搜索
登录注册
OpenMini
房地产主管会计
8000-10000元/月
财务经理
有房地产全盘实操管理经验 中级及以上职称 较强的沟通与协调能力 能独挡一面
出口退税会计
5000-7000元/月
财务经理/主管1-3年大专及以上外贸退税
外贸出口财务管理,包括成本核算,退税。 岗位福利:大小周,法定假日,五险。
物业项目财务主管
4000-6000元/月
财务经理/主管1-3年本科及以上税务管理预算管理财务综合管理
岗位内容: 1.负责项目经营过程中的财务管理工作; 2.统筹项目现金流、收入、利润、损益及应收应付事项,落实内控管理要求; 3.承担所辖项目出纳相关事务性工作; 4.推动公司经营业务落地执行,参与内部管控检查工作; 5.负责项目原始单据的初步审核及项目数据的核对与复核工作。 任职要求: 1.本科及以上学历,会计、财务或相关专业背景; 2.具备两年以上会计岗位工作经验,重视细节,工作严谨细致; 3.熟悉会计核算流程及相关财经法规,能熟练使用各类办公软件; 4.具备较强的学习能力与团队协作意识,能够快速融入企业环境; 5.拥有良好的沟通表达能力,关注工作成果与执行效率,富有职业热情。
财务主管
4000-6000元/月
财务经理/主管5-10年本科及以上财务信息化经验团队搭建经验中级会计师餐饮/酒店财务综合管理
1.日常财务管理!2.公司财务运营!
财务主管
3000-4000元/月
财务经理3-5年大专及以上
1、协助公司财务管理、成本管理、预算管理工作; 2、拟定公司办理财务的具体办法; 3、负责处理公司的资金、贷款合同、项目合同的工作; 4、负责检查监督、公司各项财务计划执行情况,提出财务分析报告,加强经营管理和财务分析情况; 5、负责指导、管理、监督财务下属人员的业务工作,做好人员的绩效考核; 6、懂得工程类、地产类财务的基本知识,能够了解工程类公司财务的具体情况; 任职要求: 1、大专以上学历,财务专业,有职称者优先考虑; 2、5年以上财务工作经验,在工程类公司工作过,必须懂得外帐、各种税务、发票的流程,掌握经济法、会计法、财务预算与核算、税法、审计等专业知识; 3、熟练使用各种办公软件,财务软件; 4、人品端正,服从领导安排,较强的责任心,理解能力,管理能力;
财务主管
4000-6000元/月
财务经理/主管5-10年本科及以上财务信息化经验团队搭建经验中级会计师餐饮/酒店财务综合管理
1.日常财务管理工作! 2.公司财务运营事务!
财务经理/主管3-5年大专及以上财务分析线下零售财务信息化经验总账核算中级会计师税务管理财务综合管理
岗位职责: 1.负责日常财务数据登记与账务处理,确保各项财务操作的准确与合规。 2.参与月度及年度结账工作,配合完成财务报表的编制任务。 3.维护日常财务管理流程,涵盖账目核查、费用报销等相关事务。 4.协助建立并落实公司财务制度与流程,保障财务工作规范执行。 5.与内部各部门及外部单位协作,推进财务相关事项的顺利开展。 任职要求: 1.具备良好的沟通协调能力与团队协作意识,能与同事及其他部门顺畅交流。 2.熟悉财务系统操作及会计规范,拥有扎实的财务管控技能。 3.能在高效工作节奏中保持细致与高效。 4.具备较强的逻辑分析与问题解决能力,可应对复杂财务事务。 5.熟悉财务运作流程,具备优化和提升工作效率的能力。 兼职短期,暂不考虑; 招聘岗位:财务、收银等 工作时间8:30-18:00
主管会计
3000-4000元/月
财务经理/主管5-10年大专及以上高级会计师制造业成本管理中级会计师资金管理财务综合管理房地产/建筑金融
1.依据公司经营目标编制财务规划并建立相应的控制规范。 2.独立办理企业融资及贷款相关流程,掌握税务筹划、财务数据分析、成本管控等工作。
财务主管
3000-5000元/月
