1、审核财务收支，审阅财务专项报告及会计报表，对重大财务收支计划、经济合同进行联合签署；负责预算的编制与执行，参与制定资金筹措与使用方案，保障资金高效运用； 2、核查公司对外披露的会计信息资料； 3、组织制定并落实公司的财务收支计划、信贷计划及成本费用计划。 任职要求： 1、年龄35-45岁，形象端正，具备相关岗位3年以上工作经历； 2、持有大专及以上学历； 3、思维灵敏，语言表达清晰，具备较强的沟通能力和人际交往技巧； 4、具有良好的职业操守和责任意识。 工资面议！

岗位职责： 工作内容： 1、全面负责企业财务管理事务，涵盖资金管理、成本管控及财务数据分析等工作； 2、带领财务团队，保障各类财务报表的精准与按时输出； 3、持续完善财务作业流程与内控机制，提升部门整体运作效能。 岗位要求： 1、掌握系统的财务专业知识，具备较强的财务管理实操能力； 2、可独立应对并处理各类财务实务问题； 3、拥有优秀的团队管理经验及良好的沟通协作素质。

一、主要岗位职责 1. 税务管理与筹划（核心） （1）全面统筹公司税务筹划事务，充分运用国家税收政策，科学优化税务结构，有效控制整体税负水平。 （2）独立完成月度、季度及年度各项税费申报工作（涵盖增值税、企业所得税、个人所得税、附加税费等），保障申报数据的准确性和时效性。 （3）牵头对接税务主管部门，妥善应对税务检查、纳税评估及问询事项，保持良好的政企沟通关系。 （4）持续跟踪税收法律法规变化，及时识别潜在涉税风险，并制定切实可行的风险防控方案。 2. 财务报告与分析（核心） （1）主导公司月度、季度及年度财务报表（资产负债表、利润表、现金流量表）的编制工作，确保内容真实、完整且符合规范要求。 （2）定期开展财务数据分析，围绕经营成果、盈利水平、成本支出等方面进行深入解读，向管理层输出高质量的分析报告与决策建议。 （3）配合内外部审计实施，及时提供所需财务资料，保障审计流程高效推进。 3. 团队管理与日常工作主持（核心） （1）负责财务团队（含会计、出纳等岗位）的组织建设与人才培养，合理分配任务，实施绩效考核与业务指导，提升团队专业素养。 （2）主持财务部门日常运营，涵盖费用审批、凭证审核、账务处理、资金计划等环节，确保财务管理流程规范有序、运行高效。 （3）建立健全公司财务管理制度与内部控制机制，持续优化财务管理效能。 4. 跨部门协作与决策支持 （1）协同各业务单元，提供关键财务信息与分析支持，助力业务策略制定与执行。 （2）参与公司预算编制全过程，并对预算执行情况进行动态监控与分析反馈。 三、任职资格要求 必备条件： （1）财务、会计、金融等相关专业本科及以上学历。 （2）具备中级会计师或以上职称，持有CPA证书者优先录用。 （3）5年以上财务领域工作经验，其中至少2年担任财务主管或团队管理职务，有独立负责全盘财务工作的实际经历。 （4）熟悉中国税法及会计准则，具备扎实的纳税申报和税务筹划实操能力。 （5）精通合并财务报表编制与财务信息披露，具有较强的财务分析功底。 （6）熟练操作金蝶、用友等主流财务系统及Office办公软件（尤其擅长Excel）。 优先考虑： （1）可接受在深圳/聊城两地办公，且主要工作地为深圳者优先。 （2）具有互联网电商、商贸流通行业或高速成长型互联网企业同岗工作经验者优先。 （3）具备优秀的领导能力、跨部门沟通协调能力以及复杂问题处理能力。 （4）工作作风细致严谨，责任心强，具备良好的职业操守和团队协作意识。

