办理员工招聘、入职、离职、调动、转正等事务，开展人事数据分析，管理员工档案并进行数据统计等相关人事工作。 优先考虑擅长劳动关系处理的人员。

职位描述: 1、负责人员招聘、培训组织、员工关系维护及管理制度的制定与执行； 2、掌握劳动法、工伤处理相关规定，熟练办理员工入职、离职、转正等人事手续； 3、了解薪酬体系设计与绩效考核方案的制定标准； 4、负责劳动合同签订及社保相关业务的申报与操作； 5、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求: 1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系、劳动与社会保障等相关专业； 2、具备3年以上相关工作经验，有制造业或工厂人事管理经验者优先考虑； 3、熟悉人力资源1-2个模块的操作流程，掌握劳动法及相关法律法规知识； 4、身体健康，性格积极乐观，具备良好的沟通协调能力与团队责任感。 感兴趣请联系我们，期待您的加入！

工作内容： 1、负责公司人力资源的日常运营与基础管理； 2、参与招聘环节，协助完成简历初筛及面试协调工作； 3、维护员工关系，提升员工体验，营造积极的团队氛围。 岗位要求： 1、掌握人力资源相关理论知识并具备实际操作经验； 2、能独立开展人事事务，具备较强的沟通协调能力； 3、熟悉人力资源管理体系，能够妥善应对和处理各类人事问题。

岗位职责： 1、负责开展人员招聘工作，包括简历初筛、面试协调及初轮面试实施。 2、办理员工入职、离职、转正等人事相关手续，保障流程高效有序。 3、协助建立并更新员工档案资料，确保人事信息系统数据准确完整。 4、配合组织员工培训与能力发展项目，助力团队综合素质提升。 5、协助处理员工关系事务，提供人力资源制度方面的解答与支持。 任职要求： 1、了解人力资源相关法律法规，掌握基础的人力资源管理理论知识。 2、具备良好的沟通技巧和协调能力，能快速应对并解决实际问题。 3、责任心强，具备保密意识，工作态度严谨细致。 4、熟练操作常用办公软件，具备一定的数据统计与分析能力。 5、具备相关工作经验者优先考虑。

员工入离职，考勤等人事行政工作

人事招聘，办公行政人员

1. 负责人事招聘（有无经验均可） ​ 2. 配合主管办理送训入职 ​ 3. 工作时间：早8:30-下午3:00，法定节假日休息 ​ 4. 缴纳保险

丹东市宽甸满族自治县招工地小工/杂工、工地力工、拆除/运渣东港

沈阳市苏家屯区招工地小工/杂工

大连市金州区招工地小工/杂工,工地打磨工

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工作职责 1. 主导长三角区域团队组建与日常管理，完成核心人员招聘目标，通过《标品共营/裂变协议》推动团队实现季度业绩指标，获取长期分红及生态收益。 2. 负责AI硬科技类标品的市场开拓与客户开发，主导从线索获取、商务洽谈至回款的全流程闭环，确保年度达成10个标品合同的核心任务。 3. 统筹中标产品的全周期交付工作，协调供应链资源、输出技术资料、组织测试验证与现场落地，保障交付品质与客户满意度。 4. 整合销售、方案、实施、技术等多部门协作资源，促进生态内协同合作，提升标品复购率与多合同扩展，提高项目综合收益。 任职要求 1. 具备3年以上AI、硬科技或检测设备领域从业经验，深入理解标品化运营逻辑及其商业价值。 2. 核心能力符合以下任一方向（兼具多项能力者优先）： - 销售导向：有ToB硬科技产品销售背景，擅长客户开发与商务谈判，可独立推进完整销售流程； - 方案导向：熟悉AI硬科技产品技术架构与交付流程，能主导供应链对接、文档编制及现场执行； - 人事中台导向：具备团队孵化与管理经历，擅长人才引进培养与资源整合，助力团队达成业绩目标。 3. 认同“中标即收益”的运作机制，具有强自我驱动力与责任意识，愿意通过垫资、复购等方式参与长期收益共享。 4. 具备跨职能资源协调能力，能推动标品从签约落地到生态裂变的全流程运转。 补充说明 1. 薪酬福利：实行阶梯式激励模式，基础阶段年收益约60万元，成长阶段约83.1万元，裂变阶段可达192.5万元+股东分红； 2. 职位亮点：零门槛启动收益，签署《标品共营/裂变协议》即可享有长期分红与股东期权，提供明确晋升通道与优厚回报。

【岗位职责】 1. 全流程招聘执行 (60%) 独立承担汽车领域核心岗位的完整招聘流程，涵盖研发（三电、底盘、车身）、制造（工艺、质量、生产管理）及营销方向，包括需求解读、候选人搜寻、面试评估、薪酬沟通及录用通知发放。 针对行业所需专业技能（如CATIA、AUTOSAR、嵌入式开发、焊接/涂装工艺等）开展简历精准筛选与初步面试评估。 2. 人才地图与主动寻访 (30%) 善用垂直类招聘平台（如汽车人才网、领英）、内部推荐网络及专业技术社区进行定向人才挖掘与联系。 3. 招聘运营与流程优化 (10%) 持续维护并完善人才数据库，搭建面向汽车细分职能的关键岗位人才储备池。 通过招聘数据分析（如各环节转化率、到岗周期），识别瓶颈并提出改进建议，优化面试流程体验与最终入职达成率。 【任职要求】 硬性门槛： 经验：具备1年以上在汽车整车或零部件企业从事招聘工作的经历（有新能源汽车企业背景者优先考虑）。 技能：掌握汽车行业典型岗位的人才标准与能力模型（如硬件工程师、底层软件工程师、标定工程师、质量体系工程师、现场生产主管等）。 工具：熟练操作常用招聘系统及HR信息化工具，具备基础Excel数据整理与分析能力。

