岗位职责： 1.负责日常行政事务的落实：包括办公环境维护、文件及信息归档管理、办公秩序监督 2.资产相关管理工作：固定资产登记与盘点、办公耗材的采购与发放 3.提供基础后勤支持服务，保障日常运营顺畅 4.组织并实施各类常规会议及公司活动：如周会、月度会、季度会、年度大会等 5.监督公司规章制度及管理流程在行政层面的执行情况 6.行政成本控制及预算编制、执行跟踪 岗位要求： 1.学历要求：本科及以上学历 2.工作经验：具备1-3年行政相关工作经验，有中型规模企业同岗经历者优先考虑 3.具备较强的业务协同能力，能够推动跨部门协作与执行落地

工作内容： 1、负责公司行政与人事日常事务管理，保障部门高效有序运转； 2、参与制定并落实公司行政人事相关制度，持续提升工作效能； 3、统筹监督行政人事团队运作，优化人员配置及业务流程； 4、协调处理公司内部各类争议事项，为管理层提供决策支持与可行性建议。 岗位要求： 1、具有行政人事领域实际工作经验； 2、能独立应对和解决行政人事相关问题； 3、具备较强的组织协调与沟通能力； 4、工作时间早上8:30~中午11:30，下午1:30~5:30，月休4天。

综合行政主管工作内容： 1、负责公司各项规章制度、岗位职责、考勤管理等相关制度的起草、修订与落实执行。 2、掌握国家劳动法律法规，熟悉劳动法、合同法及社会保障相关政策，具备实际应用能力。 3、统筹人员招聘、入职、劳动合同签订、离职办理等全流程管理，有效实施选、用、育、留机制。 4、配合推进各部门绩效考核体系及奖惩机制的建立、优化与落地执行。 5、规范公司内外部文件、资料和档案的归档、保管与统一管理工作。 6、组织安排各类会议并做好会务布置与记录，负责人事档案管理，策划协调年会、员工活动及市场相关事务。 7、负责办公物资、生产用品的采购、登记、调配与发放管理。 8、接待来访人员，处理员工社保事务、营业执照年审等日常行政事项，对接外部单位完成证照办理。 9、加强部门间协作沟通，搭建员工与管理层之间的有效交流桥梁。 10、监督各部门运行情况，协助总经理推动公司整体运营管理工作的有序开展。 任职资格： 教育背景： ◆大专及以上学历，人力资源、文秘、中文、公共关系、行政管理等相关专业优先考虑。 培训经历： ◆接受过人力资源管理、管理学基础、公共关系、财务基础知识等方面的系统培训。 经验： 5年以上行政或人力资源领域管理工作经验。 技能技巧： ◆具备良好的中英文书面表达、口语交流及阅读理解能力； ◆拥有扎实的人力资源管理实操能力、行政统筹能力和对外联络协调能力，能妥善应对突发状况； ◆逻辑思维清晰，善于分析问题并提出解决方案，工作细致周全； ◆熟练操作常用办公软件及办公自动化设备。 态度： ◆工作认真务实，作风严谨，责任心强，执行力高； ◆具备出色的沟通协调能力、组织推动力和团队合作精神。 职业机会： 职业发展路径包含两个方向：一是向人力资源方向深化，可晋升为人力资源总监或更高层级职位；二是向行政管理方向拓展，可成长为总经办助理、董事会秘书或同等高级管理岗位。 工作场所：5A级办公环境

岗位职责: 1，负责行政事务及公司管理制度的制定与完善。 2，负责人事管理工作，包括招聘、考勤统计及绩效考核执行。 3，统筹后勤事务，对保洁、食堂、员工宿舍等进行日常监督与管理。 4，主导项目申报工作，如政府补贴申请、ISO体系认证、高新技术企业认定等。 任职要求: 1，具备3年以上行政人事相关工作经验。 2，工作积极主动，责任心强。 3，具有良好的文字表达能力。 4，具备较强的沟通能力与情绪管理能力。 5，能够适应加班工作安排。

