1、负责供应链中心所需物资的采购工作。 2、维护现有供应商关系，并开发引入新供应商资源。 3、参与供应商货款结算的审核与核对。 4、具备驾驶经验，可适应相关出行需求。

1、负责供应链中心所需物资的采购工作。 2、维护现有供应商关系，并开发新的供应渠道。 3、审核供应商货款结算相关事宜。 4、具备驾驶经验。

1.大专或以上学历要求。 2.具备5年以上人力资源主管相关工作经验。 3.主导公司人力资源体系的规划与建设。 4.组织实施人才招聘、培养与保留相关工作。 5.统筹公司人才发展及梯队建设工作。 6.负责绩效管理与薪酬体系的设计、落地及持续优化。 7.承担日常行政事务管理工作。 8.具备销售及运营管理背景者优先（日常招聘重点为销售岗位）。

岗位职责: 1.组织并执行公司人力资源相关制度，涵盖招聘、培训、绩效考核及员工关系等关键环节。 2.优化招聘管理体系，确保人才引进与企业战略发展方向相匹配。 3.负责员工关系维护，妥善处理劳动纠纷，营造和谐积极的职场氛围。 4.定期梳理与完善人力资源管理制度，支持公司持续发展需要。 任职要求： 1.拥有良好的沟通技巧和协作意识，能高效对接团队与各级管理人员。 2.熟悉人力资源各模块运作，熟练掌握并应用相关工具与方法。 3.具备较强的统筹与协调能力，能在高强度工作节奏中保持稳定输出。 4.对员工关系管理具备敏锐判断力，可妥善应对复杂人际状况。

诚聘招聘主管储备干部待遇优 工作内容:负责公司各种职位的招聘，组建招聘团队。公司提供账号，并且协助总监面试，安排人员前期培训。 工作时间:下午1点到晚上8点 工作要求:善于沟通，敢于挑战，能吃苦耐劳，有上进心，学习能力强！能与公司共同发展进步，忠诚度高！有销售管理团队以及招聘类团队管理的优先考虑！ 薪资待遇：7000-9000左右，综合收入轻松过万！具体待遇可以面议。

岗位职责: 1.保障材料部门高效运转，确保工作流程规范有序。 2.统筹材料的采购、配送及售后支持等环节的监督管理。 3.与公司内部各职能单位协同配合，推动流程优化改进。 4.负责材料供应商的筛选、评估及日常合作关系维护。 5.策划并开展材料相关业务培训与经验交流活动。 任职要求： 1.具备良好的组织协调能力和团队领导力。 2.善于跨部门沟通协作，确保信息高效传递与执行。 3.熟悉家装建材市场动态，能科学制定采购策略。 4.具备较强的应变与问题处理能力，可及时解决突发状况。 5.主动学习行业新知，持续提升专业素养与综合能力。

人事部副经理 1.人力规划与招聘：协助制定年度人力规划，主导保安、保洁、管理人员等招聘，维护多元渠道（线上/线下/退役军人招聘会），优化流程，严控保安背景调查与资格审查。 2.员工关系管理：办理入职/调岗/离职、合同签续与解除手续，管理员工档案（确保准确保密），沟通员工思想动态，协调劳动纠纷，构建和谐劳资关系。 3.基本条件：25-45岁（男女不限），大专及以上学历（人力资源/行政管理相关专业优先），持二级及以上人力资源管理师证书优先。 4.工作经验：3年以上人力相关经验，有保安、物业、劳动密集型服务业人力管理经验者优先。 5.专业能力：熟悉《劳动合同法》《社会保险法》等法规，精通招聘/员工关系/培训中至少2个模块（全模块经验更佳），熟练使用Office及人力管理系统。 二、薪资待遇:面议 三、联系方式：有意者请联系

