岗位职责： 1.制定并实施公司投资战略，统筹管理投资组合，保障投资目标达成。 2.深入跟踪市场变化，研判行业发展方向，为公司提供专业投资决策支持。 3.与投资人、企业及各类金融机构保持紧密协作，持续开拓优质投资路径。 4.实时评估投资风险，动态优化投资方案，保障资金安全与收益稳定。 任职要求： 1.拥有广泛的投融资领域资源，具备独立开展投资分析与判断的能力。 2.对市场走势具备高度敏感性，善于捕捉潜在投资机遇。 3.具备出色的沟通技巧和团队协作意识，能与多元背景人员高效对接。 4.具备扎实的风险控制能力，可在投资全流程中有效识别并管理风险。

岗位职责： 1、负责区域内业务部聚焦行业的深耕细作，深度挖掘企业客户各类金融服务需求，包括但不限于资金类、供应链金融、类投行、资管、财顾、企业咨询服务、或跨境投融资需求，因地制宜为企业客户及企业家提供综合金融“一站式”解决方案； 2、结合公司企业家服务中心专业团队及产品，根据企业家（族）需求，提供资产安全配置管理、代际传承、财富管理、健康医疗及教育咨询、身份规划等综合家办服务； 3、结合具体产品方案，为客户提供定制化的金融解决方案，确保客户需求得到满足，并与相关部门密切合作，推动项目落地实施。 岗位要求： 1、本科及以上学历； 2、具备5年以上相关行业工作经验，有丰富的金融行业背景及企业服务经验者优先； 3、具备优秀的市场洞察能力和敏锐的商业嗅觉，能够准确把握市场趋势和客户需求； 4、具有出色的沟通协调能力、团队管理和领导能力，能够带领团队达成业绩目标； 5、熟悉各类金融产品的运作模式，了解行业政策法规，具备良好的合规意识。

1. 对目标企业个股开展基本面研究，完成日常数据的采集、整理与更新，承担公司指定账户的股票买卖操作； 2. 研判市场动态，制定每日交易方案，持续盯盘，分析行情趋势，拟定当日交易策略，捕捉股市交易时机； 3. 把握市场波动机会，及时执行买卖指令，保障账户实现持续盈利，力求收益最大化； 4. 实时跟踪交易执行情况，按月出具交易报告，对前期盈亏状况进行复盘与总结； 5. 严格遵守风险控制规范，有效管理投资过程中的各类风险。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，经济、金融、数量经济等相关专业背景，持有基金从业资格证书； 2. 具备三年以上实盘股票交易经验，有独立运作资金并实现稳定回报的实际能力； 3. 具备出色的数据处理能力、宏观经济分析能力及市场洞察力，掌握扎实的金融专业知识。

【岗位职责】 1、配合事业部负责人与投资总监，遵循公司投资理念，发掘具有潜力的优质项目； 2、主导投资项目可行性分析、尽职调查、估值测算及收益评估，并撰写专业研究报告； 3、协助事业部负责人与投资总监，策划合规的投资路径、结构设计、策略方案及退出机制，推进商务洽谈、合同签订及落地实施； 4、协助建立并维护与项目方的良好合作关系，参与投后管理及增值支持工作，持续跟踪项目进展，识别潜在风险并提出应对措施； 5、关注基金行业及相关领域的产业动态与监管政策变化，结合公司实际开展研究与解读。 【任职要求】 1、本科及以上学历，金融、经济、投资、财务、法律等相关专业背景； 2、具备3-5年项目投资工作经验，有股权投资或政府引导基金实操经历者优先； 3、掌握金融、财务相关法律法规，熟悉投融资业务流程； 4、持有私募基金从业资格、证券从业资格、CPA、CFA、ACCA等资质者优先考虑； 5、逻辑清晰，分析能力强，具备良好的判断力和风险管控意识，具备一定报告撰写能力； 6、责任心强，积极主动，学习能力强，能适应高强度工作并乐于接受挑战。

位职责： 1、结合公司投资策略，负责组织拟议投资项目进行财务测算，开展项目研究； 2、负责公司融资项目对接、商务谈判、合同签订及日常运营的跟踪管理； 3、负责维护与银行、担保公司、融资租赁公司等金融机构的联系，拓展和维护资金渠道； 4、完成上级领导交办的其他工作。 岗位要求： 1、大学本科及以上学历； 2、5年以上相关融资工作经验； 3、具备项目对接、商务谈判能力； 4、工作严谨、责任心强，具备出色的学习和执行能力； 5、具备良好的职业道德和素养。

