并具备全模块的实操经验。 4、熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策。 5、出色的沟通协调能力、解决问题的能力和抗压能力。 6、具备战略思维和业务洞察力,能够将业务需求转化为人力资源行动。 7、优秀的领导力和团队管理能力,能够激励和培养团队成员。 8、有责任心,有担当,勇于主动承担责任。 9、熟练操作办公软件。
人事主管
8000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专
全面负责人事行政工作的统筹与执行,涵盖招聘、培训及行政事务等模块。 主要职责: -统筹并落实公司招聘全流程工作,保障招聘过程的公平性与规范性; -组织实施员工培训计划,推动员工业务水平与职业素养持续提升; -负责员工关系维护与人事档案管理,促进劳动关系和谐稳定; -配合管理层推进企业战略规划及人才发展策略的落地实施。 职位要求: -大专及以上学历,人力资源或相关专业优先,具备3年以上相关岗位工作经验; -熟知劳动法律法规,具有较强的合规意识与法律风险防范能力; -掌握系统的人力资源管理知识,具备优秀的分析判断及问题解决能力; -具备良好的组织协调、沟通表达能力,富有团队协作精神和责任心。
人事副经理
7000-9000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专员工关系
招 聘 简 章 我司为改制企业,现因经营发展需要,诚聘人事副经理! 1. 岗位职责: ① 统筹推进人力资源各项工作的执行与日常管理。 ② 组织实施劳务派遣客户的对接服务及管理工作。 ③ 推动管理人员绩效考核优化并监督落地实施。 ④ 组织开展管理人员培训、能力提升及企业文化推广工作。 ⑤ 主导劳动关系纠纷处理及劳动争议案件应对。 ⑥ 协助健全人事行政类制度流程,并推动有效执行。 ⑦ 完成上级领导交办的其他工作任务。 2. 任职要求: ① 大专及以上学历,人力资源管理、劳动与社会保障、法学、行政管理等相关专业优先考虑。 ② 5年以上人力资源相关工作经验,其中至少2年担任招聘或员工关系模块负责人。具有保安、物业、劳动密集型服务业从业背景者优先。 ③ 熟悉《劳动合同法》《社会保险法》《工伤保险条例》等法律法规。持有HR相关资格证书,具备二级及以上人力资源管理师资质者优先。 ④ 熟练掌握招聘渠道运营、面试评估、背景核查等实操方法。 ⑤ 具备较强的数据整理、分析能力及公文写作水平。 ⑥ 能独立应对一般性劳动争议事件。 ⑦ 作风正派,办事公正严谨,保密意识强。 ⑧ 沟通协调能力良好,抗压能力强。 ⑨ 具备团队协作意识和管理发展潜力。 ⑩ 熟练操作Office办公软件及常用HR信息管理系统。 3. 薪资福利: 薪资面议(不低于市场水平),试用期开始交五险一金+年终绩效+年度调薪+高温费、带薪年假、节日福利、职业培训等。 4. 上班及面试地址 南京市江北新区大厂街道太子山路56-1号四楼(大厂文化产业园内)。
人力行政主管
4000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科绩效管理员工关系招聘
25-35 岁 全 R制本科学历 1. 日常办公与环境 办公室环境管理:卫生、绿植、水电、报修 办公用品采购、发放、盘点(笔、纸、打印机、电脑等) 办公设备维护:打印机、复印机、网络、电话 2. 接待与会务 前台接待、访客登记、快递收发 会议安排:布置、签到、茶水、纪要 公司活动:团建、年会、节日福利、 3. 后勤与资产 员工考勤、打卡、请假登记 固定资产管理:电脑、桌椅、钥匙、门禁 车辆管理(客户车辆免停车费登记) 4. 行政手续与文书 公司证照年检、变更、资料归档 起草通知、公告、制度文件 快递、信件、公章使用登记 5. 员工后勤服务 入职 / 离职手续办理、工作状态及进度跟进管理 处理员工日常小问题:网络、工位、报销协助等 6. 其他杂项 水电费、物业费、物业费缴纳 对外对接物业、快递、保洁、供应商 领导临时交办的各种事务
