●岗位急招 招满即停(可接受无经验小白) ●企业文化: 我们固定早九晚六周末双休我们绝对不加班，下班就走，我们适合喜欢做服务，而又不想有太多工作压力的人同时对于有晋升欲望、有赚钱欲望的人，我们也给予充足的空间。人性化工作时间+周末双休不加班! ●福利待遇: 工资构成: 1、基础无责底薪+岗位津贴+绩效奖+季度奖+新人津贴(有金融从业经验者薪资面议)，入职半年以上收入8k+，一年以上15k+(上不封顶) ●工作时间: 早上8:30-4:00，6小时工作制，午休两个小时。绝不加班。 周末双休。带薪年假，年底双薪，法定节假日带薪休假+带薪158天产假 ●发展空间: 需要锻炼自己、提升自己，那么平台就很重要，上市公司五百强晋升培养机制完善，管理岗位需求大，对于有晋升意愿的伙伴提供职位直升扶持! ●发展空间: 需要锻炼自己、提升自己，那么平台就很重要，上市公司五百强晋升培养机制完善，管理岗位需求大，对于有晋升意愿的伙伴提供职位直升扶持! 绝对的公平公正公开，全靠实力，全是实力派。 ●培训 不用担心自己不会哦 1、新人入职了解公司、熟悉产品、超简单、这么聪明的你肯定没问题。也有平安大学做后盾 2、培训结束，公司分配师傅、组长、团队主管手把手教 ●工作环境: 1、5A级舒适的办公环境(氛围融洽友好，团队年轻而富有活力) 2、员工旅游+员工生日会+发放丰厚的奖励，优秀员工每月有表彰(超多惊喜等你一起) 3、每年5-15天带薪年假(幸福感超足哦) 4、享受国家法定婚假产假以及陪产假等(一起见证你人生的每一个重大时刻) 5、琳琅满目的零食、咖啡、饮料、下午茶(工作的同时放松一下) 6、丰富的企业活动，团建聚餐等 ●●●员工关怀 1.为员工提供多途径反馈工作、生活中遇到的问题困难，通过面对面圆桌会，线上答疑等方式给予解助 2.为家庭特别困难员工提供帮助，领导可爱同事暖心

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2.协助搭建与维护人才库，定期更新候选人信息并做好分类管理 3. 参与入职手续办理、员工档案管理及基础人事数据维护 4.配合开展员工关系协调、考勤统计及基础薪酬核算支持工作 5.协助组织员工培训、企业文化活动等人力资源相关事务 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2. 具备招聘实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通表达与协调能力 4.工作细致负责，具备较强的服务意识和团队协作精神 5.愿意在人力资源领域长期发展，学习能力强

岗位职责: 1. 负责开展招聘工作，包含简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 2. 办理员工入职、培训、绩效考核及离职相关事务； 3. 建立并维护公司人事档案体系； 4. 统筹办公用品的采购与日常管理，保障办公环境整洁有序。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和协调能力； 2. 拥有较强的组织执行力与责任意识； 3. 熟悉常用办公软件的操作与应用； 4. 具备良好的团队协作能力，能够快速适应团队氛围； 5. 对电子商务领域有一定认知并抱有积极兴趣。

员工入职离职的办理等。 1.年龄：21—45岁，大专及以上学历。 2.薪资：3000—8000 3.工作时间：上午8：30--11：30，下午1：30—4：00周末双休法定假日休息。 1、学历不限制（大专及大专以上，人力资源相关专业优先考虑） 2、聪明、上进、有责任心。

1.制作表格 2.保管店内相关资料 3.协助领导制定工作计划 4.协助领导做好公司各部门考核 5.负责公司各部门用品的领用，发放，使用 6.主要负责招聘 岗位职责：通过软件邀约面试，入职

