1、负责完善并监督财务管理制度、业务流程及岗位职责的执行情况； 2、主持财务部门日常运营与管理工作； 3、协助参与公司发展战略及年度经营目标的拟定； 4、完成总经理交办的其他工作任务；

1.全面负责招聘： -独立执行全流程招聘，快速满足运营、营销、技术等跨境电商核心岗位的用人需求。 -开拓并维护高效的招聘渠道，重点攻克稀缺岗位人才。 2.推动绩效与培训： -执行并优化贴合业务需求的绩效考评方案，激励团队，提升人效。 -组织关键业务技能的内部培训，如平台政策、运营技巧等，帮助团队快速成长。 3.管理薪酬与福利： -负责薪酬核算与社保公积金缴纳，确保准确无误。 -设计有吸引力的福利方案，提升团队凝聚力与员工满意度。 4.维护员工关系： -处理日常员工关系事宜，营造积极正向的工作氛围。 -确保公司人事制度符合劳动法规，规避用工风险。 5.搭建与优化HR基础： -协助梳理和优化人力资源各模块流程，为公司的快速发展打下坚实的人才基础。

1、依据公司相关制度，审核各类现金报销及银行付款单据的合规性与完整性。 2、遵循会计准则，准确编制记账凭证，完成日常记账、算账、结账和报账工作。确保凭证合法有效、手续齐全、账务清晰、数据无误，定期开展对账（含现金盘点核对），持续进行财务分析，及时入账、按时结账、准时报账。 3、按规定周期（月度、季度、年度）核对账目，完成结账并编制财务报表，确保报表数据真实可靠、内容全面、附注明晰。 4、按时完成国税、地税等相关税费申报工作，并及时办理税款缴纳事宜。 5、负责《资产负债表》《利润表》《管理报表》等报表的编制，具备基础财务分析与规划能力，保障企业财务流程顺畅运行。 6、配合完成工商年检所需的财务资料报送，并为相关部门年检提供必要的财务数据支持。 7、制定年度、季度、月度盘点方案，每月25日或31日进入仓库实地盘点，形成盘点报告并提交相关报表。 8、完成上级领导交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，财务、会计或相关专业，持有会计从业资格证书。 2、具有制造业或高新技术企业工作经验者优先考虑。

1、工作内容：每日流水账目与整理，财务报表，结算财务内容，申报。2、有会计证，有会计2年以上的经验。3、工作时间：9点-18点。4、月休4天，有不定期的聚餐。

1、依据规定的成本、费用及开支范围和标准，审核原始单据的合规性与真实性，确认各项支出手续是否完备、符合流程要求。 2、按月准确计提固定资产折旧，合理核算收入、成本与费用，精准计算财务成本，并独立完成各类会计报表的编制工作。 3、承担公司税金的计算与申报工作，配合相关部门开展财务审计及年度检查相关事务。 4、负责会计凭证的填制与审核，及时登记明细账目及总分类账。 5、按时完成会计凭证、账簿、报表等财务资料的整理、汇总、归档，做好会计档案的规范管理。 6、依照会计制度规定，定期对会计凭证进行汇总（总账登记不超过10天），并与各明细账户进行核对，确保账账相符。

岗位职责： 1、负责工厂产品的成本核算及数据分析； 2、编制工厂库存相关报表； 3、参与工厂成本管理，配合集团财务管理部推进成本优化、预算管控等事项，协助预算与成本控制经理完成投资项目的审核与评估； 4、制定原材料/外购件损耗标准，并参与相关改善工作； 5、审核费用报销单据，提出降本增效的合理化建议； 6、指导工厂各类单据流程执行，及时反馈异常情况并推动问题解决。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备1年以上相关工作经验； 2、责任心强，具备良好的抗压能力； 3、有1年以上制造业成本工作经验，具有汽车配件行业背景者优先； 【工资待遇】：5000--7000元/月，13薪 【福利待遇】：五险一金、大小休、传统节日福利、年终奖等 【备注】工作地点可选杭州或金华

