1、接受全职实习安排 2、工作踏实认真，具备良好的责任意识与细致态度 3、要求大专及以上学历，本科毕业者优先考虑 4、人力资源管理、行政管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业背景者优先，需掌握人力资源基本理论知识（如岗位分析、薪酬体系、劳动关系等基础概念）；非相关专业应聘者须对人力资源工作有浓厚兴趣，并具备主动学习意愿

职位描述: 1. 负责公司各业务板块的人力资源招聘工作； 2. 参与人才甄选方案的设计与落地，对招聘成效进行复盘并推动持续改进； 3. 开展候选人简历筛选及面试安排，协助新员工入职后的岗位衔接； 4. 策划并执行线上线下招聘活动，并做好过程跟踪与效果评估； 5. 持续维护招聘渠道资源，定期开展招聘市场动态分析； 6. 完成领导安排的其他相关工作任务。 职位要求: 1. 本科及以上学历，具备3-5年或以上招聘相关工作经验，熟悉多元化招聘途径，有招聘渠道搭建经验者优先； 2. 具备优秀的沟通表达能力，能独立推进招聘全流程的实施与协调； 3. 具有较强的责任意识和职业操守，工作积极主动，态度亲和，能够自主开展工作； 4. 英语可作为日常工作语言； 5. 有医疗、药品、医疗器械等行业销售岗位或人力资源招聘背景者优先考虑。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事宜，确保合规及时 4.组织协调员工培训、考勤统计、假期管理等基础人力资源事务 5.协助完善人事制度流程，支持部门日常人力运营与数据报表整理 任职要求： 1.人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历要求不限（根据企业实际可选填大专及以上） 2. 具备1-3年人力资源助理或相关岗位经验，熟悉劳动法规及HR基础模块操作 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力和保密意识，能适应多任务协同处理

【工作内容】： 1、日常工作：网上平台/自媒体发布招聘信息，在线咨询解答厂区薪资和待遇，邀约员工来厂面试。 2、工作相对比较轻松，脑力劳动，办公室上班，团队年轻化，工作氛围好。 【工作时间】： 08：00——17：00，上六休一，可调休。 【招聘要求】： 1、年龄17-35周岁 2、要求思维灵活，具备良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流，敬业肯拼搏，执行力强。 3、办公环境：环境优雅，配有办公桌及电脑，办公室四季恒温。

招聘：人事 薪资：7000-7500元 工作内容：负责公司制定制度和方案的跟踪反馈 职位要求：做过人事工作三年以上，工作作风雷厉风行认真负责 待遇：五险一金其他待遇

1、在公司管理层的指导下，全面落实职责范围内的各项任务要求。 2、依据各部门用人需求，拟定招聘方案，组织实施人员招聘、入职办理、岗前培训、试用期考核、转正及离职手续，同步推进劳动合同签订、人事档案管理、社保缴纳等相关工作衔接。 3、及时掌握国家在人事管理、劳动关系、薪酬待遇等方面的政策法规动态。 4、牵头或配合完成公司规章制度的起草、修订，并监督执行情况，对员工的奖励、转正、晋升及违纪处理提出合理化建议。 5、协助建立科学的薪酬与福利体系，坚持按劳分配、奖惩分明原则，通过合理的待遇和福利机制激发员工积极性。 6、统筹公司后勤事务管理，维护安全有序、整洁舒适的办公环境。 7、监督并推动部门员工落实领导巡查、客户接待、差旅安排等工作的会务支持及住宿、交通票务预订事宜。 8、负责车辆调度与日常管理，确保行车安全及公务用车需求得到保障。 9、单休，包三餐

投递前先看完招聘信息 薪资范围：5000-6000 有微波炉，饮水机，楼下就是餐饮街，离地铁口很近 周末双休，法定节假日正常休，不加班 岗位职责： 1、根据年度部门招聘计划，协助主管做好招聘工作 2、协助主管做好公司会议前准备 3、负责员工考勤，档案表等记录 4、根据各大网站进行简历筛选并招聘 工作时间： 上午：8：30-12：00午休一个半小时 下午：13：30-17：30 岗位要求： 1、高中及以上，部分能力优秀者可放宽学历要求 2、年龄18-24周岁 3、要求性格开朗，比较健谈 4、经验不限

1、推进所辖场区日常招聘工作，组织开展人员面试与离职沟通事宜 2、办理场区内员工入职、离职、调动、转正等手续，确保人力供给满足运营需求 3、统筹所在场区的编制管理，优化人员配置，合理规划岗位编制

通过招聘公司内部空缺岗位 任职要求: 1. 18-25岁，掌握基础招聘相关知识，了解常用招聘渠道及方法 2. 具备良好的沟通协调能力与团队合作意识，拥有较强的学习能力与适应能力 3. 工作积极主动、责任心强，具备服务意识和良好耐心 福利待遇: 综合3k--5k 具体面议 早九晚六 有白班晚班 大小休 包住宿水电 餐补 五险一金

