岗位职责：负责税务与账务审查，编制税务风险评估报告，制定服务计划方案，开展季度线上沟通汇报，提交辅导总结报告。深度分析金税四期相关政策法规，为企业提供专业的财税合规咨询服务，设计合规实施策略，审阅企业财务记录，发现并处理潜在的财税风险事项。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备中级职称者优先 2、或具有3年以上企业相关工作经验 薪资待遇：月薪8000~10000元，固定薪酬，具体薪资根据面试情况确定 上班时间：上午九点至下午六点，周末双休，享受法定节假日 晋升路径：汇报会计——部门主管/交付专家——会计经理

要有餐饮、供应链财务经验 岗位职责: 1.负责公司日常财务核算及各类财务报表的编制与审核工作； 2.参与税务规划及相关事务处理，确保企业税务操作合法合规； 3.对公司各项目实施财务监督与支持，保障项目财务信息的真实准确； 4.按要求对外提供财务数据及相关报告材料； 5.配合团队完成其他与财务相关的工作任务。 任职要求： 1.具备扎实的财务专业基础，能独立应对和解决日常财务问题； 2.熟练操作财务软件及常用办公软件； 3.具有较强的组织协调与数据分析能力，可高效管理财务流程； 4.拥有良好的沟通技巧和团队协作意识； 5.严守职业道德，确保财务数据的精确性与保密性。 要求：具备驾驶能力，熟悉供应链管理流程

岗位职责： 1、负责公司对公账户的日常付款、采购及报销等事务，保障资金运作的准确与及时； 2、处理客户结算相关工作，确保渠道对账及结算数据的真实性和精确性； 3、承担企业财务管理和会计核算任务，按时编制各类财务报表； 4、组织开展税务申报与税务筹划，确保企业依法合规履行纳税义务； 5、推进成本管控、预算拟定、财务制度完善及流程优化，提升财务管理效能； 6、完成上级交办的其他相关工作事项。 任职要求： 1、财务类相关专业大专及以上学历；年龄在28至40岁之间优先 2、具备3年以上财务或会计岗位工作经验，熟练操作财务软件、办公软件及OA审批系统； 3、掌握国家财务政策与税收法规，有实际税务申报操作经验； 4、工作认真细致，责任心强，具备良好的问题分析与解决能力，以及较强的沟通协作意识和团队精神。

岗位任职资格： 1、教育背景：本科及以上学历，财务、会计或财经类相关专业，具备注册会计师或中级会计职称者条件可适度放宽。 2、工作经验：5年以上财务领域从业经历，有全盘财务管理经理/主管岗位经验者优先。 3、其他要求： ①具备汽车主机厂工作背景，掌握全价值链财务管理模式； ②工作作风严谨踏实，具备较强的自我推动力与学习主动性，能适应高强度工作环境； ③擅长跨部门沟通与协作，具备全局思维、原则意识、服务意识及团队合作精神； ④具备企业经营视角，能够从公司整体发展角度出发，对业务流程提出有利于企业发展的优化建议。 岗位工作内容： 1、协助上级开展属地化财务管理工作，主导项目预算管控； 2、推进项目公司信息化系统的建设与落地； 3、建立健全财务管理制度与会计核算体系，持续优化管理流程； 4、组织财务预算编制、预测及经营业绩分析，及时识别并预警潜在风险； 5、牵头对接IPO相关事务，负责合规性管理与执行。

一、工作职责： 1. 财务战略规划：参与公司战略规划及年度经营计划的拟定，为重大经营决策提供有力的财务支撑； 2. 财务管理与分析：完善财务管理体系与业务流程，推动财务工作标准化运行，向管理层输出高质量的财务分析报告，助力企业目标达成； 3. 预算与成本控制：主导公司年度预算编制，跟踪预算执行进度，实施精细化成本管控和费用监管，保障资源高效配置与使用； 4. 资金管理与融资：科学调配资金结构，提升资金运作效率，确保企业现金流稳定运转； 5. 财务风险防控：构建财务风险预警体系，及时识别并评估潜在财务风险，制定有效应对措施； 6. 税务筹划：深入研究税收法规，开展合规性税务优化安排，合理降低税负，保障税务操作合法合规； 7. 团队管理与协作：带领财务团队开展日常工作，组织实施培训与发展项目，持续提升团队专业水平与综合能力。 二、任职要求： 1、工作经验：具备3年以上大型企业财务经理或同等管理岗位经验，有制造业或零售连锁行业背景者优先，曾带领3-5人以上团队； 2、职业资格：持有中级会计职称及以上资质，拥有注册会计师（CPA）等专业证书者优先； 3、能力素质：具备扎实的财务分析能力、良好的沟通协调能力及团队管理能力，能够深入理解业务并提供有效财务支持