任职要求： 1、本科及以上学历，财务、会计等相关专业，具备一年以上相关工作经验，持有初级及以上会计职称； 2、具备良好的计划执行与信息管理能力，熟悉财务管理领域的理论知识与实务技能； 3、拥有较强的分析判断力、沟通协调能力、客户导向意识以及项目推动能力； 4、熟练操作Office等常用财务办公软件； 5、年龄在28周岁以下，有中型及以上企业财务工作经历者优先考虑。 岗位职责： 1、负责完善并优化管理会计的服务流程体系； 2、为业务部门提供多样化的财务解决方案，协同处理与其相关的财务事务； 3、梳理并解决业务部门涉及的各类财务流程问题，支持业务流程的持续改进； 4、搭建财务收益管理模型，开展财务预测并及时识别潜在风险； 5、协助推进战略举措在各层级的有效实施，定期评估重点业务及战略目标的完成情况； 6、参与组织公司经营分析会议，并对后续改进事项进行跟进落实； 7、负责公司资产管理工作，包括定期盘点及库房监督； 8、响应各部门提出的其他合规合理财务支持需求。

岗位职责: 1.策划并落地组织架构优化方案，确保架构与公司战略发展方向相匹配； 2.明确各部门职能与权责边界，实现职责分配的清晰化与合理化； 3.推进人力资源规划工作，涵盖人才引进及员工职业路径设计； 4.搭建并持续更新人才储备体系，提升人才资源的统筹管理效能； 5.结合企业文化与战略目标，推进绩效管理机制的建设与迭代。 任职要求： 1.具备优秀的统筹与规划能力，能高效推动组织架构的优化调整； 2.拥有良好的沟通技巧和团队合作意识，保障跨团队协作顺畅； 3.具备较强的问题分析与应对能力，可妥善处理组织变革中的各类挑战； 4.具备扎实的领导才能及团队管理实践经验； 5.能够立足企业实际需求，制定并实施有效的人力资源配置策略。

1.负责商家账单的制作，确保财务核算的准确性； 2.负责与商家进行月度对账，及时反馈问题并跟进解决； 3.负责应收账款的核销及回款进度的跟踪与催收； 4.负责相关业务数据的整理与分析工作； 5.完成领导安排的其他相关工作； ps：本岗位为业务结算类岗位，不涉及会计账务操作。 职位要求： 1、全日制大专及以上学历； 2、会计或财务相关专业背景，具有一年以上工作经验，有业务结算经验者优先； 3、工作细致认真，责任心强，具备清晰的逻辑思维和良好的沟通能力； 4、熟练掌握Excel常用函数操作；

岗位职责: 1.负责电商平台财务数据的整理与分析，保障财务信息真实准确 2.组织并指导财务团队工作，完善财务流程及内控机制，提升整体运作效率 3.协同相关职能部门，参与财务战略规划与落地实施，助力业务持续增长 4.重点承担内部账务的统计与核对工作 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和团队合作意识，能与团队成员高效协同作业 2.掌握系统的财务专业知识，具备较强的分析判断能力，可独立应对和处理各类财务事务 3.具有较强的学习意愿与适应力，能及时跟进并掌握最新财务政策与操作规范

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岗位职责： 1、新设立公司，开始在全国各地级市开设分公司！ 2.组建分公司团队，负责分公司日常行政管理 3.分公司选址，装修，办公用品采购！当地员工招聘工作，主持分公司财务税务全盘工作！ 任职要求： 1、学历不限，有过从零到有的经历优先； 2、具备出色的组织协调能力和沟通技巧，能够处理多任务并解决问题； 3、具有创新思维，能够提出并实施改进方案，提升工作效率； 4、熟悉企业行政管理流程，有大型公司行政管理工作经验者优先； 5、具有良好的服务意识，能够适应快节奏的工作环境，具备团队合作精神。 重点要求都岁数不小了 1.体检严格！身体状态不好不要来！ 2.要签保密协议！嘴不严不要来！ 3.要政审，身上背事情的不要来！ 4.有车，有驾驶证。 任职地址全国各地级市，任财务负责人！ 公司按照政府部门的规模成立，做事情的来，混日子的去别的地方！所有公司都是新成立，工作量大！

