有工作经验，人品好，不经常换工作的人

有两年以上行政工作经验，工作能力强，认真负责，能独自完成行政工作，35岁到50岁均可，男女不限

唐山市双赢物流有限公司诚招：1、半挂司机，30名，50岁以下，持有A2驾驶证，从业资格证，有3年以上驾龄的优先。薪资：12000元左右，五险，油侧翻车，拉运港口倒短，长白班。电侧翻车，拉运港口往返，双班制。2、长途司机，4名，50岁以下，持有A2驾驶证，从业资格证，有3年以上驾龄、有跑长途经验者优先。薪资：12000元左右，五险3、轮胎修理工，1名，45岁以下，初中以上学历，吃苦耐劳，踏实肯干4、电车线路维修工：1名，40岁以下，会维修电车线路，有3年以上相关工作经验优先。薪资：5000元-6500元。五险。5、小车维修工，3名，50岁以下，有3年以上轿车维修经验者优先，薪资：7000元-8000元。五险。6、船代业务员，1名，25-35岁，大专以上学历，吃苦耐劳，勤奋好学，会英语，薪资：5000元，五险7、驻外业务，2名，30-40岁，中专以上学历，适应倒班，熟练驾驶车辆，有服务意识，沟通能力强者优先。薪资：4000+补助，五险8、库管员，2名，30-40岁，初中学历，熟练使用电脑，有库房相关经验的优先。上12休24，薪资：2800元-3300元，五险。9、企管主管，1名，30-45岁，全日制本科以上学历，规模型企业管理部门、人力资源、办公室行政类岗位3年以上经历者优先，薪资面议，五险。1、试用期1-3个月；2、公司设有工龄工资；3、公司免费提供住宿（房间配有空调）；4、公司缴纳五险地址：丰南区小集镇集贸市场对面双赢物流院内办公楼一楼110办公室报名处报名。

行政副主任24-45岁，本科及以上学历，人力资源或行政管理等相关专业，熟悉行政管理工作流程，具备良好的沟通协调能力，有3年及以上行政管理工作经验，有大型企业或知名公司行政工作经验者优先。本科及以上学历，人力资源或行政管理等相关专业，熟悉行政管理工作流程，具备良好的沟通协调能力，有3年及以上行政管理工作经验，有大型企业或知名公司行政工作经验者优先。薪资福利:5000-6000元/月招工人数:1名工作地址:广汉市湖南路三段31号

招聘：陇南市天天环保服务有限责任公司招聘管理人员薪资：3590-5160元/月一、现场管理2名1、从事服务行业现场管理经历2年以上，有较强的执行、组织、协调等管理能力。2、持驾照、不低于高中学历、45岁以下，有一定文字及电脑能力。3、接受陇南区域内其他县城工作安排（外县提供食宿）。4、需试用，转正后3590-5160元/月起。二、车队管理2名1、从事现场管理2年以上，有较强的执行、组织、协调等管理能力。2、不低于高中学历、45岁以下，有一定文字及电脑能力。3、持驾照，有车队管理经历、熟悉车辆维修等优先。4、接受陇南区域内其他县城工作安排（外县提供食宿）。5、需试用，转正后3590-5160元/月起。三、综合行政部管理1名1、从事过企事业单位综合管理经历2年以上，有较强的综合管理、执行、学习等能力。2、持驾照、45岁以下，不低于大专学历（有较强文字、电脑能力）。3、工作地点东江，接受到陇南区域其他县城项目出差。4、需试用，转正后3800-5100元/月起。以上共有待遇：试用期2至3个月，试用工资3000元，试用期每月休息2天； （养老、工伤、失业、医疗、生育），每月休息4天，并根据公司相关规定享受其它福利。如有条件特别**者，待遇可面议。以上岗位均有晋升发展空间，请应聘人员认真阅读职位描述。联系电话：成经理

