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人事行政专员
5000-10000元/月
人力资源专员/助理1年以下学历不限考勤管理教育培训
1.负责招聘 2.日常数据
电商人力资源专员
6000-8000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上考勤管理人事档案管理招聘与配置
【福利待遇】 1、自有食堂:丰富菜品自由选择,享受免费工作餐; 2、团建福利:每月例会搭配下午茶,不定期组织团队建设活动; 3、假期福利:享有带薪年假、婚假、产假、陪产假等各类法定及公司福利假期; 4、生日福利:员工生日当月赠送精致礼品一份; 5、周年礼遇:入职满一年赠送纪念礼品,满五年赠送金戒指一枚 【发展规划】 公司设置清晰的晋升路径与人才培养机制,注重管理思维的培养,同时开放专业发展通道。每位新成员入职即配备专属导师,一对一指导,帮助快速适应工作节奏与企业文化。 培训体系:设立企业商学院,聚焦管理能力提升、心态建设、技能深化、文化传承与知识拓展,助力每位员工实现持续成长。 晋升路径:初级人事专员—中级人事专员—高级人事专员—人事主管—人事经理—人事总监 【岗位职责】 1.招聘与配置 招聘规划:结合公司业务需求制定招聘方案,明确岗位任职要求。 招聘执行:发布职位信息、简历筛选、安排面试、开展背景核查等工作。 入职管理:负责新员工入职手续办理及岗前培训安排。 2.培训与发展 培训实施:策划并落实员工培训计划,提升整体专业能力。 职业引导:协助员工规划职业发展方向,提供内部晋升机会。 绩效考核:搭建绩效管理体系,定期开展员工绩效评估。 3.员工关系维护 沟通机制:建立有效沟通渠道,及时回应并解决员工关切问题。 团队活动:策划组织员工活动,提升团队协作与凝聚力 【任职资格】 1、全日制大专及以上学历; 2、具有一年以上电商行业人力资源相关工作经验; 3、性格开朗,执行力强,具备良好的沟通能力和情感感知力 【公司介绍】 义乌市欧凯斯日用品有限公司成立于2011年,是家清类目领先的电商企业,专注于家庭清洁用品领域。自2023年起,公司迈入高速发展阶段,在快速发展的同时,致力于打造一家令人向往的企业,让每一位欧凯斯人实现更快成长、更高收入、更快乐工作、更幸福生活。 【我们的企业文化】 欧凯斯希望成为值得员工信赖与热爱的企业,我们坚信员工应在这里“成长更快、收入更高、工作更开心、家庭更幸福”。我们重视企业文化的实际践行,它不仅是理念表达,更是指导选人、用人、育人、激励人的核心标准。我们期待志同道合、价值观一致的伙伴加入。 企业使命:匠心品质家居,美学点缀生活 企业愿景:成为中国家庭清洁用品领域最值得信赖的企业 企业价值观:爱、真诚、感恩、天下为公 企业精神:奋斗、务实、精进、高效、担当 以上文化理念贯穿于公司经营全过程,我们期望每位员工在发展中获得能力提升、归属感与价值认同,最终具备创造财富的能力,实现生活富足、尊严提升,乃至改变人生与家庭命运。
金华永康市招聘出纳兼行政人事一名
5000-6000元/月
人事专员大专及以上
招聘出纳兼行政人事一名
人事专员
5000-8000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上绩效考核管理制度制定及落地优化招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责: 1.依据公司用人需求,拟定招聘方案,发布招贤信息,进行简历甄选,安排邀约面试,接待应聘人员,并做好求职者后续沟通跟进工作 岗位要求: 大专及以上学历,具备较强的执行能力和良好的沟通技巧 工作时间: 8小时工作制,无需加班,每周单休(周日休息),法定节假日正常休假