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：日结 招聘截止时间：2026-07-10 职位详情 年龄20-59岁，能力突出者条件可适当放宽。日结收入100-500元，公司业务为协助银行及贷款机构客户进行账单管理。配合上级完成相关任务，熟悉公司整体操作流程，参与商户会员的后续维护与实操指导。 1.工作灵活，无需考勤，不强制坐班，自由安排时间。 2.仅需一部手机即可开展工作，团队提供带教支持，新手也能快速上手。 3.非销售类岗位，无业绩指标，任务简单易操作。 4.要求为人诚信，具备良好沟通协调能力！

岗位职责： 1、全面负责监理项目的统筹管理，确保工程在质量、进度与安全方面达标； 2、编制监理规划及具体执行方案，组织团队开展项目监督与成效评估； 3、与建设单位、设计单位及施工单位保持高效沟通，协调处理实施过程中的各类问题； 4、指导并监督监理人员工作，持续提升团队专业水平与执行效率。 任职要求： 1、具有扎实的工程监理实践经验，熟知相关法律法规及行业规范； 2、具备良好的领导才能和团队管理技巧，能有效推动团队完成既定目标； 3、具备优秀的沟通与协调能力，可在多方协作中实现顺畅对接与调解； 4、风险预判意识强，善于应对复杂工程环境并提出有效解决方案。

一、岗位职责 全面统筹集团及各业务单元人力资源六大模块的管理工作 二、岗位要求： 1）性别不限，年龄38-45岁，本科及以上学历 2）具备八年以上人力资源管理从业经历，其中至少五年以上制造行业全盘人力资源管理经验，有集团化管控背景者优先考虑 3）熟悉现代人力资源管理模式，具备扎实的专业功底和丰富的实战经验，能够结合企业实际运营情况运用专业知识解决复杂人事管理问题；擅长人力资源体系的建设与持续优化 4）拥有出色的沟通协作能力、团队管理能力，具备较强的逻辑分析与战略规划思维 三、其他 1）福利：五险一金、年终奖金+年终物资、食宿补贴、节日礼金、免费班车（长沙-湘潭）、工龄工资、团建旅游、完善的培训机制与晋升空间 2）工作时间：单双休，每日7.5小时工作制 3）工作地址：湖南省湘潭市九华工业园保税路口

岗位职责： 1、根据公司年度营销目标，分解季度、月度销售目标，并且分析目标达成的市场、人员计划等； 2、带领销售团队完成销售指标，同时建立且不断拓展营销渠道，提高公司效益； 3、根据公司拓展计划制定相应的营销计划，指导销售团队按照计划完成工作目标； 4、充分调动销售人员的工作积极性，营造积极向上的工作氛围，打造高效的销售队伍； 5、设计并完善销售培训体系，组织实施销售人员的具体培训，监督并落实； 任职要求： 1、专科及以上学历（沟通力执行力优秀者，敢闯敢拼者，有较强上进及学习力者，高中学历亦可） 2、有艰苦奋斗精神，以结果为导向，执行力强，适合创业公司文化要求； 3、2年销售渠道工作经验(不限销售类型，公司会培养，有丰富的市场营销和管理经验优先； 4、有良好的沟通技巧、学习能力，富有团队合作精神； 5、具有较强的抗压能力，能带领团队完成销售任务； 6、具有项目分析和市场判断能力，善于进行销售团队管理和员工激励； 7、优秀的销售技巧、谈判技巧、沟通表达和组织协调及团队管理能力； 8、具有强烈的事业心、精力充沛，乐观自信、有打造Top团队经验和能力； 福利待遇： 1.丰厚的底薪(优秀者可面议），同时享受团队绩效奖金(绩效单算，不包含在工资里）； 2.系统且完善的晋升机制； 3.五险一金、商业医疗保险； 4.提供带薪年假，全勤奖，餐补，话费补贴 5.定期团建活动：户外拓展、旅游等。

负责总监，项目监督工作，要求有监理工作经验

『茉萱无尘服装厂』长期大量招聘缝纫工，平车工，埋夹机工，流水线，整件都有，按件计费，价格透明，工人平均工资4000-8000每个月，从未拖欠过工资，每月十号准时发，如遇十号节假日提前发工资，常年不换款式，接送小孩方便。包吃。 地址:红旗路小学向西南方向一百米大院里（茉萱无尘服装厂） 联系人:王女士:

