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职位描述: 1、负责人员招聘、培训组织、员工关系维护及管理制度的制定与执行； 2、掌握劳动法、工伤处理相关规定，熟练办理员工入职、离职、转正等人事手续； 3、了解薪酬体系设计与绩效考核方案的制定标准； 4、负责劳动合同签订及社保相关业务的申报与操作； 5、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求: 1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系、劳动与社会保障等相关专业； 2、具备3年以上相关工作经验，有制造业或工厂人事管理经验者优先考虑； 3、熟悉人力资源1-2个模块的操作流程，掌握劳动法及相关法律法规知识； 4、身体健康，性格积极乐观，具备良好的沟通协调能力与团队责任感。 感兴趣请联系我们，期待您的加入！

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一、岗位职责 1. 招聘渠道维护：负责各大招聘平台账号日常打理、岗位发布、刷新、置顶管理，维护线上招聘渠道，保证岗位曝光量。 2. 简历筛选与邀约：根据岗位要求筛选简历，匹配候选人，进行电话、线上沟通，完成面试邀约、时间确认及到访提醒。 3. 面试接待统筹：负责面试人员接待、签到、资料登记，协调面试官时间，跟进面试流程，反馈面试结果。 4. 入职手续办理：协助完成新员工入职资料收集、档案整理、入职登记、入职交底及岗前信息录入工作。 5. 招聘数据统计：每日、每周统计招聘数据，包括简历量、邀约量、到面量、入职量等，制作招聘台账及报表。 6. 人事基础辅助工作：协助完成员工考勤整理、人员信息更新、离职手续辅助、员工档案归类保管等日常人事行政工作。 7. 招聘物料及资料管理：整理、更新招聘文案、岗位介绍、公司简介，保管招聘及人事相关纸质、电子资料。 二、任职要求 1. 学历：中专及以上学历，人力资源、行政管理相关专业优先，有无经验均可，接受应届生。 2. 熟练使用Office办公软件，能够快速整理表格、统计数据、编辑文档。 3. 沟通表达流畅，性格耐心细致，有亲和力，抗压能力良好。 4. 工作认真负责、执行力强，具备基础的时间管理能力和团队协作意识。 5. 熟悉主流招聘平台操作优先，有人事、招聘相关实习或工作经验者优先。 三、岗位福利 1. 工作环境舒适，办公稳定，纯室内办公，无需外出、无销售业绩压力。 2. 带薪培训、定期团建、节日福利、生日福利、下午茶。 3. 作息规律，正常上下班，加班少，团队氛围轻松。 4. 提供清晰晋升通道：招聘文员→招聘专员→人事主管→人事经理。 四、工作内容总结 本岗位属于人事文职类基础岗位，核心以人员招聘、面试对接、数据统计、档案整理、人事辅助工作为主，工作简单重复性高、上手快。

负责人员招聘，负责培训人员

招聘办公室人事 无责4000提成500到1000每人 月综合8000-12000 上不封顶包吃 住工作自由 工作时间：中午 12:00~下午 5:00 晚 上6:00~19:00 工作8小时，每周六休息 要求年齡 18-26有上进心不懂无经 验一对一带性格开朗有较好的表达 能力和沟通能力 主要工作：发布招聘信息负责相关招 聘回复 办公室环境好氛围好 公司待遇：包住宿舍有洗衣机热水 器

【岗位职责】 - 负责招聘与人员配置相关工作 - 协助完成员工入职、离职等人事流程 【职位要求】 - 1年内相关工作经验 - 学历不限，能熟练使用基础办公软件 - 工作认真负责，沟通能力良好 【工作时间】 具体时间班次面议 【薪资福利】 - 综合薪资：4000-4500元/月 - 包住 - 包吃

职位详情 [公司福利] 周末双休、专业培训、法定节假日休息，不定期团建，旅游活动，发放礼品。 [工作时间] 8:30~11:30，13:00~17:30，宝妈可适当提前下班，时间比较自由，不加班，固定双休 [工作内容] 1.人力板块:运营boss软件，网络招聘，负责接待面试人员，安排填表，送训 2.售后板块:定期维护公司老客户，邀请客户来公司参与活动，负责客户接待工作，协助对接主管做好客户维护。 3.硬性要求:年龄25-45周岁，大专及以上学历，年龄和学历不符勿扰，新人前期有人带 4.销售板块:销售岗位双倍佣金加底薪，想做销售的，具体薪资面议 5.公司氛围轻松愉悦，不压抑、伙伴个人发展空间大！

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