岗位职责： 1. 负责组织开展公司内部人员的招聘相关工作； 2. 撰写招聘宣传内容，维护并及时更新招聘平台信息，保持招聘信息的有效沟通； 3. 对接简历资源，进行初步筛选与匹配，并组织面试安排，跟进候选人入职及后续情况； 4. 归纳招聘过程中的问题点，提出完善招聘体系与流程的可行性建议，输出招聘数据分析报告； 5. 处理员工关系事务，办理入职、离职等相关手续； 6. 完成上级交办的其他日常行政支持类工作。 任职要求： 1. 具备人力资源管理或相近专业大专及以上学历； 2. 拥有三年以上本领域相关岗位实际工作经验； 3. 性格亲和，具备较强抗压能力，不限性别； 4. 具备独立开展面试的能力，语言表达清晰，沟通协调能力良好； 5. 对各类招聘渠道运营有一定见解，并能提出创新性优化思路。 工作时间：8:30-18:00，周末双休，法定节假日正常休息； 六险保障：包含五险一金及额外商业保险； 带薪假期：依法享有国家法定节假日，转正后可享受年休假、病假、婚假、丧假、产假、司龄累计带薪年假以及生日当天带薪休假等福利待遇。

岗位职责： 1、负责公司各层级人员的招聘工作，侧重一线岗位招聘； 2、负责劳务公司的日常对接及合同签署事宜； 3、每日完成出勤数据核对并提交相关汇报； 4、维护各大招聘平台账号及信息发布； 5、管理员工人事档案及花名册信息； 6、办理新员工入职相关手续； 7、开展新员工入职调研，疏导思想情绪，协助解决适应问题； 8、分析员工离职原因，提供优化改进建议； 9、组织并执行员工离职面谈流程； 10、组织开展员工培训活动； 11、更新与编写各类培训资料； 12、归档并管理培训相关文档； 13、管理员工异动、转正及绩效考核事务。 任职条件： 1、教育背景：人力资源管理或相关专业本科及以上学历； 2、培训经历：接受过人力资源管理类培训者优先考虑； 3、工作经验：具备3年以上招聘模块人力资源工作经验； 4、技能技巧： （1）熟悉劳动法律法规，能有效预防劳资纠纷； （2）掌握多种招聘渠道资源； （3）具备良好的沟通协调能力； （4）熟练操作常用办公软件； 5、持有C1驾驶证； 6、工作地址：高陵区

岗位职责： 1、负责公司各层级人员的招聘实施与推进； 2、负责劳务公司的日常对接及合同签署工作； 3、负责每日出勤数据的核对与上报； 4、负责主流招聘平台的信息维护与更新； 5、负责员工档案及人员名册的整理与管理； 6、负责新员工入职相关手续的办理； 7、开展新员工适应性调研，及时疏导思想并协助解决实际问题； 8、分析员工离职原因，形成报告并提出改进意见； 9、组织实施员工离职面谈； 10、统筹员工培训工作的开展与落实； 11、负责培训资料的编写与持续优化； 12、管理员工培训相关文档资料； 13、负责员工异动、转正及绩效考核等相关管理工作。 任职条件： 1、教育背景：人力资源管理或相关专业本科及以上学历； 2、培训经历：接受过人力资源管理相关培训者优先考虑； 3、工作经验：具备3年以上人力资源招聘经验，2年以上培训模块工作经验； 4、技能技巧： （1）熟悉劳动法律法规，具备预防和处理劳资纠纷的能力； （2）掌握多种招聘渠道的操作与运用； （3）具备良好的沟通协调能力； （4）熟练操作常用办公软件； 5、持有C1类驾驶证； 6、工作地址：高陵区

辽宁葫芦岛徐大堡核电厂招电工，通风工及组长，管道工及组长，调试工。起重及监护，要求50岁以下，身体健康，无犯罪记录，（证件需要应急管理局的证）每月餐补400，工资面议，缴纳五险，次月结工资，长期活，所有工种要求50岁以下，身体健康，无犯罪记录，另招小工8小时200/200天，加班1：1，餐补每天20，管住不管吃，看好信息联系，工作地址辽宁葫芦岛徐大堡核电厂

力工招聘（急招） 岗位职责 1. 负责工地/厂区物料搬运、装卸、清理，配合完成基础体力工作 2. 服从现场管理，按要求完成日常工作任务 3. 维护工作区域整洁，保障作业安全 任职要求 1. 18-55周岁，身体健康，无不良嗜好 2. 能吃苦耐劳，服从安排，有责任心 3. 有无经验均可，有相关工作经验优先 工资面谈 工作地点：青年路 联系电话：

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招聘信息:抚顺石油二厂：招聘若干名环保设备操作工（长期临时工）工作时间上12小时，休息24小时，45周岁以下，身体健康能吃苦耐劳有相关工作经验者优先。工资4000--5000元具体面议，联系人：张先生：

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