1. 负责人员招聘、培训等人力资源相关工作 2. 处理日常行政事务，协助总经理进行制度与流程建设，以及知识产权申报等工作

1、推进所辖场区日常招聘工作，组织开展人员面试与离职沟通事宜 2、办理场区内员工入职、离职、调动、转正等手续，确保人力供给满足运营需求 3、统筹所在场区的编制管理，优化人员配置，合理规划岗位编制

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、初试安排及入职跟进，重点支持泛半导体领域技术岗人才引进 2.协助办理员工入离职、转正、异动等手续，维护HR系统基础信息及档案管理 3.参与员工关系日常事务，组织新员工入职培训、企业文化宣导及基础制度解读 4.协同开展考勤统计、社保公积金申报、劳动合同管理等基础人事运营工作 5.支持部门行政事务，如会议组织、文件归档、办公用品管理及跨部门协调沟通 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先 2. 1-3年HR相关工作经验，有制造业或科技型企业实习/工作经历者加分 3.熟悉劳动法基础知识，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 熟练使用Office办公软件，能快速学习HRIS系统操作 5. 认同公司聚焦泛半导体精密制造的发展方向，责任心强、细致踏实

岗位职责: 1.落实企业人力资源规划，保障招聘环节高效有序推进。 2.采用多元化的甄选手段开展人才搜寻，确保人选质量与岗位匹配。 3.策划并参与面试工作，综合评估应聘者能力及岗位适配性。 4.改进团队协作模式，推动人力相关事务顺畅运转。 5.完成上级交办的其他人力行政类工作，保障任务执行效率。 任职要求： 1.拥有良好的沟通能力和团队意识，能与同事紧密配合。 2.熟悉人力资源管理体系并具备实操经验，熟练使用相关工具与方法。 3.品行端正，责任心强，具备自主推动力，适应高强度工作节奏。 4.具备较强的应变与问题处理能力，可有效应对各类工作挑战。 5.有2年以上人力行政领域工作经验。

外贸部人事一名（聪明点的，做基本招聘，行政方面的活，清关报关资料） 外贸高手一名 （工资好谈）

任职要求 1.按照公司要求招募符合公司条件的人才 2.偶尔需要打电话，公司提供专业的账号以及培训流程 3.保底3000+分润（求职者入职满15天500-1500的分润），新人首月综合工资7500+三个月后老员工平均工资14K-17K； 4.9:00-12:00上午 12:00-1:30午休 1:30-5:30下班 每周六单休，法定节日正常休息 5.会简单的电脑操作，新员工有老员工带 6.其他福利：月聚餐，年度旅游，生日津贴，年终奖等，周度月度现金奖励方案等

公司发展迅速，现有员工四百人，办公空间涵盖上下三层。晋升通道广阔，成长机会多。 岗位职责： 1. 负责企业内部人员的招聘工作 2. 根据各部门用人需求，在招聘渠道发布职位信息，完成简历筛选、面试邀约、初步面试及入职办理等全流程事务 3. 结合公司战略规划制定招聘方案，并开展人才储备工作 4. 配合上级领导完成其他人力资源相关辅助任务 任职要求： 1. 年龄23-30岁 2. 大专学历（条件优异者可适当放宽），具备两年以上招聘工作经验者优先考虑 3. 性格积极向上，具备良好的沟通能力与抗压能力 岗位福利： 薪资面议 早九晚六，中午提供工作餐，享有各类绩效奖励与下午茶，团队氛围融洽温馨 实习期月薪4500元+提成，转正后月薪5500元+提成

1、工作时间：中午13:00-晚上8:00 2、工作内容：主要就是负责给公司招人，保底5000，提成500-5000不等。办公室上班，上班轻松自由，不需要任何经验，老员工手把手带，月综合工资8000以上。 3、福利待遇：月休四天，可以自己调休，每个月固定团建（免费），包吃住，提供宿舍用品，配有空调、冰箱、洗衣机、卫生间、

