岗位职责： 1、制定并落实人力资源战略规划与行动方案，助力企业实现经营目标； 2、牵头编制、修订及优化人力资源管理制度与业务流程； 3、全面负责人事管理日常工作，涵盖招聘、培训、薪酬、绩效考核及员工关系等模块； 4、组织完成各职能部门岗位职责的梳理与职位说明书的编写； 5、定期开展人力资源数据统计分析，形成分析报告并向公司汇报； 6、结合行业趋势与企业发展需求，参与设计并推动薪酬体系、激励机制的落地实施； 7、监督各部门绩效评估执行过程，持续优化绩效管理体系； 8、推进公司核心价值观与企业文化建设，提升组织凝聚力； 9、统筹规划企业人力资源整体发展战略； 10、负责本部门日常运营事务，协助开展人员考核、激励机制建设及部门预算管控等工作，完成上级交办的其他任务。 要求： 持有人力资源管理师证书或职称者优先；全日制大专及以上学历，管理类相关专业； 1、具备2年以上人力资源或管理类相关工作经验，其中3年以上人力资源经理岗位经验； 2、系统掌握现代企业人力资源管理模式，具备扎实的理论基础与实操经验； 3、熟悉人力资源各职能模块，能够统筹指导各模块工作的开展； 4、具备战略性思维与全局观，善于整合资源与团队协作； 5、具备较强的复杂问题处理能力与沟通协调能力，执行力与计划性突出； 6、拥有良好的领导力、团队激励能力与组织协调能力，责任心强，富有敬业精神。

岗位职责： 1、负责公司日常行政工作的统筹与执行，保障办公环境的规范与高效运转； 2、策划并协调公司内部会议、活动及培训安排，确保各项流程有序开展； 3、负责公司各类档案及文件资料的归集与管理，保证信息完整与安全保密； 4、办理员工入离职等相关手续，及时维护人力资源基础数据； 5、配合上级推进团队建设与企业文化落地，增强团队向心力与归属感。 任职要求： 1、具备较强的组织协调能力与良好的沟通表达能力； 2、有行政管理或人力资源相关工作经验者优先； 3、具有积极的团队协作意识，能适应高强度工作节奏。

岗位职责： 1、负责公司全体员工档案管理及考勤数据汇总，及时处理考勤异常情况 2、办理员工劳动合同的签订与变更，协调劳动关系争议，落实入职离职相关手续 3、结合业务部门用人需求制定招聘策略，推进招聘实施，达成招聘目标，具备独立面试能力 4、牵头组织行政人事制度的起草、修订与优化，并有效推动落地执行与监督落实 5、统筹企业文化活动开展，包括下午茶、年会、团队建设等 任职要求： 1、具备较强的组织协调能力 2、具有良好的应急处理能力，能快速响应并解决工作中的突发问题 3、2年以上人力资源领域工作经验，其中2年以上全流程招聘实操经验，熟悉招聘各环节，具备扎实的招聘执行能力，可独立承担岗位招聘任务 4、工作主动积极，有较强的自我驱动力和责任意识，细致耐心，具备良好团队合作精神，勇于面对挑战，抗压能力强 5、熟悉国家劳动法律法规 福利：2年以上经验者薪资6千，定期调薪机会，缴纳社保，话费补贴，每周下午茶，年度旅游，带薪年假等。 上班时间：09:00—18:30，午休1.5小时，单双休（单休日周六提前2小时下班），节假日提前下班

1.负责协助公司行政制度的拟定，办公室日常办公制度的维护.管理；2.负责会议.公务等活动的接待与协调，以及其它工作部门的工作支持；3.负责办公用品管理.固定资产管理.办公环境管理等保障工作；4.在公司为建立人力资源部门之前，建立初步的人事管理制度，并履行人事管理职责；5.协助总经理处理行政外部事务；6.按照公司行政管理制度处理其它相关事务。