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

HR经理亲自带教，寻找积极阳光、热爱学习、有成长追求的伙伴，仅想朝九晚五安逸工作的请慎投，应届生需本科及以上学历，有相关经验者学历可放宽至大专。 岗位职责： 1、根据部门人员需求，拟定并落实招聘方案，通过多种渠道发布招聘信息、筛选简历、安排面试，推荐匹配人才，支持公司业务拓展需要。 2、负责员工档案的建立、更新与维护，确保信息完整准确；管理人事信息系统，按时录入及维护核心数据，保障信息安全与高效使用。 3、协助开展培训需求调研，制定并推进培训计划，组织培训实施，跟踪培训成效、收集反馈意见，持续优化培训体系，促进员工能力提升。 4、协助优化绩效管理制度与流程，推动考核执行，汇总分析考核数据，处理员工申诉，确保评估过程公平透明，助力绩效目标实现。 5、参与薪酬福利政策的制定与调整，负责薪资计算、发放及个税申报工作，办理社保等相关事务，及时回应员工咨询。 6、构建和谐的员工关系，关注员工动态，协调处理各类问题与矛盾，策划组织员工活动，提升团队凝聚力与归属感。 任职要求： 1、了解招聘全流程操作 2、年龄******之间 3、应届本科毕业生优先 4、大专及以上学历（具备半年以上人事或行政工作经验者优先） 5、熟练操作Excel、Word等办公软件，打字速度不低于每分钟40字 6、具备优秀的简历甄别能力，能高效从大量简历中识别出符合岗位条件的候选人，具有初步评估其能力与潜力的判断力 7、善于倾听，理解他人需求与观点，尊重差异，具备良好的协作意识，能够整合资源解决实际问题 8、面对工作压力与挑战，能快速定位问题根源，提出可行对策，具备较强的适应能力与抗压性

●岗位急招 招满即停(可接受无经验小白) ●企业文化: 我们固定早九晚六周末双休我们绝对不加班，下班就走，我们适合喜欢做服务，而又不想有太多工作压力的人同时对于有晋升欲望、有赚钱欲望的人，我们也给予充足的空间。人性化工作时间+周末双休不加班! ●福利待遇: 工资构成: 1、基础无责底薪+岗位津贴+绩效奖+季度奖+新人津贴(有金融从业经验者薪资面议)，入职半年以上收入8k+，一年以上15k+(上不封顶) 2、缴纳社保:养老保险。医疗保险，意外医疗、疾病医疗、生育保险、失业保险。 ●工作时间: 早上8:30-17:00，6小时工作制，午休两个小时。绝不加班。 周末双休。带薪年假，年底双薪，法定节假日带薪休假+带薪158天产假 ●发展空间: 需要锻炼自己、提升自己，那么平台就很重要，上市公司五百强晋升培养机制完善，管理岗位需求大，对于有晋升意愿的伙伴提供职位直升扶持! ●发展空间: 需要锻炼自己、提升自己，那么平台就很重要，上市公司五百强晋升培养机制完善，管理岗位需求大，对于有晋升意愿的伙伴提供职位直升扶持! 绝对的公平公正公开，全靠实力，全是实力派。 ●培训 不用担心自己不会哦 1、新人入职了解公司、熟悉产品、超简单、这么聪明的你肯定没问题。也有平安大学做后盾 2、培训结束，公司分配师傅、组长、团队主管手把手教 ●工作环境: 1、5A级舒适的办公环境(氛围融洽友好，团队年轻而富有活力) 2、员工旅游+员工生日会+发放丰厚的奖励，优秀员工每月有表彰(超多惊喜等你一起) 3、每年5-15天带薪年假(幸福感超足哦) 4、享受国家法定婚假产假以及陪产假等(一起见证你人生的每一个重大时刻) 5、琳琅满目的零食、咖啡、饮料、下午茶(工作的同时放松一下) 6、丰富的企业活动，团建聚餐等 ●●●员工关怀 1.为员工提供多途径反馈工作、生活中遇到的问题困难，通过面对面圆桌会，线上答疑等方式给予解助 2.为家庭特别困难员工提供帮助，领导可爱同事暖心