岗位职责： 1、全面负责人事行政板块的日常运作，保障各项人力资源政策落地实施； 2、参与公司人力资源体系的建设与优化，持续提升管理效能与组织协同水平； 3、策划并推进招聘工作，开发多元化人才来源，精准匹配岗位用人需求； 4、维护员工关系，妥善处理各类咨询与异议，营造积极和谐的工作环境； 5、统筹考勤管理、绩效考核及奖惩机制执行，确保流程规范、结果公正透明。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑； 2、具备3年以上人力资源领域工作经验，有团队管理经历者更佳； 3、掌握国家劳动法律法规相关知识，具备出色的沟通技巧与问题解决能力； 4、拥有较强的统筹规划与执行能力，能有效应对多变的人力资源管理情境； 5、职业素养良好，工作踏实尽责，具备较强抗压能力与责任心。

1、协助总经办及相关部门负责人开展人力资源战略规划；推进组织架构的设计与优化；岗位体系搭建；职级分类与职位序列管理；编制核定；人力资源相关制度的起草与更新；人才梯队的规划与建设。 2、依据公司人力资源整体规划，配合总经办及业务部门制定人员需求与供给计划；维护并拓展招聘资源渠道；参与候选人评估与选拔流程；组织实施员工转正评审工作。 3、结合公司实际运营情况，拟定培训方案及课程内容，经审批后执行；开展培训效果跟踪与评估；收集培训反馈意见并推动优化改进。 4、参与薪酬结构设计及相关福利政策制定；匹配岗位职责与薪酬层级；负责考勤统计、薪资核算等日常薪酬事务处理。 5、参与绩效管理体系的优化与调整；组织实施绩效考核工作；跟进绩效改进措施的落地执行；推动绩效结果在激励、晋升等方面的应用。 6、管理员工劳动合同、社会保险及公积金事宜；办理员工入职、离职、调动、转正、调岗等全流程手续；协调处理特殊劳动关系问题（如劳动争议）；维护员工档案信息并及时更新；落实员工关怀机制。 7、负责公司管理制度与业务流程的编写与修订，并监督贯彻实施； 8、完成上级领导交办的其他工作任务。

该岗位侧重招聘培训及部分组织体系建设工作；需具备高效、自主的作业能力，人力或管理领域经验不少于5年，条件不符或抗压能力弱者请勿扰 一、岗位职责： 1、搭建并优化企业招聘与培训体系，主导推动落地执行。 2、配合人力资源总监开展日常事务性工作的支持与跟进； 3、协助推进人力资源专项项目的流程执行与跨部门对接； 4、完成上级安排的其他综合性协调与辅助类任务。 二、任职要求： 1、具备优秀的统筹协调能力，可高效应对多线程工作任务； 2、精通常用办公软件，具有扎实的文件处理与数据管理技能； 3、工作严谨细致，责任感强，具备良好的信息保密素养； 4、沟通表达流畅，能与各职能部门保持良好协作关系； 5、积极主动，能迅速适应工作强度并独立推进任务开展； 6、心理素质好，能够承受较强工作压力。

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招聘启示 1、江南锰业招聘车间普工3人，要求：55岁以下，身体健康，无不良嗜好，能吃苦耐劳，责任心强； 2、江南宏盛招聘 （1）绿化工1人，要求：55岁以下， 以上岗位要求：身体健康，无不良嗜好，能吃苦耐劳，责任心强； 恳请转发及来电 非诚勿扰 联系电话：（）

有没有找班上的漆工，来一个

岗位职责: 1.负责采购流程的统筹与落实，保障采购工作高效、规范运行 2.维护供应商合作关系，实现成本控制与品质管理的持续优化 3.带领团队成员开展工作，推动采购团队整体效能提升 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力，能妥善应对和解决供应商相关事务 2.富有团队协作意识，能在集体环境中快速融入并发挥积极作用 3.持续关注行业发展趋势，积极完善和升级采购策略与作业流程