要求十年以上工程财务经验

岗位职责 1.财务分析与决策支持：负责电商平台（如淘宝、京东、抖音小店等）的销售数据、成本结构及利润情况的核算工作，定期输出多维度财务分析报告，为管理层提供决策依据 2.预算与绩效管理：牵头组织年度预算编制工作，联动业务部门设定销售、成本及费用类预算目标，并分解至季度与月度执行计划，确保与公司整体战略保持一致 3.资金管理与风险防控：统筹资金使用规划，优化现金流管理，识别并防范财务运营中的潜在风险 4.财务合规与体系建设：建立健全适用于电商行业的财务核算制度，规范收入确认时点、平台服务费分摊等关键流程，保障账务处理符合会计准则及税务监管要求 5.团队管理与协同：主导财务团队搭建与人才培养，持续提升团队专业能力，推动内部财务审批流程优化，提升跨部门协作效率 任职要求 1.本科及以上学历，财务、会计、金融等相关专业背景，具备中级会计师资格证书 2.拥有5年以上财务管理工作经历，具备扎实的实务操作经验 3.熟练运用Excel高级函数（如VLOOKUP、SUMIFS等）及PowerBI等数据分析工具，熟悉金蝶、SAP等主流财务系统操作 4.深入理解电商行业核心指标，包括GMV、ROI、客单价等，掌握基本的数据分析方法论，能够从经营数据中提炼有价值的信息 福利待遇 1.提供具有市场竞争力的薪酬水平及年度绩效奖金 2.依法缴纳五险一金，保障全面 3.定期组织团队聚餐、节日慰问、优秀员工表彰等多样化员工关怀活动

主要负责公司财务管理，数据分析，部门开支审计，应进应收，税务筹划，银行公司未来方向等等工作，要求全职，每周休息一天。

1、审核财务收支，查阅财务专项报告及会计报表，对重大财务收支计划、经济合同进行联合签署；负责预算的编制与执行，参与制定资金筹措与使用方案，保障资金高效运转； 2、核查公司对外披露的会计信息资料； 3、统筹组织拟定并落实公司的财务收支计划、信贷安排及成本费用控制方案。 任职要求： 1、年龄35-45岁，形象端正，具备相关岗位3年以上工作经历； 2、大专及以上学历； 3、思维灵敏、语言表达出色，拥有较强的沟通协调能力与人际交往技巧； 4、具有良好的职业操守与责任意识。 工资面议！

职位描述： 1、负责成本核算及常规分析工作，出具月度分析报告。透过数据，准确分析存在的问题，为管理层提供精准、有价值的决策依据 2、下沉工厂了解成本核算的现状，包括但不限于成本核算方法、工艺流程、分摊原则等，找到改善的机会点，并持续跟进。 3、与研发及IE工程部的同事协作，进行成本专项分析工作，并将成本降低的信息反馈至工厂业务部门，形成闭环工作。 4、负责成本预算。根据不同工厂的不同作业流程，对考核标准进行建议。通过有效的考核标准拉动人员积极性进而实现成本降低的目标。 5、合理归集研发费用，确保财务数据符合高新申请要求。负责成本流程的梳理、确保产品成本的计算反应实际。负责成本分析，找出成本变化的根本原因，给出降本增效的建议并持续跟进提升 职位要求： 1、3年以上制造业成本核算与成本分析 2、标准成本经历 3、用友U9、SAP系统优先

岗位职责： 1、配合负责人开展财务战略的制定，完善财务流程与管理机制； 2、统筹财务团队的日常运作，提升团队执行效率与专业水平； 3、参与企业重要财务事项决策，提供数据分析支持与专业建议； 4、把控财务核算、报表编制及税务操作全过程，保障合规运行； 5、对接内外部审计工作，妥善处理财务相关的政府事务与外部协作。 任职要求： 1、本科及以上学历，会计、财务管理等相关专业背景； 2、具备10年以上财务领域工作经验，其中至少5年团队管理经历； 3、精通国家财经法规及会计准则，具有较强的财务分析能力； 4、具备良好的领导才能和沟通协调能力，能高效推进跨部门协作； 5、拥有高度的职业操守、责任意识和保密观念，适应较强工作压力。