岗位职责 1. 负责人员招聘工作，筛选并拓展招聘渠道，发布与维护招聘信息，并安排面试邀约； 2. 办理员工入职、离职手续，处理人事变动流程，管理劳动合同及员工档案； 3. 统计员工考勤数据，核算各类津贴与补贴； 4. 协助开展公司日常接待事务及相关行政支持工作； 5. 承担公司前台接待职责，保障客户来访接待与送别流程有序进行； 6. 处理日常来电咨询与预约事项，确保信息传递准确及时； 7. 熟练运用办公软件完成日常事务，如文档编辑、表格制作等工作； 8. 完成上级交办的其他工作任务； 任职要求∶ 1. 具备1年以上人事相关工作经验，人力资源管理或工商管理专业背景者优先； 2. 熟悉劳动法及相关法律法规政策； 3. 精通常用办公软件操作； 4. 责任心强，积极主动，具备良好的抗压能力与沟通协调能力； 5. 拥有较强的表达、沟通、组织、协调能力以及时间管理能力。

岗位职责： 1.协助销售经理开展招聘工作，包括线上/线下简历筛选、初筛电话沟通及面试协调安排 2.负责员工入职、离职全流程手续办理，确保合规高效 3. 管理人事档案与基础资料，保障信息准确、完整、保密 4.承担日常行政支持工作，如客户接待、节日关怀联络、会议协助等 5. 配合完成人力资源基础事务及上级交办的其他工作 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.年龄21—45岁，具备良好的沟通表达能力与服务意识 3.责任心强、积极上进、学习能力强，能适应快节奏协作环境 4.熟练使用办公软件，具备基本公文写作与数据整理能力 5. 为人踏实细致，具备团队合作精神和职业素养

金华市兰溪市招电焊要有证，一个星期活

这附近有力工来一个。

大坟招工市场里面还要人。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

公司门口就是地铁站！ 欢迎广大应届生投简历！！！ 【工作内容】: 1、负责招聘公司内部人员： 2、包括使用招聘软件，人才搜寻，简历查找； 3、进行面试预约，offer跟进，入职维护。 【工作时间】:9：00-18：00，到点下班；法休正常 【任职要求】: 1、 年龄和学历： 20-30岁大专及以上；有经验者学历可放宽 2、对招聘有浓烈兴趣，有较强的自我驱动力和抗压能力； 3、熟悉招聘平台，并有招聘平台使用经验者优先； 4、有蓝领/配送行业招聘经验者优先；面销经验优先；

工作内容：日常做做网络招聘、电话沟通、短视频招人，工作轻松简单。 新手可带，不限学历 男女不限，16-35岁， 上班时间：8点到12点，13点到17点 坐班办公、恒温空调环境，工作就是线上招工人、聊微信、打打电话、运营短视频。 无经验可教、门槛低、氛围好，年轻人首选轻松文职岗，收入稳定还能提升自己。

负责公司内部招聘8.30-12.00 14.00-18.00 月休四天可自行安排调休 （错峰出行轻松实现，体验感拉满！） 底薪3000+招聘提成，要求有一年以上人事工作经验。 团队氛围融洽，办公区零食供应充足，工作自由度高！

大旺长白班销售招聘约6k-2w元/月 男女不限 模式一：长白班坐班招聘文员 年龄18-45岁 空调办公室环境 试用期综合底薪（无责有责）4500+提成 月薪约6000-15000元/月 主要做1网络招聘2电话招聘 3短视频辅助招聘 要求：有自律性，有学习能力，有一定抗压能力，服从公司安排与管理！把行业当做自己的事来做！有销售意识 模式二：长白班销售合伙人招聘 月收入2000-20000提成制 上不封顶 16-50岁 45-50岁的需要灵活点的，至少会打字，地推网络短视频招聘 公司可提供招聘平台 以上不包吃住 工作地址：大旺

岗位职责： 1. 负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、初试安排及面试跟进 2. 协助搭建与维护人才库，定期更新候选人信息并做好分类管理 3. 办理员工入职、转正、异动、离职等手续，确保人事档案规范完整 4. 协同开展员工培训、考勤统计、薪酬数据整理等基础人力资源支持工作 5. 配合上级完成制度优化、文化宣导及跨部门人力协调任务 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业背景，学历不限 2. 具备招聘或HR助理相关经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3. 熟练使用办公软件，具备良好的沟通表达与组织协调能力 4. 工作细致负责，具备较强的服务意识与保密意识 5. 愿意在人力资源领域长期发展，学习能力强，适应快节奏工作

