位职责： 1、结合公司投资策略，负责组织拟议投资项目进行财务测算，开展项目研究； 2、负责公司融资项目对接、商务谈判、合同签订及日常运营的跟踪管理； 3、负责维护与银行、担保公司、融资租赁公司等金融机构的联系，拓展和维护资金渠道； 4、完成上级领导交办的其他工作。 岗位要求： 1、大学本科及以上学历； 2、5年以上相关融资工作经验； 3、具备项目对接、商务谈判能力； 4、工作严谨、责任心强，具备出色的学习和执行能力； 5、具备良好的职业道德和素养。

岗位职责： 1.制定并实施公司投资战略，统筹管理投资组合，保障投资目标达成。 2.深入跟踪市场变化，研判行业发展方向，为公司提供专业投资决策支持。 3.与投资人、企业及各类金融机构保持紧密协作，持续开拓优质投资路径。 4.实时评估投资风险，动态优化投资方案，保障资金安全与收益稳定。 任职要求： 1.拥有广泛的投融资领域资源，具备独立开展投资分析与判断的能力。 2.对市场走势具备高度敏感性，善于捕捉潜在投资机遇。 3.具备出色的沟通技巧和团队协作意识，能与多元背景人员高效对接。 4.具备扎实的风险控制能力，可在投资全流程中有效识别并管理风险。

岗位职责： 1、负责区域内业务部聚焦行业的深耕细作，深度挖掘企业客户各类金融服务需求，包括但不限于资金类、供应链金融、类投行、资管、财顾、企业咨询服务、或跨境投融资需求，因地制宜为企业客户及企业家提供综合金融“一站式”解决方案； 2、结合公司企业家服务中心专业团队及产品，根据企业家（族）需求，提供资产安全配置管理、代际传承、财富管理、健康医疗及教育咨询、身份规划等综合家办服务； 3、结合具体产品方案，为客户提供定制化的金融解决方案，确保客户需求得到满足，并与相关部门密切合作，推动项目落地实施。 岗位要求： 1、本科及以上学历； 2、具备5年以上相关行业工作经验，有丰富的金融行业背景及企业服务经验者优先； 3、具备优秀的市场洞察能力和敏锐的商业嗅觉，能够准确把握市场趋势和客户需求； 4、具有出色的沟通协调能力、团队管理和领导能力，能够带领团队达成业绩目标； 5、熟悉各类金融产品的运作模式，了解行业政策法规，具备良好的合规意识。

岗位职责： 1.统筹公司人力资源战略规划，完善并推行人力资源管理体系的优化与执行； 2.负责公司人力资源团队管理，涵盖分公司业务团队的人才全流程运作，保障整体目标的有效落地； 3.推动跨部门协同与决策支撑，依托招聘、组织发展、人才发展等人力资源数据分析模型，助力各部门人力策略制定，并为管理层提供专业决策依据； 4.主导人力资源信息化系统的规划、建设及持续优化工作。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，年龄30-40周岁； 2.具备8年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年团队管理经历，有金融行业或大型集团总部人力资源管理经验者优先； 3.熟悉国家劳动法律法规，拥有扎实的人力资源管理专业知识与实践经验； 4.具备出色的沟通协调能力及团队管理能力； 5.具备较强的逻辑分析、判断力及问题解决能力。

一、福利待遇： 1、薪资： 8000+招聘奖（2千/人）+（催单绩效提成1-3千） 2、工作时间短：8:40-17:20，午休1.5小时、周末双休、法定节假日休息，无需加班； 3、五险、带薪年假、薪资增长机制、办公环境优越、日常提供小零食； 4、要求大专及以上学历，性别不限，年龄******之间。 二、岗位职责： 1、推动销售团队达成业绩指标，协助公司规划与优化销售目标及策略，支持销售人员完成工作任务（含客户拜访）； 2、汇总并分析销售数据，维护公司销售信息档案； 3、拟定招聘方案与培训计划，组织新老员工开展销售话术、销售技巧及行业知识的培训； 4、负责日常行政事务管理。 三、岗位要求： 1、具备较强的学习能力，追求卓越，富有责任心与奉献精神； 2、有销售团队管理或销售岗位经验，熟悉招聘流程，具备培训实操经历； 3、熟练操作常用办公软件，工作态度踏实严谨。

