
淮南大通区可有大包,微风风力发电风塔的队伍比需要有实力的承包的人
1-1.1万/月
风电安装综合承包长期20人以上
淮南市可有大包,微风风力发电风塔的队伍比需要有实力的承包的人
淮南大通区可有大包,微风风力发电风塔的队伍比需要有实力的承包的人
1-1.1万/月
风电安装综合承包长期20人以上
淮南市可有大包,微风风力发电风塔的队伍比需要有实力的承包的人
淮南寿县招光伏安装、风电安装、钢结构安装/打板、电焊
300-400元/天
光伏安装电焊打板风电安装钢结构1-2人
淮南市寿县招光伏安装、风电安装、钢结构安装/打板、电焊
阿勒泰布尔津县招聘两名持有登高证的高空作业人员,薪资现结。附近有意者可以详谈。
风电安装1-2人日结
阿勒泰布尔津招聘两名持有登高证的高空作业人员,薪资现结。附近有意者可以详谈。
哈密伊吾县招风电安装,高空力矩,地面人员等。高空力矩月薪一万地面普工月薪8000。
9千-1.2万/月
风电安装力矩工长期6-10人月结
哈密市伊吾县招风电安装,高空力矩,地面人员等。
高空力矩月薪一万
地面普工月薪8000。
人事
4-9千/月
人事专员经验不限学历不限招新人16周岁以上人事无责底薪
1: 10-7工作时间 午休1小时
2: 大月5个休,小月4个休息 灵活调休
3: 工作氛围好 无线 空调4:
下午茶 公司团建5: 年终奖 带薪休假
人事专员(朝九晚五)
5千-1万/月
招聘专员经验不限学历不限
招聘人事专员 轻松+五险
薪资待遇:
1、综合底薪5000+提成(实得6-10k,能力优异者月薪1w+),缴纳五险一金。
2、试用期1-3个月,基本在1个月左右
3、齐全的奖励制度,奖金丰厚~
4、带薪培训,没有行业经验不要紧~
5、完善的晋升制度~
6、舒适的办公环境,享受带薪年假~
任职要求:
1、年龄不限 普通话流利
2、性格自信开朗 善于与人沟通。
3、做事细心,有责任感,服从安排。
工作时间:
1、9:00-11:30 ,13:30-17:00
2 、节假日法定休假 时间自由,
3、周日固定休息(能力过关可双休,弹性工作)
人事
3-4千/月
人事专员经验不限学历不限不接受居家办公
岗位职责:
1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理
2.协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进
3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理
4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地
5.维护基础人事数据,定期整理分析报表,支持人力资源决策
任职要求:
1.人力资源、管理类相关专业优先,学历不限
2.具备良好的沟通协调能力与服务意识,细致耐心
3.熟练使用Office办公软件,具备基本的数据处理能力
4. 有HR实习或助理经验者优先,应届毕业生亦可考虑
5.遵守职业操守,具备较强的责任心与保密意识
人事
4-6千/月
招聘专员经验不限学历不限混合办公不接受居家办公
1: 10-7工作时间 午休1小时
2: 大月5个休,小月4个休息 灵活调休
3: 工作氛围好 无线 空调4:
下午茶 公司团建5: 年终奖 带薪休假
人事专员
4-5千/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限
协助完成招聘、培训、员工关系等人力资源工作 10-7工作时间 午休1小时 大月5个休,小月4个休息 灵活调休 工作氛围好 无线 空调 下午茶 公司团建 年终奖 带薪休假
人事专员(朝九晚五)
5千-1万/月
招聘专员经验不限学历不限
招聘人事专员 轻松+五险
薪资待遇:
1、综合底薪5000+提成(实得6-10k,能力优异者月薪1w+),缴纳五险一金。
2、试用期1-3个月,基本在1个月左右
3、齐全的奖励制度,奖金丰厚~
4、带薪培训,没有行业经验不要紧~
5、完善的晋升制度~
6、舒适的办公环境,享受带薪年假~
任职要求:
1、年龄不限 普通话流利
2、性格自信开朗 善于与人沟通。
3、做事细心,有责任感,服从安排。
工作时间:
1、9:00-11:30 ,13:30-17:00
2 、节假日法定休假 时间自由,
3、周日固定休息(能力过关可双休,弹性工作)
人事主管
4-5千/月
人事专员经验不限学历不限
岗位职责:
1.负责来访人员的接待、登记与引导,维护前台形象与秩序
2. 准确传达信息,做好来电记录
3.收发快递、信件及文件,确保收发及时、分类清晰、台账完整
4.协助日常行政事务,如办公用品申领、会议室预约、环境巡查等
5.配合完成上级交办的其他支持性工作
任职要求:
1.形象气质佳,普通话标准,具备良好的沟通表达与应变能力
2.工作细致耐心,责任心强,具备基本的办公软件操作能力
3. 具备服务意识与团队协作精神,能适应快节奏工作环境
4.学历不限,经验不限
人事专员
3-4千/月
人力资源专员/助理1-3年大专
岗位职责:
1. 组织并落实公司人力资源相关制度,涵盖招聘、培训、绩效评估及员工关系等环节;
2. 推进人力资源部门日常工作的监督与优化,保障人力资源工作与企业战略方向协同一致;
3. 策划并执行员工培训与发展项目,持续提升团队综合素养与个人专业能力;
4. 负责员工入转调离全流程管理,确保各环节高效有序进行;
5. 承担办公物资采购、固定资产登记管理以及办公区域环境的日常维护工作。
任职要求:
1. 具备较强的组织协调与团队管理能力,能有效推动部门工作开展;
2. 熟知人力资源各模块操作流程及相关劳动法律法规;
3. 拥有良好的沟通技巧与应变能力,能够妥善处理员工事务及跨部门协作问题;
4. 精通常用办公软件操作,熟悉各类办公自动化设备的使用。
栏目概述
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