岗位职责： 1、负责公司日常财务核算，规范进行账务处理、结算及各类财务报表的编制；严格审核公司各类单据与凭证，核查相关手续，确保资料齐全、数据准确、操作合规、时效达标。 2、开展财务数据分析工作，针对运营中的问题提出可行性建议，为管理层经营决策提供有效支持。 3、严格执行国家财经法规及相关公司制度，遵守财务纪律，保障财务工作合法合规运行。 4、负责客户及供应商往来账务的核算、对账、结算与台账管理，确保账目清晰、核对及时、结果精准，切实维护企业资产安全。 5、按要求落实上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，会计、财务管理等相关专业背景； 2、具备1-2年财务工作经验，独立完成过全盘账务操作； 3、具备良好的沟通协调能力与基础管理能力，熟练使用Word、Excel等办公软件，能结合公司实际提出优化建议； 4、具有较强的组织协调能力与发展潜力，熟悉全面预算管理、资金安排、财务分析及税务筹划相关工作。

一、岗位职责 1. 财务核算与分析 建立健全公司财务核算机制，优化会计核算流程，保障各类经济业务核算真实、规范。 牵头编制企业财务报表，开展财务数据分析，为管理层经营决策提供有力支撑。 按期实施项目成本核算与效益分析，对异常情况及时识别并发出预警。 审核各类原始票据及记账凭证，确保凭证合法有效、内容完整，统筹会计资料的整理与归档管理。 2. 资金管理 负责工程项目回款全流程管理，推动项目结算、发票开具及款项回收工作。 组织资金清查盘点，保障资金安全与账实相符。 配合完成银行贷款、保函等融资事项的办理，保持与金融机构的良好沟通协作。 3. 税务管理 参与企业税务筹划方案的设计与实施。 统筹税务申报、税款缴纳、年度汇算清缴等工作，确保税务操作依法合规。 持续跟踪税收法规动态，结合公司实际运营情况提出合理化应对建议。 4. 内部控制与风险管理 落实并优化公司内控管理体系，完善财务审批制度，监督执行过程，防范潜在财务风险。 定期开展内部财务审计，发现问题及时提出改进措施并督促整改到位。 参与公司重要经营事项决策，从财务视角提供风险评估与专业意见。 5. 团队管理与协作 协助推进财务团队建设，科学安排工作任务，指导成员高效履职，提升整体专业水平。 组织开展财务人员专项培训，深入学习财务、税务及工程相关知识，增强团队综合素养。 二、任职要求 1、年龄30-40岁，性别不限。 2、财经类专业本科及以上学历，具备中级会计师或以上职称。 3、8年以上财务领域工作经验，其中不少于3年在工程类企业从事财务管理工作，掌握工程行业会计核算特点、业务流程及相关政策规定。 4、熟练掌握国家财经法律法规、会计准则及税务政策，熟悉财务软件和办公自动化工具。 具备较强的财务分析功底和税务筹划能力。 5、具有良好的职业操守，无不良从业记录，责任心强，坚持原则，具备较强的保密意识，工作作风严谨细致，能适应一定强度的工作压力。 6、薪资标准：1.2-1.6万元/月。

1.负责公司的年度经营预算的组织、评审和管理，分析预算使用情况和公司经营情况。 2.税务管理，合理税务安排，确保公司纳税遵从，完成研发加计扣除方案落地，管理税代完成税务申报。 3.搭建与完善公司财务体系，编制财务相关政策。 4.完成其他财务相关工作。

周末双休，法定节假日休息，每日工作七小时 管理会计部门

岗位职责： • 承担矿区项目现场日常财务核算、账务操作及基础报表的编制工作 • 负责项目资金收付管理、费用报销审核以及现金与银行账务处理 • 协同总部完成财务数据整理汇总、定期报送及相关基础合规事务 • 配合项目负责人开展成本与费用的基础性管控支持工作 • 处理当地基础财务事项，做好内部沟通与协调事宜 任职要求： • 年龄不超过50周岁 • 大专及以上学历，财务、会计、审计等相关专业优先考虑 • 持有会计类相关资格证书 • 工作经验不限，欢迎应届毕业生或经验尚浅但踏实稳定的求职者 • 能够适应海外矿区营地的工作节奏与生活环境 • 工作态度认真细致，具备较强责任心，服从项目整体管理安排 • 具备海外工作经历或工程、矿业背景者优先（非硬性要求） 薪资待遇：年薪20万 岗位性质：外派 工作地点：苏丹港周边矿区营地 外派周期：3–4年（长期稳定）；每年集中休假1个月，期间可回国一次，往返机票由公司承担