岗位职责： 1、建立健全人力资源招聘、薪酬等管理制度与流程，优化管理规范，监督并推动公司各项人力资源制度的有效落地； 2、依据公司发展战略，设计组织架构与岗位职责体系，编制人力资源规划并组织实施，确保执行到位； 3、制定并推进年度人力资源激励计划（含招聘、人才发展、人员配置及编制管理），统筹人员补充、调配、晋升与考核机制的优化； 4、结合公司经营目标，制定人才发展战略，确保人力资源支撑业务持续发展； 5、设计绩效管理体系并推动执行，确保考核过程公平、公正、有效； 6、促进团队沟通协作，关注员工思想动态，妥善处理内部反馈与争议，营造积极稳定的工作氛围，维护良好的员工关系； 任职要求： 1.具备5年以上人力资源相关工作经验； 2.熟悉人力资源六大模块，拥有扎实的专业理论与实践经验； 3.有大型制造类企业从业经历者优先。

一、岗位职责 1.建立健全公司人事与行政相关管理制度，并监督落实执行情况； 2.组织实施招聘工作，包括制定招聘方案、筛选简历、安排面试，确保人才选拔匹配度； 3.负责新员工入职培训的组织与实施，并对培训成效进行跟踪评估； 4.办理社会保险的申报、缴纳、年审及相关事务手续； 5.管理劳动合同的签署与续签流程； 6.汇总统计绩效考核数据，办理员工异动相关手续； 7.协调处理企业内部各类劳动争议与纠纷事项。 二、任职要求 1.全日制本科及以上学历，有工作经验者可放宽至大专，人力资源、工商管理、法学、企业管理等相关专业优先考虑。 2.性格积极乐观，具备较强的沟通协调能力及团队协作意识，工作踏实细致，责任心强，能承受一定工作压力。 3.具备良好的语言表达能力与逻辑分析能力。 4.对人力资源各模块工作（如招聘、绩效、薪酬、培训、员工关系等）有浓厚兴趣并愿意长期发展。

任职要求： 1.大专及以上学历，具备3年以上人力资源管理工作经历； 2.具有制造业人力资源从业背景，了解生产运作流程，掌握计件工资核算方法； 3.擅长人员效率的管理与数据分析，熟练开展岗位职责梳理与分析； 4.工作条理清晰，具备整体思维和统筹能力； 5.持有人力资源相关资格证书，熟悉并能实际操作人力资源六大模块工作。

工作内容： 1、全面负责公司人力资源的战略规划与日常管理，涵盖招聘、培训、绩效考核等模块； 2、优化并健全人力资源管理制度与流程，保障各项工作高效有序推进； 3、深度参与企业重大事项决策，提供专业的人力资源支持与解决方案。 岗位要求： 1、掌握系统的人力资源管理理论知识与实操技能； 2、具备优秀的沟通协调能力及团队协作意识； 3、能独立应对和处理人力资源管理中的各类实际问题。 年龄30-40岁

工作内容： 1、统筹公司人力资源的全面规划与日常管理，涵盖招聘配置、员工培训、绩效考核等相关模块； 2、协助拟定并优化企业人力资源相关制度与操作流程，保障管理体系的规范运行与高效执行； 3、负责员工关系维护，包括福利安排及劳动争议的预警与协调处理。 岗位要求： 1、掌握系统的人力资源专业知识，了解劳动法规及相关政策规定； 2、具备优秀的沟通协调能力与团队协作意识，能顺畅推进跨部门合作； 3、拥有较强的组织领导力和应变处理能力，可妥善应对各类突发或复杂事务。

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光伏工程，开210挖机，场地平整，修路，工资月结。不管吃住。

公司名称:南京丝木信息咨询有限公司 职位名称:道路保洁 工作地点:西善桥和岱山片区 年龄要求:男:61岁以下，女:55岁以下 岗位描述:会骑电动三轮车，维护区域内清洁卫生。 需提供社区医院体检报告。 薪资待遇:做六休一，薪资:3800-4100元/月。 。 联系人:朱

