1、发布岗位需求，筛选候选人简历并安排面试邀约，负责面试人员的接待工作。 2、办理新员工入职相关手续，跟进入职流程，同时处理员工离职手续。 3、管理办公用品的采购与发放，维护办公区域的整洁与日常运营环境。 工作职责 1、具备大专或以上学历，专业不限，有相关工作经验者优先考虑。 2、熟练操作Excel、Word等常用办公软件。 3、工作态度积极，主动性强，具有责任心和进取心。 4、具备良好的沟通能力，表达清晰，性格外向，富有亲和力。

招聘: 岗位:人事专员 年龄:25—50岁 学历:大专及以上 工作时间:上午8:00—11:00 下午14:00—16:30 工资:底薪3000元+绩效+提成（月收入普遍在5000—8000元） 每周休息一天半，法定节假日正常休假

[工作职责] 一，负责接听应聘电话，并邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职，后期并解决求职者的求职疑虑。 二，负责在各大招聘网，整理收集求职者简历，介绍岗位信息给求职者。〈[薪资福利] 月综合工资8000--15000以上(上不封顶)[工作内容] 1，在58,boss，智联等招聘网站发布招聘信息2，筛选求职简历，每天通知面试人员来面试3。面试人员面试情况的跟踪和维护[招聘要求] 1，年龄16~30周岁，普通话标准，口流利2，会简单的电脑操作，不会可学 3，不限学历，不限工作经验(公司愿意培养人才，晋升空间大) [工作时间] 工作时间：9:00---18:00，午休12:00--13:00，上六休一[衣食住行] 衣--穿着自行搭配无要求食--公司不提供餐食 住--公司提供免费住宿(公寓式住宿，三室一厅)行--办公室离公寓步行5-8分钟 [福利待遇] 月末员工聚餐年度团队旅游

招聘信息 岗位：人力资源部门助理 年龄：25---50周岁 工作时间：每天工作学习4小时，上午2小时，下午2小时。一个礼拜上六休一，为了方便照顾孩子上学，时间自由。 工作内容：帮助团队进行打电话，整理资料，参加公司组织的活动等工作。 薪资待遇：实习期2个月，每天工作8小时，转正之后待遇3000-----10000元上不封顶，。 想在家创业或方便照顾孩子的同仁们欢迎报名! 电话联系：微信同号

年轻人弯弯绕绕搞不来，不复杂，有啥说啥 学历不是唯一，看做人做事，透明公开的晋升制度 谁牛谁上，不看脸色，看自己 用人原则: 英雄不问出处，不看背景，只看实力。不唯上，不唯 书，只唯实。 工作时间: 早九晚七，中间休息一个半小时， 工资待遇: 打打酱油8000~10000元 跺跺小脚10000~50000元 忘我工作不要命的，直接让位给你， 社保齐全公司缴纳! 享法定节假日，节假日礼品，生日派对，下午茶样样 俱全! <基本要求> 1、活的，能交流的。 2、现在自觉是矮穷挫，想成为高富帅的。 3、没机会和别人拼爹的。[五不招] 1、好吃懒做的。 2、视金钱如粪土的。 3、开玛莎拉蒂的。 4、身在曹营心在汉的。 5、这山望着那山高的。[以下条件优先录取] 1、生活所迫，为钱所困，自觉生活没质量的。 2、负债累累，百八十万不算多的。 3、有房贷、有车贷、压力大的..在这里 不需要你爸是李刚 不需要你貌美如花 只要你对工作足够热情! 只要你的执行力像关二爷那般雷厉!那就来吧! 只要努力，你就能够拥有完美人生! 加入我们，让你从此走向人生巅峰!

