工作内容，负责公司的网站维护公司的人员安排，预约面试等

任职要求：踏实稳重，积极进取，具备较强的学习能力。需具备一年以上招聘、电话销售相关工作经验，熟悉面试流程及入职培训环节，并拥有良好的人际沟通与协调能力。（满足此条件者方可联系） 毕业时间：不限，年龄22~30周岁 上班时间：朝九晚六，中午休息充足2小时，大小周休假 薪资待遇：4200元无责任底薪+300元全勤奖+100元餐补+700元招聘提成+五险 每月享有固定1000-10000元现金奖励，收入上不封顶，多劳多得，岗位专为有能力者准备 工作内容： 1.负责公司内部人员的招聘工作 2.熟悉主流招聘平台操作流程 3.公司提供招聘账号资源，仅需通过平台与候选人进行沟通对接 公司氛围轻松融洽，节假日福利齐全，依法享受各类法定休假

最好有传媒公司人事经验 了解直播行业 负责招募公司职能岗位，不需要招聘主播

1．发布岗位的招聘信息 2．及时回复信息并且记录内容 3．不限时间，不坐班可在家完成 4．不需要历史招聘经验，只需手机操作 5．最好是在时间上比较好配合

公司发展迅速，现有员工四百人，办公空间涵盖上下三层。晋升通道广阔，成长机会多。 岗位职责： 1.负责企业内部人员的招聘工作 2.根据各部门用人需求，在招聘渠道发布职位信息，完成简历筛选、面试邀约、初步面试及入职办理等全流程事务 3.结合公司战略规划制定招聘方案，并开展人才储备工作 4.配合上级领导完成其他人力资源相关辅助任务 任职要求： 1.年龄23-30岁 2.大专学历（条件优异者可适当放宽），具备两年以上招聘工作经验者优先考虑 3.性格积极向上，具备良好的沟通能力与抗压能力 岗位福利： 薪资面议 早九晚六，中午提供工作餐，享有各类绩效奖励与下午茶，团队氛围融洽温馨 实习期月薪4500元+提成，转正后月薪5500元+提成

岗位职责： 1.负责公司招聘全流程工作，包括岗位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进，确保人才引进效率与质量 2.协助完善人力资源相关制度与流程，推动人事管理的规范化和标准化建设 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先考虑 2.经验不限，具备人力资源实习或实际工作经验者优先 3.具备良好的沟通协调能力和服务意识，工作细致有责任心 4.熟练使用办公软件，具备基本的数据处理和文档撰写能力 5.认同公司文化理念，有志于在人力资源领域长期发展

1、负责公司各类电子文档的编号、打印、排版及归档管理； 2、各类报表的收集汇总与分类整理，确保工作执行的有效跟进； 3、统筹会议室预订，科学调配会议室资源使用安排。 4、负责公司人员招聘相关事务 薪资： 底薪3200，转正后1至3个月5500，工作时间朝八点半晚六点半，每周日固定休息 任职资格： 1、形象端正，气质良好，有无经验皆可，提供岗前培训 2、接受在校实习生报名 3、掌握办公室行政管理相关知识及操作流程，具备基础商务文书撰写能力，书面与口头沟通表达能力强； 4、掌握公文写作规范，能熟练操作OFFICE等办公自动化软件 5、年龄要求：18至22岁

职位描述： 1.负责公司人员招聘。 2.负责计划公司员工绩效考核、员工关系; 3.员工组织的活动和协调. 4.完成领导要求的其他业务。

招泰州哈啰助力车运维 负责自己所负责区域异常车辆标记，兼职性质130~180一天，周结工资，户外工作，每天根据排班出门上班在路面打卡

[工作职责] 一，负责接听应聘电话，并邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职，后期并解决求职者的求职疑虑。 二，负责在各大招聘网，整理收集求职者简历，介绍岗位信息给求职者。〈[薪资福利] 月综合工资8000--15000以上(上不封顶)[工作内容] 1，在58,boss，智联等招聘网站发布招聘信息2，筛选求职简历，每天通知面试人员来面试3。面试人员面试情况的跟踪和维护[招聘要求] 1，年龄16~30周岁，普通话标准，口流利2，会简单的电脑操作，不会可学 3，不限学历，不限工作经验(公司愿意培养人才，晋升空间大) [工作时间] 工作时间：9:00---18:00，午休12:00--13:00，上六休一[衣食住行] 衣--穿着自行搭配无要求食--公司不提供餐食 住--公司提供免费住宿(公寓式住宿，三室一厅)行--办公室离公寓步行5-8分钟 [福利待遇] 月末员工聚餐年度团队旅游

