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采购主管
6000-11000元/月
采购经理/主管3-5年大专及以上国外采购大中型企业采购经验建筑材料原材料
1、根据项目进度制定采购方案,并组织实施,确保各类材料、设备准时到货,保障施工需求。 2、开展供应商的寻源、资质审核与绩效评估,持续完善合格供应商名录并实施动态管理。 3、定期开展市场行情分析,跟踪主要材料价格波动,推动采购成本合理化。 4、组织原材料的比选与商务谈判,落实合同签署并对履约过程进行全程跟进。 5、协调解决采购物资在验收、使用过程中出现的质量问题,处理退换货及赔偿事项。 6、成本控制: *策划并落实采购成本管控措施,持续降低采购支出。 *审查采购订单与付款流程,确保资金支付合规、高效。 *汇总分析采购数据,输出降本增效优化策略。 7、团队管理: *组织搭建采购队伍,明确岗位职责与作业标准。 *组织业务培训,提升团队专业水平与综合素养。 *实施绩效考核机制,调动员工积极性,提高整体工作效率。 8、其他: *与设计、工程、预算等相关职能部门密切配合,保障采购环节顺畅衔接。 *执行上级安排的其他工作事项。 二、任职要求 1、教育背景:大专及以上学历,工程管理、物流管理、供应链管理等相关专业优先考虑。 2、工作经验:具备3年以上建筑装饰领域采购工作经验,其中至少2年团队管理经历。 3、专业技能: *熟悉工业建筑及装饰类材料、设备特性及其市场供应情况。 *掌握完整的采购流程、合同执行及成本管控体系。 *具备优秀的议价能力和供应商协作管理经验。 *熟练操作办公软件及采购相关信息化系统。 4、个人素质: *工作踏实认真,恪守职业操守。 *沟通能力强,善于跨部门协作,具备良好团队意识。 *能适应高强度工作节奏,保持稳定输出。 *学习意愿强,能够快速掌握新知识并应用于实际工作。
采购主管
7000-9000元/月
采购经理/主管3-5年学历不限服装包吃包住
负责产品定价与订单统筹、拓展供应渠道、控制成本; 掌握服装、纺织、染整领域的专业技能; 熟悉面料及辅料市场动态,可独立进行资源开发、成本计算并完成报价工作。
采购主管
7000-9000元/月
采购经理/主管3-5年学历不限服装包吃包住
负责报价与订单统筹、供应商拓展及成本控制; 掌握服装、纺织、染整领域的专业技能; 熟悉面辅料市场动态,可独立开展开发工作,进行成本核算并完成报价任务。
招标采购主管
6000-10000元/月
采购经理/主管5-10年大专及以上
1、根据项目需求制定采购方案,并组织实施,确保材料与设备准时供应。 2、开展供应商的寻源、资质审核及合作管理,持续完善合格供应商名录。 3、定期进行市场行情分析,跟踪主要材料价格波动,推动采购成本优化。 4、组织采购招投标、比质比价及商务谈判,负责合同签署及履约跟进。 5、协调处理采购物资的质量异常问题,落实退换货与索赔流程。 6、成本控制: *制订并落实成本管控措施,有效降低采购支出。 *审核采购单据及付款流程,保障资金使用合规高效。 *统计分析采购数据,输出降本增效可行性建议。 7、团队管理: *搭建采购团队架构,明确作业标准与管理制度。 *组织业务培训,提升团队专业水平与综合素养。 *实施绩效考核机制,激发成员工作积极性与执行力。 8、其他: *与设计、施工、预算等相关职能紧密配合,保障采购环节顺畅衔接。 *执行领导安排的其他相关工作事项。 二、任职要求 1、教育背景:大专及以上学历,工程管理、物流管理、供应链管理等相关专业优先考虑。 2、工作经验:具备5年以上建筑装饰领域采购工作经验,其中至少3年团队管理经历。 3、专业技能: *熟悉工业建设项目中常用建材、装饰材料及设备的性能与市场情况。 *精通采购流程、合同执行及成本管控方法。 *具备优秀的议价能力与供应商协同管理经验。 *熟练操作办公软件及采购相关信息化系统。 4、个人素质: *工作踏实认真,恪守职业操守。 *沟通协调能力强,富有协作意识。 *能适应高强度工作节奏,保持稳定输出。 *学习能力强,能及时掌握行业新动态并应用于实践。
