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工厂财务主管
1-1.1万元/月
财务经理/主管5-10年本科及以上
岗位职责: 1、全面负责公司财务团队的日常运营,涵盖成本核算、预算制定及财务报表编制等工作。 2、持续优化财务工作流程,提升财务运作效率,保障财务信息的准确性与时效性。 3、深度参与工厂战略发展布局,提供专业的财务数据分析与建议,助力管理层决策。 4、建立健全财务风险管控机制,维护公司资产安全,确保财务操作合法合规。 5、协调内部各职能部门,并对接外部审计、税务等相关机构,妥善处理各类财务事务。 任职要求: 1、拥有扎实的财务管理实践经验,精通制造行业财务管理体系。 2、具备会计类专业资质,如中级会计师或注册会计师资格者优先。 3、具备出色的财务分析水平和风险防范意识,能独立完成财务评估与判断。 4、具备良好的团队管理能力,善于带领团队成员实现专业成长。 5、具备优秀的跨部门沟通技巧和应变能力,能在高强度工作环境中稳定高效输出。
工厂财务主管
1-1.1万元/月
财务经理/主管5-10年本科及以上
岗位职责: 1、全面负责财务部门的日常运营,涵盖成本核算、预算制定及财务报表编制等工作。 2、持续优化财务管理流程,提升工作效率,保障财务信息的准确性与时效性。 3、深度参与工厂战略发展规划,提供专业的财务分析与决策支持建议。 4、有效识别并管控财务风险,维护公司资产安全,确保财务操作合规运行。 5、协调内部各职能部门与外部审计、税务单位的对接,妥善处理各类财务事务。 任职要求: 1、具备扎实的财务管理背景,精通制造行业财务管理体系与业务流程。 2、持有会计类相关职业资格证书,如中级会计师或注册会计师优先。 3、拥有出色的财务分析能力与风险防范意识,能独立完成财务判断与决策。 4、具备良好的团队管理经验,善于指导和培养下属提升专业水平。 5、具备优秀的沟通协作能力与应变能力,能在高强度工作环境中稳定高效输出。
财务副经理
8000-10000元/月
财务经理/主管5-10年本科及以上
5年以上财务领域从业经历,具备至少3年制造业工厂财务经理或应付账款管理相关岗位实践经验 岗位职责: 1、主导工厂费用核算及应付账款模块的日常运作与统筹管理,保障各项付款流程准确、高效且符合规范要求 2、承担采购环节的数据分析工作,具备敏锐的数字洞察力,可识别细微异常。逻辑思维清晰,善于将财务数据与实际业务深度融合,从财务角度洞察运营中的潜在问题 3、跟踪原材料及辅料市场价格走势与实际采购均价,开展包装类材料成本测算,为企业的成本优化提供有力数据支撑 4、持续改进应付账款作业流程,强化内控机制,同时维系优质的供应商合作关系,助力工厂运行稳定与成本管控 5、具备较强的抗压能力,能适应工厂高强度、多线程的工作节奏,并妥善应对流程中突发状况,确保工作有序推进 6、本科及以上学历(全日制统招),会计学、财务管理、金融等对口专业背景 7、持有中级会计师或更高级别职称者优先考虑
财务经理
5000-6000元/月
财务经理5-10年大专及以上总账核算中级会计师线下零售
财务经理/主管招聘条件 一、教育背景与专业资质 1、会计学、财务管理、金融等相关专业大专及以上学历。 2、持有中级会计职称,此为必备条件。 二、工作经验 1、10年以上财务工作经验,其中至少3年在生产制造企业担任总账会计或主管会计,能独立完成全盘账务处理。 2、具备团队管理经验者优先,能够指导并培养初级财务人员。 3、有参与过公司财务制度建立、预算管理、内控体系建设或投融资项目经验者尤佳。 三、专业知识与技能 1、精通财务软件(如用友、金蝶)及ERP系统,熟练操作财务模块。 2、熟悉国家财税法规,能准确进行税务筹划与申报,合理利用税收优惠政策。 3、熟悉成本核算,具备较强的数据分析能力,能通过财务数据为企业决策提供支持。 四、综合素养 1、工作严谨细致,责任心强,具备良好的职业道德和保密意识。 2、能承受一定工作压力,具有团结协作精神。 五、其他方面 年龄40岁以内,特别优秀者可以放宽条件。