1、全面参与企业战略规划与经营决策过程，深入解析业务发展目标，制定契合公司所处发展阶段的人力资源整体战略方案 2、主导招聘体系的全周期建设与核心人才供应，负责公司中高层管理岗位、核心技术岗位及关键业务岗位等战略性职位的人才搜寻、面试评估及薪酬协商，实现高端人才与企业需求的精准对接 3、围绕公司战略方向，构建符合业务特点与发展节奏的科学化绩效管理体系 4、推动绩效结果与薪酬激励紧密联动的机制建设，设计覆盖短期、中期与长期的综合性激励架构 5、统筹人力资源团队的组织结构设计与持续优化，明确职责分工与岗位职能，制定年度工作目标与实施计划，全面管理团队日常运作，监督各项工作执行的质量与进度 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，具备8年以上人力资源全模块实战经验，其中至少3年在中大型企业担任HRD或人力资源负责人职务，有制造业、互联网、科技领域从业背景者优先考虑 2、精通招聘体系的系统搭建与高端人才引进，具备从零构建招聘体系、实现规模化人才输送、打造雇主品牌的成功实践；擅长绩效管理与激励机制的顶层规划、落地执行及持续优化，曾主导过绩效体系改革、全面激励体系建立并取得显著成效，能够通过绩效手段有效提升组织运营效率

岗位职责，主要负责招聘 年龄要求25~45周岁 大专及以上学历 早八晚五

【陆家耐落正式工】 叉车工（有叉车证） 全年无淡季//工时稳定//月休2天左右 年中+年终奖金+红利（1.5～3个月） 面试前可提前看车间，请携带（身份证原件+1只笔）面试 ★岗位要求： ✅18-45岁，必须会简单电脑打字/计算，可以读写26个英文字母， ✅两班倒，无大面积纹身 ★福利待遇： ✅基本薪资：3090-3410元 ✅税前薪资：6700-7950元 ✅免费提供工作餐 ✅正式工提供宿舍5人/间，，水电费平摊 ✅ ✅每月10号发工资，每年固定绩效调薪 ✅缴纳五险一金 ✅年中+年终奖金+红利（1.5～3个月） ✅夜班津贴18元/天 ✅享高温津贴、工龄奖70-250元/月、带薪年假、法定节假日礼品发放、结婚礼金500元/人、子女奖学金 ✅每年定期及年度旅游，部门聚餐。

招聘：打卷工 薪资：面议 成品布检验打卷

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13:00之前德园德资厂集合面试。 岗位：补漆工，叉车工，质检。 工价:28元/H， 年龄要求：20-40岁 岗位要求： 质检:要有经验，叉车工要有经验会出入库。 1、具备独立完成补漆全流程作业的能力。 2、熟悉补漆工艺和涂料特性。 3、能精准调配颜色，应对常见补漆问题。 工作时间： 长白班7:30～18:00，上六休一 薪资福利： 1、基本工资 28元/H，绩效0-400元 2、节日福利，包午餐 体检项目： 入职需体检常规+电测听，。 有意者私聊。

花苑路汽配厂 焊接 开机台，二班倒 模式一最少30天 后一天一结 点对点20*11=220+夜补+餐补30＝250 模式二 月结:21元/H 15号发上月工资 白班包吃一餐，另一餐补10元/餐 夜班:夜补+餐补30 今晚8:10集合面试 想去私下联系我。

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公司因业务扩展，现招人事，接待，销售精英8名 底薪加提成，五险 每月团建福利！月休息4天，不出差，不外出，坐办公室，非中介，公司直招 工作时间：早：8点 晚：5点半 工作地点：徐州银地大市场内 ☎ 联系电话：

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1.负责人事招聘、面试接待。 2.处理面试材料，录入系统。 3.公司地址：丹灶城区 4.本岗位不需要销售业务。 ️薪资待遇 综合收入4000+ 具体细节面议 上班时间： 上午8:30-12:00，下午2:00-5:00 周六下午休，周日休+法定节假日 联系方式： 微信号：

