岗位职责: 1.协助企业高层处理日常行政事务，保障办公系统高效运转； 2.制定并落实办公室内部管理规范，涵盖资产统筹、成本管控等方面； 3.策划并督导各类内部会议的开展，确保流程合规、执行到位； 4.推进行政人员制度管理及业务能力培训，持续提升团队工作效能； 5.执行办公区域日常安全巡查，维护环境的安全性与整洁度。 任职要求： 1.具备优秀的组织协调能力与管理素养，能有效带领团队推进工作； 2.擅长沟通协作，可妥善处理各项内部运营事务； 3.有高度的责任意识和执行能力，能自主完成各项工作任务； 4.具备良好的团队协作态度，能够带动成员共同进步； 5.能适应高强度工作节奏，具备较强的应变与问题应对能力。

工作内容： 1、负责公司人力资源的日常运作与统筹规划； 2、参与招聘工作，包含简历筛选、面试安排及新员工入职手续办理； 3、管理员工关系事务，涵盖培训组织、绩效考核及离职手续处理等。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理相关理论知识并具备实际操作经验； 2、能独立开展人力资源各项工作，具备较强的沟通与组织协调能力； 3、熟悉人力资源各模块运作，能够在高效节奏中稳定推进任务。 上班时间： 早上9:00-12:00；1:30-18:00；周末双休；法定节假日正常休息

岗位职责： 1.负责电气领域相关产品的采购事务，涵盖市场分析、供应商评估及采购议价等环节； 2.与供应商保持高效沟通，保障采购各环节有序推进； 3.持续跟踪市场动态，及时掌握电气行业发展趋势与实际需求变化； 4.具备较强的承压能力，能够妥善应对采购执行中的各类突发情况。 任职要求： 1.有电气行业相关岗位从业经历； 2.具备出色的沟通协调能力与谈判水平； 3.能适应高强度工作节奏，拥有良好的协作意识与团队精神。

岗位职责： 1、根据生产计划与物料需求，编制采购方案并组织实施。 2、开展原材料、辅助材料、设备及零配件的采购工作，确保品质、成本和交付周期满足公司标准。 3、实施供应商开发、评估与维护，建立完善的供应商信息库，优化供应链管理体系。 4、跟踪市场动态，分析原材料价格走势，及时反馈信息以便相关部门调整策略。 5、推进采购成本管控，助力降低原料支出，增强产品市场竞争力。 6、编制采购相关月度报表，完成数据分析与汇报工作。 7、制定采购管理制度及人员培训方案，并推动落地执行。 任职要求： 1、不限性别，年龄不超过40岁，具备大专及以上学历； 2、具有3年以上采购岗位工作经验，其中至少2年为同行业相关经验； 3、能识读2D、3D图纸，熟悉基本加工工艺流程； 4、具备良好的沟通技巧、计划统筹能力及组织协调能力； 5、熟练操作ERP或金蝶等管理系统； 持有C2及以上驾驶证，且驾龄满2年以上。

岗位职责 此岗位属于后备管理干部培养计划，致力于在零售领域长期发展的候选人。培养周期为2-5年。 1、培养初期需主导采购部重点项目的推进，整合相关资源完成项目策划、实施与执行； 2、配合商品采购部门开展业绩管理工作，涵盖商品运营、供应商维护、绩效分析及策略落地； 3、独立执掌大品类期间，全面负责生鲜/食品/非食品/加工等某一品类的采销运作，并带领团队达成业务目标。 任职要求 1、学历与专业：全日制本科及以上学历，供应链管理、物流、工商管理、经济学、工程类等相关专业优先考虑； 2、工作经验：具备3年及以上中型以上企业采购岗位经验，须完整参与过采购全流程操作（包括寻源、谈判、下单及供应商管理），具有跨品类采购经历者更佳； 3、有项目管理经验及跨部门协同能力者优先； 4、年龄范围：23岁至31岁之间； 5、综合素养：具备领导潜力，如良好的影响力、责任感和团队合作意识； 6、其他条件：对采购工作富有热情，认同采购价值，愿意长期投入并深入发展； 薪资待遇&福利：提供明确的职业晋升通道，入职即缴纳五险一金，享受带薪休假、节日福利、团建活动及食宿安排等；