财务经理/主管经验不限大专及以上财务分析成本管理预算管理资金管理结算主管会计总账会计
1、上下游对账 2、内部账务建档 3、费用报销审核
总账会计主管
5000-8000元/月
财务经理/主管1-3年本科及以上总账核算成本管理预算管理
岗位内容: 1.负责项目经营过程中的财务管理工作; 2.统筹项目现金流、收入、利润、损益及应收应付事项,落实内控机制; 3.承担所辖项目出纳相关事务性工作; 4.推动公司经营业务落地执行,参与内部管控检查; 5.完成所辖项目原始单据的初步审核及数据核对等基础性工作; 任职要求: 1.会计、财务或相近专业本科及以上学历; 2.具备两年以上会计岗位从业经历,重视细节管理,工作严谨细致; 3.掌握会计核算流程及相关财经法规,能熟练运用常用办公软件; 4.具备较强的学习意识与团队协作能力,能快速融入企业环境; 5.拥有良好的沟通表达能力,关注成果交付与执行效率,工作积极主动。
河北邯郸招临时多针机包腰工一名现在上班地址东方红电话
包腰工1-2人
招临时多针机包腰工一名 现在上班 地址东方红 电话
邯郸
1月1日 20:16拨打电话
半挂司机箱车单驾
1.2-1.3万元/月
A2挂车货运司机箱车月结A2照驾龄3-5年跨省配送长期主驾货运从业快递快运厢式货车不需要装卸货物能开会倒
招A2司机,要求长期干,踏实稳定,服从安排,爱护车辆,驾龄3年以上年龄23岁-55岁,。拉快递会操作快递APP。
邯郸 邯山区
1月1日 20:12拨打电话
河北邯郸招聘服务员,配菜,钟点工,地址农林路,有意的联系我,电话
服务员配菜
招聘服务员,配菜,钟点工,地址农林路,有意的联系我,电话
邯郸
1月1日 20:12拨打电话
挂车
邯郸到成都需要4名挂车驾驶员,要求无犯罪记录,年龄不超过48岁,能开会倒,两边可以休息,有快递经验优先,有意者联系
邯郸
1月1日 20:11拨打电话
充电桩安装长期3-5人月结
海尔集团卡泰驰电气有限公司邯郸办事处 招业务经理6名 工作内容:       充电桩场地选址、安装、 工资待遇:       基本工资5000元+提成+交通补贴,月均万元以上 基本要求:       男女不限,高中以上学历,有代步汽车。
财务经理
1.2-1.5万元/月
财务经理大专及以上
岗位职责: 1.根据负责部门的业务实质提供业务部门收入及成本确认依据; 2.通过审阅负责部门的业务合同从财务角度把控经营风险,同时有效控制财务风险; 3.对负责的部门进行预算管理,监控预算编制和执行,包括定期预算执行报告,重大预算差异分析等; 4.对负责的部门提供及时有效的财务状况及经营状况分析报告; 5.对负责的部门在施项目进行事前,事中,事后跟踪管理,为项目顺利完成提供及时有效财务支持。 职位要求: 1.财经类相关专业,全日制大专以上学历; 2.2年以上财务工作经验; 3.具有良好的沟通能力、学习能力、团队精神; 4.具有较强的数据分析能力,有专业数据分析工具使用技能者优先。
财务经理
1.账务与合规管理; 2.预算与资金管控; 3.财务分析与决策支撑; 4.团队与流程管理; 5.跨部门协作; 1.专业技能强; 2.具有管理统筹力; 3.风险把控与决策支撑; 4.具有初级、中级以上会计证; 5.财务管理相关专业优先。
财务经理本科及以上
