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招聘要求年龄在50岁以内。

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【直招】无任何费用，无任何抵押(非诚勿扰） 地址：武汉体育学校（洪山区珞喻路461号） 招聘：门岗(保安) 薪资：3600~4500元。 年龄：18岁~48岁。（无犯罪记录、身体健康） 身高：170cm以上 月休：3天。 工作时长：早7点~晚7点。 每个月工资：15号发。 包吃包住，有空调，有热水器，有洗衣机。 环境好。 有意向请直接打电话。或直接到武汉体育学院面 试。~打电话~打电话~打电话~打电话 面试 (来往路费不包，不包路费。)

可以直接打电话聊 要求五官端正，身体健康，身高170以上，无犯罪记录，无纹身，无不良嗜好。 工作内容轻松，家住光谷附近者优先录用，兼职长期均可。 招4人，要求 。年龄18岁至52岁，条件优异者可适当放宽至53岁。 包吃包住，月休4天，薪资4200元。

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导购55岁以下，身体健康，服务意识强薪资福利:2500-3300元，招工人数:2名

工程维修员（水电工）岗位，要求持有IC电工证，具备相关工作经验。薪资福利：转正后3300元。 工作时间：秩序岗（队员、监控）为12小时/天，两班倒，1周1班，月休5-6天，法定节假日调休；其他岗位为8小时/天，白班，月休5-6天，法定节假日调休。 福利包括社保、生日礼、节日福利、免费体检、购房补贴等。 工作地址：襄州区航空路民发世界城汇景园。

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时间：11.08地点，萝岗人员，员工，勤快，听话物品不重，店铺人手不够需要补充零食品牌补货，仓库到门店时薪20元/小时，下午16点至22点，6个钟，主要系运货联系人：

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招聘临时工3名，工作时间，十个半小时，白班260，夜班280，包吃包住，水电费超过200度就扣，地址，凤岗，谭小姐电话，，加号码，信息，请谅解。

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岗位职责 1.使用抖音账号发布平台提供的素材，素材为合规绿色内 容，不需要剪辑，拿到素材直接发布即可。 2.按要求完成每日发布任务，可使用多个账号操作，多账 号收益叠加。 3.留意作品播放数据，同步作品播放量信息,可额外领取播放奖励。 薪资待遇 基础收益:8元/条结算方式:日结， 播放量额外奖励:播放量10W奖励10元;30W奖励30 元;50W奖励50元 长期任务奖励:连续发满7天，额外奖励20元推荐奖励:推荐新人做满3天，奖励20元/人 任职要求 1.自备抖音账号，会基础发布视频操作，手机即可完成工作。 2.时间自由,随时随地都能做，可兼职利用空闲时间操作。

职位内容： (1)主要工作内容就是负责接待来访者，信息登记，招聘工作 (2)检查宿舍卫生， (3)需要挂播，没有任务! （4）18+形象气质佳 [薪资待遇] 底薪4000元+500全勤+（自己招聘员工入职+200（人头））工作时间： 9:00-6:00午休一个小时，双休，从不加班!到点就走! 其他介绍 (1)公司内部招聘不收取任何费用 (2)五险，享受国家法定节假日，生日福利，节日福利，公司聚餐 (3)满一年可享受带薪年假 (4)90后年轻化团队，有活力激情 氛围超好

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岗位职责: 1.接待到访的学生与家长，提供专业的咨询支持 2.保持前台区域的干净有序，维护良好的办公形象 3.协助规划学生的学习课程及跟进学习进展 4.负责兼职教师的日常招聘对接工作 任职要求： 1.拥有良好的沟通能力与服务态度 2.能够高效处理前台各项日常工作事务 3.工作认真负责，可为学生及家长提供及时准确的信息

消防讲师主任（必须有相关经验） 【简介】荆楚消防宣传中心于2025年成立，处于稳定发展趋势，朝阳行业，选择大于努力，武汉市场欢迎你的加入~ 一、岗位职责 1、对武汉市各党政机关、企事业单位开展消防培训讲座，重在提高全民消防意识； 2、用良好的口才与激情带动培训训现场，感染现场；呼吁消防器材进入到家居。保障公民安全。 二、任职要求 1、23-32岁之间，身高170以上、形象阳光正气，能吃苦耐劳、有坚韧顽强的品行，哪怕你是一张白纸； 2、你必须胆子大，热爱舞台、善于展现自我，普通话流利 3、思维灵敏，具有销售思维和意愿； 4、退伍军人优先，兵种不限！！！ 5:必须有相关经验。 二、薪资福利 1、薪资结构：底薪+提成+分红+其它补贴，综合薪资8K-1.5W,只要你牛，月薪轻松过万； 2、周一到周五弹性工作制，周末双休，法定节假日休息，工作生活两不误，妥妥的； 4、，健康养老的保险 5、各项节假日福利，大红包、大闸蟹应有尽有； 6、定期技能培训，让你走遍天下都不怕；

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招聘：管理人员薪资：5000-6000负责日常管理工作，协调团队推进各项任务落实，跟进工作进度，确保流程顺畅。1.制定并执行部门工作计划，定期复盘调整方案。2.跟进项目进展，及时解决执行中的问题。3.组织内部沟通会议，推动信息同步与协作。4.协调资源分配，保证任务按时完成。5.记录工作数据，形成可追溯的执行记录。有实际管理经验者优先，能独立处理多任务并把控节奏。1.会使用基础办公软件，能快速整理和输出文档。2.能主动发现问题，不依赖上级反复提醒。3.理解基本业务逻辑，清楚关键节点在哪里。4.工作中能保持稳定输出，不拖延不推诿。5.接受合理范围内的工作调整，适应变动节奏。