招募合作伙伴（可带团队加入高分红） 1 综合分红8000- 15000不封顶（模式一：生活补贴3000+20% 分红，综合分5000-8000；模式二：利润50％比例分红，上不封顶！） 2 每个月25号准时发分红，不定时奖励； 3 会基本电脑操作 负责日常招聘； 4 16 ～45周岁；（无经验者会有老员工带）5 较强的沟通能力、口齿清楚、有上进心 反应灵活； 6 工作时间：长白班，恒温办公室，冬暖夏凉，每人一台办公桌，电脑，电话； 7 公司福利：提供宿舍，空调热水器洗衣机样样俱全，每月聚餐2次； 8 另外招聘：做过这个行业的朋友有想法加入合作模式，模式提供场地，帐号资源，公司一手单一手资源合作共赢。

苏州市太仓市招氩弧焊

下午有没有闲人？，大工，小工都行，有的话给我联系。。

港闸区怡园附近找炉子一名，工资1万有休息，混子勿扰联系电话。

武进礼嘉镇（工内）需要小工2人要求能吃苦能加班会下料（切管）工期一个月左右有意的明天上午8点半左右电话联系

水果区13号香蕉房招工人一名，有意者到店面谈

要求:年龄18-30周岁，男女不限，沟通能力无障碍，善于表达自己，有上进心，能吃苦耐劳 【工作时间】:16：00—23:00 月休息4天，包吃住，上班轻松自由 【岗位职责】： 配合公司完成招聘任务，配合公司领导制定公司的招聘计划，手把手教，一对一带。对58同城、快手、抖音等平台上面的求职简历进行筛选，邀请面试。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

中国人寿招人啦 工作时间: 1.8:30-11:30 13:00-16:30，上五休二 2.正常放国假，午休两个小时 3.工作时间自由，无加班 工作内容： 1.负责招募员工，做好人员的面试和信息记录； 2.帮助面试成功的人员办好入职手续的工作，熟悉办公环境和工作； 3.帮助员工办理离职或者请假事宜。 福利待遇: 1.意外医疗重疾养老险，年度国内游 2.节假日小礼品，公司氛围办公环境非常好 3.公司门口就是地铁站，交通便利 岗位要求: 1.大专及以上学历，年龄25-45岁，可接受无经验小白 2.性格开朗外向，善于沟通交流 3.有责任心

接受实习！！！！！ 工作职责： 1，负责招聘岗位的发布，通过招聘平台邀约应聘者到公司来参加面试； 2，负责面试前的岗位宣讲，面试； 3，跟进offer相关事宜； 4，安排候选人培训工作。 5：形象气质佳 岗位要求： 18到26岁以内大专以上文凭：接受实习！！！！ 工作时间： 朝十晚七，周末双休,心动的宝子们快点行动起来！！！ 福利待遇： 1，购买五险一金 2，免费员工班车 3，节假日三倍薪资 4，团建(挺多的)员工生日，节日福利 5，人性化管理，同事领导都很年轻 6，能学到东西，挣到钱

职位详情 客服 互联网从业经验 培训实施 五险一金及其他福利管理 人力/财务/行政/法务 销售人事/销售从业经验 要求： 1，人力资源相关专业优先考虑； 2，熟悉员工关系或者绩效模块，熟练使用excel;3，聪明，上进，有责任心。 4，沟通能力，积极主动，服从安排。 5，底薪2400-3500，社保五险一金，底薪加提成6，上班时间：上午10点到12点，下午3点到5点，周六日休息，法定节假日带薪休息。工作内容： 1。使用常规招聘网站对甲方公司职位进行招聘；2。根据项目需求确定招聘目标，并执行招聘计划；3。通过招聘渠道搜集简历，电话或微信联系候选人；邀约候选人到甲方公司面试，确定面试名单；跟进候选人后期情况做好服务；完成领导安排的其它工作。 一键报名 立即沟通 岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务对接 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备基础人事实操经验，熟悉劳动法规者更佳 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4.工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、HRBP等相关证书者优先

邀约意向司机面试、跟踪、签约 我司为货运公司，自持4.2米新能源货车80部，自有货源，招聘全职司机送货！ 有司机招聘经验优先录用，年龄要求30-45周岁，！ 底薪+提成，综合5000+