通过网络帮公司招聘人员

【任职要求】 1. 性格活泼开朗，情商高，眼里有活、主动做事 2. 沟通表达流畅，做事灵活不呆板 3. 配合完成日常基础琐事 【公司福利】 单休 团队年轻化，全是90后氛围轻松无内耗 工作简单好上手，同事好相处 办公环境舒适，管理人性化

●岗位急招 招满即停(可接受无经验小白) ●企业文化: 我们固定早九晚六周末双休我们绝对不加班，下班就走，我们适合喜欢做服务，而又不想有太多工作压力的人同时对于有晋升欲望、有赚钱欲望的人，我们也给予充足的空间。人性化工作时间+周末双休不加班! ●福利待遇: 工资构成: 1、基础无责底薪+岗位津贴+绩效奖+季度奖+新人津贴(有金融从业经验者薪资面议)，入职半年以上收入8k+，一年以上15k+(上不封顶) 2、缴纳社保:。医疗保险，意外医疗、疾病医疗、生育保险、失业保险。 ●工作时间: 早上8:30-17:00，6小时工作制，午休两个小时。绝不加班。 周末双休。带薪年假，年底双薪，法定节假日带薪休假+带薪158天产假 ●发展空间: 需要锻炼自己、提升自己，那么平台就很重要，上市公司五百强晋升培养机制完善，管理岗位需求大，对于有晋升意愿的伙伴提供职位直升扶持! ●发展空间: 需要锻炼自己、提升自己，那么平台就很重要，上市公司五百强晋升培养机制完善，管理岗位需求大，对于有晋升意愿的伙伴提供职位直升扶持! 绝对的公平公正公开，全靠实力，全是实力派。 ●培训 不用担心自己不会哦 1、新人入职了解公司、熟悉产品、超简单、这么聪明的你肯定没问题。也有平安大学做后盾 2、培训结束，公司分配师傅、组长、团队主管手把手教 ●工作环境: 1、5A级舒适的办公环境(氛围融洽友好，团队年轻而富有活力) 2、员工旅游+员工生日会+发放丰厚的奖励，优秀员工每月有表彰(超多惊喜等你一起) 3、每年5-15天带薪年假(幸福感超足哦) 4、享受国家法定婚假产假以及陪产假等(一起见证你人生的每一个重大时刻) 5、琳琅满目的零食、咖啡、饮料、下午茶(工作的同时放松一下) 6、丰富的企业活动，团建聚餐等 ●●●员工关怀 1.为员工提供多途径反馈工作、生活中遇到的问题困难，通过面对面圆桌会，线上答疑等方式给予解助 2.为家庭特别困难员工提供帮助，领导可爱同事暖心

岗位职责： 1、落实企业人力资源相关制度，涵盖人才引进、员工关系维护、培训实施与发展支持等工作； 2、办理员工入职、离职、转正等相关流程手续，确保人事流程规范执行； 3、协同策划并组织各类员工活动，增强团队协作与组织凝聚力； 4、配合开展绩效评估及薪酬福利相关事务的推进与执行； 5、管理员工人事档案资料，保障信息数据的完整性与安全性。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相近专业优先； 2、具备优秀的沟通能力与团队协作意识； 3、了解国家劳动法及相关人事管理政策规定； 4、熟练操作常用办公软件，具备一定的数据处理能力； 5、责任心强，具有良好的职业操守和应急处理能力。