人事经理。维汉双语。身高170以上善于沟通。有领导能力

招聘：人资经理薪资：3000元以上/月有经验者优先联系人：康老师

招聘：招聘，项目市场部经理，助理，35岁以招聘，项目市场部经理，助理.35岁以下，洞察沟通力好气质形象佳，薪资五千至一万，年终奖一万起

人资主管有人力资源服务行业从业经验，热爱人力资源管理工作，乐于交际分享，懂和小视频运营。负责公司人力资源服务薪资福利:年薪8万+业绩提成（同）

主管人事招聘工作有一定管理能力沟通能力强男女不限

管理岗位大专以上学历从事管理薪资福利:交五险，市内有班车，工资待遇面议招工人数:1名工作地址:庄河市大郑镇大郑村

管理岗位18-38周岁薪资福利:月薪5000-10000元，五险+带薪培训+实习期补助招工人数:2名

主管薪资福利:月薪3000-3500元工作地址:西湖锦园A区（恒基福源小区对面）

办公室综合管理岗男女不限，沟通能力强，工作认真细致，会基本电脑操作，责任心强。办公室资料员薪资福利:3000—5000元/月，话费补助+交通补助+餐费补助+加班补助招工人数:3名工作地址:文县城区内

招聘：办公室主任薪资：4-6K大专以上学历，行政人事管理工作经验5年以上，有一定商务经验，熟悉国家相关劳动行政法律法规，抗压能力与文笔功底强，能独立完成各种报告书写，办公软件熟练，有项目申报工作经验者优先。如果对我们岗位感兴趣，请主动点击下方的电话，直接打给我们！

采购经理3年以上零售、快消、服纺或日用品类（任一即可）采购工作经验或零售/服装/棉品门店店长工作经验。正常班，单休+法定假日，薪资面议，3年以上零售、快消、服纺或日用品类（任一即可）采购工作经验或零售/服装/棉品门店店长工作经验薪资福利:薪资面议/

招聘：百货采购主管薪资：5000元以上/月要求：热爱生活，对民生百货流行类商品敏感。内容：负责百货商品的采购与汰换，协助经理完成采购相关工作。联系人：苏老师

安徽华源之光能源科技1..机修工1人 5k-6k要求：持有特种设备操作A证优先；熟悉激光切割机，折弯机，转塔冲床，行车，气保焊机，氩弧焊机，激光焊机，磨光机，手电转等，钣金行业的设备维修工5.采购专员/采购经理/供应链总监要求有储能行业同岗位工作经验2年及以上；6.质量工程师/质量管理 要求做过汽车行业、储能行业同岗位工作经验；7.讲解员1人 5k形象好，从事过讲解员或主持类工作，接受应届毕业生，需播音主持专业。公司福利：提供食宿，缴纳五险一金，节日福利，带薪享受法定节假日福利。公司地址：阜阳市阜合产业园巢湖路13号A5栋厂房。联系方式：莫女士

薪资：采购副经理岗位职责：1、负责公司采购工作，包括：询价、比价、签定采购合同、验收、评估及反馈汇总工作；2、调查、分析和评估目标市场，确定需要和采购时机；3、负责采购体系的搭建及完善，制定并优化采购流程，控制采购质量与成本；4、组织对供应商进行评估、、管理及考核；5、制订部门的短、中、长期工作计划，编制并提交部门预算；6、负责采购人员的岗前培训和在岗培训，并组织考核；7、有废纸采购渠道；8、协调公司各部门间工作。任职资格：1、大学本科及以上学历，管理类、物流类相关专业；2、3年以上机械设备类相关采购行业管理工作经验，有大厂采购体系搭建及外资企业采购经理工作经历者优先；3、熟悉招标和采购流程，熟悉供应商评估、考核，熟悉相关质量体系标准；4、具备良好部门内和跨部门的组织和协调能力，良好的谈判、人际沟通能力，团队协作能力强；5、具备较强职业道德素质。