岗位职责： 1、结合企业运营实际及市场需求，科学制定采购方案。 2、按照采购方案，对接供应商并开展沟通协调工作。 3、确保所购药品及供应商资质符合国家相关规定，核实供应商销售人员的合法身份。 4、依据供应商提供的各类资质材料进行审核与择优筛选。 5、与供应商签订采购协议，明确药品运输方式、送达时限等具体条款。 6、在采购过程中，综合比较不同供应商的报价、产品质量等因素，择优选择合作单位。 7、定期开展药品质量跟踪调查，掌握质量变化趋势，对质量波动较大的品种重点监控，必要时停止采购与销售。 任职要求： 大专及以上学历，药学相关专业，熟悉药品采购作业流程，掌握行业相关法规政策，工作细致认真，具备较强的责任意识。

工作内容： 1、统筹管理公司日常行政事务，保障办公运营顺畅； 2、参与制定并落实公司行政相关制度与执行流程； 3、负责行政团队的监督与管理，提升服务效率与质量； 4、熟练使用办公软件，具备抖音及短视频内容制作能力。 岗位要求： 1、具备优秀的组织协调能力和团队管理经验； 2、能独立应对并解决行政工作中各类突发问题； 3、拥有良好的沟通技巧和服务意识，掌握基础文字处理与文案撰写能力。

岗位职责: 1.制定并执行系统化的人力资源战略，匹配企业战略方向与业务发展需要。 2.主导招聘全流程管理，涵盖人才甄选、面试组织、录用评估及薪酬沟通，保障人才引进的精准与高效。 3.持续优化人力资源体系运营，包括薪酬核算、绩效管理、员工发展培训及团队凝聚力提升工作。 4.联动各业务单元，提供专业的人力资源规划支持与定制化解决方案，助力组织能力提升。 5.跟踪国家及地方人力资源相关政策法规更新，确保公司制度符合现行法律规范。 任职要求： 1.具备优秀的统筹协调与团队引领能力，能有效推动团队完成既定任务。 2.拥有良好的表达与倾听能力，善于跨层级协作，促进团队高效配合。 3.熟悉人力资源各模块运作机制，可熟练应用相关工具与实践方法。 4.具备较强的逻辑分析与应对复杂情况的能力，可独立开展人事问题研判与处理。 5.对组织成长路径有清晰认知，能够输出具有前瞻性和实操性的人力资源策略建议。 欢迎关注教育领域、互联网行业以及热爱音乐的优秀人才加入！

1. 体系搭建与制度落地：制定并推行招聘、薪酬、绩效、员工关系等核心人事制度，确保符合劳动法规且适配公司发展阶段。 ​ 2. 全周期人才管理：主导关键岗位招聘，设计员工培训与发展计划，统筹绩效管理流程，推动人才梯队建设。 ​ 3. 员工关系与文化建设：处理劳动纠纷，组织员工关怀活动，塑造积极的企业文化，降低核心员工流失率。 ​ 4. 人力成本与数据复盘：编制人力预算，分析离职率、人效等核心HR数据，为管理层提供人员优化建议。 关键任职要求 -学历与经验：本科及以上学历，有人力资源工作经验者优先，有管理岗想法，熟悉养老，房地产，金融销售者优先。 ​ -专业能力：能独立设计薪酬绩效方案，具备出色的沟通协调与问题解决能力。 ​ -综合素质：有战略思维，能将HR工作与业务目标结合；抗压性强，可应对组织变革、大规模招聘等突发需求。

负责公司人事招聘

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：月结 招聘截止时间：2026-01-14 岗位职责： 1.面向中国海外高校在读学生提供线上一对一教学支持，涵盖考试指导、课程讲解、作业答疑等内容 2.涉及学科范围广泛，如数学、经济、金融、会计、物理、化学、计算机、电子工程、生物医学、机械工程、土木工程、管理学、教育学、国际关系等相关专业 3.根据课前获取的学习资料认真准备课程内容，准时参与预定授课时间，协助学生解决学习难题，提升学术能力，并传授有效的学科方法 任职要求： 1.拥有海外QS100或国内985/211院校本科及以上学历背景 2.具备较强的阅读与书面表达能力，无需使用英文进行授课 3.有海外高校教学经历或在线教育行业授课经验者优先考虑 4.可灵活安排空闲时间，具备稳定网络条件以保障正常授课即可