职能职责: 1.负责制订与优化收入确认、发票开具等相关报账流程,保证财务核算过程的合规性、准确性、完整性,确保结果的准确性; 2.负责制订与优化收款认领与清账等相关报账流程,保证资金收支的安全性与账务处理结果的准确性; 3.负责制订与优化销售专项付款、一般付款等资金支出类业务报账流程,保证资金支出的安全性与账务处理结果的准确性; 4.负责制订与优化应收账务调账、坏账处理等相关报账流程,保证账务处理结果的准确性; 5.负责统筹应收核算部问题的记录、汇总、梳理及优化,在共享知识库进行内容新增、维护、删除和问答发布等,建立健全智能问答制度,提升问题解决效率; 6.负责识别、梳理本部门以及各单位发现的财务共享系统存在的遗漏、系统缺陷,进行问题解决//推动优化,跟进问题解决方案落地; 7.提出应收核算组相关财务制度、方案、操作指引的修订建议;完善现有政策、流程及制度、核算相关的标准化操作指导手册,根据新业务的发生及时完善更新; 8.带领团队建立健全共享应收核算流程及操作规范,根据业务开展情况分析优化共享核算流程和规范; 9.配合共享中心运营管理部,对质量检查报告。 任职要求: 1.本科及以上学历,财经类相关专业; 2.3年及以上应收相关岗位工作经验;制造业工作经验 3.具有团队管理经验,较强的责任心和抗压能力。
财务经理本科及以上
1、本科及以上学历,有中级会计从业资格证优先,财务实操管理经验丰富,有出色的财务分析,决策及风险管理能力。 2、工作时间:8-17单休 3、薪资可谈:8k-12k
财务经理
岗位职责 A.业务管理: 1)进行新签客户线上分配,监控转化进度; 2)针对服务中客户进行合理分配,提高人员效能; 3)根据SOP标准化手册,督查账务、服务质量,针对问题制定调整方案并推动执行; 4)针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理,针对业务风险、突发事件及时上报; 5)及时响应处理会计团队投诉问题,进行问题结果反馈; 6)针对业务风险(档案保管、错报漏报等)进行有效防控,保障业务稳定。 B. 财税服务自动化 1)落实任务驱动、自动化产品功能的使用; 2)新产品功能的推广和问题反馈; 3)反馈产品、流程问题需求,协调总部资源配合处理。 C.团队管理: 1)进行人员面试考核; 2)负责新员工辅导、习惯培养和账务审核; 3)推进季度晋升培训和考试,搭建人才梯队,实现管理岗储备,提升团队稳定性; 4)推进年度事项的专项培训和考核; 5)部门日常数据统计、分析及上报,确保数据准确性; 6)团队氛围打造,进行员工关怀,控制员工流失率。 任职要求: 1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验 2、协助部门负责人管理交付端日常的事情 3、性别不限,25-38岁
招聘专员经验不限学历不限
综合薪资:​5000-8000元(底薪5000元起+绩效奖金/提成) 薪资构成说明:​无责任底薪5000元,入职即享。绩效奖金上不封顶,与招聘成果(如成功入职人数、关键岗位招聘等)直接挂钩,多劳多得。 休假制度: 月休6天,​弹性安排。 享受国家法定节假日、带薪年假、婚假、产假等。 岗位职责: 根据公司需求,发布招聘信息,筛选简历,邀约候选人。 组织安排面试,并跟进面试结果。 办理员工的入职、离职、转正等手续。 维护招聘渠道,拓展新的招聘方式。 协助进行部分员工关系和企业文化建设工作。
外账会计
4000-5000元/月
会计1-3年学历不限
工作内容: 1、负责公司外部账务的核算与管理; 2、参与税务申报流程,确保税务合规,妥善处理涉税事务; 3、对接外部机构进行财务沟通,维护公司良好的财务对外关系。 岗位要求: 1、掌握扎实的会计理论知识,能独立开展会计核算工作; 2、具备良好的沟通技巧,能够与团队及客户高效协作; 3、工作细致认真,责任心强,确保财务信息的准确无误。
人事专员招聘专员经验不限学历不限
岗位职责:邀约,初试,入离职转正办理 任职要求:有招聘经验 上班时间:早8.30晚6不加班 底薪3000+招聘提成 综合薪资6k 一个月休息6天
劳务文员
3000-10000元/月
招聘专员经验不限中专及以上
