工作内容： 1、制定并实施公司人力资源战略，确保人力配置与企业发展方向协同一致； 2、主导人力资源部门的日常运营与优化，强化团队执行效率； 3、健全人力资源相关制度与流程体系，提升组织运行效能。 岗位要求： 1、精通人力资源管理理论，具备丰富的实操经验； 2、拥有卓越的领导力与团队统筹能力； 3、具备良好的跨部门沟通协调能力，助力公司整体目标达成。

岗位内容： 1.制订并执行人员招聘方案，提升企业人才吸引力； 2.设计并推动员工培训与成长项目，强化团队专业能力； 3.统筹员工绩效考核及薪酬体系管理，保障制度公平与行业竞争力； 4.负责员工关系维护，营造和谐稳定的工作氛围； 5.推动企业文化建设，加强组织内部协作与信息互通。 任职要求： 1.具备十年以上人力资源领域从业经历，擅长人才引进与团队培育； 2.精通现代企业人力资源管理理论与实践方法； 3.拥有出色的沟通协调能力及决策判断力； 4.工作严谨、耐心细致，具备良好的服务意识与职业素养； 5.富有创新思维和团队协作精神。

一、任职要求： 1、年龄28-40岁，性别不限，大专及以上学历，人力资源、管理类或相关专业优先考虑； 2、具备5年以上人力资源领域工作经验，其中3年以上中高层管理岗位经历； 3、熟练掌握人力资源六大模块的运作与管理； 二、岗位职责： 1、组织制定、修订并完善人力资源相关的管理制度及工作流程； 2、全面负责招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等日常人事管理工作； 3、统筹新员工入职培训及相关培养工作的实施； 4、负责本部门日常事务管理，协助开展员工绩效考评，并完成公司交办的其他任务； 三、薪资福利： 1、薪资待遇：基本工资1.2w-1.8w元，年底分红一般为3-5w； 2、休息安排：每周双休； 3、员工福利：缴纳五险、享受生日福利； 4、晋升培训：设有完善的在职培训体系，提供阶梯式职业发展通道； 四、企业文化： 江苏味丰德食品科技有限公司成立于2018年，投资方为江苏威派实业有限公司。公司专注于虾蟹类生鲜农产品的研发、生产与销售，现有员工80人，生产及仓储面积超15000平方米。 公司引入国内顶尖管理咨询团队驻场指导，建立科学的薪酬机制、晋升制度、培训体系、分红政策及股权激励方案，拥有先进的管理体系与运营机制。 管理团队中90%以上为90后青年骨干，核心成员曾就职于绝味鸭脖、安井等知名上市企业，团队整体素质高、成长氛围浓厚、学习提升快。 主要合作客户涵盖线上生鲜头部品牌，如胖舅舅、盒马鲜生、蟹太太等，以及线下大型餐饮连锁品牌，如万物皆烤、串意十足等。 公司倡导“彼此成就”的发展理念，推行合伙人机制，2021年发放股权激励分红近200万元。凭借良好的文化与机制，助力众多员工通过自身努力实现购房购车目标。 企业使命：弘扬中华蟹文化，让蟹的美味幸福全世界！ 企业愿景：成为中国蟹制品深加工领域的知名企业！ 核心价值观：客户至上 诚实担当 协作高效 拼搏进取 利他共赢

工作内容： 1、统筹公司人力资源战略的制定与实施，确保人才发展与企业战略协同推进； 2、主导人力资源部门的日常运营与持续优化，增强团队专业能力与执行效率； 3、设计并完善人力资源相关制度与流程体系，助力组织管理水平提升。 岗位要求： 1、精通人力资源管理理论与实务操作，具备丰富的实战经验； 2、拥有卓越的领导力及团队建设能力； 3、具备良好的跨部门沟通协调能力，能有效推动组织目标落地。

负责人员招聘、绩效考核及公司制度优化调整

【工作内容】 根据公司经营目标，执行人力资源规划 【任职要求】 1.人力资源、管理或相关专业背景，本科及以上学历； 2.5-10年以上相关工作经验； 3.英语4级以上，口语熟练； 4.具备较强的计划性和实施执行的能力。