人力资源经理/主管
7000-10000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上
任职要求: 1、具备2年以上生产制造行业人事主管或经理类管理岗位经验者优先,人力资源、公共关系、心理学等相关专业背景,熟悉劳动法律法规及企业管理体系,大专及以上学历; 2、熟练掌握人力资源六大模块,擅长招聘与培训工作,可独立完成全流程操作; 3、具备出色的学习适应能力与抗压能力,拥有实际团队管理实践经验; 4、具有敏锐的观察判断力,优秀的沟通协调能力、理解领悟能力、语言文字表达能力及办公软件应用能力。 工作内容: 1、全面负责人力资源板块中的招聘与培训管理工作,定期组织召开部门例会,对所属职能工作承担直接管理责任; 2、结合公司运营实际,制定年度培训规划,设计培训课程,下达培训任务,组织实施培训活动,跟进执行进度,并对培训成效进行评估; 3、主导招聘与培训相关制度及流程的编制、优化与落地执行; 4、汇总审核各部门培训需求、计划及执行情况,统筹新员工入职培训及公司级培训项目的对接,负责课件资料的整理归档、培训场地与设备的准备、培训考核及反馈收集; 5、组织开展基层员工及班组长层级人员的招聘工作,提交招聘分析报告,有效管控人员流动率; 6、完成上级交办的其他工作任务。
会计
3000-5000元/月
会计1-3年大专及以上
职责: 1.负责销售数据与费用的审核及账务核算; 2.负责应收应付往来款项的对账与核对工作; 3.进行销售相关数据的汇总统计与分析; 4.核实并定期盘点库存商品情况; 要求: 1.会计、金融等相关专业本科及以上学历; 2.熟悉财务软件的操作与应用; 3.精通EXCEL、WORD等常用办公软件,具备初级会计师职称; 4.工作细致严谨,责任心强,具备良好的沟通协调能力与学习能力; 5.有财务或会计岗位工作经验者优先考虑。
办公室会计1名
会计
招聘办公室会计
财务经理/主管5-10年本科及以上财务分析线下零售制造业总账核算成本管理预算管理
统招本科学历,年龄26-40岁,5年以上工作经验 任职要求: 1、精通费用预算的编制; 2、熟练进行成本分析; 3、熟悉公司总账管理及完整财务报表的编制流程; 4、具备大型企业财务工作经历者优先考虑 公司按规定缴纳社保,提供良好晋升机会,配备工作餐。 工作时间:上午8:30-12:00,下午13:30-17:30 工作地点:丹江口市,公司安排住宿
文员
4000-6000元/月
会计学历不限
招文员会计
市政公司
5000-6000元/月
会计学历不限
工资面议,管吃管住
服装纺织人员
招挂片一名 前后袋各二名 做腰二名上腰一名 合圆裆一名 回裤脚一名 岗位有限,先到先得。 联系电话:
仙桃
2月18日 16:20拨打电话
长白班免费培训包吃有提成交通补助夜班补贴保险餐补高温补贴社保加班补贴五险五险一金包住20人以上月结