长白班叉车工 30元/小时 加班多 月工资 9000-12000 张家港保税区物流 工 45岁以内 林德电车熟练 月工时 300以上 饭补 15一顿 电话： 张家港周家桥附近（提供宿舍） 熟练气保焊工 工人，50岁以内，持有焊工证 能接受倒班，有夜班 会多层多道，2层3道，平焊 37-39元/小时 根据测试水平定，车间环境好 电话： 过年不回家日结工（包住） 张家港保锐区南大门 普工205.5一天（含餐补） 叉车工 260一天（含餐补） 做到2月28日春节后（春节有补贴） 电话：

现招聘 1.钟楼区北港附近厂区夜班保安一名，年龄在六十岁左右，要身体健康无不良嗜好者，要做过厂区保安者，12小时工作制，月休四天有工作餐。月工资2600元， 2.新北区魏村工厂招做一休一的保安一名（24小时），年龄在60岁以下，要有保安证，有工作餐，月工资2800元， 3.招邹区工业大道厂区办公楼保洁一名，年龄在60岁以下，八小时单休，有工作餐，月工资2800元。如有需要者请联系

1.21夜班 墙宅路顺丰 18一53岁 ❌ 着装方面不能穿戴帽子的衣服与拖鞋 不能穿拖鞋，短裤。 不收手机，不收 不装不卸，分拣码货 分拣 13小时220 叉车工13小时210 装卸工13小时230 下班结工资 顺丰快运 18:30－7:30 不够或者超出13小时，按时间计算 ，扣半个小时吃饭时间 17:40到厂门口集合。 春潮 坊前 梅村。

诚聘洗车工1名.年龄16-25左右.长白班.有工作餐.长期稳定的工资面议. 地址：堰桥工业园堰桥路9-3号 联系电话：

宜兴开发区新机械厂 数控CNC机加工，招三坐标检测质检 免费工作餐，提供住宿，恒温车间 22元/小时，夜班补贴15 招聘要求：工人一名，20-35周岁，会电脑，长期稳定，有经验优先，没经验肯学也可以 上班时间：8-8点两班倒，上六休一 联系电话：

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及员工福利相关事务处理 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核支持工作 5.处理日常人力资源基础事务，确保各项流程合规高效运行 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神

1：主要负责网上招聘 2：筛选简历，邀约面试，要熟悉招聘软件和发帖技巧，纯招聘 3：主要负责厂区招聘普工为主 4：上班时间，早九晚五点半（单休） 5：工资待遇：底薪+提成，月综合工资7000-10000/月，上不封顶 6：福利待遇：节假日礼品+团建+下午茶+不加班+工资氛围轻松、舒适 工作地址

18-30岁，主要从事普工招聘，朝九晚六双休，月薪7000+，需要有热情的员工，不混日子想要赚钱的员工

岗位职责： 1.负责公司招聘流程的执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及候选人跟进，确保招聘效率与质量。 2.协助完善人力资源相关制度与流程，整理员工档案，维护人事信息系统，保障数据准确与安全。 3.参与新员工入职培训的组织与实施，协助开展企业文化宣导与团队建设活动，提升员工归属感。 4.处理日常考勤、休假、入离职等事务性工作，为各部门提供及时的人力资源支持。 5.配合上级完成绩效考核、社保公积金办理及其他人力资源相关辅助工作。 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先，有意向长期发展于人力资源领域者更佳。 2.具备良好的沟通能力与服务意识，工作细致耐心，能同时处理多项任务并保证准确性。 3.熟练使用办公软件（如Word、Excel、PPT），具备基本的数据处理和文档撰写能力。 4.有1-3年人力资源相关工作经验者优先，优秀应届毕业生亦可考虑。 5.工作地点位于乃东区，需全职到岗，适应快节奏的工作环境。

