岗位职责： 1.负责招聘流程的统筹与执行，包括简历筛选、面试安排及候选人评估等工作。 2.负责员工入职、离职、岗位调整及考勤管理，保障各项流程有序进行。 3.参与人力资源相关政策的制定与优化，提升工作运行效率。 4.协助开展员工关系维护，及时解答员工疑问，协调处理相关问题。 任职要求： 1.具备优秀的沟通与协调能力，能妥善处理各类员工关系事务。 2.熟悉人力资源管理基本知识，能够熟练运用相关工具与方法。 3.工作责任心强，执行力高，可独立完成各项工作任务。 4.拥有良好的团队协作意识，能与团队成员保持高效沟通。 上班时间： 早上9点至12点 下午1点至6点 每周日休息

岗位职责: 1.负责日常办公室文书工作； 2.管理和维护办公资料，包括文件、合同和数据等； 3.支持团队成员，协助项目协调和执行； 4.完成领导安排的其他行政事务，确保工作质量和效率。 任职要求： 1.熟练掌握办公软件的使用； 2.具备良好的组织能力和细致的文书处理能力； 3.能够高效地进行项目协调和支持； 4.具备良好的团队合作精神和沟通能力。

岗位职责： 1、负责公司人事与行政日常事务，办理员工入职、转正、离职手续，并做好档案资料的归档与管理； 2、落实考勤管理制度，及时处理考勤异常情况，确保数据真实准确，为薪酬核算提供依据； 3、协助开展员工五险一金相关工作，如增员、减员、转移等具体操作； 4、参与策划并执行各类员工活动，增强团队协作氛围，推动企业文化发展； 5、协调政府相关机构，配合员工办理政策性福利及申报事项。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业者优先考虑； 2、具有一年以上人事行政岗位工作经验，了解人事工作基本流程； 3、熟练掌握Office办公软件，尤其具备较强的Excel数据处理能力； 4、具备良好的沟通协调能力，服务意识强，能够高效协作； 5、工作态度严谨细致，责任心强，具备良好的团队合作精神。

岗位职责： 1.负责招聘全流程的执行与推动，包括简历筛选、面试安排及候选人评估等工作。 2.统筹员工入离职、岗位调动及考勤管理，保障各项人事流程高效运行。 3.参与人力资源相关政策的制定与优化，助力提升组织运作效率。 4.协助开展员工关系维护，及时回应员工咨询，协调处理相关问题。 任职要求： 1.具备优秀的沟通与协调能力，能妥善应对各类员工关系事务。 2.熟悉人力资源管理基本知识，能够熟练运用相关工具与工作方法。 3.工作责任心强，执行力高，可独立承担并完成所分配的工作任务。 4.拥有良好的团队协作意识，能与团队成员保持顺畅交流。 上班时间：早上9点至12点，下午1点至6点，每周日休息

负责人事招聘及相关辅助工作

岗位职责： 1.负责人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、员工关系等方面工作； 2.落实各项人力资源制度与流程，保障公司日常运作高效有序； 3.协助推进人力资源相关项目与活动，促进团队协作效率与员工满意度提升。 职位要求： 1.熟悉人力资源管理基础知识，具备独立应对和处理人事事务的能力； 2.具备良好的沟通技巧及团队协作意识； 3.适应高强度工作节奏，拥有较强的应变能力和学习领悟力。

主要职责 ‌1、招聘与配置‌：利用招聘渠道发布岗位信息，进行简历筛选，组织面试安排，完成新员工入职流程。 ‌2、人事档案管理‌：办理员工入离职相关手续，持续更新和管理员工人事档案。 ‌3、日常行政管理‌：负责电卡充值及登记等基础行政事务。 ‌4、员工关怀与沟通‌：定期开展员工交流，及时回应并解决员工疑问，提升整体满意度。 任职要求 ‌1、教育背景‌：需具备高中或同等以上学历。 ‌2、技能要求‌：熟练操作Excel等常用办公软件。 ‌3、工作经验‌：有1-3年相关工作经历者优先。 ‌4、沟通能力‌：具备良好的沟通技巧和团队协作意识。 工作态度积极，细致认真，年龄在30岁以下。

岗位职责： 1.负责人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、员工关系等方面； 2.落实公司人力资源制度与流程，保障日常运营高效有序； 3.协助推进人力资源相关项目与活动，促进团队协作与工作积极性。 职位要求： 1.掌握人力资源管理基础知识，可独立应对和处理各类人事事务； 2.具备良好的沟通技巧及团队协作意识； 3.适应高强度工作节奏，拥有较强的学习能力与环境适应力。

