招聘专员人力资源 (做过销售优先口才好) 工作区域：淮安富士康附近 20--40岁（需要初中以上文化） 要求:形象好，气质佳。 常白班 上六休一，早八晚五 口才能力强，要求性格外向开朗活泼，具有说服力，善于沟通的，有上进心。有能力强的，工资保底33500提成，综合工资（6000～10000） 只要你有能力，提成就是动力！ 有喜欢自由，并有挑战性的可以联系我 电话:

单休，要双休的勿投！ 岗位职责： 1、负责公司日常人事招聘及管理工作，包括各岗位人员招聘、员工关系维护、企业文化建设等； 2、组织实施招聘流程，筛选简历，安排面试，评估候选人，保障人才及时到岗； 3、办理员工入职、转正、离职等相关手续，管理员工档案，确保信息完整准确； 4、策划并组织公司日常活动，协助处理行政事务； 5、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、具备良好的沟通与协调能力，能妥善处理各类员工关系问题； 2、了解人力资源管理相关法律法规，具备较强的数据整理与分析能力； 3、工作认真负责，细致严谨，能独立高效完成各项任务； 4、有相关行业工作经验者优先，具备贷款行业背景者优先，优秀应届毕业生亦可考虑。

按照公司要求招聘员工积极完成公司安排工作

1.负责公司内部空缺岗位的招聘工作 2.完成上级交办的其他相关任务 任职要求： 1.年龄18-30岁，掌握基础招聘知识，了解常用招聘渠道与方法，对招聘工作有热情 2.具备良好的沟通技巧和团队合作精神，拥有较强的学习力与适应力 3.工作主动积极，责任心强，具备服务意识和足够耐心 福利待遇： 综合收入7000元，具体可面谈

负责招聘

主要负责人事招聘，招聘货车司机，销售岗位 上班时间早上八点到下午五点半，月休四天，中午包吃

岗位职责: 1.负责企业人才引进工作，包含简历甄选、面试安排与协调等环节 2.参与员工培训方案的规划与实施，助力团队综合能力提升 3.协助推进人力资源制度的优化与落地，保障组织运作高效有序 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧及良好的团队协作意识 2.能够独立开展人力资源相关事务，工作积极主动且富有责任感 3.适应高强度工作节奏，具备多任务处理能力并确保工作准确性

薪资4k-5k，五险一金，双休 工作时间：上午8:30-12:00，下午13:30-18:00。 周末双休，法定节假日正常放假。 员工福利： 主管耐心细致，助力成长发展； 团队氛围和谐，工作轻松愉悦，实现开心上班、幸福生活！ 享有健全的晋升机制，定期开展岗位调整与薪酬优化； 端午、中秋、春节发放节日福利，每月组织团建活动、庆祝员工生日、提供下午茶，公司文化温暖融洽。 岗位职责： 1、依据各部门用人需求，开展招聘工作，包括简历筛选、面试邀约、人员接待及入职手续跟进，确保招聘任务达成； 2、协助办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续； 3、落实人事管理制度及操作流程，协同推进部门间协作事务； 4、配合完成行政与人力资源相关的其他支持性工作。 职位要求： 1、年龄24-33岁，大专及以上学历，表达清晰，普通话流利，待人真诚有礼； 2、品行端正，勤奋踏实，具备吃苦精神，责任心强，积极进取，富有团队意识，遵守管理安排； 3、性格外向，富有亲和力，普通话标准，擅长与候选人进行有效沟通； 4、学习能力强，沟通表现突出，逻辑思维清晰，执行力佳； 5、有招聘工作经验者优先考虑。

工作内容： 1、承担招聘、面试组织、入离职手续办理、退工操作、考勤统计及员工档案管理等人事相关事务； 2、熟悉公司各岗位职责要求，及时掌握人员动态并向主管汇报相关信息； 3、推动公司规章制度的执行落地，组织实施员工绩效考核工作； 4、统筹后勤事务管理，包括门卫、食堂、宿舍运营及办公用品、劳保物资的采购保障； 5、协调安排外出差旅人员的行程与调度事宜； 6、协助建立和维护企业安全环保台账，定期开展车间安全隐患排查并跟进整改； 7、参与乡镇组织的会议与培训，完成会议纪要及相关记录工作； 岗位要求： 1、了解人力资源管理各环节流程，能独立开展工作并具备问题处理能力； 2、沟通灵活，反应迅速，具有良好的亲和力； 3、责任心强，具备良好的团队协作意识； 4、能适应一定程度的工作压力，具备吃苦耐劳的品质