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：日结 招聘截止时间：2026-12-31 1.招募可在各大高校组织公益活动的负责人 2.负责人可获得爱心补贴（2000-8000） 3.社团或学生会负责人可申领省级荣誉证书（可用于评奖评优及奖学金评定） 4.为社团成员提供专属定制纪念礼品 5.可为相关负责人开具优质实习证明 6.有机会获得国家级媒体宣传报道

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：日结 招聘截止时间：2026-07-14 职位描述： 1.招募可在各大高校组织捐书活动的项目负责人 2.负责人可获得爱心补贴（1000-3000元） 3.社团或学生会负责人有机会申领省级荣誉证书（可用于评奖评优及奖学金评定） 4.我们将为参与社团成员提供专属定制纪念礼品 5.可为相关负责人开具优质实习证明 6.优秀案例将有机会获得国家级媒体宣传报道

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：日结 招聘截止时间：2026-12-31 1.招募可在各大高校组织捐书活动的项目负责人 2.负责人可获得爱心补贴（2000-8000元） 3.学生会或社团负责人可申领省级荣誉证书（可用于评奖评优及奖学金评定） 4.为参与活动的社团成员提供专属定制纪念礼品 5.可为相关负责人开具优质实习证明 6.有机会获得国家级媒体宣传报道

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：日结 招聘截止时间：2026-12-31 1.招募可在各大高校组织公益活动的负责人 2.负责人可获得爱心补贴（2000-8000） 3.社团或学生会负责人可申领省级荣誉证书（可用于评奖评优及奖学金评定） 4.为社团成员提供专属定制纪念礼品 5.可为相关负责人开具优质实习证明 6.有机会获得国家级媒体宣传报道

岗位职责： 1.组织制定采购管理制度及工作流程，实现采购目标； 2.通过内外部协调沟通，实现采购制度流程的优化，提高采购工作效率； 3.通过对供应商数据库、价格数据库、合同和各类工作模板等的完善优化。 4.负责采购团队的培训、采购项目支持和协调工作； 5.根据年度采购预算和降价要求，编制采购降价计划并实施； 6.跟踪管理采购员工作进度和采购项目进度。 7.负责供应商管理，认真做好价格谈判、产品数据库的调查和管理工作； 职位要求： 1.本科及以上学历，1年以上相关工作经验； 2.具有市场营销、咨询、IT、物流、运营等采购实务经验者优先考虑； 3.熟悉采购和招标流程，良好的专业知识和谈判能力； 4.具备商务、贸易等方面的知识； 5.熟练使用WORD、EXCEL、PPT等办公软件 6.具有较强的学习和逻辑分析能力、计划与执行能力、谈判沟通协调能力、能承受工作压力、能主动的及时完成工作

岗位职责： 1.负责商品采购工作，执行采购订单，工作内容包括：询价、比价、议价、确认下单数量及工期，跟进采购合同及付款结算事宜 2.负责采购订单ERP系统录入、确认，跟踪供应商生产进度、到货日期及数量，配合供应链同事做好验收工作 3.配合商品售后同事，跟供应商做好质量问题商品售后处理 4.配合商品质检团队对大货商品做好质检工作 5.上级主管安排的其他工作事项 职位要求： 1.大专以上学历，熟练使用office办公软件 2.3年以上相关采购工作经验 3.思路清晰、具备良好的沟通能力和协调能力 4.工作积极主动，认真仔细，责任心强