国企电网➕无套路 不限户籍➕不查纹身 【合肥国家电网】 员工计件工资，多劳多得，夜班补贴4⃣0⃣/天，餐补额外补贴6⃣0⃣0⃣/元，70%长白班！ 焊工岗位：综合薪资9⃣0⃣0⃣0⃣-1⃣2⃣0⃣0⃣0⃣元/月，约合32-38元左右 普通岗位：综合月薪6⃣0⃣0⃣0⃣-8⃣0⃣0⃣0⃣元/月，约合30-34元左右 ✅全新厂区，住宿环境好，四人间，住宿300/月，水电均摊，入职饭卡有600元额度，用不完可以换购物卡，，节假日等有额外补贴礼品 ✅主要负责角钢制孔、打磨、镀锌挂料，自动化操作，焊工，抛光，包装等（包装岗位纯白班），入职缴纳五险一金、享带薪年假，每月20号发薪 ✅企业岗位：晋升空间大，无离职限制要求，！。

招聘冷菜师傅一名 月休三天 节假日加一天 私房菜 5个包厢工资8000 联系李

【合肥蔚来F1新能源】 普工年龄：18-47岁！拖车年龄：18-40岁！叉车年龄：18-50岁 面试时间：12点之前集合，1点面试 暂时不体检➕非流水线工作轻松自由 厂车接送➕不住宿补贴100元 普 工：21元/小时（含餐补） 拖车工：22元/小时（含餐补） 叉车工：25元/小时（含餐补） 吃住情况：厂内有食堂，包住，住宿员工每月承担100元，。 工作内容：主要从事分拣、扫描、配货，收发货物 叉车工：持证上岗，需要开过叉车，有一定经验 工作内容：主要从事产线运输，库内货物转移 上班时间：早08:00-20:00 记薪:10.5每小时 住宿外宿6人间，上下班大巴车接送10分钟；，； 备注：！不满7天及资 报名电话

30天以上经开海尔洗衣机，，纯坐岗 岗位：打螺丝修毛边，可坐可站，仓库拉车，打杂 班次：8点到8点，两班倒 工资：180-220/天，根据岗位定工资（），包吃一顿，包住宿 地址：经开区海尔工业园 备注:， 面试时间：周一到周日上午9-11或者下午14.00-16.00 ⚠不需要面试，看完岗位能干就去体检办理入职住宿 ⚠自带体检报告也可。

师傅们有没有没活干的联系我介绍。

1. 制定并统筹公司财务战略规划。 2. 负责财务报表的编制与数据准确性监督。 3. 审核投资方案及商业可行性分析。 4. 管控财务风险，保障运营合规。 5. 梳理优化财务管理流程，提升团队运作效率。 6. 协同各部门协作，助力业务持续增长。 感兴趣请联系，诚邀加入我们的团队！

薪资：12000-20000元/月（具体面议，能力强者薪资可谈） 要求：必须持会计证，5年以上全盘账经验 福利：月休4天+法定假+年终奖+社保 工作内容： 负责公司全套账务处理、税务申报、财务报表编制，确保账目清晰准确。 进行成本核算与分析，协助制定公司预算，控制各项费用支出。 管理发票、往来款项，定期进行资产盘点与账实核对。 对接银行、税务等外部机构，配合完成各项检查与审计工作。 优化财务工作流程，完善内部管理规范。 任职要求： 硬性要求：财会相关专业，必须持有初级会计职称以上证书，熟练使用财务软件。 经验要求：5年以上企业全盘账务处理经验，熟悉一般纳税人操作及最新法规。 能力要求：工作细心、责任心强、沟通良好，能承受一定工作压力。 优先考虑：有制造、贸易或服务行业经验，或具备团队管理经验者。 我们提供： 收入稳：月薪1万2起，每年根据表现调薪，年底有奖金。 福利全：购买社保，带薪年假，节日福利，定期团建。 工作顺：团队氛围简单高效，老板通情达理。 有发展：岗位属于公司核心部门，发展空间大。