岗位职责：1.负责风电场风电机组的日常巡检、故障诊断、维护保养及紧急抢修工作，保障设备安全稳定运行 2.执行定期检修计划，完成叶片、齿轮箱、发电机、变流器等核心部件的状态监测与性能评估 3.记录并分析运行数据，编写运维报告，提出优化建议，协助提升机组可利用率与发电效率 4. 配合完成新机组调试、技术改造及升压站相关电气设备的运维支持工作5.严格遵守电力安全规程与风电作业规范，落实高处、带电、吊装等高风险作业的安全管控措施 任职要求：1. 学历不限，电气工程、自动化、能源动力、机械类等相关专业优先2. 具备风电运维、电力系统或大型旋转机械设备维护经验者优先，接受应届毕业生3.持有低压电工证、高处作业证（登高架设/高处安装维护拆除）、登机证等特种作业资质者优先 4.身体健康，能适应长期驻守偏远风电场、野外作业及阶段性加班需求 5.具备基础英语读写能力，能看懂设备英文技术资料，责任心强，具备团队协作与应急处置能力

招聘25岁—30岁，懂PLC，变频器（参数设置，伺服器参数设置）

工作内容： 1.负责文件的整理和编辑工作，确保文件质量和内容准确无误。 2.参与项目运营与协调，确保项目顺利进行。 3.进行数据分析与报告撰写，为团队提供数据支持和报告。

负责人员招聘，日常办公室文件处理，工作轻松，环境较好；有意者请直接电话联系！！！ 年龄要25岁以上的请联系电话

1. 编制弱电工程（包括安防、消防、门禁、监控等系统设备）的施工组织计划； 2. 负责项目技术方案、质量管控、安全生产、进度管理、文明施工及成本控制等方面的统筹实施； 3. 参与工程项目前期的技术交流、方案设计、成本估算以及施工图纸会审和技术交底工作； 4. 参与分包单位的考察、选用、过程管理及绩效评估； 5. 组织并推动项目各阶段验收工作（含资料整理），实时掌握施工进展与质量状况，协调处理现场问题，对接第三方单位，确保工程按既定节点顺利推进； 6. 机电、计算机、自动化、工程类或相关理工专业大专及以上学历； 7. 持有建造师、智能化中级工程师或安全员等相关资格证书； 8. 熟练使用常规办公软件及CAD制图软件； 9. 能够适应全国范围内出差安排。

岗位职责 招聘计划制定：结合公司业务发展需要，拟定年度及季度招聘方案，明确招聘方向与实施策略。 职位描述撰写：编制并优化岗位说明，真实体现职位要求，增强对目标人才的吸引力。 招聘渠道管理：持续维护并开拓招聘资源，涵盖线上平台、社交媒介、猎头合作、校园招聘等方式，提升招聘成效。 简历筛选与面试：开展简历初筛，组织初步面谈，判断候选人适配程度，并向业务部门推荐合适人选。 面试流程管理：统筹面试安排，协调面试官日程，保障各环节有序推进。 候选人关系维护：保持与候选人的良性互动，及时传递面试进展，提升参与体验与录用意愿。 招聘数据分析：整理招聘相关数据，评估执行成果，推动流程改进与策略调整。 雇主品牌建设：参与企业雇主品牌形象打造，扩大在人才市场的影响力与认可度。 跨部门协作：与各部门深入对接，准确把握用人需求，提供专业招聘支持与解决方案。 市场趋势分析：跟踪人力资源市场变化，掌握行业人才流动规律，为公司人才布局提供决策参考。 任职要求 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先考虑。 工作经验：三年以上招聘领域从业经历，有大型企业或猎头机构背景者优先。 技能要求：精通招聘全流程及多类渠道运作，具备扎实的面试技巧与人才甄别能力。 沟通能力：拥有出色的沟通协调能力，能与多元背景人员顺畅交流。 数据分析能力：具备基础数据处理能力，可通过数据反馈优化招聘动作。 项目管理能力：具备多任务并行管理能力，确保各项招聘任务按时高质量完成。 抗压能力：适应高强度工作节奏，能在压力下保持稳定输出。 团队合作精神：认同团队协作价值，积极配合同事达成共同目标。 创新能力：具有主动创新意识，乐于尝试新型招聘方式与渠道拓展。