工作职责： 1.全盘账务处理：独立完成原始凭证审核、记账凭证编制、明细账登记、总账核对，确保账务处理及时、准确，做到账证相符、账账相符、账实相符； 2.税务管理工作：负责增值税、企业所得税、个税等税种的申报、缴纳及汇算清缴，熟悉税收政策，合理进行税务筹划，降低税务风险； 3.财务报表编制：按时出具月度、季度、年度财务报表（资产负债表、利润表、现金流量表等），并进行简单财务数据分析，为管理层提供决策参考； 4.往来账管理：负责应收、应付账款的核对、跟踪及清算，定期与客户、供应商对账，确保往来款项清晰可控； 5.发票管理：负责发票的申购、开具、保管及认证，严格遵守发票管理规定，杜绝发票风险； 6.财务档案管理：整理、归档财务凭证、报表、税务资料等，确保档案完整、规范，便于查阅； 7.配合相关工作：协助完成审计、年检等专项工作，配合财务负责人完成其他财务相关事务。 任职要求： 1.年龄：35岁以内； 2.学历与专业：本科及以上学历，会计学、财务管理等相关专业，持有会计从业资格证/初级会计职称及以上证书（中级职称优先）； 3.工作经验：3年以上专职会计工作经验，熟悉中小企业全盘账务处理流程（有985/211本科以上学历，大型企业财务工作经验者优先，薪资可面议）； 4.专业技能：熟练操作财务软件（用友、金蝶等）及Office办公软件（Excel函数运用熟练），精通国家财务、税收相关法律法规； 5.素质要求： ◦严谨细致、责任心强，具备良好的职业操守和保密意识； ◦具备较强的独立工作能力和问题解决能力，能高效完成工作任务； ◦沟通协调能力良好，能配合团队完成相关工作。

1、本科及以上学历，有中级会计从业资格证优先，财务实操管理经验丰富，有出色的财务分析，决策及风险管理能力。 2、工作时间：8-17单休 3、薪资可谈：8k-12k

岗位职责 A.业务管理： 1）进行新签客户线上分配，监控转化进度； 2）针对服务中客户进行合理分配，提高人员效能； 3）根据SOP标准化手册，督查账务、服务质量，针对问题制定调整方案并推动执行； 4）针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理，针对业务风险、突发事件及时上报； 5）及时响应处理会计团队投诉问题，进行问题结果反馈； 6）针对业务风险（档案保管、错报漏报等）进行有效防控，保障业务稳定。 B. 财税服务自动化 1）落实任务驱动、自动化产品功能的使用； 2）新产品功能的推广和问题反馈； 3）反馈产品、流程问题需求，协调总部资源配合处理。 C.团队管理： 1）进行人员面试考核； 2）负责新员工辅导、习惯培养和账务审核； 3）推进季度晋升培训和考试，搭建人才梯队，实现管理岗储备，提升团队稳定性； 4）推进年度事项的专项培训和考核； 5）部门日常数据统计、分析及上报，确保数据准确性； 6）团队氛围打造，进行员工关怀，控制员工流失率。 任职要求： 1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验 2、协助部门负责人管理交付端日常的事情 3、性别不限，25-38岁

职能职责： 1.负责制订与优化收入确认、发票开具等相关报账流程，保证财务核算过程的合规性、准确性、完整性，确保结果的准确性； 2.负责制订与优化收款认领与清账等相关报账流程，保证资金收支的安全性与账务处理结果的准确性； 3.负责制订与优化销售专项付款、一般付款等资金支出类业务报账流程，保证资金支出的安全性与账务处理结果的准确性； 4.负责制订与优化应收账务调账、坏账处理等相关报账流程，保证账务处理结果的准确性； 5.负责统筹应收核算部问题的记录、汇总、梳理及优化，在共享知识库进行内容新增、维护、删除和问答发布等，建立健全智能问答制度，提升问题解决效率； 6.负责识别、梳理本部门以及各单位发现的财务共享系统存在的遗漏、系统缺陷，进行问题解决//推动优化，跟进问题解决方案落地； 7.提出应收核算组相关财务制度、方案、操作指引的修订建议；完善现有政策、流程及制度、核算相关的标准化操作指导手册，根据新业务的发生及时完善更新； 8.带领团队建立健全共享应收核算流程及操作规范，根据业务开展情况分析优化共享核算流程和规范； 9.配合共享中心运营管理部，对质量检查报告。 任职要求： 1.本科及以上学历，财经类相关专业； 2.3年及以上应收相关岗位工作经验；制造业工作经验 3.具有团队管理经验，较强的责任心和抗压能力。