招财务主管负责球房财务

1. 核心事务：负责公司年度审计工作的统筹，作为对接人主导与外部会计师事务所的沟通，确保审计报告按时出具。 2. 内控优化：利用CPA的专业视角，梳理公司财务流程和内部控制体系，识别潜在风险并提出改进方案。 【任职要求】 1. 证书硬性：必须持有CPA全科合格证，且无不良执业记录。 2. 经验背景： · 3-5年以上财务/审计工作经验，有会计师事务所从业经历者优先。 · 熟悉企业会计准则及相关的财税法规。 薪资面谈

1.按国家统一会计制度规定设置会计科目，确认项目收入，正确计算增值税，销项税额等，定期完成量化工作，独立处理和解决所负责的工作。2.负责财务预算，审核，监督工作和职责，划清费用开支范围营收，计算财务成果和各种税金，按期缴纳各种税款，正确核定项目利润，及时编制各种财务报表报送张经理。3.债权债务及时登记清查，督促和协助应收款，按月做好财务状况分析，及时对账目及凭证按时装订成册建立严格查阅制度和保管制度。4.记账要及时，准确，明细账要按天登记，总账定期登记，不许先出报表和后账。5.严格财经纪律和制度，发现问题及时汇报。6.负责员工各项报销费用的审核凭证编制和登账，对已审核原始凭证填制记账，准备，分析，核对税务效果问题，审计合同，制作账目表格。7.完成领导安排的其他事情。

岗位职责 1、定期维护公司合作各大网站招聘信息，及时处理、回复网站投递简历; 2、根据公司空缺岗位需求，在相应网站进行简历的筛选邀约工作，完成招聘任务 任职资格: 1.大专及以上学历，条件优秀可适当放宽，男女不限 2.了解人事招聘工作模块，有过中介招聘经验者优先录取 : 3、善于与人沟通，有一定的随机应变能力;形象气质佳 1、五险+商业保险+住房公积金: 2、单人、双人间住宿 3、综合薪资5-10k，上不封顶; 4、朝九晚六，中午休息一个半小时，单双休，法定节假日正常休息

一、工作内容： 1、在boss发布招聘信息，邀约客户到指定地点面试即可（无需接待，纯线上，社恐也能放心冲！）； 2、主要为企业工厂招聘普工，工作简单易上手，新手也能快速出业绩； 3、入职配工作机，不用私人微信/手机号，工作生活互不干扰。 二、任职要求： 1、性格外向，爱聊天； 2、0经验可投！入职有人手把手带，包教包会； 3、会基础电脑操作，能适应轻微工作压力即可。 三、薪资待遇： 1、无责底薪5000+提成+个人奖金+团队奖，新人第一个月8000+，老员工普遍10000+，多劳多得，上不封顶！ 2、工作时间早8:30-晚6:00，午休1.5小时，周六休，法定假期放假。

岗位职责： 1、业务：深入业务一线，洞察市场动态与组织运行情况，识别潜在问题并推动有效解决方案落地； 2、组织：结合业务战略方向，支持部门优化组织架构与工作流程，开展人员激励设计、人才盘点与评估，协助管理者应对关键组织与管理挑战； 3、绩效：参与绩效目标设定、过程跟踪、结果评定，并推动绩效结果的应用、反馈及持续改进； 4、招聘：强化雇主品牌形象，协同招聘团队达成招聘任务，重点保障核心岗位的人才引进； 5、培训：支持搭建和完善公司培训体系与制度，调研业务部门培训需求与能力标准，制定匹配的培养方案，提供专业化培训支持； 6、文化：推动企业文化的宣导与践行，落实价值观传播，策划并组织文化建设相关活动； 7、员工关系：畅通员工沟通机制，及时掌握员工状态，妥善处理各类员工关切与问题。 岗位要求： 1、具备5年以上人力资源工作经验，在招聘、绩效、人才发展、企业文化或员工关系等模块有实践经验，至少在一个领域具备专长； 2、结果导向，积极主动，能从业务视角出发思考人力问题，拥有良好的协调沟通能力、执行推动力和服务意识，善于归纳与反思； 3、具备较强的逻辑思维能力和数据敏感度。

招聘人事专员——职场“人才猎手”等你来当！ 岗位要求：20-28周岁 工作内容：发布职位信息、筛选简历、安排面试邀约、参与面试评估、跟进候选人入职流程。 零经验？没关系，我们欢迎有潜力的你加入！ 入职即享： 薪酬：底薪4000（无责）+1000绩效+提成（推荐人才越优质，奖励越高）。 福利：缴纳社保、年度体检、定期团建活动、提供住宿、团队氛围轻松年轻、朝九晚六不加班、每日下午茶供应。 快来开启你的招聘之旅，让找人变成一场有趣的“寻宝冒险”！

