岗位职责： 1.负责招聘普工/护工 2.工作时间9到122到6.30 3.薪资待遇4000底薪加提成 4.月休四天 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.有1-3年人力资源相关工作经验，熟悉基础人事流程 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神

开通招聘渠道，收集求职简历，沟通试岗入职 入职手续办理，试岗期管理 人事档案管理，完善归档管理 考勤管理，行政管理 要求有一定招聘经验，市场和骑手经验优先

岗位职责： 1. 落实并持续优化公司日常人事管理流程，提升执行效率； 2. 组织开展员工入职、离职、转正等手续办理，确保各环节规范有序； 3. 管理员工人事档案，保障信息数据的准确性与更新及时性； 4. 协助推进员工培训及发展项目的策划与落地实施。 任职要求： 1. 具备良好的沟通技巧与组织协调能力，工作条理性强； 2. 掌握国家劳动法律法规，具备扎实的人事管理基础知识； 3. 工作认真负责，服务意识强，能妥善应对突发情况； 4. 熟练操作常用办公软件，具备一定的数据处理与分析能力。

工作内容:负责招聘普工护工 任职要求:男女不限18---35 工作时间:9--122--6:30 福利待遇:4000底薪+提成+奖金 每周调休月休4天 具体公司详细了解

岗位职责: 1. 负责公司人员招聘、邀约面试及相关接待工作； 2. 优化和完善企业人力资源管理体系； 3. 策划并实施员工培训与职业发展方案； 4. 协调员工关系，处理日常人事管理事务。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通能力与团队协作意识； 2. 可独立推进并完成全流程招聘任务； 3. 熟悉人力资源管理基本理论并具备实操经验； 4. 拥有较强的组织协调能力与执行能力。

职位描述： 1.负责公司人员招聘。 2.负责计划公司员工绩效考核、员工关系; 3.员工组织的活动和协调. 4.完成领导要求的其他业务。

负责公司招聘工作，员工档案管理

工作内容： 1、负责公司人力资源事务的日常运营与基础维护； 2、参与招聘工作，协助完成简历筛选及面试组织安排； 3、管理员工关系相关事宜，如员工档案维护及劳动争议的初步协调处理。 岗位要求： 1、掌握人力资源基础知识，熟悉人事管理基本流程； 2、具备良好的沟通技巧和团队协作意识； 3、能独立应对并解决日常人事相关事务。

工作内容： 1、负责公司人力资源工作的日常运营与基础管理； 2、参与招聘环节，协助完成简历筛选及面试组织安排； 3、管理员工关系事务，涵盖员工档案维护及劳动争议的初步协调处理。 岗位要求： 1、掌握人力资源相关专业知识，熟悉人事管理基本流程； 2、具备良好的沟通技巧和团队协作意识； 3、能独立应对并解决人事领域的常见问题。

负责招聘相关事务，包括应聘者的预约、接待以及面试安排

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工作内容 1.负责主播招募的工作，多平台多渠道线上线下进行主播的挖掘、招募、签约工作。 2.负责与意向主播进行对接，沟通与讲解。 3.对于挖掘到的主播进行初步评估与筛选，为公司提供优秀主播。 4.向主播讲解公司的具体情况与待遇问题，及时反馈邀约中无法解决的问题并推进解决。 3500-4000，，无经验的也可以

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打杂工 寒假工、男女不限

岗位职责: 1. 负责来访客户的接待工作，确保服务过程专业、周到； 2. 保持前台区域的整洁有序，维护良好的办公形象； 3. 熟练使用各类办公软件及常用办公设备。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通表达与协调能力； 2. 掌握基础礼仪知识，能提供高标准的客户接待服务； 3. 熟练操作办公软件及办公设备。 年龄要求在26岁以上

作为绩效专家，您将主导构建并持续优化科学、灵活的绩效管理体系，覆盖技术、销售、售后、代理商管理、品牌策划、直播运营等多职能核心岗位。您需紧密围绕业务发展方向，将企业战略目标分解为可执行、可衡量的绩效指标，通过数据驱动的评估机制与激励设计，促进团队目标实现，提升整体组织效率。同时，推动绩效沟通机制建设，强化反馈文化，助力员工发展与组织能力同步提升。 核⼼职责 1.绩效体系搭建与迭代 深入理解各业务单元运作模式，制定适配不同职能的绩效方案（如KPI/OKR/MBO等）。 结合行业趋势与公司发展阶段，动态优化指标结构与评分规则，保障体系的激励效果与公平透明。 2.战略目标转化与执行 将公司年度经营目标逐级拆解至部门及个人层面，形成对齐一致的绩效承诺。 开发可视化追踪看板，实时监控关键指标进展，为管理决策提供数据支撑。 3.激励机制设计与反馈闭环 设计联动短期回报（提成、奖金池）与长期发展（股权、晋升通道）的绩效激励方案。 规范绩效面谈及校准流程，推动管理者与员工之间的有效对话，制定可落地的改进计划。 4.跨部门协同与能力建设 联合技术、销售等业务负责人，开展绩效工具赋能培训（如OKR对齐、数据看板应用）。 诊断绩效瓶颈根源，输出组织优化建议（如流程调整、资源配置优化），提升团队产出效能。 具体要求 1.专业背景与经验 •硬性要求：3年以上绩效管理或组织发展相关经验，具备互联网或软件企业从业背景者优先，熟悉研发、销售、直播等多元业务场景下的绩效设计逻辑。 •加分项：有OKR成功推行案例，了解敏捷团队考核方式，或曾搭建直播/新媒体运营类岗位绩效模型。 2.核心能力要求 •数据分析：熟练运用数据分析工具，能够从业务结果中提取关键绩效维度。 •方法论掌握：精通KPI、OKR、360度评估等主流工具，并能根据实际场景灵活组合应用。 •行业认知：掌握软件领域薪酬行情与竞争企业绩效策略，具备代理商分润机制、技术项目制考核等实操经验。

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岗位职责： 1.负责来访人员接待、登记、引导及电话接听转接，展现企业专业形象 2.管理前台办公用品、报刊信件收发及日常环境维护，保障前台区域整洁有序 3. 协助办理员工入离职手续、考勤统计及简单行政事务支持 4.维护公司宣传资料、会议预约协调及基础客户接待服务 5.及时响应内部需求，做好跨部门沟通与信息传递 任职要求： 1.形象气质佳，普通话标准，具备良好的服务意识与亲和力 2.具备基本办公软件操作能力，打字熟练，责任心强 3.吃苦耐劳，具备较强的应变能力与团队协作精神 4.无经验要求，欢迎应届毕业生应聘；有行政/前台实习经验者优先 5.学历不限，

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