岗位要求 国内采购化工能源原材料大中型企业采购经验供应链/贸易专业 岗位职责： 1.负责采购工作的制度建设、流程与体系建设； 2.负责供应商谈判，采购成本的竞争性分析，精准把控市场价格行情并进行行业成本研究分析，完善成本降低及控制方案； 3.根据供应链管理规划负责供应商开发与管理； 4.负责供应商合同等文件的签署，包括合同法律条款、价格、账期等谈判； 5.负责监控合同的执行及交付验收，并能处理异常问题 6.负责与供应商进行对账，账务管理以及付款事宜的跟进；账务、票据准确无差异； 7.负责采购部门的文档管理工作； 8.负责制定本部门的预算，管理预算执行情况； 9.完成上级安排的其它工作。 职位要求： 1.具备良好的学习能力和独立解决问题的能力，能够承受一定的工作压力 2.廉洁公正、勤奋、责任心强，能够细致认真地处理繁杂业务； 3.大学本科（含）以上，采购管理、物流管理等相关专业； 4.3年以上采购工作经验 5.接受过iso9000质量体系、cpsm、cpm、采购管理、供应商管理、物流管理、商务谈判等方面的培训优先； 6.有较强的供应商开发能力和谈判能力； 7.具备良好的职业素质，能长期稳定的从事岗位工作，团队协作优秀。 8.清楚事情的轻重缓急，性格外向思维灵活 9.能够独当一面，独立接待供应商 10.学习能力强，细心，记忆力较好，对待事情有交代

具备零部件采购经验

五金机械行业熟悉擅长。看得懂图纸工艺会进行加工核算，本地有供应商资源。熟悉采购控制程序流程，擅长与供应商开发管理评审，供应商分类，采购降本。部门搭建培训，处理异常处理等。有能力的我们可以谈谈指标，谈绩效，谈kpi，谈个人价值发展空间。循序渐进，好高骛远者，请绕道。

行政事务处理，文件归档与管理

一、岗位职责： 1、负责采购部门的日常运营，包括人员调配、岗位协作、绩效评估及团队培训等工作； 2、落实每月采购计划，确保采购工作按时保质完成；（常规采购品类：食材类：粮油、生鲜、蛋肉、早餐原料、干货调料；低值易耗品：厨房设备用品、办公文具、劳保物资等） 3、实施供应商全流程管理，拓展优质供应资源，建立并执行供应商考评体系； 4、开展市场调研，进行价格审核与谈判； 5、强化成本管控，优化采购各环节流程，确保操作规范透明。 二、岗位要求： 1、大专及以上学历，年龄30-45岁； 2、具备5年以上食材类采购管理相关工作经验； 3、身体健康，需持有健康证（如暂无，入职时须办理）； 4、品行端正，恪守职业操守。

岗位职责： 1.负责公司采购计划的制定与执行，确保物资供应及时、成本可控 2.开发优质供应商资源，建立并维护长期稳定的合作关系 3.组织开展采购谈判，优化采购价格及付款条件，降低采购成本 4.监控采购流程各环节，确保采购工作合规、高效、透明 5.分析市场行情与物料价格走势，为公司决策提供数据支持 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力与团队合作意识，责任心强 2.熟悉采购流程及相关法律法规，具备一定的风险控制意识 3.能够熟练使用办公软件进行数据分析和文档处理 4.有制造业、贸易或相关行业采购经验者优先考虑 5.学历不限，工作经验不限，具备相关专业技能或实践经验者可应聘

岗位职责： 1、主持人力资源部门的日常运营工作，推动人力资源策略与企业战略目标协同发展； 2、持续改进招聘流程，开发并维护多元化的招聘渠道，提高人才引进效率； 3、规划并落地员工培训与职业发展项目，增强团队专业素养与综合能力； 4、统筹员工关系事务，妥善处理劳动纠纷，提升员工敬业度与组织氛围； 5、参与薪酬福利制度的设计与优化，保障体系的公正性与市场竞争力； 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业背景优先考虑； 2、具有一年以上人力资源相关工作经验，有团队管理实践者优先录用； 3、了解国家劳动法律法规，具备较强的组织推进、沟通协调能力； 4、熟练使用Office办公软件及各类HR信息管理系统； 5、拥有良好的分析判断能力与职业操守，责任心强。

团队成员均为00后，工作氛围轻松自在，期待与你相互认识，共创精彩！ 岗位职责： 1、依据各部门用人需求，制定并落实招聘计划，推进招聘工作的顺利开展； 2、负责人力资源相关数据的整理与统计工作； 3、策划并组织员工团建及拓展活动； 4、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历； 2、具备良好的职业素养，踏实认真，工作细致，富有责任心，拥有较强的沟通协调能力及团队合作意识； 3、熟练操作常用办公软件，掌握基础网络应用知识。

