岗位职责： 1、指导并统筹会计团队的日常运作，保障财务报表的精准与按时输出； 2、 overseeing会计政策落实，涵盖账务操作、成本核算、预算制定及财务信息披露； 3、参与构建与完善企业内控机制，强化财务管理效能与风险防控能力； 4、负责税务管理工作，包括税务规划、申报操作及合规性审查。 任职要求： 1、精通国家财经法规、税收政策及相关会计标准，具备扎实的税务筹划与风控能力； 2、拥有出色的团队管理经验，可高效组织团队应对复杂财务工作； 3、具备卓越的沟通协调技巧，能跨部门协同推进，妥善处理财务事务； 4、具备敏锐的问题洞察力与解决能力，能提出并落地优化财务流程的有效方案。

负责公司报税，和和做账，记账等，工资详谈

人事招聘:负责招聘 培训岗位:培训技能 管理岗位:日常管理

岗位职责： 1、严格执行公司既定的财务管理制度与工作流程，协助财务经理处理内外部协作事务，参与财务尽职调查等相关工作。 2、审核公司及下属各子公司账务报表，主导编制合并财务报表及周期性财务报告。 3、在集团合并层面上组织各公司财务负责人开展数据梳理与分析，编制财务分析报告及内部管理用报表。 4、按季度、半年度及年度要求完成合并报表编制及会计附注撰写，协同证券相关职能部门推进信息披露工作。 5、统筹协调本部及各子公司日常财务复杂事项的处理与解决。 6、定期开展同行业公开财务数据的对比与分析。 7、负责与银行、税务机关、外部审计机构、券商等第三方中介的沟通对接及相关资料准备与报送。 岗位要求： 1、教育要求 财会类相关专业优先，具备大专及以上学历。 2、专业知识 接受过系统的财务、会计及税务管理等方面的专业培训。 3、工作经验 具有一年以上相同或相近岗位的工作经历。 4、技能技巧 （1）熟悉企业资金运作流程，掌握会计核算及相关财务管理知识。 （2）了解国家财经法律法规、规章政策及相关制度规定。 （3）能较熟练操作出纳全环节工作流程。 （4）具备岗位所需的其他相关工作能力。

具备财务相关工作经验，熟悉报税流程，能够完成各类财务报表的汇总与制作

岗位职责： 一、招聘 1、依据公司三年人才发展战略，协同各部门制定年度人力配置方案，编制年度招聘执行计划，同步优化招聘流程，健全招聘制度，完善招聘体系相关工作。 2、高效推进招聘实施，通过科学调配资源，确保人员需求达成率95％以上。 3、负责月度招聘数据统计与分析，输出分析报告，并持续建设企业人才储备库。 二、人力资源规划 1、结合公司战略目标，制定人力资源发展规划：包括组织架构优化与调整、人力编制规划、岗位说明书撰写、薪酬职级体系梳理等。 2、主导公司各项制度及人力资源管理体系的建立与更新。 3、定期开展人才盘点工作，形成盘点分析报告，推动绩效管理落地。 4、每年组织实施行业薪酬水平调研、绩效机制对标，持续优化现行体系。 5、统筹组织各类团队活动、季度总结会、战略研讨会等内部会议。 三、培训 1、搭建并完善培训体系，组织讲师团队研发培训项目及相关课程内容。 2、统筹安排员工各类培训工作，涵盖制度规范类、综合引导类（如入职培训、产品知识培训、体系培训、技能提升培训等），并组织跟进各部门专业技能交流分享。 四、薪酬福利 1、编制年度薪酬方案及人力成本预算，在合理控制人工成本的同时保障薪酬机制的激励作用。 2、制定并落实各项员工福利政策。 五、绩效 1、构建绩效考核体系，持续优化绩效管理流程。 2、组织实施绩效评价机制及年度考评工作，确保评估及时、结果有效。 3、统筹开展绩效考核结果的评估与反馈工作。 六、员工关系 1、负责员工异动全流程管理（入职、离职、试用期转正、岗位晋升与降级、调岗等）。 2、管理员工劳动关系事务，包括但不限于工伤处理、劳动争议协调、人员优化等相关事项。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、工商管理、食品科学与工程、发酵工程、动物科学、动物营养等相关专业优先。持有二级以上人力资源管理师证书者优先。 2、具备3年以上添加剂生产型企业人事管理工作经验者优先。 3、具备较强的自我驱动力、沟通能力、问题解决能力及团队协作意识。 5、具有良好的职业操守，亲和力强，细致耐心，作风踏实稳重。

