1. 协助培训主管推进员工培训工作，参与制定培训方案； 2. 配合培训讲师完成内部课程的研发与授课支持； 3. 对接门店培训讲师，协调并落实培训日程安排； 4. 按照培训计划及课程进度，组织员工准时参训，并完成培训前的各项筹备； 5. 培训结束后及时开展效果调研与评估，编制评估报告提交主管审阅； 6. 负责培训教材及相关资料的收集、整理与归档； 7. 维护和管理员工培训档案，确保信息完整准确； 8. 完成上级交办的其他临时性工作任务。

【招募贴】等风来不如追风去！ 22/23届同学看过来 上元教育第27期管培生培训火热招募中 7月3日苏州总部集训，集训期间享受培训津贴+免费提供住宿 有意向可联系我，安排线上面试哦~

工作周期：长期兼职 每周工期：2-3天 工作时间：不限 工作时段：周末节假日 结算方式：月结 岗位职责: 1.制定并落实培训方案，保障培训过程的质量与成效 2.协同团队成员，推动各项培训活动有序开展 3.持续改进培训方式，提高实施效率及参训人员的满意度 任职要求： 1.拥有良好的沟通技巧，能与学员保持有效交流 2.可独立承担培训工作，具备较强的组织与执行能力 3.具备团队协作意识，能快速融入集体并发挥积极作用

岗位职责: 1. 负责培训课程的策划与实施，保障教学过程的高效与规范 2. 与学员积极互动，给予专业辅导和学习支持 3. 跟踪学员学习进展，优化培训方案以适应个体需求 4. 承担阿姨人员的招聘工作 任职要求： 1. 具备良好的表达能力和授课技巧 2. 能够根据培训现场情况灵活调整教学方式 3. 热爱教育培训工作，善于调动学员的积极性

岗位职责： 1、战略落地执行 负责将企业战略细化为可落地的执行方案，涵盖门店运营流程的优化、产品培训体系的建设以及销售技巧的指导，保障战略在终端门店的有效实施。 2、团队管理与培训 团队赋能：通过系统化培训提升门店员工的专业能力与服务意识，重点强化产品知识掌握、销售技能提升及团队协作水平。 3、活动统筹 主导门店促销活动的策划与执行，包括产品推广方案、员工激励机制等，并对活动过程及结果进行跟踪评估。 4、市场合作与维护 维系企业与代理商及门店之间的合作关系，收集一线市场信息并及时反馈至内部相关部门，协同处理合作中出现的各类问题。 5、业绩导向 以结果为导向，通过运营流程改进与团队效能提升，持续推动门店业绩增长。 任职要求： 1、年龄28-40岁，笑容亲和，形象良好、举止大方、气质佳，体型匀称偏瘦为宜。 2、具备美业美容导师或顾问岗位两年以上工作经验。 3、性格开朗外向，学习能力强，善于沟通，富有亲和力，具备良好的逻辑思维与执行力。 4、能适应长期出差安排，吃苦耐劳，服从管理，踏实肯干，有责任感和担当精神，始终将公司声誉与利益置于首位，思想觉悟高。 5、具备较强的问题解决能力，了解中医及国学基础知识，心态平和，积极热情。

岗位职责： 1、门店关系维护：依托公司项目优势开展门店对接，建立并维护门店客情关系；担任项目教练角色，推动门店间转介绍合作。 2、数据调研与整理：开展门店数据采集与分析，收集并梳理门店合作所需资料，完成项目辅导前期准备，输出经营优化建议书，并提供后续落地支持。 3、客户运营与分析：负责公司在门店端C端客户的系统梳理及前期咨询分析；持续拓展高匹配度的新客资源。 4、营销节点执行支持：针对门店关键营销节点进行诊断与评估，制定专业化的营销策略，包括引流获客、爆款活动、沙龙会销、年中年末回款方案等，增强合作门店的运营持续性及对公司赋能体系的依赖度。 5、门店持续赋能：根据门店不同类型提供长期教育培训支持，提升B端合作门店的稳定产出能力； 6、日常问题支持：协助门店销售团队解决客户疑问，助力C端客户顺利成交。 任职要求： 1、年龄28-36岁，大专及以上学历，有连锁企业（SPA类、综合性会所、科技美容）5年以上工作经验；或曾担任年产值超200万元单店的店长；或有项目供应商/美业咨询顾问从业经历； 2、具备制定门店年度、季度、月度运营计划的能力； 3、具备公众演讲表达能力； 4、具备客户转化实操经验； 5、具备较强抗压能力、执行力及沟通协调能力； *能接受出差安排，工作驻地：无锡基地