储备干部： 1. 城市经理人才储备岗位，通过三个月轮岗全面熟悉公司业务板块，深化对业务方向的理解与掌握。 2. 系统培养城市经营管理思维，负责在当地构建人才梯队并承担团队成员的成长辅导工作。 3. 负责团队日常管理与能力提升培训，落实公司制定的销售激励机制与相关政策执行。 4. 后期具备独立运营城市业务的能力，经考核后可晋升为部门负责人或城市经理，实现长期职业发展。 岗位要求： 1. 大专及以上学历，性别不限，******，条件优异者可适当放宽要求。 2. 具备团队管理经验，良好的人际沟通技巧，以及较强的决策能力和问题解决能力。 3. 目标意识清晰，掌握计划制定与执行过程中的管控方法。 4. 认同企业核心价值观，愿意从零开始学习，致力于长期稳定发展。 5. 适应变化，乐于接受挑战，具备较强的城市运营责任感与可靠性。

每天600元左右， 二保焊工， 每小时55元。每天工作11小时左右 年龄：18至45周岁 管住，有福利餐厅 工作地址：山东潍坊 详情请电话咨询，微信同号

找押运员一名天天能回家

前期预埋后期安装，日结老板联系

明后天有来盖地膜的工人，工资面谈，有意者电话联系

今天有来落寨吊瓜秧的吗？

岗位职责： 1.全面负责公司财务管理工作，包括预算编制、成本控制、资金调度及财务分析 2. 组织编制并审核月度、季度及年度财务报表，确保数据真实、准确、及时 3.统筹税务申报、发票管理及税务风险防控，协调税务稽查与审计工作 4.优化财务流程与内控制度，提升财务运营效率与合规水平 5.参与公司经营决策，提供财务数据支持与经营建议，助力业务健康发展 任职要求： 1. 财务、会计、金融等相关专业本科及以上学历，持有中级会计师职称或CPA优先 2.5年以上财务工作经验，其中至少2年团队管理经验，制造业/互联网/服务业背景优先 3.精通企业会计准则、税法政策及主流财务软件（如用友、金蝶、SAP） 4. 具备较强的逻辑分析能力、跨部门沟通协调能力及抗压能力 5.职业操守良好，责任心强，具备较强的风险意识与保密意识

1、熟练使用各类办公软件，熟悉运用各类统计公式。 2、负责数据收集与整理。 负责公司各板块货品的总进货量、销售量、库存量的统计，并定期汇总编制《进销存》报表。对成品仓的"进、销、存"销售数据实时进行收集、统计和分析，确保数据的准确性。定期进行实地盘点，核查库存差异，查明原因并及时上报领导。 3、数据分析与报告。 定期对公司数据进行分析，及时反馈库存量、需要补货量、畅销商品及滞销商品量，提交数据分析报告给公司领导，为销售策略提供参考，为决策提供依据。 配合商品部人员编制销售统计报表，做好销售统计核算基础管理工作，确保数据完整。 4、商品运营与销售分析 负责制定商品运营生命周期，并编制产销率分析报表和周销售分析报表，帮助公司了解商品运营情况。 配合商品主管对加盟及自营店的销售信息收集、汇总、提炼，并根据公司要求定期反馈相关信息，建立各销售网点的数据信息库。 5、内部管理 负责分公司各项数据资料的保密和保管，确保数据的安全性。完成上级交办的其它工作，确保工作的顺利进行。

岗位职责：1.负责日常账务处理，包括凭证录入、账簿登记、往来核对及月度结账工作2.编制财务报表（资产负债表、利润表、现金流量表）及管理报表，确保数据准确及时 3.协助完成税务申报、发票管理、纳税筹划及税务稽查配合工作 4.参与公司成本费用审核与分析，提供合理化降本增效建议5.配合内外部审计，提供所需财务资料并落实整改意见 任职要求：1.财会类相关专业，学历不限，持有初级会计职称优先 2.具备基础财务知识，熟悉国家财税法规及会计准则 3. 熟练使用用友、金蝶等财务软件及Excel办公软件 4. 工作细致严谨，责任心强，具备良好的沟通协调能 5 有电商会计经验

