财务主管
3000-4000元/月
财务经理/主管5-10年本科及以上总账核算成本管理中级会计师税务管理预算管理财务综合管理
岗位职责：
1、统筹公司财务核算与会计管理，保障财务信息的真实、准确及合规运行；
2、建立并持续完善财务管理体系与业务流程，提高财务运作效率；
3、组织财务报表的编制与深度分析，为经营决策提供有力数据支持；
4、参与重大投资项目财务可行性研究及风险评估工作；
5、对接外部审计单位、金融机构及税务机关，保持顺畅协作关系。
任职要求：
1、本科及以上学历，财务、会计或相关专业背景；
2、拥有5年以上财务管理工作经验，具备装饰行业从业经历者优先考虑；
3、精通国家财经法规及会计准则，具备中级会计师资格证书；
4、具备良好的团队领导力、跨部门协同能力及组织协调能力；
5、具备出色的财务分析与问题处理能力，抗压性强，责任心高。
财务主管
3000-4000元/月
财务经理/主管5-10年本科及以上总账核算成本管理中级会计师税务管理预算管理财务综合管理
岗位职责：
1、主导公司财务核算与会计事务，保障财务信息的真实、完整及符合规范要求；
2、建立并持续完善财务管理体系与操作流程，提高财务运作的标准化与效率；
3、负责财务报告的编制与深度分析，为经营决策提供有力的数据支撑；
4、参与重大投资项目的财务测算与风险评估，提供专业财务意见；
5、对接外部审计单位、金融机构及税务机关，保持顺畅高效的外部协作。
任职要求：
1、本科及以上学历，财务、会计或相近专业背景；
2、拥有5年以上财务管理工作经历，具备装饰装修行业经验者优先考虑；
3、精通国家财经政策、税收法规及会计准则，具备中级会计师资格；
4、具备良好的组织管理能力、团队带领能力以及跨部门协同沟通能力；
5、具备扎实的数据分析功底和应对复杂问题的解决能力，抗压性强。
会计
4000-5000元/月
会计3-5年本科及以上应收应付固定资产核算资金管理总账成本
岗位职责:
1.承担日常会计核算任务，确保各项财务数据记录的准确性与合规性。
2.负责财务报表的编制与审核，提供必要的财务分析支持。
3.维护账目体系，保障财务流程高效有序运行。
任职要求：
1.具备良好的沟通能力及团队协作意识，能与团队成员有效配合。
2.熟悉财务制度，能够准确理解并应用相关法规政策。
3.工作细致认真，责任心强，具备良好的职业操守。
财务会计兼出纳岗位
4000-7000元/月
会计3-5年大专及以上
岗位职责：
1.负责日常财务核算工作，包括审核原始单据、编制记账凭证、登记明细账与总账，确保账务处理的准确性、时效性和完整性。
2.编制资产负债表、利润表、现金流量表等各类财务报表，为管理层提供有效的经营决策支持。
3.开展成本核算及分析工作，跟踪各项成本支出，提出合理化建议，协助提升成本管控水平。
4.办理各项税务申报与税款缴纳事宜，持续关注税收法规变动，实施合规的税务规划，降低企业涉税风险。
5.定期开展财务状况分析，对企业的经营成果、资金流动和财务健康度进行综合评估，并出具分析报告。
6.协助完成年度审计及专项审计任务，准备并提供所需的财务资料和相关说明。
7.对会计凭证、账簿、报表等财务资料进行归集、整理与存档，保障档案资料的安全性与完整性。
8.承担出纳相关职能。
9.依据公司财务制度执行现金收支及银行结算操作，确保资金往来准确无误，同步登记现金日记账与银行存款日记账。
10.妥善保管现金资产、有价证券、空白支票、发票及财务印鉴等重要物品，确保资金与票据安全。
11.按时核对银行账户余额，定期编制银行余额调节表，保证账实相符、账账一致。
12.协同完成员工工资、奖金等薪酬项目的核算与发放，确保发放及时、数据准确。
13.完成上级交办的其他财务相关事务。
任职要求：
1.财务、会计类专业大专及以上学历，具备会计从业资格或初级会计职称，具有两年以上会计兼出纳实操经验。
2.熟练操作财务软件及常用办公软件，熟悉国家财经法规、税收政策及相关财务管理规定。
3.具备扎实的财会专业知识，掌握账务处理、纳税申报及资金管理流程，拥有较强的财务分析能力。
4.工作态度端正，细致认真，责任心强，具备良好的职业操守和保密意识，善于沟通并能融入团队协作。
主管
6000-10000元/月
人事经理3-5年本科及以上招聘与配置绩效管理人力资源规划
岗位职责：
1.负责公司人力资源战略规划，制定并完善人力资源管理制度，支持业务发展需求