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岗位职责： 1、制定并完善行政管理制度，确保流程标准化。定期评估制度执行效果，根据业务需求调整优化，提升管理效率。 2、统筹办公设备、生产物资的采购、调配及维护，确保资源合理利用。 3、建立资产台账，定期盘点，防范资产流失。 4、管理食堂、宿舍、安保、清洁等后勤服务，提升员工满意度。 5、监督外包服务供应商（如绿化）的履约情况，确保服务质量。 6、统筹公司车辆调度，制定用车规范，降低用车成本。 7、审核差旅费用，优化差旅流程，提升员工出行效率。 8、编制年度行政预算，监控费用支出，确保不超支。 9、分析费用构成，提出降本增效建议（如集中采购、节能降耗）。 10、确保行政事务符合法律法规（如消防安全、环保要求）。 11、制定应急预案（如自然灾害、突发事件），组织演练，降低风险损失。 12、组织员工活动（如年会、团建），增强团队凝聚力。 13、招聘、培训行政人员，提升团队专业能力。 14、设定绩效考核标准，激励员工提升服务质量。 15、制定安全生产管理制度，明确各部门安全职责。 16、建立安全审批流程（如动火作业、高空作业许可），确保高危作业合规。 17、定期开展危险源辨识（如机械伤害、化学品泄漏），建立风险清单。 18、组织月度安全检查（如设备安全、消防设施），下发整改通知并跟踪闭环。 19、建立隐患排查奖励机制（如“隐患随手拍”），鼓励员工参与。 20、入职安全培训（如三级安全教育），考试合格后上岗。 21、制定劳保用品发放标准（如安全帽、防护手套），定期检查使用情况。 22、管理特种设备（如叉车），确保年检合格、操作人员持证上岗。 23、监督消防设施（如灭火器、消防栓）的定期检查与更换。 24、维护应急物资（如急救箱、应急照明），确保可用性。 25、熟悉商务礼仪、沟通技巧，具备商务接待管理能力。 任职要求： 1、本科及以上学历，行政管理、企业管理等相关专业优先； 2、具有5年以上相关工作经验，其中至少3年担任行政主管或类似职位； 3、熟悉行政管理流程，具备良好的组织协调能力和问题解决能力； 4、具备优秀的沟通能力和团队协作精神； 5、熟练掌握办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等； 6、具备较强的责任心和执行力，能承受一定的工作压力； 7、普通话标准；

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【岗位职责Responsibilities】 一、费用与行政事务/Expenses&AdministrativeSupport 1.装修跟进 负责马来西亚分公司的装修跟进与协调；负责办公室搬迁的工作。 Overseeandcoordinatethefit-outofthenewMalaysiaoffice;managethecompleteofficerelocationprojectfromplanningtoexecution. 2.基础行政支持 负责行政采购、文件递送、资料整理等日常事务。 Handledailyadministrativetasksincludingprocurement,documentcourierservices,andrecordsmanagement. 3.临时支持会议场地布置、访客引导等行政任务。 Providetemporaryassistanceformeetingsetup,visitorreception,andotheradministrativetasks. 4.费用报销处理 整理并提交费用票据，确保报销流程合规高效 Organizeandsubmitreceiptstoensuresmoothandcompliantreimbursementprocess. 二、驾驶服务/DrivingServices 1.物流与客户服务 负责吉隆坡市内及周边区域的货物配送工作，确保准时送达与客户满意。 ExecutetimelyandsafegoodsdeliverywithinKualaLumpurandsurroundingareas,ensuringcustomersatisfaction. 【需求Requirements】 1.基本要求：中学及以上学历毕业，年龄30～50岁，有理工科背景优先考虑。 Education:Education:SPMorequivalentqualificationandabove. Age:30–50years(peroccupationalsafetystandards) Technicalbackground(engineering/mathematics)preferred 2.熟练掌握英语、马来语、华语 LanguageProficiency:FluentinEnglish,Malay,andMandarin(written&spoken) 3.持D及以上驾照，5年以上实际驾驶经验，无重大事故记录。 PossessavalidClassD(orhigher)drivinglicensewithatleast5yearsofhands-ondrivingexperienceandnomajoraccidenthistory. 4.熟悉本地及周边路况，熟练使用Waze等导航软件。 Familiarwithlocalandsurroundingroutes;proficientinusingWazeorothernavigationapps. 5.服务意识强，形象端正，沟通得体； Strongservicemindset,presentableappearance,andpolitecommunication. 6.为人可靠，责任心强，能适应弹性工作时间（含偶尔周末及早晚加班）； Reliableandresponsible,withflexibilitytoaccommodatescheduleadjustments(includingoccasionalweekends/eveningshifts). 8.基础办公软件操作能力（Word/Excel/OA审批系统）。 Basiccomputerskills(Word/Excel/OAapprovalsystems).