人事储备管理
5000-10000元/月
人事经理经验不限学历不限招聘与配置
长沙雨花区工资5k,上班时间中午12点~晚上9点-包吃包住,待遇很好,工作内容简单玩手机帮公司发信息,要求会打字,会玩手机,私信我
人力管理经理/主管
6000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上人力资源成本管控劳动关系人力资源规划绩效管理
工作职责: 1.人才管理:统筹制定全公司招聘规划,拓展并优化招聘渠道,主导中高端核心岗位人才引进工作; 2.体系搭建:持续完善人力资源体系,包括薪酬绩效机制、培训发展系统及员工职业晋升通道; 3.文化塑造:推进企业文化的落地与传播,组织策划员工关怀项目,增强团队归属感与协作氛围; 4.合规风控:确保人力资源各项制度符合国家法律法规要求,妥善处理劳动关系争议与用工风险; 5.薪酬福利管理:设计具备市场竞争力的薪酬福利方案,定期开展薪酬调研与数据分析,保障公司在行业内的激励水平,提升员工整体满意度。 任职要求: 1.教育背景:本科及以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先; 2.工作经验:5年以上人力资源领域工作经验,其中至少3年担任人力资源经理或主管岗位; 3.专业能力:熟悉劳动法及相关政策法规,具备出色的沟通协调、组织推动和团队管理能力,善于发现问题并提出有效解决方案; 4.专业技能:精通国家及地方劳动法律法规,掌握全面的人力资源管理知识体系,熟练操作各类HR管理系统及办公软件。
行政经理/主管3-5年本科及以上活动/会议组织企业文化建设管理体系建设优化
1、统筹管理公司行政办公及后勤事务,为各部门提供高效、优质的行政支持服务 2、组织并落实部门日常管理工作,包括部门例会召开、跨部门沟通协调等事务 3、负责公司各类文件的起草、发布、传阅及归档管理,撰写董事长、总经理对外公开讲话材料 4、主导企业文化建设工作,落实公司整体宣传策略,准确理解并传达高层管理战略思想,制定公司中长期宣传规划 5、具备较强的文字表达能力,新闻学或传媒相关专业优先,需有三年以上相同岗位工作经验 6、年龄要求45周岁以下 薪资待遇 1、月基本工资6-8k,另享每月交通补贴300元、话费补贴100元; 2、缴纳五险一金,提供免费食宿; 3、公司统一配备床上用品、洗漱用品等日常生活必需品; 4、休息期间公司安排车辆往返长沙或安化县城
人事主管
1-1.1万元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上甲方公司团队搭建经验猎头经验管理经验员工关系薪酬福利组织发展招聘
3至5年相关经验 大专及以上学历
行政主管
7000-8000元/月
行政经理/主管1-3年本科及以上供应商管理资产管理行政费用预算/控制
岗位职责: 1.全面负责公司日常运营的组织与管理工作,落实国家相关法律法规及上级单位的各项规定和制度。 2.组织制定公司行政管理制度,经董事长批准后推动各部门执行,并跟踪实施效果,结合实际持续优化完善制度体系。 3.制定企业经营发展目标,建立健全各项管理规范、操作流程及岗位责任体系,并监督落地执行,确保管理服务工作高效运行。 4.审核并签署各类对外服务协议及物资供应合同,审批各部门提交的采购方案。 5.配合行政经理开展工作,牵头负责行政事务管理,拟定本部门年度、月度及周度工作安排。 6.有针对性地定期或不定期巡查相关部门或设施设备运行情况,及时发现隐患并督促责任单位整改落实。 7.负责对员工违反规章制度及履职不到位行为的核查与处置。 8.组织制定并管理员工福利相关政策与执行方案。 岗位要求: 1.行政管理、人力资源管理等相关专业,本科及以上学历。 2.具备2年以上行政主管或以上层级管理经验。 3.熟悉行政事务、后勤保障等日常运作管理流程。 4.能够独立撰写各类公文及管理制度文件。 5.具备良好的统筹规划、计划执行与组织协调能力。
