岗位职责: 1.协助进行员工招聘流程，包括但不限于简历筛选、面试安排，协助人员上岗 2.更新和维护招聘渠道，包括招聘网站和社交媒体平台 工作时间：8:30-16:00，双休，法定节假日正常休 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和协调能力，能够有效处理招聘相关事宜 2.有责任心，能够独立完成分配的任务 3.能够熟练使用各类招聘软件和工具 4.有团队合作精神，能够与团队成员有效沟通 5.年龄25-45周岁，学历大专及以上（表现优秀者学历要求可放宽至高中） 薪资架构： 1.基本薪资+招聘奖励（不是提成是奖励） （注：基本薪资和考勤打卡，招聘数据等相关，介意者请勿投递）

每天负责接待办理入职然后办理离职。

岗位职责： 1.员工入、离职管理； 2.档案、合同管理； 3.员工招聘、培训； 4.员工考勤管理； 5.来客接待； 6.宿舍、食堂管理； 7.完成领导安排的其他工作。 有制造型企业工作经验者优先。 单休，8H/天。

招聘专员人力资源 (做过销售优先口才好) 工作区域：淮安富士康附近 20--40岁（需要初中以上文化） 要求:形象好，气质佳。 常白班 上六休一，早八晚五 口才能力强，要求性格外向开朗活泼，具有说服力，善于沟通的，有上进心。有能力强的，工资保底33500提成，综合工资（6000～10000） 只要你有能力，提成就是动力！ 有喜欢自由，并有挑战性的美女们可以联系我 电话:

工作内容： ①负责人员招聘相关事宜 ②办理员工入职与离职手续 ③接待公司来访客户 ④接听电话并做好登记工作 ⑤整理和归档人事档案 任职要求： 1.沟通能力强，能妥善处理各项协调事务 2.具备独立作业能力，注重工作细节 3.有团队协作意识，适应能力强，能快速融入新环境 4.年龄要求18-25岁 5.无需加班，享受舒适工作节奏 薪资：试用期综合薪资3500，转正4000 公司缴纳五险，提供住宿，设备齐全，环境很好哦！公司临近公交站和地铁1号线图书馆站！上下班很方便！!! （公司氛围超级好，领导体恤下属，同事互相友爱互帮互助）

岗位职责： 1.负责项目内招聘与选拔工作，确保项目缺编岗位补充。 2负责员工入职、离职、培训及考勤事务对接，员工社保与雇主的增员减员以及退休办理等，做好项目人力支持工作。 3.执行员工关系管理，包括但不限于解答员工咨询、处理员工关系问题。 4.项目人事资料整理与归档，确保人事运营资料完整。 5.组织和实施员工活动，增强团队凝聚力，企业文化建设。 6.协助各项目负责人对接人力支持等其他工作。 任职要求： 1.全日制本科，2年及以上人事工作经验，从事过物业人力优先。 2.具备良好的沟通和协调能力，能有效处理员工关系和工作中出现的问题。 3.具有较强的组织和规划能力，能合理安排人力资源计划和活动。 4.对人力资源管理流程和工具有良好的理解和应用能力。 5.能够熟练使用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等，以支持日常工作。 6.具备团队合作精神，能够与不同部门协作完成人力资源相关事宜。 7.薪酬待遇：五险一金 8.上班时间：8:30-17:30，中午休息2小时，周末双休。

招聘优秀人才来公司上班

岗位职责： 1.在上主动与求职者沟通，邀约面试 上班时间，9—6点，中午12—13.30 周末双休，节假日休息

负责企业员工招聘，工资结算，培训等

【工作职责】 负责接听应聘电话，并邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职，后期并解决求职者的求职疑虑。二、负责在各大招聘网，整理收集求职者简历，介绍岗位信息给求职者。 【薪资福利】 模式一:底薪4500+餐补500，综合底薪5000，提成10%，综合工资8000-900 模式二:合作模式，50%提成(招一个人到手1500左右--2000) 【工作内容】 1、在招聘网站发布招聘信息 2、筛选求职简历，每天通知面试人员来面试 3．面试人员面试情况的跟踪和维护 【招聘要求】 1、年龄16~30周岁，普通话标准，口齿流利 2、会简单的电脑操作，不会可学 3、不限学历，不限工作经验（公司愿意培养人才，晋升空间大） 【工作时间】 工作时间：9:00---18:00，午休12:00--13:00，上六休一 【衣食住行】 衣﹣﹣穿着自行搭配无要求 食﹣﹣公司不提供餐食 住﹣﹣公司提供免费住宿（公寓式住宿，三室一厅） 行﹣﹣办公室离公寓步行5-8分钟 【福利待遇】月末员工聚餐年度团队旅游

八里庙需要2名平车工，计时23一个小时，下机结账，空的联系！

靖江新桥盛香园餐饮有限公司现诚聘厨师一名，冷菜师傅一名，配菜师傅一名，薪资面议；联系人：叶经理 电话 ：

玄武区星河WORLD办公写字楼直聘保洁主管一名： 薪资：4000-4500元/月 要求：60岁以内，男女不限，身体健康，认真负责，服从管理 工作时间：7：30—17：00，午休：一个半小时，上六休一 地址：玄武区锁金村红山南路53号（常发广场附近） 联系电话同： 陈经理：