招普工，工55周岁之内，身体健康，主要配和叉车师傅挂袋子、扎口打扫卫生等工作，工作轻松每天工作8小时，每月休息3天，非长期勿扰！电话

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新建牛奶厂本厂直接招聘，应聘当天入职，安排免费吃住上班，直接到厂区面试，全程不花冤枉钱，厂区签合同有保障。 短期工长期工都可以！！！！ 欢迎投递简历，在线咨询！厂区面试，厂区签合同，一式两份。 【小时工】： 小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。 小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。 小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。 【入职满45天6000元工期奖励，工资之外现场现金发放也可以打卡。】 【可以预支工资在职满15天以上2000元】 【当天安排住宿！包吃包住！全部坐班，三餐免费。】 【介绍朋友一起入职打卡30天内介奖励2000元】 【薪资待遇】 小时工、：30元/小时，综合收入8500-10000元/月，工资离职当天结清，不拖不压。 长期工：综合工资保底8500元/月，另外全勤500元，学历补贴300元，岗位津贴200元，每季度递增600元底薪工龄奖。 【工作时间】 1：公司执行白晚班两班制（如不适应夜班可申请常白班）吃饭休息2小时，上六休一。 2：加班自愿，平时1.5倍，周末双倍，节假日三倍工资。 3：每个月10号发工资，不拖不压。 【招聘要求】 1：16-52周岁，不限学历，不限经验。 2：持本人有效身份证件，只要符合公司要求者全部录用。 【工作内容】 不穿无尘衣，上班可带手机工作环境，坐着上班，恒温车间，免费食宿，工作轻松（没做过的不用担心，我们会安排老员工带的）易操作，安全。工作内容主要是牛奶厂区的一些贴标签、检验、包装产品等内容 【福利待遇】 1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险； 2、公司免费提供工早中晚3餐，三荤二素；另提供面食、水果等提供挑选； 3、公司提供员工公寓，生活区4人标准间（夫妻可提供夫妻双人间宿舍）、空调、热水、电视、宽带无线俱全； 4、公司设有职工福庆礼金、生育礼金、丧葬礼金、公司为每位员工每年发放年终奖金。 【工作概况】 1：所有岗位统一面试、无须经验、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、无危险性、不穿无尘服。 2：公司为员工提供公平公正的晋升机会，根据员工个人工作表现情况内部考核晋升（如线长，组长，大组长，科长等） 涉及工作城市苏州

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1、投资制度建设：参与自有资金配置机制及管理体系的建立完善。 2、金融市场研究：负责境内外宏观经济、大类资产配置策略研究，金融市场走势及相关金融产品研究，定期开展相关资产询价，为领导及团队提供配置框架建议，为配置策略及投资渠道准入提供决策依据；跟踪研究金融监管政策变化对产品策略及结构的影响。 3、风险管理：负责公司整体投后风险管理，跟踪各类风险监控指标达成情况，重点防范底层资产质量等投后风险，形成定期风险检视报告；及时跟踪客观评价交易对手实际业绩表现，为未来配置提供参考依据。 4、投资数据管理：负责相关产品估值管理，各类投后数据及报告的报送；负责相关档案整理保存、对接内外部审计需求。 任职资格 1、具备金融、经济学、财会专业等专业优先； 2、2~3年大类资产配置策略、债券或宏观经济研究相关工作经验；熟悉全市场金融产品，具有良好的金融市场研究体系框架； 3、熟悉投资风险管控措施，能够有效防范各类投资风险； 4、具有较强的数据处理能力，工作认真负责、积极主动。

岗位职责： 1.开拓维护客户资源，通过各类渠道，筛选有效客户。 2.负责挖掘潜在客户和维护现有客户并与目标客户建立良好的关系，有计划的完成销售任务。 3.负责根据公司整体计划，开展营销活动，开发市场资源。 3.通过对高端私人客户的综合理财需求分析，帮助客户制订资产配置方案并向客户提供合理建议。 4.通过持续跟进，解答客户疑问及股权融资相关知识，完成公司指定绩效目标。 5.了解市场，维护公司及客户权益。 薪资福利： 1.高档写字楼办公，独立的工位室内冬暖夏凉，入职签署正式劳动合同。 2.完善的培训体系，入职即享系统的带薪培训。 3.有丰富的团队激励活动，定期员工聚餐，拓展旅游费用公司。 4.公司氛围好，人性化管理。 5.薪资待遇: 无责底薪5500-9000 +奖金+高提成，收入上不封顶，平均月薪2w+ 职位要求： 1.表达能力强，具有良好的客户沟通，人际交往及维护客户关系能力，熟悉使用办公软件，有金融从业经验者优先。 2.形象气质佳，敢于挑战自己。 3.年龄20-35岁，热爱销售工作，普通话标准，能够承受一定的压力，品行端正，团队协作能力突出。 4.工作时间:早9.00~晚6：00 休周六日，法定节假日带薪休假。 5.乘车路线：地铁大望路站D口步行5分钟