岗位职责 A.业务管理： 1）进行新签客户线上分配，监控转化进度； 2）针对服务中客户进行合理分配，提高人员效能； 3）根据SOP标准化手册，督查账务、服务质量，针对问题制定调整方案并推动执行； 4）针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理，针对业务风险、突发事件及时上报； 5）及时响应处理会计团队投诉问题，进行问题结果反馈； 6）针对业务风险（档案保管、错报漏报等）进行有效防控，保障业务稳定。 B. 财税服务自动化 1）落实任务驱动、自动化产品功能的使用； 2）新产品功能的推广和问题反馈； 3）反馈产品、流程问题需求，协调总部资源配合处理。 C.团队管理： 1）进行人员面试考核； 2）负责新员工辅导、习惯培养和账务审核； 3）推进季度晋升培训和考试，搭建人才梯队，实现管理岗储备，提升团队稳定性； 4）推进年度事项的专项培训和考核； 5）部门日常数据统计、分析及上报，确保数据准确性； 6）团队氛围打造，进行员工关怀，控制员工流失率。 任职要求： 1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验 2、协助部门负责人管理交付端日常的事情 3、性别不限，25-38岁

岗位职责： 1.负责日常账务处理、凭证编制、账簿登记及财务报表编制与分析 2.按时完成纳税申报、发票管理、税务核算及税务风险自查工作 3.协助开展成本费用审核、往来款项核对及资金收支管理 4. 配合内外部审计，提供真实、完整、合规的财务资料 5.参与财务制度优化与流程规范化建设，提升核算效率与准确性 任职要求： 1.学历不限，财务、会计、经济类相关专业优先 2.会计工作经验不限，具备初级会计职称者优先 3.熟悉国家财税法规及企业会计准则，熟练使用用友、金蝶或Excel等办公软件 4. 工作细致严谨，责任心强，具备良好的沟通协调能力与职业道德 5.无不良信用及财务违规记录，能接受基础性财务基础工作

工作内容： 1、承担日常会计核算相关工作， 2、办理现金及银行收付款业务，确保账目清楚，凭证真实准确； 岗位要求： 1、熟练操作常用办公软件； 2、能配合完成其他基础会计事务，保障财务流程有序运转。

1.结合公司发展战略与人力资源规划，制定并执行人员招聘方案，搭建各岗位人才储备体系； 2.拓展并维护招聘渠道，统筹外部渠道的筛选、信息发布及简历分类管理，推进内部推荐机制的建设与落地实施； 3.组织开展候选人初试与复试工作，针对关键岗位协调相关业务部门负责人参与面试评估； 4.归纳整合招聘专员日常工作内容，按时更新人事相关报表，汇总每日招聘进展，带领团队达成招聘目标； 5.在招聘执行过程中采集同行业薪酬信息，为公司薪酬体系优化提供有效数据支持； 6.负责各类招聘平台的对接沟通，管理账号权限与资源分配，定期输出招聘数据报告，分析各渠道投放效果； 7.组织新员工入职培训，协同业务部门落实培训流程，跟踪培训实施情况，并结合实际反馈持续优化培训方案； 8.关注新入职员工适应状况，动态维护新人留存数据表； 9.牵头组织部门收集和制作招聘宣传素材，发布至管理群组用于内部推广传播； 10.承担团队带教职责：包括候选人邀约、面试安排、入职回访及培训跟进，提交新员工成长情况分析报告； 11.完成上级领导交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、*****，具备2-3年招聘与培训工作经验，其中至少1年招聘培训团队管理经验； 2.全日制大专及以上学历； 3.熟悉招聘专业知识，掌握招聘全流程操作及多渠道运作模式； 4.具备出色的沟通表达能力与亲和力，认同团队协作价值； 5.具备较强的人才甄别能力，能运用专业方法评估候选人优势及其岗位匹配度； 6.具备理性客观的分析判断力，善于从现象挖掘问题本质，并提出可行解决策略； 7.具备良好的人际交往与关系协调能力。