岗位职责： 1、结合现有编制及业务发展需要，统筹协调各部门用人需求，汇总并制定年度/月度人员招聘计划； 2、开展公司内部人才的寻访与引进工作； 3、落实招聘计划的具体执行，涵盖职位发布、简历筛选、面试组织、复试跟进、背景调查及录用手续办理等环节； 4、依据招聘计划主动收集简历，进行分类整理与初步筛选，并完成候选人电话初试沟通； 5、组织实施面试流程，对候选人表现进行客观评价，为业务部门提供专业的人才推荐意见； 6、协助上级完成简历数据统计、新入职员工信息周报的整理与上报工作； 7、搭建企业人才储备体系，做好简历归档及信息维护管理； 8、负责候选人入职安排及相关培训通知的传达； 9、定期跟进新员工适应情况及用人部门反馈，助力新人顺利融入与成长； 10、根据组织编制和业务发展需要，调研并汇总各部门培训需求，拟定年度/月度培训计划； 11、统筹企业培训工作的部署、推进、监督与跟踪，确保各项培训任务有效落地； 12、完成领导交办的其他临时性工作任务。 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2、掌握人力资源模块中招聘配置、培训发展、劳动关系管理相关内容，了解企业管理理论及劳动法律法规； 3、具备对企业各职能部门基本业务流程和岗位职能的认知； 4、具备良好的抗压能力以及跨部门沟通协调能力； 5、具有3年以上从事招聘与培训相关岗位工作经验； 6、责任心强，工作细致严谨，富有亲和力，擅长人际交流与协作。

员工入职离职的办理等。 1.年龄：21—45岁，大专及以上学历。 2.薪资：4000—8000 3.工作时间：上午8：30--11：30，下午1：30—4：00周末双休法定假日休息。 1、学历大专及大专以上，人力资源相关专业或有相关从业经验优先考虑 2、聪明、上进、有责任心。

负责员工招聘，正常双休，中午休息 2 小时工作规律，不加班，环境正规，待遇优厚，等你来！ 岗位职责： • 负责公司人员招聘、入职/离职手续办理 • 配合完成部门日常人事事务 任职要求： • 有人事/行政相关经验优先，无经验肯学亦可 • 熟练使用办公软件，沟通表达清晰 • 工作细心、有责任心，稳定性强 我们提供： 周末双休，法定节假日正常休息 薪资面议，基础工资+绩效 工作氛围轻松，团队氛围好 工作环境舒适，不加班/少加班 有意者可直接投递简历/私信联系

岗位职责： 1. 人才招聘与配置管理：整合业务部门的人才需求，形成周期性人才规划与人才地图，主导关键岗位的寻访工作，统筹候选人从面试评估到入职融入的全流程管理，保障人才顺利落地。 2. 绩效管理与协同：支持业务单元开展绩效目标制定及过程中的辅导跟进，确保目标与公司战略方向一致；在绩效考核阶段提供专业建议，协助推进绩效反馈、改进沟通及激励分配方案。 3. 团队效能与员工发展：通过日常沟通、观察和调研，评估团队运行状态（如协作效率、沟通机制、团队士气），识别能力差距，推动或实施相应的培训与发展举措。 4. 组织与文化落地：深入业务一线传播并践行公司核心价值观，借助典型事例和故事传递文化内涵，增强组织凝聚力。 5. 员工关系管理：妥善处理常规性员工关系事务，提供人力资源政策解读与指导，防范用工风险，营造稳定和谐的工作氛围。 6. 完成上级领导交办的其他临时性工作任务。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 具备3年以上HRBP或人力资源相关工作经验，有农业科技类企业或大中型企业管理背景者优先。 3. 熟悉人力资源各职能模块运作，擅长招聘管理、绩效推动及员工关系协调。 4. 具备优秀的沟通协调能力、组织推动力以及实际问题解决能力。 5. 掌握企业文化建设与价值观落地的实际操作经验。 6. 学习能力强，适应快节奏环境，能迅速融入业务团队并发挥作用。 7. 具备良好的团队协作意识和抗压能力。

人事专员薪资 上班时间：上午9:00-下午5:30 中午用餐及休息时长为1小时 首月无责任底薪3500元，提成另计，综合收入5000-12000元 享有正常休息安排 工作职责：通过58等渠道招聘外卖骑手，进行电话沟通并添加微信，跟进至面试入职即可，主要完成邀约环节，有人到场面试即算完成。 具备相关经验者优先考虑（需会基础电脑操作，掌握简单表格处理）

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