【新年开工新人奖5000!】 【新年开工新人奖5000!】 【公司直接招聘,不收取任何费用】 【临时工,长期工、寒暑假工、小时工】 急需大量员工,320/天,月薪保底8500-10000,公司直招,新员工零费用入职,公司包吃包住!!! 厂区报到的员工每个人可申请5000元新人奖,入职32天发放5000元新人奖,与工资分开发放,工资每个月10号发薪 带一个朋友一起来入职公司发放2000介绍费,厂区当天发放餐卡当天安排住宿,入职不掏一分钱 新厂产线订单充足,转正可安排四人间全新宿舍,公寓式宿舍,设施齐全 【一】薪资待遇: 小时工:32元/小时--320/天(入职人到厂门口后在接你进新人入职奖励5000元,无任何套路) 小时工:32元/小时--320/天(入职人到厂门口后在接你进新人入职奖励5000元,无任何套路) 小时工:32元/小时--320/天(入职人到厂门口后在接你进新人入职奖励5000元,无任何套路) 1、32元/小时----320/天----全勤月薪保底8500-10000 2、由于现在是旺季.加班比较多.平均一天上10小时 3、加班自由;只要你愿意加班;每月可以上280一332个工时,自愿选择 4、小时工:辞工只需提前7天,小时工可以选择短期或者长期做。 【二】工作时间: 1、每天上10个小时;每周休息1天,每月休息4天 2、上午8:00一12:00;下午1:32一5:32;晚上:6:00一8:00 3、中午傍晚各1小时吃饭休息时间,一天纯上班10小时,一天算12小时工资, 4、同样享有国家法定节假日、事假、病假、婚假、产假、上六休一。 【三】入职要求: 1、男女不限,不限学历,不限经验,坐着上班,生熟手均可无需考试,活轻松容易一看就会。 2、年龄16-48周岁身份证上的年龄之内。 【四】包吃包住: 1、公司提供免费住宿,标准4-6人间(独立卫生间、数字电视、空调、洗衣机、WIFI等)仅收取超出额度水电费宿友均摊。 2、入职当天工厂提供饭卡,不用自己充钱吃饭!免费提供1日3餐()4菜1汤、米饭、馒头吃饱为止,另有水饺、拉面、砂锅、油饼、面包、鸡蛋、水果等.. 3、厂区生活区设施有:网吧、篮球场,足球场,医务室、餐厅、超市、各种商业小吃、休闲娱乐等设施..节假日都举行大型活动(相亲赛跑球赛小型演唱会跳舞联欢..) 公司人性化管理可以调换岗位,(可预支工资)-投递简历过多,不能一一查看,有意者请(直接致电)或(点右上角微聊小头像)直接咨询详谈报名 【六】待遇福利 (1)保险:公司为员工缴纳五险(养老、医疗、失业、工伤、生育) (2)设施:公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐; (3)娱乐:公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 (4)节假:享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 (5)出行:上下班有厂车接送,外地来我司工作的人员,公司每周提供班车到购物中心 工作地点在苏州 (6)年假:过年过节(带薪休假)每次发放800-1500不等的超市购物卡 (7)生日:生日福利:生日当天可领取200-400元大红包! 需入职的员工,请点击下方(立即沟通)在线咨询,零费用入职!面试当天安排住宿,第二天即可报道上班! 1、订单多,工资320/天! 2、不强制休息,月月发全勤,多劳多得 3、月综合收入到手8500-10000元! 4、,当天入职,不扣不压,收入稳定人走账清 5、包吃包住,入职缴纳社保 6,入职签合同,工资有保障 一、【薪资构架】 1.月收入:8000-10000 现在是旺季加班比较多 招聘正式工一小时工(自由选择) 纯工价32一小时!!! 纯工价32一小时!!! 纯工价32一小时!!! 新年奖金5000!!