人资行政主管 大专学历、经验要求5-10年、工资范围7-9K 岗位内容： 1.配合推进公司人力资源相关制度的落地执行，确保符合国家法律法规要求； 2.规范公司内部管理行为，处理涉及员工关系的监督事项及争议问题； 3.协同制定员工福利与激励方案，涵盖休假安排、退休保障、餐费补助等内容； 4.负责管理员工人事档案，并进行周期性维护，保障信息完整准确； 5.参与策划并实施员工培训与发展项目，支持团队持续学习与能力提升； 6.薪资可面议 任职要求： 1.具备5年及以上人力资源管理工作经历； 2.拥有较强的沟通协调与谈判能力； 3.熟悉劳动法及相关政策规定，具备实际操作能力； 4.精通MSOffice办公软件，包括Excel、Word、PPT等工具； 5.具备自主工作意识，善于独立分析和应对各类问题，适应变化并勇于迎接挑战

岗位职责： 1.行政管理统筹 -完善公司行政管理体系及运作流程，保障日常运营的有序性与高效性。 -负责公司各类文书的拟订、核对、发布及归档工作，确保信息传递准确及时。 -统一管理办公物资、设备设施的采买、调配与维护，科学控制行政支出。 2.团队管理与协调 -带领办公室团队开展工作，合理划分职责，激发成员积极性与工作潜能。 -协调各部门之间的协作关系，推动跨部门沟通顺畅，协助解决工作中出现的问题与分歧。 3.会议及活动管理 -统筹公司各类会议的组织执行，涵盖方案策划、日程安排、资料准备、纪要整理等环节，保障会议高效推进和决议落地。 -主导公司重大活动的筹备与实施，如年度大会、团队建设、客户拜访等，增强企业向心力与对外影响力。 4.对外联络与关系维护 -作为公司代表对接政府单位、合作方、行业组织等外部机构，保持长期稳定的合作关系。 -承担公司对外接待任务，展现良好的企业风貌与专业水准。 5.其他工作 -落实上级交办的临时工作任务，协同支持公司战略目标实现与业务发展需求。 岗位要求： 1.教育背景 -本科及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2.工作经验 -拥有[X]年以上办公室管理相关工作经验，具备中大型企业从业经历者优先。 3.专业技能 -具备扎实的文字表达能力，擅长撰写各类公文和汇报材料。 -熟练使用Word、Excel、PowerPoint等办公软件。 -具备较强的组织协调、沟通交流与应急处理能力，能妥善应对多任务复杂情境。 4.素质要求 -具有强烈的责任感和职业操守，工作态度端正、细致严谨。 -具备良好的团队协作精神和服务意识，主动为各部门提供有力支持。 -严守保密纪律和职业道德规范，自觉遵守公司各项管理制度。

岗位职责：1.审核合同及签订、付款事项的审核及部分财务的事项;2.送货系统;3.采购事项的审核并跟进；4.对接供应商及账单核算;5.领导需要安排的其他事项；任职要求：1.年龄25-40周岁2.有3年以上相关经验优先，有管理协调能力缴纳五险，单休

岗位职责: 1.全面负责销售部门日常行政事务的协调与管理，保障部门高效运转； 2.优化工作流程，推动团队整体工作效率提升； 3.组织并筹备部门各类会议，确保会议有序开展并落实相关决议； 4.统筹安排部门内部培训工作，确保员工能力发展与公司战略目标同步。 任职要求： 1.年龄******，形象端正，气质良好； 2.具备管理实践经验，拥有较强的组织协调能力和高效执行能力； 3.擅于人际沟通，具备良好的团队协作意识，能与团队成员及其他部门顺畅对接； 4.可独立应对突发情况，及时解决问题，保障部门正常运作； 5.具备优秀的统筹规划能力，能合理安排工作任务，确保各项事项按时完成。