1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试; 2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理; 3、公司内部员工档案的建立与管理; 4、负责公司各部门的行政后勤类相关工作; 5、负责考勤及工资绩效的核算; 6、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;

岗位职责： 1、执行公司人员招聘工作，包含简历初筛、面试协调及初步面试评价； 2、协助办理员工入职与离职相关事务，保障流程高效有序进行； 3、支持员工关系维护，回应员工咨询与建议，营造积极的工作环境； 4、参与人事制度与流程的制定及优化，推动人力资源运作效率提升； 薪资待遇：底薪2000+车补200+饭补100+全勤400+主播干够一个月且签署艺人协议200无上限+主播流水10000是200提成无上限周末单休节假日正常休息 任职要求： 1、人力资源管理等相关专业背景； 2、具备良好的沟通技巧与服务意识，能妥善处理员工事务； 3、了解国家劳动法律法规，具有较强的组织与协调能力； 4、熟练操作办公软件，具备一定的数据处理与分析能力。

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岗位职责: 1.负责统筹并执行公司人员招聘相关工作 2.参与人才筛选及面试流程，保障录用人员质量 3.协助搭建并优化员工培训机制 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力与团队协作意识 2.能够高效落实上级安排的各项工作任务 3.具备较强的学习领悟力与问题应对能力 4.会基础操作常用招聘工具，人力资源专业优先

一、工作职责： 1.负责公司人员的招聘工作，办理员工入职、转正、调岗、离职等相关手续，并建立与维护员工人事档案。 2.负责员工考勤的统计、核算及审核，确保考勤数据准确无误。 3.管理员工劳动合同事务，包括合同的签订、续签、变更和终止等流程。 4.核算员工薪资，保障薪酬发放的准确性与及时性。 5.协助开展各类员工培训活动，如新员工入职培训、在职人员能力提升培训等。 6.统筹管理公司员工宿舍、食堂等后勤事务，监督环境卫生与安全管理。 7.负责公司各类档案资料、证照资质及重要文件的归档与保管工作。 8.建立并维护固定资产台账，定期组织资产盘点与核查。 9.完成领导安排的其他临时性工作任务。 二、任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业者优先考虑。 2.有1年以上人事行政岗位工作经验，熟悉人事行政各项操作流程。 3.熟练使用常用办公软件（如Word、Excel、PPT）及基础办公设备。 4.工作态度积极，责任心强，具备良好的抗压能力。 5.具备较强的学习意识和适应能力，能较快融入公司文化及工作氛围。 三、薪资福利： 1.月薪3000-5000元，具体可面议。 2.按规定缴纳五险 3.提供食宿 4.每月休息4天，法定节假日按规定调休

1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先考虑，有工作经验者专业不限。 2、了解人力资源某一模块，综合素质良好，具备较强的应变能力与沟通技巧，具有一定文字表达和数据处理能力，抗压性好，工作稳定性强。 3、综合收入：7000-9000元/月。

岗位职责： 1.承担部分招聘相关事务； 2.完成公司交办的其他任务，如文案撰写、图文制作等文职类工作。 任职要求： 1.具备团队协作精神，拥有良好的沟通与协调能力； 2.热爱本职工作，熟练操作WPS/Office等办公软件； 3.工作态度端正，积极主动，能按时完成上级交代的各项任务。 薪资：试用期3000/月，转正4000/月 工作时间： 上午（8:30）9:00-12:00，下午14:00-18:00，周末双休。 PS：咱这儿主打00后集结！踩着潮流鼓点往前冲，脑洞大到能装下整个宇宙，活力值直接拉满格～没那些弯弯绕绕的规矩，你的奇思妙想有人懂，你的热血劲儿有地儿撒！要是你也觉得“年轻”就得折腾出点新花样，那快来跟我们凑个局，一起搞点大事儿！

今天下午4点开发区打扫卫生需要两个小工，每小时20干的速联系

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北国商城谁能安装了货架联系我，不懂的勿扰，二道贩子绕道！

山西阳泉招通讯力工一人，包吃住，想来的联系

找夜班小工两名，220/晚， 晚上8:30到早上7点，两三天的活。 联系电话:

山西阳泉化工厂周边，一名小工进行木板拆除作业。

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阳泉郊区，郊区政府周边寻求两名小工，要求工作速度快达90速度，上班时间为下午两点半。

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