一、岗位职责 1、日常巡查与监督：负责办公用品、物料仓库、固定资产及卫生环境的定期巡查与监督，确保办公环境整洁有序，资产安全无虞。 2、固定资产管理：全面管理公司固定资产，包括定期盘点、资产安全保障及资产档案的建立与维护，确保资产信息的准确无误。 3、行政事务管理：承担行政采购、资产管理（除固定资产外）、考勤管理、后勤保障等行政事务的统筹与管理工作，提升行政效率。 4、仓库精细管理：具体负责仓库物品的入库、出库管理，以及账物盘点与记录工作，严格按照规定执行仓库管理，确保物资流转顺畅。 5、基础人事：负责考勤、员工档案管理等基础人事工作。 6、上级协助与支持：积极协助上级领导处理公司行政事务性工作，提供有力支持与配合。 二、任职要求 1、学历背景：具备统招大专学历，为行政管理工作提供坚实的理论基础。 2、工作经验与能力： 拥有3年以上行政管理工作经验，熟悉行政工作流程。 具备良好的沟通协调能力、观察力与应变能力，擅长与人交流，富有亲和力和说服力，能够独立解决问题。 3、技能要求： 熟练使用办公软件及办公自动化设备，提高工作效率。 具备一定的文字功底，能够撰写高质量的文件和报告。 4、综合素质：具备较强的学习能力、分析能力、理解能力以及沟通协调能力，能够迅速适应新环境，解决复杂问题。

1，负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度； 2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要； 3、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施； 4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符； 5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订； 6、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等） 7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施； 8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用； 9、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制； 10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

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岗位职责： 1．负责食堂、宿舍的日常卫生与纪律管理，持续改进管理流程，提出可行性优化建议； 2．依照6S管理规范，落实办公室区域的环境卫生、用电安全等管理工作，依制度开展纪律巡查与监督； 3．定期巡查厂区整体环境，发现设施损坏问题及时报修或更换； 4．根据各部门申请需求及事项紧急程度，合理安排行政用车，并对合作车辆、通勤车的相关合同、保险等进行合规化管理； 6．负责门岗人员管理、企业形象维护及厂区安全巡查监督工作； 7．落实各类行政通知、文件的发布与执行，传达行政指令并跟进落实，承担文件起草、归档、保管及办公耗材的申领与发放； 8．推动制度落地执行与督导检查，统筹会议组织与会务保障，提供商务接待支持，协助开展各项活动的策划与实施； 10．对接政府部门公共事务，协调集团内部行政相关服务与联络工作。 任职资格： 1．本科及以上学历，年龄45岁及以下，优先考虑40岁以下候选人； 2．具备三年以上行政管理工作经验，有500人以上生产制造型企业从业背景； 3．熟悉生产型企业的食堂运营、宿舍管理、安保及清洁服务等基础行政模块； 4．有管理以一线工人为主的住宿群体经验，适应人员流动性较大的管理环境； 5．在食堂、宿舍等后勤管理方面具有实际改进成果，能提供可量化的业绩表现； 6．作风踏实肯干，吃苦耐劳，个人生活重心偏向工作，非频繁参与多样化社交活动者更佳； 7．具备大型活动组织、重要接待或对外联络工作经验者优先录用。

岗位职责： 1．负责食堂、宿舍区域的日常卫生与纪律管理，持续改进管理流程，并提出可行性优化建议； 2．依据6S管理规范，落实办公室环境卫生及用电安全管理工作，依制度开展纪律检查与监督； 3．定期巡查厂区整体环境，发现设施损坏问题及时上报并跟进更换处理； 4．根据各部门申请需求及事项紧急程度，合理安排行政用车，并对合作车辆、通勤车的相关合同、保险等进行合规化管理； 6．负责门岗执勤管理、企业形象维护及厂区安全巡查监督工作； 7．具体执行行政类文件、通知、公告的发布与落地，传达行政指令并督促落实，承担文件起草、归档、保管及办公用品的申领与发放； 8．推动制度执行与督导，统筹会议组织与会务保障，提供商务接待支持，策划并协助开展各类活动； 10．对接公共政府部门相关事务，协调集团内部行政工作的联络与服务支持。 任职资格： 1．本科及以上学历，年龄45岁及以下，建议40岁以内为宜； 2．具备500人以上生产制造型企业三年以上行政管理工作经历； 3．有制造类企业食堂、宿舍、安保、清洁等后勤板块实际管理经验； 4．熟悉工人类型为主的住宿人员管理特点，适应人员流动性大的管理环境； 5．在食堂、宿舍管理方面具有实际改善成果，能够体现具体管理成效； 6．踏实肯干，吃苦耐劳，个人生活重心偏向工作，非频繁参与多样化社交活动； 7．具有大型活动组织、重要接待或对外联络工作经验者优先考虑。