岗位内容： 1.负责招聘相关工作，结合业务需求进行简历筛选、电话联系、线上线下面试、面试安排 2.招聘中高端人才技术岗位(列如：PLC工程师，机械工程师，电工，钳工，焊工，等等） 3.具备一定的沟通的能力，确保面试流程正常进行，并维护人员的在职情况 职位要求： 1.大专及以上学历，对招聘模块十分感兴趣，有中端人才技术岗位招聘经验或者销售经验均可（非常欢迎） 2、态度积极，愿意学习 3、无招聘经验，想学习，公司可培养 4、稳重，踏实 工作时间： 周一到周五9-6 周日10-6 休息时间： 中午11:30-13:00 固定每周六休 国家法定节假日正常休息 薪资福利： 试用期：底薪4000 转正：底薪5-8K+提成10-30%（提成持续性） 定期评优奖励 每周小组冠军单人奖励（几百不等） 每月小组冠军全员奖励（几千不等） 缴纳五险 PS： 公司定期团建环境好氛围活跃重要的是不提倡加班！到点就走哦~

南京市雨花台区招专业蜂窝大板吊顶，非诚勿扰

苏州市张家港市招塔吊司机带班一天

招聘信息 【东桥小厂】直接上班 18-48周岁 岗位：抛光、检验 22元/时， 2⃣2⃣0⃣元/天 ，工作10小时 提供免费厂车，两餐，住宿 周姐中介

高叉司机 工作地址:独家—日日顺好想来库 早3:30-15:30；早6:00-19:30，长白班8-12小时 员工发24元/小时+500-600 (绩效)+2餐 +2餐 目前的高叉使用的是永恒力，正常每天上下架5层货架

零费用入职，有意向可直接点击下方立即沟通，工作人员会及时与您联系 ———入职满30天补贴5000元新员工入职奖励——— 【薪资待遇】 300一天、月保底到手工资：8000---8500 所有待遇真实有效，现场直接签合同！！！ 1、最少做1个月，也可以长期做 2、其它奖励：根据公司状况及员工表现，核发年终奖 金 3、社会保障：公司为员工缴纳五险一金、工资以打卡方式每月准时发放，不压工资 4、公司人性化管理 休假：员工享受法定节假日、上六休一。婚假、丧假、产假、带薪年假15天； 【工作内容】 工作环境舒适招其他职位，负责其他职位，负责公司其他职位产品的工作 【招聘标准】 18-44周岁，身体健康，学历不限，无需经验。 【食宿待遇】 免费食宿（包吃包住） 1、入职当天，统一发饭卡，刷卡吃饭，免费提供一日三餐，米饭套餐、面条、水饺、馒头、面包牛奶等，供员工自助选择； 2、免费住宿、4-6人一间，宿舍配备WIFI、独立卫生间、洗澡间、空调、学习桌、热水器等用品。

熟练使用Office办公软件，简单工资核算及表格数据整理制作工作，具备良好沟通表达能力、招聘经验丰富，没有绩效考核！要求自驱力强！

负责公司的招聘工作，上班地址在长安区长里村，上班方便的可联系

1、依据公司招聘规划与实际需求，推进招聘全流程工作（包括招聘渠道维护、简历筛选、初试安排及复试跟进等）； 2、负责人事档案管理、考勤数据统计、员工入离职手续办理，配合各部门主管组织新员工入职培训及相关考核工作； 3、维护各类招聘渠道关系，及时发布并更新招聘信息，确保岗位广告的有效性与覆盖面； 4、结合当前人员编制与业务发展需要，协助上级制定招聘目标，收集岗位需求信息，汇总人力需求计划，并落实招聘执行方案； 5、负责员工考勤的汇总与统计，按照公司制度进行考勤核查，并与各相关部门负责人对接考勤结果； 6、核算员工薪资、福利及提成等相关费用，完成数据统计与上报，建立并维护薪酬类信息台账； 7、负责薪酬体系、福利政策以及员工名册档案的搭建、更新与日常管理； 8、配合部门内部各岗位间的工作协作与支持； 9、整理并提交相关工作的月度报表资料； 10、完成领导交办的其他临时性工作任务；

岗位职责： 1、负责外部人才招聘全流程，包括简历筛选、初试邀约、面试接待、初面实施、复试安排、录用通知发放、入职确认、培训安排、送训沟通及新员工关怀跟进； 2、对接新员工报到事宜，协助完成入职手续办理，建立个人档案，并协同组织职能类培训支持； 3、承担公司考勤统计、会议协调及日常活动的统筹管理工作； 4、开展新员工服务活动的后续回访、信息记录、数据整理与结果反馈； 5、维护良好的员工关系，协助办理离职相关流程。 工作时间： 8：30～11：3013：30～17：30周末双休 欢迎踏实敬业、心态稳定、具备清晰职业发展目标的伙伴加入我们～ 薪资架构： 无责任底薪5k，享有上岗激励、住房补贴、月度奖金、年终奖金等多项福利，综合收入7～8k。 备注：本岗位无销售任务，需年龄超过24周岁，学历要求大专及以上。