2.主导招聘、培训、绩效、薪酬福利及员工关系等模块的统筹管理与优化实施
3.组织人才梯队建设，推动企业文化落地，提升团队凝聚力与组织效能
4.指导HR团队开展日常工作，确保人力资源工作合规、高效运行
5.定期进行人力资源数据分析，为管理层决策提供专业支持与建议
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2.具备3到5年人力资源相关工作经验，有团队管理经验者优先
3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块运作流程
4.具备优秀的沟通协调能力、组织推动力及解决问题的能力
5.具备较强的责任心和职业素养，能承受一定工作压力
人事行政主管
6000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上行政管理人力资源管理
职责描述：
1、依据业务团队的用人需求，高效推进招聘流程，按时保质达成招聘任务，保障人员及时到岗；
2、办理员工入离职手续，统筹劳动合同签署及相关人事事务处理；
3、负责属地员工每月社保与公积金的申报及缴纳工作；
4、承担公司日常行政工作的组织与落实；
5、完成上级安排的其他临时性工作任务。
任职要求：
1、本科及以上学历，管理类相关专业优先考虑；
2、了解人力资源基础模块，具备招聘及员工关系实操经验者优先；
3、具备较强的沟通能力与亲和力，善于协调各方关系。
财务专员
4000-7000元/月
会计3-5年大专及以上
职位类型：
1、执行日常财务核算相关工作；
2、开展各会计科目核算审核与清理，规范业务流程，完成记账、结账以及内外往来对账事务；
3、审核固定资产采购合同，建立并维护固定资产明细台账，跟踪设备投入使用状况；
4、组织半年度、年度固定资产盘点，落实日常固定资产清查工作；
5、跟进在建工程完工进展，保障在建工程按时转入固定资产；
6、完成领导安排的其他临时性工作及交办任务。
店员月结
招聘：店员
薪资：面议
年龄18至32岁，男女不限，要求稳定，有很好的沟通能力和销售能力，军，待遇面议
临夏临夏县年后康乐县需要一台25吨吊车包月2.3个月，正月初十进场月结60%自己做饭想去的
吊车司机3-6个月
年后临夏康乐县需要一台25吨吊车包月2.3个月，正月初十进场月结60%自己做饭想去的联系
急招拉萨市财务主管10K起
1-1.5万元/月
财务经理3-5年大专及以上总账核算成本管理预算管理财务分析房地产/建筑
任职要求：
1.40岁以下，大专及以上学历，财会相关专业，持有会计从业资格证或初级以上会计职称；
2.具有3年以上财务相关工作经验，有建筑工程行业从业经验优先考虑；
3.熟悉会计准则，熟悉国家和拉萨地区财税相关法律法规；
4.熟练使用如word、Excel等基础办公软件，熟练使用金蝶、用友等财会软件；
5.对数据敏感，具有较强的数据分析能力，能够及时有效为公司提供相关的财务数据支持及财务报告；
6.条理性强，能够有效归类、整理、保管各类财务相关文件，做事有条不紊；（重点）
7.具备较好的职业道德和职业素养，做事细致有耐心，具有一定的抗压能力；
8.具有良好的沟通能力和团队合作精神，能够高效的完成财务日常工作。
工作职责：
1.依据合同及项目部预算或签字认可的付款申请确认单、办理银行存款付款业务并收集整理保存合同、发票、回单、关联凭证；
2.应收帐款及时催收;
3.协助项目部制作项目台账、控制预算成本；
4.配合协助审核合同、对付款结算依据负责、深入研究了解修改构建结算流程、依据凭证；（参与有关工程经济合同的谈判工作，及时准确地了解公司各项工程成本的构成及用款计划。负责协助工程进度款的复核工作，了解生产技术与成本、参与工程造价的确定和决算审定工作）
5.考虑账本周期、合理计划资金使用；
6.完善税务筹划优化经营流程及时间节点；
（依据实际业务发生编制优化科目汇总表，登记总账及项目台账，编制有关的会计报表。）
7.对收取的发票负责甄别鉴定确保开票公司无异常。
8.不在工作期间兼职代记账或与本单位无关的其他兼职工作。
9.公司安排的其他工作按期完成。
制定核算方式、成本票流程。
内帐数据表格管理更新核对。
薪资福利：
1.薪资10-15K，根据个人能力面谈；
2.缴纳员工社保；