张家港乐余本厂直招，招印刷学徒工，包吃包住！10小时28天.6500元一个月。 苏州新云腾包装材料有限公司， 联系电话 。

【岗位职责】 1、作为项目经理参与医疗领域私募融资、并购、BD等交易项目的执行； 2、带领分析师制作并准备项目演示相关材料； 3、分析公司财务与运营数据，运用DCF/LBO、可比公司、可比交易等方法搭建财务模型、进行估值分析； 4、参与内部行业研究与数据整理，报告撰写等工作。 【岗位要求】 1、国内外知名院校，生物医药（药学、医学、化学、生物等）相关专业毕业，本科以上学历，复合金融专业背景优先； 2、3-5年工作经验，具备生物医药或医疗器械领域，投融资/咨询等相关行业经验； 3、具备较强的项目管理能力，能够独立带领团队完成项目； 4、熟练掌握财务分析工具及方法，如DCF/LBO、可比公司、可比交易等； 5、良好的沟通协调能力和团队合作精神； 6、优秀的逻辑思维能力和分析判断能力。

辰宇集团概况： 深圳市前海辰宇投资咨询有限公司是全国领先的海外咨询服务机构，旗下囊括广东辰耀律师事务所、辰思留学、辰邦移民、香港保险经纪行和香港秘书服务公司。公司业务广泛，致力于为客户提供海外留学、环球移民、环球投资、海外保险、海外房产及家族信托传承等专业服务，业务范围遍及全球20多个国家及地区，资产管理规模已逾百亿。 辰宇集团自2016年7月创立以来，以深圳为战略支点，逐步构建起辐射至中国香港、广州、成都、武汉、佛山、珠海、杭州、上海、郑州、厦门、太原、昆明、北京、长沙等国内十余座核心城市，并延伸至悉尼等海外枢纽的服务网络。集团现有员工逾千人，其中近70%为海归，30%为硕士博士学历。辰宇核心管理团队拥有超过15年行业经验，已为过万组中高净值家庭提供专业、优质、高效的海外咨询服务。 集团八大项目板块：环球投资|移民规划|留学教育|海外房产|保险咨询|家族信托|企业出海|法务咨询 截至目前已在全球布局16家公司：深圳|香港|广州|成都|重庆|武汉|佛山|珠海|杭州|上海|郑州|厦门|太原|昆明|北京|悉尼 我们携手众多国内外知名的律师事务所，会计师事务所，私人银行，保险机构，基金券商等合作伙伴，打造全方位“1+N”的国际私人资管服务平台，满足个人，家庭及企业的多样化需求，提供家族客户的企业服务、家族财富和家族治理的一站式方案。随着用户体量的不断增大，公司正在快速扩充市场和发展团队，欢迎优秀人才加入我们！ 岗位职责： 1.依托集团品牌及平台服务于高净值家族客户，通过对客户财富管理需求的分析，为高净值客户提供全方位的全球资产配置服务。服务类型包含但不限于以下服务：生活类（投资移民、海外财税规划、海外置业）、投资类（固收、股权、资本市场等）、传承类（子女教育、家族传承）、学习类（游学）、公益慈善类等。 2.根据客户的资产规模、生活目标、预期收益目标和风险承受能力及家族发展需要进行需求分析，出具专业的资产配置计划方案；通过调整各类产品的比重，达到资产的合理配置，使客户的资产在安全、稳健的基础上保值升值； 3.与客户保持密切沟通，定期向客户介绍新的产品和服务以及金融市场动向，维护良好的信任关系，并通过持续跟进与服务，不断为客户提供专业的投资咨询与服务。 任职要求： 1.本科及以上学历，金融、法律、财务及相关专业，有留学经历优先； 2.3年以上金融从业经验优先，具有扎实的金融专业知识，从事家族办公室、信托、基金、银行、券商、三方财富管理方面优先； 3.理解家族信托及超高净值客户资产配置业务模式； 4.私人银行等相关背景优先，有服务高净值客户经验或可以接触当地高端客户的资源； 5.沟通能力强，可以深度挖掘客户需求，整合各方资源，并能有效将集团相关资源进行整合落地。 发展前景: 1.公司提供每年国内外旅游机会，已遍布新加坡，英国，葡萄牙，西班牙，澳洲等国家，支持员工不断提升自我，考取相关金融资格认证； 2.目前集团已布局海内外16家公司，今后的发展趋势在更多海内外城市，有非常棒的晋升及拿公司股份的机会，能够为努力上进的你提供更好更高的发展空间。 薪酬待遇:本公司待遇处于业界中上水平，只要你有能力，可面谈。 工作时间弹性，收入没有天花板！

