互联网公司需性格开朗，善于沟通，喜欢刷抖音快手了解时事热点 1、信息发布：负责线上与线下招聘渠道的搭建与维护，确保岗位信息准确高效发布，并依据招聘计划每日进行内容更新。 2、简历筛选：根据各岗位任职要求，对应聘者简历进行筛选，保障候选人与岗位需求的高度匹配。 3、邀约面试：对符合条件的应聘人员进行电话联系，安排面试时间，提升面试到场率。 4、面试讲解：介绍岗位工作内容、项目情况及相关发展机会，解答求职者疑问。 工作时间及福利 1、工作时间：每周一至周六，8:30-18:00，午间休息2小时，实行7.5小时工作制，周末调休； 2、无责任底薪3500元+面谈绩效+提成，综合收入可达1万元以上，试用期1个月，次月15日发放薪资； 3、表现优异员工可享公司组织的旅游活动； 4、享有节日福利、生日礼品等关怀待遇； 5、定期开展团队聚餐及阶段性激励奖励。

招聘岗位:人事专员薪资构成: 【模式A】A.有责底薪4000（需招聘6人并在职） 【模式B】B.高提成 30%-50%，上不封顶月综合工资8000以上，上不封顶 招聘要求:16-38周岁男女不限工作内容:会打字聊天，语言沟通无障碍,有敬业精神即可负责给求职者聊天介绍薪资待遇 招人进厂 工作时间:早8:30到晚8:30,高峰期配合公司加班，每周上六休一，月休4天，可调休，可排休。 吃住情况:公司提供住宿, 注:无经验也接收,有老员工一对一教，工作简单,月综合8千到1万,晋升空间大。长白班,恒温办公室,冬暖夏凉,每人一台办公桌,配电脑。

• 熟悉人力资源六大模块的基本理论体系，包括招聘与配置、培训与发展、薪酬与福利、绩效管理、员工关系及人力资源规划，至少能熟练实操其中1-2个模块。 • 具备良好的沟通与协调能力，能够高效对接业务部门的各项需求，妥善处理员工咨询及相关争议事项。 • 熟练操作Office办公软件，尤其擅长Excel数据处理与PPT汇报制作。 2. 经验与学历要求 • 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 • 工作经验：需具备1-3年人力资源相关岗位实操经验。 3. 职业素养要求 • 严守保密纪律，确保员工个人信息、薪资数据等敏感资料的安全管理。 • 具备耐心与细致的工作态度，能胜任考勤统计、社保公积金申报等重复性高、细节要求强的工作任务。 • 熟悉国家劳动法律法规，如《劳动法》《劳动合同法》等，具备基础用工风险防范意识。

性格非常内向的，事多，混日子不招 客户需要的话要销售的，不强推25岁 1、负责公司日常活动告知服务工作。 2、负责客户保单权益资料的整理记录存档。 3、做好客户保单服务接待录入工作等。 4.低于25岁不招 5.工作时间8点30-16点30双休国假休. 员工福利 节日福利|员工旅游|带薪年假|全勤奖 底薪加提成|保底工资|绩效奖金|年终奖

招人事专员 工资:底薪+绩效+提成，具体详谈。 通过面试，方可培训考试合格正式上岗!试用期两个月可转正! 学历:高中及其以上(学信网可查) 工作时间:上午8点一11点、下午2点一5点 工资:底薪3000+提成(基本上每个月5000-8000)每周休息一天半，节假日正常休息

岗位职责： 1.负责公司日常行政管理工作，如文档管理、会议组织、员工培训等。 2.协助人力资源部门进行员工招聘、培训、考核以及离职等全员工生命周期管理工作。 3.负责联系客户领取相关礼品等 4.负责对接主管交代的任务 任职要求： 1.年龄在25~45周岁以内，大专及以上学历。 2.具有良好的沟通能力和协调能力，能够独立处理和解决问题。 3.有较强的责任心和团队合作精神。 4.有较强的组织规划能力，能够有效地组织和管理公司内外部的活动。 岗位福利： 1.工作时间：8:30—11:3013:30—17:00双休节假日正常休息 2.薪资：底薪5000＋绩效奖金1000＋交通房补1000 3.奖励:年终奖，定期组织团建，旅游等

