
行政人事负责人
1-1.5万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控5年以上管理经验劳动关系上市公司从业人力资源规划培训与开发战略管理薪酬福利绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化集团化企业从业企业
工作内容:
1、制定并实施公司人力资源战略,确保人力配置与企业发展方向协同一致;
2、主导人力资源部门的日常运营与优化,强化团队执行效率;
3、健全人力资源相关制度与流程体系,提升组织运行效能。
岗位要求:
1、精通人力资源管理理论,具备丰富的实操经验;
2、拥有卓越的领导力与团队统筹能力;
3、具备良好的跨部门沟通协调能力,助力公司整体目标达成。
人力资源总监HRD
1.2-2万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化集团化企业从业企业文化建设战略管理招聘与配置
岗位内容:
1.制订并执行人员招聘方案,提升企业人才吸引力;
2.设计并推动员工培训与成长项目,强化团队专业能力;
3.统筹员工绩效考核及薪酬体系管理,保障制度公平与行业竞争力;
4.负责员工关系维护,营造和谐稳定的工作氛围;
5.推动企业文化建设,加强组织内部协作与信息互通。
任职要求:
1.具备十年以上人力资源领域从业经历,擅长人才引进与团队培育;
2.精通现代企业人力资源管理理论与实践方法;
3.拥有出色的沟通协调能力及决策判断力;
4.工作严谨、耐心细致,具备良好的服务意识与职业素养;
5.富有创新思维和团队协作精神。
人力资源总监
1.2-1.8万元/月
人力资源总监5-10年大专及以上
一、任职要求:
1、年龄28-40岁,性别不限,大专及以上学历,人力资源、管理类或相关专业优先考虑;
2、具备5年以上人力资源领域工作经验,其中3年以上中高层管理岗位经历;
3、熟练掌握人力资源六大模块的运作与管理;
二、岗位职责:
1、组织制定、修订并完善人力资源相关的管理制度及工作流程;
2、全面负责招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等日常人事管理工作;
3、统筹新员工入职培训及相关培养工作的实施;
4、负责本部门日常事务管理,协助开展员工绩效考评,并完成公司交办的其他任务;
三、薪资福利:
1、薪资待遇:基本工资1.2w-1.8w元,年底分红一般为3-5w;
2、休息安排:每周双休;
3、员工福利:缴纳五险、享受生日福利;
4、晋升培训:设有完善的在职培训体系,提供阶梯式职业发展通道;
四、企业文化:
江苏味丰德食品科技有限公司成立于2018年,投资方为江苏威派实业有限公司。公司专注于虾蟹类生鲜农产品的研发、生产与销售,现有员工80人,生产及仓储面积超15000平方米。
公司引入国内顶尖管理咨询团队驻场指导,建立科学的薪酬机制、晋升制度、培训体系、分红政策及股权激励方案,拥有先进的管理体系与运营机制。
管理团队中90%以上为90后青年骨干,核心成员曾就职于绝味鸭脖、安井等知名上市企业,团队整体素质高、成长氛围浓厚、学习提升快。
主要合作客户涵盖线上生鲜头部品牌,如胖舅舅、盒马鲜生、蟹太太等,以及线下大型餐饮连锁品牌,如万物皆烤、串意十足等。
公司倡导“彼此成就”的发展理念,推行合伙人机制,2021年发放股权激励分红近200万元。凭借良好的文化与机制,助力众多员工通过自身努力实现购房购车目标。
企业使命:弘扬中华蟹文化,让蟹的美味幸福全世界!
企业愿景:成为中国蟹制品深加工领域的知名企业!