一、岗位职责 1、人力资源规划。根据企业战略发展方向，结合现有资源条件与人力资源管理实际状况，诊断发展瓶颈，明确未来人力工作的核心方向，并制定可行的实施方案，确保企业经营目标的顺利达成。 2、招聘与配置。依据企业战略和业务需求，开展人才引进工作，科学甄选具备潜力和匹配度的候选人，并实现人岗精准匹配，优化组织人才结构。 3、薪酬福利。基于市场调研与内部薪酬数据分析，制定具有激励性和竞争力的薪酬策略，构建合理的薪酬体系，在控制成本的同时提升薪酬激励效果。 4、绩效考核。建立系统化绩效管理机制，设定合理指标与标准，结合考核结果实施相应的激励措施，对员工工作过程与成果进行持续跟踪、评估与反馈，真实反映其在组织中的贡献价值。 5、培训与发展。策划并实施多层次培训计划，充分挖掘员工潜力，帮助新员工快速融入并胜任岗位，助力在职员工掌握新技能。涵盖企业文化、制度规范、岗位能力及管理素养等方面的培训支持。 6、员工关系。维护良好的劳资互动氛围，推动管理层与基层员工之间的有效沟通，协调内部关系，增强团队凝聚力与组织稳定性。 二、工作内容 1、收集、整理与分析企业人力资源现状数据；开展人员供需预测与组织架构评估；结合战略目标制定人力资源整体方案；编制并执行人力成本预算，完善人力资源管理制度与政策。 2、组织实施人才需求分析，制定招聘预算与执行计划；发布及维护招聘信息；简历筛选、面试安排及相关会务协调；主导面试流程，综合评估候选人表现；确定录用名单并通知入职；归档面试资料，动态更新人才储备库。 3、开展薪酬市场调研，设计具备吸引力的薪酬福利体系，包括薪酬等级划分、结构设计与分配策略；定期优化薪酬方案，制定业绩挂钩的考核与调薪激励机制；编制薪酬预算，实施工资核算与日常发放管理。 4、搭建并优化绩效管理流程，负责考核制度的制定与迭代；统筹月度、季度及年度绩效考核的实施、数据统计、结果分析与应用；复核考核结果，纠正偏差；持续改进绩效管理制度；处理员工关于绩效评定的申诉事项。 5、调研内部培训需求，拟定培训总体规划，开发适配课程内容，健全培训管理体系；准备培训资料，合理使用培训工具与设施；设计效果评估机制并追踪培训成效；指导各部门落实培训任务；管控培训经费支出；管理培训师资队伍，监督其授课质量与履职表现。 6、传承与推广企业文化理念，组织文体娱乐活动，如策划多样化的团建、联谊活动，定期制作企业内刊；协助处理员工婚丧事宜，应对突发异常事件；受理员工申诉与投诉，妥善处理内部劳动纠纷与劳资矛盾，提供必要的法律与心理援助支持

负责人才引进、员工绩效评估及企业体制优化

岗位职责： 1、依据公司发展战略，拟定人力资源战略规划及年度实施计划； 2、牵头制定人力资源相关管理制度，并推动落地执行； 3、统筹年度培训方案的编制与实施，开展培训效果评估； 4、策划并推进企业文化建设与员工关系管理工作的落实； 5、搭建高效的内部沟通机制，及时收集员工反馈并传递至相关部门； 6、组织实施员工绩效考核工作，协助各部门开展绩效沟通与面谈； 7、完成领导交办的其他工作任务。

岗位职责 1.全面负责公司人力资源乙方项目整体运营管理。 2. 搭建与优化项目运营体系、SOP流程、质量管控、成本管控、风险管控体系，提升项目利润率与客户满意度。 3. 对接甲方客户，统筹需求沟通、方案设计、报价谈判、合同签订及后续服务落地，维护核心客户关系。 4. 管理项目团队（招聘、交付、客服、驻场等），制定目标、绩效考核、培训赋能与人才梯队建设。 5. 负责项目数据复盘：业绩达成、人效、到岗率、流失率、回款、客诉等指标监控与持续改善。 6. 主导新项目拓展、投标方案撰写、竞品分析与市场策略落地，推动业务规模与利润双增长。 7. 处理项目重大风险、客诉纠纷、用工合规问题，确保运营合法合规、稳定高效。 任职要求 1. 全日制本科以上学历，人力资源、工商管理、企业管理等相关专业优先。 2. 有人力资源乙方运营管理经验，有完整外包/派遣/灵活用工项目操盘经验者优先。 3. 熟悉人力行业全流程：招聘交付、驻场管理、薪酬社保、个税合规、劳动风险、客情维护等。 4. 具备较强的目标达成能力、项目统筹能力、团队管理能力、商务谈判能力。 5. 数据敏感，结果导向，能独立扛业绩、带团队、做体系、控风险。 6. 沟通表达优秀，抗压能力强，适应多项目并行与高频客户对接。 7.年龄28-35周岁（优秀可放宽）