人事专员招聘专员本科及以上
岗位职责: 1.根据各子公司要求,进行试用期人员的转正确认,定期组织开展述职会,并完成转正后续相关资料的收集,形成流程闭环; 2.根据各子公司需求,配合子公司负责人完成新人面谈、试用期离职新人的面谈等事项,并完成离职相关手续的办理; 3.针对入职新人开展每月赛尔文化展厅讲解; 4.负责集团新人培训项目的全流程操作; 5.协助部门处理员工入职调离及其他人事基础事务。 任职要求: 1.教育背景:本科及以上学历,人力资源管理、商业管理、心理学或培训相关专业优先考虑。 2.培训工作经验:要求人事或者培训工作经验1年及以上。 3.沟通技巧:善于与同事和管理层进行交流、清晰地表达信息,并理解他人的需求和反馈。 4.性格特点:积极乐观,沟通协调能力强,善于发现问题解决问题。
驻厂文员
5000-6000元/月
人事专员经验不限高中及以上
员工面试,入离职手续,员工信息,数据管理,员工培训,日常交流,员工维护、活动,其他辅助企业
行政人事专员
5000-10000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上客服绩效考核管理劳动关系办理大中型企业从业薪资核算人事档案管理快消/零售精通人力相关法规政策招聘与配置人力资源/管理类专业
1、参与优化公司人力资源相关制度与流程,涵盖招聘、培训、薪酬及员工关系管理等方面 2、负责人事档案的日常维护,包括劳动合同的签订、续签及信息更新等工作 3、配合推进人力资源日常事务运作,为各部门提供相应的人力支持与服务 4、参与招聘全流程工作,涉及岗位发布、人员入职、离职、转岗及晋升等环节执行 5、协助开展员工培训项目,统筹外部培训安排并跟进培训成效评估与反馈
人事专员
4000-7000元/月
人力资源专员/助理经验不限高中及以上培训开发企业文化员工关系绩效管理人力资源服务招聘配置教育培训薪酬福利
1、根据公司年度招聘计划及预算,对接各部门明确招聘需求并推进招聘执行; 2、筛选并维护现有招聘渠道,开发新的招聘资源,发布职位信息,参与各类招聘会; 3、统筹面试组织与安排,实施人力资源层面的初步面试评估; 4、参与薪酬协商,协调候选人入职事宜及体检安排; 5、新员工入职后,开展试用期跟进与沟通工作; 6、办理员工劳动关系相关流程(包括报到、转正、调岗、离职等); 7、完成上级领导交办的其他工作任务。
人事部门
4000-6000元/月
人事专员经验不限学历不限
负责招人有底薪加提成
人事助理
4000-8000元/月
人事专员经验不限大专及以上
员工入职离职的办理等。 1.年龄:21—45岁,大专及以上学历。 2.薪资:3000—8000 3.工作时间:上午8:30--11:30,下午1:30—4:00周末双休法定假日休息。 1、学历不限制(大专及大专以上,人力资源相关专业优先考虑) 2、聪明、上进、有责任心。
机械维修1-2人
金华宇邦模塑有限公司 招注塑工1多名 工资180 招注塑机修1名,工资面议 上班时间7-19点 联系电话 上班地址 金华市中盈工业园区B6栋
金华
3月13日 01:26拨打电话
浙江金华招临时拉布一名现在上班,到九点220联系
220元/天
裁剪工1-2人
招临时拉布一名现在上班,到九点220联系
金华
3月13日 01:26拨打电话
浙江金华招聘:统计文员1名,拷边工数名,反卷脚口1名,地址恒生路1号
脚口拷边工
招聘:统计文员 1名, 拷边工 数名, 反卷脚口 1名,地址恒生路1号
金华
3月13日 01:26拨打电话
库管
永康市路源工贸有限公司 外贸业务员 沙滩车装配工5000-7000 仓管员5000-6000 胡小姐 联系地址:永康市东城街道科创路339号
金华 永康市
3月13日 01:26拨打电话
