·拥有2年以上人力资源相关经验，必须具备销售团队（尤其是电销团队）从0到1的筹建经验。 ·深刻理解电销岗位的特质，能精准识别出具备韧性与成功潜力的销售人才。 ·具备强大的执行力与抗压能力，能适应快节奏、高强度的筹建期工作。 ·熟悉劳动法律法规，能独立处理员工入离职、合同签订等事务。

无责4000早10晚7工作氛围轻松不内卷！！！！！！！ 岗位职责： 1.负责通过多渠道寻找并挖掘潜在艺人资源 2.负责与有意向的主播进行沟通对接，介绍合作内容 3.安排面试并为候选人讲解公司情况及相关待遇 任职要求： 1.年龄18-30岁 2.有销售、市场、人力资源相关经验者优先 3.欢迎无经验者加入！性格外向，积极主动！ 岗位福利： 薪资4000+人头费+流水提成+奖金，缴纳五险 早10晚7，单休周日，法定节假日休息，不定期带薪团建，提供住宿。可开实习证明

岗位职责: 1.负责员工绩效数据的收集、审核及评估工作； 2.策划并组织实施员工培训，跟进培训成效； 3.办理员工入职、岗位调整、离职等相关流程； 4.负责考勤管理及薪资核算相关事务； 5.持续维护与更新员工人效标准体系。 任职要求： 1.具备良好沟通能力，能妥善处理员工关系事宜； 2.拥有团队协作意识，可快速适应团队工作环境； 3.具备较强的组织安排与协调推进能力； 4.熟练操作常用办公软件及相关工作工具； 5.遵守职业操守，责任心强，工作积极主动。

1‌.制定招聘计划‌：根据业务需求分析岗位缺口，确定招聘渠道并优化策略；‌‌ ‌2.候选人管理‌：从简历甄别到录用通知发放，全程跟进候选人，确保招聘效率；‌‌ ‌3.数据与档案维护‌：统计招聘数据并生成分析报告，同时管理员工档案及人才库。‌‌

工作内容： 1.协助总经理完成日常助理相关事务性工作 2.负责总经理各类文件的整理、归档与管理工作 3.承担人事管理及行政事务相关职责 4.统筹各部门之间的对接协调，确保信息传达顺畅 5.配合总经理处理公司日常运营事务，促进内部协作 6.跟进总经理安排的各项任务，做好督办、追踪与落实 7.完成上级交办的其他临时性工作任务 8.熟练使用WPS、Excel等办公软件进行文档处理 9.落实招聘流程，并对招聘成果进行分析与评估 10.具备办公室工作经验，工作节奏适中，任务清晰明确，需具备责任心和良好沟通能力 工作时间：早十晚七，周日休息，每月休4天，法定节假日按规定休假 薪资待遇：试用期3500，转正4000，表现优秀者可提前转正，缴纳五险

职位描述 本公司环境好，氛围好，高福利诚招5名优秀的人事专员 福利待遇底薪:4000加奖励加提成加部门业绩分成 月综合工资5000-8000元，周休一天 岗位职责： 1、负责公司内人事工作，跟人员管理，不繁杂，工作简单无压力 任职资格： 1、从事过主播公司HR跟人事培训，会使用招聘软件，会社交软件，有经验者优先，口齿伶俐，思维敏捷，表达清晰， 更多福利内容请直接电话联系或到公司详谈！

【岗位职责】 1）落实人力资源相关的管理制度、标准及工作流程； 2）统筹公司日常行政与人事事务，包括团队管理、考勤统计、合同归档等； 3）拟定招聘方案，并组织实施全流程招聘工作； 4）办理员工入职、试用、转正、异动、离职等人事业务，按时提报各类人事数据报表； 5）负责办公资产、办公用品、设备设施及办公环境的日常维护与管理； 6）协调并支持上级开展公司会议安排、员工关怀活动及其他组织活动； 【任职要求】 1）具备大专或以上学历； 2）拥有半年以上人事行政相关工作经验； 3）掌握国家劳动法律法规及相关人事政策，具备持续性的招聘实操经历； 4）了解行政事务运作流程，熟悉办公物资采购执行流程