按照公司办公室的职责范围，主持办公室的日常行政工作。 协助经理召集全公司员工大会、经理办公会议等，做好记录，负责督促检查会议决议执行情况。三、在经理领导下，负责组织起草总公司工作计划、总结决议、报告、规章制度等文件。负责编排主要活动日程表。四、据公司领导指示和有关会议决定，组织草拟和发布通知、通告、会议纪要及其他文件。负责公司公文、函电、报表的初批、拟办和催办工作。

岗位职责: 1.独立开展公司人事与行政事务的统筹管理； 2.负责企业对外公共关系维护及商务接洽工作； 3.推动公司人力资源相关制度的执行与落实； 4.持续优化并监督行政管理流程的运行效率。 任职要求： 1.具备良好的组织协调与团队引领能力； 2.擅于跨部门沟通与内外部关系整合； 3.具有较强的应变及问题处理能力； 4.熟练掌握常用办公软件完成日常工作任务。

岗位职责： 1、具备电销经验者优先，主动外呼客户，提供产品与服务相关咨询解答； 2、成功添加企业微信或企业钉钉即可，无需后续跟进； 3、及时将客户信息记录至反馈，助力提升客户满意度； 4、按期整理客户反馈内容，配合推动服务流程优化； 5、积极融入团队协作，达成部门制定的绩效指标。 任职要求： 1、拥有良好的沟通技巧和服务意识，能耐心倾听并回应客户需求； 2、学习能力强，反应迅速，可快速掌握产品知识并准确解答疑问； 3、熟悉常用办公软件操作，有电话客服工作经验者优先考虑； 4、工作态度严谨认真，责任心强，适应快节奏工作环境； 5、具备良好团队合作精神，能与同事高效配合，共同促进团队目标达成。

岗位职责： 1、具备电销背景者优先，通过电话联系客户，解答其关于产品与服务的相关疑问； 2、成功添加企业微信或企业钉钉即可，无需后续跟进； 3、及时将客户信息记录至反馈，助力提升客户满意度； 4、按期整理客户意见，配合推动服务流程优化； 5、主动参与团队协作，达成部门制定的绩效指标。 任职要求： 1、拥有良好的表达能力与服务意识，能耐心倾听并回应客户需求； 2、学习能力强，反应敏捷，可快速掌握产品知识并准确解答问题； 3、熟悉常用办公软件操作，有电话客服工作经验者优先考虑； 4、工作态度严谨细致，责任心强，适应快节奏工作环境； 5、具备良好团队意识，能与同事高效配合，共同促进团队目标达成。

1、主动联系客户，及时回应其对产品与服务的相关疑问； 2、顺利添加企业微信或企业钉钉，无需后续持续跟进； 3、将客户信息准确录入并反馈至组，助力提升服务体验； 4、按时整理客户意见，配合推动服务流程的改进与完善； 5、积极融入团队协作，共同达成部门既定的绩效指标。

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岗位职责： 1．负责物料采购，保障所需物资的数量充足且品质达标。 2．负责招聘执行，包括简历筛选、面试安排及候选人综合评估。 3．负责资料整理与编写，确保内容准确、更新及时。 4．完成日常数据汇总、工作汇报及人员考勤管理。 任职要求： 1．具备良好的沟通与协调能力，能有效管理店面人员并统筹物料分配。 2．熟练操作常用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等。 3．具备较强的组织与规划能力，能合理安排各项任务进度。 4．工作细致认真，责任心强，能准确落实上级交办的工作任务，服从工作安排！!

