中华会计网校武胜校区招聘一、《会计讲师2名》岗位要求:1.要求有初级会计证书、或者注册会计师证书（兼职全职均可）以上优先，有岗位工作经验优先。电话：（同步）地址：武胜融恒时代广场E棟121号（中华会计网校武胜校区）

招专职会计

招一位会计，有工作经验者优先，年龄25到45岁工作地广安市区工资待遇电联

工作内容：1、负责日常会计核算工作，包括但不限于票据申请、发票管理及会计报表的编制与提交；2、处理现金和银行的收付事务，包括记账凭证的制作、银行对账以及单据的审核与保管；3、参与财会文件的整理、归档和保管工作，确保财务数据的准确性和完整性。4成本核算、往来项目账、公司总账等财务工作5领导交办的其他事项岗位要求：1、熟练掌握办公软件操作，以便高效完成日常工作；2、具备税务相关知识，能够协助处理税务申报事宜；3、具有良好的组织和管理能力，能够独立完成会计相关任务。工资面议，请一定看清工作地址再联系。

招聘：唐恩科技食品有限公司招聘会计1名薪资：面议岗位职责：1、审批财务收支，审阅财务专题报告和会计报表，对重大的财务收支计划、经济合同进行会签；2、编制预算和执行预算，参与拟订资金筹措和使用方案，确保资金的有效使用；3、审查公司对外提供的会计资料；4、负责审核公司本部和各下属单位上报的会计报表和集团公司会计报表，编制财务综合分析报告和专题分析报告，为公司领导决策提供可靠的依据；5、制订公司内部财务、会计制度和工作程序，经批准后组织实施并监督执行；6、组织编制与实现公司的财务收支计划、信贷计划与成本计划。任职资格：1、会计相关专业，大专以上学历；2、2年以上工作经验，有一般纳税人企业工作经验者优先；3、认真细致，爱岗敬业，吃苦耐劳，有良好的职业操守；4、思维敏捷，接受能力强，能独立思考，善于总结工作经验；5、熟练应用财务及Office办公软件，对金蝶、用友等财务系统有实际操作者优先；6、具有良好的沟通能力；7、有会计从业资格证书，同时具备会计初级资格证者优先考虑。工作时间：

底薪五千+月休四天包吃住具体面议

财务1名，负责公司税务筹划，税务申报，熟悉财务软件，具备5年工作经验以上，物流运输行业优先考虑统计1名，负责公司日常统计工作，每天进出账，催收应收账款等，工作踏实认真负责。

会计兼资料员1.财会类相关专业本科学历，具有三年及以上工作经验；或者中级职称，年龄55岁以下。2.熟悉企业会计核算准则及国家税务政策，能熟练使用财务软件、办公软件。3.有敬业精神、团队合作精神、良好的职业道德。1.负责会计及财务印章档案票据日常管理工作。2.负责办理往来账款，负责办税。3.资料员工作：项目备案等录入工作。4.完成交办的其他工作。薪资福利:试用期3个月，月工资5000元；转正后税前月收入：5000-8000元+五险（根据考核确定）。工作地址:兴文县城光明坝

岗位职责：1、负责存货资产的监督管理工作(组织全公司每月固定资产、存货的盘点，汇总盘点差异分析，并确认最终的盘盈、盘亏数量及金额，并分情况进行不同的处理)；2、审核公司的采购成本，进行成本控制;对项目的设备、周转配件、人工等费用与相关业务部门共商讨论以挖掘降低成本的潜力的控制，保证生产经营目标及利润目标的实现；3、及时正确的进行成本核算及相关帐务处理，为公司经营管理提供降低成本的控制措施和建议；4、主动会同有关人员对司项目进行成本预算、编制项目成本计划，提供有关成本资料；5、对公司的相关产品进行成本测算和产品报价;不断监督、调查各部门执行成本计划情况，出现问题及时上报；6、负责提供成本的分析报告，并提出降成本方案，建立健全公司成本控制体系；岗位要求：1、本科以上学历，会计、财务管理等相关专业。2、有从事过成本管理工作。3、沟通交流能力较好，有团队协作精神。

长期兼职会计具备初级会计职称；懂研产销会计核算工作流程，有1-2年生产制造行业工作经验。负责公司财务凭证编制，财务报表编制、管理报表编制；负责公司生产产品成本核算；根据研发项目情况建立研发项目辅助核算；核算各项税金计算、申报、缴纳；负责公司项目申报各平台财务数据申报；各类报销、付款审核，配合提供各类报表、数据；配合处理关联公司各项事务。薪资福利:面议每天上午/每天下午（也可协商）工作时间。工作地址:成都高新区九兴大道地铁口（5号线/8号线）附近100米

有带班的没来个中子这边 工作地址：广元朝天

四川广元用60小挖机

找挖机师傅中挖改撂荒地，工地在广元旺苍，要技术好，负责任，工资月结

雍河要6方罐车，一个两个都可以

明天皇泽寺来个轮挖驾驶员装车，工资面议

福海物业招聘财务主管一名，有意者联系

招聘岗位：财务主管一、任职要求：1、年龄33-45岁，本科及以上学历，财务、金融、会计相关专业，具备中级以上职称优先；2、6年以上财务工作经验，至少2年建筑工程类财务工作经验，有一定的财务统筹能力；3、熟悉财务税收管理；知晓工程行业成本、预算、核算等基本流程；4、具有良好的职业道德、严谨的工作作风以及高度的责任心；5、沟通及应变能力较强，做事情踏实务实；6、熟练使用财务及office等办公软件。二、福利待遇：1、薪酬：6000—8000元，年底视工作表现和公司经营情况，发放奖励2、工作时间：9:00—17:303、国家法定节假日正常放假，根据财务特性，月末年底可能加班三、工作地点：沙坪坝区四、联系方式：1、联系电话： 2、简历请投递：