1、审批财务收支，会计报表; 2、参与拟订资金筹措和使用方案，确保资金的有效使用: 3、审查公司对外提供的会计资料: 负责审核公司本部和各下属单位上报的会计报表和集团公司会计报表，编制财务综合分析报告和专题分析报告，为公司领导决策提供可靠的依据; 制订公司内部财务、会计制度和工作程序，经批准后组织实施并监督执行。任职资格: 1、会计相关专业，大专以上学历; 2、3年以上工作经验; 3、认真细致，爱岗敬业，吃苦耐劳，有良好的职业操守: 4、思维敏捷，接受能力强，能独立思考，善于总结工作经验; 5、熟练应用财务及Office办公软件，对金蝶、用友等财务系统有实际操作者优先; 6、具有良好的沟通能力。

一、工作内容： 1、在boss发布招聘信息，邀约客户到指定地点面试即可（无需接待，纯线上，社恐也能放心冲！）； 2、主要为企业工厂招聘普工，工作简单易上手，新手也能快速出业绩； 3、入职配工作机，不用私人微信/手机号，工作生活互不干扰。 二、任职要求： 1、性格外向，爱聊天； 2、0经验可投！入职有人手把手带，包教包会； 3、会基础电脑操作，能适应轻微工作压力即可。 三、薪资待遇： 1、无责底薪5000+提成+个人奖金+团队奖，新人第一个月8000+，老员工普遍10000+，多劳多得，上不封顶！ 2、工作时间早8:30-晚6:00，午休1.5小时，周六休，法定假期放假。

岗位职责： 1. 统筹集团人力资源相关事务的管理与流程优化，保障办公体系高效有序运行； 2. 参与人事制度的建设与完善，协助开展招聘、培训、绩效考核等人力模块工作； 3. 策划并落实员工福利方案，增强员工满意度与团队凝聚力； 4. 搭建并维护顺畅的内外沟通机制，推动信息传递与跨部门协作； 5. 协调员工关系事务，妥善处理劳动纠纷，维护企业声誉与良好的工作氛围。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或行政管理类专业优先考虑； 2. 具备优秀的沟通协调能力，能有效应对复杂人际情境； 3. 掌握国家劳动法律法规，具备较强的组织统筹与执行能力； 4. 熟练操作常用办公软件，具备基础数据分析及报告撰写技能； 5. 责任心强，抗压能力佳，适应高强度工作节奏。

岗位职责： 1. 负责日常账务处理，包括凭证录入、账簿登记、往来核对及月度结账工作 2. 编制财务报表（资产负债表、利润表、现金流量表）及管理报表，确保数据准确及时 3. 协助完成税务申报、发票管理、纳税筹划及税务稽查配合工作 4. 参与公司成本费用审核与分析，提供合理化降本增效建议 5. 配合内外部审计，提供所需财务资料并落实整改意见 任职要求： 1. 财会类相关专业，学历大专以上，持有初级以上会计职称优先 2. 具备基础财务知识，熟悉国家财税法规及会计准则 3. 熟练使用财务软件及Excel办公软件 4. 工作细致严谨，责任心强，具备良好的沟通协调能力 5. 无不良信用及财务违规记录，能接受基础加班及阶段性高强度工作

岗位职责： 1、负责考勤数据的整理与统计 2、跟进并落实各项行政事务工作 3、协助完成办公室及店铺的收银与销售支持 4、本岗位面向大学生实习开放，需保证在岗不少于7个月，每周出勤6天 任职资格： 1、具备专科及以上学历 2、有实习经验者优先考虑

岗位职责： 1. 负责营销中心HRBP相关工作，为60+支营销团队提供人力资源支持； 2. 主导汽车领域海外销售类职位招聘（涵盖销售、品牌等方向），年度高端人才引进目标达成率须超过90%； 3. 处理营销团队劳动关系专项事务，确保劳动争议预防措施实施覆盖率达到100%； 4. 构建营销人才发展机制，关键技术岗位人才储备率需达到80%以上。 任职要求： 1. 具备1年以上汽车行业营销团队HRBP工作经验，拥有海外工作或学习背景者优先； 2. 熟悉营销类人才招聘策略，每年平均成功引进10名以上中高级营销人才； 3. 精通劳动法律法规，有办理海外员工签证、合同等实际操作经验，具备营销团队用工风险管控能力； 4. 英语可作为日常办公语言，能直接与海外人员高效沟通。