操作工贴标签包吃交通补助夜班补贴餐补加班补贴五险一金包住20人以上日结
厂里老板招工320一天,招聘年龄16-45岁 要几个能长期干的小工,包吃住,面试包过可日结,可安排夫妻房,有意向的话可以来电咨询,目前要人不多,只要50个人,招满我们就停招了 工作岗位包括:普工、操作工、包装工、组装工、质检员、搬运工、贴标签、物料、岗位多,选择性大。 所有岗位均无须经验、简单易操作、坐着上班、无任何辐射、不穿无尘服。 【1】入职要求: 1、男女不限,不限学历 2、符合年龄16-45周岁以身份证上的年龄为准,体检以厂区为准。 【2】 包吃包住: 1、公司提供免费住宿,标准1-6人间(独立卫生间、空调、洗衣机、WIFI等)。 2、入职当天即可在我们厂里吃饭,工厂提供饭卡的,不用自己充钱吃饭,全部免费 3,厂区生活区设施有:网吧、篮球场,足球场,医务室、餐厅、超市、各种商业小吃、休闲娱乐等设施..节假日都举行大型活动
操作工包吃包住20人以上月结
企业优势:仙桃最大的企业、万人规模、非流水线、吃住一流 招聘要求:18-45岁,男女不限,免费提供工作餐以及住宿 工作内容:PCB板操作工、质检、印花、包装等 薪资待遇:2010+全勤+其他补贴+高薪补贴,综合6000+,15号发工资 工作地址:仙桃沔阳大道。
长白班贴标签免费培训包吃有提成交通补助夜班补贴保险餐补高温补贴社保加班补贴五险五险一金包住20人以上月结
【公司直接招聘,不收取任何费用】 【临时工,长期工、寒暑假工、小时工】 急需大量员工,320/天,月薪保底8500-10000,公司直招,新员工零费用入职,公司包吃包住!!! 厂区报到的员工每个人可申请5000元新人奖,入职32天发放5000元新人奖,与工资分开发放,工资每个月10号发薪 带一个朋友一起来入职公司发放2000介绍费,厂区当天发放餐卡当天安排住宿,入职不掏一分钱 新厂产线订单充足,转正可安排四人间全新宿舍,公寓式宿舍,设施齐全 【一】薪资待遇: 小时工:32元/小时--320/天(入职人到厂门口后在接你进新人入职奖励5000元,无任何套路) 小时工:32元/小时--320/天(入职人到厂门口后在接你进新人入职奖励5000元,无任何套路) 小时工:32元/小时--320/天(入职人到厂门口后在接你进新人入职奖励5000元,无任何套路) 1、32元/小时----320/天----全勤月薪保底8500-10000 2、由于现在是旺季.加班比较多.平均一天上10小时 3、加班自由;只要你愿意加班;每月可以上280一332个工时,自愿选择 4、小时工:辞工只需提前7天,小时工可以选择短期或者长期做。 【二】工作时间: 1、每天上10个小时;每周休息1天,每月休息4天 2、上午8:00一12:00;下午1:32一5:32;晚上:6:00一8:00 3、中午傍晚各1小时吃饭休息时间,一天纯上班10小时,一天算12小时工资, 4、同样享有国家法定节假日、事假、病假、婚假、产假、上六休一。 【三】入职要求: 1、男女不限,不限学历,不限经验,坐着上班,生熟手均可无需考试,活轻松容易一看就会。 2、年龄16-48周岁身份证上的年龄之内。 【四】包吃包住: 1、公司提供免费住宿,标准4-6人间(独立卫生间、数字电视、空调、洗衣机、WIFI等)仅收取超出额度水电费宿友均摊。 2、入职当天工厂提供饭卡,不用自己充钱吃饭!免费提供1日3餐()4菜1汤、米饭、馒头吃饱为止,另有水饺、拉面、砂锅、油饼、面包、鸡蛋、水果等.. 3、厂区生活区设施有:网吧、篮球场,足球场,医务室、餐厅、超市、各种商业小吃、休闲娱乐等设施..节假日都举行大型活动(相亲赛跑球赛小型演唱会跳舞联欢..) 