[工作职责] 一，负责接听应聘电话，并邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职，后期并解决求职者的求职疑虑。 二，负责在各大招聘网，整理收集求职者简历，介绍岗位信息给求职者。〈[薪资福利] 月综合工资8000--15000以上(上不封顶)[工作内容] 1，在58,boss，智联等招聘网站发布招聘信息2，筛选求职简历，每天通知面试人员来面试3。面试人员面试情况的跟踪和维护[招聘要求] 1，年龄16~30周岁，普通话标准，口流利2，会简单的电脑操作，不会可学 3，不限学历，不限工作经验(公司愿意培养人才，晋升空间大) [工作时间] 工作时间：9:00---18:00，午休12:00--13:00，上六休一[衣食住行] 衣--穿着自行搭配无要求食--公司不提供餐食 住--公司提供免费住宿(公寓式住宿，三室一厅)行--办公室离公寓步行5-8分钟 [福利待遇] 月末员工聚餐年度团队旅游

每天接待一下面试人员，办理离职和入职

招聘 因公司发展需要 诚聘人事专员若干名，年龄18-35！工资:底薪+提成，要求熟练使用手机、电脑 负责 1.企业各大厂区招聘及办理入职离职手续，58、BOSS，抖音在线沟通电话邀约、员工后续维护工作， 2.上班时间8:30－17:00（中午休息1.5小时上六休一）不耽误接送小孩。 3.有老员工一带一，包教包会！工作态度热情，有责任心的人，有上进心的人加入！工作地点:徐州睢宁状元府西门南侧

岗位职责： 1、负责员工招聘、入职、培训、岗位调整及离职等相关手续办理，建立并完善人事档案体系，掌握员工个人能力情况，配合做好公司内部人力资源的优化配置； 2、办理员工入职流程，负责人事档案的整理、归档与保管，以及劳动合同的签署与管理； 3、配合部门主管开展员工培训工作，组织落实培训计划，监督实施过程并跟进培训成效，持续提升团队专业能力以匹配企业发展需求； 4、协助主管制定绩效管理制度，推动绩效考核执行落地，确保考核机制有效运行，并持续优化绩效管理体系； 5、参与薪酬方案的设计与拟定，构建科学合理的激励与约束机制，提升组织活力； 6、协助制定人事管理相关制度，参与公司人力资源战略的规划与实施； 7、建设和维护人事信息档案及公司人员名册，定期核查并更新员工基本信息和动态资料； 8、负责员工薪资及福利项目的核算与数据核对工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，持有人力资源管理师资格证书者优先； 2、年龄25-45岁，具备五年以上相同岗位工作经验； 3、熟悉人事行政工作的各项内容与操作流程，具有人力资源各模块的实际运作经验； 4、对组织架构与人员变动具备敏锐度，拥有出色的沟通协调能力和推动力；工作积极主动；擅长与不同性格类型人员协作，重视团队配合。

岗位职责： 1.负责风力发电机组的日常巡检、故障处理及定期维护，确保设备安全稳定运行 2.对风电设备运行数据进行监测与分析，及时发现并解决潜在技术问题 3.参与风机大修、技改项目，配合完成设备升级和性能优化工作 4.编写运维记录和技术报告，建立完善的设备维护档案 5.遵守安全生产规范，落实各项安全措施，杜绝违章操作 任职要求： 1.具备中专/技校及以上学历，电气、机械、自动化等相关专业优先 2.熟悉风力发电系统原理，有风电场运维经验者优先考虑 3.能适应长期驻外或野外作业环境，具备较强的责任心和团队协作能力 4.持有登高证、电工证等特种作业证书者优先录用 5.学习能力强，能快速掌握新设备、新技术的操作与维护要点

接受寒假工（日结，包吃包住）

【工作内容】 1、编制并持续优化管理部年度工作计划，确保各项任务按时高效推进； 2、跟踪监督部门工作落实情况，定期核查进度与执行质量，及时识别并处理问题； 3、完善人事、行政、安全等方面的管理制度，并推动有效落地与执行； 4、统筹负责宿舍、食堂、保洁、水电及网络维修等后勤事务的日常管理； 5、全面负责公司行政安保及消防工作的组织与实施； 6、指导团队成员开展工作，落实上级交办的各项任务。 【任职要求】 1、本科及以上学历，人力资源、劳动保障、经济学、管理类等相关专业优先； 2、具备3年以上相关岗位工作经验，熟练掌握劳动法律法规及人力资源六大模块，了解企业文化建设与推广流程； 3、具备出色的沟通协调与组织能力，拥有良好的对外联络与公共关系处理经验，能够妥善应对突发状况。