工作周期：长期兼职 每周工期：1-2天 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：日结 招聘截止时间：2025-11-14 一、岗位职责： 1.课程培训与授课： ·承担养老护理类课程的开发与讲授任务，涵盖内容包括老人营养配餐、日常生活照护、失能失智老人专项护理、康复支持、心理疏导、应急处理、安全风险防控等方面。 ·灵活运用理论讲授、实操示范、案例研讨及情景演练等多种教学方法，提升培训质量与学员参与度。 2.实操技能指导： ·重点带领学员开展翻身叩背、轮椅转运、进食协助、清洁护理等实操训练，统一操作规范，确保技能掌握到位。 3.培训材料开发： ·参与制作和优化培训课件、教学方案、实操指南及考核细则，推动培训内容更贴近实际照护需求。 4.学习效果评估： ·组织对学员学习成果进行测评与反馈，提出改进建议，并配合完成结业后的技能认定相关工作。 --- 二、任职要求： 1.必备资质（符合以下任意一项即可）： ·持有护士、康复治疗师、营养师、社会工作师或高级养老护理员等相应职业资格证书。 ·具备养老护理员考评员或培训师资历者优先考虑。 2.经验要求： ·具有3年以上在养老机构从事一线管理或临床照护工作的经历，了解养老服务运作机制及相关政策法规。 ·有护理类培训、健康宣教或授课经验者优先录用。 3.能力要求： ·具备良好的语言表达与人际沟通能力，富有同理心、耐心和亲和力，能够与基层护理人员顺畅交流。 ·具备扎实的动手操作能力，可标准示范各类护理流程，并及时纠正学员操作偏差。 ·具有持续学习与改进意识，能将行业新技术、新理念融入课程更新中。 4.职业素养： ·具备高度的责任感和职业操守，热爱养老服务事业

MBMAI体验馆（无锡惠山区）招讲师1名，门店营业时间12:00-22:00，做六休一。负责门店日常的运营及相关AI培训讲解。需本科学历及以上，有AI认知、有培训教育管理及销售经验优先，善于沟通。底薪3000-5000元，额外销售提成，包含五险一金。

岗位职责： 1、开发与优化培训课件，梳理培训内容，制定品类化培训计划，推进产品标准化培训落地，涵盖产品知识、销售技巧、心态建设等培训及相关管理事务。 2、策划并执行会议与培训课程，依据品牌市场发展需求，参与组织各类会议，统筹培训安排，并承担主讲与授课任务。 3、参与市场推广项目，协助品牌市场活动执行，确保公司政策与产品信息有效传递至终端，助力提升产品市场占有率与销售表现。 4、开展客户侧培训与销售支持，面向代理商及合作门店提供项目专业知识、技能进阶等培训服务，独立完成启动培训、客户分析、客户铺垫及销售推动等工作。 5、主导营销活动落地实施，与客户对接门店营销方案，涵盖陈列布局、氛围打造、人员培训、目标设定及客户数据分析等内容。 6、负责终端形象传播，策划并主持大型沙龙讲座及户外促销活动，全面落实公司各项营销策略与推广要求。 任职要求： 1、工作经验：需具备三年以上护肤品领域培训相关工作经验，有专业培训或销售技能辅导经验者优先。 2、教育背景：大专及以上学历，化妆品、保健品或营养学相关专业优先考虑。 3、综合能力：具备团队管理经历，形象良好，职业素养高，擅长活动策划及跨部门沟通协调。 4、专业技能：可独立完成PPT课件开发，熟练操作办公软件及相关培训工具。 5、其他说明：须适应长期出差，服务全国市场。