公司人性化管理可以调换岗位,(可预支工资)-投递简历过多,不能一一查看,有意者请(直接致电)或(点右上角微聊小头像)直接咨询详谈报名 【六】待遇福利 (1)保险:公司为员工缴纳五险(养老、医疗、失业、工伤、生育) (2)设施:公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐; (3)娱乐:公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 (4)节假:享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 (5)出行:上下班有厂车接送,外地来我司工作的人员,工作地点,公司每周提供班车到购物中心 (6)年假:过年过节(带薪休假)每次发放800-1500不等的超市购物卡 (7)生日:生日福利:生日当天可领取200-400元大红包! 需入职的员工,请点击下方(立即沟通)在线咨询,零费用入职!面试当天安排住宿,第二天即可报道上班! 1、订单多,工资320/天! 2、不强制休息,月月发全勤,多劳多得 3、月综合收入到手8500-10000元! 4、,当天入职,不扣不压,收入稳定人走账清 5、包吃包住,入职缴纳社保 6,入职签合同,工资有保障 一、【薪资构架】 1.月收入:8000-10000 现在是旺季加班比较多 招聘正式工一小时工(自由选择) 纯工价32一小时!!! 纯工价32一小时!!! 纯工价32一小时!!! 2、工作时间:早8晚8
会计主管学历不限
岗位职责:1.负责日常账务处理,包括凭证录入、账簿登记、往来核对及月度结账工作2.编制财务报表(资产负债表、利润表、现金流量表)及管理报表,确保数据准确及时 3.协助完成税务申报、发票管理、纳税筹划及税务稽查配合工作 4.参与公司成本费用审核与分析,提供合理化降本增效建议5.配合内外部审计,提供所需财务资料并落实整改意见 任职要求:1.财会类相关专业,学历不限,持有初级会计职称优先 2.具备基础财务知识,熟悉国家财税法规及会计准则 3. 熟练使用用友、金蝶等财务软件及Excel办公软件 4. 工作细致严谨,责任心强,具备良好的沟通协调能 5 有电商会计经验
财务经理3-5年大专及以上总账核算成本管理预算管理财务分析房地产/建筑
任职要求: 1.40岁以下,大专及以上学历,财会相关专业,持有会计从业资格证或初级以上会计职称; 2.具有3年以上财务相关工作经验,有建筑工程行业从业经验优先考虑; 3.熟悉会计准则,熟悉国家和拉萨地区财税相关法律法规; 4.熟练使用如word、Excel等基础办公软件,熟练使用金蝶、用友等财会软件; 5.对数据敏感,具有较强的数据分析能力,能够及时有效为公司提供相关的财务数据支持及财务报告; 6.条理性强,能够有效归类、整理、保管各类财务相关文件,做事有条不紊;(重点) 7.具备较好的职业道德和职业素养,做事细致有耐心,具有一定的抗压能力; 8.具有良好的沟通能力和团队合作精神,能够高效的完成财务日常工作。 工作职责: 1.依据合同及项目部预算或签字认可的付款申请确认单、办理银行存款付款业务并收集整理保存合同、发票、回单、关联凭证; 2.应收帐款及时催收; 3.协助项目部制作项目台账、控制预算成本; 4.配合协助审核合同、对付款结算依据负责、深入研究了解修改构建结算流程、依据凭证;(参与有关工程经济合同的谈判工作,及时准确地了解公司各项工程成本的构成及用款计划。负责协助工程进度款的复核工作,了解生产技术与成本、参与工程造价的确定和决算审定工作) 5.考虑账本周期、合理计划资金使用; 6.完善税务筹划优化经营流程及时间节点; (依据实际业务发生编制优化科目汇总表,登记总账及项目台账,编制有关的会计报表。) 7.对收取的发票负责甄别鉴定确保开票公司无异常。 8.不在工作期间兼职代记账或与本单位无关的其他兼职工作。 9.公司安排的其他工作按期完成。 制定核算方式、成本票流程。 内帐数据表格管理更新核对。 薪资福利: 1.薪资10-15K,根据个人能力面谈; 2.缴纳员工社保; 3.周末双休,并每年提供15天高原疗养假; 4.每月为员工提供餐补。 工作时间: 上午9:00-12:30 下午3:30-18:30
财务经理