岗位职责: 1.负责别墅物业前台的日常接待工作 2.提供优质的客户服务，确保业主满意度 3.协助处理物业相关事务，维护前台区域的整洁与专业形象 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和服务意识 2.能够有效处理前台日常事务，具有一定的物业管理经验 3.具有团队合作精神，能够与同事协作完成工作任务

上二休一，月休十天 健身房前台（非销售岗，专注前台服务即可） 岗位描述： 1、负责门店日常运营事务，包含客户接待、收银操作及突发情况的协调处理； 2、协助完成门店基础数据的整理与统计工作。 任职要求： 1、性格外向，积极主动，具备较强的责任意识和一定的抗压能力； 2、熟练掌握常用办公软件，具备基本计算机操作能力； 3、有酒店、物业或其他服务行业相关工作经验者优先考虑。 薪资待遇： 试用期（1-3个月）：2800元/月（表现优异者可提前转正） 转正后：3500元/月 满半年享受补贴：300元/月 公司按规定缴纳五险 员工享有免费游泳及健身福利 上班时间（上二休一）：每月休息10天 第一天：10:00-22:00 第二天：15:00-22:00 两班轮休一天

【岗位职责】 1. 品类经营与指标管控：承接省公司年度经营目标，重点拆解落地燃气具品类年度、季度、月度指标，统筹其他增值产品协同发展。常态化监控各地市销量、回款、毛利、转化率等核心数据，开展经营复盘、短板整改与过程督导，确保全省品类业绩达标。 2. 产品结构优化与客单提升：主导燃气具产品结构升级，主推高毛利、高端机型，迭代滞销产品，制定全省统一主推策略、价格规范及套餐方案。联动配套增值产品打造组合销售模式，针对性帮扶薄弱地市，持续提升全省客单价、连带率与整体盈利水平。 3. 套系化、场景化销售落地：以燃气具全屋套系为核心，搭建厨卫、净水、安防场景化销售体系，设计多品类组合套购方案。统一输出全省套系搭配标准、成交话术、激励政策与落地打法，推动地市从单品销售转向场景化套购，提升单用户产值。 4. 全省库存管控与周转优化：统筹两湖区域全品类库存管理，重点监管燃气具库存结构，建立库存预警机制。制定全省库存管控、跨区调货、滞销清库制度，定期盘点复盘，清理积压库存，提升周转效率，降低资金占用与货品损耗，保障库存健康度。 5. 全省终端赋能与培训体系搭建：搭建省级产品培训赋能体系，以燃气具知识、套系销售、客单提升、营销技巧为核心，覆盖全品类业务内容。通过线上集训、线下巡访赋能、实战带教、技能考核等方式，培训地市管理人员及一线团队，沉淀标准化课件与标杆打法，统一全省终端业务能力。 6. 营销活动策划与标杆复制：结合市场节点与库存情况，统筹全省燃气具及配套产品营销、小区爆破、门店促销活动。挖掘地市优秀案例与标杆打法，全省复制推广，拉动区域整体销量增长。 7. 供应链对接与市场秩序维护：对接总部供应链，落实燃气具及增值产品上新、退市、调价等政策，结合两湖市场优化本地化产品矩阵。管控全省产品价格体系，杜绝窜货乱价，维护良性市场经营秩序。 8. 数据复盘与经营优化：建立品类经营数据台账，重点分析燃气具销量、产品结构、客单价、套系占比、库存周转、毛利等核心数据，定期输出复盘报告，闭环整改经营问题，持续提升全省品类经营质量。 【岗位要求】 1. 基本条件：45岁以下，本科及以上学历，市场营销、工商管理、品类运营相关专业优先。优秀可放宽至专科。 2. 从业经验：5年以上厨电、燃气具、家居家电类区域品类管理经验，有省级/大区多品类统筹操盘经验优先；熟悉产品结构优化、套系销售、客单提升、库存管控、终端赋能全流程。 3. 业务能力：熟悉终端市场运作，具备独立制定品类经营策略、攻坚业绩短板、优化盈利结构的能力，可统筹多品类协同经营。 4. 经营思维：具备较强的数据经营、成本管控思维，精通库存周转管理，可有效盘活存量库存、提升整体毛利。 5. 赋能能力：擅长课件制作、实战授课与终端带教，能够落地标准化培训体系，快速提升全省团队销售能力。 6. 综合素养：具备多分子公司统筹管理能力，目标感强、执行力高、抗压能力突出。 7. 优先条件：有中燃壹品慧或燃气增值行业从业经验、熟悉燃气存量用户转化模式者优先。 【福利待遇】 1. 薪资结构：此薪资范围不包括业绩提成、季度活动奖励等浮动部分。 2. 基础福利：五险一金、带薪年假、法定节假日、节日福利、年度体检、团队团建。 3. 发展空间：清晰的晋升通道、总部资源扶持、常态化专业培训，可全面操盘大区品类业务。 【工作说明】 1. 常驻武汉，可接受两湖区域短期出差，负责地市帮扶、终端巡店、现场赋能、活动督导等工作。 2. 核心导向：聚焦燃气具品类提质增效，优化产品与毛利结构，统筹全品类协同发展，通过库存管控、终端赋能、套系化运营，全面提升区域品类经营效益。