年龄：25岁以上； 性别：不限； 学历：大专及以上学历； 专业：婴幼儿护理、产妇照护等相关专业优先； 经验：1年以上相关行业工作经验； 2. 具备一定培训经历，拥有良好的授课能力与表达感染力，可独立完成课程讲授； 3. 形象良好，具备较强的语言表达、沟通交流及现场带动能力； 4. 工作认真负责，富有敬业精神与职业热情； 5. 具备团队协作意识，品行端正，亲和力强； 担任培训讲师需熟练掌握育婴师、月嫂、催乳等课程内容，年龄原则上不超过45岁，经验丰富者可适当放宽条件，薪资面议

无锡市新吴区招二保焊/气焊

无锡市滨湖区招油漆工

【小时工】 1、纯工价30每个小时，12小时计薪（可自由选择岗位） 2、现在正处于公司生产旺季，每天可以选择加班，加班自愿， 3，综合工资8500元到10000之间（可以预支工资） 4，不压工资，人走账清。 郑重承诺，厂区直接招聘，因为新厂区大缺人，占时给出高工价，，直接到厂区签订厂区合同，没有任何套路， ---------------------------------------- ⑵长期工：试用期综合工资8500元至10000元 -------------------------------- 招聘要求：年龄19至50周岁，男女不限，学历不限，简单汉字认识即可，有本人有效期身份证或临时身份证！符合条件者，到达厂区直接办理入职、当天签订合同并安排宿舍，（如果没有传染病，厂区保证承诺录取入职） ------------------ 工作时间：每周工作5天，每天工作8小时，8小时以外算加班，加班自愿，加班额外算工资，而且工资高，星期天双倍工资，国家法定节假日3倍 ----------------------- 车间环境：人性化管理、空调全天开放、无噪音-不穿无尘服，坐着上班 ----------------------- 职位晋升：新厂区，好的岗位比较多，正常上班，好好工作，两个月后，正常会提升。 -------------------- 吃饭住宿：公司免费提供2到3人宿舍，配备洗澡间、空调、独立卫生间、液晶电视、衣柜、桌子、洗衣机、阳台、现代化宿舍，饮水机24小时供应开水，专人负责员工宿舍安全、卫生；公司有大型餐厅（早餐供应：面包+牛奶+鸡蛋+包子+八宝粥；中餐和晚餐供应：米饭+大荤+小荤+素菜+汤+面条+馒头+水饺），员工可自主选择就餐 ------------------- 福利待遇：为员工缴纳五险一金，费用由公司按规定交，，员工每年都有2次旅游机会，每年四套工作服，免费的。员工享有国家法定假期、带薪探亲年休假15天，每天按照300元发放。打到工资卡。

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无锡惠山招气保焊10人 必须持证 活简单 要求低 会简单看图的35/小时 普通气保32/小时年龄45岁以下 包吃 住宿200/月持证做过气保焊的基本都能做，没有特殊的技能要求 工作地址：无锡惠山

（一）岗位职责： 1、承担电气类课程的教学工作； 2、统筹讲义与教材的编制及审核，保障授课质量； 3、牵头开展实验教学、项目研讨等实践环节，促进学生对知识的掌握与运用； 4、参与课程建设与教学反馈优化，持续提升教学水平； 5、配合部门完成相关协作任务。 （二）任职要求 1、具备机器人工程、机电一体化、自动化、机械电子工程或相关专业本科及以上学历，具有2年以上工作经验，可独立承担控制系统项目方案设计，精通工业机器人、电气控制系统的安装、调试与维护； 2、专业功底深厚，掌握PLC语言，熟练运用PLC、变频器、继电器等自动控制元器件的工作原理；熟悉西门子、施耐德、三菱中至少一种PLC的编程与维护； 3、掌握组态软件的开发与运维，如WinCC、Intouch、组态王、MSCG中至少一种； 4、具备传感器、机器视觉等相关领域的基础知识及实际应用能力。