3.周末双休，并每年提供15天高原疗养假；
4.每月为员工提供餐补。
工作时间：
上午9：00-12:30 下午3:30-18:30
会计主管学历不限
岗位职责：1.负责日常账务处理，包括凭证录入、账簿登记、往来核对及月度结账工作2.编制财务报表（资产负债表、利润表、现金流量表）及管理报表，确保数据准确及时
3.协助完成税务申报、发票管理、纳税筹划及税务稽查配合工作
4.参与公司成本费用审核与分析，提供合理化降本增效建议5.配合内外部审计，提供所需财务资料并落实整改意见
任职要求：1.财会类相关专业，学历不限，持有初级会计职称优先
2.具备基础财务知识，熟悉国家财税法规及会计准则
3. 熟练使用用友、金蝶等财务软件及Excel办公软件
4. 工作细致严谨，责任心强，具备良好的沟通协调能
5 有电商会计经验
财务经理
岗位职责
A.业务管理：
1）进行新签客户线上分配，监控转化进度；
2）针对服务中客户进行合理分配，提高人员效能；
3）根据SOP标准化手册，督查账务、服务质量，针对问题制定调整方案并推动执行；
4）针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理，针对业务风险、突发事件及时上报；
5）及时响应处理会计团队投诉问题，进行问题结果反馈；
6）针对业务风险（档案保管、错报漏报等）进行有效防控，保障业务稳定。
B. 财税服务自动化
1）落实任务驱动、自动化产品功能的使用；
2）新产品功能的推广和问题反馈；
3）反馈产品、流程问题需求，协调总部资源配合处理。
C.团队管理：
1）进行人员面试考核；
2）负责新员工辅导、习惯培养和账务审核；
3）推进季度晋升培训和考试，搭建人才梯队，实现管理岗储备，提升团队稳定性；
4）推进年度事项的专项培训和考核；
5）部门日常数据统计、分析及上报，确保数据准确性；
6）团队氛围打造，进行员工关怀，控制员工流失率。
任职要求：
1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验
2、协助部门负责人管理交付端日常的事情
3、性别不限，25-38岁
财务经理
1.负责会计师事务所的日常运作，包括但不限于审计业务报告的出具。
2.参与审计项目的规划与实施，对审计过程中发现的问题提出合理建议。
3.负责审计资料的收集、整理和归档，确保信息的准确性和完整性。
4.与客户进行沟通，提供专业的财税咨询服务。
财务负责人
1-1.5万元/月
财务经理5-10年大专及以上
一、主要职责：
制定财务战略，统筹资金管理与融资，确保现金流安全；负责预算编制、成本控制与财务核算，确保合规；建立风控体系，通过财务分析为决策提供支持，助力企业价值最大化。
二、任职要求：
财务、会计相关专业本科及以上学历；具备5年以上财务总监或10年以上财务高管经验；精通会计准则、税法及融资上市流程；具备卓越的战略规划、团队领导及资本运作能力；职业操守严谨，抗压能力强。
临夏和政县岗位职责：1、统筹公司各类培训项目的策划与落地执行，保障培训成果与企业战略发展方
3000-6000元/月
培训1-3年本科及以上培训实施
岗位职责：
1、统筹公司各类培训项目的策划与落地执行，保障培训成果与企业战略发展方向相契合；
2、持续完善培训课程体系，增强课程内容的专业深度与实际应用价值；
3、开展培训效果评估，汇总参训反馈并推动优化迭代，实现培训管理的闭环运作；
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、教育学或相关专业优先考虑；
2、拥有1年以上培训领域相关工作经验；
3、掌握现代企业培训的运作流程与实施方法，具备扎实的课程设计与授课能力；
4、具备出色的沟通协作能力及团队管理能力，能有效带动团队成员共同发展；
5、思维活跃，富有创新意识，适应高强度工作节奏，具备良好的问题分析与解决能力；
薪资待遇：全额工资3605/月+效益工资+奖金
薪酬专员
4000-7000元/月
人力资源专员/助理1-3年本科及以上
1.负责员工劳动合同从起草、签署到变更、续订及终止的全流程管理，办理相关手续，并系统化建立和完善劳动关系档案体系。
2.精准核算员工薪资待遇，涵盖基本工资、绩效奖金、社保缴纳、公积金等项目，保障薪酬准时准确发放，并完成相应的个人所得税申报工作。