岗位职责 A.业务管理: 1)进行新签客户线上分配,监控转化进度; 2)针对服务中客户进行合理分配,提高人员效能; 3)根据SOP标准化手册,督查账务、服务质量,针对问题制定调整方案并推动执行; 4)针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理,针对业务风险、突发事件及时上报; 5)及时响应处理会计团队投诉问题,进行问题结果反馈; 6)针对业务风险(档案保管、错报漏报等)进行有效防控,保障业务稳定。 B. 财税服务自动化 1)落实任务驱动、自动化产品功能的使用; 2)新产品功能的推广和问题反馈; 3)反馈产品、流程问题需求,协调总部资源配合处理。 C.团队管理: 1)进行人员面试考核; 2)负责新员工辅导、习惯培养和账务审核; 3)推进季度晋升培训和考试,搭建人才梯队,实现管理岗储备,提升团队稳定性; 4)推进年度事项的专项培训和考核; 5)部门日常数据统计、分析及上报,确保数据准确性; 6)团队氛围打造,进行员工关怀,控制员工流失率。 任职要求: 1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验 2、协助部门负责人管理交付端日常的事情 3、性别不限,25-38岁
财务主管
16-17万元/月
财务经理大专及以上
工作地点四川成都及周边地区 1、负责公司财务管理制度与流程的建立、完善与执行;2、编制财务报表,进行财务分析与预测,提供决策支持;3、管理公司预算、成本控制与税务筹划工作;4、协调内外审计工作,确保财务合规;5、熟悉金融等业务知识,具备一定融资能力;6、指导与监督财务团队日常操作,提升团队专业能力。任职要求 1、学历要求:大专及以上学历,财务、会计、金融等相关专业。2、年龄要求:28至45周岁,男女不限。3、经验要求:(1)5年以上财务工作经验,其中至少2年财务管理或主管经验;(2)熟悉国家财务、税务法规及会计准则,具备中级会计师及以上职称者优先。4、技能要求:(1)熟练使用财务软件及办公软件;(2)具备良好的财务分析、预算管理和风险控制能力。5、素质要求:(1)严谨细致,责任心强,具备良好的职业道德与沟通协调能力;(2)能在压力下工作,适应快节奏的工作环境。1、年薪:20万元(具体面议,根据经验与能力可上调)。2、绩效奖金:根据年度工作业绩及公司效益发放。3、社会保险:缴纳五险。4、休假制度:享有带薪调休假及探亲假,探亲回家公司(按标准执行)。5、节日福利:春节、端午、中秋等节日礼品或补贴。6、职业发展:提供专业培训与晋升通道,参与公司重要决策。
财务经理
5000-6000元/月
财务经理3-5年大专及以上财务综合管理总账核算成本管理预算管理资金管理中级会计师高级会计师
岗位职责: 1.全面负责公司财务管理工作,包括预算编制、成本控制、资金调度及财务分析 2. 组织编制并审核月度、季度、年度财务报表,确保数据真实、准确、及时 3.优化财务流程与内控体系,防范财税风险,保障公司合规运营 4. 协同税务、审计等外部机构完成各项检查与申报工作 5. 参与公司经营决策,提供财务数据支持与专业建议
人事专员
4000-6000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上绩效考核管理五险一金及其他福利管理教育培训招聘与配置互联网从业经验从0到1团队搭建经验互联网产品薪资核算制度制定及落地优化互联网运营销售运输/物流/配送人力资源/管理类专业
岗位职责: 1. 负责办理员工入职、转正及离职相关手续,保障流程高效有序执行; 2. 参与招聘工作全流程,包括简历初筛、面试安排及候选人综合评估; 3. 维护员工人事档案,确保信息完整准确并及时更新; 4. 协助处理员工日常事务与关系协调,促进和谐工作氛围的建立; 5. 参与人力资源相关政策的拟定与持续优化。 任职要求: 1. 具备良好的沟通技巧和组织协调能力; 2. 熟悉常用办公软件的操作与应用; 3. 工作态度严谨细致,具备较强的责任意识; 4. 拥有团队协作精神,能较快融入团队工作节奏; 5. 能够妥善应对和解决员工相关问题与诉求。