要求25-40周岁，大专学历 工作时间：8.30-晚17.00，周末双休 1、普通话流利，对人事招聘工作有较高的热情，具备良好的应变能力和承压能力 2、主要负责网络发布招聘信息以及维护并与求职者进行联系。 3、电话通知求职者面试以及后期跟进

负责招募家政服务人员及从事特定岗位的劳务人员

岗位职责: 1.参与人力资源团队的日常事务，如简历初步筛选、面试安排等相关工作。 2.办理员工入职与离职的相关流程及手续。 3.协助开展校园招聘项目的执行与支持工作。 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和组织协调能力。 2.能够按时高效地完成各项指派任务。 3.拥有较强的团队协作意识，善于与同事进行有效交流。 4.对人力资源领域有一定认知，并具备相关兴趣。 外地租房提供租房补贴1000元/月

任职资格： 1．年龄18-28周岁 2.男女不限、学历不限、无经验可培训；可接受实习生小白 3．底薪5000+提成，综合1万以上。 4．身体健康、有上进心，服从公司管理 5．办公环境：环境优雅，配有各自办公桌电脑 工作时间：六休一。9:00---18.00，午休12.00-2.00公司提供三室一厅公寓宿舍 恒温办公室，冬暖夏凉，每人一台办公桌，笔记本电脑

明天上午吕四要个代班。

胜浦小饭店初六要一个小团队厨房4个人，2烧1配1冷菜，工资和老板面谈电话殷总

南开路顺丰大中班 拉件回流卸车 不可以 带好水杯场地有饮水机 工18-58岁 13小时270 中班11:00-12:00班次 坊前9:30 春潮9:30 梅村10:00 不可以穿短裤拖鞋 做不到下班无考勤 接人

公司直招 开发区机械厂招工 招工：焊工，铆工，业务员，文员，仓库管理员， 要求：焊工多层多道焊，有大件焊接基础。 铆工识图，可以独立完成任务优先。 薪资：焊工12000～18000 铆工12000～19000 检验员：磁粉检验1名，结构件检验员1名，男女不限！ 要求：能看懂结构件图纸，测量成品尺寸。 薪资：有工作经验5000～7000 业务员，文员，仓库管理员，工资4000--8000 待遇：入职交五险，工作餐，节日福利，过节费，优秀员工奖，次月发放工资。 地址：徐州市开发区徐工港机东隔壁。 电话：郑总

年后初二开始找一个炉灶带.工资6毛一天联系电话

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进

岗位职责 1. 根据公司业务需求，独立完成岗位分析、人才寻访、面试筛选、offer跟进、入职回访等全流程招聘工作。 2. 运用招聘网站、猎头渠道、内推、社交招聘等多种方式精准挖掘候选人，保障招聘效率与质量。 3. 与业务部门保持高效沟通，明确用人需求，优化面试流程，提升人岗匹配度。 4. 维护人才库，对候选人进行分类管理与持续跟进，建立长期稳定的人才储备。 5. 跟进候选人面试安排、复试沟通、薪酬谈判、入职及试用期留存，提升整体入职转化率。 6. 按时完成招聘指标，定期输出招聘数据报表，复盘优化招聘策略。 任职要求 1. 大专及以上学历，1年及以上招聘、HR相关工作经验，曾任职房产销售公司优先考虑； 2. 熟悉招聘全流程操作，掌握多种寻访与面试技巧，具备独立操盘岗位能力。 3. 沟通表达清晰，逻辑思维强，有良好的抗压能力与目标感。 4. 熟练使用主流招聘平台与办公软件，具备数据意识。 5. 积极主动，责任心强，具备良好的服务意识与团队协作精神。

宝鸡市首歌人力资源有限公司 现因公司业务发展，岐山分公司现招聘以下岗位： 1、招聘专员5名 2、，25-40周岁，沟通能力强，性格开朗，懂电脑，有同行业工作经验优先， 3、工作内容： 招聘专员：求职人员邀约，员工入、离职手续办理等工作内容。 4、上班时间：上六休一，八小时工作制 5、薪资待遇：面议（底薪+提成（上不封顶）） 6、工作地点： 岐山分公司： 7、联系电话：

