负责公司股权激励方案的日常运营管理，维护激励平台正常运转及数据库的及时更新； 完善公司人力资源管理制度与流程，优化组织架构设计，落实定岗定编，构建岗位胜任力模型与价值评估体系； 推进绩效管理体系搭建，重点健全营销、研发、生产等序列员工的激励机制与考核评价系统； 统筹人才梯队建设工作，组织实施继任者计划、核心人才引进与后备人才培养，确保人才梯队良性流动； 搭建系统化培训体系，增强企业内部人才培养能力，提升组织整体效能与核心竞争力； 持续跟踪公司整体薪酬水平、关键岗位薪酬竞争力、人力成本结构及岗位价值匹配情况； 推动企业文化落地实施，规范员工行为准则，增强员工归属感、责任感与敬业精神； 带领并指导团队开展各项人力资源管理工作。 岗位要求： 1、年龄40岁以下，***本科或以上学历，***、***等相关院校优先（***学历非本科或以上学历***） 2、具备10年以上工作经验，有大型制造企业从业背景及知名公司同岗位任职经历者优先； 3、系统掌握现代企业人力资源管理模式，具有扎实的人力资源管理实践经验，精通人力资源日常运作流程，在人力资源战略规划、人才引进、薪酬福利体系设计、绩效考核管理、员工培训发展、职业路径规划等方面有深厚积累； 4、熟悉国家在劳动合同、薪酬制度、用工机制、社会保险、福利待遇、教育培训等方面的法律法规及相关政策规定； 5、了解互联网行业人力资源管理特性，具备标准化、精细化管理实操经验，能够持续优化和提升现有管理体系水平。

岗位内容： 1.拟定并执行人员招聘方案，提升企业人才引进效能； 2.设计并推动员工培训与成长项目，助力团队能力提升； 3.统筹员工绩效考核及薪酬体系运作，保障激励机制的公正性与行业适配度； 4.主导员工关系维护，营造和谐稳定的工作氛围； 5.推动企业文化建设，加强组织内部的信息互通与价值认同。 任职要求： 1.具备十年以上人力资源领域从业经历，擅长人才招募与团队培育； 2.精通现代企业人力资源管理理论与实践操作； 3.具有出色的人际交往、组织协调及判断决策能力； 4.工作严谨、态度耐心，具备良好的服务意识与职业素养； 5.富有创新思维和协作精神。

1.负责企业制度建设与标准化管理； 2.组织并管理各类会议及接待工作； 3.监督与协调公司日常行政事务； 4.主管公司党群及工会相关工作； 5.负责公司档案与资产的统筹管理； 6.统筹总经办综合事务，涵盖法务、监察、外部协作等职能；

岗位职责: 1.战略规划：根据公司发展战略，制定人力资源中长期发展计划，确保人才储备与业务需求匹配。 2.组织管理：设计并持续优化组织架构，清晰界定岗位职责与权限，动态调整组织配置。 3.招聘配置：制定招聘方针，主导关键岗位及管理层人才引进，实现精准人岗对接。 4.培训发展：构建培训体系，策划并执行培养方案，推动人才梯队可持续发展。 5.绩效管理：建立绩效评估机制，组织考核实施，提供薪酬调整等相关决策建议。 6.薪酬福利：搭建薪酬结构体系，开展市场调研，负责薪资核算发放及制度迭代优化。 7.员工关系：协调处理劳动纠纷，组织员工满意度调研，增强员工认同感与凝聚力。 8.信息化建设：推进人力资源信息系统升级，提升管理效率与数据应用能力。 9.团队管理：统筹人力资源部门日常运作，指导团队成长，营造积极协作的工作氛围。 任职要求: 1.学历：全日制大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2.经验：具备5年以上制造业人事工作经验，有从0到1搭建人力资源体系经历者优先。 3.专业能力：熟练掌握人力资源各模块知识及劳动法律法规，至少精通两个核心领域。 4.综合能力：具备良好的组织协调、沟通表达、团队管理与问题应对能力，具备战略视野；品行端正，责任心强，工作敬业，能适应高强度工作节奏。

工作内容： 1、统筹公司人力资源战略的制定与实施，保障人才发展与企业战略协同发展； 2、主导人力资源部门的日常运营与持续优化，增强团队专业能力与工作效率； 3、健全人力资源相关制度与工作流程，提升组织运行效率与管理水平。 岗位要求： 1、掌握扎实的人力资源管理理论基础并具备丰富的实操经验； 2、具备优秀的团队领导力和组织协调能力； 3、善于跨部门沟通与协作，助力企业整体发展目标的达成。