3.解答员工关于考勤、薪酬、福利等方面的日常咨询，妥善处理劳资矛盾与纠纷，积极协调各方，防范劳动争议，保障企业和员工双方的合法权益。
4.持续关注并解读国家及地方发布的劳动法律法规与政策动态，确保公司人事管理制度（如考勤、薪酬、休假等）符合现行法规要求，并推动制度优化与执行落地。
5.统计与分析员工考勤数据，审核请假、加班、调休等异常情况，保障考勤系统稳定运行，提升考勤管理效率与准确性。
任职要求
1.本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、法学等相关专业者优先考虑。
2.具备1-3年人力资源、薪酬绩效或劳资管理相关工作经验，熟悉《劳动合同法》《社会保险法》及相关地方政策规定。
3.具有较强的数据处理能力，工作细致严谨，熟练操作Excel及各类人力资源信息系统。
4.具备良好的沟通协调能力和问题应对能力，责任心强，抗压性好，能够独立处理员工关系相关事务。
薪酬专员
4000-7000元/月
人力资源专员/助理1-3年本科及以上
1. 负责员工劳动合同从起草、签署到变更、续订及终止的全流程管理，完善劳动关系台账，确保合同档案完整规范。
2. 精准核算员工薪资待遇，涵盖基本工资、绩效奖金、社保缴纳、公积金等项目，保障薪酬准时准确发放，并完成个人所得税申报等相关工作。
3. 受理日常劳资问题与员工咨询，就考勤、薪酬、福利等事项提供专业支持，协助预防和调解劳动争议，保障公司与员工双方的合法权益。
4. 关注并解读国家及地方发布的劳动法律法规动态，确保企业人力资源相关政策（如考勤、薪酬、休假制度）符合现行法规要求，推动制度优化与执行落地。
5. 统计与分析员工考勤数据，处理请假、加班、调休等异常情况，保证考勤系统稳定运行。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、法学等相关专业优先考虑。
2. 具备1-3年人力资源领域工作经验，有劳资管理或薪酬模块实操经验，熟悉《劳动合同法》《社会保险法》及相关地方政策规定。
3. 具备良好的数据分析能力，工作细致认真，熟练操作Excel及各类人力资源信息系统。
4. 具备优秀的沟通协调能力和问题应对能力，责任心强，抗压性好，能高效处理员工关系相关事务。
培训1-3年本科及以上培训实施
岗位职责：
1、统筹公司各类培训项目的策划与落地执行，保障培训成果与企业战略发展方向相契合；
2、持续完善培训课程体系，增强课程内容的专业深度与实际应用价值；
3、开展培训效果评估，汇总参训反馈并推动优化迭代，实现培训管理的闭环运作；
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、教育学或相关专业优先考虑；
2、拥有1年以上培训领域相关工作经验；
3、掌握现代企业培训的运作流程与实施方法，具备扎实的课程设计与授课能力；
4、具备出色的沟通协作能力及团队管理能力，能有效带动团队成员共同发展；
5、思维活跃，富有创新意识，适应高强度工作节奏，具备良好的问题分析与解决能力；
薪资待遇：全额工资3605/月+效益工资+奖金
培训主管
3000-6000元/月
培训1-3年本科及以上培训实施
岗位职责：
1、统筹公司各类培训项目的策划与落地执行，保障培训成果与企业战略发展方向相契合；
2、持续完善培训课程体系，增强课程内容的专业深度与实际应用价值；
3、开展培训效果评估，汇总参训反馈并推动优化迭代，实现培训管理的闭环运作；
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、教育学或相关专业优先考虑；
2、拥有1年以上培训领域相关工作经验；
3、掌握现代企业培训的运作流程与实施方法，具备扎实的课程设计与授课能力；
4、具备出色的沟通协作能力及团队管理能力，能有效带动团队成员共同发展；
5、思维活跃，富有创新意识，适应高强度工作节奏，具备良好的问题分析与解决能力；
薪资待遇：全额工资3605/月+效益工资+奖金
招聘
5000-10000元/月
人事专员经验不限学历不限混合办公不接受居家办公国内院校优先人力/财务/行政/法务培训实施招聘与配置人力资源/管理类专业
招人，分配
栏目概述
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