核心价值观:客户至上 诚实担当 协作高效 拼搏进取 利他共赢
人事行政主管
1-1.5万元/月
人力资源总监3-5年学历不限组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系人力
工作内容:
1、统筹公司人力资源战略的制定与实施,确保人才发展与企业战略协同推进;
2、主导人力资源部门的日常运营与持续优化,增强团队专业能力与执行效率;
3、设计并完善人力资源相关制度与流程体系,助力组织管理水平提升。
岗位要求:
1、精通人力资源管理理论与实务操作,具备丰富的实战经验;
2、拥有卓越的领导力及团队建设能力;
3、具备良好的跨部门沟通协调能力,能有效推动组织目标落地。
人事行政主管
5000-8000元/月
人力资源总监3-5年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系绩效管理企业文化建设5年以上人力经验薪酬福利
负责人员招聘、绩效考核及公司制度优化调整
人力资源总监
2-2.5万元/月
人事总监5-10年本科及以上
【工作内容】
根据公司经营目标,执行人力资源规划
【任职要求】
1.人力资源、管理或相关专业背景,本科及以上学历;
2.5-10年以上相关工作经验;
3.英语4级以上,口语熟练;
4.具备较强的计划性和实施执行的能力。
人力资源总监
8000-13000元/月
人力资源总监1年以下本科及以上员工培训HRBP人事
一、岗位职责
1、人力资源规划。根据企业战略发展方向,结合现有资源条件与人力资源管理实际状况,诊断发展瓶颈,明确未来人力工作的核心方向,并制定可行的实施方案,确保企业经营目标的顺利达成。
2、招聘与配置。依据企业战略和业务需求,开展人才引进工作,科学甄选具备潜力和匹配度的候选人,并实现人岗精准匹配,优化组织人才结构。
3、薪酬福利。基于市场调研与内部薪酬数据分析,制定具有激励性和竞争力的薪酬策略,构建合理的薪酬体系,在控制成本的同时提升薪酬激励效果。
4、绩效考核。建立系统化绩效管理机制,设定合理指标与标准,结合考核结果实施相应的激励措施,对员工工作过程与成果进行持续跟踪、评估与反馈,真实反映其在组织中的贡献价值。
5、培训与发展。策划并实施多层次培训计划,充分挖掘员工潜力,帮助新员工快速融入并胜任岗位,助力在职员工掌握新技能。涵盖企业文化、制度规范、岗位能力及管理素养等方面的培训支持。
6、员工关系。维护良好的劳资互动氛围,推动管理层与基层员工之间的有效沟通,协调内部关系,增强团队凝聚力与组织稳定性。
二、工作内容
1、收集、整理与分析企业人力资源现状数据;开展人员供需预测与组织架构评估;结合战略目标制定人力资源整体方案;编制并执行人力成本预算,完善人力资源管理制度与政策。
2、组织实施人才需求分析,制定招聘预算与执行计划;发布及维护招聘信息;简历筛选、面试安排及相关会务协调;主导面试流程,综合评估候选人表现;确定录用名单并通知入职;归档面试资料,动态更新人才储备库。
3、开展薪酬市场调研,设计具备吸引力的薪酬福利体系,包括薪酬等级划分、结构设计与分配策略;定期优化薪酬方案,制定业绩挂钩的考核与调薪激励机制;编制薪酬预算,实施工资核算与日常发放管理。
4、搭建并优化绩效管理流程,负责考核制度的制定与迭代;统筹月度、季度及年度绩效考核的实施、数据统计、结果分析与应用;复核考核结果,纠正偏差;持续改进绩效管理制度;处理员工关于绩效评定的申诉事项。
5、调研内部培训需求,拟定培训总体规划,开发适配课程内容,健全培训管理体系;准备培训资料,合理使用培训工具与设施;设计效果评估机制并追踪培训成效;指导各部门落实培训任务;管控培训经费支出;管理培训师资队伍,监督其授课质量与履职表现。
6、传承与推广企业文化理念,组织文体娱乐活动,如策划多样化的团建、联谊活动,定期制作企业内刊;协助处理员工婚丧事宜,应对突发异常事件;受理员工申诉与投诉,妥善处理内部劳动纠纷与劳资矛盾,提供必要的法律与心理援助支持
人事行政总监
5000-8000元/月
人力资源总监3-5年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系绩效管理企业文化建设5年以上人力经验薪酬福利
负责人才引进、员工绩效评估及企业体制优化
人力资源总监
1.2-2万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化劳动关系人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化战略管理