公司大量招募新生

岗位职责 1、战略规划：制定人工智能与自动驾驶领域人才发展战略，主导算法、硬件、测试等千人规模技术团队的组织架构设计及薪酬体系构建 2、组织发展：推进敏捷型组织变革，搭建技术容错机制与创新生态，建立人才评估模型与人力效能分析系统以量化人才投资回报 3、合规风控：确保团队建设过程符合ISO26262功能安全规范及道路测试相关法律法规，健全数据安全与隐私保护合规框架 4、人才经营：设计面向核心技术人才的长期激励机制（如期权池、项目利润分享），开拓国际化高端人才引进渠道 任职要求： 1、985/211院校本科及以上学历，人力资源、心理学或管理类相关专业，具备MBA背景者优先 2、持有高级人力资源管理师、组织发展专家（OD）或PMP等相关专业认证 3、拥有5年以上HR高层管理经验，其中至少3年在自动驾驶、人工智能或芯片行业深耕 4、精通技术人才激励机制设计，包括期权池分配与项目分红方案制定 5、熟练运用Workday、Tableau等工具构建人力资源数据分析平台 6、曾主导千人以上技术团队组织架构设计或企业并购期间的人力整合工作 7、具备与CTO进行技术语境沟通的能力，能够以商业视角支持CEO战略决策 8、能适应IPO筹备或融资周期中的高强度工作节奏，具备突发事件应对经验 9、具有海外人才引进实操经验及跨文化团队管理能力者优先考虑

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职位信息（本岗位偏向综合行政人事管理方向，需具备较强的事务处理与应变能力） 1.负责公司业务岗位绩效管理制度的制定、执行、优化，并推动考核方案的落地实施 2.建立并持续完善与职级体系、绩效机制相匹配的薪酬管理体系及相关实施方案 3.结合公司发展战略及业务部门实际需求，构建并优化企业人才发展体系，主导推进实施进程 4.组织开展总部层面集中培训（含管理人员、工程类公司），涵盖培训计划制定、前期筹备、过程执行、跟踪反馈及成效评估 任职要求： 1.大专及以上学历 2.精通绩效模块，具备从0到1搭建绩效方案并成功落地的实践经验，有人才发展相关经验者优先 3.熟悉绩效管理全流程，拥有绩效模块实操经历 4.具备较强抗压能力，沟通协调能力良好 5.对数据敏感，擅长数据分析，具备较高的职业操守 6.熟练掌握Word、Excel等办公软件，具备扎实的数据处理能力 建筑行业背景为佳

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岗位职责： 1、负责招聘岗位的全流程跟进，包括电话邀约、面试协调、Offer沟通及入职后续追踪等环节 2、定期开展互联网领域人才寻访与人才资源下沉工作 3、每月在达成个人KPI指标的同时，保持高效执行与目标导向意识 4、积极配合并服从项目团队的统一管理安排 要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先 2、熟悉招聘各阶段流程，性格稳重踏实，具备明确目标感和进取精神，抗挫能力强 3、有手机或车载行业RPO招聘经验者优先考虑 4、具备TI行业人才mapping背景者优先 5、具备良好的沟通表达与理解能力，执行力强 6、抗压能力较强，善于沟通协作，具有优秀的团队合作意识

根据人事经理要求，协助招聘等工作

【岗位职责】 1、统筹管理工厂行政后勤及人力资源相关事务。 2、组织实施人员招聘、培训、薪酬核算、考勤管理、绩效考核，以及员工入离职手续办理和人事档案维护等工作； 3、监督管理食堂运营、宿舍安排、车辆调度、环境卫生、机修保障及安保团队工作； 4、制定并推行工厂行政与人事管理制度，持续优化管理流程； 5、负责消防、安全生产、环境保护、职业健康等方面的内外协调与事务处理； 6、维护员工关系，开展员工沟通与思想引导，推动企业文化建设与宣传； 7、组织应对各类突发事件，建立并落实应急救援预案和响应机制； 8、完成领导交办的其他临时性工作任务。 【任职要求】 1、年龄26-45岁，具备3年以上相同岗位工作经验； 2、大专及以上学历，有生产制造类企业从业经历者优先； 3、工作细致认真，责任心强，具有较强的洞察力和语言表达能力； 4、品行端正，坚持原则，勇于抵制不当行为； 5、执行力突出，工作推进有力； 6、熟悉国家劳动法律法规，掌握消防安全及生产安全相关政策规定。

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需具备一年以上CAAC无人机教练证持有经验，有教学经历者优先考虑。

岗位职责： 1.制定业务部门人员需求计划并协调解决相关问题； 2.跟进业务团队新员工入职进度及试用期全过程管理； 3.推动业务单元绩效改进方案的实施与执行落地； 4.协助组织开展业务部门内部文化建设活动及氛围营造。