职责： 1、落实人力资源管理各项实务的操作规程及规章制度执行，协同其他业务部门完成相关工作； 2、办理员工劳动合同的签订、续签、变更、解除及相关争议处理事务； 3、按照招聘流程开展工作，协调并办理员工招聘、入职、离职、调岗、晋升等手续； 4、负责人事档案及文件资料的管理，对接社保、公积金等相关事宜； 5、组织开展年度人力成本分析，并参与人力成本预算的编制工作； 6、负责全体员工薪酬数据的核算、核对与上报； 7、统筹行政与企业管理相关事务，承担年度、季度工作汇报材料及制度类文书的撰写； 8、完成上级交办的其他工作任务。 要求：任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等管理类专业优先；年龄不超过40岁。 2、具备良好的组织协调能力、文字表达能力、分析判断力、创新思维能力及应变能力。 3、工作主动积极，踏实肯干，具有较强的责任心和执行力。 4、熟练掌握各类办公软件操作，具备法务知识者优先考虑。

岗位职责： 1、资料审核：熟悉公司资金方入件标准，审核客户提交材料，办理交车相关手续； 2、客户追踪：及时提醒客户还款事项，配合门店完成收车工作，推动门店进件及回款达成，有效管控逾期风险； 3、档案管理：负责客户资料归档、门店资产登记及印章保管，确保公司资产安全完整； 4、续保违章跟进：落实风控逾期指标管理，实施GPS设备监控，跟进续保进度与违章处理，保障资产安全； 5、人事行政：办理日常行政费用报销，执行门店5S规范管理。 任职资格： 1、具备1年以上工作经验，有4S店或风控岗位经验者优先考虑； 2、掌握基本管理知识，工作细致认真，学习能力突出，责任心强，能适应一定工作压力。 岗位职级 专员/助理

职责： 1、落实人力资源管理各项实务的操作规范与制度执行，协同支持各业务部门日常运作； 2、办理员工劳动合同的订立、续签、变更、解除及相关争议处理事务； 3、按照招聘流程开展工作，协调并完成人员招聘、入职、离职、调动、晋升等手续办理； 4、负责人事档案及各类文件资料的管理，对接社保、公积金等相关事宜； 5、组织开展年度人力成本分析，并参与人力成本预算的编制工作； 6、负责全员薪酬数据的核算、核对及上报； 7、统筹行政与企业管理相关事务，组织撰写年度/季度工作报告及制度类文书； 8、完成上级交办的其他工作任务。 要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等管理类专业优先，年龄40岁以下； 2、具备良好的组织协调能力、文字表达能力、分析判断力、创新思维和应变能力； 3、工作主动积极，踏实肯干，具有较强的责任心； 4、熟练使用各类办公软件，有法务知识背景者优先考虑。

岗位职责： 1、资料审核：熟悉公司资方入件标准，审核客户提交材料，办理交车相关手续； 2、客户追踪：及时提醒客户还款事项，配合门店人员完成收车工作，推动门店资金流入与回款达成，有效管控逾期风险； 3、档案管理：负责客户资料归档备份、门店资产登记及印章保管，确保公司资产安全完整； 4、续保违章跟进：监控风控逾期指标，落实GPS安装使用情况，跟进车辆续保与违章处理，保障资产运行安全； 5、人事行政：处理日常行政费用报销事务，监督门店5S执行情况。 任职资格： 1、具有一年以上工作经验，有4S店或风控岗位经验者优先考虑； 2、掌握基本管理知识，工作细致认真，学习能力突出，责任心强，能适应一定工作压力。 岗位职级 专员/助理

1、依据公司人才发展战略，开展人员招聘实施工作； 2、对接并参与各类招聘会及日常招聘邀约，确保招聘质量达标； 3、统筹安排日常面试相关事宜； 4、分析招聘成效及各类招聘渠道的使用效果； 5、高效整合多种招聘资源，满足公司用人需求，持续挖掘优质招聘途径； 6、负责基础考勤管理及员工入离职手续办理 职位要求： 1、具有一年以上相关工作经验，具备较强招聘能力者优先 2、性格积极乐观，具备良好的沟通协作能力； 3、富有团队合作意识，进取心强，期望获得较高薪酬回报； 4、执行力突出，能高效完成上级交办的各项任务； 薪酬体系： 1、享受节假日休息、带薪年假、年终奖金、节日福利、五险 2、提供公平、公正、公开的职业发展平台，拥有广阔晋升空间； 3、公司定期组织聚餐，每年两次带薪旅游及定期团队拓展活动。 上班时间：朝九晚六休息