岗位职责:
1、依据公司发展战略,拟定人力资源战略规划及年度实施计划;
2、牵头制定人力资源相关管理制度,并推动落地执行;
3、统筹年度培训方案的编制与实施,开展培训效果评估;
4、策划并推进企业文化建设与员工关系管理工作的落实;
5、搭建高效的内部沟通机制,及时收集员工反馈并传递至相关部门;
6、组织实施员工绩效考核工作,协助各部门开展绩效沟通与面谈;
7、完成领导交办的其他工作任务。
项目运营总监
1-1.5万元/月
人事总监经验不限本科及以上项目管理经验团队管理经验人力资源工作经验
岗位职责
1.全面负责公司人力资源乙方项目整体运营管理。
2. 搭建与优化项目运营体系、SOP流程、质量管控、成本管控、风险管控体系,提升项目利润率与客户满意度。
3. 对接甲方客户,统筹需求沟通、方案设计、报价谈判、合同签订及后续服务落地,维护核心客户关系。
4. 管理项目团队(招聘、交付、客服、驻场等),制定目标、绩效考核、培训赋能与人才梯队建设。
5. 负责项目数据复盘:业绩达成、人效、到岗率、流失率、回款、客诉等指标监控与持续改善。
6. 主导新项目拓展、投标方案撰写、竞品分析与市场策略落地,推动业务规模与利润双增长。
7. 处理项目重大风险、客诉纠纷、用工合规问题,确保运营合法合规、稳定高效。
任职要求
1. 全日制本科以上学历,人力资源、工商管理、企业管理等相关专业优先。
2. 有人力资源乙方运营管理经验,有完整外包/派遣/灵活用工项目操盘经验者优先。
3. 熟悉人力行业全流程:招聘交付、驻场管理、薪酬社保、个税合规、劳动风险、客情维护等。
4. 具备较强的目标达成能力、项目统筹能力、团队管理能力、商务谈判能力。
5. 数据敏感,结果导向,能独立扛业绩、带团队、做体系、控风险。
6. 沟通表达优秀,抗压能力强,适应多项目并行与高频客户对接。
7.年龄28-35周岁(优秀可放宽)
平车工包吃包住3-5人日结
招平车5名,包吃包住计时,前期合适干八天,发七天,后面每月五号发工资,计时,22,23工介透明,地址莫城荷花浜19号,电话
质量管理工厂焊工
两点半之前到厂门口有人接 包进,大量要人【虹光精密创投厂】
返费500
大量要人(岗位:组装、测试、包装、手焊、目检、SMT、AOI、维修),不放弃包进!
长白班小时工:245元/天,额外有补助,全勤+绩效,,创投厂区,不穿无尘服,
16-45岁,可当天安排宿舍
补贴政策:,至,期间无请假每天补助30元,3月底统一发,另外全勤0-100,绩效0-100,
工期最低2个月,做底薪+加班费计算;空调车间,可以带手机,不穿无尘衣,有宿舍,厂车到跨塘,唯亭,斜塘,青剑湖,
【欣泰精密】可当天安排住宿, 长白班,不穿无尘衣,
小时工:245/天,,
补贴政策:,至,期间无请假每天补助30元,3月底统一发,
岗位:普工
男女不限:16-45岁,
工期最低到2个月,可长期干,做底薪+加班费计算,空调车间,可以带手机,不穿无尘衣,有厂车(跨塘,唯亭,斜塘,青剑湖)
服装纺织人员缝纫工
招工招工
本厂做四季女装,订单稳定,单量大工价高!待遇好!
招流水车工!!招小烫,大烫。
工资计件,多劳多得!6000到10000,能力强的还会更高。有餐补和房补。
上班时间;早8晚9单休,周三不加班。具体可电
HRBP总监/经理
7000-12000元/月
人力资源总监5-10年本科及以上运营团队HRBP销售团队HRBP招聘企业文化员工关系
职位描述
工作职责:
1. 深入理解公司战略方向,开展组织诊断,提出推动战略落地的优化建议,制定发展规划并参与执行;
2. 为组织成长提供全方位人力资源支撑,定期实施组织盘点,在招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等模块为业务团队输出可行方案并推动落地;
3. 推动企业文化传播,践行核心价值观,搭建高效沟通机制,保障组织持续良性发展;
职位要求:
1. 具备本科及以上学历;
2. 拥有5年以上人力资源相关工作经验,精通HR各模块流程体系,具备优秀招聘实操能力者优先考虑;
3. 具备良好的逻辑思维、快速学习能力与抗压能力;
4. 擅长沟通协调,性格亲和,富有责任感;
5. 有团队文化建设经验或积极推动力度者更佳。
【关于我们】