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化人力资源成本管控人力资源规划大中型企业从业制度制定及落地优化企业文化建设
岗位职责: 1.团队建设:负责人力资源统筹管理工作,向总裁汇报。根据企业经营需求,协助总裁搭建运营团队,完成团队组织建设工作。负责招聘和晋升、培育和发展、入转调离、员工关系、薪酬和绩效等人力资源全盘管理工作并落实解决方案。 2.参与公司人力资源战略规划和组织变革,向总裁提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本。为重大人事决策提供建议和信息支持。 3.根据公司发展阶段和需求,制定、调整、落实人力资源管理方案,提升团队整体效能。 4.根据需求状况和人力资源规划,制定招聘计划,实施人才发展储备计划、职业生涯规划设计。管控公司整体的人力资源配置、关键岗位人才盘点与梯队建设。 5.结合公司政策导向和运营管理现状,督导运营、厨政管控门店排班及劳效,提升企业利润指标。 6.组织开展人员测评、选拔、晋升、轮换、任命等。重点完善骨干岗位的激励体系,人员编制及盘点;审核各岗位激励政策、专项激励政策。 7.改进员工关系相关流程,做好用工风险防范,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题(包括但不限于用工纠纷协调、劳资关系处理、用工风险防范以及法务相关事项协同)。 8.参与塑造、维护、发展和传播企业文化。通过良好的沟通和流程优化,使横向纵向部门衔接跟顺畅,提升工作效率,提升组织效能。 9.协同督促信息化主管负责人力资源管理办公系统的后台搭建、规则配置、流程权限配置、应用过程随企业淡旺季和发展情况持续优化调整等,不断优化提升企业人力资源管理各环节的系统化、流程化、规范化的过程管控。持续为企业提升人效管控支持。 10.完成总裁临时交办的各项工作任务。 任职要求: 1.本科及以上学历,五年以上人事经理岗位管理经验; 2.良好的沟通和协作能力,能够有效地与团队和业务部门合作; 3.具有较强的组织调整和问题解决能力,能够在组织变革过程中提供有效建议; 4.对人力资源管理有深入理解,能够根据公司战略需求进行相应规划; 5.熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。
印刷厂包住包吃月结
【最新招聘】湖南泰艺包装股份有限公司招聘 岗位1.员工 要求:年龄18-45岁,身体健康,勤劳踏实,做事麻利,服从管理。 待遇:计件工资制,试用期4000元每月保底,计件工资超出保底工资的按计件工资计算; 包吃包住。长白班 岗位2.纸箱包装印刷普工,要求,18—45岁普工,身体健康,服从管理。勤劳踏实;待遇,4000—7000元每月,(计件工资制)包吃包住。工作时间,长白班,月休2天。。 工作地址:澧县澧县涔南镇崔家岗村九组 联系点话:
常德 澧县
1月9日 04:24拨打电话
切配服务员湘菜厨师
【最新招聘】星香源国际大酒店招聘: 餐饮经理2名,年龄30-45岁,三年以上餐饮管理经验 薪资5000-8000元/月 厨师多名,年龄20-50岁湘菜厨师 薪资面议 餐饮服务员多名,年龄18-45岁,服从管理,有过相关经验优先 薪资3000-4000元/月(底薪+提成) 厨房切配10名,年龄55岁以下,有过相关经验优先。 薪资3000元/月 以上诚聘人员均包吃、包住,每月休息4天,并享受国家法定节假日。 联系方式:朱女士
常德
1月9日 04:24拨打电话
湖南常德诚招:洗碗阿姨一位,月休两天,薪资待遇面谈。电话刘
洗碗工1-2人