职位描述： 1、学习海外投资市场（美股港股，海外基金，债券），海外移民的专业知识，分析产品与市场，为客户做全方位的资产配置。 2、通过对客户的综合理财需求分析，帮助客户设计资产配置方案并向客户提供包括现金管理、投资规划等方面的投资建议； 3、通过参加组织的理财沙龙和理财讲座等活动的筹备工作，提升客户转化率，维护良好健康的客户关系； 4、定期审查客户的基金组合与计划，主动、积极地为客户提供具体的建议； 5、定期做客户回访，做好老客户维护和再开发，为客户提供专业的理财咨询与服务。 任职要求： 1、大专或以上学历，金融、经济、工商管理等相关专业优先，具有海外留学经验优先； 2、热爱金融行业，有志于财务管理事业。具有一定金融管理知识，了解国内外投资市场的发展； 3、性格外向，有良好的沟通能力，关系管理能力及优秀的谈判技巧； 4、拥有国内外知名金融机构相同或相似岗位工作经验者优先，拥有证券、保险、理财师、AFP、CFA等金融资格证书者优先。 5、有广泛社会网络和客户人脉资源，具有开发客户经验者优先。 辰宇集团概况： 八大业务板块： 环球投资|移民规划|留学教育|海外房产|保险咨询|家族信托|企业出海|法务咨询 全球16家公司：深圳|香港|广州|成都|重庆|武汉|佛山|珠海|杭州|上海|郑州|厦门|太原|昆明|北京|悉尼 集国际投行券商、私人银行、保险、教育健康艺术机构等供应商生态圈，提供家族客户的企业服务、家族财富和家族治理的一站式方案。 业务有投融资、资产配置、税务和传承规划、身份教育规划等。我们是一家专业为客户提供移民身份规划的集团型公司，围绕中高净值家庭提供个性化的身份规划服务，包括美国、澳洲、英国、加拿大、新西兰、巴拿马、葡萄牙、香港移民、香港留学、港楼港险、资产配置、海外购房等多元化项目，其中香港身份业务客户数量及获批率在国内名列前茅。 随着用户体量的不断增大，公司正在快速扩充市场和发展团队，欢迎优秀人才加入我们！ 公司福利 1.研究部门每周提供环球资本市场简报，为团队定制针对性的培训内容； 2.香港理财规划师协会合作伙伴，为同事提供AFP、CFP等专业牌照培训课程; 3.发展路径多元化：个人理财顾问、团队经理、专业培训师、投资组合经理等多条路径，视乎同事潜能作相应培养； 4..每个季度设置业绩激励奖金，组织各种聚餐、唱K、爬山、剧本杀等团建活动; 5、工作时间上午9:30至下午5:30，弹性工作时间，周末双休; 6、为员工提供带薪年假。

岗位职责： 1、全面熟悉公司业务领域及金融理财产品，掌握行业内的营销方法与策略； 2、参与公司日常运营管理工作，及时识别问题并提出优化建议； 3、协助组建和管理团队，负责相关培训工作，指导新人成长； 4、参与团队在金融市场的拓展工作，达成团队业绩指标； 5、能够分析客户的财务情况，制定合理的投资理财规划，助力资产增值，维系业务关系； 6、设定业务目标机制，推动各项业务目标顺利实现。 任职要求： 1、本科及以上学历（金融或管理类专业优先），具备2-5年销售或管理岗位经验，有海外学习背景者优先，具有国内外金融机构从业经历者优先； 2、拥有银行、证券、私募或律所丰富工作经验者优先考虑； 3、具备出色的客户沟通与关系维护能力，熟练使用常用办公软件； 4、具备较强的团队管理能力，能有效提升团队凝聚力，支持新人发展并推动团队建设； 5、具有投资理财领域实际工作经验，恪守职业道德规范； 6、性格积极乐观，表达清晰流畅，自信务实，勇于承担挑战并全力以赴。 福利待遇 1.公司提供每年一次的国内外旅游机会，鼓励员工持续提升自我，考取相关金融资质认证； 2.作为第三方理财金融机构，集团未来将在大陆多个城市布局发展，表现优异者将有机会获得晋升及持有公司股份的权益，为进取型人才提供广阔的发展平台。 薪酬待遇：高提成激励，充分认可每位奋斗者的付出 本公司薪资水平位于行业前列，诚邀渴望挑战高收入、拓宽视野、追求更高自由度工作的你前来面谈交流。 如果你心怀远大志向，向往广阔天地，欢迎加入我们。 上班时间：周一至周五09:30-17:30 3.职业发展路径多样化：可向个人理财顾问、团队经理、专业培训师、投资组合经理等方向发展，根据员工潜力进行定向培养；