岗位职责： 1.负责推荐投资项目，包括市场调研、项目筛选、尽职调查、估值建模及投资方案。 2.持续跟踪已投项目运营情况，开展投后管理、风险预警及退出路径规划 任职要求： 1. 本科及以上学历，金融、经济、财务、法律或相关专业优先 2.具备3-5年股权投资、并购或投行相关工作经验，有成功退出案例者优先 3.熟悉资本市场运作规则，掌握财务分析、估值方法及法律合规要点

1、负责行业信息的搜集整理与深度分析； 2、维护并管理投资者关系相关事务； 3、参与投融资项目的推进与执行； 4、统筹公司信息披露及股东大会、董事会、监事会等三会运作。 1、具备金融、理工科或法律等相关专业背景者优先； 2、拥有投行或企业投融资岗位工作经验，具备清晰的分析逻辑，熟悉资本市场运作模式； 3、职业素养良好，保密意识强，具备良好的对外沟通能力，性格开朗谦和，善于协作。

岗位职责： 1、深度挖掘并精准筛选优质企业家客户资源，建立高质量客户画像库 2、统筹策划并执行线上线下产品发布会，提升客户参与度与转化率 3、提供专业化投资产品咨询与定制化服务方案，推动销售目标达成 4、持续跟进客户需求变化，维护长期合作关系，提升客户复购与转介率 5、协同内外部资源，高效推进项目落地与服务闭环 任职要求： 1、大专及以上学历，年龄25-40周岁 2、具备1年以上营销类工作经验，电销、面销、会销经验兼备，业绩表现优异 3、拥有企业法人、股东或商会等高净值客户资源者优先 4、沟通表达能力强，亲和力佳，具备较强的目标感与执行力 5、认同天九共享集团使命，愿在企业赋能赛道长期发展

工作描述： 1、搭建企业培训体系，健全培训管理制度，组织实施培训方案，并做好过程记录与资料归档，确保符合体系文件规范。 2、制定并优化人力资源管理相关制度，推动落地执行。例如：完善试用期管理机制，组织开展新员工试用期面谈、评估等相关工作。 3、构建并持续改进绩效管理体系，针对行政、人事、财务等职能岗位设定KPI指标，设计门店各职位绩效薪酬方案及事业部分管负责人考核机制，推进绩效沟通、绩效面谈及结果确认等环节实施。 4、主导公司内部晋升机制的规划与完善，制定岗位调整与薪酬确定方案。 5、统筹年度社保基数申报、岗位补贴申领等相关事务的办理。 6、编制各类人力资源报表，开展定期人力数据分析，输出人力结构优化建议方案。 7、负责每月薪资计算及考勤数据核对工作。 8、熟悉劳动法律法规，妥善处理员工纠纷，持续完善各类用工流程及相关文书资料。 任职要求： 1、具备3-5年人力资源领域工作经验，其中至少2年聚焦薪酬绩效模块，有摄影行业背景者优先考虑。 2、品行端正，敬业负责，作风严谨，具备良好的组织协调能力、沟通表达能力及团队合作意识。 3、熟练掌握常用办公软件，精通Excel函数应用，如IF、VLOOKUP、数据透视表等操作。

岗位内容： 要求全日制本科，年龄25-35，熟练操作办公软件，包括Excel表格、Word文档、PDF及PPT，具备时间管理意识与较强的执行能力。 1. 负责公司行政事务与招聘工作的统筹协调，涵盖文件归档、会议组织、差旅安排等日常运营支持。 2. 推进内部流程梳理与优化，参与管理制度与标准规范的制定，助力提升整体运作效率。 3. 承担人力资源相关工作，涉及人员招聘、入职培训、薪酬福利及绩效评估等全流程管理。 4. 统筹公司资产的登记与维护，落实信息安全措施，保障企业资产与数据安全。 任职要求： 1. 具备出色的组织协调与沟通能力，拥有良好的团队协作经验与管理意识。 2. 熟练运用各类办公自动化工具及OA系统，具备基础的数据分析与处理能力。 3. 书面与口头表达能力强，学习适应快，熟悉劳动法规及相关企业管理政策。 4. 具有5年以上行政管理工作经历或相关领域从业经验者优先录用。