诚招:洗碗阿姨一位,月休两天,薪资待遇面谈。电话刘
常德
1月9日 03:49拨打电话
湖南常德万达附近波波好菜招聘配菜阿姨工资3000月休三天刘
3000元/月
配菜月结
万达附近波波好菜招聘配菜阿姨工资3000月休三天刘
常德
1月9日 03:40拨打电话
CNC模具钳工
模具钳工/CNC 工作地址:临澧县工业园(湖南比克曼控股有限责任公司) 月薪7-10k,单休 有相关岗位工作经验,熟悉机台操作
常德 临澧县
1月9日 03:31拨打电话
采购经理
1.5-2万元/月
采购经理5-10年大专及以上
岗位职责: 1.负责商品采购工作,执行采购订单,工作内容包括:询价、比价、议价、确认下单数量及工期,跟进采购合同及付款结算事宜 2.负责采购订单ERP系统录入、确认,跟踪供应商生产进度、到货日期及数量,配合供应链同事做好验收工作 3.配合商品售后同事,跟供应商做好质量问题商品售后处理 4.配合商品质检团队对大货商品做好质检工作 5.上级主管安排的其他工作事项 职位要求: 1.大专以上学历,熟练使用office办公软件 2.3年以上相关采购工作经验 3.思路清晰、具备良好的沟通能力和协调能力 4.工作积极主动,认真仔细,责任心强
采购
1-1.1万元/月
采购经理3-5年大专及以上成品/样品供应链/贸易专业
岗位职责: 1.负责公司采购计划的制定与执行,确保物资供应及时、成本可控 2.开发和管理供应商资源,定期评估供应商绩效,优化供应链体系 3.组织采购谈判,争取有利采购条件,降低采购成本并保证产品质量 4.协同仓储、财务及使用部门完成到货验收、入库及付款等流程对接 5.建立健全采购管理制度和流程,推动采购工作规范化、透明化 任职要求: 1.具备良好的沟通协调能力,能有效处理跨部门协作与外部供应商关系 2.熟悉采购流程及相关法律法规,具备一定的合同管理知识 3.工作细致认真,责任心强,具有较强的廉洁自律意识和风险防范能力 4.能熟练使用办公软件及ERP系统进行日常采购操作 5.有制造业、贸易或大型企业采购工作经验者优先考虑
采购管理
4000-10000元/月
采购经理经验不限大专及以上
吃苦耐劳,任劳任怨
采购经理1-3年本科及以上
1、财务、会计、经济或相关专业,有3年以上采购或财务相关经验,熟悉采购流程及财务制度,具备数据分析和沟通协调能力,有较强的责任心和抗压能力。 2、工作时间:12点-21点,单休 3、薪资待遇:6k-9k
采购经理3-5年大专及以上
岗位要求 国内采购化工能源原材料大中型企业采购经验供应链/贸易专业 岗位职责: 1.负责采购工作的制度建设、流程与体系建设; 2.负责供应商谈判,采购成本的竞争性分析,精准把控市场价格行情并进行行业成本研究分析,完善成本降低及控制方案; 3.根据供应链管理规划负责供应商开发与管理; 4.负责供应商合同等文件的签署,包括合同法律条款、价格、账期等谈判; 5.负责监控合同的执行及交付验收,并能处理异常问题 6.负责与供应商进行对账,账务管理以及付款事宜的跟进;账务、票据准确无差异; 7.负责采购部门的文档管理工作; 8.负责制定本部门的预算,管理预算执行情况; 9.完成上级安排的其它工作。 职位要求: 1.具备良好的学习能力和独立解决问题的能力,能够承受一定的工作压力 2.廉洁公正、勤奋、责任心强,能够细致认真地处理繁杂业务; 3.大学本科(含)以上,采购管理、物流管理等相关专业; 4.3年以上采购工作经验 5.接受过iso9000质量体系、cpsm、cpm、采购管理、供应商管理、物流管理、商务谈判等方面的培训优先; 6.有较强的供应商开发能力和谈判能力; 7.具备良好的职业素质,能长期稳定的从事岗位工作,团队协作优秀。 8.清楚事情的轻重缓急,性格外向思维灵活 9.能够独当一面,独立接待供应商 10.学习能力强,细心,记忆力较好,对待事情有交代
工程投标专员
5000-10000元/月