在招工市场现场招聘普工，要做过招聘工作

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动，提升员工归属感与满意度 5.整理分析基础人力资源数据，协助优化HR工作流程与制度执行 任职要求： 1.人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历要求不限（大专及以上更佳） 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心，责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据整理与文档撰写能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备保密意识，能适应快节奏、多任务协作的工作环境 6.最重要的是大家都是00后呦很好相处没有代沟 7.月休4天～

根据人事经理要求，协助招聘等工作

岗位职责: 1.负责公司人力资源日常事务，涵盖员工关系管理、招聘实施等相关工作。 2.配合上级推进人力资源各项项目与任务，保障工作流程有序开展。 3.积极参与团队协作，联动各部门协同配合，助力公司整体发展。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和团队意识，能与同事高效协同作业。 2.具备抗压能力，可按时保质完成上级安排的工作内容。 3.拥有较强的学习能力，能够持续优化工作流程与执行方法。

岗位职责： 1. 制定业务部门人员需求计划并协调解决相关问题； 2. 跟进业务团队新员工入职流程及试用期全过程管理； 3. 推动业务单元绩效改进方案的实施与执行落地； 4. 协助定期开展部门内部文化建设活动及氛围营造。

现场安装测量工程师 主要工作内容： 现场安装：包括机加工件、设备防护罩、工作台、机箱机柜等的装配与调试。 现场测量：按客户实际需求，准确测量并记录基础尺寸及关键尺寸，具备简单草图绘制能力，熟练使用CAD者优先考虑。 要求： 1.具备较强的动手操作能力，能熟练使用手电钻进行钻孔、攻丝作业，掌握各类装配工具，并可根据现场情况灵活调整作业方式。 2.服务意识良好，做事有条理、有责任心，能够独立完成安装任务； 3.有自动化设备厂、钣金加工厂或机加工厂相关安装与测量经验者优先录用； 4.持有驾照，具备新能源车辆驾驶能力。 5.工作地点 （1）苏州吴中区甪直 （2）苏州工业园区青剑湖 6.如有需要，可提供住宿安排

主要工作负责通过多渠道招募主播 底薪三千 每成功招募一名主播提成一千 转正后底薪四千五 上班时间上午九点半至六点

一、培养方向：找聘服务专员 【所属公司】：集团本部 【经轮岗培养，能够独立承担以下职责】： 1.招聘管理 1.1 优化找聘制度流程，健全找聘体系，督导各公司严格执行。 1.2 根据人员规划，制定找聘计划，并落实集团本部的岗位找聘、配置、任命 与发文，并指导各控股公司找聘专员开展找聘活动； 1.3 统计分析找聘数据，并进行数据的有效监控，及时调整找聘策略； 2.渠道建设 2.1 协同使用渠道资源，并评估各渠道使用效果，及时调整； 2.2 组织深化找聘系统、找聘公众号选型及各功能应用工作，评估找聘系统对 公司人力资源数字化建设的有效性和解决建议; 2.3 拓展、维护公司内外找聘渠道，包括网站、人才市场、学校、猎头、劳务 中介、内部推荐等。 3.校企合作 3.1 开拓及维护校企合作关系，与各大高校、政府建立长期合作； 3.2 组织策划并实施各类校企合作项目，如实习实训、产学研合作等，并跟进 合作项目的执行情况，协调解决过程中的问题及突发情况； 3.3 收集整理校企合作相关数据，调研分析市场需求，制定符合企业的人才培养计划。 【工作地点】：江苏宜兴 【学历要求】：硕士研究生 【专业要求】：人力资源管理等相关专业 【能力要求】：1.具备人力资源管理或找聘相关实习经验，熟悉找聘流程和方法；2.具备出色的沟通表达能力和组织协调能力，能够有效与学校、企业各方进行对接；3.具备较强的项目管理能力和方案策划撰写能力，能够独立策划和运营校招项目和校企合作项目；4.对行业动态和市场需求有较强的敏感度，有良好的团队合作意识，能够适应多样化的工作环境；5.有较强的数字敏感性、英语读写能力；6.熟练使用 Word、Excel、PowerPoint 等办公软件，能够进行文档处理和数据分析。 二、培养方向：学习与知识管理专员 【所属公司】：集团本部 【经轮岗培养，能够独立承担以下职责】： 1.人才培养 1.1 根据公司人才发展战略，开展培训调研工作，制定培训规划，设计项目方案； 1.2 实施具体人才培养工作，评估效果与复盘改进，同时做好内部讲师授课效果满意度调研； 1.3 训战结合，开展实施竞赛项目，并做好过程管理； 2.知识管理 2.1 基于人才培养体系，开展并制定年度课程开发立项方案，组织推进结构设计、过程辅导、内容研讨、成果评审等课程开发活动； 2.2 实施项目达标管理及岗位知识沉淀； 3.学习平台建设 3.1 根据培养规划需求优化平台内容建设并运营线上项目； 3.2 管理和维护在线学习平台； 4.文化传承 4.1 加强外部交流，宣贯公司文化和核心价值观; 4.2 将公司核心文化理念纳入相应培训项目并评估、改进深化企业文化，并进行宣贯和贯彻； 5.其他 5.1 协助其他岗位工作，完成公司领导交办的其他工作； 【工作地点】：江苏宜兴 【学历要求】：硕士研究生 【专业要求】：人力资源、企业管理或与公司业务相关专业 【能力要求】：1.掌握 ASTD《培训经理指南》相关知识；2.熟悉知识管理国家标准及基础理论知识；3.掌握知识萃取相关知识；4.了解金字塔基本原理；5.有较强的文案写作能力,熟练运用各种办公软件，具备良好的电脑操作能力；6.有优秀的团队意识和良好的组织协调和管理能力；7.具备一定的课件开发能力；8.精通培训需求调查与分析的技能、培训计划制定的技能、培训项目设计与管理的技能。