行政负责人：行政高级经理/总监 工作内容： 1、统筹集团公司行政事务管理，涵盖日常运营支持及相关行政工作的推进与落实； 2、主导企业租赁客户的引进工作，依据公司战略目标，开展市场调研，制定并实施整体招商方案，包括渠道建设、客户评估、招商策略及执行计划； 3、拓展并维护招商合作渠道，策划组织招商洽谈活动，指导商务对接过程，推动团队达成签约目标； 4、负责招商团队的人才选拔、培养与发展，统筹第三方协作团队的业务指导与能力建设； 5、定期检查行政管理制度的执行情况，识别运行中的问题并及时优化，确保制度有效施行，保障行政体系规范有序； 6、统筹办公区域的空间规划与布局优化，科学配置工位资源，持续改善办公环境中的空间利用、设施配置、绿植布置等要素，提升员工办公体验与满意度； 岗位要求： 1、本科及以上学历，具备优秀的沟通协调能力与组织推动力； 2、8年以上行政领域工作经验，其中至少3年团队管理实践经历；

工作内容： 1、统筹集团日常行政事务管理，确保各项行政工作有序高效运行； 2、主导公司租赁企业引进工作，依据战略目标开展市场调研，制定并实施整体招商方案，涵盖渠道拓展、客户评估、招商策略及执行计划等内容； 3、拓展并维护招商合作渠道，策划组织招商洽谈活动，指导商务谈判进程，推动团队达成合作协议签署； 4、负责招商团队的人才选拔、培养与发展，落实人员梯队建设；同时承担外部合作团队的业务指导与培训支持； 5、定期检查行政管理制度落实情况，识别执行偏差并及时优化改进，确保制度有效施行，保障公司内部管理规范有序； 6、统筹办公区域的空间规划与布局优化，科学配置工位资源，持续改善办公环境中的空间利用、设施配置、绿植布置等关键要素，提升员工办公体验与满意度； 岗位要求： 1、本科及以上学历，具备优秀的沟通协调能力和组织推动力； 2、8年以上行政领域工作经验，其中至少3年团队管理实践经历；

本岗位需驻乌兹别克项目 岗位职责： 1.协同办公室主任与当地劳务公司进行业务对接 2.负责员工各类签证的申办及相关手续办理 3.负责人员日常管理，协调处理员工关系相关事务 岗位要求： 1.具备优秀的沟通与组织协调能力 2.熟悉签证办理程序及相关政策规定 3.具备较强的团队管理经验及员工关系处置能力 出差乌兹别克斯坦 工作语言：中文、英语、俄语、乌兹别克语 出差时长：6~12个月

岗位职责 1、统筹公司行政、服务等支持性工作的规划、指导与协调，带领团队高效完成各项日常管理工作。 2、落实集团及公司颁布的各项行政制度与管理规范，并监督执行过程，开展检查与考核工作。 3、持续优化公司行政管理制度体系，推动制度落地实施，指导并监督各部门行政事务运作，构建高效有序的管理体系。 4、设计并完善公司各类保障机制，制定综合行政检查标准与考核方案，严格执行员工行为规范与工作纪律的培训、督导与检查。 5、监督公司安全管理工作的执行情况，健全安全责任机制，建立涵盖防火、防盗、防灾害等重点内容的安全防范体系。 6、组织筹备公司例会、经营分析会及其他重要会议，跟踪会议决议落地进展，检查并指导各部门会务安排与执行成效。 7、对接政府及相关行业主管部门，协调处理工商、环保、安监、市政等部门的检查与沟通事宜。 8、推进企业文化建设，策划并组织实施年会、周年庆典、员工活动及月度全员大会，增强团队凝聚力与归属感。 9、负责公司行政管理团队的工作分配与绩效管理，确保部门协作顺畅、任务高效达成。 10、完成上级交办的其他工作任务，并积极协同相关部门开展跨职能协作。 任职资格： 统招大专及以上学历；形象气质佳，具备良好亲和力；3年以上行政部门主管或以上管理经验；抗压能力强，响应及时高效； 公司单休+法定节假日，介意者慎投！