岗位职责: 1、负责公司人力资源日常管理及行政事务的具体执行 2、参与招聘工作，包括简历筛选与面试安排组织 3、建立并管理员工档案，确保信息准确完整 4、办理社保相关台账及CA系统操作 5、汇总人事相关数据，熟练使用各类办公软件 6、规范办理员工入职、转正、调动、离职等手续 7、完成上级交办的其他工作任务 任职要求： 1. 具备3-5年人事岗位实际工作经验 2. 能够高效统筹多项任务，同时保障工作准确性 3. 对人力资源领域有较强兴趣，具备持续学习与提升意愿 4. 执行力突出，具备良好的团队协作意识 （月休四天，法定节假日休息一天，享有20天带薪年假，介意者勿投）

岗位职责： 1.负责企业人力资源的统筹规划与日常管理，保障人力资源配置的合理性与高效性； 2.参与招聘全过程，涵盖简历筛选、面试安排及新员工入职相关事务的落实； 3.负责员工关系维护，包括培训组织、绩效考核以及福利政策的具体执行。 任职要求： 1.熟悉人力资源管理专业知识，能独立开展各项人事工作； 2.具备优秀的沟通技巧和协作意识，可与各职能部门顺畅对接； 3.工作细致认真，拥有良好的组织协调与事务管理能力。

负责招募家政服务人员及从事特定岗位的劳务人员

人事招聘专员： 无责底薪4000+到面绩效1000+提成（每人500）+奖金800-2000 综合薪资6000-8000 上班时间：早9晚6，周末双休，不加班 岗位职责： 负责公司内部岗位招聘工作，以销售类岗位为主； 每日对接候选人，安排面试邀约； 跟进面试人员的进展，做好沟通与信息维护； 协调并组织面试流程，确保招聘环节顺利推进。 任职要求： 年龄20~30岁，性别不限，普通话标准，表达清晰，会打字，具备基本电脑操作能力； 熟练使用电脑，掌握Office办公软件操作；若暂不熟悉可提供学习支持。

全职，兼职均可！！！ 岗位职责： 1、负责公司日常行政事务的管理与协调，确保办公环境的良好运作； 2、组织公司内部会议，包括会议筹备、记录及后续跟进； 3、处理员工考勤、假期及福利发放等人事行政工作； 4、管理办公设备及耗材，保障办公资源的充足与高效利用； 5、协助处理来访接待及外联事务，维护公司对外形象。 任职要求： 1、具备良好的组织协调能力和沟通技巧，能够高效处理多项任务； 2、熟练使用办公软件，有较强的文字功底，能独立完成文案编写； 3、具有较强的责任心和服务意识，对待工作细致认真； 4、有相关工作经验者优先，应届生也可考虑，提供系统培训； 5、能够适应快节奏的工作环境，具备较强的抗压能力。 工作时间： 9：00-17：30（全职） 9：00-16：00（兼职） 周六日排休一天，法定节假日跟国家走假期

宿迁市宿城区招工地小工/杂工

苏州市昆山市招光伏板放直流线两人，450一天，中午管吃，四五天的活，完工结算

常州市新北区招家具安装

零费用入职！！！零费用入职！！！零费用入职！！！ 有一块来的小伙伴，可以分到一起薪资待遇： 1、小时工：320一天，包食宿，入职15-20可预支2000-3000 2、由于现在是旺季，订单激增，临时涨价！ 3：辞工只需7天即可结清工资走人。 4：普工、操作工、（所有岗位统一面试、随机分配，全坐班，不穿无服） 工作时间： 1、中间吃饭各休息2小时， 2、中午傍晚各1小时吃饭休息时间， 3、工资每月10号准时发放节假日提前发放，同样享有国家法定节假日、事假、病假、婚假、产假入职要求： 1、年龄16-55周岁、简单普通活，门槛很低！来就能入职！ 2、学历不限经验不限坐着上班生孰手均可无需考试，活轻松容易一看就会。 （凡符合以上要求、保证承诺录取入职）包吃包住： 1、公司提供免费住宿，标准4-6人间（独立卫生间、数字电视、空调、洗衣机、WIFI等） 2、入职当天工厂免费提供饭卡，不用自己充钱吃饭！免费提供1日3餐4菜1汤、米饭、馒头吃饱为止，另有水饺、拉面、砂锅、油饼、面包、鸡蛋、水果等⋯ 1、公司提供免费住宿，标准4-6人间（独立卫生间、数字电视、空调、洗衣机、WIFI等） 2、入职当天工厂免费提供饭卡，不用自己充钱吃饭！免费提供1日3餐4菜1汤、米饭、馒头吃饱为止，另有水饺、拉面、砂锅、油饼、面包、鸡蛋、水果等⋯ 3、厂区生活区设施有：网吧、篮球场，足球场，医务室、餐厂区生活区设施有：网吧、篮球场，足球场，医务室、餐厅、超市、各种商业小吃、休闲娱乐等设施.节假日都举行大型活动（相亲赛跑球赛小型演唱会跳舞联欢.） 公司人性化管理可以调换岗位，（可预支工资）