年龄35岁以下，全日制大学本科以上学历，工商管理、行政管理类专业，中共党员，有4年及以上工作经验，2年及以上大中型制造型企业相关工作经验，2年以上党群行政专员岗位工作经历。

大学本科毕业，行政或造价工作岗位三至五年工作经验，有预算工作经验优先，有部门或小团队管理经验优先。 主要从事造价工作、日常行政事务处理及领导交办的其他工作。 要求性格开朗、善于沟通，工作积极主动、认真细致，具有良好的学习能力和变通处理问题的能力，具备较强抗压能力。 接受项目常驻，熟练驾驶，熟练使用造价及日常办公相关软件。 办公地址：沙坪坝区大川建材城 基本要求：身高160cm以上，形象气质佳

【吉木萨尔路丰能源有限公司】招聘信息 一、招聘岗位：综合管理员 二、招聘人数：1人 三、岗位要求： 1、年龄25-35岁左右、大专及本科以上学历、学习能力强、服从领导安排，能吃苦耐劳。 2、持P证者、有财务、人资基础工作经验者、优先考虑，长期干公司可免费培训取证。 四、工资待遇：到手工资5500-7500元、餐补、五险一金 五、联系人：禹女士 六、联系式: 七、工作地点：吉木萨尔县服务区洪通加气站

文员2名工资4000-4500月休4天包吃住

工作内容 负责配合完成打包作业，执行货物出入库操作，以及搬运装卸等工作 底薪4000 （超出35车后，每车按100元/人计提奖励） 提供午餐 上午8点开始上班 （中午12点至13:30为午休时间） 下午7点结束工作

楼面经理 性格开朗，人品要好 薪资福利:电话谈 招工人数:1名 1月1号试业

楼面经理 招工人数:1名 过年不回家 工作地址:揭阳市

招长期的临时工 工作时间：9点半-12点，13点-18点（工作任务完成可提前下班） 工作薪资：120元/天+绩效奖 工作地点：普宁流沙汽车站附近 工作要求：会电脑办公基础操作，熟练使用电脑，勤快好学 工作内容：工作简单，有培训，电脑飞书资料数据录入校对，做水印，协助性运营工作，但是重复性工作比较多，不接受勿扰！

拢来食大排档诚聘 服务员若干名，有经验优先，底薪3000➕全勤，月休2天 兼职若干名 部长1名，薪资面谈 有意者到办公室面试。 电话：

招聘：前厅收银员 薪资：4000-5000元 1.能适应三班倒8小时工作制，一个月夜班5-6天，中班夜班上班有补贴2.工作内容：办理入住退房手续，打印发票，接听电话，接预定房3.工作氛围轻松，优美环境4.月休4天，节假日假期上班有2倍补休5.，包吃住6.提成可观，有动力，晋升机制明朗，可推荐考经理证7.综合薪资试用期2800以上，转正3000-4000左右【

招聘：前厅领班（星河·麻辣英雄 ） 薪资：4000-5000元 有相关工作经验待遇待遇：*4100-5200元/月，底薪+全勤+绩效奖金+突出员工奖+工龄奖营业额提成*9个小时工作制，超出算加班费*月休4日，法定节日三倍工资，生日补假1天福利*公司每月有组织团建1次，丰富员工生活有意向者请联系黄小姐（）多门店可选：揭阳入火韩国烤肉、普宁入火韩国烤肉、普宁麻辣英雄商品城店、普宁麻辣英雄星河coco店【

1、负责场内食堂运营、宿舍管理及6S执行工作 2、负责本地物资采购与场区生产安全管理工作 3、协助场长开展考勤制度、薪酬政策的传达与落实等人事相关事务 4、直接承担饲养员、后勤人员、技术员等基层岗位的招聘任务 5、组织场内生产人员的培训安排及文娱活动开展等工作

嘉虹酒店（揭阳潮汕机场店）诚聘 1、酒店打扫公区卫生大姐(PA) 年龄：年龄：40-50岁 工资：2800元/月，月休4天 负责酒店公区卫生，倒垃圾等 上班时间：8：30 -17：00 2、前台服务员 年龄：20-30岁 工资:3300-4500元 前台接待客人，办理入住离店。服务意识强，有经验者优先 上班时间：三班倒。 早班8：00-16：00；中班16：00-24：00；夜班24：00-08：00 月休4天。 夜班有夜班补贴，好评提成。   工作地点:揭阳炮台镇南潮乡路口嘉虹酒店（维也纳酒店隔壁） 联系人：郑小姐（时先把基本信息发过来）