岗位职责： 1.负责公司业务相关运力人员的招聘工作，开发并维护各类招聘渠道，确保运力供给持续稳定。 2.开展运力结构梳理与管理，优化人员配置，提升运力与实际业务需求的契合度。 3.推行成本效益管理，科学管控相关支出，提高运力投入的使用效率。 4.统筹运力招聘团队运作，设定团队目标与执行计划，指导成员高效开展工作，提升整体绩效。 5.跟进招聘成果管理，监控关键数据指标，评估招聘成效，持续调整和优化招聘方案。 6.管理外部合作渠道及协作伙伴，保持长期稳定的合作关系，探索更多协同机会。 7.与事业部、集团总部相关部门以及外部甲方、合作方进行联动协作。 任职要求： 1.拥有管理100人以上招聘团队的实际经验，了解运力市场特点及招聘全流程。 2.具备数据分析能力，能基于招聘数据进行效果复盘并改进策略，具备一定的成本管控经历。 3.具有较强的渠道开拓与运营能力，掌握较多第三方渠道资源者优先考虑。 4.具备出色的沟通协调能力和谈判水平，能够有效维护内外部合作关系。 5.工作态度积极主动，责任心强，抗压性好，能快速适应业务节奏的变化。

岗位职责 1、战略规划：制定人工智能与自动驾驶领域人才发展战略，主导算法、硬件、测试等千人规模技术团队的组织架构设计及薪酬体系构建 2、组织发展：推进敏捷型组织变革，搭建技术容错机制与创新生态，建立人才评估模型与人力效能分析系统以量化人才投资回报 3、合规风控：确保团队建设过程符合ISO26262功能安全规范及道路测试相关法律法规，健全数据安全与隐私保护合规框架 4、人才经营：设计面向核心技术人才的长期激励机制（如期权池、项目利润分享），开拓国际化高端人才引进渠道 任职要求： 1、985/211院校本科及以上学历，人力资源、心理学或管理类相关专业，具备MBA背景者优先 2、持有高级人力资源管理师、组织发展专家（OD）或PMP等相关专业认证 3、拥有5年以上HR高层管理经验，其中至少3年在自动驾驶、人工智能或芯片行业深耕 4、精通技术人才激励机制设计，包括期权池分配与项目分红方案制定 5、熟练运用Workday、Tableau等工具构建人力资源数据分析平台 6、曾主导千人以上技术团队组织架构设计或企业并购期间的人力整合工作 7、具备与CTO进行技术语境沟通的能力，能够以商业视角支持CEO战略决策 8、能适应IPO筹备或融资周期中的高强度工作节奏，具备突发事件应对经验 9、具有海外人才引进实操经验及跨文化团队管理能力者优先考虑

一、任职要求： 1、年龄28-40岁，性别不限，大专及以上学历，人力资源、管理类或相关专业优先考虑； 2、具备5年以上人力资源领域工作经验，其中3年以上中高层管理岗位经历； 3、熟练掌握人力资源六大模块的运作与管理； 二、岗位职责： 1、组织制定、修订并完善人力资源相关的管理制度及工作流程； 2、全面负责招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等日常人事管理工作； 3、统筹新员工入职培训及相关培养工作的实施； 4、负责本部门日常事务管理，协助开展员工绩效考评，并完成公司交办的其他任务； 三、薪资福利： 1、薪资待遇：基本工资1.2w-1.8w元，年底分红一般为3-5w； 2、休息安排：每周双休； 3、员工福利：缴纳五险、享受生日福利； 4、晋升培训：设有完善的在职培训体系，提供阶梯式职业发展通道； 四、企业文化： 江苏味丰德食品科技有限公司成立于2018年，投资方为江苏威派实业有限公司。公司专注于虾蟹类生鲜农产品的研发、生产与销售，现有员工80人，生产及仓储面积超15000平方米。 公司引入国内顶尖管理咨询团队驻场指导，建立科学的薪酬机制、晋升制度、培训体系、分红政策及股权激励方案，拥有先进的管理体系与运营机制。 管理团队中90%以上为90后青年骨干，核心成员曾就职于绝味鸭脖、安井等知名上市企业，团队整体素质高、成长氛围浓厚、学习提升快。 主要合作客户涵盖线上生鲜头部品牌，如胖舅舅、盒马鲜生、蟹太太等，以及线下大型餐饮连锁品牌，如万物皆烤、串意十足等。 公司倡导“彼此成就”的发展理念，推行合伙人机制，2021年发放股权激励分红近200万元。凭借良好的文化与机制，助力众多员工通过自身努力实现购房购车目标。 企业使命：弘扬中华蟹文化，让蟹的美味幸福全世界！ 企业愿景：成为中国蟹制品深加工领域的知名企业！ 核心价值观：客户至上诚实担当协作高效拼搏进取利他共赢