可以独立完成做账，报税

公司会计，工资面议

出入库管理，财务报表

1.公司财务核算 2.工人考勤

招聘：服务员 薪资：3000-5000 1、负责餐厅就餐区域的清洁与维护，保持环境整洁舒适，营造良好的用餐氛围。 <BR>2、主动为顾客提供点餐、上菜、倒水等服务，确保用餐流程顺畅高效，提升客户体验。 <BR>3、及时响应顾客需求，妥善处理服务过程中出现的问题，保障服务满意度。 <BR>4、配合厨房与后勤团队完成餐前准备及餐后收尾工作，确保运营秩序稳定有序。 <BR>5、具备良好的沟通能力与服务意识，能够以积极态度应对各类服务场景。 <BR>6、具备团队协作精神，服从工作安排，能够在高强度工作环境下稳定履职。

，十多号，有想干娃娃菜的联系我。砍菜两块钱一筐，小的3块，乱扔。在冷库里边，大的一毛四，小的四毛，菜砍的好。天天有活干，工资干脆。，要熟手，不要生手。有想法的联系

铁路信号机房接线，铁路室外信号机接线

高坝附近农家乐找厨师一名工资面议待遇优厚联系电话☎

二厂区选矿附近招兼职一名，早7点到8点，下午7点到8点男女不限，联系电话李师傅

岗位职责： 1.全面负责公司财务日常管理工作，包括账务处理、报表编制及财务分析 2.统筹税务申报与筹划，合理控制税负，有效防范和应对税务风险 3.建立健全财务管理制度与内控流程，提升财务运营规范性与效率 4.参与公司经营决策，提供财务数据支持与成本优化建议 5. 管理资金计划与调度，保障资金安全与使用效益 任职要求： 1. 财务、会计或相关专业本科及以上学历 2. 5年以上财务管理工作经验，具备全盘账务及税务实操能力 3.熟悉国家财税法规及会计准则，持有中级会计师及以上职称者优先 4. 具备较强的沟通协调能力、风险意识与团队管理能力 5. 工作严谨细致，责任心强，具备良好的职业道德和保密意识

要求会财务工作，学习能力强

部门业务职责的总责任人，部门具体业务职责为:税务安全、资金保障、资产/资金安全、成本/费用控制、财报管理。具体参与的工作内容可能包括但不限于:1.主导财务部门各业务流程设计2.负责业务管理具体模块:全面预算管理:负责主导年度全面预算、季度滚动预算的制定、汇总和分析工作，对预算执行情况进行跟踪、监控和预警。成本/费用控制:1.负责成本/费用标准的制定、汇总和分析工作，标准执行情况进行跟踪、监控和预警:2.负责成本核算及账务处理，确保成本数据的真实、准确和完整财报管理:1.参与财务分析报告设计2.负责公司整体账务核算的及时、准确3.负责财经报表出具税务安全管理:01.负责税务安全、税负合理筹划。及时获取外部税法政策变化及内部业务变化，输出税法规则解读意见，制定与实施各税种解决方案2.负责税务风险有效识别与控制3.负责日常业务合规(如研发费)与纳税申报3.参与制定部门科学组织架构4.参与部门人员选拔及负责员工管理，如:培育员工、岗位分工、岗位流动等任职岗位要求 专业 会计、财务管理等财务类专业 性别 不限 职业资格/证书:1.职称:中级以上2.证书:税务师、注册会计师优先考虑计算机熟练程度Office办公软件:精通口熟练図一般专业软件(请注明):学历 全日制统招本科及以上学历，985/211院校或重点财经类院校毕业者优先 年龄 30岁以下 特定岗位经验1.财务经理/主管2年以上经验2.生产企业1年以上经验，有成本管理、全面预算管理经验优先考虑AI技术熟练程度

1.按国家统一会计制度规定设置会计科目，确认项目收入，正确计算增值税，销项税额等，定期完成量化工作，独立处理和解决所负责的工作。2.负责财务预算，审核，监督工作和职责，划清费用开支范围营收，计算财务成果和各种税金，按期缴纳各种税款，正确核定项目利润，及时编制各种财务报表报送张经理。3.债权债务及时登记清查，督促和协助应收款，按月做好财务状况分析，及时对账目及凭证按时装订成册建立严格查阅制度和保管制度。4.记账要及时，准确，明细账要按天登记，总账定期登记，不许先出报表和后账。5.严格财经纪律和制度，发现问题及时汇报。6.负责员工各项报销费用的审核凭证编制和登账，对已审核原始凭证填制记账，准备，分析，核对税务效果问题，审计合同，制作账目表格。7.完成领导安排的其他事情。