南京市江宁区招水电

岗位职责： 1.招聘蓝领，收集候选人信息，匹配合适岗位，预约面试 2.负责公司的招聘工作，利用各种渠道满足公司人才需求; 3.通过BOSS、智联等招聘软件发布岗位信息并筛选合适的候选人，邀约、面试、入职跟进等招聘流程; 4.熟练使用办公软件; 二、职位要求 1.全日制专科以上学历; 2.有人事招聘经验（蓝领招聘优先） 3.具有良好的沟通能力，学习能力和思维逻辑能力，踏实上进 4.年龄22-25岁 三、薪资待遇综合薪资:4K-6K 薪资结构:无责底薪+绩效+提成 福利待遇:带薪年假、发法定节假日、节日礼品、定期团建、带薪培训、完善的晋升通道; 四、工作时间 9:00-18:00，中午休息1.5h，一个月5天休假，每个月第三周双休；法定正常休息； 岗位特点：可全职、可兼职 （不坐班，时间自由，提成高，可签兼职协议，安全有保障） 欢迎有资源的合伙人加入！！！

负责按照公司要求进行不同岗位人员招聘，协助新人办理上岗离职

岗位职责: 1.负责招聘渠道的日常维护与候选人资源的主动搜寻； 2.根据招聘计划，组织实施简历筛选、初步沟通及面试安排，保障招聘流程高效推进; 3.协助开展候选人背景核查及入职相关准备工作; 4.整理招聘过程数据，定期汇总并输出基础招聘报表;进行月度招聘总结，日常招聘数据统计分析，分析评估招聘效果 5.配合完成招聘相关的其他事务性工作。 任职要求: 1.具备良好的沟通能力，能够与不同层级候选人顺畅交流; 2.工作认真细致，有较强的责任意识和执行力; 3.具备基本的数据整理与文档处理能力; 4.有团队协作精神，能适应快节奏的工作环境; 5.对招聘工作有热情，愿意在人力资源领域长期发展。

1.负责线上、线下发布维护招聘信息，筛选简历、邀约候选人、跟进面试流程 2.入职材料归档整理等 3协助完成其他人力资源相关工作 4.熟练短视频、直播等制作宣传 要求：年龄：20-38岁 薪资待遇：3000-5000+，月休4天

岗位职责： 负责开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进，及时处理相关增减员及政策 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与保密意识 5. 普通话标准，能适应快节奏协作环境，认同企业价值观

行政，30一45岁，有3年以上从事人事行政安全等方面工作经验，8小时工作制，单休，交社保，住宜兴经开区附近的

工作内容： 1、负责招聘相关事务的推进与落实； 2、参与企业文化活动的创意构思、落地执行及宣传推广（包括海报设计、文案撰写）等工作； 3、完成基础性数据报表的整理与汇总； 4、配合上级交办的其他临时工作任务； 胜任要求： 1、学历专业均不限； 2、性格积极，乐于协作，能从工作中获得成就感并保持愉悦心态； 3、具备清晰的逻辑思维能力； 岗位职责： 1.承担招聘全流程中的各项具体工作； 2.协助开展企业文化活动的策划实施及宣传支持（含海报制作、文案编写）； 3.负责日常基础报表的统计与维护； 4.完成领导交付的其他阶段性或临时性任务。 任职要求： 1.无学历门槛，无专业限制； 2.拥有良好的职业操守，注重团队配合； 3.逻辑思维能力强，能够有条不紊地推进工作进度。