五官端正，综合素质优秀，踏实肯干，听从调配，执行高效且作风严谨，具有高度的责任意识与职业操守，沟通协调能力良好，熟练掌握文案撰写与编辑技能！

【岗位职责】 1、负责团队组建相关工作：开展人员招聘与调配，结合业务发展需求精准把握人才标准，拓展招聘渠道并完成人选筛选与录用； 2、负责培训及人才发展事务：搭建培训体系并推动实施，确保落地见效，定期开展人才评估，制定管理人员成长计划； 3、负责薪酬绩效管理：推进薪酬绩效制度的执行与宣导，收集反馈意见；完成薪资数据核算及审核工作； 4、负责人事关系与团队氛围建设：办理员工入离职、调动、社保公积金等基础人事事项；策划企业文化传播及团队活动； 5、负责公司日常行政事务：统筹文件、物资、费用等管理工作，对接外部单位沟通协作，参与项目申报事宜； 6、协助销售端管理工作的跟进与督导； 7、对公司各项制度与流程进行传达、落实与监督，及时汇报执行情况并提出优化建议。 【任职要求】 1、大专及以上学历，行政管理、企业管理、人力资源等相关专业优先，具备3年以上人事行政领域工作经验，熟悉人事及行政工作运作流程，有运营支持经验者优先； 2、具备良好的组织协调能力、沟通能力、数据分析能力及执行力。

职责 1、负责开展公司内部人才招聘相关工作； 2、发布岗位招聘信息，积极宣传公司品牌形象； 3、负责面试邀约与初步面试，协调组织相关部门参与复试，保障面试按时推进且评估结果满足岗位需求。 要求：具备一年以上招聘工作经验，高中及以上学历。

岗位职责： 1、熟悉公司业务发展及团队运行情况，配合制定并落地人力资源战略规划，推动人力资源工作与业务目标协同发展； 2、策划并执行人才梯队建设方案，完善组织架构，提升团队综合效能，涵盖人员招聘、培训发展、绩效考核等环节； 3、构建和谐的员工关系体系，及时响应员工诉求，协调处理劳动争议，增强员工归属感与团队凝聚力； 4、参与制定和持续优化人力资源管理制度与流程，保障人力资源工作的标准化与高效运作； 5、协同各职能部门，输出专业的人力资源支持方案，助力企业经营目标达成。 任职要求： 1、人力资源或相关专业背景优先，三年以上人力资源岗位实操经验； 2、掌握人力资源六大模块知识体系，具备招聘、培训、绩效管理等领域的实际操作能力； 3、具备优秀的组织协调能力、沟通技巧及问题解决能力，富有团队协作意识； 4、思路清晰，责任感强，恪守职业操守，具备较强的保密观念； 5、抗压能力强，能适应快节奏工作环境，支撑企业高速成长需求。

工作内容： 1、负责财务相关事务的执行，如票据申领、发票管理以及会计报表的编制与上报； 2、办理日常现金及银行收付业务，完成记账凭证填制、银行对账作业，并做好单据审核与存档； 3、协助开展财务资料的整理、归类与保管，保障财务信息的准确与完整。 岗位要求： 1、熟悉常用办公软件操作，能有效支撑财务工作的顺利推进； 2、具备较强的组织协调能力和沟通意识，可高效配合团队完成各项财务相关工作。 岗位福利：五险一金，节日休假，朝九晚六，提供住宿，公司福利，团建。

岗位职责: 1.组织并执行公司人才招聘方案，保障招聘流程顺畅高效。 2.通过多元化渠道开展人才搜寻与初步筛选，如网络招聘渠道、社交平台及行业招聘会等。 3.与候选人保持良好沟通，准确把握用人需求，及时传递岗位相关信息。 4.统筹面试安排，优化流程设置，提升候选人参与体验。 任职要求： 1.拥有较强的沟通与协调能力，能与各类背景的候选人顺畅交流。 2.熟悉人才市场动态，熟练使用多种招聘工具和方法。 3.工作积极主动，具备责任感，可独立推进招聘工作落地。 4.具备良好的团队协作意识，能与团队协同配合，达成招聘任务目标。

办公司为工程项目部，出纳为财务工作，另兼职做行政内勤，主要是报表工作熟练使用钉钉。

招聘公司各个空缺岗位员工