岗位职责： 1）指标达成：依据所负责品类的销售、毛利等相关目标，统筹指导并监督卖场销售执行，确保分管品牌各项经营指标顺利实现； 2）商品管理：负责分管品牌商品的全流程管理，涵盖编码申请与注销、门店陈列布局、产品知识培训等；同时做好商品进、销、存各环节管控，优化库存结构，保障订单合理性和供应效率； 3）供应商管理：维护现有品牌供应商合作关系，积极拓展新供应商资源并推动合作落地，协调争取促销支持及非营业性收益等资源； 4）价格管理：主导分管品牌的价格策略执行，实施价格监控，制定优惠券规则（通讯类除外）等工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备2年以上零售行业采购相关工作经验，有电商平台采购经验者优先考虑，条件特别优秀者学历可放宽至大专； 2、掌握所辖品类的商品专业知识，了解行业动态及发展趋势； 3、具备良好的沟通谈判技巧、组织协调能力，能适应高强度工作压力

岗位职责： 1、指标达成：依据所属品类的销售、毛利等核心目标，统筹指导并监督卖场销售执行过程，确保分管品牌各项经营指标顺利实现； 2、商品管理：负责分管品牌商品的全流程管理，涵盖编码申请与注销、门店陈列布局、产品知识培训等内容，同时做好商品的进（把控合理订货）、销、存（优化库存结构）管理工作； 3、供应商管理：维护所辖品牌与供应商的合作关系，积极拓展新供应商资源并建立合作，协同争取促销支持及非主营业务收入等资源； 4、价格管理：承担分管品牌的价格管控工作，包括价格策略执行、优惠券规则设定等相关事宜。

岗位职责： 1.负责光伏组件、逆变器、支架等核心与配套物资的采购规划，依据销售订单编制采购方案。 2.开发、评审及维护供应商资源，建立合格供方名录，保持长期稳定的合作关系。 3.主导采购议价工作，明确采购价格、付款方式、交付周期等核心条款，控制采购支出。 4.跟踪采购订单执行过程，协调处理交付、品质等异常情况，确保物料按时到位。 5.承担采购合同的起草、审核及归档管理，识别合同风险，保障采购合规性。 6.关注光伏领域市场价格变动与技术发展动态，持续优化采购策略，提高采购效益。 7.协同财务部门开展采购对账、付款申报等相关工作，参与库存管控与成本分析。 8.建立并优化采购管理制度与作业流程，提升团队整体运作效率。 任职资格： 1.大专及以上学历，供应链、采购管理、市场营销或电气/光伏相关专业优先考虑。 2.具备相关产品采购工作经验，了解光伏产品特性和供应链运作模式。

岗位名称：商品主管 薪酬范围：面议，上不封顶 工作内容： 1.根据公司战略方向拆解商品团队任务并推动目标达成： （1）制定水果品类的月度、季度及年度销售目标（GMV）、毛利率目标，并完成科学分解，确保目标全面达成或突破。 （2）依托数据看板，每日监控销售、库存、毛利等关键指标，精准把控执行节奏，及时识别异常并有效纠偏。 2.品类增长策略创新 （1）主导制定具有前瞻性的品类布局与动态调整策略，通过数据驱动的高效复盘机制，推进新品培育和爆款打造，持续优化运营打法，实现品类规模跃升。 3.团队人才发展 （1）与政委（HRBP）紧密协作，共同承担商品团队的人才甄选、培养与发展激励工作。 （2）通过日常指导、复盘训练和实战带教，建设一支具备强执行力、高度协同意识和拼搏精神的商品队伍。 4.供应链资源整合 （1）牵头核心供应商的开发、谈判及长期关系维护，构建稳定、优质且具备成本优势的供应体系。 （2）预判并管理供应链潜在风险，保障主力商品不断货、品质可控、成本最优。 岗位要求 ●硬性要求： （1）统招本科及以上学历，具备3年以上生鲜水果类采购或商品运营管理经验，有B2B或电商从业背景者优先。 （2）深度理解水果行业，熟悉批发市场运作模式、品控规范及水果产供销周期规律。 （3）有从0到1搭建团队经历或丰富的团队管理经验者优先，或展现出卓越的领导力与人才培养能力。 ●软性实力： （1）目标导向强烈，责任意识突出，对结果负责，追求胜利成果。 （2）数据洞察力强，善于以数据为基础进行业务判断与决策，具备清晰的商业思维。 （3）沟通协调与谈判能力强，对外可高效对接供应商，对内能顺畅联动运营与销售部门。 （4）具备“攻坚”心态，面对挑战第一时间聚焦解决方案，而非推诿回避。 加入钛果您将获得 ●一份值得投入的事业，而非简单职位：作为公司核心管理层成员，深度参与企业战略规划与重大决策 ●充分的信任与放权：提供充足的资源预算与决策自主权，助力您充分施展专业能力，放手施展抱负 ●具备市场竞争力的回报机制：高底薪+高绩效奖励+超额利润分享，让您的价值贡献获得超越行业的回报 ●一支战斗力强劲的协作团队：配备专业的“政委”支持伙伴及业内顶尖的前端业务团队，全力保障市场开拓，您可专注发挥商品专业优势 ●加速成长的发展平台：在高速成长的企业环境中，全方位锤炼综合能力，实现个人职业发展的跨越式进阶