（年前招聘）（公司人事部直招）！！！（如发现不是直招）！！！镇江农业机械有限公司诚招气保焊工，（不需要证），三个月以上工作经验即可！焊工要求。（点焊，段焊为主，焊工只负责加焊，拼装，打磨、专人负责）年龄57岁以内、工资待遇10000-14000、招聘打磨工，工资待遇9000-12000！（年龄57岁以内）工资是！（公司考虑新员工速度比较慢，额外补助3300每月）（五险➕免食宿）（跟公司签劳动合同，只要正式工，零工不要）（长期，稳定）电话同步

设计师女装招聘样衣工 品类：时装类女装，至少要有5面以上时装类样衣制作经验 薪资待遇：大小休，早九晚六休息一小时，税前6500，不包吃住 地点：南京玄武区苏宁大道64号 联系电话/：

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.公司前台值班，日常工作打印复印，每周二次公司活动的协助 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地执行 5.维护HR系统数据，定期整理人力报表，支持部门基础运营分析 任职要求： 1.大专以上，人力资源、工商管理等相关专业优先，应届生亦可培养 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3.熟练使用Office办公软件，有HR系统操作经验者更佳 4. 认同中国人寿企业价值观，具备有一定的社会实践经验 5.工作地点为上海市虹口区大连路839弄合生财富广场A座15楼， 6.朝九晚五，周末双休，节假日放假，坐班制，需保证稳定出勤，事多不考虑 7.公司接受小白，免费培训上岗，人事老师一对一辅导带教

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4.协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5.整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3. 工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案及花名册信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及结果跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及日常人事相关事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源基础工作，确保各项流程合规高效运行 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.能够稳定长期发展，适应快节奏的人力资源服务工作 福利待遇 底薪6000其中无责底薪5000，1000考勤加绩效 上六休一法定节假日放假公司定期组织活动聚餐

极兔速递招聘：公司安全员和人力资源负责人、司机、快递客服、云仓打单员，、高中以上学历，有工作经验者优先录用。具体薪资面议.公司地址：德城区黄河涯后仓村德城区金茂园园区.招聘联系：

负责协助经理进行招聘等工作，入职离职手续办理，听从领导安排

企优托集团直招： 我们期待您：一个能深度影响业务、与公司共同成长的关键角色 您不仅是培训的构建者，更是业务增长的推动者。作为连接公司战略与人才能力的核心桥梁，您将深入业务前线，诊断组织痛点，通过构建精准高效的培训与发展体系，直接赋能一线团队，驱动业务在效率、质量与规模上实现可持续增长。这是一份需要卓越业务洞察、数据决策和战略落地能力的挑战，您的每一个动作都将直接体现在业务的成果上。 【核心职责】 业务洞察与体系构建：深入业务部门，精准洞察业务战略、人才标准与实战需求，设计并实施高度贴合业务场景的培训解决方案，系统性搭建支持业务目标达成的培训体系。 数据驱动与效果优化：建立培训数据看板，紧密关联业务绩效数据、过程指标及培训反馈，进行深度分析，精准定位效能提升点，持续迭代课程与培训模式，以可衡量的方式提升培训投资回报率。 痛点诊断与绩效改进：通过一线蹲点、访谈、调研等方式，敏锐挖掘业务瓶颈与员工能力短板，制定并推动立竿见影的技能提升与绩效改进方案，为组织效能提升提供坚实基础。 讲师梯队与知识管理：负责内部讲师团队的选拔、赋能、激励与管理，构建可持续发展的讲师梯队；主导关键岗位核心课程的开发与迭代，确保知识资产的先进性、实用性与传承。 创新探索与价值验证：积极探索并引入数字化学习、混合式学习等创新培训模式与资源；建立科学的培训效果评估与追踪机制，协同业务部门共同验证培训对实际业务成果的价值贡献，并制定前瞻性的学习发展规划。 【任职要求】 经验背景：大专及以上学历，3年以上互联网或相关行业业务培训/人才发展经验，有从0到1成功搭建培训体系项目经验者优先。 思维能力：具备出色的逻辑分析、系统思考与结构化表达能力，能于复杂的业务场景中快速定位核心问题，并形成体系化的解决方案。 核心能力：拥有卓越的跨部门沟通、协调与影响力，能够有效推动多方协作，具备强大的项目管理和问题解决能力，确保策略闭环与高效落地。 工作风格：具备强烈的“用户（员工）意识”和“一线服务精神”，务实、自驱、结果导向，对业务痛点有敏锐的嗅觉和精准的把握力。 【我们为您提供】 全面薪酬激励：提供具有行业竞争力的薪酬方案，结合丰厚的年终绩效奖金，回报您的卓越贡献。 人性化假期关怀：完善的带薪年假制度，保障您享有全部国家法定节假日及贴心的节日福利。 活力职场体验：丰富多彩的团队建设活动、温馨的下午茶时光、员工周年纪念礼等，致力于营造积极、温暖的工作氛围。

