一、招聘岗位：人事专员 二、工作时间：9:00-18:30，节假日正常休息 三、需具备相关工作经验；主要承担人员招聘、团队管理、员工关怀、入离职手续办理以及部分日常行政事务； 四、岗位要求： 1、本科及以上学历（具有招聘经验者可放宽至大专） 2、专业不限，有招聘或人力资源相关经验者优先

岗位职责： 1.负责来访人员的接待、登记与引导，维护前台形象与秩序 2. 准确传达信息，做好来电记录 3.收发快递、信件及文件，确保收发及时、分类清晰、台账完整 4.协助日常行政事务，如办公用品申领、会议室预约、环境巡查等 5.配合完成上级交办的其他支持性工作 任职要求： 1.形象气质佳，普通话标准，具备良好的沟通表达与应变能力 2.工作细致耐心，责任心强，具备基本的办公软件操作能力 3. 具备服务意识与团队协作精神，能适应快节奏工作环境 4.学历不限，经验不限

负责公司的来访人员接待和公司的招聘工作！月薪4K提成！月休4到5天！ 上班不用早起.早10晚7！中午休息一个小时 每月10发工资

岗位职责： 1.负责招聘相关工作，结合业务需求进行简历筛选、电话联系、线上线下面试、面试安排等； 2.利用各种有效招聘途径满足业务方需求，能在人才的选、育、用、留上给予业务部门有效的建议，并具备一定的影响力，有效制定和引进人才； B.具备跨部门沟通的能力，确保面试流程正常进行，并维护候选人面试体验； 4.负责招聘渠道开拓及维护等，协助进行人力资源相关的数据统计工作。 职位要求： 1.全日制统招本科以上学历，对招聘模块十分感兴趣，2-3年及以上HRBP工作经验优先； 2.了解人力资源各模块基本工作，招聘方面尤其有独立思考和判断力； B.承压能力强，能适应公司快速发展的业务节奏； 4.熟意国家相关的人力资源政策、法律法规。 收起

岗位职责： 1、组织开展并实施公司招聘工作，包括简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 2、配合完成员工入职、转正、离职等相关手续办理，保障流程高效有序； 3、负责人事档案管理及人事信息系统的维护，确保信息数据准确及时； 4、参与人力资源相关制度与流程的制定及优化，提高人事运营效率； 5、协助推进员工关系事务，处理员工咨询与意见反馈，营造积极的工作环境； 7、客户接待：负责来访人员的接待事宜，落实接待物资的准备工作； 8、统筹公司各类会议的会场布置及会议记录工作，跟踪检查办公会议决议及领导交办重点任务的执行情况； 9、具备一定文字表达能力，可独立完成报告撰写、项目材料申报、PPT制作、会议纪要等文书工作； 10、形象良好、自信大方，具备较强的沟通协调能力； 11、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求：

我们正在招聘一名绩效考核专员，负责全面评估公司员工的工作表现。 工作内容： 1. 构建绩效考核制度体系； 2. 汇总、归档并分析员工绩效相关数据； 3. 策划并执行绩效考核流程； 4. 开展绩效考核相关的培训与答疑支持； 5. 依据考核结果协助落实奖惩及晋升安排。 岗位要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理或相关专业者优先； 2. 具备1-3年绩效管理领域实际工作经验； 3. 熟悉各类绩效评估方法与应用工具；

1:10-7工作时间 午休1小时 2：大月5个休，小月4个休息 灵活调休 3：工作氛围好 无线网 空调 4：下午茶 公司团建 5：年终奖 带薪休假

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招聘专员 无责任底薪4000元 工作时间早10点至晚7点 中间休息一小时 有意者欢迎咨询 加入我们团队共创未来！

岗位职责： 主要负责接待和面试岗位亮点： 超舒适作息：早10点上班，晚7点下班，午休1小时，告别早起焦虑，睡眠充足元气满满!包住无责保底4000加提成基本5000+

汇港路电子厂招聘 招聘岗位：主板级/笔记本拆组维修 熟练工，面试的时候得试 男女不限 主要负责笔记本电脑维修，主板维修 先投简历 免费工作餐＋免费午茶＋工龄奖＋优秀奖 月综合6000-8000以上 薪资：24-25（具体面议，按照技能面试定） 周一面试 汇港路388号 张小米☎