岗位职责：1. 根据企业战略与业务需求，独立开发、设计并迭代培训课程体系（含新员工入职培训、岗位技能提升、管理能力发展等模块）2. 面向不同层级员工开展线上线下授课，灵活运用案例教学、情景模拟、行动学习等多元化教学方法，确保培训效果落地3. 开展培训需求调研与效果评估（含满意度、行为改变、绩效改善等维度），持续优化培训流程与内容质量4. 协同业务部门梳理关键岗位胜任力模型，参与人才梯队建设与内训师培养项目5. 管理培训档案、课程资源库及数字化学习平台运营，保障培训数据可追溯、可分析、可复盘 任职要求：1. 具备良好的表达能力、逻辑思维与课堂控场能力，有授课经验者优先2. 熟悉主流培训方法论（如ADDIE、SAM、柯氏四级评估等），能独立完成课程开发全流程3. 学历不限，教育学、人力资源管理、心理学等相关专业背景优先4. 工作经验不限，有制造业、互联网、服务业等行业培训实战经验者更佳5. 具备责任心、服务意识与持续学习意愿，适应灵活工作节奏

岗位职责： 1、针对企业健康产品开展系统化课程设计与授课，提升客户认知与购买意愿； 2、策划并执行各类健康主题会销活动，引导客户参与并达成转化目标； 3、结合客户反馈不断优化课程内容与演讲技巧，提升整体培训效果； 4、协助团队完成客户关系维护及销售目标推进工作； 任职要求： 1、具备较强的语言表达能力和现场控场能力，能独立完成课程讲授与会销主持； 2、熟悉健康行业趋势，对健康产品或服务有较深入的理解； 3、具备良好的沟通协调能力与团队协作意识，能有效配合销售推进工作； 4、有会销培训或相关授课经验者优先，具备强烈的客户服务意识。 跟保险公司合作的，有保险公司讲师经验更加，有细胞类，nad+等讲师经验更加 单休，福利待遇优厚，需要能适应出差，有讲课经验

分公司成立招聘： 培训讲师， 主讲育婴月嫂 家政、养老、营养、岗前技能等 接受新手讲师，全科讲师还有名额 综合工资2～5w休四，有意向的联系

因公司发展需要，现面向社会招聘母婴培训老师1名。 岗位职责：负责月嫂、育婴师、产康等课程授课、学员培训、教案编写。 任职要求：热爱母婴行业，表达清晰，有责任心、亲和力强；有教师、幼师、护士、月嫂、培训经验者优先。 薪资待遇：底薪4000-5500 有意者请致电： 工作地址：樊城区长虹路汉水华城写字楼702

岗位职责】 1、针对学生情况负责物理、化学科目的教学工作，因材施教，进行个性化课程讲授，灵活教学，并对学生的课时做合理规划； 2、培养学生良好的学习习惯，进行学习方法指导和适度的课后跟踪服务； 3、定期与家长进行学生学习情况的群反馈，并听取学生、家长、教务的反馈意见，不断提高教学服务质量； 4、参加集体备课、教研活动，与同科目老师之间进行公开课和磨课，不断的提高授课技能及专业知识； 5、配合班主任召开学生家长会，协助做好课后维护，协助推进学生维护、续费、转介绍等工作； 6、做好学生在校重大考试的试卷收集，及时做好试卷分析，定期为咨询老师提供学科上的培训和帮扶； 【任职要求】 1、本科及以上学历，师范院校、相关专业、持有相关教师资格证、有同行业经验优先； 2、热爱教育事业，潜心教书育人，具有良好的职业操守，能胜任对应学科的教育教学工作，有强烈的责任感； 3、普通话标准流利，思维灵活，擅长与学生沟通交流； 4、熟悉学生的学习及生活特点，能发掘适合学生的教学方式，灵活教学。 5、综合能力较强或有相关经验的，专业可不限。 【薪酬福利】 薪酬结构：底薪/课时费（取高者）+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各种激励奖金+年终奖，综合收入月度平均10000-15000，优秀者以及高中水平老师20000左右。寒暑假可达2.5万--3万/月，高中水平的老师可达4万左右。 2、福利： 1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重； 2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等； 3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴； 4）在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折，校长及以上高管的折扣更高！让员工在公司工作更加安心，同时每年子女托管费用可节省几万，这是我们吸引人才的特色和优势之一！ 5）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感； 6）常规福利：五险一金、优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。 2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家； 【职业发展】 教师-储备管理干部-储备教学副校长--教学副校长--教学校长-校长-区域总经理 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。