南通招烤师一名要求勤劳稳定可靠的联系

招平车5名，包吃包住计时，前期合适干八天，发七天，后面每月五号发工资，计时，22，23工介透明，地址莫城荷花浜19号，电话

 两点半之前到厂门口有人接 包进，大量要人【虹光精密创投厂】 返费500 大量要人（岗位：组装、测试、包装、手焊、目检、SMT、AOI、维修），不放弃包进！ 长白班小时工：245元/天，额外有补助，全勤+绩效，，创投厂区，不穿无尘服， 16-45岁，可当天安排宿舍 补贴政策：，至，期间无请假每天补助30元，3月底统一发，另外全勤0-100，绩效0-100， 工期最低2个月，做底薪+加班费计算；空调车间，可以带手机，不穿无尘衣，有宿舍，厂车到跨塘，唯亭，斜塘，青剑湖， 【欣泰精密】可当天安排住宿， 长白班，不穿无尘衣， 小时工：245/天，， 补贴政策：，至，期间无请假每天补助30元，3月底统一发， 岗位：普工 男女不限：16-45岁， 工期最低到2个月，可长期干，做底薪+加班费计算，空调车间，可以带手机，不穿无尘衣，有厂车（跨塘，唯亭，斜塘，青剑湖）

昆山启基启佳，明日临时开招，名额30个，请知悉~。

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职位描述 工作职责: 1. 深入理解公司战略方向，开展组织诊断，提出推动战略落地的优化建议，制定发展规划并参与执行； 2. 为组织成长提供全方位人力资源支撑，定期实施组织盘点，在招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等模块为业务团队输出可行方案并推动落地； 3. 推动企业文化传播，践行核心价值观，搭建高效沟通机制，保障组织持续良性发展； 职位要求: 1. 具备本科及以上学历； 2. 拥有5年以上人力资源相关工作经验，精通HR各模块流程体系，具备优秀招聘实操能力者优先考虑； 3. 具备良好的逻辑思维、快速学习能力与抗压能力； 4. 擅长沟通协调，性格亲和，富有责任感； 5. 有团队文化建设经验或积极推动力度者更佳。 【关于我们】 万洁集团成立于1996年，以IFM综合管理服务、清洁设备研消、管理咨询三大板块为主营业务，遵循人才、文化、数智化的运营理念，以深圳沈阳两地为中心向外辐射，全业务线服务遍布于国内外100余座城市，为新能源汽车、工业制造、生物制造、商业、半导体、公建企业、jun工共建等领域提供专业的后勤一体化服务解决方案，数智赋能、低碳创新。 【我们的愿景】 成为一家员工幸福、客户以来、可持续发展的伟大企业 【我们的核心价值观】 敬天爱人 立业共享 简单诚信 赋能协同 【您能获得】 双休 法定节假日 五险一金 节日礼金 团队建设活动…… 简单高效的团队氛围 舒适的办公空间…… 事业发展的平台 充分的授权 立业共享的合伙人制……

岗位职责： 1、制定契合企业发展的人力资源战略与组织能力发展计划，推动人均效能持续提升； 2、主导公司制度体系的完善与搭建，激发员工价值产出，优化组织运营效率； 3、构建系统化的人才管理机制，确保人才储备充足，建立支撑业务长期增长的人才梯队； 4、全面监督人力资源政策的合规执行，有效识别并防控用工相关风险 任职要求： 1、本科及以上学历，10年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年担任人力资源总监职务； 2、具备优秀的战略规划能力与业务理解力，擅长跨部门协作与推动共识； 3、熟悉国家及地方劳动法律法规，具有较强的风险预警意识与问题应对能力

1、依据公司战略目标及业务发展需求，制定全国年度招聘规划、预算及人力配置方案，搭建并持续优化适配多基地运营的招聘管理体系、制度与流程。 2、主导或指导团队开展经理、总监等管理层岗位的招聘工作，负责猎头资源的开发、评估、管理与优化，建立合作规范及绩效考核机制，有效控制外部招聘成本。 3、统一协调全国各基地招聘运作，推行标准化管理模式，跟踪分析招聘市场趋势、竞争格局与人才流动情况，整合内外部招聘渠道，打造集团层面的人才共享机制。 4、牵头雇主品牌的战略规划与推广实施，增强企业在关键人才群体中的吸引力，推进招聘流程的数字化与智能化升级，调研并引入先进的招聘工具或系统平台。 5、带领全国招聘管理团队，塑造专业化、高效率的招聘文化，培育核心招聘骨干力量。 1. 本科及以上学历； 2. 8年以上人力资源从业经历，其中5年以上招聘管理经验，需具备万人以上大型集团招聘负责人背景及成功实施BPO行业全国性招聘项目的实操经验； 3. 熟悉高端岗位寻访及猎头协作模式，具备战略规划、预算管控与数据驱动决策的能力； 4. 具备出色的战略思维、领导才能、资源整合能力及对高层级组织的影响能力，能够适应快速变化的工作环境。

