岗位职责： 1.负责微信公众号、抖音、小红书等新媒体平台的内容策划、日常运营及数据复盘 2. 独立完成图文撰写、短视频脚本创作及基础剪辑，提升用户互动与粉丝粘性 3. 结合热点与行业动态，策划线上营销活动，推动品牌曝光与线索转化 4. 分析各平台运营数据（阅读量、涨粉率、转化率等），持续优化内容策略与发布节奏 5. 协同市场、销售团队，输出符合业务目标的传播素材与推广方案 任职要求： 1. 新媒体运营相关经验不限，具备成功案例或个人运营账号者优先 2. 熟悉主流新媒体平台规则与算法逻辑，有内容敏感度和网感 3.具备良好的文案功底与视觉审美，能独立完成选题、撰写、排版全流程 4. 熟练使用剪映、Canva、Excel等工具，具备基础数据分析能力 5. 学历不限，热爱互联网行业，学习能力强，责任心强，具备团队协作意识

1. 薪资福利：平均薪资4000～10000能者多劳，极具竞争力的薪资+绩效奖金+全勤奖，五险一金、带薪年假、节日福利、生日惊喜、定期团建、餐补交通补一应俱全。 2. 成长空间：完善的岗前培训、带薪学习机会，清晰的职业晋升通道，支持个人能力提升与长期发展。 3. 工作氛围：年轻团队、氛围轻松，无复杂职场关系，领导nice、同事友好，鼓励创意与试错。 4. 额外惊喜：灵活上下班、零食下午茶、节假日专属福利、优秀员工奖励等，让工作充满幸福感。

【来了做什么】 岗位内容. 1公司提供工作手机微信通过自媒体发布作品吸引精准客户 （没经验由组长一对一培训，作品素材，文案公司提供） 2吸引到的客户加到企业微信，了解客户需求 ，推荐相应产品（都是日常用品，需求大，好推荐） 3引导客户商场下单（多平台合作，不是一定要在公司自己平台，公司产品多平台都可以购买） 不外出，不跑业务，不打陌生电话，不用准备很多微信号； 【什么样子的人才能做】 1长期全职，后期没有升学，考公考编制，当兵考证什么的打算，是想要找一份长期可以发展工作的； 2.无兼职，副业等其他工作类型 3对电商感兴趣，能够接受办公室线上电脑打字这种工作形式 4是想要有更高薪资空间的，属于多劳多得，不是固定薪资的 5想要通过工作全方面提升自己综合能力的 6.无不良从业记录 7.年龄：18-27岁 【较重要的工资待遇到底是怎么样?】 1薪资构成=底薪+提成+奖金 2阶梯方式提成 3.客户永久可以积累，可以留下，并且形成长期稳定循环购买，越积累越多，后期走被动营销自主购买 【公司培训是怎样的好上手吗?】 1入职有专业人事带你认识公司发展历程，公司发展方向，体验产品，了解团队，认识各位公司小伙伴-岗前公司培训 2正式工作有专门的业务大神作为你的组长负责人，一对一，手把手坐在你跟前带你走业务流程，并且有问题随时给你解决 3有不定期部门培训，讲解具体业务方向重点，方法 4片区之间有相互学习机会，认识更多优秀的人 5总部线上培训渠道直达公司内部每一个员工，专业化指导 6自己线上培训学员，专职培训资料，免费共享 【我在公司有发展前景吗?】 1基础员工-储备组长-组长-储备主管-主管-储备部门负责人-正式部门负责人 2能力决定晋升，不以学历，不以资历，公平公正 3随着晋升职位不同，薪资待遇福利各种不断提升. 【工作时间休息时间是怎样的?】； 上午8.50~12.101.40~6.30法定节假日休息

工作轻松，只需操作手机，简单易学， 底薪加提成，收入稳定过五千， 双休制度，早上九点到下午六点， 无强制加班，时间灵活自主， 欢迎随时咨询了解详情。

岗位职责： 1.负责新媒体平台（微信公众号、抖音、小红书、视频号等）的日常运营与内容策划，提升粉丝活跃度与粘性 2.独立完成选题策划、文案撰写、图文/短视频制作及发布，把控内容调性与传播效果 3. 分析平台数据（阅读量、互动率、转化率等），定期输出运营报告并优化策略 4. 配合市场活动开展线上推广，联动品牌传播与用户增长目标 5.关注行业动态与竞品动向，持续探索创新运营形式与增长路径 任职要求： 1.热爱新媒体行业，具备良好的网感与内容审美能力，有成功运营案例者优先 2. 具备基础图文编辑、短视频剪辑（如剪映、CapCut）及数据分析能力 3.思维活跃、执行力强，具备独立策划与跨部门协作能力 4. 学历不限，经验不限，欢迎应届毕业生及转行新人投递 5.有相关实习或项目经验者优先，需提供作品集或账号链接