岗位职责： 1、负责销售部门日常行政事务，包括文件整理、会议组织及客户来访接待等工作； 2、持续优化销售工作流程，提高部门运行效率，保障行政支持工作的顺畅开展； 3、统筹协调内外部资源，落实销售相关的行政事项，如合同归档、资料管理等； 4、协助制定销售团队管理制度与操作流程，助力团队目标的达成。 任职要求： 1、大专及以上学历，行政管理、市场营销或相关专业背景优先考虑； 2、具备3年以上销售或行政领域工作经验，有团队管理经历者优先； 3、具备良好的组织协调能力与沟通表达能力，能妥善应对多方协作关系； 4、熟练掌握常用办公软件，具有较强的数据分析处理及文档归档管理能力。

办公室文员数名 1.年龄18-45岁，男女不限； 2.懂电脑基本操作，有收银工作经验者优先； 3.形象良好，沟通能力强，有亲和力，服务意识佳；

底薪4000+项目提成卡提成，月收入6000/12000，保底5000—7000元

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续的办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及结果跟进 3.负责考勤数据统计与分析，配合完成薪酬、绩效相关基础工作 4.协助组织员工培训活动，跟踪培训效果并做好记录管理 5.处理日常人力资源相关事务，支持部门各项工作的顺利开展 任职要求： 1.学历不限 2.经验不限， 3.工作细致耐心，具备较强的学习能力和服务意识 4.具备良好团队协作精神，能适应快节奏的工作环境

只需要负责招人就可以了，不用干杂七杂八的活儿，纯人事岗

诚聘招聘主管储备干部待遇优 工作内容:负责公司各种职位的招聘，组建招聘团队。公司提供账号，并且协助总监面试，安排人员前期培训。 工作时间:下午1点到晚上8点 工作要求:善于沟通，敢于挑战，能吃苦耐劳，有上进心，学习能力强！能与公司共同发展进度，忠诚度高！有销售管理团队以及招聘类团队管理的优先考虑！ 薪资待遇：7000-9000左右，能力强综合收入轻松过万。具体待遇可以面议。