岗位职责： 1、结合公司海外业务发展布局，规划并落实全球招聘方案与实施策略，保障人才供给匹配公司在国际市场拓展的人力需求。 2、研究外贸领域人才供需趋势，拓展并维系多样化的境外招聘渠道，如国际招聘平台、社交网络、专业猎头机构等，提升企业在全球人才市场的知名度与吸引力。 3、优化面向海外人才的招聘流程与评价机制，确保甄选出具有跨文化适应性、专业技术能力及国际化思维的优秀人才。 4、主导外贸类岗位的面试与评估环节，重点考察候选人在外贸实操能力、英语应用水平、跨文化交流素养等方面的核心素质。 5、协同业务部门紧密协作，依据岗位要求和业务特性，联合确定最终录用人选，助力新员工高效融入岗位并实现业绩贡献。 6、设定招聘团队的工作目标与绩效考核标准，定期开展成果复盘与反馈指导，推动团队高效完成人才引进任务。 岗位要求 1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理或外贸相关专业优先考虑。 2、工作经验：具备5年以上招聘从业经历，其中至少3年专注于外贸制造行业招聘管理岗位。 3、专业技能：了解外贸制造行业的运营模式与人才特征，熟练掌握招聘全流程操作及技巧，熟悉人才评估工具与方法。 4、语言能力：拥有较强的英语听说读写能力，可流畅与外籍候选人进行交流沟通。

一、岗位职责 1、统筹集团人力资源战略的制定与实施，支撑业务拓展与组织变革需求； 2、主导组织架构优化与人才梯队搭建，构建适配集团化管理的人力资源体系； 3、完善人力资源各项制度、流程及内控机制，提升组织运行效率与人才质量； 4、全面管理集团招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等人力资源各模块工作； 5、深度参与业务战略规划，提供人力资源数据支持与专业建议，推动人才科学配置； 6、统一管理跨区域人力资源运作，确保各地政策有效执行与团队高效协同； 7、带领20人以上人力团队，持续提升团队专业水平、业务支撑能力与协作效能。 二、任职要求 1、本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学等相关专业背景，持高级人力资源证书者优先； 2、8年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年及以上团队管理经历； 3、具备多区域、多业务条线人力资源统筹经验，熟悉异地团队管理与文化融合； 4、熟练掌握组织发展、激励机制设计、绩效管理体系及人力资源数字化实践； 5、具有较强的业务洞察力、战略思维与资源整合能力； 6、出色的沟通协调能力与高层互动经验，能适应高速成长型企业节奏，具备创业精神与合作意识。 三、福利待遇 1、薪酬构成：底薪+绩效，综合月薪12-18K； 2、入职即缴纳五险一金，实行周末双休，法定节假日按国家规定执行； 3、享受节日福利、团建活动、专业培训与职业成长机会； 4、拥有开放透明、扁平化的办公环境，提供明确的职业发展路径与晋升空间；

招人事专员： 1、工作时间：中午13:00-晚上8:00 2、工作内容：主要就是负责给招人，保底5000，办公室上班，上班轻松自由，不需要任何经验，老员工手把手带，月综合工资8000以上。 3、福利待遇：月休四天，可以自己调休，每个月固定团建（免费），包吃住，提供宿舍用品，配有空调、冰箱、洗衣机、卫生间、

• 熟悉人力资源六大模块的基本理论体系，包括招聘与配置、培训与发展、薪酬与福利、绩效管理、员工关系及人力资源规划，至少能熟练实操其中1-2个模块。 • 具备良好的沟通与协调能力，能够高效对接业务部门的各项需求，妥善处理员工咨询及相关争议事项。 • 熟练操作Office办公软件，尤其擅长Excel数据处理与PPT汇报制作。 2. 经验与学历要求 • 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 • 工作经验：需具备1-3年人力资源相关岗位实操经验。 3. 职业素养要求 • 严守保密纪律，确保员工个人信息、薪资数据等敏感资料的安全管理。 • 具备耐心与细致的工作态度，能胜任考勤统计、社保公积金申报等重复性高、细节要求强的工作任务。 • 熟悉国家劳动法律法规，如《劳动法》《劳动合同法》等，具备基础用工风险防范意识。

