岗位职责： 1. 负责招聘全流程支持，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2. 维护和更新招聘台账与人才库，确保信息准确、及时 3. 协助组织入职手续办理、员工档案管理及日常人事数据统计 任职要求： 1. 学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2. 有招聘或文职类工作经验者优先，应届毕业生亦可考虑 工作细致耐心，责任心强，具备较强的服务意识与团队协作精神

1. 招聘管理：根据各部门需求发布招聘信息、筛选简历、组织面试，跟进录用流程与新人入职衔接。 2. 员工关系维护：办理员工入职、转正、调岗、离职等手续，管理员工档案，组织员工活动，协调解决劳动纠纷。 3. 薪酬福利与考勤：核算员工薪资、社保公积金缴纳，统计考勤数据，处理请假、加班等相关事宜。 4. 培训与绩效辅助：协助组织员工岗前培训与在岗培训，配合完成绩效考核的数据收集、整理与反馈工作。 5. 人事台账管理：维护员工信息台账，定期更新人事数据，编制人事相关报表。

一、岗位职责 1.负责公司招聘工作，包括、发布招聘信息、收集资料、筛选简历等，按照公司招聘管理流程、岗位职责、任职要求组织招聘工作，做好简历甄选，安排面试等工作； 2.负责公司人员的入职、劳动合同、任免、考勤、差假、奖惩、离职等人事工作的办理，建立健全员工档案管理； 3.负责统计员工每月考勤，并准确计算员工工资，编制工资统计报表； 4.负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作； 5.负责行政工作，如行政采购，员工报销和公司活动类支撑事务； 二、任职资格 1:负责公司人员招聘工作，简历筛选，电话邀约与初试等; 2:负责员工入转调离的手续办理及入职培训等事务性工作; 3:负责员工入职的签订及续签，内部员工档案的建立与管理; 4:负责公司每月考勤统计及相关报表统计; 5:领导交代的其他事宜 三、工作时间 早上8.30到晚上6点30，弹性工作自由度高 法定节假日正常放假 四、薪资待遇 1.年龄：18-23岁，可提供三方协议，开具实习证明 2.薪资：4000-6000 3.公司免费提供技能培训，带薪培训 4.定期组织公司培训，邀请行业大牛及资深讲师授课指导 5.定期团建、旅游、聚餐、年终福利等综合福利 职位福利：绩效奖金、包住、定期体检、弹性工作

【工作职责】 一、负责接听应聘电话，并邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职，后期并解决求职者的求职疑虑。 二、负责在各大招聘网，整理收集求职者简历，介绍岗位信息给求职者。 【薪资福利】 模式一:底薪4500+餐补500，综合底薪5000，提成10%，综合工资8000-9000 模式二:合作模式 ，50%提成(招一个人到手1500左右--2000) 2、每个月15号发工资(可预支工资)， 月综合工资8000--15000以上（上不封顶） 【工作内容】 1、在58、 boss 、智联等招聘网站发布招聘信息 2、筛选求职简历，每天通知面试人员来面试 3．面试人员面试情况的跟踪和维护 【招聘要求】 1、年龄16~30周岁，普通话标准，口齿流利 2、会简单的电脑操作，不会可学 3、不限学历，不限工作经验（公司愿意培养人才，晋升空间大） 【工作时间】 工作时间：9:00---18:00，午休12:00--13:00，上六休一 【衣食住行】 衣﹣﹣穿着自行搭配无要求 食﹣﹣公司不提供餐食 住﹣﹣公司提供免费住宿（公寓式住宿，三室一厅） 行﹣﹣办公室离公寓步行5-8分钟 福利待遇】 月末员工聚餐年度团队旅游

岗位职责 1、结合物流业务发展及人员流动情况，制定并落实一线操作类岗位（如驾押人员等）招聘方案，拓展并维护蓝领招聘渠道，搭建人才储备机制； 2、组织开展企业文化宣导、安全生产教育及岗位标准作业流程（SOP）等相关培训工作； 3、负责物流团队员工关系日常管理，及时掌握员工思想动态，协助处理劳动争议、工伤事件等突发情况； 4、考勤薪酬与绩效管理：负责物流人员考勤数据统计、核对及异常处理，配合完成月度薪资核算及绩效方案执行； 5、行政与后勤支持：协助办公物资管理、办公室日常事务协调等工作。 任职要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、物流管理等相关专业优先考虑； 2、三年以上相关工作经验，具备制造业、物流仓储行业背景或蓝领招聘经历者优先； 3、具备较强的沟通协调能力与人际互动能力，可顺畅对接基层员工与管理层； 4、工作细致认真，责任心强，抗压能力佳，能适应物流行业快节奏工作环境。 补充说明 1、薪酬体系：基本工资+绩效奖金+年终奖励，表现优异者享有专项晋升通道； 2、福利保障：五险一金、双休、带薪年休假；提供餐费补贴、通讯补贴、用车补贴；享受年度健康体检、团队建设活动、旅游安排、生日礼金及重要节日福利。