财务会计
4000-5000元/月
会计3-5年大专及以上成本应收应付总账
任职要求: 1、具有3年以上制造业财务相关工作经验; 2、财务、会计类专业大专及以上学历,持有中级会计师或以上职称者优先; 3、熟练操作金蝶(或用友)财务系统及Excel办公软件,熟悉金蝶K3系统操作; 4、掌握最新税收政策、社保规定及相关银行业务知识; 5、具备较强的责任意识、学习能力以及良好的团队协作精神。 岗位职责: 1、汇总成品入库信息,编制生产日报表,并与成品仓库核对入库数量。 2、依据生产日报表,制作各单品的原料及辅料成本分摊明细表。 3、负责车间原材料、辅助材料及包装材料出入存报表的编制工作。 4、组织每5日、10日的盘点工作,计算原辅材料损耗率和产品制成率,发现问题及时追溯原因。 5、负责原辅包材料转进、转出票据的数据核对、资料保管及装订归档。 6、及时维护并更新报表工艺信息,确保工艺数据同步准确。 7、比对车间各环节数据交接的逻辑关联性,确保数据勾稽关系一致。
会计
3000-4000元/月
会计经验不限学历不限
工作简单,合作共赢
人事主管
6000-7000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化培训与开发3年以上管理经验企业文化建设5年以上人力经验招聘与配置
任职要求: 1、具备2年以上生产制造行业人力资源管理岗位工作经验者优先,拥有人力资源、公共关系、心理学或相关专业背景,熟悉劳动法律法规及企业管理体系,大专及以上学历; 2、掌握人力资源六大模块,擅长招聘与培训工作,能够独立开展相关实务操作; 3、具备出色的学习适应能力与抗压能力,有实际团队管理经历; 4、具有敏锐的观察判断力,良好的沟通协调能力、理解领悟能力、语言文字表达能力以及办公软件操作能力。 工作内容: 1、负责人力资源部门中招聘与培训两大核心模块的管理工作,定期组织召开部门例会,对所辖工作承担直接管理责任; 2、结合公司运营需求,制定年度培训规划,设计培训课程,下达培训任务,组织实施培训活动,跟进执行进度,并对培训成效进行评估; 3、主导招聘与培训相关制度及流程的起草、修订与优化工作; 4、汇总审核各部门培训需求、计划及执行情况,统筹新员工入职培训及公司级培训项目的沟通协调,负责课件资料的收集整理、培训场地与设备的准备、培训考核及反馈收集; 5、负责普通员工及基层管理岗位的招聘实施,包括撰写招聘分析报告,合理控制人员流动率; 6、完成上级交办的其他工作任务。
人事经理/主管
7000-10000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上
任职要求: 1、具备2年以上生产制造行业人力资源管理岗位工作经验者优先,拥有人力资源、公共关系、心理学或相关专业背景,熟悉劳动法律法规及企业管理体系,大专及以上学历; 2、掌握人力资源六大模块,擅长招聘与培训工作,能够独立开展相关实务操作; 3、具备出色的学习适应能力与抗压能力,有丰富的团队管理实践经验; 4、具有敏锐的观察判断力,优秀的沟通协调能力、理解领悟能力、语言文字表达能力以及办公软件操作能力。 工作内容: 1、全面负责人力资源部门中招聘与培训两大模块的管理工作,定期组织召开部门例会,对所辖工作承担直接管理责任; 2、结合公司实际运营需求,制定年度培训规划,设计培训课程,下达培训任务,组织实施培训活动,并跟进执行进度,评估培训成效; 3、主导招聘与培训相关制度及流程的起草、修订与优化工作; 4、汇总审核各部门培训需求、计划及执行情况,统筹新员工入职培训及公司级培训项目的对接,负责培训资料的整理归档、场地设备准备、考核实施及反馈收集; 5、组织开展基层员工及班组长层级管理人员的招聘工作,编制招聘分析报告,有效管控人员流动率; 6、完成上级交办的其他工作任务。