江苏南通招打磨工3名,
打磨3-5人
招打磨工3名,
南通
4月8日 00:09拨打电话
江苏徐州招聘,商混站操作手,可一人独自操作孙
搅拌站操作手1-2人
招聘,商混站操作手,可一人独自操作 孙
徐州
4月8日 00:09拨打电话
江苏苏州另要5个气打磨日结180
180元/天
打磨3-5人日结
另要5个气打磨日结180
苏州
4月8日 00:09拨打电话
气保焊1-2个月焊工证
气保焊 32元/小时+夜补30元=白班352元/天,夜班414元/天,最低60天 补20/11H,提成1个月 现场实操 18-45,带证
无锡
4月8日 00:09拨打电话
B2包住
招聘B证长期驾驶员开9.6飞翼,车子跑江浙沪,吃苦耐劳,技术过硬,有上进心,有责任心,会操作手机App,听从指挥,住车上,车上有空调,好高骛远者勿扰,无锡上车,有意向的联系刘
无锡
4月8日 00:08拨打电话
保洁开荒保洁
招聘:新疆乌鲁木齐市天山区某酒店新开业,现招聘有经验的各部门经理,人事,保洁等若干,,先入职人员可享受管吃住,薪资丰厚,有意者联系()
乌鲁木齐 乌鲁木齐县
4月7日 23:38拨打电话
迎宾员人事经理
公司招聘以下人员: 1.人力资源管理3人 2.客户接待2人 薪资待遇及细则面试时详解。 半天班,时间自由! 报名电话: 35一55周的朋友预约报名!
包头
4月7日 22:17拨打电话
招聘主管
5000-15000元/月
人事经理1-3年大专弹性工作制
岗位职责: 1.负责公司各岗位人才的招聘全流程工作,包括需求分析、职位发布、简历筛选、面试安排与评估 2.拓展并维护多渠道招聘资源(如招聘网站、社交平台、校园及猎头合作) 3.参与雇主品牌建设,优化招聘体验,提升候选人满意度与入职率 4.定期分析招聘数据,输出招聘效能报告,持续优化招聘策略与流程 5.协同业务部门明确岗位画像,提供专业用人建议与人才配置支持 任职要求: 1.熟悉主流招聘渠道及工具,具备独立开展社招/校招的能力 2.具备良好的沟通协调能力、抗压能力及服务意识 3. 逻辑清晰,责任心强,注重细节与结果交付 4.熟练使用办公软件,具备基础数据分析能力者优先 5.有人力资源相关证书或招聘项目经验者优先
人力资源主管
5000-8000元/月
人事经理
一、招聘与配置 1. 根据部门需求制定招聘计划,筛选简历、组织面试 2. 跟进录用、入职、背景调查、试用期管理 3. 人员编制管控、岗位调配、离职分析 二、培训与发展 1. 新员工入职培训、在岗技能培训组织 2. 搭建培训体系,收集培训需求,评估培训效果 3. 员工职业发展、晋升通道规划 三、薪酬绩效 1. 绩效考核方案执行、数据核算、结果沟通 2. 薪资核算核对、社保公积金办理 3. 福利体系优化、年终奖/提成核算
人事经理经验不限学历不限弹性工作制人力资源管理师持证
东胜区招聘中级工或高级工人力资源管理师,男女不限,主要配合公司完成相关手续辅助,可合作或兼职,精通公司注册过程者优先,薪酬具体面议。 应聘地址:东胜区正道运费集团Ⅱ层。 电话忙时,后台发消息 回复。
机械制图员
制图员,熟练运用CAD、3D制图软件,从事物流器具,料架制作相关,有相关工作经验者优先,欢迎应届专业对口毕业生加入
招聘1-3年学历不限综合人力部门不接受居家办公公司人力资源部门工作环境好房地产/建筑销售类招聘
岗位职责: 1. 制定并落实招聘流程,保障招聘工作与公司发展需求相匹配; 2. 发布职位信息,积极宣传和展示企业品牌形象; 3. 负责简历筛选与评估,协调候选人沟通及面试安排; 4. 组织拟录用人员的背景核查,并对接薪酬待遇相关事项; 5. 承担招聘广告文案撰写及招聘平台日常运营维护工作。 任职要求: 1. 熟悉常用办公软件操作; 2. 具备良好的沟通能力与协作意识; 3. 理解招聘各环节流程,并具备实际操作经验; 4. 可独立推进招聘任务,与候选人保持高效沟通。 工作时间 早九晚六,中午休息两小时,周末双休。法定节假日正常休假。 额外福利: 春节长假,平均15天 年假按南京市政策执行 (10年以下工作经验为5天,10-15年为10天,15年以上为15天) 带薪假期:病假、婚假、产假、陪产假、丧假均参照南京市政府规定执行