工作时间：10:00—18:00 休息安排：周末双休，节假日按国家规定放假 工作职责：负责公司各岗位人员的招聘与入职对接

岗位职责： 1、配合人资负责人构建并持续优化公司层面的绩效管理体系，依据战略目标分解制定部门及岗位考核框架，涵盖绩效目标设定、评估标准拟定、考核实施及奖惩方案建议； 2、协助设计适用于多业务线运行的绩效方案，搭建指标库并建立动态调整机制； 3、主导绩效考核全流程管理（目标确认、过程监控、结果校准、申诉响应），输出组织效能分析报告； 4、定期汇总与分析各部门绩效数据，为管理层决策提供数据支持； 5、组织开展业绩回顾与绩效沟通，促进绩效目标落地； 6、制定员工个人成长计划，并跟进执行进展，助力提升工作效能与综合能力； 7、统筹绩效政策宣讲，协调处理考核执行中的各类问题 任职资格： 1、本科及以上学历，统计学、财务管理等相关工科专业优先； 2、具备3～5年绩效管理相关经验，曾独立负责绩效体系设计、考核实施或专项数据分析工作； 3、熟悉劳动法律法规，掌握常用绩效管理工具的实操方法； 4、熟练使用Excel（如VLOOKUP、数据透视表等功能），具有较强的数据洞察力与逻辑思维能力； 5、工作细致严谨，保密意识强，具备良好的跨部门协作与沟通能力

1、制定绩效考核管理制度及相关激励方案； 2、优化公司各职能部门的绩效考核指标及其权重分配； 3、组织并开展面向部门负责人及员工的绩效考核专项培训； 4、按时推进各部门及员工个人绩效考核工作的落地执行； 5、负责考核数据的汇总、分析与归档管理； 任职要求 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先； 2、具备1-3年机械制造行业绩效管理经验（含制度建设、指标设计、数据核算等）； 3、有制造业从业背景者优先考虑；

**一、岗位职责** 1. **制定并落实人才发展战略** - 依据企业战略方向，规划组织发展（OD）与人才发展（TD）方案，确保与业务发展目标相契合。 - 推进组织变革，优化架构与运作流程，提高人力资源整体运行效率。 2. **开展人才评估与梯队构建** - 组织年度人才盘点工作，搭建关键岗位人才储备库，推进继任计划落地。 - 建立能力素质模型，实施管理人员发展及核心人才评价机制。 3. **建设培训与成长体系** - 策划员工培养方案，涵盖领导力培育、专业技能进阶等内容。 - 运用行动学习、经验总结等方法，强化业务团队实战能力（如门店销售、生产质量等）。 4. **完善绩效联动与职业路径** - 结合绩效考核结果，制定个人发展计划（IDP），支持员工持续成长。 - 优化职级管理系统，明确晋升通道与发展标准。 5. **推动协同合作与数据驱动决策** - 联动业务单元，识别人才短板并提供针对性解决策略。 - 汇总分析人才发展相关数据，评估培养成效，提出优化建议。 **二、任职要求** 1. **教育背景** - 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先考虑。 2. **工作经验** - 具备5年以上人才发展（TD）或培训领域从业经历，有大型乳企或咨询行业经验者更优。 3. **核心能力** - **逻辑分析与问题应对**：能够准确捕捉业务难点，并设计有效解决方案。 - **沟通协作**：善于跨部门联动，推动高层及业务团队对人才项目的认同与参与。 - **数据处理能力**：熟练操作Excel、PPT等办公软件，具备撰写人才评估报告的能力。 4. **行业认知** - 熟悉乳制品行业特性（如生产流程、质量管理）者优先。 5. **其他软性素质** - 承压能力强，能适应高强度和快速变化的工作节奏。 - 关注企业文化塑造与员工敬业度提升，富有使命感与投入感。