会计专员
3000-4000元/月
会计经验不限大专及以上应收应付资金管理总账结算收入账房地产/建
店面会计,成本核算,报表
人事主管
4000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系人力资源规划招聘与配置薪酬福利互联网从业经验管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业人力资源管理师持证制度制定及落地优化5年以上
岗位职责: 1、统筹公司人力资源战略规划,拟定并落实年度招聘方案,保障人才梯队建设; 2、持续改进招聘流程,开发并维护多元化招聘渠道,提高招聘工作效能; 3、执行公司人力资源管理制度,涵盖员工关系、劳动合同等日常人事管理事务; 4、协助搭建绩效考核机制并推动实施,提供有效的人力资源数据决策支持; 5、推进企业文化的宣导与落地,增强员工归属感和团队协作氛围。 任职要求: 1、大专及以上学历,人力资源管理、工商管理或相关专业优先; 2、具有3年以上人力资源领域实际工作经验,具备农产品行业经验者优先考虑; 3、掌握国家劳动法律法规,具备较强合规意识和风险防控能力; 4、具备出色的沟通协调与团队组织能力,能妥善应对各类复杂人事事务; 5、熟练操作办公软件,具备扎实的数据处理与分析能力。
人事专员经验不限学历不限弹性工作制不接受居家办公国内院校优先互联网产品互联网运营招聘与配置互联网从业经验人力资源/管理类专业销售人事/销售从业经验
兼职周期:长期兼职 每周工期:无要求 兼职时间:不限 兼职时段:不限 结算方式:日结 工作经验:无工作经验也没关系,有人带
招聘1-3年学历不限人事兼职接受居家办公
此岗位全国范围内可居家办公,支持异地远程工作,无需打卡,时间灵活,无业绩考核压力 【工作内容】 通过线上渠道筛选匹配的简历,及时回复消息,安排并跟进求职者面试邀约,主要负责公司电话销售及客服类岗位的招聘支持。仅需完成邀约环节,面试由现场专职人员对接 【薪资】 招聘成功提成1000元/人,多招多得,上不封顶。表现优异者月提成可达8000元以上,平均收入在4000-6000元之间 【岗位要求】 1、具备招聘相关经验,熟悉招聘流程操作,能保证日常有稳定时间开展邀约工作 2、目标感强,积极主动,执行力好 (优先考虑希望长期从事全职居家工作的候选人) 公司业务覆盖全国十余个城市,销售与客服岗位持续存在大量招聘需求
人事主管
6000-7000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化培训与开发3年以上管理经验企业文化建设5年以上人力经验招聘与配置
任职要求: 1、具备2年以上生产制造行业人力资源管理岗位工作经验者优先,持有人力资源、公共关系、心理学或相关专业背景,熟悉劳动法律法规及企业管理体系,大专及以上学历; 2、掌握人力资源六大模块知识,擅长招聘与培训工作,可独立完成全流程操作; 3、具备出色的学习适应能力与抗压性,拥有实际团队管理实践经验; 4、具有敏锐的观察判断力,良好的沟通协调能力、理解分析能力、语言文字表达能力以及办公软件操作能力。 工作内容: 1、统筹负责人力资源部门中招聘与培训两大核心模块,定期组织召开部门例会,全面承担所辖工作的直接管理责任; 2、结合公司运营实际,制定年度培训规划,设计开发培训课程,部署培训任务,组织实施培训活动,跟进执行进度,并对培训成效进行评估总结; 3、主导招聘与培训相关制度体系及业务流程的建立、修订与优化; 4、汇总审核各部门培训需求、计划及执行情况,牵头开展新员工入职培训,协调公司级培训事项,收集整理培训资料,准备培训所需场地与设备,落实培训考核与反馈机制; 5、负责基层员工及班组长层级管理人员的招聘实施,编制招聘分析报告,有效管控人员流动率; 6、完成上级交办的其他工作任务。
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