【岗位职责】 1、根据学生个体差异，开展相关学科教学工作，实施个性化授课，灵活调整教学方式，并合理规划课时安排； 2、帮助学生养成良好的学习习惯，提供学习方法指导，并进行必要的课后跟进服务； 3、定期向家长反馈学生学习进展，积极听取学生、家长及教务团队的意见建议，持续优化教学质量； 4、参与集体备课与教研活动，与同科教师共同开展公开课和磨课演练，不断提升教学水平与专业素养； 5、配合班主任组织家长会，协助完成课后服务维护，支持学生续费、转介绍及相关学员关系管理； 6、负责收集学生重要考试试卷，及时进行试卷分析，并定期为咨询老师提供学科培训与业务支持。 【任职要求】 1、本科及以上学历，师范类院校背景、相关专业毕业、持有相应教师资格证者优先，有同类教育机构工作经验者优先； 2、热爱教育事业，专注教学育人，具备良好的职业素养和强烈的责任心，能胜任所授学科的教学任务； 3、普通话标准流畅，思维敏捷，善于与学生进行有效沟通和互动； 4、了解学生的学习规律与生活特征，能够探索并运用适合学生的教学方法，实现因材施教； 5、综合素质突出或具有相关实践经验者，专业可适当放宽。 【薪酬福利】 薪酬结构：底薪/课时费（取高者）+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各类激励奖金+年终奖，综合月收入平均10000-15000元，表现优异者及高中段教师可达20000元左右。寒暑假期间月收入可达2.5万-3万元，高中教师最高可达4万元左右。 福利待遇： 1）节日关怀：元旦、春节、元宵节、女神节、春游、劳动节、端午节、暑期福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节等节日均有福利发放，月月有惊喜，注重仪式感与家文化营造； 2）年度福利：包含年度健康体检、生日庆祝活动、带薪年假；管理层额外享有父母体检福利、父母生日礼遇及每月300-1500元不等的父母津贴； 3）旅游福利：年度百名优秀员工双飞旅游（优先安排境外），上半年春游、下半年团队短途出行；高级管理层另享3000-5000元旅游补贴； 4）子女就读优惠：在职员工子女报读公司托管课程享受8.5折至6.5折优惠，校长及以上级别折扣更优，每年可节省数万元托管费用，助力员工安心工作； 5）表彰机制：设立暑期、寒假表彰大会、区域小年会、全员大年会，明星员工及优秀管理者家属受邀参会，增强荣誉感与归属感； 6）基础保障：五险一金、优秀员工评选等常规福利齐全。 【培训学习】 1、内部培养：每月组织管理培训、精英提升训练营、读书分享会，各级管理者精心设计培训内容，公司以行业内最专业、最系统的管理体系著称，与优秀者同行，成就更好的自己； 2、外部进修：与全国知名企业管理培训机构合作，如君里畔学院、世华教育，每年举办至少一次千人线下学习盛会，不定期开展线上课程，每年配套中层干部系列培训，内容涵盖市场营销、教育实操、团队管理、职场心理、家庭教育、人际关系、佛学智慧、身心健康等多个维度，融合知识、技能、视野、心态与价值观，全方位塑造卓越职场人才与业务骨干； 【职业发展】 教师→储备管理干部→组长→主管→校长→区域总经理 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三个层面：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三大方向：促进员工物质收入增长、推动综合能力提升、助力情商智慧与福报积累。