岗位职责： 1.负责实验室各类人才引进与招聘的全流程管理，包括需求分析、渠道开发、人才选拔及录用等环节； 2.参与人才类项目的申报准备、材料整理及全周期运营管理，推动项目顺利实施并跟踪落地成效； 3.协助开展人才评估与认定工作，准确执行相关人才政策及配套服务保障措施； 4.主动对接省、市各级职能部门，建立并维护长效沟通与协作机制； 5.参与全球引智工作站（杭州）的日常运行、资源链接及专项任务推进； 6.完成上级领导交办的其他相关事务。 任职要求： 1.具备良好的思想政治素质和职业道德，品行端正，工作严谨负责，办事公正公平； 2.本科及以上学历，毕业于国内外高等院校，专业方向为海洋工程与技术、计算机科学与技术、材料科学与工程、机械工程等理工科类，或管理学相关专业； 3.工作积极主动，服务意识强，具备优秀的团队合作精神和执行力，具有较强的口头表达与书面撰写能力；熟练运用英语者优先考虑； 4.有2年以上在机关事业单位、高校、企业或科研院所从事人力资源管理或人才相关工作经验者优先； 5.能够接受长期驻点杭州开展工作。 岗位福利： 由舟山市人才发展集团有限公司新城分公司委托管理，采用劳务派遣方式聘用，按规定缴纳五险一金，具体待遇面议。 招聘程序： 本次招聘坚持公开、公平、竞争、择优的原则。 1.报名：请应聘人员提交《东海实验室劳务派遣人员招聘报名表》（点击https://kdocs.cn/l/cdkHieT7eIcF下载）及相关证明材料，压缩后发送至邮箱：******************。邮件主题及附件命名格式为：劳务派遣-申报岗位-姓名。 公告发布之日起接受报名，视岗位报名情况适时组织笔试与面试，招满为止。 2.初审：实验室将对报名人员进行资格审核，符合条件者将进入笔试环节。 3.笔试：重点考察岗位所需政策理论素养、综合分析能力、文字表达水平等综合素质。 4.面试：依据笔试成绩确定面试人选，统一组织面试考核。 5.审批：结合面试结果和录用标准，综合评定拟聘人选，经审批流程通过后发放录用通知。 未入围者不再另行通知。 联系人：汪老师

招全职会计

岗位职责：①接待客户②仓库盘点整理③现金明细账④薪资核算发放⑤报销 工作时间：8:30-5:30 单休灵活调休

做项目内容项目清单报价单

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岗位职责： 1.负责实验室各类人才的引进与招聘全流程管理，包括需求分析、渠道开发、人才选拔及录用等环节； 2.参与人才类项目的申报准备、材料整理及全过程管理，推动项目实施并跟踪成效； 3.协助开展人才评估与认定工作，准确执行相关人才政策及配套服务保障措施； 4.主动对接省、市各级职能部门，建立并维护常态化联络与协作机制； 5.参与全球引智工作站（杭州）的日常运营管理、资源协调及专项任务推进； 6.完成上级交办的其他相关工作任务。 任职要求： 1.具备良好的政治素养和道德品质，品行端正，工作严谨负责，办事公正公平； 2.国内外高水平高校硕士研究生及以上学历，专业方向为海洋工程与技术、计算机科学与技术、材料科学与工程、机械工程等理工科类，或管理类相关专业； 3.具有较强的主动性与服务意识，具备良好的团队合作精神和执行力，拥有出色的口头沟通与书面表达能力；英语应用能力突出者优先考虑； 4.拥有2年以上在机关事业单位、高等院校、企业或科研院所从事人力资源管理或人才相关工作的经验； 5.能够接受长期驻点杭州出差安排。 岗位福利： 1.有竞争力的薪酬待遇 薪酬水平参照国内顶尖新型研发机构标准，提供具有市场竞争力的薪资，五险一金按当地最高基数缴纳。 2.优厚的政策补贴 符合条件者可申请所在地购房补贴支持。 3.全方位的生活保障 提供可直接入住的人才公寓；配备体育锻炼场地与设施，组织多样化的文体活动与团队建设；享受三甲医院年度体检、带薪年假等福利待遇。 招聘程序： 招聘坚持公开、平等、竞争、择优的原则。 1.报名：应聘人员请下载填写《东海实验室招聘报名表》（点击链接获取：#小程序://草料二维码/RMSjhZyjoHaZ30k），并附上应聘岗位所需的相关证明材料，将完整资料打包发送至*****************。邮件主题及附件命名格式为：招聘类型-申报岗位-姓名（例如：行政服务--应聘岗位-张某某）。 公告发布之日起接受报名，视岗位报名情况适时启动笔试与面试流程，招满为止。 2.初审：实验室将对申请人简历及相关条件进行资格审核。通过初审者将被邀请参加笔试，未通过者不再另行通知。 3.笔试：笔试重点考察岗位相关的政策理论基础、综合分析能力、问题解决能力及文字表达水平。 4.面试：依据笔试成绩确定面试人选，统一组织面试环节。 5.审批：结合面试表现及录用标准，综合评定后形成拟录用人选，经规定程序审批后发出录用通知。 6.体检：预录取人员需按要求完成健康体检并提交报告，体检费用由个人承担。体检不合格者不予聘用。 联系人：朱老师 联系电话：************