岗位内容： 1. 根据公司战略规划，制定短视频营销计划，提高品牌知名度和用户数量。 2. 制作并发布宣传视频，提升公司形象和产品销售额。 3. 分析市场需求和用户反馈，持续改进和优化短视频内容。 4. 需要运营抖音店铺、对接达人，直播类相关工作。 任职要求： 1. 热爱短视频，对新媒体有浓厚的兴趣和研究。 2. 拥有较强的创意思维和沟通协调能力，能够协同各部门完成工作。 3. 精通短视频运营策略，了解流量获取和用户增长的方法。

公司提供多媒体账号、微信及工作手机，配备部分初始客源，并指导你掌握通过多媒体渠道获取精准客户的方法。所有客户均为多媒体引流而来的潜在购买者，意向明确。公司提供标准化沟通话术模板，并安排专业导师一对一辅导，手把手教你如何在聊天中高效转化客户。 【不打电话不打电话不打电话】重要提示重复三遍 岗位职责： 运营多媒体账号吸引精准客户添加微信，后续通过微信纯文字方式与客户互动，介绍产品并推进成交。 任职要求： 1.具备基础电脑打字能力即可； 2.年龄18-28岁，性别不限，经验不限； 3.心态良好，积极乐观，性格开朗 4.无不良犯罪记录 岗位福利： 1.底薪+提成+多重奖金，新人入职保底收入约5000元，三个月后月收入普遍稳定在7000元左右。日常设有不定时现金奖励，涵盖优秀员工奖、晋升突破奖、月度奖金、周度激励等，福利丰富。另享带薪旅游、生日聚会、每日下午茶，营造轻松愉快的工作氛围； 2.培训体系与晋升机制健全，提供清晰职业发展路径：从基层员工到组长再到主管，各阶段匹配专属培训课程，包含内部学习、外派进修及导师全程带教，遇到问题即时解答，多元成长机会助力全方位能力提升 如有疑问欢迎随时咨询，人事在线等候沟通

【职位亮点】 ·零经验友好：完善的入职培训和“师徒制”手把手带教，有人教、有人带，帮你从新手快速成长。 ·团队超年轻：团队成员均为95后、00后，氛围轻松融洽，沟通无代沟。 ·薪资有竞争力：底薪+提成+奖金，综合薪资5K-7K+，能力强则收入无上限。 ·环境与关怀：室内办公，空调全天开放，午休1小时，让你工作舒适，快乐干饭。 【工作内容】 1.负责短视频的发布与账号日常维护（无需担心，全程指导）。 2.通过在线聊天，解答客户疑问，并根据需求推荐公司的优质生活产品（需求大，易成交）。 3.（总结）在师傅的辅助下，进行线上办公，边学边做，快速上手。 【任职要求】 1.会用抖音发作品。 2.沟通表达流畅，有责任心和耐心。 3.欢迎无经验的应届毕业生或想转行的伙伴，我们更看重你的态度和潜力。 【我们提供】 不仅是工作，更是一个共同成长的起点。在这里，没有复杂的条条框框，我们希望你既能获得职业发展，也能找到舒适的生活状态。期待敢想敢做的你加入！

主要负责深度互动回复、策划评论区活动（如神评征集），有效提升内容热度。 任职要求： 1. 热爱短视频，对新媒体领域有浓厚兴趣并持续关注研究。 2. 具备良好的创意思维与沟通协作能力，能跨部门协同推进工作。 3. 熟悉短视频运营策略，掌握流量获取及用户增长相关方法。 4. 对新趋势具备敏锐洞察力，擅长挖掘热门话题点。

工作内容： 1.几个新媒体平台内容的运营为主，保持日常的更新，特别是短视频内容。 2.后面可能会举办一些线上和线下的活动，我们可以一起来想一些有趣的点子。 3.协助进行社群的运营，做好沟通和维护。 需要你： 1.有新媒体内容制作的经验，特别是短视频方向。 2.关注数据，能够根据反馈及时调整运营策略。 3.认真负责，能够保质保量完成任务。 加分项： 了解棋类知识，有成功的账号运营经验。

比亚迪，长白班，技工，长期出差PTD/IPM/工程安装科要高中以上底薪2670月薪8000-12000，名额有限只要有电工证，焊工证，登高证年龄18-45技工二次入职也要，第一次是普工，有以上三个证件其一，再进是技工，bmi不能超28。。