职位描述： 岗位职责： 开展投资管理相关工作，按照公司要求完成投资决策及资产配置任务。 对投资项目进行评估与分析，提出专业投资建议并提供决策依据。 主导投资合同的洽谈与签署，保障投资流程顺利推进。 任职要求： 具有扎实的投资分析功底和科学决策能力。 具备良好的沟通协调能力，能与各相关方高效协作。 具备突出的问题处理能力和风险管控意识。

负责公司人员招聘工作，协助上级完成相关任务

职责： 1、招聘执行：结合业务发展需要，协助拟定人员招聘方案，推进招聘流程落地，包括岗位信息发布、简历筛选、组织面试安排及跟进面试反馈，参与面试评估并推动录用进展 2、员工培训：负责岗前培训、新员工入职培训、业务能力提升培训等相关培训工作的协调与执行 3、员工关系：办理员工入职、离职、岗位调整、试用期转正等人事流程，优化人员考核机制，维护考勤数据并及时跟进异常情况处理 4、活动策划：统筹节日庆祝、员工表彰会等企业文化活动的组织与实施 5、重点项目：配合公司重点项目的推进与具体执行工作 任职要求： 1.统招大专及以上学历 2.熟练使用常用办公软件 3.具备销售类岗位招聘经验者优先考虑 岗位福利： 生日福利，定期晋升机会，带薪培训，超长年假，另享子女保险及补充医疗保险

1、具备良好的沟通表达能力，服从团队管理，工作积极主动有责任心。 2、学历、经验、身高不限，年龄在-岁之间。 3、踏实肯干，学习能力强，具有较强的服务意识。 工作内容：负责收银结算、客户接待、订单核销及采耳师排班，协助完成日常对账工作。 上班时间： 中午12:00-晚上12:00 下午3:00-凌晨3:00 轮岗制，坐班为主，空闲时段可适当休息 福利待遇： 包吃（每日两餐，两菜一汤） 包住（三室两厅，两名前台同住一间卧室，宿舍仅限女生，店长驻店） 薪资结构：3800元底薪+200元全勤奖+5%办卡提成（自愿参与） 综合收入6000元左右，月休三天，可灵活调休

1.搭建全国门店运营培训体系，结合市场动态与发展需求，制定并优化各层级人员的培训计划，并推动落地实施与过程监督； 2.基于零售数据开展分析，精准识别终端店铺在销售环节存在的问题，输出针对性强的培训策略以提升门店业绩； 3.对重点门店或区域进行常态化培训追踪，挖掘具有高成长潜力的一线员工，并将相关信息及时同步至零售管理团队； 4.协同零售团队，面向管理层开展TTT专项培训（如销售带教方法、产品推介技巧等），保障公司培训机制在终端有效延续； 5.独立开发培训教材，策划并设计系统化课程内容，定期开展培训效果调研，完成月度总结与评估，及时反馈培训成果； 6.具备培训技能在实际场景中的转化与执行能力，确保培训成效可落地、可衡量。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备约3年零售连锁行业培训相关工作经验； 2、掌握员工培训的组织管理方法，熟悉培训流程及常用授课技巧； 3、具备良好的语言表达与统筹协调能力，富有亲和力与应变能力； 4、仅限有服装行业培训师从业背景者考虑。

客服及前台招聘 薪资面议

岗位职责: 1.全面掌握业务部门的人力需求，提供专业化的人力资源规划与支持服务。 2.主导招聘流程的搭建与落地，涵盖人才搜寻、筛选及综合评估工作。 3.推动人力资源制度与流程的制定与执行，确保各项举措契合公司战略方向与实际运营需要。 4.策划并落实员工培训与发展项目，助力个人能力成长与团队绩效优化。 5.协同推进绩效考核与激励机制设计，提升绩效管理效能与员工参与积极性。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与团队及业务端高效对接。 2.拥有良好的统筹、计划与执行能力，可独立承担项目管理工作。 3.熟悉人力资源各模块运作流程，能依据业务变化灵活调整实施方案。 4.具备较强的分析与应变能力，能在复杂情境中提出切实可行的解决方案。 5.适应高强度工作节奏，具备强烈的自我驱动力与职业操守。