一、部门整体管理与战略落地​ 制定并落地人力行政部门年度工作计划、预算方案，对齐公司整体战略目标，定期向总经理汇报部门工作进展、核心成果及改进方向。​ 搭建并优化部门组织架构与岗位职责体系，负责团队人员招聘、培养、激励与绩效管理，打造高效、协同的人力行政团队，提升部门整体专业能力与服务意识。​ 建立部门内部工作流程与SOP标准，监督工作执行质量与效率，及时解决工作中的问题与风险，确保部门运营规范、有序。​ 二、人力资源全流程管理​ （一）招聘与配置​ 主导公司核心岗位及批量岗位的招聘策略制定，拓展并维护优质招聘渠道（校园招聘、社会招聘、猎头合作等），优化招聘流程，缩短招聘周期，提升招聘质量。​ 建立人才储备库与关键岗位继任者计划，满足公司业务发展对人才的持续需求，确保人才供给与业务扩张匹配。​ （二）培训与发展​ 搭建公司培训体系（新员工入职培训、岗位技能培训、管理层培训等），调研培训需求，制定年度培训计划并组织实施，评估培训效果，推动员工能力提升与职业发展。​ 完善员工职业发展通道设计，结合绩效考核结果为员工提供个性化发展建议，促进人才留存与成长。​ （三）绩效与薪酬福利​ 优化公司绩效考核体系，制定公平、合理的绩效考核标准与流程，组织各部门开展绩效考核工作，跟进考核结果应用（薪酬调整、晋升、培训等）。​ 搭建具有竞争力的薪酬福利体系，开展薪酬调研，确保薪酬水平符合行业标准，优化福利结构（社保、公积金、补充福利等），提升员工满意度与归属感。​ （四）员工关系与企业文化​ 负责员工劳动合同管理、入离职手续办理、劳动关系协调，处理员工投诉与劳动争议，维护和谐稳定的劳资关系。​ 主导企业文化建设与落地，组织各类企业文化活动（团建、年会、员工关怀活动等），传递公司核心价值观，增强团队凝聚力与向心力。​ 三、行政后勤保障管理​ 负责公司行政事务统筹（办公环境管理、办公用品采购与发放、固定资产管理、车辆调度等），优化行政流程，降低行政成本，提升办公效率。​ 统筹公司会议管理、公文流转、档案管理等工作，确保公司行政事务规范有序，信息传递及时准确。​ 负责公司后勤保障工作（食堂管理、宿舍管理、安保管理、保洁管理等），提升后勤服务质量，为员工提供舒适、安全的工作与生活环境。​ 协调公司外部公共关系（政府部门、物业、供应商等），处理各类行政突发事件，保障公司正常运营。​ 四、跨部门协同与其他工作​ 作为人力行政部门接口人，与各业务部门保持密切沟通，了解部门需求，提供专业的人力行政支持与解决方案，推动跨部门协同工作高效开展。​ 关注行业政策动态与人力行政领域前沿趋势，引入先进管理理念与工具，持续优化公司人力行政管理制度与流程。​ 完成公司领导交办的其他临时性工作。​ 福利待遇： 1.我们为员工提供具有竞争力的薪酬体系和完善的福利保障。 2.富有竞争力的薪酬：无责底薪+绩效奖金+高额提成，您的收入与您的付出成正比。 3.完善的社保保障：入职即缴纳五险一金。 4.温馨的休假制度：享受国家法定节假日、带薪年假。 5.丰富的福利关怀：提供三餐、节日福利、团建活动及出国游、定制西装、每年7月可集中10天休年假、在职7年享受父母福利金500元/月。 6.专业的成长支持：提供系统化的岗前培训和持续的职业技能提升机会，员工折扣及内部体验项目。 7.广阔的晋升空间：提供清晰的职业晋升通道。

核心要求： 1.深刻掌握家具家电产品的性能特点、制造工艺、成本结构、市场动态及相关行业规范。 2.熟知家具家电的安装步骤、技术关键点及常见故障，具备评估供应商方案与产品安装可行性的能力。 3.精通招投标全流程、相关法律法规及实际操作，能够独立主导大型项目的招投标准备与执行。 4.具备5年以上采购领域工作经验，其中至少3年集中于家具和/或家电类别的采购管理。 5.拥有稳定且优质的家具、家电行业供应资源渠道。 6.具备采购团队管理经历者优先考虑。 7.具备出色的商务谈判水平、成本核算分析能力以及合同管控能力。