职位详情 招聘人事专员，薪酬结构：底薪+绩效+提成，具体面议。 通过面试后安排培训，培训合格正式入职！试用期两个月，表现优异可提前转正！ 缴纳保险，年龄要求：25-50岁 学历要求：高中及以上（学信网可查） 工作时间：上午8:00-11:00，下午14:00-17:00 薪资待遇：底薪3000元+提成（月综合收入普遍在5000-8000元）每周休息一天半，法定节假日正常休假

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3. 整理更新人力资源相关制度文档，确保执行合规、信息准确 任职要求： 1. 有招聘经验的优先，学历不限，应届毕业生亦可考虑 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3.遵守职业操守，具备保密意识，能适应快节奏协作环境

岗位职责： 1. 负责白领类岗位的全流程招聘工作，年度招聘人数不低于50人 2. 主导蓝领类岗位的大规模招聘实施，年度招聘目标达成200人以上 3. 统筹管理校园招聘项目，年度校招计划覆盖不少于10所重点高校 4. 优化现有招聘渠道资源，实现单次招聘成本降低10% 任职要求： 1. 具备5年以上制造业招聘相关工作经验 2. 熟悉蓝领批量招聘与白领定向招聘的完整流程 3. 拥有校园招聘策划能力，曾成功主导并执行过2届及以上校招项目

岗位职责： 1、协助开展集团组织架构及岗位编制相关工作，明确招聘需求并拟定招聘计划； 2、维护多元化招聘渠道，包括招聘平台、社交媒介、外部资源合作、员工内推等； 3、执行完整招聘流程：发布职位信息、筛选简历、组织面试安排、推进录用流程等； 4、定期汇总招聘数据，阶段性开展企业内外人力资源现状分析； 5、协同推进人事行政其他职能模块事务，落实上级交办的临时性工作。 任职要求： 1、人力资源管理、工商管理等相关专业，本科及以上学历，211院校优先考虑； 2、具备两年以上工作经验，表现突出者可放宽至应届毕业生储备，有大型集团企业招聘经验者优先； 3、年龄不超过28周岁； 4、具备清晰的逻辑思维能力，沟通协调能力强，积极主动，抗压能力佳。

岗位职责: 1. 根据客户人才需求开展候选人寻访与推荐，推动岗位交付； 2. 通过多种渠道进行行业人才挖掘，建立并维护人才资源网络； 3. 深入理解客户业务与岗位要求，提供匹配的人才解决方案； 4. 协调面试及录用流程，跟进候选人入职进展； 任职要求： 1. 具备良好的沟通能力与人际敏感度，能有效建立候选人信任； 2. 学习能力强，能快速理解不同行业与岗位的核心需求； 3. 结果导向，有责任心，能够独立完成招聘目标； 4. 具备团队协作意识，适应高效、灵活的工作节奏；

家装拆除，乳胶漆墙面铲除，垃圾清运

设备调试/机械调试/电气调试中工 工作地址:吴江大兢路8号 31元/小时 具备设备的前期定位、架设、电气网络通讯、水电气连接；能独立完成设备安装，机构调试设备调试/机械调试；能看电路图纸、机械图纸;独立排查解决能力，会看懂欧姆龙/三菱/汇川电气调试PLC程序编写非标设备行业优先，2年以上工作经验，能独立完成设备安装，机构调试设备调试/机械调试；能看电路图纸、机械图纸;独立排查解决能力，会看懂欧姆龙/三菱/汇川电气调试PLC程序编写；熟练掌握:设备I0核对/触摸屏参数配置/机台回原/位置标定/汇川驱动/鸣志步进/高创驱动/松下驱动等相关参数设定

无锡市滨湖区招泥瓦工

手柄焊，氩弧焊，管工

【工作内容】 - 负责员工招聘、面试安排及入职手续办理； - 协助进行员工档案管理及劳动合同的签订与维护； - 支持日常人力资源基础工作，包括考勤、绩效考核等； - 配合开展员工培训及企业文化建设相关活动； - 处理员工关系问题，协助解决员工日常咨询与反馈。 【任职要求】 - 专科及以上学历，年龄要求18到25岁，人力资源管理或相关专业优先； - 具备良好的沟通能力和团队协作精神； - 工作细致认真，责任心强。 【工作时间】 -早上十点半到晚上六点半，月休四天自己调，工作轻松可摸鱼。薪资4K到6K