业务:人事专员,只需要负责线上招聘工作公司提供场地,设备,渠道。工作简单有人带,容易上手 工作时间9:00-12:0013:00-17:00薪资按单价一千左右提成月休四天节假日放假不定时聚餐 地址:武安市天丽商务中心512室
人事专员经验不限高中及以上
职位名称:人事助理,保单服务专员 职位类别:售后服务 薪资待遇:3000+8000 招聘人数:20人 经验要求:有无经验均可 学历要求:高中及以上 职位描述: ①工作时长固定:6+5工作模式,每周1-6上班、每天5小时。 ②收入待遇固定:月保底收入固定、上不封顶 ③保障待遇固定:, ④福利待遇固定:每月定向支持客户资源、每周定向支持客户联谊外出活动等 联系电话: 工作地址:河北省邯郸市馆陶县陶山街409号。
招聘专员大专及以上
工作内容: 1.负责企业销售岗、管理岗招聘,筛选简历,安排面试和发送offer 2.参与招聘流程的优化和标准化,完善相关文档和流程 3.维护招聘平台和社交媒体账号,更新并提升公司形象 任职要求: ·年龄25周岁以上。 ·大专及以上。 ·熟练掌握各种招聘渠道和工具,具备丰富的招聘经验。 ·有销售人员招募经验的优先考虑。 福利待遇: ·工作时间稳定,早九晚六,双休,法定节假日休息,六险一金。 ·底薪+提成,根据招聘量上不封顶。 ·独立部门,扁平管理,氛围融洽。
招聘专员大专及以上
工作内容: 1.负责企业销售岗、管理岗招聘,筛选简历,安排面试和发送offer 2.参与招聘流程的优化和标准化,完善相关文档和流程 3.维护招聘平台和社交媒体账号,更新并提升公司形象 任职要求: ·年龄25周岁以上。 ·大专及以上。 ·熟练掌握各种招聘渠道和工具,具备丰富的招聘经验。 ·有销售人员招募经验的优先考虑。 福利待遇: ·工作时间稳定,早九晚六,双休,法定节假日休息,六险一金。 ·底薪+提成,根据招聘量上不封顶。 ·独立部门,扁平管理,氛围融洽。
财务主管
5000-8000元/月
财务经理/主管3-5年本科及以上高级会计师总账核算成本管理中级会计师税务管理预算管理财务综合管理房地产/建筑
工作内容: 1、全面负责企业财务管理工作,涵盖资金管理、成本管控及财务数据分析; 2、带领财务团队,保障会计资料真实准确,确保各类财务报告按时完成; 3、对接税务部门,办理税务申报及其他相关涉税事务。 岗位要求: 1、掌握系统的财务专业知识,具备较强的财务管理实操能力; 2、可独立开展财务报表编制与分析工作,为经营决策提供有力支持; 3、拥有优秀的团队管理经验及良好的内外部沟通协调技巧。
人事总监
8000-10000元/月
人力资源总监5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系上市公司从业人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化企业文化建设5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
一、战略规划与组织管理 1.人力资源战略制定 -结合企业战略发展方向,制定中长期人力资源发展规划,确保人力供给与生产运营、技术研发等核心业务需求相匹配,有效支持产能提升、技术迭代及数字化转型进程。 -参与推动组织结构优化与变革实施,合理划分部门职能与岗位设置,协调生产体系与职能管理体系的人员配比,提升整体组织运作效能。 2.政策与制度建设 -建立健全公司人事管理制度、劳动纪律规范及相关规章流程,确保内容符合《劳动法》《劳动合同法》以及地方性劳动政策要求(如社保基数调整、工伤认定标准)。 二、招聘与人才配置 1.生产及技术人才招聘 -主导开展一线技术工人、工程师、设备维修人员等关键岗位的招聘工作,拓展与职业院校、行业协会的合作路径,缓解制造业用工紧张局面。 -明确特种作业岗位(如焊工、电工)持证上岗招聘要求,保障招聘过程合法合规。 2.高端人才引进 -针对研发、质量管控等重点领域,制定专项引才计划,吸引具备机械设计、自动化控制、工艺改进能力的高层次专业人才加入。 三、培训与发展 1.技能培训体系搭建 -构建面向生产员工的技能提升课程体系(如数控设备操作、安全作业规程),推行内部导师机制,减少操作失误发生率。 -实施精益生产(Lean)或六西格玛管理培训项目,助力提高产线效率与产品合格率。 2.管理层梯队建设 -组织开展针对生产主管、项目负责人等管理岗位的领导力培养计划,促进技术骨干向管理角色平稳过渡。 四、绩效与薪酬管理 1.生产绩效体系设计 -设定以生产效率、质量达成率、设备利用率为核心的KPI指标体系,联合生产团队持续优化考核方案。 -对生产线员工实行计件工资与质量激励相结合的薪酬分配方式。 2.技术岗位薪酬竞争力 -确保工程师、高级技工等关键技术岗位的薪资水平处于行业前列,增强对核心人才的吸引力与保留力。 五、劳动关系与合规管理 1.劳动风险防控 -规范劳动合同签署、社会保险缴纳等操作流程,妥善处理制造业常见的劳动争议问题(如加班费用、工伤赔付)。 -定期开展劳动法律法规培训,强化各级管理者依法用工意识。 2.员工关系维护 -定期举办基层员工交流会,收集并回应车间环境、住宿餐饮等方面的反馈,改善工作体验,降低人员流失率。 六、企业文化建设 1.制造业文化落地 -推行“工匠精神”“安全第一”等企业文化理念,通过技能比武、优秀班组评比等活动提升员工认同感与凝聚力。 七、数据分析与决策支持 1.人力成本分析 -跟踪人工成本占比(如工资总额、福利支出),通过优化用工模式控制人力投入。 -运用ERP或HRIS系统提取生产部门人效数据,形成可支撑管理层决策的数据报告。 八、跨部门协作 1.与生产部门协同 -参与生产排程与计划制定,确保人力资源配置满足阶段性产能目标。 -推动技能培训内容与实际生产流程改进深度融合。 任职资格 1.教育背景:本科及以上学历,人力资源管理、机械工程或相关专业优先考虑。 2.工作经验:10年以上制造业人力资源从业经历,其中5年以上同层级岗位工作经验,熟悉机械加工、汽车零部件等行业特点。 3.专业技能: -熟悉劳动法律法规、社保政策及制造型企业用工规律。 -了解机械行业职业技能认证体系(如数控机床操作资质)。 4.核心能力:具备战略思维、跨部门协同、风险预判与数据驱动决策能力。 工作成果输出 -年度《人力资源战略规划报告》 -《生产部门人效分析报告》 -《制造业人才梯队建设方案》 -《劳动风险防控手册》
人事专员经验不限高中及以上
职位名称:人事助理,保单服务专员 职位类别:售后服务 薪资待遇:3000+8000 招聘人数:10人 经验要求:有无经验均可 学历要求:高中及以上 职位描述: ①工作时长固定:6+5工作模式,每周1-6上班、每天5小时。 ②收入待遇固定:月保底收入固定、上不封顶 ③保障待遇固定:, ④福利待遇固定:每月定向支持客户资源、每周定向支持客户联谊外出活动等 联系电话: 工作地址:河北省邯郸市馆陶县陶山街409号。
栏目概述
展开
鱼泡直聘为工人提供邯郸财务经理人才招聘在线招聘信息,主要招聘邯郸财务经理/主管相关人才。作为财务经理/主管工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解财务经理/主管的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。
©2017-2026 版权所有蜀ICP备17030551号
川文网[2019]4675-349号 川B2-20190430
川公网安备51019002003946
成高社发[2019]12号
登录获得更多高薪职位推荐