负责公司股权激励计划的日常实施，包括激励平台的运行管理及数据库的维护更新 完善公司人力资源管理制度与流程，优化组织架构设计、岗位编制设定、岗位胜任力模型构建及价值评估机制 主导绩效管理体系搭建，重点推进营销、研发、生产序列员工的激励方案与考核评价体系落地 统筹人才梯队发展工作，组织实施继任者计划、核心人才引进与后备人才储备，确保人才流动良性循环 构建系统化培训体系，强化内部人才培养机制，提升组织整体能力与企业核心竞争力 持续跟踪公司整体薪酬水平及关键岗位的薪酬竞争力、成本结构与岗位价值匹配情况 推动企业文化落地执行，规范员工行为准则，增强员工归属感、责任感与敬业精神 指导团队开展各项人力资源事务，提升团队专业能力与执行效率 岗位要求： 1、40岁以下，***本科及以上学历，***、***等重点院校优先 2、具备10年以上相关工作经验，有大型制造企业从业背景及知名公司同岗经历者优先 3、系统掌握现代企业人力资源管理模式，精通人力日常运作流程，在人力资源战略规划、人才引进、薪酬福利、绩效考核、培训发展、职业路径设计等方面具有深厚实践经验 4、熟悉国家在劳动合同、薪酬制度、用工机制、社会保险、福利政策、教育培训等相关法律法规 5、了解互联网行业人力资源管理特性，具备标准化、精细化管理实操经验，能够优化并提升现有管理体系

1.负责企业制度建设与标准化管理； 2.统筹各类会议组织及接待工作； 3.监督与管理公司日常行政事务； 4.全面主持党群、工会相关管理工作； 5.负责公司档案与资产的统筹管理； 6.统领总经办综合事务，涵盖法务、监察、外部协作等职能。

岗位职责： 1、统筹公司人力资源战略规划，组织制定人才需求计划、人力成本预算，并动态调整岗位配置及招聘方案。 2、主导医院人力资源制度体系的建设、优化与流程整合，全面负责人力资源部的日常运营与管理。 3、统筹人员编制规划，设计并完善各部门职能说明及各岗位职责说明书。 4、协同总经理推进企业文化落地实施，推动内部激励机制建设，增强团队凝聚力，持续提升组织运作效率。 5、主导企业招聘、培训、绩效与薪酬管理体系的建设与执行，保障人才供给匹配业务发展，提升整体人效水平。 6、构建系统化培训体系，策划并落实培训方案，逐步提升员工专业能力与职业素养。 7、提出组织架构与岗位设置优化建议，打造高效运作的组织管理机制。 8、负责本部门人员的日常管理与成长发展，确保团队工作负荷合理、运行高效，建立规范的工作流程、赋能机制与激励制度。 9、搭建人才发展通道、梯队建设体系及干部管理机制，组织实施人才盘点与评估、选拔培养体系落地、培训体系优化与组织赋能，推进干部标准化管理及任职资格体系的梳理与完善。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业 2、5年以上口腔行业从业经历，了解口腔或医疗领域业务特点 3、具备出色的沟通协调能力、人际互动技巧及敏锐的人才识别能力 4、具备较强的逻辑分析、数据处理、判断决策与问题解决能力 5、掌握劳动关系相关法律法规知识

1线下直营店15家 2员工150人 3行业电玩城 需要人事1号位

负责公司人员培训，培训系统建设，企业文化塑造等

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急急急 住家单休保姆 阿姨经验呢也不一定要很多，新手都行，但是要干净、细致一点7000/26天 55岁以内 做饭好吃 【订单类型】：住家保姆 【工作时间】 住家 【工作地址】苏州姑苏 【上户日期】随时 【阿姨要求）住家保姆 主要负责做饭打扫卫生 接送幼儿园孩子 会骑车 或者会打车。

1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘； 2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；