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郑重承诺:派遣真实招工。入职无任何费用真实可靠放心求职主动联系新能源企业招聘日结270-280/天包吃包住，可长期可短期，包吃包住，人走账清。 【薪资待遇】 1、小时工待遇:26元每小时，一天工作10.5小时270一天 厂区全额缴纳五险一金，全勤奖500，岗位津贴500-800，工龄奖200-1000综合薪资:7000-7500，年底13薪，年综合新8万+ 2、工作时间:上6休1，每个星期6天，每天10小时，除外都按劳动法算加班时间(上6休1，加班自愿)加班费:平时加班1.5倍;周末2倍;节假日3倍。国家法定节假日正常放假，带薪年假15天。 3、招聘岗位: 【福利待遇】 1、厂区恒温车间冬暖夏凉，车间可以带手机，上厕所不管控，有专门抽烟区，有超市，网咖，图书馆，篮球场，银行，健身房等基础设施齐全。 2、住宿:包吃包住，宿舍4-6人间，独立卫生间，空调热水器，洗衣机，wifi等。 4、伙食:厂牌刷卡就餐，有粤菜，川菜，湘菜，北方面点供员工自由选择，吃饱为止。 5、公司一年有四次晋升机会，可通过内部考试晋升。 6、长白班，坐岗，岗位比较多，有经验者可以自由选择岗位。 7、夫妻工可以凭借结婚证免费申请夫妻房。 8、外宿补贴每人500一个月。 9.招工地点在苏州 【招聘要求】 1、年龄:16周岁---48周岁(男女不限)不限学历，不限经验，新手有老员工带教。 2、无不良嗜好，可以接受厂区安排。 3、经验不限、学历不限。 4、要求本人身份证，临时身份证也

招聘日结工三名，工资200一天，工作时间早八晚八，下班结钱，联系电话

可有闲人，九龙岗厂房要人，180一天，9个小时，管一顿饭。年龄60岁以内，电话

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4.工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

急招人事劳资主管 本厂直招，制造业纸箱厂优先 岗位职责 1. 统筹工厂整体人事工作，负责员工入职、合同、考勤、离职全流程管理。 2. 处理消极怠工、拒不配合管理、拒签文件、言语要挟、劳资纠纷等各类员工难题。 3. 熟悉劳动仲裁、劳动局对接事宜，独立对接纠纷应诉，提前规避各类用工风险。 4. 搭建完善厂区员工手册、考勤制度、奖惩条例、绩效考核，补齐企业合规短板。 5. 针对低效益、不服从管理的员工，完成谈话劝导、书面警告、取证备案、劝退协商、离职办理全流程工作。 6. 维护厂区日常管理秩序，整顿工作风气，扭转厂区管理混乱现状。 7. 拟定各类人事通知书、警告单、考核表、离职协议，做好文书送达与全套证据留存。 8. 规范社保及用工合规管理，从源头杜绝员工恶意举报、恶意仲裁。 任职要求 1. 有纸箱厂、制造业工厂人事从业经验者优先，熟悉工厂用工管理特点。 2. 精通劳动法律法规，熟悉当地劳动局、仲裁办事流程，可独立处理各类劳资矛盾。 3. 处事沉稳、气场强、抗压能力佳，敢管理、敢沟通，不会被员工牵制拿捏。 4. 擅长人际谈判、员工劝退，能妥善处置闹事、要挟企业的各类问题员工。 5. 熟悉人事文书撰写、取证留痕，所有工作流程可做到合法合规。 6. 行事果断、心思缜密，具备风险预判意识，规避企业用工踩坑。 7. 年龄30–48岁，心智成熟、处事老练，性格软弱、人事新手请勿投递。 岗位优势 1. 老板充分放权，人事工作自主决策，无需层层汇报。 2. 厂区目前人员管理问题突出，入职即可落地开展工作，快速做出工作成果。 3. 岗位话语权高、工作价值强，实打实帮企业止损减负。 4. 看重实操能力，不卡学历资历。

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、初试安排及入职跟进 2.协助办理员工入离职、转正、异动等手续，维护人事档案与系统信息 3.支持薪酬核算、考勤统计及基础人事数据整理与分析 4.组织协调员工培训、企业文化活动及日常行政支持工作 5.配合教务与教学团队，优化成人学历教育行业人才配置与服务流程 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验，熟悉招聘、入离职、考勤等模块 3. 熟练使用办公软件，具备良好的沟通协调与服务意识 4. 认同学历提升教育行业价值，有教育机构从业经验者优先 5.责任心强，细致耐心，具备较强的学习能力与团队协作精神

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

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