主管会计高中以上学历，2年以上相关工作经验者优先考虑；有较好的沟通表达能力及服务意识；工作有条理，细致、认真、有责任心，办事严谨；熟悉国家的财经法律、法规、规章和方针、政策。参与制定贯彻公司各项规章制度和有关规定；负责审查或参与拟订经济合同、协议及其他经济文件；定期或不定期地向公司领导报告各项财务收支和盈亏情况；做好部门和其他部门的协调工作。薪资福利:试用期1个月，转正后月薪3000-5000招工人数:1名/工作地址:利辛县利张路2号

财务经理五官端正，有较强商务社交能力，口齿伶俐。诚招财务经理8名（不会可学），早九晚四，节假日双休，诚招兼职数名提供午餐，午休1小时，要求：五官端正，有较强商务社交能力，口齿伶俐，有梦你就来薪资福利:薪资面议招工人数:8名

财务管理岗,4000-6000元,3年及以上财务相关工作经验,招聘1人

1、人力资源招聘工作；2、人事，行政相关工作；3、能配合出差到全国各地开展相关工作；4、公关能力较强，有交际能力者优先；5、男女不限，要精通办公软件；6、20-40岁为佳。

一、职位信息1. 职位名称：人事专员/主管/经理2. 工作地点：广元市利州区赛格大厦3-A103. 职位类型：全职二、岗位职责1. 招聘管理-制定并执行招聘计划，确保公司人员充足-开拓和维护招聘渠道，筛选简历，进行面试安排及后续跟进。-参与校园招聘、社会招聘等各类招聘活动的策划与组织。-跟踪评估培训效果，提出改进建议。3. 绩效管理-协助制定并完善公司的绩效管理制度。-组织实施绩效考评工作，收集、分析绩效数据。三、任职要求工作经验：有1年以上人事工作经验，有招聘经验者优先。专业技能：-熟悉人力资源管理各项实务的操作流程。-熟练使用办公软件，具备一定的数据分析能力。4. 能力素质-具备良好的沟通协调能力、团队合作精神和服务意识。-工作认真负责，有较强的执行力和抗压能力。四、福利待遇1. 有竞争力的薪资待遇。2. 完善的福利体系，包括五险一金、带薪年假、节日福利等。3. 良好的工作环境和团队氛围。4. 广阔的职业发展空间和晋升机会。

招聘：人事专员薪资：3000-7000元/月1、负责公司招聘.2、公司档案管理和薪资核算.

会计工作，具有2年以上工作经历，35岁以下，熟练金蝶财务软件和税务流程，专科及以上学历，初级职称优先，沟通能力强，

薪资：3500-4500元/月1.因业务需求，招会计助理或文员一名。2.要求：25-35岁，有相关专业优先，办公技能：熟练掌握，相关办公软件等。3.薪资待遇：3500-4000，包吃，包住，月休四天，。4.详情请电话联系。

聚合家广元运营中心招聘：行政人事经理3名，底薪2500到5000早九晚六，周末单休，节假日休​微信电话

会计工作，具有2年以上工作经历，35岁以下，熟练金蝶财务软件和税务流程，专科及以上学历，初级职称优先，沟通能力强，

一、职位信息1. 职位名称：人事专员/主管/经理2. 工作地点：广元市利州区赛格大厦3-A103. 职位类型：全职二、岗位职责1. 招聘管理-制定并执行招聘计划，确保公司人员充足-开拓和维护招聘渠道，筛选简历，进行面试安排及后续跟进。-参与校园招聘、社会招聘等各类招聘活动的策划与组织。-跟踪评估培训效果，提出改进建议。3. 绩效管理-协助制定并完善公司的绩效管理制度。-组织实施绩效考评工作，收集、分析绩效数据。三、任职要求工作经验：有1年以上人事工作经验，有招聘经验者优先。专业技能：-熟悉人力资源管理各项实务的操作流程。-熟练使用办公软件，具备一定的数据分析能力。4. 能力素质-具备良好的沟通协调能力、团队合作精神和服务意识。-工作认真负责，有较强的执行力和抗压能力。四、福利待遇1. 有竞争力的薪资待遇。2. 完善的福利体系，包括五险一金、带薪年假、节日福利等。3. 良好的工作环境和团队氛围。4. 广阔的职业发展空间和晋升机会。

聚合家广元运营中心招聘：行政人事经理3名，底薪2500到5000早九晚六，周末单休，节假日休​微信电话

工作内容:1、负责公司人力资源的规划与管理，确保人力资源的有效配置;2、参与招聘流程，包括筛选简历、组织面试及员工入职手续的办理;3、处理员工关系，包括但不限于员工培训、绩效评估及员工福利政策的实施。岗位要求:1、具备良好的沟通能力和团队合作精神;2、能够独立处理和解决人事相关问题;3、熟悉相关人事管理法律法规，确保公司人事活动的合法性。