1.负责招聘 2.协助新员工入职 3.主管安排的其他任务

Yeah！这是一条招聘贴~ 诚邀一位「传媒人事」 成为我们团队的第N+1块拼图 招聘岗位 传媒人事 任职要求 1.热爱抖音、小红书等自媒体平台 2.擅长与人沟通，清晰沟通表达能力，敏捷思维；人际交往能力强，能够与不同类型的人建立良好的关系 3.具备一定的抗压能力，想要挑战高薪，社牛优先考虑！ 4.有人事、招聘经验优先 工作内容 1.负责主播招募的工作，多平台多渠道进行主播的挖掘、招募、签约工作。 2.负责与意向主播进行对接，沟通与讲解。 3.对于挖掘到的主播进行初步评估与筛选，为公司提供优秀主播。 4.向主播讲解公司的具体情况与待遇问题，及时反馈邀约中无法解决的问题并推进解决。 工作时间及薪资安排 早10晚7拒绝加班下班到点就撤 无责底薪4-6k(根据个人经验及面试情况而定)+200满勤+300管理绩效+奖金 岗位福利： 1.五险 2.每月团建 3.带薪培训 4.完善的晋升机制

无责底薪2500 单休休周六 朝九晚六点半 工作氛围轻松

谁有一桥保险，明天用两个人拆排子，电话，

老区城南单位招保洁人员，免费早午餐，月薪 1700 元，周休一天半，节假日正常休息。联系电话：

沈阳市铁西区招抹灰瓦工，有两个窗口，一个过梁，屋里还有点零碎活，200一天，日结。干活好的在打电话，站大岗的勿扰。带着电钻搅灰。

。 2. 招聘白班秩序员 。 、58周岁以下 ，身体健康，语言表达能力强，善于沟通。 工作时间，周一至周五工作日07：30一17：30 双休日、法定休息。 有工作餐。 工资:2200。 咨询电话：

招聘专员一天200-400元日结 我公司长期兼职或全职都可以做的，工资日结 有空可以来我公司喝茶，中央第五街2号楼办公， 不需要经验的[玫瑰][玫瑰][玫瑰] 全职6000-9000元。

招聘专员一天200-400元日结 我公司长期兼职或全职都可以做的、工资日结 有空可以来我公司喝茶，中央第五街2号楼办公，不需要经验的[玫瑰][玫瑰][玫瑰] 有专人培训 月薪6000-9000元全职

可日结，有稳定名单 【岗位要求】 1.18-35岁，中专以上学历 2.思维清晰，善于他人沟通协调，工作抗压性好，有上进心、有责任心，熟悉office办公软件。 【工作内容】 1.发布招聘信息 2.面试邀约 3.录用人员入职前的准备工作 4.协助项目对在职员工的工作、生活等问题的解决 5.上级领导安排的其他事项。 【薪资待遇】 1.综合薪资6800-10000元/月（上不封顶） 2.免费4人间宿舍，免费提供加班餐 3.，节假日礼品福利等 4.上班时间:可居家办公