任职资格： 挑战高薪的看过来！！！ 1．年龄16-28周岁、 2.男女不限、学历不限、无经验可培训； 3．综合8000以上。 4．身体健康、有上进心，服从公司管理 5．办公环境：环境优雅，配有各自办公桌电脑 工作时间：9:00---18.00，午休12.00-2.00公司提供三室一厅公寓宿舍 恒温办公室，冬暖夏凉，每人一台办公桌，笔记本电脑

工作职责: 1、参与构建并持续优化经营总公司绩效管理体系，涵盖绩效管理制度、流程及工具的设计与完善。 2、参与将公司战略目标逐级分解至各组织单元，推动战略有效落地及目标实现。 3、深入掌握各部门绩效管理制度执行现状，监督制度落实情况，确保规范执行。 4、协助各部门制定内部绩效管理实施细则，针对制度运行中的问题与难点提供改进建议并推动实施。 5、协助搭建经营总公司各部门关键绩效指标库，持续健全指标体系结构。 6、协助各部门制定各考核周期的绩效指标内容。 7、负责组织各部门绩效评估工作，收集整理绩效数据与材料，审核评分结果，发布绩效跟踪及考评报告。 8、监督各级单位在绩效管理各环节中存在的问题，协同制定改进措施并推进落实； 9、协助推进绩效管理信息化平台建设，支持系统落地及后续优化工作。 任职资格: 1、本科及以上学历，人力资源、医药、管理类专业优先； 2、具备一年以上相关工作经验； 3、具备良好的组织能力、沟通协调能力及执行力。

岗位职责 1、建立健全公司员工关系管理相关的制度与实施方案； 2、协同并支持各部门处理劳动争议及员工关系事务，推动建立有效的沟通渠道，协助开展情绪疏导与矛盾调解工作； 3、评估公司在用工管理方面的潜在风险，及时识别问题并提出解决方案，参与劳动关系相关政策与流程的制定及优化，防范用工法律风险； 4、提供专业的员工关系（ER）支持，持续完善员工关系管理体系，增强劳动政策的合规性与合理性，营造和谐、积极、健康的职场氛围； 5、负责集团员工信息的汇总与统计分析，为人力资源数据可视化提供可靠的数据支撑。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备5年以上员工关系管理或劳动争议处理相关工作经验； 2、掌握国家劳动人事领域的政策法规及相关法律知识； 3、熟练操作数据分析工具，具备良好的逻辑分析与判断能力。

工作职责: 1、配合FE暖通专家开展各类规范标准、技术优化及风险类评审会议，推动全国范围内规范执行、技术升级与风险排查工作的实施进度； 2、统筹全国数据中心暖通系统运行效能优化，研究并落地节能降耗方案，有效降低整体运维成本； 3、跟踪处理安全隐患、运行问题及突发事件，审核故障报告，深入分析根本原因并推动持续改进措施； 4、组织开展暖通专业技术培训，提升团队整体技术水平与实操能力。 任职要求 1、统招大专及以上学历； 2、专业要求：机电、暖通、给排水或相关专业毕业； 3、工作年限：3年以上大型数据中心水冷系统运行维护管理或安装调试经验； 4、技能要求：掌握暖通工程施工工艺、施工流程及相关验收标准；具备独立诊断暖通系统故障的能力，并能指导团队作业；具有暖通系统节能优化与运行管理的实际项目经验； 5、沟通能力：具备较强的口头与书面表达能力；协作能力：富有团队合作意识，有参与大型团队项目经历；管理能力：具备优秀的组织协调与管理能力。