【岗位职责】 1、根据学生个体差异，开展学科教学工作，实施个性化授课，灵活调整教学方式，并科学规划课时安排； 2、帮助学生养成良好的学习习惯，提供学习方法指导，并进行必要的课后跟进服务； 3、定期向家长反馈学生学习进展，积极听取学生、家长及教务方面的建议，持续优化教学质量； 4、参与集体备课与教研活动，与同科目教师共同开展公开课和磨课，不断提升教学水平与专业素养； 5、配合班主任组织家长会，协助完成课后服务，推动学生维护、续费及推荐等工作； 6、负责学生重要考试试卷的收集与分析，及时输出分析报告，定期为咨询老师提供学科支持与培训。 【任职要求】 1、本科及以上学历，师范类院校、相关专业背景优先，持有相应教师资格证，具备同行业工作经验者优先考虑； 2、热爱教育事业，专注教学育人，具备良好的职业道德，能胜任所授学科的教学任务，责任心强； 3、普通话标准流畅，思维敏捷，善于与学生互动交流； 4、了解学生的学习与生活特点，能够探索并实施适合学生的教学策略，实现因材施教； 5、综合能力突出或具有相关经验者，专业可适当放宽。 【薪酬福利】 薪酬结构：底薪/课时费（取高者）+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各类激励奖金+年终奖，综合月收入平均10000-15000元，优秀者及高中段教师可达20000元左右。寒暑假期间月收入可达2.5万-3万元，高中教师最高可达4万元左右。 福利： 1）节假日福利：元旦与春节（1月）、元宵节（2月）、女神节（3月）、春游（4月）、劳动节（5月）、端午节（6月）、暑期福利（7-8月）、中秋节（9月）、国庆节（10月）、感恩节（11月）、圣诞节（12月），节日均有福利，月月有惊喜，注重仪式感与家文化氛围营造； 2）年度福利：提供年度体检关怀、生日庆祝活动、带薪年假；管理层额外享有父母体检福利、父母生日礼遇及每月300-1500元不等的父母津贴； 3）年度旅游福利：百名优秀员工享双飞旅游（优先安排出境），上半年组织春游，下半年安排团队短途出行；高级管理层另享3000-5000元旅游补贴； 4）在职员工子女报读公司托管课程可享受6.5折至8.5折优惠，校长及以上高管折扣更优！有效减轻家庭负担，每年节省数万元托管费用，是公司吸引人才的重要优势之一； 5）大型表彰活动：暑期表彰大会、寒假表彰大会、区域小年会、全员大年会，明星员工及优秀管理者父母受邀出席，增强员工荣誉感与归属感； 6）常规福利：五险一金、优秀员工评选机制。 【培训学习】 1、内部培训：每月管理培训、精英提升训练营、读书分享会，各级管理者精心组织每场培训与会议，公司作为行业内经营管理体系最专业、最系统的标杆，与优秀者同行，助力个人成长； 2、外部培训：与全国知名企业管理培训机构合作，如君里畔学院、世华教育，每年至少举办一次千人线下学习盛会，不定期开展线上课程，每年为中层干部配备系列管理课程，内容涵盖市场营销、教育业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等多个维度，融合知识、技能、视野、心态、思想与价值观，全方位培养卓越职场人与业务专家； 【职业发展】 教师→储备管理干部→组长→主管→校长→区域总经理 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三个维度：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个层面：助力员工物质收入增长、促进综合能力提升、推动情商智慧与福报积累。

岗位2（未明确岗位名称） 1、拥护中国领导，遵守国家法律法规，政治思想合格，未受到过党纪、政纪处分和无违法犯罪记录；2、遵守纪律、品行端正，具备良好的职业道德；3、爱岗敬业，有较强的事业心和责任感；4、身体健康，具有正常履行职责的身体条件；不得报名情况：1、因涉嫌违法违纪正在接受审查调查或在党纪政纪处分影响期内的；2、法院认定的失信被执行人；岗位要求见《惠瑞招聘岗位表.docx》 薪资福利:具体待遇参考无锡惠瑞城市开发建设有限公司现行国有企业薪酬标准确定。新录用人员应服从岗位分管部门统一安排，且须服从统一调剂分配。新录用人员设置相应试用期，试用期满后，经考核不合格者，解除劳动关系。 招工人数:未明确该岗位具体人数 报名时间：2026年3月3日至2026年3月9日(逾期不可补报)；报名方法：采取网络报名方式；报名材料：(1)请下载《应聘登记表》以及《个人信息表》如实填写，报名资料需要发送《应聘登记表》手写签名版扫描件与《应聘登记表》《个人信息表》电子版。(2)本人二代身份证正反面扫描件。(3)学历、学位证书原件扫描件、学信网学历(教育部留学服务中心)认证报告，应聘人员需于报名截止日前取得相应毕业证书和学信网学历认证报告。(4)岗位要求的相关工作经验证明材料提供社保缴费记录或合同复印件。请将以上报名材料扫描或拍照并统一打包压缩后以附件形式发送至；邮件主题备注：岗位名称姓名惠瑞城发，未按要求投递资料者将以不符合报名条件处理；考试采用面试的方式进行；面试满分100分，合格线为75分；根据面试成绩，按岗位拟录用人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员。

