太原市万柏林区招修吊顶做门套木工

要安徽/四川工人 干活好细心的 会说普通话! 顶面施工流程及工艺 第一层：SAS-B6A 阻尼减震隔音毡(第一层低频声音屏障) 施工工艺：顶部无乳胶漆区域涂刷墙固 ，铺贴 SAS-B6A 阻尼减震隔音毡需要重叠 1-2cm 进行安 装。 第二层：安装减震器架构轻钢龙骨填充 SAS-BM50 环保声学棉(空腔消音) — 2 — 施工工艺：固定减震器 ，安装点位间距宽 600cm 长 600cm（常规误差 2cm）安装好减震器后填 充 SAS- BM50*2 环保声学棉安装 50 轻钢龙骨。 第三层：封 SAS-Q15A 阻尼隔音板（阻隔空腔噪音） 施工工艺：35mm 自攻螺丝固定 SAS-Q15A 阻尼隔音板 ，板材接缝处需要预留 3mm 自然缝隙， 自然缝隙需要隔声 阻尼密 闭胶（ G600）进行密闭处理。 第四层：安装吸音板,SAS-B7A 高分子隔声毡封装石膏板 、隔音工程施工完毕。 施工工艺：铺贴 SAS-B7A 高分子隔音毡需要重叠 1-2cm 进行安装 ，安装好后封石膏板（因隔音毡需要重叠石膏板平 整度 有 2-3mm 不平整属于正常现象）石膏板平整度误差超过 3mm 时 ，乙方需无偿修复。

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公司业务：园区招商引资、企业税务筹划和灵活用工业务，帮助企业降低税负成本及用工成本。 岗位说明：聚焦税筹产品的市场推广、客户拓展与合作协商，通过深入挖掘企业实际需求，助力公司实现招商目标，扩大品牌在市场的覆盖范围。 岗位职责： 1、规划个人招商方案，达成每月/季度客户开发与签约任务； 2、掌握商务谈判方法，结合客户需求（如节税、合规筹划等）设计定制化合作模式； 3、参与公司组织的招商活动（如行业峰会、线上直播），承担现场客户接待与转化工作；通过电话推广、线上渠道（如企业官网、行业社群）、线下展会/活动等多元方式获取潜在客户； 4、汇总市场动态信息，协助优化招商策略、产品话术及合作机制； 5、跟踪已签约客户的服务进展，促进复购与推荐合作。熟练使用 CRM 系统维护客户资源，持续跟进意向客户，推动成交转化。 6、定期分析招商数据（如转化率、客户来源分布），提升渠道投放效能。 7、了解税筹领域政策、产品亮点（如核定征收、税收返还等），准确传达核心价值。 8、具备强目标意识与执行能力，及时响应公司招商政策变化，协同团队完成阶段目标。 岗位要求： 1、大专及以上学历，市场营销、工商管理、财税类专业优先； 2、熟悉toB市场，具备较强的市场开拓与商务沟通能力，有政府单位工作经验或园区招商经历者优先； 3、1年以上企业服务行业招商经验优先（如财税、工商注册、知识产权等领域优先）； 4、了解招商全流程（客户开发、洽谈、签约、维护），有成功案例者优先。 5、22-****，形象良好，语言表达流畅，具备基本商务礼仪； 6、具备全局观与统筹能力，善于协作，逻辑清晰，愿意迎接挑战； 7、执行力强，抗压能力佳，充满热情，能在压力环境中高效完成任务，勇于追求高收入； 8、熟悉toB市场，对项目招商、财税服务有一定理解者优先考虑。 薪资福利： 1、早10晚7，双休 2、无责底薪6-8k+绩效激励+高额提成（回款金额10%-20%）+绩效奖金 综合年薪可达15w-30w，上不封顶 3、领导亲切，团队氛围融洽 4、入职提供专业培训，配备一对一导师带教 5、晋升通道完善：专员-主管-经理 6、其他福利：带薪培训、五险一金、节日福利、定期团建、年度旅游

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1.大专及以上学历，3年以上销售或者招商经验 2.具备出色的沟通能力，能够有效协调内外部资源 3.能够独立完成任务，具有较强的责任心和执行力 4.有良好的企业资源优先录取 5.良好的团队合作精神，能够承受工作压力，对赚钱有欲望

协助董事开展市场拓展工作，重点开发工商业及扶贫电站光伏领域的售后业务（包括运维、检修、EPC改造等），持续挖掘新客户与潜在合作资源。 主导客户及渠道商的商务接洽与谈判，统筹报价策略、合同签署及回款管理，做好商务接待并维护长期客户关系。 负责售后项目的全流程管理，涵盖商机研判、方案设计及执行推进，确保项目高效落地与顺利交付。 系统收集行业动态与竞争对手信息，定期整理并提交分析报告，为公司战略决策提供数据支持。

（汽车行业轻资产运营项目） 一、战略规划与目标管理 1、制定招商战略 依据公司整体战略，规划全国及区域招商布局，设定年度、季度、月度招商指标。 评估市场潜力，构建县域市场分级模型，明确拓展优先级。 2、差异化政策设计 结合区域特征（如一线市场、下沉市场），制定弹性加盟支持方案（如设备资助、流量导入）。 二、招商体系搭建与执行 1、渠道开发与管理 开拓多元招商通路（行业展会、商会合作、短视频推广、B2B信息平台）。 制定代理商准入标准（资金状况、本地资源、团队配置、从业背景）。 2、招商谈判与签约 主导加盟说明、商务接洽、协议签署，保障费用到账（加盟金、履约保证金）。 精简招商流程，提升签约转化效率。 三、团队管理与赋能 1、招商团队建设 组建并统筹招商队伍（大区经理、招商专员、线上客服），建立绩效考核机制。 推行“以老带新”培训模式，强化团队谈判技巧与行业理解。 2、代理商赋能 编制标准化运营指南（选址评估、门店装修、供应链对接、营销执行）。 举办招商宣讲会、区域代理经验分享会，增强品牌归属感。 四、数据驱动与风控管理 1、招商数据分析 跟踪招商转化率、门店回本周期、代理持续经营率等核心指标。 调整招商策略，优化投入产出比（单客户获取成本不高于行业平均水平）。 2、风险控制 建立代理信用审核机制（预付款+运营保证金双保障）。 开展定期巡检，杜绝违规运营行为。 五、核心能力要求 行业经验：具备5年以上招商实操经验，熟悉汽车服务或连锁加盟领域。 谈判能力：精通商务洽谈，具备高效促成合作的能力。 资源整合：拥有政府、行业协会、供应链等相关资源网络。 数据分析：熟练运用CRM/BI系统指导招商决策。 团队管理：具备带领团队达成高强度招商任务的经验。

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