岗位职责： 1、配合人力资源团队开展日常招聘支持工作，如发布招聘信息、简历筛选及初试安排等； 2、参与办理员工入职、离职与转正手续，保障流程规范与执行时效； 3、负责员工档案管理及人事信息系统的数据维护，确保信息完整与安全保密； 4、协助策划并执行员工培训、团队建设及企业文化相关活动，增强组织凝聚力； 5、协助处理员工关系事务，包括咨询答复、内部沟通协调等工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、行政管理等相关专业优先考虑； 2、具备良好的沟通技巧和协作意识，能高效应对多项工作任务； 3、了解人力资源各模块基础流程，有招聘或员工关系实操经验者更佳； 4、熟练操作常用办公软件，具备一定的数据处理与分析能力； 5、责任心强，具有良好的职业操守和保密观念，适应快节奏工作氛围。

岗位职责： 1、配合所辖部门负责人，负责起草部门在业务管理方面的制度、流程及相关规范，完善部门管理体系，并根据实际需求持续推进优化工作； 2、根据部门负责人安排，协助组织制定年度工作规划、月度计划、周会内容及日常任务分解，实施常态化跟踪、过程监督与结果回顾； 3、深入参与部门各环节运作，掌握员工工作动态，协助负责人落实战略目标管理，推动团队高效完成各项任务； 4、协助推进部门工作标准化、数据化与指标化建设，开展关键运营数据统计，协同财务进行财务数据分析，编制相关报告，针对异常情况分析原因并协助推动改进措施； 5、负责部门成本与人效的分析工作，落实成本管控与效率提升举措； 6、对接公司其他职能部门，合理提出本部门需求，并依据外部需求统筹协调内部资源进行响应； 7、负责部门内部人力资源相关事务，包括人力规划、招聘配置、任职资格、培训发展、绩效考核、激励机制、员工关系及职业路径管理，提升员工满意度与工作效率； 8、协助推进部门数据库搭建及内部标杆案例的建立； 9、持续识别部门运行中的核心问题，并推动解决方案落地； 10、组织部门企业文化宣导及团队建设活动，增强团队凝聚力与归属感。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源或相关专业背景，具备2年以上人力资源管理工作经验或HRBP实践经验； 2、熟练掌握常用办公软件，具备基础网络操作能力； 3、具备良好的职业素养，作风踏实，工作细致，责任心强，具备优秀的沟通协调能力和团队合作意识； 4、具备战略性人力资源管理思维，擅长企业人力资源战略设计、体系构建与制度完善； 5、沟通能力强，善于洞察问题，并能及时有效地与相关人员沟通解决； 6、执行力与应变能力突出，能够准确接收上级指令并迅速响应与落实； 7、适应能力强，可快速融入团队并投入工作。

负责员工入职，宿舍安置，带队处理工作问题。做员工考勤，工资条制作及发放。员工预支，入职，离职手续等相关问题。6500+提成综合8500左右

职位信息（本岗位偏向综合行政人事管理方向，需具备较强的事务处理与应变能力） 1.负责公司业务岗位绩效管理制度的制定、执行、优化，并推动考核方案的落地实施 2.建立并持续完善与职级体系、绩效机制相匹配的薪酬管理体系及相关实施方案 3.结合公司发展战略及业务部门实际需求，构建并优化企业人才发展体系，主导推进实施进程 4.组织开展总部层面集中培训（含管理人员、工程类公司），涵盖培训计划制定、前期筹备、过程执行、跟踪反馈及成效评估 任职要求： 1.大专及以上学历 2.精通绩效模块，具备从0到1搭建绩效方案并成功落地的实践经验，有人才发展相关经验者优先 3.熟悉绩效管理全流程，拥有绩效模块实操经历 4.具备较强抗压能力，沟通协调能力良好 5.对数据敏感，擅长数据分析，具备较高的职业操守 6.熟练掌握Word、Excel等办公软件，具备扎实的数据处理能力 建筑行业背景为佳