MTC流程助理： 负责流程板块相关事务的执行与跟进； 配合开展流程优化及开发支持工作； 协助上级完成各项关联性工作任务； 根据需要occasional出差，参与市场调研与客户沟通。 需具备较强的学习适应能力，逻辑清晰，擅长文档编写与整理，具备良好的执行力及沟通协调与汇报技巧。 市场营销类相关专业优先考虑。 试用期为三个月。

熟练使用CAD及基础SW三维软件，了解ERP系统操作，协助总经理处理日常事务。 若暂未掌握技术类软件，可从事文员相关工作。

22-45岁男女不限 待业、转岗、宝妈、应届生皆可面试。 需掌握电脑的基本操作。 喜欢社交，擅长沟通交流，有较好的协调能力。 早九晚五，节假日有假期，福利优厚，环境舒适。 欢迎有志者加入！期待你的到来！

岗位职责： 1、负责区域内高速公路收费系统中车牌识别相关硬件产品、收费稽核解决方案及配套设备、隧道安全管控系统及硬件、服务区车辆管理技术及硬件产品的市场推广与销售工作。 2、重点对接高速集团业主单位、设计院以及省级指导部门的业务布局，推动销售策略落地，维护与高速公路系统集成商的合作关系，推进项目合作事宜。 3、搜集客户项目动态信息，制定可行的项目推进方案，确保完成既定业绩目标。 4、持续维护客户日常沟通机制，跟进项目流程并协调解决各类问题，深入发掘客户的潜在需求。 5、及时传递公司总部发布的最新产品信息与市场政策，同步行业前沿动态，助力客户提升运营效率。 任职要求： 1、本科及以上学历，市场营销、计算机、机电、电子信息、自动化等相关专业优先考虑。 2、具备1年以上B端销售经验，性格开朗，逻辑清晰，拥有良好的沟通技巧和人际交往能力。 3、积极进取，热爱销售岗位，踏实勤奋、品行端正，敢于追求高收入，能适应较强的工作节奏。

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岗位职责 工作内容简单，需要执行力！ 定期参加总部线上培训，根据公司制定的营销方案，开展当地修复业务。主要服务于各地企业和个人，总部一对一指导，听话照做即可完成。 任职要求 1，不甘平庸，愿意挑战自我，想赚钱！ 2，有执行力，行动力，拖拖拉性格的绕道！ 3，有销售经验最好，没有的话愿意学习也可以！ 岗位福利 1，时间自由，全职兼职皆可！ 2，收入可观，月收入轻松万元以上，稍作努力三五万很正常！ 3，体系化的培训和营销体系，不用绞尽脑汁想销售方案，听话执行即可！

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一、【任职要求】 1.年龄30-45周岁，性别不限； 2.大专及以上学历，经济、外语、管理类相关专业优先（国际经济与贸易、市场营销专业优先考虑）； 3.具备成熟团队管理经验者，专业可适当放宽。 4.8年以上阀门或机械设备行业外贸销售经历，5年以上团队管理背景。 二、【技能要求】 1.熟悉外贸全流程，具备独立开发大客户能力，熟练操作CRM系统及数据分析工具； 2.英语可作为工作语言，有中东、东南亚、欧美等市场成功开拓经验者优先； 3.结果导向，抗压性强，具备优秀的跨文化沟通能力，能接受长期海外出差。 三、【岗位职责】 1.负责外贸团队的搭建与培训，制定绩效考核方案及激励机制； 2.制定销售目标，并分解至区域、客户及产品线，监督执行进度； 3.维护核心客户关系，拓展新客户资源，提升客户满意度与忠诚度； 4.统筹管理外贸平台、展会资源及代理商渠道，提高客户获取效率； 5.协同生产、物流、财务等部门，确保订单交付及售后服务顺畅。 出差国家：阿尔及利亚、阿联酋、沙特阿拉伯、卡塔尔、伊拉克 工作语言：法语、英语 出差周期：1~3个月

车间简易设备维护 仓库货物出入库登记