投标专员1-3年大专及以上总包土建项目管理专业投标建筑相关专业
工作内容: 协助推进招投标相关事务;负责投标文件的编制与整理;对开发项目的信息进行搜集、评估、提交及分析;能够独立完成标书制作,并承担入库、备案、报名、缴纳投标保证金、封标、开标等全流程操作。 任职要求: 专科及以上学历,具备相关专业背景;有建筑企业标书编制经验,熟知湖南省电子化招投标流程;掌握成本管控、预算编制及工程项目管理等相关知识。
采购员(常德)
5000-7000元/月
采购专员/助理3-5年本科及以上国内采购家居用品大中型企业采购经验建筑材料供应链/贸易专业成品/样品
岗位职责: 一、采购管理 1、流程优化:优化采购全流程(需求分析、订单执行、到货跟进),推动采购流程数字化与标准化。 2、成本控制:有效控制与降低采购成本,最大化厂家返利。 二、计划与订单管理 1、需求预测:结合销售数据制定下达采购计划,为主销产品设安全库存,避免断货/积压。 2、订单执行:结合库存水平,跟踪订单交付进度,处理延迟问题,确保准时交货率。 3、跨部门协同:与销售部门、订单管理部门对接需求,动态调整采购优先级。 三、库存管理 1、库存控制:利用ABC分类法管理库存,存货盘点(动态盘+定期盘),提升库存准确率。 2、呆滞处理:库龄分析,制定呆滞产品清理方案,提升库存周转率。 3、结构优化:优化库存结构,降低仓储成本,释放流动资金。 四、质量管控 1、及时协调解决采购、运输、客户服务等过程中所产生的产品问题。 五、跨部门协作 1、销售部门:沟通制定促销方案,保障促销货源; 2、财务部门:核对成本与返利,提供分析报表; 3、仓储部门:协同盘点与库存结构优化。 4、客服部门:安装及售后需求保障; 五、数字化与标准化 1、工具应用:数字化系统工具的有效利用,提升工作效率。 2、制度建设:制定与完善《采购操作手册》《库存管理规范》,推动流程标准化。 3、数据分析:通过ERP系统分析采购周期、库存周转率指标,优化整体供应链效率。 任职要求: 1、统招一本及以上,***-45岁,国际经济与贸易、工商企业管理、仓储物流、供应链管理、理工类专业毕业。 2、有大企业、世界/中国500强企业工作经验优先。 3、较强的学习力及改进习惯,对达成目标极度渴望。 4、崇尚自我驱动、思维敏捷、有很强的洞察力,沟通能力和独立处理问题能力。 5、具备C1驾照及实际驾驶能力。 工资待遇: ※有工作经验,统招一本以上学历,综合待遇(税前工资): (1)试用期基本工资2500元/月,转正后基本工资3000元/月。 (2)试用期起给予二星级职级工资(500元/月)。 (3)试用期给予1300元绩效工资,转正后给予1800元绩效工资。 综合工资: 试用期基本工资2500元/月+职级工资500元/月+绩效工资1300元/月,合计4300元/月; 转正后基本工资3000元/月+职级工资500元/月+绩效工资1800元/月,合计5300元/月; 此为税前工资,包含个人所得税和社保个人所缴纳部分,试用期6个月。 ※初级职称、有工作经验且能独当一面的统招一本及以上学历综合待遇(税前工资): (1)试用期基本工资2500元/月,转正后基本工资3000元/月。 (2)试用期起给予二星级职级工资(500元/月)。 (3)试用期给予1800元绩效工资,转正后给予2300元绩效工资。 综合工资: 试用期基本工资2500元/月+职级工资500元月+绩效工资1800元/月,合计4800元/月。 转正后基本工资3000元/月+职级工资500元/月+绩效工资2300元/月,合计5800元/月。 此为税前工资,包含个人所得税和社保个人所缴纳部分,试用期6个月。 ※中级职称、有工作经验且能独当一面的统招一本及以上学历综合待遇(税前工资): (1)试用期基本工资2500元/月,转正后基本工资3000元/月。 (2)试用期起给予三星级职级工资(800元/月)。 (3)试用期给予2000元绩效工资,转正后给予2500元绩效工资。 综合工资: 试用期基本工资2500元/月+职级工资800元/月+绩效工资2000元/月,合计5300元/月。 转正后基本工资3000元/月+职级工资800元/月+绩效工资2500元/月,合计6300元/月。 此为税前工资,包含个人所得税和社保个人所缴纳部分,试用期6个月。 其他福利: (1)节日福利+年终福利。 (2)公司提供社保(五险)、工作餐。 (3)内部培训和外部培训。