工作轻松包吃包住，月休四天接受无经验 

任职资格： 1．年龄18-28周岁 2.男女不限、学历不限、无经验可培训；可接受实习生小白 3．底薪5000+提成，综合1万以上。 4．身体健康、有上进心，服从公司管理 5．办公环境：环境优雅，配有各自办公桌电脑 工作时间：六休一。9:00---18.00，午休12.00-2.00公司提供三室一厅公寓宿舍 恒温办公室，冬暖夏凉，每人一台办公桌，笔记本电脑

岗位职责: 一、人才培养与发展： 1、结合公司实际情况，参与制定年度人力资源工作计划及人才培育方案； 2、组织实施公司人才结构优化相关工作，开展职业技能评定； 3、推动人才发展类活动的执行，并根据实际业务需求持续优化； 4、设计关键岗位人才的能力模型与胜任特征画像； 5、引进并维护外部培训与交流资源，提升学习发展支持能力； 任职要求： 1、全日制本科管理类专业毕业，具备3年及以上相关工作经验； 2、熟练操作各类办公软件；

猎头寻访与招聘问题解析 本次课程围绕猎头在招聘中常遇到的5个经典场景及问题展开，讲解应对方法与沟通技巧等内容。 ·专业性强的陌生岗位寻访：从职位研究和企业研究入手，补全行业知识，找同行公司非目标岗位人员咨询，通过转介绍拓宽渠道。 ·客户画像与薪酬不匹配：拆分需求优先级，放宽非核心条件；强化非薪资影响力，优化地域福利，挖掘潜力股人才。 ·应对人选反映客户风评差：先共情，追问负面反馈点，精准定位核心矛盾，用实锤证据建立信任，放大岗位优势。 ·小公司吸引力低：放大小公司权限、话语权等核心优势，用非薪资福利弥补平台差距，吸引特定人群。 ·不同年龄段候选人沟通要点：25-30岁关注成长机会与晋升路径；31-40岁看重薪酬、福利与工作稳定性；40岁以上希望价值被认同。 ·二三线城市吸引人才：管理企业薪酬预期，降低生活成本、提供职业发展机会、灵活工作方式等吸引异地人才。 ·与高层次人选沟通：越高层级越好沟通，通过点赞、节日问候维护关系，找共同爱好和话题快速破冰。 ·快速匹配人选：借助AI汇总信息，设置关键词搜索；先找3份合适简历给项目经理确认方向，再添加地点筛选。

时间：早九晚五 岗位：人事专员，负责招聘 内容很简单

工作职责 1.深入研究劳动用工相关法规与合规管理要求，识别潜在用工风险并持续优化制度流程； 2.在业务运营中提供日常劳动法律法规咨询及可行性解决方案； 3.协调处理员工矛盾，妥善应对员工投诉，负责劳动纠纷及相关争议案件的对接与跟进； 4.归纳提炼员工关系管理实践成果，推动业务团队员工关系管理能力提升； 5.负责员工档案管理及其他员工关系相关事务性工作。 任职资格 1.统招本科及以上学历，人力资源、劳动保障或法律相关专业优先考虑； 2.具备三年以上大型企业员工关系实操经验，能够独立处理各类劳动关系突发事件； 3.熟悉人力资源领域相关法律法规，具备较强的风险预判与防控意识； 4.数据敏感度高，逻辑思维清晰，具备良好的沟通表达、执行推进、谈判协调及团队协作能力，可独立应对复杂问题。

工作内容： 1、搭建并优化绩效考核体系，保障评估机制的科学性与实效性； 2、参与绩效考评全过程，涵盖指标设计、数据整理与结果分析； 3、配合制定绩效优化方案，提供有效反馈，促进整体绩效持续提升。 岗位要求： 1、具备优秀的沟通协调能力及团队协作意识； 2、能独立开展绩效相关工作，具备较强的逻辑分析与问题处理能力； 3、熟悉绩效管理理念与实践，适应高效快节奏的工作模式； 4、有销售岗位绩效管理实操经验者优先。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、异动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘支持工作，包括简历筛选、面试安排、录用跟进等 3. 组织策划员工关怀活动与团队建设活动，提升组织氛围与员工归属感 4.协同部门完成考勤统计、劳动合同续签等基础人事运营工作 5.配合上级优化日常人事流程，提升HR服务响应效率与员工体验 任职要求： 1. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，亲和力强，责任心强 2.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据整理与文档处理能力 3. 积极主动，细致耐心，能适应快节奏、多任务并行的工作环境 4. 专业不限，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先 5. 无经验要求；周末双休，工作时间8:30-17:30