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：月结 招聘截止时间：2025-12-31 1.工作内容： ①基础课：指导学生完成数学、物理、化学相关题目，使用专用APP进行教学 ②技巧课：针对初三及高三阶段成绩基础较弱的学生，播放技巧类教学视频并辅助讲解 2.时间安排：周中晚间及周末均可，根据个人空闲时间灵活选择 3.报酬标准： ①基础课：每课时40元，包含正课（1小时）及3次抗遗忘复习（每次几分钟至十几分钟不等） ②技巧课： -正课：初三1.5小时60元，高三1.5小时70元（含最多一次答疑） -体验课：39.9元/小时，另享成交奖励60元 ③岗位要求：需通过线上系统开展教学，配合伴学系统完成视频播放与学习点拨。 系统会自动推送任务，教师主要负责引导学生做题，整体操作简单，无需高强度投入。 对专业能力要求适中，但需性格积极、富有耐心，能在课堂上给予学生正向激励。 需保证一定的稳定性，相较其他兼职更为轻松且可持续。 任职条件：单科成绩突出， 高考成绩要求：数学110分及以上，物理或化学80分及以上 须能持续兼职三个月以上

【岗位职责】 1.小初数学授课 2.熟悉无锡小初英语考点和出题方向 【任职要求】 1、热爱教育，三观正，有责任心 2、本科及以上学历 3、普通话标准流利，思维灵活，擅长与学生沟通交流

工作周期：长期兼职 每周工期：1-2天 工作时间：不限 工作时段：周末节假日 结算方式：完工结 招聘截止时间：2025-11-11 岗位职责： 1、承担化学课程授课任务，为学生提供专业且高效的教育支持； 2、依据学生实际学习状况制定个性化辅导方案，跟进学习进度，保障学习成果； 3、参与化学教学相关研究工作，如教案编写、实验教学指导等，持续提升授课质量； 4、配合完善化学学科试题资源库，开展教学效果评估与反馈，推动教学流程优化。 任职要求： 1、具有化学类相关专业本科或以上学历； 2、拥有化学教学实践经验，尤其在中小学阶段教学方面有积累； 3、能独立开发化学实验课程内容，具备扎实的实验操作技能； 4、热爱教育行业，具备良好的表达沟通能力及团队协作意识。