熟悉人事方面工作，考勤，工资，招聘，社保申报，个税申报，劳动合同签订及员工档案管理等。 熟悉行政采购流程，办公用品采购、入库、发放及台账管理，控制行政成本。 固定资产管理（登记、盘点、维护、处置）。 与仓库部门交接采购物品，熟悉各类表单应用，报销流程，office软件应用。 协助配合人力资源、财务等部门开展相关工作。 认真完成领导安排的其他工作。 有人力资源管理师资格证，劳动关系协调员证书优先。

岗位职责： 1. 负责公司项目类招聘工作，以基金、金融类项目为主； 2. 负责招聘渠道的拓展与维护，甄选测评工具并组织实施测评工作； 3. 执行具体招聘流程，包含简历筛选、人选推荐、面试协调及后续结果追踪； 4. 编制招聘相关报表并完成数据整理与分析； 任职要求： 1. 大专及以上学历，学信网可查 2. 具备1年及以上外包项目中IT研发类岗位招聘经验 3. 能够独立推进并完成招聘任务

1. 上班时间：早上9:00至晚上6:00，周日休息，法定节假日正常休假 2. 无责任底薪+岗位补贴500-3000元＋提成300-600元，入职满两个月转正，综合薪资6000-9000元，表现优异者可过10000元以上 3. 工作内容：通过线上渠道开展招聘工作，主要负责招聘常驻外卖骑手，公司为美团授权加盟商，拥有自营站点 在常用招聘渠道发布职位信息 通过电话沟通、添加微信等方式进行候选人邀约，完成简历筛选及面试安排（本岗位需外呼联系）

需要招聘经验工作内容主要为招聘员工为主 员工招聘、考勤、工资核算、合同打印 薪资待遇：（底薪提成） 试用期3500+提成 三个月转正4000+提成 工作时间： 冬上午9-12下午1-6 夏上午8.30-11.30下午1.30-6.30 月休四天自行调休每周周六日可选一天休息

负责公司人员招聘事宜 综合薪资8000-15000 工作时间：8:30—18:00 周末双休，法定节假日正常休息 岗位要求： 具备清晰的语言表达能力，普通话标准 拥有良好的沟通协调能力 能熟练操作计算机办公软件

江苏峻源人力内部诚聘 驻厂客服,男女不限 岗位职责 1、负责企业用工需求的面试、办理入职离职、缴纳保险、工伤处理等人事工作 2、协调员工在企业发生的一切事务 3、上级领导安排的其他事项 任职资格：性格开朗大方，沟通能力强，为人踏实肯干、吃苦耐劳、有一定抗压能力,熟练使用办公软件者（无经验亦可），可接受出差 工作时间：长白班朝八晚五，单休 薪资待遇:底薪+绩效提成，综合5000-25000，上不封顶 入职需提供本人无犯罪证明及本人征信报告

岗位职责: 1. 设计并落实招聘流程，保障招聘工作高效有序开展； 2. 综合使用各类招聘渠道与手段，精准发掘并初筛匹配人选； 3. 策划并参与面试环节，综合评估候选人的专业能力与岗位适配性； 4. 维护招聘相关数据，包括人才库更新及面试结果记录整理； 5. 协同团队协作，及时应对并解决招聘推进中的各类问题。 40%基础招聘，60%高招。 任职要求： 1. 具备优秀的表达与协调能力，能顺畅对接内部成员与外部候选人； 2. 责任意识强，主动性强，具备抗压能力以应对高强度工作任务； 3. 拥有良好的统筹与规划能力，可同时跟进多个岗位的招聘进程； 4. 认同团队协作价值，适应节奏快、变化多的工作氛围； 5. 熟悉人才市场动态，能灵活应用多种招聘工具与策略。 方向：有猎头从业经历者优先，需具备高端岗位招聘经验及mapping能力。

岗位职责： 1.负责中高端人才寻访，精准匹配客户岗位需求与候选人能力、职业发展诉求 2.独立完成从职位分析、人才mapping、候选人接触、面试推进到offer落地的全流程闭环 3.维护并深度开发重点行业客户（如互联网、金融、制造业、新能源等），理解业务逻辑与组织人才策略 4.建立并持续更新高质量人才库，提升候选人交付效率与质量 5.协同团队进行市场洞察与竞对分析，优化寻访策略与服务方案 任职要求： 1.热爱猎头行业，具备强烈的目标感、自驱力与抗压能力，结果导向 2.具备优秀的沟通协调能力、人际敏感度及商务谈判技巧 3.逻辑清晰，擅长结构化思考与信息整合，熟练使用LinkedIn、脉脉、招聘系统等工具 4.经验不限，欢迎优秀应届毕业生或跨行业转型者（提供系统化带教与成长路径） 5. 学历不限，认同长期价值主义，愿在专业纵深与客户信任上持续积累