金华永康市浙江闽立电动工具有限公司检验员外贸跟单员跨境电商专员技术员联系地址:永康城西路7
品检工
浙江闽立电动工具有限公司 检验员 外贸跟单员 跨境电商专员 技术员 联系地址:永康城西路79号
金华 永康市
3月13日 01:26拨打电话
人事专员
5000-6000元/月
招聘专员经验不限学历不限
负责招聘接待工作
招聘5名招聘专员
4000-8000元/月
招聘专员1-3年学历不限混合办公不接受居家办公人力/财务/行政/法务招聘与配置
岗位:招聘专员 基础薪资:无责保底4000元,单月如无人入职保底4000元,单月从第二人开始提成1500一人,上不封顶 人员要求:具备一年以上招聘经验,亲和力好。 有转正机会。
人事专员经验不限学历不限
【岗位职责】 1. 员工接待与入职管理: · 负责派遣员工每日/每周的面试接待、入职登记、合同签订及资料收集 · 组织新员工进行简短的岗前安全宣导及企业文化(甲方要求)培训 2. 考勤与数据管理: · 负责派遣员工的每月考勤核对、工时统计及异常处理。 · 协助甲方进行数据的记录,配合公司财务进行工资核算的基础数据提供。 3. 客户关系维护: · 作为公司在甲方的形象代表,保持与甲方现场管理人员的良好沟通。 · 及时向公司反馈甲方的用人需求变化及现场管理意见。 4. 后勤支持: · 协助办理员工住宿、退宿手续(如提供宿舍) · 负责工服、工牌等物资的发放与回收管理 【任职要求】 1. 性别年龄: 19-24岁,有亲和力。 2. 经验背景: 大专学历;有人力资源、劳务派遣、售后服务或劳动密集型企业管理经验者优先考虑。 3. 核心能力: 抗压能力强: 能适应现场环境,能冷静处理事情。 沟通协调力: 普通话标准· 办公软件: 会使用基础的Excel进行数据录入和统计(必须项)。 工作时间:周一至周六上午10~18点 【我们提供】 1. 薪资待遇:试用期3000—3500/月,转正后 综合月薪 :4000-6000元/月(基本工资+绩效奖金+驻场补贴)招聘提成另算 2. 福利保障: 节假日福利、员工聚餐、专业培训。 3. 职业发展: 驻场专员 -> 驻场主管 -> 项目负责人,公司提供稳定的晋升通道。
人事专员5-10年学历不限混合办公不接受居家办公
岗位职责: 1.负责招聘全流程工作,包括职位需求分析、岗位发布、简历筛选与初面 2. 拓展并维护多渠道招聘资源(如线上平台、校园、猎头、内部推荐等) 3. 协同业务部门明确用人标准,参与面试评估并提供专业录用建议 4. 定期复盘招聘数据,优化招聘策略与流程,提升人岗匹配效率 5.组织入职引导与基础培训支持,协助新员工快速融入团队 任职要求: 1. 熟悉主流招聘渠道及工具,具备基础HR知识与劳动法规常识 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识,责任心强、细致耐心 3.能独立推进招聘任务,适应快节奏工作环境 4.具备基础办公软件操作能力,有招聘相关实习或工作经验者优先 5. 学历不限,人力资源、管理类相关专业背景更佳
人事专员1-3年学历不限混合办公不接受居家办公人力/财务/行政/法务人事档案管理考勤管理人力资源/管理类专业人力资源管理师持证从0到1团队搭建经验
岗位职责: 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据,定期整理分析报表,支持人力资源决策 任职要求: 1.人力资源、管理类相关专业优先,学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识,细致耐心 3.熟练使用Office办公软件,具备基本数据分析能力 4. 有HR实习或助理经验者优先,应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守,具备较强的责任心与保密意识