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核心职责： 战略规划与策略制定，根据公司业务目标，制定年度/季度新媒体运营战略（内容、用户、活动、增长等）。 分析行业趋势、竞品动态，优化运营方向。 统筹多平台布局，实现资源整合与协同效应。 内容生态管理 主导内容矩阵搭建，规划IP打造、爆款内容生产机制。 把控内容调性、品牌一致性，提升用户粘性与互动率。 推动短视频、直播、图文等多元化内容形式的创新。 用户增长与运营 设计用户增长模型，通过活动、裂变、付费投放等方式实现粉丝精准增长。 构建用户分层运营体系（如社群、私域流量池），提升留存与转化。 监控用户行为数据，优化用户体验与转化路径。 数据分析与优化 建立数据监控体系，定期输出运营报告（如阅读量、互动率、转化率、ROI等）。 通过A/B测试、用户调研等方式持续优化运营策略。 用数据驱动决策，提升运营效率与效果。 团队管理与协作 领导新媒体团队（内容、设计、运营、投放等），明确分工与KPI。 培养团队成员能力，建立高效协作机制。 跨部门联动（市场、销售、产品），推动业务协同。 资源整合与商业化 对接外部资源（KOL、平台合作、广告投放等），提升品牌影响力。 探索新媒体变现模式（电商导流、知识付费、广告合作等）。 控制预算，评估投入产出比（ROI）。 关键能力要求；能力维度、具体要求、战略思维 、能基于业务目标制定可落地的运营策略，具备全局视野。 平台精通；熟悉主流新媒体平台规则、算法逻辑与运营技巧。 | 内容敏感度；具备网感，能预判热点，擅长制造话题与爆款内容。 数据分析能力；熟练使用数据分析工具（如Google Analytics、新榜、蝉妈妈等），从数据中发现问题。 领导力；能激励团队，高效沟通，推动项目落地。 商业化思维；理解业务逻辑，注重转化与ROI，具备成本控制意识。 | 抗压与创新；适应快节奏变化，持续学习新玩法、新工具。

找（居家办公）的小伙伴看过来！ 接受无经验小白，可一对1陪跑，欢迎在校应届毕业生 工作内容： 1.视频内容发布（公司提供） 2.账号运营（全套模版） 3.熟悉各大媒体平台，擅长于粉丝互动，3热爱生活，喜欢上网冲浪，热爱互联网，熟悉年轻人的聊天方式。福利待遇优厚，奖金拿到手软。

岗位职责： 1.负责新媒体平台（微信公众号、抖音、小红书、视频号等）的内容策划、编辑、发布与日常运营 2. 独立完成图文、短视频等内容创作，提升用户互动率与粉丝粘性 3. 分析平台数据（阅读量、涨粉数、转化率等），优化运营策略并定期输出复盘报告 4.策划并执行线上营销活动，联动品牌推广与用户增长目标 5.关注行业动态与竞品动向，持续创新内容形式与传播方式 任职要求： 1. 新媒体运营相关工作经验不限，具备成功案例者优先 2. 熟悉主流新媒体平台规则及算法逻辑，有基础数据分析能力 3. 具备良好的文案功底与视觉审美，能独立完成选题、脚本、剪辑等全流程者更佳 4. 学历不限，热爱互联网与内容创作，学习能力强、责任心强 5. 具备团队协作意识，抗压能力强，适应快节奏工作环境

岗位职责： 1. 负责新媒体平台的日常运营，提升粉丝活跃度与粘性； 2. 分析平台数据（阅读量、互动率、转化率等），定期输出运营报告并优化策略； 3. 关注行业动态，持续创新内容形式与运营玩法； 4. 新媒体运营相关工作经验不限； 5.学历不限，热爱互联网行业，学习力强。

新媒体运营兼职 岗位职责： 1、短视频账号运营 2、短视频平台的内容发布，数据维护等工作 3、不需要剪辑经验，我们会生成作品内容 内容： 1、熟悉各大新媒体平台 2、纯文职，无任何销售性质 3、有耐心，负责任 4、轻松上手可接受新手小白无经验者 可线上、居家办公 地址：

招聘19岁暑假工，工作至9月5日，要求能吃苦。

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日常负责市场拓展、异业合作对接、渠道开发、线下活动推广 工作自由灵活，发展空间大，朝九晚五 要求： 沟通能力好，为人踏实，有上进心 有营销、销售、地推经验优先 能出差，会开车

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有没有干临时工的，要三个人，翻箱子分日期，在码好就可以了，联系电话：

薪资架构： 底薪+提成+奖金，带薪年假，法定节假日休息 工作内容： 每天负责通过微信，抖音，快手，小红书，群聊等软件方式，私信回复客户，与客户洽谈成交 工作方式 坐班，不外出，只负责线上板块即可 工作要求： 每天按照方式方法去工作即可 工作优势： 简单容易上手，无繁琐流程，3天内即可熟悉全部流程 产品优势大 朝九晚六，中午休息一个半小时，公司不定期团建，下午茶

要15个人。

招聘临时工5名工作时间:8点-20点管两顿饭工作地点:大王屯开发区200元/天，长期有活，工资月结联系电话