【岗位职责】 1、根据学生个体差异，开展学科教学工作，实施个性化授课，灵活调整教学方式，并科学规划课时安排； 2、帮助学生养成良好的学习习惯，提供学习方法指导，并进行必要的课后跟进服务； 3、定期向家长群反馈学生学习进展，积极收集学生、家长及教务方面的建议，持续优化教学质量； 4、参与集体备课与教研活动，与同科教师共同开展公开课和磨课，不断提升教学水平与专业素养； 5、协同班主任组织家长会，配合完成课后服务，支持学生维护、续费及推荐新生等相关工作； 6、负责学生重要考试试卷的收集与分析，及时输出分析结果，定期为咨询老师提供学科培训与支持； 【任职要求】 1、本科及以上学历，师范类院校、相关专业背景优先，持有相应教师资格证，具备同行业经验者优先考虑； 2、热爱教育事业，专注教学育人，具备良好的职业道德，能够胜任所授学科的教学任务，责任心强； 3、普通话标准流畅，思维敏捷，善于与学生互动交流； 4、了解学生的学习与生活特点，能探索并实施适合学生的教学模式，实现灵活施教； 5、综合素质突出或拥有相关工作经验者，专业可适当放宽。 【薪酬福利】 薪酬结构：底薪/课时费（取高者）+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各类激励奖金+年终奖，综合月收入平均10000-15000元，表现优异者及高中段教师可达20000元左右。寒暑假期间月收入可达2.5万-3万元，高中教师可突破4万元。 福利待遇： 1）节日关怀：元旦、春节、元宵节、女神节、春游、劳动节、端午节、暑期福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节等节日均有福利发放，月月有惊喜，注重仪式感与团队家文化营造； 2）年度福利：提供年度体检、生日庆祝活动、带薪年假；管理层额外享有父母体检福利、父母生日礼遇及每月300-1500元不等的父母津贴； 3）旅游福利：优秀员工享双人国内或国际旅游机会，含上半年春游与下半年团队短途出行；高级管理者另享3000-5000元旅游补贴； 4）子女就读优惠：在职员工子女报读公司托管课程享受6.5折至8.5折优惠，校长及以上级别折扣更优，每年可节省数万元托管费用，助力员工安心工作； 5）大型表彰活动：设立暑期、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工及优秀管理者家属受邀出席，增强荣誉感与归属感； 6）基础保障：五险一金、优秀员工评选机制。 【培训学习】 1、内部培养：每月管理培训、精英成长训练营、读书分享会，各级管理者精心组织各项培训与会议，公司以行业内最专业、最系统的管理体系著称，与优秀者同行，成就更好自己； 2、外部研修：与全国知名企业管理培训机构合作，如君里畔学院、世华教育，每年举办千人规模线下学习大会至少一次，不定期开展线上课程，每年配套中层干部系列培训课程，内容涵盖市场营销、教育业务实操、团队管理、职场心理、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等多个维度，融合知识、技能、视野、心态、思想与价值观，全方位塑造卓越职场人才与业务骨干； 【职业发展】 教师→储备管理干部→组长→主管→校长→区域总经理 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三个层面：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三大方向：提升员工物质收入、促进综合能力成长、助力情商智慧与福报积累。

【岗位职责】 1、针对学生情况负责相关学科的教学工作，因材施教，进行个性化课程讲授，灵活教学，并对学生的课时做合理规划； 2、培养学⽣良好的学习习惯，进行学习⽅法指导和适度的课后跟踪服务； 3、定期与家长进⾏学⽣学习情况的群反馈，并听取学生、家长、教务的反馈意见，不断提高教学服务质量； 4、参加集体备课、教研活动，与同科目老师之间进行公开课和磨课，不断的提高授课技能及专业知识； 5、配合班主任召开学生家长会，协助做好课后维护，协助推进学生维护、续费、转介绍等工作； 6、做好学生在校重大考试的试卷收集，及时做好试卷分析，定期为咨询老师提供学科上的培训和帮扶； 【任职要求】 1、本科及以上学历，师范院校、相关专业、持有相关教师资格证、有同行业经验优先； 2、热爱教育事业，潜心教书育人，具有良好的职业操守，能胜任对应学科的教育教学工作，有强烈的责任感； 3、普通话标准流利，思维灵活，擅长与学生沟通交流； 4、熟悉学生的学习及生活特点，能发掘适合学生的教学方式，灵活教学。 5、综合能力较强或有相关经验的，专业可不限。 【薪酬福利】 薪酬结构：底薪/课时费（取高者）+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各种激励奖金+年终奖，综合收入月度平均10000-15000，优秀者以及高中水平老师20000左右。寒暑假可达2.5万--3万/月，高中水平的老师可达4万左右。 2、福利： 1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重； 2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等； 3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴； 4）在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折，校长及以上高管的折扣更高！让员工在公司工作更加安心，同时每年子女托管费用可节省几万，这是我们吸引人才的特色和优势之一！ 5）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感； 6）常规福利：五险一金、优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。 2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家； 【职业发展】 教师-储备管理干部-组长-主管-校长-区域总经理 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。

岗位职责： 1、负责语文学科的日常授课工作； 2、制定课程规划，协作开发学校的教学项目； 3、参加学校组织的教师培训、公开课竞赛、教研反馈等学科活动； 4、培养学生良好的学习习惯，进行学习方法指导和适度的课后跟踪服务。 任职资格： 1、汉语言文学相关专业优先； 2、具备耐心、细心和责任心，分析总结及规划能力，观察能力强。