亲！恭喜你有缘看到这份可能会改变你命运的事业！！！ 这是份既能让自己和家人更开心更幸福的工作，头一年年薪基本能达到三十万以上，以后每年最少还能增长十几万，关键是不会因为年龄越来越大而被淘汰，反而会因为经验越来越多而更吃香的，这样的事业你感兴趣吗？这事业就是干家庭教育: 最适合干咱们家庭教育的人！ 如果你的孩子有以下情况: 一，孩子厌学不听话贪玩爱玩手机玩游戏拖拉磨蹭胆小注意力不集中早恋二胎关系不合安全感不足叛逆内向自卑自闭甚至休学辍学得自闭症抑郁症的也越来越多也不愿与家长老师同学沟通等各种问题…… 如果你的夫妻关系有以下情况: 二，夫妻关系紧张老吵架或冷战，觉得对方很不理解自己，也看不到自己的付出，教育观念不一致，夫妻生活不协调，没有共同语言总觉得三观不合等……大家都知道现在离婚率越来越高，这都是太多人不懂得经营感情维护婚姻导致的啊！ 如果你自己有以下情况: 三，自我价值感低，很努力却得不到认可，童年未被正确对待，在打骂批评否定中长大，父母控制过多，父母吵架离婚家庭氛围紧张，对父母有怨恨有情绪未释怀等……表现为经常不自信，内心没有力量，做事犹豫不决，优柔寡断，多愁善感！ 我们最看重学习力，如果你有以上问题，说明你自己就很有需求，那你学习力就一定会很强，学习力越强成长的就会越快，自然能帮到的人就越多，收入就更不用说了。 仔细想想以上这些情况，是不是几乎每个家庭都会存在，这也就是国家为什么在2022年1月1号出台家庭教育促进法了，可以说家庭教育刻不容缓，核心也就是我们公司常说的最重要的三点： 让每个孩子都被正确对待， 让每个家庭都能收获幸福， 让每个生命都能活的开心绽放！ 所以咱们这份事业是非常有价值和意义的，是国家大力支持是可持续发展的，以下是我整理的，为什么一定要干家庭教育的原因： 1，趋势（因为现在全国离婚率越来越高，出现大大小小问题的孩子也越来越多。所以国家政策大力支持：2022年1月1日出台了家庭教育促进法来推动家庭教育的落实。） 2，个人成长（思维的转变，从创造失败的模式到创造成功的模式，真正懂人性，一眼看到别人语言和行为背后的需求和真相，可以学会统筹安排会务的能力，与任何人聊天都能点亮对方滋养对方，搞定人让人喜欢的能力！） 3，团队氛围，工作氛围（每天过的很充实，在开心喜悦幸福的氛围中去成长自己，把童年未被正确对待的自己，重新养育一遍，让我们有一种爱满则溢的感觉。因为我们越有开心喜悦幸福的感觉，就越能帮到更多的家庭和孩子啊） 4，晋升空间（可以往讲师方向发展，也可以往专业的咨询师方向，还可以往管理方向，乃至成为分公司的负责人！） 5，价值（拥有满满的荣耀感满足感自豪感。干教育就该有尊严，该受人尊敬。）：因为给社会给家庭给孩子们带来了巨大帮助和价值！您如果能了解到有多少家长对我们，发自内心表达的那种感恩感谢，您就会更加明白和体会到我们这份事业的价值！因为我们确实拯救了很多即将破碎的家庭，还有很多即将离开的生命！所以我们有很多的老师和校长也愿意加入我们，或者学习我们的心法方法去帮助他们的学生！ 6，可持续发展（像老中医一样，不会受年龄的限制，反而会因为干的时间越久，越老越吃香，经验越多越来越专业，就越能更快更有效的帮助到更多人，所以我们一年比一年更轻松，反而帮助的人越来越多，收入自然越来越高！） 7，事业家庭多重丰收。（这一点也是其他事业几乎做不到的点，因为事业要干好，势必要投入大量的时间和精力。那就会忽略掉对家人的陪伴对吗？而干我们家庭教育往往是家庭经营的越好，孩子教育的越好，咱们的事业也就会做得越好，因为我们有很多自身的真实的案例。同样我们事业做得越好，代表我们越专业，我们自然也能把自己的家庭经营的更好。） 8，公司综合实力，（我们不说我们是这个行业的第一，但事实上也确实没有发现比我们做得更好的。我们用数据说话，我们现在线上学员已经突破1000多万，线下学员也过了百万。每次三到六天线下大课，六七百人，最少可以做到1200万到1500万业绩，人均消费2-3万。这是整个行业几乎没人做到的，更让我们觉得骄傲的是，我们这么多的学员有70~80%都是我们的老学员介绍过来的。这说明老学员是真真实实的受益了。这也归功于我们有强大的售后服务团队，就像我们创始人说的学员付费才是我们服务真正的开始，而不是结束。而市面上割韭菜的忽悠人的真的太多了。这也是我们为什么能干好的原因！） 9，赚钱，薪资待遇（高提成，高收入，高奖金！每年二十多天年假，每月生日会，3.8妇女节，母亲节，情人节，哪个公司给咱们过过？）在我们这赚钱是最简单的部分，因为赚钱只是把事情干好后的结果，其实心思越不花在赚钱上，越想着如何帮助他人，起心动念对方也都是能感受到的，我们实现了真正的不销而销！帮助的家庭和孩子越多自然收入会越多！所以其实四五十万一年在我们这也只是中等收入而已！ 10，改变命运（改变自己的命运乃至整个家族的命运。家族模式传承的颠覆，让我们拥有跨越阶层的能力！！！） 咱们的工作成了家有孩子的更有优势，所以年龄太小的就不要投简历了，除非你有长远眼光能意识到，自己以后也要结婚生子，早学早干以后少走弯路少点痛苦和相爱相杀了！ 强调一下:咱们的工作是非常需要有责任心和使命感的，所以一定要能沉下心来学习，学习力是我们最看重的能力之一！你自己最好有过在外面付费学习的经历，这样你就更懂得知识付费是应该的，我们要的不是想混点工资的人，而是有自我创业心态和意识的人，因为我们现在不是缺人的阶段，而是优化人才的阶段，所以一定要真的有决心想干的人，我们不看重什么学历，也不在乎经验，因为这是个新型行业，就看有多热爱，有多愿意学习就好！态度和决心决定一切！！！我们是有销售性质的，能接受的，对于咱们家庭教育工作感兴趣的有问题的想进一步了解的，联系我详聊吧！