采购工程师
5000-8000元/月
采购工程师经验不限大专及以上国内采购家居用品机械制造品医疗设备大中型企业采购经验包装供应链/贸易专业成品/样品原材料
工作职责 1、开展采购市场调研,分析采购需求,开发供应商(包括资质审核、工厂考察及供方评估等),提供新材料样品或安排打样,跟进样品验证、反馈及问题解决,纳入合格供应商名录; 2、执行采购订单,组织商务谈判(含询价议价、付款方式、质量保障、交期承诺及服务条款等),拟定合同文件,推进合同审批与执行流程; 3、进行采购物料的成本分析、核算与控制,推动降价措施落地实施; 4、确保采购物料交付周期,跟踪货期进度,实施交付管控,参与工厂监造、工艺监督及质量检查; 5、及时反馈异常情况,开展质量追溯,处理相关问题(含售后发现的供应商工艺质量问题),协调售后服务事宜; 6、接收并核对发票,完成账单比对工作; 7、负责供应商全周期管理,包括定期评审、资格认证、能力评估、淘汰机制执行,更新合格供应商名录,维护供应商档案及供应链体系。 任职要求 1、大专及以上学历; 2、具备强烈的事业心、责任感和敬业精神,能承受较强的工作压力; 3、具有良好的自我管理意识,恪守职业道德,具备优良的职业素养; 4、熟练操作ERP系统及Office等办公软件,具备一定的公文撰写能力、英文读写能力及数据处理能力; 5、有科研实验仪器/耗材、生物医疗设备/耗材领域相关工作经验者优先。
人力资源专员/助理经验不限本科及以上培训实施五险一金及其他福利管理薪资核算企业文化建设招聘与配置
加入晟通人资团队,开启卓越职业旅程 关于晟通: 在晟通,我们以卓越为追求,创新研发是企业发展的核心动力。我们持续突破技术边界,引领行业变革。公司生产的食品包装用双零铝箔,作为高端环保材料,可替代传统塑料,保鲜效果提升10至20倍,助力食品更美味、更安全、更畅销;产品产能位居行业前列,远销全球70多个国家和地区。我们的建筑用铝合金模板,取代传统木模,有效减少森林砍伐,真正践行绿色可持续发展理念,始终领跑行业,未被超越。我们推崇批判性思维,鼓励每位员工敢于质疑、勇于挑战,共同推动组织不断进化。 关于人资: 我们坚信人才是企业最核心、最珍贵的资源,高度重视每一位员工的成长潜能,致力于激发个体价值,实现全面发展,将公司打造成为人才培育的高地。人力资源工作者不仅是人才发展的引领者、人岗匹配的实践者,更是战略执行的助推者、业务成长的协作者,以及未来接班人计划的核心推动者。你们将以热忱传递企业文化,以智慧激活组织动能。作为学习型组织的重要建设力量,你将在集团及各产业板块轮岗历练,吸收全球先进管理经验,在人资与业务深度融合的场景中,乃至战略性项目里不断锤炼,成长为专业化、职业化的明日之星。 岗位要求: 志向高远:目标明确,对人力资源工作抱有强烈热情,期待在晟通的创新生态中施展才华。 积极主动:心态阳光,抗压性强,踏实进取,乐于迎接挑战,善于提出建设性意见,与团队共促进步。 专业扎实:人力资源管理相关专业背景,具备扎实的理论基础和敏锐的学习能力。 团队协作:沟通能力强,认同协作价值,愿意融入晟通大家庭,与伙伴们并肩前行。 薪酬福利: 竞争力薪酬:提供包含月薪、绩效奖金、长期激励在内的多元化收入结构。 全面福利:五险一金完备,配套宿舍、餐费补贴、差旅补助等,同时享有免费住宿、健身房、活动中心、篮球场、图书室等设施,全方位保障健康、便利、丰富的职场生活。 在这里,你将与一群志趣相投的同行者,共同探索人力资源管理的广阔前景!