工作内容： 1、负责公司人力资源的日常运营与基础管理； 2、参与人力资源政策的拟定及落地实施； 3、协助开展员工关系管理及各项人事事务处理。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理相关专业知识与实操技能； 2、具备独立应对和解决人事问题的能力； 3、拥有较强的沟通技巧与组织协调能力。

职位标签：初创公司、团队氛围好、成长快、绩效奖金 岗位职责 负责招聘工作，以运营、主播岗位为主，主导全流程招聘管理。 参与培训体系搭建，组织策划团队建设活动，持续优化人事相关流程。 岗位要求 专业不限，重视实际能力与职业态度，具备较强责任心，能独立开展工作。 具备良好的沟通协调能力，能适应快节奏的工作环境。 有学生会、社团经历或招聘相关经验者优先考虑。 福利待遇 直接向总经理汇报，充分表达想法并推动落地，参与公司发展建设。 提供快速晋升机会，未来可成长为HR负责人。 薪酬具有市场竞争力（底薪+绩效），团队年轻有活力。 为什么选择我们？ 1.适合学生/毕业生：时间灵活，接受零基础，不限专业背景。 2.高回报机制：高提成、高额分成、绩效奖金激励。 3.成长支持：系统培训+专人带教+快速晋升，积累真实工作经验。 4.团队氛围：扁平化管理、成员年轻、有学长学姐贴心指导。 5.弹性工作：支持线上协作，无需固定坐班，便于平衡学业与生活。

工作职责： 一、人力资源规划与招聘 需求分析与规划：结合疫苗销售团队的业务拓展节奏，开展人员需求评估，制定相应的人力资源布局方案，保障销售团队拥有充足且匹配的人才支持。 招聘工作：拟定并落实招聘执行方案，涵盖岗位信息发布、简历甄选、面试安排等环节，确保引进具备岗位胜任力的专业人才。 二、绩效管理 绩效考核机制：建立销售团队绩效考评规范与操作流程，协同销售管理层，推动绩效体系的科学性与可执行性。 绩效跟踪与改进：持续跟进销售人员的业绩表现，针对未达标的员工给予及时反馈与改进建议，助力其提升工作成效。 三、培训与发展 培训需求分析：调研销售团队实际能力短板与发展诉求，制定针对性的培训发展计划。 培训组织与实施：策划并落地各类培训项目，强化团队的专业知识水平与市场开拓能力。 职业发展规划：为团队成员提供职业路径指导，协助其实现个人成长与职业发展目标。 四、薪酬与福利 薪酬体系设计：依据销售业绩达成情况及行业薪酬动态，构建具有市场吸引力的薪酬结构。 薪酬调整：基于员工绩效结果及外部薪酬对标，实施合理的薪资调整，确保分配机制的公平与激励作用。 福利管理：统筹员工福利政策的执行与宣导，保证福利配置符合公司规定及员工合理期待。 五、员工关系与文化建设 员工关系管理：配合销售管理团队处理日常员工沟通事项及潜在矛盾，促进团队和谐与稳定。 文化建设：推进销售团队文化落地，弘扬企业核心价值观，提升团队归属感与协作精神。 任职资格： 1、本科及以上学历； 2、具备2年以上从事疫苗销售团队人力资源管理工作经验。

岗位职责： 1.统筹企业人力资源的规划与日常管理，保障人力配置的科学性与高效性； 2.参与招聘全过程，涵盖简历初审、面试安排及新员工入职手续的落实； 3.负责员工关系维护，包括培训组织、绩效考核实施及福利事务的执行。 任职要求： 1.熟悉人力资源管理专业知识，能独立开展各项人事相关事务； 2.具备优秀的沟通技巧和协作意识，可与各业务部门顺畅对接； 3.工作细致严谨，拥有较强的统筹规划与执行管理能力。