人事招聘岗位（HR） 薪资待遇: 1.招聘提成总计4200元 当月招1人,提成4200元+底薪1500元 当月招2人,提成8400元+底薪1500元 当月招3人,提成12600元＋底薪2000元 上不封顶，业绩优秀还有定标奖励，公司第一奖励，平时各种福利 2.招人事（HR）奖金500元 3.招楼面岗位（收银迎宾文员） 4.包吃包住，月休四天（自由调休） 晋升机制 专员→组长→实习主管→招聘主管→招聘总监/店长→公司高级合伙人 公司直聘，非中介，无任何费用！

负责各个平台的招聘

工作内容： 负责在各大招聘网站发帖邀约，及时处理收到的 简历 负责线上平台招聘，引导加微信，通过有效沟通，预约求职者到场面试即可。 任职要求： 年龄20-28岁 会使用线上招聘软件，有经验者优先 性格开朗，有上进心，工作认真、有良好的执行力，良好的沟通能力及应变能力。 工作时间： 朝九晚六，月休6天，中午休息2小时，法定节假 日带薪休假 薪资待遇： 无责底薪5000+入职提成，上不封顶，多劳多 得，综合提成

需要认真负责的24小时陪护护工，地址人民医院

湖北天门，招十来个工人，干甘蓝，砍白菜网包，净菜打包，拔水果萝卜，计算工资，，供住不供吃，管工作餐，工資一天一结，一天一结账，一天200多到300左右，工期到2026年月份，有干的联系，