岗位职责 A.业务管理： 1）进行新签客户线上分配，监控转化进度； 2）针对服务中客户进行合理分配，提高人员效能； 3）根据SOP标准化手册，督查账务、服务质量，针对问题制定调整方案并推动执行； 4）针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理，针对业务风险、突发事件及时上报； 5）及时响应处理会计团队投诉问题，进行问题结果反馈； 6）针对业务风险（档案保管、错报漏报等）进行有效防控，保障业务稳定。 B. 财税服务自动化 1）落实任务驱动、自动化产品功能的使用； 2）新产品功能的推广和问题反馈； 3）反馈产品、流程问题需求，协调总部资源配合处理。 C.团队管理： 1）进行人员面试考核； 2）负责新员工辅导、习惯培养和账务审核； 3）推进季度晋升培训和考试，搭建人才梯队，实现管理岗储备，提升团队稳定性； 4）推进年度事项的专项培训和考核； 5）部门日常数据统计、分析及上报，确保数据准确性； 6）团队氛围打造，进行员工关怀，控制员工流失率。 任职要求： 1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验 2、协助部门负责人管理交付端日常的事情 3、性别不限，25-38岁

本科及以上学历，年龄在******之间， 熟悉劳动法、社保政策及人力资源各模块实务操作， 能够根据企业战略需求建立或优化绩效管理与薪酬激励机制。 具备2年以上人力资源相关领域工作经验， 有中大型企业人力资源管理工作经历者优先考虑。 具备较强的语言表达能力与文书撰写能力。

岗位职责： 1. 负责公司培训体系的规划、执行与持续优化，涵盖培训需求分析、方案设计、课程实施及成效评估； 2. 参与绩效管理体系的优化，协助完成绩效目标分解、过程监控、数据汇总及结果沟通； 3. 策划并组织实施各类员工培训项目（如新员工入职培训、岗位技能提升培训等），跟踪培训落地效果； 4. 协助开展员工关系管理，通过有效互动增强员工归属感与团队协作氛围； 5. 配合完成人力资源相关数据的收集、整理与分析，为管理决策提供支持； 6. 按要求完成领导安排的其他人力资源相关工作。 --- 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、财务等相关专业优先考虑； 2. 有1年以上人力资源领域工作经验，熟悉培训与绩效管理工作流程； 3. 思维条理清晰，学习能力突出，能快速掌握业务逻辑并推动项目落地； 4. 具备良好的沟通协调能力与亲和力，能够与各级员工建立良好互动关系； 5. 执行力强，擅长多任务处理，责任心强，工作积极主动，具备较强的职业素养。

岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 2.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 任职要求： 1. 大专及以上学历25-40岁 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强

负责公司财务管理税务管理日常报表处理等

财务管理及报表

人事助理 年龄25-50岁，大专以上学历。8:30-10:30，下午2:30-4:30，时间自由，能兼顾家庭，照顾孩子 薪资福利:3-6千

熟悉管家婆软件，年龄25-35岁

工作内容： ◆搭建并持续优化人力资源管理体系，研究并设计各模块机制（涵盖组织管理、招聘配置、培训发展、薪酬福利、绩效考核、员工关系及分支机构管理），推动各项制度落地实施与监督执行； ◆负责劳动合同的签署与日常管理，代表企业处理劳动争议、纠纷事项或参与劳动仲裁与诉讼； ◆制定员工培训方案，组织实施技能评估、考核鉴定及相关培训活动； ◆主导公司绩效管理制度的建立与完善，定期开展员工绩效考评工作； ◆编制薪酬预算计划，审核各部门奖金、提成等激励分配方案的合理性与执行情况； 任职资格 教育背景： ◆人力资源管理、行政管理或相关专业，大专及以上学历； 培训经历： ◆接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、基础财务知识等相关培训； 经验： ◆具备3年以上人力资源或人事管理工作经验，熟悉实际操作流程； 技能： ◆能独立应对复杂人事问题，具备较强的规划、组织、协调能力及良好的人际沟通技巧，熟练操作常用办公软件； 个性特征： ◆对人员与组织变动敏感，拥有出色的沟通、协调与推动力； ◆具有高度敬业精神和积极的工作热情，能适应高强度工作节奏，态度乐观主动； ◆擅长与不同性格人群协作，为人公正，待人平等；

岗位职责 1.具备初级或以上专业技术资格证书； 2.有2年及以上相关工作经验； 3.具有良好的团队协作精神和客户服务意识。 薪资待遇 底薪+提成+绩效+奖金+五险一金 （综合薪资3500—1万+）

岗位职责： 1、负责公司日常账务处理，确保财务信息真实准确； 2、编制并复核各类财务报告，如资产负债表、利润表及现金流量表； 3、参与财务流程的制定与优化，提升工作效能与合规水平； 4、办理税务相关事务，涵盖纳税申报、发票管理及税务规划等内容； 5、配合内外部审计工作，及时提供所需财务资料及相关说明。 任职要求： 1、具备会计类专业资质证书，掌握系统的会计理论知识； 2、了解国家财经法规、会计准则及税收政策，具备税务实操能力； 3、拥有良好的数据解读能力，能独立开展财务分析并提出决策支持建议； 4、具备较强的沟通技巧和团队合作意识，可高效整合内外部协作资源； 5、具有能源领域工作经验者优先，但不作为硬性要求。