1、严格遵守公司各项规章制度，全面落实公司管理要求，确保工作规范执行。 2、完善材料部内部管理体系，建立科学合理的管理制度与流程。 3、落实公司文件管理规定，做好资料归档与保密工作，确保部门文档管理规范有序。 4、根据公司标准开展材料询价、采购、出入库、仓储及台账登记工作，全面把控采购成本与质量。 5、负责供应商的日常管理与绩效考核，收集市场信息用于合格供方评定。 6、制定材料销售计划，构建有效的业绩评估机制。 7、组织开展材料相关专业知识培训，提升团队业务能力。 8、协调各中心及职能部门间的工作对接，主动提出优化建议。 9、带领部门人员完成材料采购、配送及售后支持等全流程工作。 10、统筹材料部日常运营事务，组织各类部门活动。 11、汇总分析每月材料供应品类、数量及成本数据，定期向总经理提交书面报告。 12、持续加强专业学习，提升综合素质；对外交往中严于律己，树立良好个人形象，维护公司品牌声誉。 13、负责材料定价策略制定及ERP系统数据更新维护。 14、及时传达并监督执行公司各项制度政策。 15、完成上级交办的其他临时性工作任务。 岗位权限： 1、拥有对材料供应商谈判、筛选与评估的建议及执行权限。 2、行使供应商日常管理权。 3、掌握材料价格体系与利润率的控制与实施权限。 4、享有部门年度预算编制建议及执行权。 5、具有本部门员工入职、离职、调动等事项的建议权。 任职资格： 1、大专及以上学历； 2、具备5年以上装饰行业材料或采购管理工作经验； 3、具备优秀的沟通、协调与谈判技巧； 4、具备较强的组织管理能力； 5、性格稳重，积极向上，责任心强，能适应高强度工作节奏。

1.公司人力资源全过程保障。 2.绩效措施及绩效落实。 3.合同合规性审核。 4.分公司人力资源支撑。 5.社保等开户及办理。

1、严格遵守公司各项规章制度，全面落实公司管理要求，确保工作规范有序。 2、完善材料部内部管理体系，制定并优化相关管理制度与流程。 3、执行公司文件管理规定，落实保密措施，确保本部门资料归档清晰、管理合规。 4、根据公司标准开展材料询价、采购、收发、仓储及台账建立等工作，全面把控采购成本与质量。 5、负责供应商的开发、维护与绩效评估，收集市场信息用于合格供应商评定。 6、制定材料销售计划，搭建科学的业绩考核体系并组织实施。 7、组织开展材料相关专业知识培训，提升团队业务能力。 8、协调本部门与其他中心及职能部门的工作对接，主动提出改进工作的可行性建议。 9、带领团队完成材料采购、物流配送及售后支持等全流程工作。 10、统筹材料部日常运营管理，组织各类部门活动。 11、按月统计分析材料供应品类、数量及成本数据，定期向总经理提交书面报告。 12、持续加强专业学习，提升综合素质；对外交往中严守职业操守，树立良好个人形象，维护公司品牌声誉。 13、负责材料定价机制实施及ERP系统数据更新维护。 14、及时传达公司制度，并监督在本部门的有效执行。 15、完成上级交办的其他临时性工作任务。 岗位权限： 1、拥有材料供应商谈判、筛选及评估的建议权与执行权。 2、行使对材料供应商的日常管理权限。 3、掌握材料价格体系与利润率的控制及执行权限。 4、享有部门年度预算编制建议权及执行管理权。 5、具备本部门人员入职、离职、调动等事项的建议权。 任职资格： 1、大专及以上学历； 2、具有5年以上装饰行业材料或采购管理工作经验； 3、具备出色的沟通、协调与谈判技巧； 4、具备较强的综合管理能力； 5、心理素质良好，积极向上，吃苦耐劳，能适应高强度工作压力。

岗位职责： 1、全面负责企业人才引进工作，包括招聘方案制定、职位信息发布、简历甄选及面试流程组织； 2、统筹员工劳动关系管理，规范劳动合同的签署、调整与终止流程，确保合规操作； 3、主导薪酬计算工作，保障工资发放的精确性与时效性； 4、承担各类会议的筹备与执行，确保会议有序开展，并完成纪要整理与后续事项跟踪； 5、协助完善公司人力资源制度体系，推动组织效率持续优化。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相近专业背景优先考虑； 2、拥有5-10年人力资源领域从业经历，具备中大型企业相关工作经验者更佳； 3、掌握国家劳动法及相关政策法规，具备较强的合规意识； 4、熟练掌握招聘运作机制与薪酬核算流程，具备扎实的员工关系管理能力； 5、具备出色的沟通协调能力与团队合作精神，能独立应对和解决实际问题； 6、具有较强的会议策划与组织能力，能够高效推进项目落地实施。