湖北天门大量招拔白萝卜工人，装袋，不限量干，想来的联系

有没得认识做开荒保洁的。

招三线两名，一个月不换款。上班地点起点产业园

帮国企，央企，上市公司招工，朝九晚五，单休，社保，日薪300+

行政人事 【岗位职责】 1.负责来访人员的接待、电话接听及传真收发工作； 2.招聘相关事务：包括简历筛选、面试安排、入职手续办理及岗前培训组织； 3.日常表格更新与打印、报表收集整理，协助上级完成各项行政辅助工作； 【任职要求】 1.专业不限，接受零经验人员，公司提供免费系统培训！（人事、文秘类专业优先）； 2.外形端正，表达清晰，思维灵活，具备良好的沟通能力； 3.工作态度积极，踏实肯干，责任心强，注重细节； 【福利待遇】 1.综合薪资4000-6000元；收入与个人能力直接挂钩； 2.缴纳完善的养老、医疗、失业等社会保险； 3.节日关怀：端午节、中秋节、生日等均发放礼金； 4.薪酬激励：能力决定收入，多劳多得； 5.入职即享培训：集团统一拓展训练+线上课程支持； 6.团队建设：定期举办庆功会、公司旅游、体育赛事等活动； 7.奖金机制：享有绩效奖金及丰厚年终奖励； 8.晋升通道：人事助理→人事专员→人事主管→人事经理→总监； 郑重承诺：培训全程免费，无需工作经验，带薪培训。正式录用后提供员工住宿，搭建广阔的职业发展平台与晋升空间。 公司地址：无锡市梁溪区崇安寺街道中山路红豆国际广场16楼1625室 乘车路线 地铁：地铁1号线胜利门站4号口步行至公司较近、地铁2号线三阳广场站9号口距离最近 公交：3路、10路、118路、12路、67路、86路、722路、11路、35路、763路、135路、21路、76路、508路、501路

肯德基招聘服务员，门店就近安排，工作时间灵活选择，上班节奏由你掌控，期待你的加入！ 电话咨询：周一至周五9:30—18:00 【工作地点】： 肯德基门店就近分配，可自行通过地图查询离您最近或最方便的门店 【你将从事】： 1、对客服务相关工作：响应顾客需求，提供高品质用餐服务，营造愉快就餐体验 2、产品制作相关工作：参与食品、饮品等多品类出品流程，掌握国际连锁西餐标准化操作规范 【福利待遇】： 1、门店就近分配，通勤更便捷 2、在职员工可享专属优惠员工餐 3、排班灵活，长短周期均可，结合个人空闲与门店运营需求安排每日5至8小时工作时长 4、法定节假日享有节日补贴，全职员工享受带薪年假、病假、婚假、产假及五险一金 5、学生兼职可开具实习证明，深入体验成熟管理体系，具备良好晋升通道 6、工作环境时尚舒适，免费配备潮流制服，全程中央空调覆盖，冬暖夏凉，员工休息区配有冰箱、饮水机、微波炉、数字电视、WiFi等设施齐全

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人力资源招聘工作涵盖： 发布招聘信息、筛选简历、安排面试邀约； 负责招聘岗位的初步面试，协调并推进用人部门开展复试及终试； 跟进候选人各轮面试结果，并实施日常事务管理（含基础数据分析）。 同时，人力资源工作还涉及招聘计划的拟定、招聘渠道的选择、应聘人员筛选、组织面试、录用决策及入职手续办理等流程。人事管理的基础职能还包括员工培训与开发、绩效考核管理、薪酬管理、劳动关系维护以及人力资源整体规划。

1、试用期1-3个月，年龄要求25至40周岁，具备高中及以上学历，有相关人事或行政工作经历者优先考虑。 2、负责组织开展招聘工作，维护和管理各类招聘渠道，安排应聘人员的预约、接待及面试流程； 3、制定并优化人事行政相关制度与文件，推动各项制度的落地执行； 4、办理员工入职、培训、转正、岗位调动、晋升及离职等手续，负责员工档案的建立与日常管理； 5、负责考勤数据统计、月度薪资核算，跟进绩效考核实施情况； 6、全面统筹公司人事与行政事务，确保人才供给及行政后勤支持高效到位。