模具工程师
1、工程师2人,熟悉模切工艺,了解模切常用原材,可独立进行产品制程评估及成本分析,熟练操作CAD,样品的检验量测,薪资万元,具体面谈。 福利待遇:缴纳五险,提供两餐,有节假日福利 地址:昆山周市黄浦江北路609号八栋3楼(昆山多盛电子科技有限公司) 联系方式:
江苏淮安,,工资4000元,识字,能吃苦,
4000元/月
临时工月结
,,工资4000元,识字,能吃苦,
淮安
4月7日 12:31拨打电话
机械设计工程师
1、有非标设计经验3年以上的,名头上挂经理/总监的不要; 2、要会用Creo,即Proe软件; 3、接受加班追赶项目,服从项目调配; 4、要在惠州,我们的的办公区工作; 5、有一定锂电行业非标设备设计经验,有锂电组装段设计经验或有利元亨工作经验优先考虑。
招聘主管(双休)
5000-8000元/月
招聘1-3年大专
岗位说明: 1、审核招聘专员提交的招聘相关数据; 2、跟踪并核查面试情况及人员留存反馈信息; 3、处理试用期员工的劳动关系,开展日常沟通与面谈工作; 4、关注人力缺口情况,协同各部门推进招聘任务; 5、设定招聘计划目标,并制定相应的考核指标; 6、负责团队内部人员的工作协调与安排调整; 7、监控招聘渠道数据波动,及时分析并优化策略; 8、完成人事主管交办的其他工作任务; 任职资格: 1、具有一年以上招聘管理相关工作经验,全日制大专或以上学历 2、具备良好的协调沟通能力,执行力强 3、熟练掌握常用办公软件操作 4、性格积极乐观,具备一定的语言表达能力和逻辑思维能力
水冷系统工程师
1-1.5万元/月
热设计工程师经验不限学历不限3C散热设计热分析散热物料
冷却效能评估,液冷管路规划,散热材质选择
江苏宿迁招两个缠膜的,扎下,早八晚五,140一天,
140元/天
缠膜1-2人
招两个缠膜的,扎下,早八晚五,140一天,
宿迁
3月30日 09:30拨打电话
机械设计工程师
1.4-1.8万元/月
机械工程师5-10年本科自动化机械经验UG机械工程专业AutoCAD图纸设计非标设计经验自动化机电设备经验SolidWorks有机械工程师经验Pro/E设计工程师
岗位名称: 非标自动化机械工程师 岗位职责: 1. 承担非标自动化设备的机械结构设计、方案规划及三维建模与出图工作; 2. 参与项目前期需求分析,负责设备机械结构、传动系统、气动系统的开发与优化; 3. 进行标准件选型(如电机、导轨、传感器等),并配合完成外购部件的采购对接; 4. 跟进设备组装与调试环节,及时处理现场出现的技术问题; 任职要求: 1. 本科及以上学历,机械设计、自动化、机电一体化等相关专业背景; 2. 具备3年以上非标自动化设备设计工作经验,了解机械加工及装配工艺流程; 3. 熟练掌握SolidWorks、AutoCAD等主流设计软件; 4. 掌握常见传动机构原理,熟悉气动/液压系统及工业机器人集成应用; 工作地点:苏州,机构设计师5名
机械工程师
1.2-4万元/月
机械工程师1-3年本科
岗位职责: 1. 负责机械设备的设计开发、结构优化及图纸绘制,确保符合功能与工艺要求 2. 参与产品样机试制、装配调试及问题分析,推动设计落地与持续改进 3. 编制技术文档、BOM清单及生产指导文件,支持制造与质量部门高效协同 4. 配合项目团队完成客户需求对接、技术方案制定及现场技术支持 5. 跟踪行业新技术与标准,参与材料选型、成本优化及可靠性提升工作 任职要求: 1. 机械类相关专业背景,学历不限 2. 具备机械设计或制造相关工作经验,经验不限 3. 熟练使用AutoCAD、SolidWorks等主流设计软件 4. 熟悉机械加工工艺、公差配合及常用材料特性 5. 具备良好的逻辑思维、沟通能力与团队协作意识
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