岗位职责： 1、 开展内部培训需求调研，整合并分析调研结果，制定匹配的培训方案，独立完成课程设计、教材编写及线上线下授课工作，同时协助上级完善培训制度体系。 2、 搭建与优化内部讲师团队，结合培训需要挖掘内部讲师人才，提升其授课能力，并指导其有效开展教学活动。 3、 推动现有培训体系持续升级，涵盖在职培训、新员工培训、管理类培训及高潜人才发展项目等模块。 4、 统筹内外部培训资源的引入与管理，汇总各类课程资料，推动内部课程内容的开发与落地。 5、 落实公司各项培训安排，组织实施培训活动，开展效果评估，并据此提出优化建议与改进措施。 6、 定期向上级反馈工作进展与成果，为其他部门提供必要的培训支持与专业建议。 岗位要求： 1、 本科及以上学历，具备人力资源或培训相关专业背景，拥有3年以上培训管理工作经验； 2、 具备优秀的口头与文字表达能力，普通话流利，熟练操作Office办公软件（Excel、PPT），学习能力强，具备强烈的求知意愿； 3、 具有良好的协作精神，责任心强，富有进取心，执行力突出，抗压性好，身体素质佳，能胜任高效快节奏的工作任务

岗位职责 一、课件开发与优化 1、依据业务需求设计标准化课程内容（含PPT、案例库、模拟试题），确保课程体系与岗位能力要求相匹配； 2、持续迭代培训材料，结合业务发展调整课程逻辑与展示方式； 3、联动内部讲师团队开展课程评审，保障知识输出的准确性和应用价值。 二、培训效果评估 1、搭建三层评估机制（反应层/学习层/行为层），运用测试、实操演练、训后反馈等方式综合衡量培训成效； 2、整理培训相关数据（如考核通过率、行为转化率），形成分析报告并给出优化策略； 3、追踪学员训后工作表现，评估培训对关键业务结果的影响（如成交率提高、差错率降低）。 三、全流程项目管理 1、主导中小型培训项目的需求调研、资源调配及闭环执行，保障各环节交付质量； 2、搭建课程资料库与知识归档流程，支持内容长期复用与版本升级。 任职要求 一、基本条件 1、本科及以上学历，2年以上培训实施经验，具备独立完成课件开发的实例（需附作品样本） 2、熟练操作课件制作工具，熟悉基础数据分析技能（掌握Excel函数、Xmind者优先） 3、能适应做六休一的工作安排 二、核心能力 1、课程设计能力：能基于业务逻辑构建课程框架，将实际需求转化为可执行的学习解决方案 2、数据评估能力：善于利用数据反馈推动培训改进 3、项目统筹能力：具备使用甘特图进行进度规划的经验，可推动跨部门协作落地 三、优先考虑 1、具有跨境物流、国际贸易等领域课程建设经验者优先

主要负责消防水、电与暖通项目的施工组织管理工作，严格落实各项作业规范，清晰掌握施工工艺流程，对施工全过程的质量控制、材料检验等环节进行监督指导 任职要求：具备中级消防操作员资格，且有三年以上相关工作经验

【岗位职责】 1、结合当前人员编制与业务拓展需要，协助上级明确招聘目标，统计岗位及人力需求，拟定并实施招聘方案 2、发布职位信息，协同开展雇主品牌推广 4、收集应聘简历，进行归类与筛选，组织入职前测评，确定面试人选，通知候选人参与面试，并开展初面评估，提供综合评定意见 5、对拟录用对象开展背景核查，沟通薪酬待遇，推进录用流程及发放录用通知 6、负责招聘文案编写，维护和更新招聘渠道平台信息，及时处理相关消息沟通 7、持续完善人才库建设，做好简历归档及信息保密管理 8、按月完成招聘数据整理与汇总 9、完成上级安排的其他工作任务 【任职要求】 1. 统招本科及以上学历 2. 熟练使用常用办公软件； 3. 具备销售类岗位招聘经验或有销售从业经历者优先