果洛灭鼠去的人有里没，一天一百三，电话老板是大通人，去的人多明天门源装行李说

招包退货棉衣

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招聘湖北天门打包零工一名。

天门接官路152号寻求一名长期包月查货工人，熟练工考虑，有意者可致电湖北天门咨询。

工作职责 1、在总经理的指导下，全面主持公司生产运营工作，所有管理事项对总经理负责。 2、协助制定公司发展战略与年度经营规划。 3、监管公司各项业务的运行与管理，确保战略目标顺利落地实施。 4、统一协调人力、生产、品质以及工艺优化等相关事务。 5、组织并监督生产过程中工艺、质量、设备、成本、产量等指标的执行与调控。 6、主导质量管理体系及其他管理体系、管理制度的建设、运行、检查与持续改进。 7、实时掌握生产环节的质量动态，推动部门间沟通协作，快速处理生产过程中的各类问题。 8、整体规划人力资源各模块工作，并监督各项方案的执行过程。 9、加强团队建设，推进人才发展、梯队构建、培训实施及绩效考核。 10、完成总经理交办的其他任务。 任职要求： 1、管理类相关专业，如人力资源管理、行政管理等。 2、具备10年以上管理工作经历，其中同类岗位工作经验不少于5年。 3、熟悉工厂生产流程及管理模式，具有扎实的生产管理、现场管控、成本控制、质量管理与物料管理实践经验。 4、具备较强的领导力、决策力、计划力，以及出色的综合协调与现场组织能力。 5、职业素养良好，执行力强，富有担当精神。 6、能力突出者，薪资可面议。

工作职责 1、在总经理的领导下，全面主持公司生产运营工作，所有管理事项对总经理负责。 2、参与拟定公司发展战略与年度经营目标计划。 3、监督各项业务运营流程与管理体系，保障公司战略部署有效落地执行。 4、统筹协调人力配置、生产安排、品质管控及工艺优化等相关事务。 5、组织执行并监督调控生产过程中各项工艺标准、质量要求、设备运行、成本控制及产量目标。 6、主导质量管理体系及其他管理制度的建设、实施、监督与持续改进。 7、实时掌握生产环节的质量动态，推动各部门间沟通协作，及时处理生产异常问题。 8、全面规划人力资源各模块工作，并督导各项方案的推进与落实。 9、强化团队建设，推动人才发展、梯队培养、培训体系及绩效考核机制完善。 10、完成总经理交办的其他工作任务。 任职要求: 1、管理类专业背景，如人力资源管理、行政管理等相关专业。 2、具备10年以上管理工作经历，其中至少5年相同岗位工作经验。 3、熟悉工厂整体运作流程，具有丰富的生产管理、现场管控、成本管理、质量管理及物料管理实践经验。 4、具备出色的领导力、决策力、计划统筹能力，以及较强的综合协调与现场组织能力。 5、职业素养良好，执行力强，富有责任感与管理魄力。 6、能力匹配者，薪资待遇可面议。

此岗位支持全国范围居家办公，可接受异地远程工作，无需打卡，时间灵活，无绩效考核 【工作内容】 通过招聘渠道筛选匹配的简历，及时回复消息，安排并跟进求职者面试邀约，主要负责公司电话销售及客服类岗位的招聘支持。仅需完成面试邀约环节，面试由现场专职人员对接 【薪资】 招聘成功提成1000元/人，多招多得，上不封顶。表现优异者月提成可达8000元以上，平均收入4000-6000元 【岗位要求】 1、具备招聘相关经验，熟悉招聘流程，能稳定投入时间进行候选人沟通与邀约 2、有较强的收入目标感，行动力强 （优先考虑希望长期从事全职居家工作的候选人） 公司业务覆盖全国多个城市，销售与客服岗位持续存在大量招聘需求

明天门台匡丰熟练按豆豆一个

【岗位职责】 1.负责员工招聘，主要招聘配送员，公司直招。 2.负责招聘端口的日常管理，简历的筛选。 3.电话和微信邀约求职者，跟进面试，入职等。 4.整理个人日常数据报表。 【招聘要求】 1.大专及以上学历；优秀或有经验者可放宽。 2.可接受无经验，会使用前端招聘软件更佳。有电销和网招相关经验优先考虑，无经验者需要有学习态度，公司有岗前专业培训。 3.对人才招聘服务领域的工作有强烈的热情，具备良好的学习能力和沟通能力。有一定的抗压能力。 【晋升空间】： 招聘专员--招聘组长--招聘主管 【工作时间】： 9:00-18:00不加班午休一个半小时，大小休，法定节假日正常休。 薪资福利：无责3500加招聘提成，提成为阶梯式招聘一个100-700不等，上不封顶，综合薪资在4k-7k左右。