收货课长，2工作地址:楚雄楚客隆超市福德苑店二楼人事部月薪3500-4000/月五险25岁~45岁，财务专业优先考虑，大专以上学历

1、机电及电力工程公司资质维护2、建设工程标书技术标制作、工程内页资料整理3、负责员工入职离岗等日常办公室工作

罗生二、梅州希尔顿欢朋酒店诚聘：1、人事经理4000-45002、销售总监6500-80003、厨师长6500-75004、维修万能工 3500-38005、电工 3000-35006、餐厅主管 3500-38007、安全主管3500-38008、安保消防监控员3000-3500待遇：五险，具体薪资待遇、面议联系人：蓝小姐

招聘岗位阀门管件红冲师傅1名，行政人事部经理1名，有意者工资面议地址龙溪梅岙工区电话王

诚聘前台KTV主管，高薪资，电联

1:人事专员主要负责给公司招聘，综合工资3000-60002:人事部主管，主要负责运营及管理人事部，综合工资5000-90003:工资周结！！！！！！有能力有想法想挑战高薪的年轻人欢迎打扰！！！！！！

人事主管有办公室管理经验招工人数:1名/工作地址:好迪材料市场C区16栋1号（中天面板门市部）

采购经理大专以上学历；3年以上工作经验；有线束厂工作经验优先。招工人数:1人工作地址:山东省菏泽市高新区尚德路与延河路交叉口西北角（摩信新材料厂区内）

采购主管（地点天津）岗位职责1、负责石化炼化中涉及催化剂、助剂、添加剂采购工作;2、供应商开发、考察、审核、招投标组织、商务谈判、采购合同签订及跟进等;3、其他领导交代的工作。岗位要求1、全日制统招大专及以上学历，化学工程与工艺、应用化学、石油方向等相关专业;2、了解炼化产品和工艺，有3年以上同行业工作经验，有一定商务谈判能力;3、沟通表达流畅，逻辑清晰、善于与人打交道，踏实、有责任心、有一定求知欲，心态积极、能适应一定周期的出差。备注：对石化炼化催化剂助剂(三剂)有深刻的了解，采购经验8年以上为佳。有意者联系()

一、工作职责1. 招聘与配置-根据公司战略规划和业务发展需求，制定并执行招聘计划。-开拓招聘渠道，确保招聘渠道的有效性和多样性。-组织面试、筛选简历，为公司选拔合适的人才。-负责新员工的入职手续办理和入职培训。2. 培训与发展-制定公司的培训计划和人才发展战略。-组织开展各类内部培训课程，提升员工的专业技能和综合素质。-评估培训效果，不断改进培训方法和内容。-关注员工的职业发展，为员工提供晋升和发展的机会。3. 绩效管理-设计和完善公司的绩效管理制度。-组织实施绩效考核工作，确保考核的公平、公正、公开。-分析考核结果，为员工的薪酬调整、晋升、奖惩等提供依据。-与各部门负责人沟通，协助解决绩效考核中出现的问题。4. 薪酬福利管理-制定和完善公司的薪酬福利体系。-进行市场调研，了解同行业薪酬水平，确保公司薪酬具有竞争力。-核算员工的薪酬和福利，确保按时准确发放。-办理员工的社保、公积金等福利事项。5. 员工关系管理-建立和维护良好的员工关系，处理员工的投诉和纠纷。-组织开展员工活动，增强员工的凝聚力和归属感。-办理员工的离职手续，进行离职面谈，了解离职原因。-负责劳动合同的签订、续签和管理。二、任职要求1. 教育背景-本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业。2. 工作经验-三年以上人力资源管理工作经验。3. 专业知识-熟悉人力资源管理各个模块的工作流程和方法。-掌握国家和地方的劳动法律法规。4. 能力要求-具备良好的沟通能力、协调能力和团队合作精神。-有较强的组织能力和领导能力。-具备良好的分析问题和解决问题的能力。-熟练使用办公软件。

直接到厂门口面试23/h直接到厂门口面试23/h直接到厂门口面试23/h