万洁集团成立于1996年,以IFM综合管理服务、清洁设备研消、管理咨询三大板块为主营业务,遵循人才、文化、数智化的运营理念,以深圳沈阳两地为中心向外辐射,全业务线服务遍布于国内外100余座城市,为新能源汽车、工业制造、生物制造、商业、半导体、公建企业、jun工共建等领域提供专业的后勤一体化服务解决方案,数智赋能、低碳创新。
【我们的愿景】
成为一家员工幸福、客户以来、可持续发展的伟大企业
【我们的核心价值观】
敬天爱人 立业共享 简单诚信 赋能协同
【您能获得】
双休
法定节假日
五险一金
节日礼金
团队建设活动……
简单高效的团队氛围
舒适的办公空间……
事业发展的平台
充分的授权
立业共享的合伙人制……
人力总监
1.5-1.8万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化企业文化建设战略管理
岗位职责:
1、制定契合企业发展的人力资源战略与组织能力发展计划,推动人均效能持续提升;
2、主导公司制度体系的完善与搭建,激发员工价值产出,优化组织运营效率;
3、构建系统化的人才管理机制,确保人才储备充足,建立支撑业务长期增长的人才梯队;
4、全面监督人力资源政策的合规执行,有效识别并防控用工相关风险
任职要求:
1、本科及以上学历,10年以上人力资源领域工作经验,其中至少3年担任人力资源总监职务;
2、具备优秀的战略规划能力与业务理解力,擅长跨部门协作与推动共识;
3、熟悉国家及地方劳动法律法规,具有较强的风险预警意识与问题应对能力
招聘负责人
1.2-2.4万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上招聘总监
1、依据公司战略目标及业务发展需求,制定全国年度招聘规划、预算及人力配置方案,搭建并持续优化适配多基地运营的招聘管理体系、制度与流程。
2、主导或指导团队开展经理、总监等管理层岗位的招聘工作,负责猎头资源的开发、评估、管理与优化,建立合作规范及绩效考核机制,有效控制外部招聘成本。
3、统一协调全国各基地招聘运作,推行标准化管理模式,跟踪分析招聘市场趋势、竞争格局与人才流动情况,整合内外部招聘渠道,打造集团层面的人才共享机制。
4、牵头雇主品牌的战略规划与推广实施,增强企业在关键人才群体中的吸引力,推进招聘流程的数字化与智能化升级,调研并引入先进的招聘工具或系统平台。
5、带领全国招聘管理团队,塑造专业化、高效率的招聘文化,培育核心招聘骨干力量。
1. 本科及以上学历;
2. 8年以上人力资源从业经历,其中5年以上招聘管理经验,需具备万人以上大型集团招聘负责人背景及成功实施BPO行业全国性招聘项目的实操经验;
3. 熟悉高端岗位寻访及猎头协作模式,具备战略规划、预算管控与数据驱动决策的能力;
4. 具备出色的战略思维、领导才能、资源整合能力及对高层级组织的影响能力,能够适应快速变化的工作环境。
外贸人力资源总监
1.3-2万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上招聘人事培训人力资源规划
岗位职责:
1、结合公司海外业务发展布局,规划并落实全球招聘方案与实施策略,保障人才供给匹配公司在国际市场拓展的人力需求。
2、研究外贸领域人才供需趋势,拓展并维系多样化的境外招聘渠道,如国际招聘平台、社交网络、专业猎头机构等,提升企业在全球人才市场的知名度与吸引力。
3、优化面向海外人才的招聘流程与评价机制,确保甄选出具有跨文化适应性、专业技术能力及国际化思维的优秀人才。
4、主导外贸类岗位的面试与评估环节,重点考察候选人在外贸实操能力、英语应用水平、跨文化交流素养等方面的核心素质。
5、协同业务部门紧密协作,依据岗位要求和业务特性,联合确定最终录用人选,助力新员工高效融入岗位并实现业绩贡献。
6、设定招聘团队的工作目标与绩效考核标准,定期开展成果复盘与反馈指导,推动团队高效完成人才引进任务。
岗位要求
1、教育背景:本科及以上学历,人力资源管理或外贸相关专业优先考虑。
2、工作经验:具备5年以上招聘从业经历,其中至少3年专注于外贸制造行业招聘管理岗位。
3、专业技能:了解外贸制造行业的运营模式与人才特征,熟练掌握招聘全流程操作及技巧,熟悉人才评估工具与方法。
4、语言能力:拥有较强的英语听说读写能力,可流畅与外籍候选人进行交流沟通。
人力资源总监(双休+五险一金)
1.2-1.8万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上人力资源规划员工关系招聘高级人力资源管理师