负责面试，报道，员工关系，要求:沟通、抗压能力强

【岗位职责】 1、负责公司各职能部门的人员招聘工作，依据人力需求计划，撰写并发布各渠道招聘信息。 2、执行面试全流程：包括简历筛选、面试邀约、初试复试协调及录用通知发放等相关事宜。 3、汇总与分析招聘数据，持续优化招聘策略与流程，提升招聘效率与质量。 4、积极拓展多元化的招聘渠道资源。 5、完成领导交办的其他临时性工作任务。 【任职要求】 1、年龄******； 2、具有一年及以上招聘相关工作经验，或曾在猎头机构任职，有摄影行业招聘背景者优先考虑； 3、具备出色的沟通表达能力、洞察力、亲和力以及良好的逻辑思维能力； 4、具有追求卓越的进取心，能承受工作压力，热爱并乐于从事招聘与人才管理工作。 【福利待遇】6-13K 1、五险、带薪年假、带薪培训、节日礼盒等福利齐全； 2、职业发展：每年多次晋升机会，晋升机制公开透明； 3、团队氛围：团队成员以90后、95后为主，工作环境轻松融洽

1.负责招聘面试，入职离职手续办理等 2.协助经理工作，活动通知客户录入工作等。 3.管理维护客户关系，接待及确保客户满意度等 4.条件25岁-48岁大专 5.工作时间8点30-16点30双休国假休

一、岗位职责 1、负责公司招聘工作，包括、发布招聘信息、收集资料、筛选简历等，按照公司招聘管理流程，岗位职责，任职要求组织招聘工作，做好简历甄选，安排面试等工作； 2、负责公司人员的入职、劳动合同、任免、考勤、差假、奖惩、离职等人事工作的办理，建立健全员工档案管理； 3、负责统计员工每月考勤，并准确计算员工工资，编制工资统计报表； 4、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基效核定等工作； 5、负责行政工作，如行政采购，员工报销和公司活动类支撑事务； 二、任职资格 1.负责公司人员招聘工作，简历筛选，线上激约与面试等； 2.负責员工入转调离的手续办理及入职培训等事务性工作； 3.负责员工入职的签订及续签，内部员工档案的建立与管理； 4.负责公司每月考勒统计及相关报表統计； 5.求安逸，玻璃心的勿扰 三、工作时间 ！早上8:30—5:30 ！周未双休，法定节假日正常放假 四、薪资待遇 1.年龄：18-25岁，可提供三方协议，开具实习证明 2.薪资：4000-6000 3.公司免费提供技能培训，带薪培训 4.定期组织公司培训，邀请行业大牛及资深讲师授课指导 5.定期团建、旅游、聚餐、生日福利年终福利等综合福利（婚假、产假、病假、丧假、年假）