见面聊，有工作经验优先

我们在寻找命中注定的不凡之人，身披金甲圣衣，脚踏七彩祥云，与我们共赴征程。 我们深耕于一个历史悠久却始终关键的领域——国际物流。凭借对行业的深刻洞察与广阔的市场前景，我们正集结志趣相投的伙伴，共同探索新时代下国际物流的价值重塑。 人力资源经理/HRBP经理/人力资源总监 【岗位职责】 1.开展人力资源相关理论及实践方法的研究工作 2.统筹制定公司人力资源战略规划，推动人力资源体系全面落地执行 3.制定契合公司发展的中长期人才战略与整体人力规划，为管理层提供专业的人力资源决策支持，并主导实施过程 4.针对中高端人才引进提出有效解决方案，建立人才评估机制，优化人才结构并推进梯队建设 5.编制年度培训计划，构建基层至中高层管理岗位的系统化培训体系，助力打造学习型组织 6.主导企业文化的塑造与推广，营造积极向上、富有凝聚力的企业氛围 【任职资格】 1.本科及以上学历 2.具备优秀的逻辑分析能力、跨部门协作能力，以及敏锐的组织变革与人际感知力 3.掌握系统化的人力资源方法论，在绩效、薪酬与激励体系方面具备成熟的实践经验 4.拥有出色的团队培养能力、过程督导能力及统筹规划能力 5.具备全局视野、创新思维、管理意识和良好的团队合作精神 【福利待遇】 1.具有竞争力的薪资+年终分红+股权激励机会 2.管理层充分授权，给予广阔的发展平台，助你实现职业理想 3.健全的培训机制与专业的后台支持团队 4.公正透明的绩效薪酬制度，确保努力与回报成正比 5.入职即办理五险一金，为个人生活提供坚实保障 6.包容互助的工作环境，让你感受如家庭般的归属与温暖 年轻的队伍，清晰的未来，将与你携手同行。期待与你相识，相知，相伴。

一、岗位职责： 1、拟定公司人力资源战略及规划，指导落实并监控执行效果。 2、确定员工招聘、培训、考核、激励等相关制度，流程及标准，负责组织实施，并及时调整针对性方案。 3、参与公司绩效管理、薪酬设计、福利政策等方面的制定与实施，确保公司各项制度政策的顺畅运行。 4、根据公司发展战略和业务要求，合理配置组织资源、优化组织架构，提供人事经营顾问服务，为管理层决策提供人事保障。 5、负责建设、完善公司优秀的人才库、人才晋升渠道、绩效管理标准等人力资源体系，以便吸引高端人才，提升公司核心竞争力。 6、根据公司业务发展需要，做好员工职业规划的设计和实施，注重员工能力的培养和提升，为企业持续发展提供可持续的人力资源保障。 二、任职条件：1、本科及以上学历，985、211高校毕业，人力资源、管理学、心理学等相关专业。2、8年以上人力资源管理经验，5年以上管理层经验。3、业务敏锐度、战略眼光和良好的文字表达和演讲能力。4、具有很好的沟通、协调、组织、管理、人际关系处理技能。三、应具备的能力：1、组织管理能力：能够合理配置组织资源，定制及执行与人力资源相关的制度和政策。2、策略规划能力：能够制定公司人力资源战略规划，有针对性地为公司提供人力资源保障。3、领导能力：以身作则，能够提升员工的工作动力和团队凝聚力。4、沟通协调能力：善于沟通，能够与不同的员工及管理者展开有效沟通

有兴趣可联系投递~ 职责与工作内容： 1、搭建并持续优化匹配公司发展阶段的人力资源管理体系，统筹制定人力资源战略规划； 2、主导公司人力资源管控体系的建设，推进部门制度与流程的健全及审批管理； 3、制定企业人才发展战略，完善人才数据分析体系，支撑公司经营决策； 4、结合业务发展需要，优化设计现有管理模式，升级招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等机制； 5、推动后备人才培养，强化人才梯队布局； 6、负责团队管理与能力建设，指导下属制定阶段性工作计划并监督落地执行； 7、熟练掌握组织诊断、人才评估、绩效改进、薪酬激励等模块运作。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源相关专业，年龄33岁以上； 2、具备5年以上人事经理或人事总监岗位经验，有电商行业背景者优先； 3、具备战略思维、出色的规划能力与执行力，能够应对复杂突发问题； 4、责任心强，具备全局意识，优秀的沟通表达、组织协调和抗压能力，拥有良好的团队管理素养。 职位福利：五险、商业险、带薪年假、员工团建、带薪培训