一、岗位职责
1、统筹集团人力资源战略的制定与实施,支撑业务拓展与组织变革需求;
2、主导组织架构优化与人才梯队搭建,构建适配集团化管理的人力资源体系;
3、完善人力资源各项制度、流程及内控机制,提升组织运行效率与人才质量;
4、全面管理集团招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等人力资源各模块工作;
5、深度参与业务战略规划,提供人力资源数据支持与专业建议,推动人才科学配置;
6、统一管理跨区域人力资源运作,确保各地政策有效执行与团队高效协同;
7、带领20人以上人力团队,持续提升团队专业水平、业务支撑能力与协作效能。
二、任职要求
1、本科及以上学历,人力资源、管理学、心理学等相关专业背景,持高级人力资源证书者优先;
2、8年以上人力资源领域工作经验,其中至少3年及以上团队管理经历;
3、具备多区域、多业务条线人力资源统筹经验,熟悉异地团队管理与文化融合;
4、熟练掌握组织发展、激励机制设计、绩效管理体系及人力资源数字化实践;
5、具有较强的业务洞察力、战略思维与资源整合能力;
6、出色的沟通协调能力与高层互动经验,能适应高速成长型企业节奏,具备创业精神与合作意识。
三、福利待遇
1、薪酬构成:底薪+绩效,综合月薪12-18K;
2、入职即缴纳五险一金,实行周末双休,法定节假日按国家规定执行;
3、享受节日福利、团建活动、专业培训与职业成长机会;
4、拥有开放透明、扁平化的办公环境,提供明确的职业发展路径与晋升空间;
人事专员
5000-8000元/月
招聘专员经验不限学历不限
招人事专员:
1、工作时间:中午13:00-晚上8:00
2、工作内容:主要就是负责给招人,保底5000,办公室上班,上班轻松自由,不需要任何经验,老员工手把手带,月综合工资8000以上。
3、福利待遇:月休四天,可以自己调休,每个月固定团建(免费),包吃住,提供宿舍用品,配有空调、冰箱、洗衣机、卫生间、
人力资源专员/助理
5000-6000元/月
人力资源专员/助理1-3年本科及以上
• 熟悉人力资源六大模块的基本理论体系,包括招聘与配置、培训与发展、薪酬与福利、绩效管理、员工关系及人力资源规划,至少能熟练实操其中1-2个模块。
• 具备良好的沟通与协调能力,能够高效对接业务部门的各项需求,妥善处理员工咨询及相关争议事项。
• 熟练操作Office办公软件,尤其擅长Excel数据处理与PPT汇报制作。
2. 经验与学历要求
• 学历要求:本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。
• 工作经验:需具备1-3年人力资源相关岗位实操经验。
3. 职业素养要求
• 严守保密纪律,确保员工个人信息、薪资数据等敏感资料的安全管理。
• 具备耐心与细致的工作态度,能胜任考勤统计、社保公积金申报等重复性高、细节要求强的工作任务。
• 熟悉国家劳动法律法规,如《劳动法》《劳动合同法》等,具备基础用工风险防范意识。
人事行政助理
4000-5000元/月
人事专员3-5年大专及以上
熟悉人事方面工作,考勤,工资,招聘,社保申报,个税申报,劳动合同签订及员工档案管理等。
熟悉行政采购流程,办公用品采购、入库、发放及台账管理,控制行政成本。
固定资产管理(登记、盘点、维护、处置)。
与仓库部门交接采购物品,熟悉各类表单应用,报销流程,office软件应用。
协助配合人力资源、财务等部门开展相关工作。
认真完成领导安排的其他工作。
有人力资源管理师资格证,劳动关系协调员证书优先。
招聘专员
5000-8000元/月
招聘1-3年大专及以上BPO不接受居家办公外包ITO人力外包公司
岗位职责:
1. 负责公司项目类招聘工作,以基金、金融类项目为主;
2. 负责招聘渠道的拓展与维护,甄选测评工具并组织实施测评工作;
3. 执行具体招聘流程,包含简历筛选、人选推荐、面试协调及后续结果追踪;
4. 编制招聘相关报表并完成数据整理与分析;
任职要求:
1. 大专及以上学历,学信网可查
2. 具备1年及以上外包项目中IT研发类岗位招聘经验
3. 能够独立推进并完成招聘任务
人事招聘
5000-10000元/月
招聘专员1年以下中专及以上不接受居家办公本地生活/O2O管理经验公司人力资源部门猎头经验HRBP人力外包公司高管招聘经验其他行业电商
1. 上班时间:早上9:00至晚上6:00,周日休息,法定节假日正常休假