岗位职责 1.根据公司发展需求，制定招聘策略，开拓多元化招聘渠道，统筹实施招聘全流程，保障人才高效到岗。 2.负责员工关系维护，妥善处理劳动争议，优化员工体验，增强组织凝聚力与归属感。 3.策划并执行培训方案，推动培训落地，支持员工能力成长与职业路径发展。 4.协同开展绩效考核工作，确保评估过程公平透明，激发员工工作积极性与业绩表现。 5.深入挖掘人力资源数据，编制人力规划方案，为管理层战略决策提供数据支撑。 6.统筹管理人事团队，强化团队协作效能，持续提升专业能力与执行效率。 任职要求 1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先，具备同类企业工作经验者优先。 2.3～5年互联网行业人力资源从业经历，熟悉员工全周期管理流程。 3.系统掌握人力资源各模块理论知识，拥有招聘、员工关系、培训等实际操作经验。 4.具备出色的沟通协调能力、组织推动力及团队领导力。 5.工作积极主动，责任心强，能承受工作压力，适应高强度工作节奏。

1、负责公司股权激励方案的日常实施与管理 2、维护激励平台正常运转，定期更新并管理相关数据库信息 3、持续优化人力资源管理制度与流程，健全组织架构，落实定岗定编，构建岗位胜任力模型及价值评估机制 4、搭建绩效管理体系，重点完善营销、研发、生产等序列员工的激励政策与考核评价机制；统筹人才梯队发展，制定继任计划，推动核心人才引进与后备人才培养，确保人才有序流动 5、建设系统化培训体系，强化内部人才培养机制，提升组织整体能力与企业核心竞争力 6、实时跟踪公司整体薪酬水平及关键岗位的薪酬竞争力，分析成本投入与岗位价值的匹配情况 7、推动企业文化落地执行，规范员工行为准则，增强员工归属感、责任感与敬业精神 8、熟悉现代企业人力资源管理模式，掌握人力资源各项基础工作流程，在人力资源战略规划、人才引进、薪酬福利设计、绩效考核、员工培训及职业发展路径设计等方面具备扎实的实践经验 9、要求应聘者现居昆山，非本地人员请勿投递 岗位要求： 1、年龄40周岁以下，具备本科及以上学历 2、拥有10年以上相关工作经验，具有大型制造企业从业背景或知名公司同岗位经历者优先考虑

搭建组织人才体系并推动系统化建设 人才培养在连锁复制模式中的落地与实施 构建企业内部完善的培训机制

【工作内容】 根据公司经营目标，执行人力资源规划 【任职要求】 1.人力资源、管理或相关专业背景，本科及以上学历； 2.5-10年以上相关工作经验； 3.英语4级以上，口语熟练； 4.具备较强的计划性和实施执行的能力。

负责公司股权激励方案的日常运营管理，维护激励平台正常运转及数据库的及时更新； 完善公司人力资源管理制度与流程，优化组织架构设计，落实定岗定编，构建岗位胜任力模型与价值评估体系； 推进绩效管理体系搭建，重点健全营销、研发、生产等序列员工的激励机制与考核评价系统； 统筹人才梯队建设工作，组织实施继任者计划、核心人才引进与后备人才培养，确保人才梯队良性流动； 搭建系统化培训体系，增强企业内部人才培养能力，提升组织整体效能与核心竞争力； 持续跟踪公司整体薪酬水平、关键岗位薪酬竞争力、人力成本结构及岗位价值匹配情况； 推动企业文化落地实施，规范员工行为准则，增强员工归属感、责任感与敬业精神； 带领并指导团队开展各项人力资源管理工作。 岗位要求： 1、年龄40岁以下，***本科或以上学历，***、***等相关院校优先（***学历非本科或以上学历***） 2、具备10年以上工作经验，有大型制造企业从业背景及知名公司同岗位任职经历者优先； 3、系统掌握现代企业人力资源管理模式，具有扎实的人力资源管理实践经验，精通人力资源日常运作流程，在人力资源战略规划、人才引进、薪酬福利体系设计、绩效考核管理、员工培训发展、职业路径规划等方面有深厚积累； 4、熟悉国家在劳动合同、薪酬制度、用工机制、社会保险、福利待遇、教育培训等方面的法律法规及相关政策规定； 5、了解互联网行业人力资源管理特性，具备标准化、精细化管理实操经验，能够持续优化和提升现有管理体系水平。

1.负责企业制度建设与标准化管理； 2.统筹各类会议组织及接待工作； 3.监督与管理公司日常行政事务； 4.全面主持党群、工会相关管理工作； 5.负责公司档案与资产的统筹管理； 6.统领总经办综合事务，涵盖法务、监察、外部协作等职能。