浙江金华招聘装配打螺丝2名长城工业区电话联系
装配工普工
招聘装配打螺丝2名长城工业区电话联系
金华
3月8日 00:39拨打电话
临时工1-2人
找喝茶聊天上网的人员2名,18到35岁,给底薪,电车补贴电费一个月500元,喜欢玩的,喜欢欣赏字画,和大自然玉石奇石古玩的,自带新能源电车,喜欢网络的优先,上班时间一个星期放假一天。来电,夏老师
金华
3月10日 04:06拨打电话
库管
激光打标,电商仓管 长期工,18岁-35岁 薪资福利:工资5500 工作时间09:00-18:00 工作地址:上溪镇聚贤路12号
金华
3月6日 08:07拨打电话
长白班免费培训保险餐补加班补贴包住11-20人月结
金华鞋塘座椅厂长白班 上班可以带手机 入职打卡满7天可以预支 剩余部分10号发放 岗位需要: 生产、物料、质检、 岗位概述:生产装配汽车座椅 岗位要求:18-44岁 员工21/小时 08:30~20:30工时11小时/天,偶尔需要加班 面试: 试岗愿意做直接安排住宿,第二天上班 免费工作餐,水电自理/公寓式住宿5元1天,4-6人间
工厂搬运工11-20人月结
普工 18 - 35岁。主要是搬货,拉货;贴条码,看一下货 薪资福利:按月,5500 - 8000元 招工人数:20名 早8 - 晚6点
金华
3月11日 08:08拨打电话
浙江金华招工:上工序两名,检锁夫妻一对。自动装配夫妻一对圣力机器
装配工
招工:上工序两名,检锁夫妻一对。自动装配夫妻一对圣力机器
金华
3月6日 09:44拨打电话
装配工组装工
招聘:装配工 薪资:5500-6500元 岗位职责: 按照工艺流程完成家用电器电动工具等产品的流水线组装工作,做好自检互检确保装配牢固功能正常外观良好,维护工作台面整洁遵守车间规章制度和安全操作规程,完成车间主任交办的其他生产任务。 任职要求: 身体健康手脚麻利能够适应流水线作业,工作细心有责任心服从管理安排,吃苦耐劳具备良好的团队合作精神。 长期工,第一个月保底4500,后面个人计件,平均工资5500-6500左右,有宿舍,吃饭补贴,
金华
3月3日 18:58拨打电话
金华东阳市招地毯厂套结工1-2人
6000-7000元/月
普工免费培训包吃包住1-2人月结
招地毯厂套结工1-2人
家装板材打包员
5000-7000元/月
包装工包住包吃1-2人月结木材家具
岗位职责: 1.负责成品家具板材的清点、分类与组合打包,确保规格、数量及包装标准符合出货要求 2. 按照作业指导书规范使用打包设备(如封箱机、缠绕机、打包机等),保障包装牢固、整洁、安全 3. 配合质检人员完成包装环节的质量检查,及时反馈并整改异常问题 4.做好包装物料(纸箱、木架、气泡膜、胶带等)的领用登记与现场管理,节约耗材、杜绝浪费 5.保持工作区域整洁有序,落实5S管理要求,协助完成日常安全生产操作 任职要求: 1.学历不限,身体健康,能适应站立作业及适度体力劳动 2.工作认真负责,具备基本识字能力和简单计数能力,能看懂基础包装标识 3.服从安排,具备团队协作意识和较强执行力,无不良从业记录 4. 要有家具板材打包经验
组装工包住包吃夜班补贴餐补高温补贴20人以上月结恒温车间汽车制造无纹身熟悉26个字母
工作要求:(17-50)男女不限,接受两班倒,无学历要求! 工作内容:汽车零件制造组装包装看机器,安装卡扣贴标签等!各种岗位,主打一个简单易上手,轻松又自在! 薪资待遇:月综合(7000-8000) 工作待遇:包吃住,宿舍公寓,2-4人间,空调热水器独立卫生间设备齐全.
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