岗位职责： 1.协助招聘主管落实既定的年度及月度招聘方案，承接具体招聘任务，按时间节点达成招聘目标 2.负责主流招聘平台（如直聘等）的日常运营，保障岗位展示效果；综合运用多种渠道（包括简历库、招聘平台等）开展简历搜索、筛选及初步电话沟通，持续建设并维护人才储备池 3.全程主导所辖岗位的招聘执行，涵盖面试协调、反馈汇总、流程追踪与推进，确保各环节高效衔接，并完成录用通知发放、入职办理及试用期跟进工作 4.对接业务部门明确招聘需求，开展岗位分析，结合业务逻辑初步构建人才画像，并就招聘渠道选择与寻访策略提供可行性建议 5.熟练使用招聘管理系统，定期回顾招聘数据，对招聘周期、流失环节等进行分析，输出流程改进建议 6.与业务面试官保持紧密协作，提供面试流程指导及技巧支持，协同提升面试评估效率与判断精准度 任职要求： 1.年龄在****以内，统招本科及以上学历，具备3年以上招聘或猎头工作经验，人力资源或医药相关专业优先 2.知识技能：掌握《劳动法》及相关人力资源法律法规 3.专业技能：熟悉行为事件访谈法（BEI）、人才测评工具（如MBTI）等应用方法

岗位说明： 1、审核招聘专员提交的招聘相关数据； 2、跟进面试流程及录用人员的留存情况，收集反馈信息； 3、协调试用期员工的劳动关系，开展日常沟通与面谈工作； 4、实时掌握人员空缺状况，协同各部门推进人力配置； 5、拟定招聘计划与绩效考核指标； 6、负责团队内部人员的工作沟通与任务调配； 7、监控并分析各招聘渠道的数据波动，及时优化策略； 8、执行上级领导交办的其他工作任务； 任职资格： 1、具有1年以上管理经验，全日制大专或以上学历 2、具备良好的协调沟通能力，执行力强 3、熟练掌握常用办公软件操作 4、性格积极乐观，具备一定的语言表达能力和逻辑思维能力

岗位描述： 1.主动对接业务部门，及时把握业务痛点，准确地把握培训需求； 2.参与各类培训项目的需求调研及项目策划工作； 3.负责各类培训项目课程开发及更新工作； 4.负责讲授各类培训课程，确保培训质量； 5.负责区域新员工及在职员工类培训； 6.负责区域人才培养，基层管理培训工作； 7.定期对负责培训项目进行复盘总结，输出结果； 任职要求： 1.大专及以上学历； 2.要求年龄不能小于26岁，有2-3年培训工作经验，有过主持方面工作经验优先； 3.做过培训需求调研、课程需求分析、课程开发、培训授课等； 4.熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件，熟悉用PPT制作培训课件及会制作视频； 5.学习能力较强，思维逻辑清晰，有亲和力，具备良好的书面表达、现场表达、专业辅导能力； 6.形象好气质佳，身高不能低于168； 7.能够接受出差，有足够的适应能力。

岗位职责： 1、组织开展公司招聘相关工作，包括简历筛选、面试安排及新员工入职手续办理； 2、参与拟定人力资源相关制度与流程，确保契合企业实际运营需要； 3、协助开展员工关系维护，涵盖日常沟通、疑问解答及矛盾协调等工作； 4、负责考勤统计、绩效数据整理及薪酬福利的初步核算支持； 5、持续维护员工人事档案，保证信息完整、准确并及时更新。 任职要求： 1、掌握人力资源各模块基础知识，具备实际操作经验； 2、具备优秀的沟通技巧与协调能力，能妥善处理员工事务； 3、熟练操作常用办公软件，具备一定的数据处理能力； 4、责任心强，具有保密意识，可妥善管理敏感资料； 5、具备良好团队协作能力，能在高效节奏中稳定输出工作成果。

人事客服专员， 主要负责招聘信息的发布、简历筛选、及时回复咨询、组织面试初试及入职后续跟进工作。 综合薪资8000-12000（底薪3000~5000+提成+奖金） 工作时间：8:30--18:00，周末双休，法定节假日正常休息，无需加班。 岗位要求：表达清晰，普通话标准，具备良好的沟通协调能力，熟练使用电脑办公软件，有相关工作经验者优先考虑。

1.线上通过各种渠道，挖掘优质有才艺的艺人 2.有足够的审美和行业的认知，并且眼光独到，交友广泛，偏外向型人格 3.工作时间随时随地，灵活自由 4.公司提供培训，下午茶，不定时团建 5.平均一个月纯利润9K+ 6.这职业很开门

1.负责招聘面试，入职离职手续办理等 2.协助经理工作，活动通知客户录入工作等。 3.管理维护客户关系，接待及确保客户满意度等 4.条件25岁-48岁大专 5.工作时间8点30-16点30双休国假休

1负责业务部门的招聘，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库； 2.支持产品技术运营业务团队，深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 3.针对业务团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 4.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作； 5.推动公司文化的建设和业务的高速发展。

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