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普工 25-45内。 岗位根据现场安排。 无需经验。小白可做 包吃，提供住宿。

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招聘招聘啦 ✨ 环卫项目急聘工作人员 要求：60-70周岁 ：50周岁（）/55-70周岁 身体条件：身体健康，能适应岗位工作 薪资待遇：2400左右/月 ⏰ 工作时长：每天7小时 ☎ ✅ 期待您的加入！

江宁区要铲车驾驶员工资高

岗位职责： 1、全面负责企业人力资源与行政体系的制度搭建，依据建筑制造业特点优化招聘、培训及绩效管理全流程。 2、聚焦高端技术与管理类岗位招聘难点，牵头建立门窗幕墙领域专家资源库及生产管理人才储备机制。 3、制定并落地执行覆盖全公司的薪酬绩效激励方案，针对生产、技术、管理不同团队设计差异化考核模式（如计件工资、项目奖励、年度分红等）。 4、统筹300亩生产基地的后勤运营（含宿舍、食堂、车辆调度、停车管理、安保等），制定重体力作业岗位膳食规范，监管设备维保与能源供给安全。 5、负责总经理日常事务协调，包括商务出行安排、政企对接接待、会议组织及高管健康计划实施。 6、处理劳动关系争议，组织工会活动、节日庆典、员工生日关怀等团队建设工作。 7、健全安全生产管理体系，落实环保、消防、职业卫生等相关法规要求，牵头突发事件应急响应与处置。 8、推动管理数字化升级，优化考勤排班、物资申领、档案归集等流程，提升基地运行效率并控制运营成本。 任职要求： 1、年龄38岁以下，形象良好，通晓商务礼仪，掌握政府接待及粤式宴请规范。 2、大专及以上学历，具备5年以上制造业人力资源与行政综合管理经验（有建筑铝材/门窗幕墙行业背景者优先）。 3、了解车间生产各环节流程，擅长技术工人群体绩效方案设计、安全管理及劳动关系风险防范。 4、熟练运用数据分析工具，能通过人效指标、离职率、后勤支出等数据驱动管理优化。 5、具备高端人才引进能力，拥有门窗幕墙领域专家资源或行业协会人脉者优先考虑。

岗位职责： 1、规划集团人力资源发展战略，确保与企业整体经营目标相匹配，推进人才梯队建设与组织效率优化； 2、全面管理集团人力资源体系，覆盖招聘配置、人才培养、绩效考核、薪酬激励及员工关系等关键职能； 3、带领HR团队持续改进工作流程，提升专业水平，保障各项人力资源制度高效落地； 4、推动企业文化建设，增强员工归属感与团队协作力，妥善应对重大人力资源事项； 5、定期开展人力资源数据分析，为高层决策提供依据，助力组织升级与可持续发展。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景，具有扎实的人力资源实战经验； 2、8年以上人力资源领域从业经历，其中至少3年在大型企业担任人力资源负责人职务； 3、熟练掌握人力资源六大模块运作，具备战略视野与系统思维，善于处理复杂人事挑战； 4、出色的领导才能、沟通协调能力及团队管理能力，能有效激发团队潜力达成业绩目标； 5、通晓国家劳动法律法规，拥有较强的数据洞察力与政策设计能力。

1.本科及以上学历，具备5年以上人力资源管理相关经验者优先考虑； 2.拥有扎实的企业人才招聘实操经验，能有效支持“栖西里网红街区品牌”业务拓展过程中的人才规划与落地； 3.精通薪酬设计与绩效管理的理论体系及运作流程，具备系统的薪酬绩效管理思维与实际操作能力； 4.具备良好的职业操守，抗压能力强，工作积极主动，富有责任感与敬业精神； 5.公司提供住宿。

岗位：人力资源负责人 1.本科及以上学历，具备5年以上人力资源管理工作经验者优先考虑； 2.拥有扎实的企业人才招聘实操经验，能有效支持“栖西里网红街区品牌”业务拓展过程中的人才规划与落地； 3.精通薪酬设计与绩效管理相关理论及运作流程，具备系统的薪酬激励与绩效实施经验； 4.具备良好的职业操守，抗压能力强；工作积极主动，富有责任感与敬业精神； 5.公司可提供住宿安排。 薪资待遇：12000-15000元/月；

岗位：人力资源负责人 1.本科及以上学历，具备5年以上人力资源管理工作经验者优先； 2.拥有扎实的企业人才招聘实操经验，能有效支持“栖西里网红街区品牌”业务拓展过程中的人才规划与落地； 3.精通薪酬设计与绩效管理相关理论及实施流程，具备系统的薪酬激励与绩效考核实践经验； 4.具备良好的职业操守，抗压能力强；工作积极主动，富有责任感与敬业精神； 5.公司提供住宿