【工作内容】 - 执行公司日常招聘任务，包括简历筛选、初试安排及与候选人的沟通对接； - 协助推进人才库的整理与更新，优化招聘流程效率； - 配合部门主管开展岗位需求梳理，参与招聘方案的拟定与落实； - 参与招聘渠道的开发与日常维护，增强企业对优秀人才的吸引力。 【任职要求】 - 本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先考虑； - 有1年左右招聘或人力资源相关经验，优秀应届毕业生亦可接受； - 熟悉招聘各环节流程，具备良好的人际沟通能力与团队合作精神； - 工作态度严谨细致，责任心强，能适应高效快节奏的工作模式。

【岗位职责】 1. 负责来访人员的接待、电话接听及传真收发工作； 2. 协助开展招聘工作，包括简历筛选、面试邀约、入职手续办理及岗前培训安排； 3. 负责各类表格的更新打印、报表的收集整理与归档，配合主管完成日常行政事务支持； 【任职要求】 1. 专业不限，接受零经验人员，公司提供免费系统培训！（人力资源、文秘类专业优先）； 2. 形象良好，表达清晰，思维灵活，具备基本沟通能力； 3. 工作态度积极，踏实肯干，责任心强，注重细节； 【福利待遇】 1. 综合薪资4000元－6000元；收入与个人能力直接挂钩； 2. 完善的养老、医疗、失业等社会保障体系； 3. 享受端午节、中秋节、生日等节日礼金补贴； 4. 薪酬待遇透明，能力决定薪资水平； 5. 提供入职培训（集团统一拓展训练+线上课程），享受带薪休假制度； 6. 定期组织团队建设活动（如庆功会、公司旅游、体育赛事等）； 7. 设有绩效奖金及丰厚年终奖励； 8. 清晰晋升通道：人事助理→人事专员→人事主管→人事经理→总监 郑重承诺：培训全程免费，无需工作经验，提供带薪岗前培训。一经录用即安排员工住宿，搭建良好的职业发展平台与晋升空间。 公司地址：苏州市姑苏区广济南路18号中盛艾美写字楼北门10楼1008室，出电梯后左转直行 乘车路线 地铁：地铁1号线、2号线广济南路站下车，距离公司最近 公交：广济南路（西城永捷生活广场）站，可乘坐304路、318路、332路、333路、88路、921路、932路 职位福利：员工旅游、节日福利、无加班 职位亮点：扁平化管理、带薪年假、无加班

一、岗位主要职责： 1、招聘执行：负责管理类、职能类、技术类及一线岗位的全流程招聘工作，重点满足新能源汽车零部件领域相关职位（如自动化工程师、技术员、普工等）的人才到岗需求。 2、渠道维护：熟练运用各类招聘工具与平台，开发并维护劳务合作、校企联动、内部推荐等多元渠道，保障基层岗位人员持续供给。 3、急单响应：具备快速应对业务旺季用工高峰的能力，尤其能高效完成产线技术类岗位的紧急补员任务。 4、数据与储备：准确记录招聘完成率等相关数据，定期开展数据分析与总结，搭建核心岗位人才储备库，持续优化招聘效能。 二、任职要求： 1、学历：统招本科及以上学历，人力资源、机械自动化等相关专业优先考虑。 2、经验：具有1年以上制造行业招聘工作经验，有新能源、机械加工或自动化领域从业背景者优先。 3、能力：执行力突出，适应高强度、快节奏、目标导向的工作环境，具备基本的数据整理与分析能力。 4、加分项：掌握一定普工或技术员资源渠道，或在江浙沪/珠三角地区拥有同行业人脉资源。

职位描述： 公司是一家人力资源和电商为一体的公司，南京分公司大量招聘。 1、每天会主动沟通应聘者主动聊天； 2、负责简历筛选和寻找优秀人才； 3、完成其他人事相关工作。 任职要求： 只要认真负责有责任心，面试必过小白无经验也可以，猎头顾问； 双休； 早10晚5，保底4k，加奖金。到手6k不是问题。

岗位职责： 1、办理员工各类异动手续，全面统筹公司人员的入职、离职、转正、调岗等流程管理，保障操作规范与合规执行。组织并落实新员工入职培训工作，涵盖企业文化宣导、岗位技能指导等内容，助力新人快速适应工作环境。同步协调各区域分支机构，确保跨地区员工异动流程高效衔接； 2、维护OA人事系统中的人员数据信息，保证信息录入的及时性与准确性； 3、对OA人事流程进行系统化梳理与优化，推进流程标准化建设及智能化改进，提升流程运行效率。持续跟踪流程实施成效，主动识别运行障碍，结合员工使用反馈，迭代优化流程设计，增强用户体验与运营效能； 4、在流程推行过程中加强过程监控，及时发现执行偏差并协调解决。积极收集一线员工意见，推动流程动态调整与完善，确保流程实用性强且符合实际业务需求； 5、负责员工人事档案的建立、日常维护与动态更新，确保档案资料完整、准确并严格保密。配合外地分公司实现档案集中化管理，支持远程高效查询与共享； 6、依托公司人事管理系统，定期整理并提供各部门所需的基础人事数据及数据分析成果报告。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业背景，具备良好的专业理论素养； 2、性格积极外向，富有热情，具备较强的沟通互动能力与团队合作意识，能良好融入集体并促进团队协作； 3、拥有良好的沟通协调能力，表达清晰流畅，能够有效传递信息并妥善处理人际互动关系； 4、具备一定的数据分析能力，熟练使用Excel等办公工具完成数据整理与分析任务，为人事业务决策提供有力支持； 5、具有一年以上人力资源领域相关工作经验