1.校园招聘体系搭建与优化​ 结合公司发展战略和人才需求，制定年度校园招聘计划，明确招聘目标、岗位需求、招聘时间表及预算。​搭建并持续优化校园招聘体系，包括校园雇主品牌建设、招聘渠道拓展与维护、招聘流程标准化等，提升公司在校园招聘市场的竞争力。​ 2.校园招聘渠道拓展与维护​ 负责开拓多元化的校园招聘渠道，如重点高校就业指导中心、校园招聘会、校园宣讲会、高校人才合作项目、校园社团及学生组织等，并建立长期稳定的合作关系。​对现有校园招聘渠道进行定期评估和维护，分析各渠道的招聘效果（如简历投递量、简历质量、到岗率等），及时调整渠道策略，确保招聘效率和质量。​ 3.校园宣讲与雇主品牌推广​ 策划并组织校园宣讲会，包括宣讲会方案制定、宣讲团队组建与培训、宣讲物料准备（如宣传册、PPT、视频等）、宣讲会现场组织与执行等，向高校学生传递公司文化、发展前景、岗位需求及福利待遇，吸引优秀人才投递简历。​开展校园雇主品牌推广活动，如赞助校园活动、举办企业开放日、与高校开展产学研合作、在校园媒体（如校园官网、微信公众号、贴吧等）发布公司招聘信息及品牌内容等，提升公司在高校学生中的知名度和美誉度。​ 4.简历筛选与面试组织​ 负责校园招聘简历的收集、筛选工作，根据岗位任职要求，运用专业的筛选方法（如关键词筛选、学历背景筛选、实习经历筛选等），挑选出符合条件的候选人进入面试环节。​组织校园招聘面试工作，包括面试时间和地点的安排、面试官的协调与通知、面试资料的准备、面试过程的组织与把控等，确保面试工作的顺利进行。​ 5.候选人沟通与录用跟进​ 与通过面试的候选人进行及时沟通，详细介绍公司的录用政策、薪酬福利、岗位职责、入职流程等信息，解答候选人的疑问，争取候选人的接受录用。​ 负责录用候选人的跟进工作，包括录用通知的发放、候选人入职材料的收集与审核、入职手续的办理协调等，确保候选人顺利入职。​ 6.招聘数据统计与分析​ 定期收集和整理校园招聘过程中的各项数据，如简历投递量、简历筛选通过率、面试通过率、录用率、到岗率、招聘周期等。​对校园招聘数据进行深入分析，总结招聘工作中的经验与不足，提出改进措施和建议，为后续校园招聘工作的优化提供数据支持。​ 7.跨部门协作与关系维护​ 与公司各业务部门保持密切沟通，了解各部门的校园招聘需求，及时反馈招聘进展情况，确保招聘工作与业务部门需求的有效对接。​维护与高校、就业指导中心、学生组织等相关方的良好关系，为公司校园招聘工作营造良好的外部环境。

酒店会计，具体面议

岗位职责： 1.负责招聘、薪酬管理、绩效考核、员工培训及劳动关系等人力资源日常事务的执行与落实； 2.配合部门主管推进内部管理制度及业务流程的优化与建设； 3.按时收集整理人力资源相关数据与政策信息； 4.承担本部门各类文档资料的分类、归档与管理工作。 职位要求： 1.具备本科或以上学历，持有助理人力资源管理师或更高级别职称； 2.拥有2年以上从事人力资源工作的实际经验； 3.熟悉人力资源管理、企业运营管理、组织行为学及心理学等相关专业知识，了解国家及地方劳动法律法规和相关政策； 4.具备较强的沟通协调能力与问题处理能力，学习能力强，工作认真负责，能熟练使用Office办公软件。

岗位职责: 1.负责公司人才招聘流程的组织与执行； 2.采用多元化的筛选工具和手段开展人才搜寻； 3.对候选人进行能力评估，保障招聘的质量与效率。 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧及团队协作意识； 2.能够独立推进招聘项目的管理工作； 3.熟悉招聘流程并具备扎实的实际操作经验。