1、工作内容:负责招聘主播 2、薪资待遇:底薪+奖励+主播的永久提点

工作职责： 1.负责校区日常行政事务及人员招聘相关工作； 2.负责接待来访学生及家长，提供前台服务支持； 3.协助校区进行资料调配，整理员工考勤记录并汇总； 4.承担简历筛选、候选人邀约及招聘数据的统计分析； 5.办理员工入职、离职、转正及岗位调整等相关手续； 6.管理人事档案，维护花名册信息，汇总员工银行账户资料； 7.完成上级交办的其他工作任务

主要负责传媒公司主播的招聘

猎头顾问招聘任职要求** **岗位名称：**猎头顾问 **所属部门：**招聘部/猎头部 --- ####**一、岗位概述** 我们正在寻找一位目标驱动、结果导向的资深猎头顾问。您将负责全流程的招聘交付，从客户开发、职位分析、人才寻访、面试评估到offer谈判及入职跟进。理想的候选人应对人才寻猎充满热情，具备出色的沟通能力和商业敏锐度，致力于为客户提供顶尖的人才解决方案，并实现个人与团队的业绩目标。 --- ####**二、主要职责** 1.**客户开发与关系维护：** *开发新客户，理解其业务模式和招聘需求，建立长期合作关系。 *维护现有客户关系，定期沟通，确保高水平的客户满意度。 2.**职位分析与寻访策略：** *深度分析客户职位，撰写精准的职位描述。 *制定并执行高效的人才寻访策略，利用多种渠道锁定目标人选。 3.**人才寻访与甄选：** *利用公司数据库、招聘网站、社交媒体、人脉网络及CC等多种方式进行主动寻访。 *面试、评估候选人，筛选出与客户公司文化、职位要求高度匹配的优质人选。 4.**流程管理与协调：** *安排并协调客户与候选人之间的面试，提供专业的面试指导。 *进行背景调查，撰写专业的候选人推荐报告。 5.**Offer谈判与入职跟进：** *协助客户进行薪资谈判，促成候选人接受Offer。 *跟进候选人入职及保证期情况，确保成功落地。 6.**市场洞察与个人成长：** *持续关注所负责行业的市场动态和人才趋势，为客户提供有价值的洞察。 *完成个人业绩指标（KPI），并积极参与团队建设和知识分享。

工作内容： 1、负责公司日常人力资源相关事务，涵盖人员招聘、员工关系协调及人事档案的整理与维护； 2、参与制定并持续优化人力资源制度与流程，保障各项人力工作高效推进； 3、协助组织实施员工培训与发展项目，助力团队专业能力提升； 4、参与绩效管理机制的搭建与落地执行，跟踪评估过程，给予反馈与改进建议； 5、办理员工薪酬发放、福利安排及社保公积金等相关事宜，确保合规操作。 任职要求： 1、具备良好的沟通与组织协调能力，能妥善应对各类人事问题； 2、熟悉常用办公软件操作，掌握基础数据处理技能； 3、责任心强，具有团队协作意识，能够适应较高强度的工作节奏； 4、长期在昆山居住或已在昆山定居者优先考虑。 工作时间： 早上9:00——18:30中午休息1.5小时，做六休一，周日及法定节假日休息。

工作内容： 1、负责做好工厂一线普工的招聘工作 2、做好岗位推荐，面试准备，面试后的跟踪工作 3、不断开发招聘渠道，储备人才库 其他： 1、8小时单休 2、写字楼工作环境 岗位要求： 1、性格开朗，具有良好的沟通能力，具有一定的抗压能力 2、18-30岁 3、高中以上学历即可 4招聘实习生，可以开实习证明

负责筛选简历、面试，办理入职，办公软件熟练，性格开朗，善与人交流。

接打电话对接工作

底薪四千加招聘奖励，为公司内部招聘，早九晚六，氛围轻松，不加班。

岗位职责: 1.负责企业人才引进与甄选相关工作。 2.组织并执行员工入职、培训及离职手续办理。 3.负责员工日常出勤与请假情况的统计与管理。 4.维护和更新团队成员的人事信息档案。 5.承担公司内部及对外文档的编制与归档管理。 任职要求： 1.具备良好的语言表达与协调沟通能力。 2.能够合理安排工作时间，高效完成各项任务。 3.拥有较强的统筹规划意识和协作精神。 4.熟练操作常用办公软件及人事管理工具。 5.掌握人力资源或相关专业的基础理论知识。 薪资待遇： 底薪4000+提成，朝九晚六，缴纳五险，周末双休