岗位职责: 1.统筹安排并监督公司行政事务的运行，全面主导行政办公与后勤保障工作，确保日常办公高效有序开展。 2.负责办公物资的采购计划制定、发放调配及库存管理，提升资源使用效率。 3.负责员工考勤数据的统计与审核，持续优化考勤管理制度与流程。 4.落实各项员工福利政策，确保福利执行到位并符合公司规定。 5.协助推进合同的归档管理及公司各类文件资料的系统化维护。 6.参与公司制度体系的建立与完善，根据实际需要提出修订建议并推动实施。 7.承担公司文件的起草、流转、发布和归档等全流程管理，撰写董事长、总经理对外交流文稿。 8.推动企业文化建设，落实公司整体品牌传播策略，准确传递管理层战略方向，并牵头拟定中长期宣传规划。 任职要求： 1.具备出色的组织协调与团队管理能力，擅长公文及对外文书写作，能高效统筹行政团队运作。 2.擅长人际沟通与协作，可与各部门员工及各级管理人员保持顺畅交流。 3.工作责任心强，执行力高，能在快节奏环境中保障工作质量与进度。 4.具备敏锐的问题识别与应对能力，能够及时妥善处理各类突发情况。 5.拥有扎实的行政管理经验，熟悉办公环境运营及员工福利管理实务。 6.全日制本科及以上学历，法学专业优先考虑，年龄范围35-45岁 岗位福利: 五险一金，国家法定节假日。

我司现公开招聘后勤主管1名，35周岁以下，有相关工作经验的优先录用。主要负责招聘、员工关系、档案管理等模块，能高效处理日常后勤管理事务。具备良好的沟通、组织协调能力和服务意识，工作细致严谨。 我们提供完善的晋升通道与科技型企业的创新工作氛围，期待实干派加入！

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1.上班时间，13点到22点。 2.负责单据整理。 3.熟练掌握办公软件 4.做事细心有条理

1.工作时间：10:00-18:00 2.休息安排：周末双休，节假日按国家规定休假 3.工作职责：负责前台接待来访人员，完成登记及报表整理工作，维护前台办公区域的整洁有序

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横扇搏乐台球 招聘服务员3名，前台2名。 工资待遇面议☎

职位详情： 1、掌握本公司产品的特性、功能，与竞品的差异 2、常规拜访客户，掌握客户项目动态：新项目开发，旧项目改造 3、协助客户前期产品选型，品牌规格替换，后期技术支持 4、新产品新功能面对客户的推广：宣导、培训、样机测试 5、处理客户和本公司商务的技术问题 6、《不支持线上面试，异地勿扰，不包吃住》 职位要求： 1、自动化或机电一体化相关专业 2、性格严谨，外向，活跃，表达及理解能力强 3、良好的团队精神，抗压能力强，能够稳定工作 4、含销售性质，不能接受勿扰 岗位福利： 工作时间：09:00-12:30；13:30-18:00；周末双休；五险一金，不加班 工作地点：苏州工业园区旺墩路135号恒宇三期9楼929-930

急招人事招聘！办公环境舒适，氛围轻松！纯坐班岗位，早九晚六，准时下班，周末双休，节假日按规定休息！属于公司直属招聘部门，非中介岗位！有无经验均可，提供住宿！ 一.工作内容: 1.负责线上简历筛选，联系候选人并安排面试，保障公司用人需求。 2.完成领导交办的其他相关任务。 二.工作时间： 早九晚六，每周双休，法定节假日正常休息！ 三.薪资待遇： 综合收入4k-7k（含底薪+提成），入职即缴纳五险！ 四.工作要求： 工作内容简单易上手，需具备一定抗压能力，薪资高低取决于个人表现，不接受只想躺平划水者！

岗位描述： 1、负责绩效管理全流程体系建设，包括绩效计划制定、过程辅导沟通、考核执行、结果申诉处理及结果应用的标准化推进； 2、结合集团战略实施路径与关键经营策略，搭建集团及部门级绩效指标库，推动各级组织公开晾晒KPI； 3、主导编制集团年中、年度绩效分析报告，协助各中心开展月度绩效数据分析报告编写工作； 4、组织起草、更新高层年度与中基层月度绩效管理制度、部门绩效管理办法，并推动落地执行； 5、牵头体系内绩效管理项目的立项规划、调研诊断、外部咨询对接、方案设计、成果交付及政委团队落地支持； 6、针对绩效管理中的重点问题开展专项研究，输出可行性解决方案，构建具有标杆意义的问题案例库，运用行动学习、案例研讨、角色模拟等方法在领先大学开展绩效课程培训。 任职资格： 1、具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年专注于绩效管理工作； 2、精通OKR、KPI、GS、BSC、KSF等绩效工具，能够根据业务动态灵活组合应用； 3、有企业战略解码落地与绩效激励机制实操经验； 4、拥有大型制造行业工作背景，熟悉人力资源三支柱运作模式； 5、具备出色的项目统筹能力与实战经验，善于整合内外部资源，协同多方达成目标。

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