第一个职位：人事专员 -薪资：50元/次（日结） ​ -工作地点：襄都区 ​ -要求：经验不限、学历不限 ​ -招聘方：邢台瀚宇互联网服务工作室（认证，10-30人，新媒体运营） ​ -平台核验：通过资质核验1项 ​ -岗位职责： ​ 1. 负责招聘渠道拓展与维护，发布招聘信息 ​ 2. 对候选人进行初步筛选、面试及评估 ​ 3. 定期分析招聘数据，优化招聘流程 ​ -任职要求： ​ 1. 学历不限，专业不限 ​ 2. 熟悉招聘流程，熟练使用招聘工具 ​ 3. 具备较强沟通能力和抗压能力 ​ 4. 有1年以上招聘工作经验优先 ​ -工作时间：时间灵活自由，无需打卡坐班 ​ -福利：工作餐

偏SSC和招聘 岗位职责： 1.负责依据部门需求及人才画像，执行招聘工作，候选人初试评估，复试跟进。 2.协助上级进行岗位说明书撰写和更新，人才画像及人才资源库建立。 3.负责员工关系处理：入、离、转、调审核评估，流程管控；员工定期沟通、疏导。团建的设计、组织、实施。 4.协助上级进行培训体系搭建：培训内容设计，教材所需资料整理，内容输出，培训实施，培训结果评定跟踪。 5.协助上级进行绩效设定沟通，调整意见输出，定期跟踪执行结果，打磨考核和激励方案，绩效结果收集，核算。 6.负责行政部分：房租、物业、办公环境、固定资产、低值易耗等管理。 7.参与薪酬和福利核算与管控：管理制度设计和执行，薪酬核算，薪酬和福利发放流程跟进。 8.协助上级建立公司管理制度体系，并针对公司实际运营情况，不断完善和优化。 任职要求： 1、大专以上学历，人力资源或工商管理专业优先； 2、2年以上人力资源相关工作，熟悉6大板块内容，有连锁企业HRBP工作经验优先考虑。 3、具备较强的统筹、沟通能力、极强的执行力，有一定的抗压能力。

岗位职责： 1.负责公司招聘工作，根据公司制定要求招聘合适的岗位； 2.满足公司的招聘需求，确保招聘流程的顺利进行。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和团队合作精神； 2.有无经验均可 公司福利： 1.00后开的公司，老板超级好 2.下午茶+公司聚餐 3.节日福利

1.负责线上宣传视频的拍摄及招聘信息的发布 2.承担人员招聘与接待相关工作 3.每日上午10点准时开始工作

招聘人事行政专员 工作内容:招聘、工资、社保、固定资产管理、办公耗材管理等 联系李女士

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1、健全公司人事管理制度，统筹人力资源规划，优化培训发展体系，推进绩效评估机制，落实员工社会保障与福利管理； 2、协调并支持各部门开展招聘选拔、培训实施及绩效考评等相关工作； 3、落实并持续优化员工入职、转正、调动、离职等环节的政策执行与流程管理； 4、负责考勤统计、绩效结果应用，以及每月薪酬报表编制与工资发放工作； 5、管理员工人事信息数据及档案资料，准确核算薪资待遇及相关福利事项； 6、具备食品行业人力资源工作经验者优先考虑。

职位描述 岗位职责： 1、协助上级完善公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核等人力资源体系的制度搭建； 2、负责人事档案的建立与维护，劳动合同的签订、续签及变更等日常管理； 3、落实人力资源各模块操作流程，推动规章制度执行，支持各部门人力资源相关工作； 4、及时收集并更新国家及地方劳动用工相关的法律法规和政策信息； 5、按照招聘流程开展人员招募工作，统筹办理员工入职、离职、调动、晋升等相关手续； 6、配合组织新员工入职培训及业务技能培训，实施培训计划，对接外部培训资源并跟进培训成效； 7、负责薪资核算及年度工资总额申报，办理社会保险及相关保障事项； 8、协助构建和谐劳动关系，促进员工与管理层之间的沟通，策划并组织员工关怀活动。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、工作经验不限； 3、掌握人力资源各模块实务操作流程，了解劳动法律法规，并具备实际应用能力； 4、品行端正，作风严谨，工作认真细致，责任感强，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识； 5、熟练操作常用办公软件，具备一定的网络应用基础。

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岗位职责： 1. 业务对接：负责字节内部员工在社保公积金待遇享受方面的业务对接，包括但不限于工伤认定、生育津贴、医疗报销、公积金提取等，确保业务高质效交付； 2. 咨询答疑：作为员工服务业务的 Owner，负责解答字节内部员工和其他团队提出的相关问题，帮助他们更好地了解运营规则、政策或实操信息。 3. 政策管理：持续关注负责省市在社保公积金待遇享受方面的政策动态，及时反馈最新政策要求，调整业务操作，保障业务的合规性。 4. 流程优化：基于专业知识、办理经验和业务逻辑，以全局视角来梳理各业务场景下的实操流程，并持续进行优化，不断提升效率和员工满意度。 5. 其他交予的工作任务或事项。 任职要求： 1. 全日制本科及以上学历，1年以上HR相关从业经验，也可接受优秀应届毕业生。 2. 较好的沟通表达能力，条理和逻辑性强，能够在工作中主动识别痛点或问题，及时提出建议或想法，并完成优化。 3.良好的团队协作能力，有同理心，对待工作认真负责。 其他福利：免费三餐、年度体检、商业保险、节假日礼包、工会福利； 工作时间：10:00-19:00，双休法假； 工作地点：上海市杨浦区抖音新江湾广场（地铁 10 号线三门路站附近）