行政后勤储备干部
6000-8000元/月
后勤1年以下本科及以上住宿免费两人间餐补五险一金两班倒
岗位职责: 1、提升食宿服务质量,优化公共设施设备及环境卫生,持续改进后勤服务水平,提高整体满意度 2、推进办公5S管理,完善档案与物资管理,确保办公区域规范达标 任职要求: 1、本科及以上学历,行政管理、人力资源管理、工商管理、公共关系管理等相关专业优先 2、具备良好的沟通能力、服务意识和基本礼仪知识,形象端正,适应力强,能承受一定工作压力 3、工作经验不限,欢迎应往届毕业生应聘
文员周末双休
2000-3000元/月
文员经验不限高中及以上会电脑
法律文书集中打印、集约送达服务 1、集中打印封装法律文书服务:由集约送达服务中心集中打印封装邮寄送达。 2、电话送达、短信送达、电子送达法律文书服务:通过使用电话、短信、电子邮箱等方式送达法律文书。 3、邮寄送达服务:省内外使用法院专递邮寄业务,完成法律文书的送达,将“回执联”反馈给法院。城区提供“专投影音取证”和直接送达服务。 4、公告送达法院法律文书服务:需要公告送达的应由案件承办人确认后授权。
人事行政专员
5000-6000元/月
行政专员/助理3-5年本科及以上
岗位职责: 一、公共关系对接与维护职责 1、物业服务公司、业主委员会对接与关系维护; 2、市、区、街道和社区各级政府部门对接与关系维护(含市场监管部门、城管部门、住建部门、税务部门、商务部门、工商联、总工会、劳动人事部门、卫生部门等)。 3、各种商协会的对接与维护; 4、其他相关职责; 二、行政管理职责 1、日常事务 ·管理办公用品采购、分发及固定资产登记维护; ·公司电子设备及网络的维护; ·对接物业公司,协调办公营业环境维护(清洁、维修等); 2、制度与流程及数字化 ·制定和优化行政人事制度(如考勤、报销流程); ·保管公司证件、印章,文件归档及合同管理; ·钉钉等数字化系统的建设与维护,提升公司流程和沟通效率; 3、后勤支持 ·会议安排、接待来访、预订差旅等后勤保障工作; ·管理公司车辆、宿舍、食堂等后勤事务; 4、其他相关职责 三、人力资源管理职责 1、招聘与配置 ·根据公司需求发布招聘信息,筛选简历,安排面试及跟进录用流程; ·办理员工入职、转正、调岗、离职等手续,维护员工档案; 2、考勤与薪酬 ·统计员工考勤数据,核算工资、社保、公积金等; ·员工福利发放(节日礼品、补贴等); 3、员工关系 ·组织员工活动(聚餐、培训、团建、年会等); ·解答员工咨询,协调劳动纠纷; 4、其他相关职责; 四、公司安排的其他事宜 任职要求: 1、统招一本及以上,***-45岁,国际经济与贸易、工商企业管理、仓储物流、供应链管理、理工类专业毕业。 2、有大企业、世界/中国500强企业工作经验优先。 3、较强的学习力及改进习惯,对达成目标极度渴望。 4、崇尚自我驱动、思维敏捷、有很强的洞察力,沟通能力和独立处理问题能力。 5、具备C1驾照及实际驾驶能力。 6、能够做短视频和直播; 7、要主动学习与积极求变,与时俱进,不断充实自己的专业知识和能力。 工资待遇: 试用期薪资将根据求职者综合能力评估划分三挡,并匹配对应保底绩效,具体如下:: 1、试用期:基本工资2500元/月+职级工资500元/月+绩效工资1300元/月,合计4300元/月。转正后:基本工资3000元/月+职级工资500元/月+绩效工资1800元/月,合计5300元/月; 2、试用期:基本工资2500元/月+职级工资500元/月+绩效工资1800元/月,合计4800元/月。