2. 无责任底薪+岗位补贴500-3000元+提成300-600元,入职满两个月转正,综合薪资6000-9000元,表现优异者可过10000元以上
3. 工作内容:通过线上渠道开展招聘工作,主要负责招聘常驻外卖骑手,公司为美团授权加盟商,拥有自营站点
在常用招聘渠道发布职位信息
通过电话沟通、添加微信等方式进行候选人邀约,完成简历筛选及面试安排(本岗位需外呼联系)
人事,试用期3500+提成三个月转正4000+提成
4000-5000元/月
人事专员1-3年学历不限
需要招聘经验工作内容主要为招聘员工为主
员工招聘、考勤、工资核算、合同打印
薪资待遇:(底薪提成)
试用期3500+提成
三个月转正4000+提成
工作时间:
冬上午9-12下午1-6
夏上午8.30-11.30下午1.30-6.30
月休四天自行调休每周周六日可选一天休息
人事招聘专员
6000-11000元/月
招聘1年以下大专及以上团队搭建经验不接受居家办公管理经验企业服务公司人力资源部门
负责公司人员招聘事宜
综合薪资8000-15000
工作时间:8:30—18:00
周末双休,法定节假日正常休息
岗位要求:
具备清晰的语言表达能力,普通话标准
拥有良好的沟通协调能力
能熟练操作计算机办公软件
招聘经理助理早八晚五上六休一
5000-25000元/月
人事经理经验不限高中及以上弹性工作制人力资源规划
江苏峻源人力内部诚聘
驻厂客服,男女不限
岗位职责
1、负责企业用工需求的面试、办理入职离职、缴纳保险、工伤处理等人事工作
2、协调员工在企业发生的一切事务
3、上级领导安排的其他事项
任职资格:性格开朗大方,沟通能力强,为人踏实肯干、吃苦耐劳、有一定抗压能力,熟练使用办公软件者(无经验亦可),可接受出差
工作时间:长白班朝八晚五,单休
薪资待遇:底薪+绩效提成,综合5000-25000,上不封顶
入职需提供本人无犯罪证明及本人征信报告
招聘专员
8000-12000元/月
招聘经验不限学历不限高招线下零售公司人力资源部门猎头经验COE高管招聘经验电商
岗位职责:
1. 设计并落实招聘流程,保障招聘工作高效有序开展;
2. 综合使用各类招聘渠道与手段,精准发掘并初筛匹配人选;
3. 策划并参与面试环节,综合评估候选人的专业能力与岗位适配性;
4. 维护招聘相关数据,包括人才库更新及面试结果记录整理;
5. 协同团队协作,及时应对并解决招聘推进中的各类问题。
40%基础招聘,60%高招。
任职要求:
1. 具备优秀的表达与协调能力,能顺畅对接内部成员与外部候选人;
2. 责任意识强,主动性强,具备抗压能力以应对高强度工作任务;
3. 拥有良好的统筹与规划能力,可同时跟进多个岗位的招聘进程;
4. 认同团队协作价值,适应节奏快、变化多的工作氛围;
5. 熟悉人才市场动态,能灵活应用多种招聘工具与策略。
方向:有猎头从业经历者优先,需具备高端岗位招聘经验及mapping能力。
助理猎头顾问
5000-8000元/月
猎头顾问大专及以上弹性工作制无管理性质医疗/大健康人力岗销售经验
岗位职责:
1.负责中高端人才寻访,精准匹配客户岗位需求与候选人能力、职业发展诉求
2.独立完成从职位分析、人才mapping、候选人接触、面试推进到offer落地的全流程闭环
3.维护并深度开发重点行业客户(如互联网、金融、制造业、新能源等),理解业务逻辑与组织人才策略
4.建立并持续更新高质量人才库,提升候选人交付效率与质量
5.协同团队进行市场洞察与竞对分析,优化寻访策略与服务方案
任职要求:
1.热爱猎头行业,具备强烈的目标感、自驱力与抗压能力,结果导向
2.具备优秀的沟通协调能力、人际敏感度及商务谈判技巧
3.逻辑清晰,擅长结构化思考与信息整合,熟练使用LinkedIn、脉脉、招聘系统等工具
4.经验不限,欢迎优秀应届毕业生或跨行业转型者(提供系统化带教与成长路径)
5. 学历不限,认同长期价值主义,愿在专业纵深与客户信任上持续积累
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供应用支持总监招聘在线招聘信息,主要招聘江苏监理工程师相关人才。作为监理工程师工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解监理工程师的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。