【工作内容】 - 负责员工招聘、面试安排及入职手续办理； - 协助进行员工档案管理及劳动合同的签订与维护； - 支持日常人力资源基础工作，包括考勤、绩效考核等； - 配合开展员工培训及企业文化建设相关活动； - 处理员工关系问题，协助解决员工日常咨询与反馈。 【任职要求】 - 专科及以上学历，18到25岁，人力资源管理或相关专业优先； - 具备良好的沟通能力和团队协作精神； - 工作细致认真，责任心强。 【工作时间】 -早上十点半到晚上六点半，月休四天自己调，工作轻松可摸鱼。薪资4K到6K

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2. 负责职位发布、简历筛选、初试评估、面试安排及录用跟进全流程工作 3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），提升招聘效率与质量 4. 协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像梳理与胜任力模型建设 5.定期分析招聘数据，优化招聘策略，提升人岗匹配度与入职留存率 任职要求： 1.熟悉主流招聘流程与劳动法律法规，具备基础HR知识体系 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、执行力佳 3.熟练使用办公软件及主流招聘系统，具备基础数据分析能力 4. 有招聘实操经验者优先，人力资源相关专业背景更佳 5. 学习能力强，适应快节奏工作，具备团队协作精神

岗位职责： 1.负责招人 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

【工作职责】 负责在各大招聘网，整理收集求职者简历，介绍岗位信息给求职者。 【薪资福利】 模式一:底薪4500+餐补500，综合底薪5000，提成10%，综合工资8000-9000 模式二:合作模式，50%提成(招一个人到手1500左右--2000)2、每个月15号发工资(可预支工资), 月综合工资8000-15000以上(上不封顶) 【工作内容】 1、在58、boss、智联等招聘网站发布招聘信息 2、筛选求职简历，每天通知面试人员来面试 3·面试人员面试情况的跟踪和维护 【招聘要求】 1、年龄16~30周岁，普通话标准，口齿流利 2、会简单的电脑操作，不会可学 3、不限学历，不限工作经验(公司愿意培养人才，晋升空间 大) 【工作时间】 工作时间:9:00---18:00，午休12:00-13:00,上六休一 【衣食住行】 衣--穿着自行搭配无要求 食--公司不提供餐食 住--公司提供住宿 行--办公室离公寓步行2分钟 【福利待遇】 月末员工聚餐年度团队旅游

工资七天一结，地点祝塘。

岗位职责： 1、全面负责工装项目的整体规划、进度控制、质量监管及成本管理，确保项目按时保质交付； 2、统筹协调设计、施工、监理及供应商等多方资源，组织召开项目例会并跟进问题闭环； 3、主导编制项目实施计划、施工组织方案及应急预案，动态优化执行策略； 4、监督现场安全文明施工，落实安全生产责任制，防范重大质量与安全风险； 5、负责项目全过程资料归档、竣工验收及客户交接，推动回款与客户满意度提升。 任职要求： 1、具备5年以上工装类建筑项目管理经验，有完整项目全流程操盘案例； 2、熟悉国家及地方建筑法规、施工规范与验收标准，持有一级或二级建造师（建筑工程）证书者优先； 3、具备优秀的跨部门协同能力、突发事件应对能力及强结果导向意识； 4、大专及以上学历，土木工程、工程管理等相关专业优先； 5、责任心强，能适应阶段性驻场及多项目并行管理工作。

日结，今天马沟附近要缠胶带人员，男女不限，12/小时，18-55周岁 8.30-17点左右下班，可以做3天 名单报备：

工作职责： 1、主要负责公司销售类岗位（包括健康顾问，社群运营，店员等）的招聘工作； 2、在主流人才渠道筛选，沟通，邀约合适候选人； 3、跟进面试，人才评估，入职流程把控； 工作要求： 1.大专及以上学历，1-3年工作经验，有甲方招聘销售岗，猎头rpo岗等经验优先； 2.热爱招聘，想在招聘或者人事行业资深发展的优先； 3.熟悉招聘流程，熟练运用各类招聘工具有丰富的招聘经验，较好的抗压能力。

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1. 负责营销线员工岗位变动、试用期转正、年度调薪等信息在SAP系统中的维护，保障数据准确及时。 2. 汇总统计营销体系各岗位月度薪酬及年度奖金，完成审核与发放，确保流程合规准确。 3. 审核并发放营销体系员工的生育津贴及其他福利补贴，确保各项福利政策落实到位。 4. 依据公司年度薪酬绩效管理规定，协助制定与调整营销线管理人员的年度薪资标准。 5. 办理员工收入证明及其他薪酬类证明材料，确保文件规范并按时出具。 6. 根据政府相关要求，配合完成企业薪酬调查工作，保障薪酬数据透明且具备市场竞争力。 本科及以上学历，人力资源管理、财务会计等相关专业优先

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