转正后:基本工资3000元/月+职级工资500元/月+绩效工资2300元/月,合计5800元/月; 3、试用期:基本工资2500元/月+职级工资800元/月+绩效工资2000元/月,合计5300元/月。转正后:基本工资3000元/月+职级工资800元/月+绩效工资2500元/月,合计6300元/月; 此为税前工资,包含个人所得税和社保个人所缴纳部分,试用期6个月。 其他福利: (1)节日福利+年终福利。 (2)公司提供社保(五险)、工作餐。 (3)内部培训和外部培训。
人力资源经理/主管5-10年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系人力资源规划绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化3年以上管理经验企业文化建设5年以上人力经验薪酬福利
【工作内容】 -统筹公司人力资源战略规划,涵盖人才引进、培养发展、绩效管理与员工关系维护,保障组织高效运转。 -建立并落实行政管理体系,负责办公场所运营、设备管理及后勤保障工作,持续优化职场体验。 -推动跨部门协作与信息互通,策划实施会议及团队活动,助力企业文化的传播与落地。 -收集分析人力相关数据,识别管理痛点,提出可行性优化建议,支持管理决策与流程升级。 【任职要求】 -具备5年及以上人力资源或行政管理工作经验,兼具人力资源与行政复合背景者优先。 -大专及以上学历。 -具有出色的沟通协调能力,能妥善应对多元人际关系与突发情况。 -熟知国家劳动法及相关政策规定,具备较强的风险防控意识与实操能力。 -拥有良好的统筹规划能力与创新意识,擅长问题洞察并推动解决。 -具备卓越的团队管理能力,能够带动团队积极进取,实现既定目标。
采购专员
4000-6000元/月
采购专员/助理3-5年大专及以上国内采购机械制造品
1、负责物资需求计划的编制与下达管理; 2、处理采购订单相关事宜; 3、跟进缺件情况并做好记录; 4、及时响应采购数据相关的咨询与问题; 5、维护和管理供应商名录信息; 6、整理归档部门文件、单据、票据及变更单; 完成上级交办的其他管理工作。
人力资源专员
6000-9000元/月
人力资源专员/助理1-3年本科及以上
岗位职责 1、贯彻集团文化宣导工作,发掘优秀与待改进案例,开展部门内管理类培训,搭建文化传递与培训机制 2、推动人事信息化项目实施,确保人事信息准确、考勤无误,入转调离流程顺畅,夯实人事信息化基础 3、跟进绩效考核执行过程,收集、整理并分析绩效结果数据 任职要求 1、本科及以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑 2、掌握人力资源六大模块基础知识,熟悉绩效管理、班组建设等至少三个模块的实际操作与管理,可独立应对复杂流程异常情况 3、具备1-3年人力资源相关岗位工作经验,了解人力资源相关法律法规,熟练使用各类办公软件 4、具备良好的沟通协调能力、文字与语言表达能力,抗压性强 职位福利:五险一金、绩效奖金、带薪年假、包住、加班补助、餐补、每年多次调薪、多次晋升机会 职位亮点:内部晋升、待遇优厚、效益稳定、发展空间广阔
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