核心定位 生产性物料采购经理的核心职责是：保障公司生产计划的顺利推进，以最优的总拥有成本（TCO），战略性采购符合质量与安全规范的乳制品原辅料及包装材料，并统筹管理供应商体系与供应链风险。 主要工作职责 1.战略规划与策略制定 供应策略开发： 针对奶粉、白糖、菌种、食品添加剂、包装物等不同类别的生产物料，制定差异化采购策略，包括战略协作、集中招标、现货采购等模式。 需求分析： 联合生产、计划及财务团队，依据生产排程、销售预估和库存政策，制定精确的物料需求计划（MRP）。 市场分析： 深入分析国内外乳品原辅料及包材市场动态、政策调整及气候因素，研判价格走势，为决策提供数据支撑。 成本建模与预算管理： 构建精细化成本模型，编制年度采购预算，并对执行过程进行有效管控。 2.供应商全生命周期管理 供应商寻源： 持续拓展潜在供应商资源，完善合格供应商名录，优化供应来源分布，减少单一依赖风险。 供应商评估与选择： 协同SQE（供应商质量工程师）开展新供应商的商务资质审查与综合能力评估，质量准入最终由SQE确认。 供应商关系管理（SRM）： 维护与关键战略供应商的商务合作关系，推动建立长期稳定、互利共赢的合作机制，定期组织供应商交流会议。 供应商绩效管理： 建立涵盖质量、交付、成本、服务等维度的KPI评估体系，实施定期考核，并将结果应用于订单分配、淘汰或替换决策。 3.采购执行与成本控制 商务谈判： 主导价格、付款周期、交货条件、最小订货量（MOQ）、年度协议等核心商务条款的谈判工作。 合同管理： 负责采购合同的拟定、审核、签署及归档，确保条款合法合规并保障公司权益。 成本控制： 通过谈判议价、价值分析（VA/VE）、目标成本控制、招标比选、替代材料开发等方式，持续降低整体采购成本（TCO）。 订单管理： 指导采购员完成采购订单（PO）操作，确保订单准确性，并全程跟踪执行状态。 4.供应链协同与风险管控 跨部门协同： 作为生产、质量、计划、物流仓储等部门的关键对接人，保障信息互通，及时解决物料供应中的突发问题。 库存控制： 与计划部门协作，设定重点物料的安全库存标准，重点关注大宗原料（如奶粉）的价格变动及生鲜物料（如生乳）的保质期限，合理优化库存水平，降低资金占用与损耗风险。 风险管理： 识别并评估供应链各类风险，如供应短缺、价格大幅波动、国际贸易政策调整、供应商运营异常、物流中断等。 制定应对预案，包括备选供应商开发、替代方案准备、战略储备等措施，提升供应链韧性。 5.合规与可持续发展 合规性： 确保所有采购行为符合公司内部合规要求及相关法律法规，特别是食品安全监管规定。 可追溯性： 保证所采购物料具备完整溯源资料，满足《食品安全法》相关要求。 可持续发展： 逐步将环保、社会责任等ESG要素纳入供应商筛选与评价体系。 任职资格： 本科及以上学历，管理类相关专业 掌握采购管理、供应商管理、物流运作及法律基础知识，熟悉进出口业务流程 具备5年以上乳制品行业采购岗位工作经验 熟练使用办公软件，执行力强，具备良好的沟通协调、组织推进及管理控制能力

负责各个平台招聘事宜

工作内容： 1、全面负责企业人力资源管理事务，涵盖招聘配置、员工培训、绩效考核等相关工作； 2、参与起草并持续优化人力资源制度与业务流程，保障各项人力资源工作高效运行且符合规范要求； 3、构建和谐稳定的员工关系体系，推动员工满意度提升，增强团队向心力与组织活力。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理领域的专业知识与实操技能； 2、具备独立应对和处理各类人力资源实际问题的能力； 3、拥有出色的沟通协调能力及良好的团队协作意识。