岗位职责： 1.负责协助开展招聘工作，包括简历筛选、面试安排及候选人沟通； 2. 协助完成员工入职、离职、档案管理等日常人事事务； 3. 支持公司内部培训计划的组织与实施。 任职要求： 1.沟通能力良好，具备较强的服务意识和责任心； 2. 工作细致认真，能高效完成上级交办的任务； 3. 具备良好的团队协作精神，适应快节奏的工作环境。 工作时间：早九晚五或者早十晚六。午休两小时。双休+节假日福利待遇：6-9k.底薪+提成＋绩效 任职要求：性格开朗，善于沟通。

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【岗位职责】 1.负责招聘：发布职位、筛选简历、邀约面试等。 2.负责新人的入职手续办理、合同签约。 3.负责团队人力增长。 【任职要求】 1.大专及以上学历。 2.可以熟练使用办公软件。

岗位职责: 1.负责企业人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、绩效考核等模块的统筹与执行 2.搭建并优化人力资源管理制度体系，确保运作合规并符合国家法律法规要求 3.协同参与公司战略发展计划的制定，提供专业的人力资源策略支持与决策建议 任职要求： 1.拥有扎实的人力资源管理实践经验，能独立应对和解决各类复杂人事事务 2.具备较强的组织领导力及团队协作意识，可有效带领团队达成工作目标 3.具备优秀的沟通协调能力，善于与各层级管理人员及员工保持高效互动与协作

岗位职责： 1、统筹开展公司人力资源规划的落地执行，保障人力资源配置的科学性与合理性； 2、全面负责招聘工作，涵盖人才筛选、面试组织及录用跟进，打造稳定高效的人才储备体系； 3、搭建并持续完善员工培训与成长机制，推动团队专业水平和综合素养提升； 4、组织实施绩效管理流程，落实考核评估与结果反馈，激发员工工作积极性与业绩表现； 5、协调处理员工关系事务，妥善应对劳动争议，营造和谐稳定的组织文化环境。 任职要求： 1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历，具备扎实的专业理论基础； 2、精通人力资源六大模块，尤其在招聘选拔、培训发展及绩效考核方面有丰富实践经验； 3、具备出色的沟通协作能力与应变能力，能高效解决各类人力资源实际问题； 4、具有团队管理经验，能够带领人力团队协同推进各项工作任务； 5、责任心强，心理素质好，能在高强度工作节奏中保持稳定高效输出。

岗位职责： 1、负责弱电系统的日常运维与管理工作，保障系统高效稳定运行； 2、参与弱电工程的方案设计、规划及落地执行，持续优化系统结构； 3、实时监控弱电设备运行情况，快速响应并解决突发故障，确保系统安全可靠； 4、协同相关部门推进系统升级与改进，提升整体运行效率与使用体验。 任职要求： 1、掌握弱电工程相关理论知识，具备实际操作经验，了解弱电系统技术规范与行业标准； 2、能独立分析和处理弱电系统各类技术问题，具备较强的故障诊断与解决能力； 3、具备良好的沟通能力和团队协作意识，能够有效配合项目推进与实施； 4、关注行业新技术发展，乐于学习并将创新技术融入实际工作，提升系统管理能力。

职位描述: 1. 搭建并推行招聘体系，优化人才库建设，打造专业高效的招聘通道，提升简历筛选精准度与招聘整体效能； 2. 统筹人力资源工作的规划与落地，持续改进人力资源管理机制，增强团队综合能力与专业素养； 3. 策划并推动实施多元化人才发展项目，保障人才供给，支撑业务规模快速扩张； 4. 组织开展部门员工绩效考核与管理，运用激励机制调动工作积极性，促进工作效率与业绩提升； 5. 构建系统化的人才培养机制，涵盖培养方案设计、梯队建设等内容，助力企业长期稳定发展； 6. 协同参与其他职能部门的管理事务； 7. 落实上级安排的其他工作事项。 职位要求: 1. 本科及以上学历，具备5年以上人力资源领域工作经验； 2. 精通招聘全流程操作，拥有出色的招聘实战能力； 3. 具备优秀的沟通协调能力与敏锐的问题洞察力，能准确识别核心问题并提出可行对策； 4. 遵守职业规范，工作细致认真，责任心强； 5. 执行力突出，适应高强度工作环境

该职位目前为单休制，如对此有顾虑建议暂勿投递，感谢理解。 岗位职责： 1. 根据部门用人需求及人才标准，组织实施招聘流程，开展候选人初试评估与复试进度跟进。 2. 主导岗位说明书的编制与维护，构建并更新人才画像，搭建人才资源储备体系。 3. 处理员工关系事务：负责入职、离职、转正、调动的审核与流程管理；落实员工定期交流机制，组织心理疏导；策划并执行团队建设活动。 4. 搭建培训管理体系：设计培训课程内容，整理教学资料，输出培训材料，推动培训落地实施，并对培训成效进行评估与追踪。 5. 参与绩效方案沟通与优化，提出调整建议，持续跟踪执行情况，完善考核与激励机制，汇总绩效数据并协助完成核算。 6. 承担行政管理工作：统筹办公场地租金、物业管理、办公环境维护、固定资产及低值易耗品管理，对接政府相关部门事务。 7. 参与薪酬福利体系的运行与监管：参与制度设计与执行，配合完成薪资计算，跟进薪酬及福利发放流程。 8. 协助上级推进公司管理制度体系建设，结合企业运营实际，持续优化管理流程与机制。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或工商管理类专业优先； 2. 2年以上人力资源相关工作经验，熟悉人力资源六大模块，具备200人以上工厂或生产型企业人事行政实操经验者优先。 3. 具备良好的组织协调能力、沟通表达能力，执行力突出，能承受一定工作压力。

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1、制定人员绩效考核方案； 2、负责人员招聘工作；