1、负责物业项目日常的人力资源与行政事务管理； 2、承担物业项目各类文件资料的接收、打印及归档管理工作； 3、办理新员工入职手续，提供公司概况及岗位职责说明，帮助其快速适应工作环境； 4、处理操作类员工的转正、调岗等相关人事异动流程； 5、编制物业项目的周度、月度及年度工作计划，并协助推进落实与跟踪执行情况； 6、配合开展各部门及人力行政条线的培训组织工作，并参与培训效果的评估； 7、负责物业项目印章的保管与使用管理； 8、办理员工社会保险和住房公积金的申报事宜，并进行相关政策解释； 9、承担物业项目固定资产的登记与日常管理工作； 10、建立并维护项目各类文件资料档案，确保管理安全规范：档案需装订成册，每月整理资料柜，更新档案标签，编制最新档案目录； 11、统计各部门员工考勤数据，汇总绩效考核结果，完成每月薪资报表的编制与上报审批； 12、制定物业项目各部门所需物资的采购计划； 具备扎实的基础知识和出色的专业能力，思维清晰有条理，具备良好的团队合作意识、较强的质量观念，以及优秀的学习能力、沟通技巧和自我管理能力。

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1.学历与专业​：学历：大专及以上（大型企业/上市公司/外企通常要求本科及以上，中小微企业可接受优秀大专生，但需具备实操经验）；专业：核心专业：人力资源管理、劳动与社会保障、心理学、劳动关系、应用心理学；相关专业：工商管理（侧重组织管理）、行政管理（侧重制度落地）、社会学（侧重群体行为）、法学（侧重劳动法规）；非相关专业：需通过人力资源管理师证书或系统培训（如参加HRBP实战课、劳动法集训）弥补专业差距，且有1年以上HR相关实习/工作经验。 2.工作经验：2-5年经验，独立负责1-2个HR模块（如招聘、薪酬、绩效），能牵头完成模块年度目标（如“全年招聘到岗率≥90%”“薪酬核算准确率100%”）； 3.熟练掌握核心劳动法规：《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》《工伤保险条例》《女职工劳动保护特别规定》《劳动争议调解仲裁法》等；能处理常见合规问题：劳动合同签订（试用期期限、无固定期限合同触发条件）、社保公积金缴纳（基数核定、异地缴纳）、加班工资计算（平日/周末/法定节假日加班费率）、裁员补偿（N+1适用场景）、工伤申报流程；风险防控：能识别用工风险（如“未签劳动合同双倍工资赔偿”“违法解除合同的赔偿金”），制定规避方案（如完善入职流程、规范规章制度公示）。 4.办公软件：Excel（高级函数：VLOOKUP、INDEX+MATCH、数据透视表、条件格式，用于薪酬分析、离职率统计）、PPT（制作人力分析报告、培训课件）、Word（起草劳动合同、规章制度）； 5.有处理一定冲突事件的能力：调解员工纠纷、劳务纠纷。 6.人事招聘、员工培训、薪酬核算、绩效管理等；持有人力资源管理师职业技能等级证书或劳动关系协调员证书。 7.劳动关系管理； 请把个人简历及证书情况发送到QQ邮箱：@qq.com，联系方式：张女士，。

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任职资格： 1.全日制大专学历，具备2年以上独立开展招聘及面试工作的实际经验 2.有B端电销类岗位招聘背景者优先考虑 3.熟悉常用办公软件及招聘系统操作 4.要求形象良好、气质出众，充满正能量，性格外向乐观，工作热情主动 5.招聘工作占比70%，需具备扎实的招聘实操能力，能独立完成全流程面试，招聘经验不足者请勿投递 薪资和福利待遇： 1.无责任底薪试用期4500元，转正后5000元+（500-1500元绩效）+每入职1人奖励500元提成+一年内所招新人每开单享受200元提成 2.工作时间早九晚六，周末双休，缴纳五险一金，提供餐补，奖金丰富，团建频繁，福利多样 3.团队氛围融洽，福利待遇优厚，领导亲和力强，诚邀您的加入 岗位描述： 1.按照岗位需求发布并维护招聘信息 2.负责简历收集与初步筛选 3.组织并执行候选人邀约与面试安排 4.跟进招聘流程，定期复盘招聘成效，优化招聘质量与效率 5.办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，负责劳动合同的签订、续签及日常管理 6.建立并管理员工人事档案，协调员工与管理层沟通，组织员工活动，落实制度培训与企业文化宣导 7.维护良好的员工关系，提升团队稳定性与留存率 8.完成上级领导交办的其他工作任务

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