岗位描述: 我们寻找的，是愿意帮助企业解决招聘难题的"连接者"。你的核心工作，就是是通过专业的沟通与服务，让更多企业了解并使用"鱼泡直聘"这个高效的招聘工具，帮助他们快速找到合适的人才。 在这里，你的价值体现在： 。专业沟通：用清晰、易懂的方式，让企业了解我们能如何帮到他们。 。贴心服务：从入驻到使用，全程协助，成为客户可靠的咨询伙伴。 。需求洞察：听懂企业的招聘痛点，并提供切实可行的解决力方案。 为什么选择我们? 。产品靠谱：我们是蓝领招聘第一平台，你推广的是被市场验证过的"硬通货"。 。支持到位：公司提供优质客户资源、系统培训和成熟的话术支持，你不是一个人在战斗。 。发展可见：你的收入与努力直接挂钩，你的成长有清晰的阶梯(专业序列与管理序列)。 。氛围简单：团队年轻有活力，注重实干，奖励成果。 任职要求： 1、无工作经验要求，公司提供培训、带教； 2、学历中专及以上，专业不限； 3、抗压力强，具有较强的沟通能力、交际能力及亲和力。 公司亮点： 1、平台实力强劲：公司于2017年成立，在职员工超1300人，自研APP鱼泡直聘注册用户超1亿，日活超400万，居于中国蓝领招聘赛道第一，综合招聘赛道前四。​ 2、资金储备雄厚：公司于2021、2022年获钟鼎资本和雷军顺为资本A、B两轮共4亿元融资，资金实力强，现金流充裕。​ 3、市场发展迅猛：成都本土互联网增速标杆，公司用户规模和营收年增长超50%，计划于2027年上市。​ 4、政府大力扶持：公司是四川省、成都市政府重点扶持企业，并且荣获四川省新经济重点平台、四川省新经济示范企业、四川省“专精特新”中小企业、成都新晋潜在独角兽企业等多项资质。​ 5、员工发展多元：公司为员工提供双向职业发展通道，可纵向晋升管理岗或横向竞聘业务/产品/技术岗位，大牛带教，职业发展路径灵活。​ 6、薪酬福利丰厚：员工享有年度体检、季度团建、生日会及节日、周年礼物等福利，同时还拥有月度、季度、年终奖金，优秀员工还享有项目奖金和期权激励。公司24年已发放年终奖+额外奖金1000w现金+1000w期权，福利待遇丰厚。

招聘兼职人事专员，薪资面议，

天信香肠 招聘 制作香肠 工作时间：早8:00-18:00 联系电话： 工作地点：浑南区欧亚长青城一楼。工资面议。临时长期均可。

华锦招小工240中午管饭

盘锦市兴隆台区招一个力工，一个上高的焊工。

此岗位全国范围内支持居家办公，接受异地远程工作，无需打卡，时间灵活，无绩效考核 【工作内容】 通过招聘渠道筛选匹配的简历，及时回复消息，安排并跟进求职者面试，主要负责公司电话销售及客服岗位的人员招募。仅需完成邀约与后续对接，面试环节由现场面试官负责 【薪资】 招聘提成1000元/人，多招多得，上不封顶。表现优秀者月提成可达8000元以上，平均收入在4000-6000元之间 【岗位要求】 1、具备招聘相关经验，熟悉招聘流程，能高效开展邀约工作，日常可保障充足工作时间 2、有较强的赚钱动力和执行力 （优先考虑希望长期从事居家全职工作的候选人） 公司业务覆盖全国十余个城市，销售与客服类岗位持续存在大量招聘需求

沈阳市皇姑区招工地小工/杂工

丹东市东港市招工地力工、工地小工/杂工

岗位职责： 1、协助开展组织架构的规划与改进，发现并应对组织运行中的结构瓶颈。 2、参与推动组织变革工作，保障员工在变革中的有效参与与信息畅通。 3、依据公司战略方向，制定并持续优化人力资源相关制度与操作流程。 4、协同各业务部门，确保组织发展举措与实际运营需求保持一致。 5、运用数据分析手段，跟踪评估组织发展项目的实施进度与成效。 6、建立和谐的员工关系，及时回应员工意见与合理诉求。 任职要求： 1、本科及以上学历。 2、具备1-3年人力资源领域工作经验，有咨询行业经验者优先考虑。 3、掌握组织发展基本理论与实践方法，具有系统的组织行为学基础。 4、具备出色的沟通技巧和团队协作能力。

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