注：该岗位base江苏盐城，介意者请勿投递。 岗位职责 1. 业务战略支持 深入洞察业务发展方向，结合组织与人才现状，输出匹配的人力资源策略。 参与业务团队管理讨论，提供专业人力视角建议，助力业务目标实现。 2. 组织发展与人才管理 主导业务单元的组织结构设计、岗位规划及人才评估工作。 推进核心岗位的人才储备建设，落地继任计划。 协同业务开展绩效管理工作，持续完善考核机制。 3. 招聘与人才配置 整合内外招聘资源，改进招聘流程，提高人才引进效率。 4. 员工关系与企业文化 妥善处理员工沟通事项，防范并化解劳动争议风险。 推动公司文化在业务线的有效传导，增强团队凝聚力。 5. 培训与发展 挖掘业务团队能力提升需求，策划并执行培训方案。 协助员工规划职业成长路径，促进团队整体胜任力提升。 6. 人力资源政策落地 保障公司人力资源制度与流程在业务部门的规范执行。 在薪酬、绩效、福利等方面提供专业解答与支持。 任职资格 1. 教育背景 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先考虑。 2. 工作经验 具备5年以上HRBP或人力资源领域工作经验，精通招聘、绩效、员工关系等模块。 有互联网、地产、制造业、新零售行业背景者优先。 3. 核心能力 业务理解能力：能够快速掌握业务运作模式，输出定制化人力资源对策。 沟通协调能力：善于与业务团队协同合作，推动人力资源举措有效实施。 数据分析能力：善于利用数据识别问题，驱动人力资源决策优化。 问题解决能力：可独立应对组织发展与员工管理中的复杂情况。 4. 其他要求 熟悉劳动法律法规，具备基本法律风险预判意识。 熟练操作Office等常用办公软件

重磅风力发电 诚聘100人 【任职要求】，18-45岁，身体健康，无纹身，无玻璃纤维皮肤过敏史，能适应不定时倒班，组织纪律强，服从分配，近期有工厂倒班工作经验者优先。能提供无犯罪记录证明，职业体检合格。 【薪资待遇】 1、试用期180-200元/天，月度满勤额外给予30元/天(26天即为满勤），综合210-230元/天，月休2天-4天左右，月综合薪资5500-6500元左右。 两个月安排T2技能考试转计件工资，综合薪资7000-9000元/月。 2、餐费补贴（次月8号按上月出勤天数补贴25元/天），免费住宿（，水电费均摊），五险一金，定期体检，年终奖、高温费、防寒费（仅高温和寒冷月份有）。 3、缴纳五险一金 ，缴纳时间 ：，通过T3后缴纳公积金。 【工作时间】8-13小时/班（早做完早下班），不定时倒班。 无固定休息时间 试用期限 2个月 【上班地点】射阳射阳港纬 手机

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岗位职责： 1. 协助招聘主管落实既定的年度及月度招聘规划，承接具体招聘任务，确保招聘目标按时达成 2. 负责主流招聘平台（如直聘等）的日常运营管理，保障职位信息的有效曝光；综合运用简历库、招聘渠道等多种方式开展简历搜索、筛选及初步电话沟通，持续建设与维护人才储备池 3. 全程主导所辖岗位的招聘执行，涵盖面试协调、反馈汇总、流程追踪与推进，保障招聘流程高效运行，并统筹Offer发放、入职办理及试用期跟进工作 4. 对接业务部门，梳理招聘需求，开展岗位分析，结合业务逻辑初步构建人才画像，并输出匹配的招聘渠道建议与寻源策略方案 5. 熟练使用招聘管理系统，定期开展招聘数据回顾，分析招聘周期、流失环节等关键指标，提出可落地的流程优化建议 6. 与业务面试官保持紧密协作，提供面试流程指导及技巧支持，协助提升整体面试效率与评估精准度 任职要求： 1. 年龄在****以内，统招本科及以上学历，具备3年以上招聘或猎头工作经验，人力资源或医药相关专业优先 2. 知识技能：掌握《劳动法》及相关人力资源法律法规 3. 专业技能：熟悉行为事件访谈法（BEI）、人才测评工具（如MBTI）的应用