工作内容： 1、负责公司人力资源事务的日常运营与基础维护； 2、参与招聘工作，协助完成简历筛选及面试组织安排； 3、管理员工关系相关事宜，如员工档案维护及劳动争议的初步协调处理。 岗位要求： 1、掌握人力资源基础知识，熟悉人事管理基本流程； 2、具备良好的沟通技巧和团队协作意识； 3、能独立应对并解决日常人事相关事务。

工作内容：按照项目要求在招聘渠道邀请匹配的候选人到公司参加面试 工作氛围轻松愉快 团队成员均为00后，沟通无代沟 上级亲切易相处，支持性强

开通招聘渠道，收集求职简历，沟通试岗入职 入职手续办理，试岗期管理 人事档案管理，完善归档管理 考勤管理，行政管理 要求有一定招聘经验，市场和骑手经验优先

负责公司招聘工作，员工档案管理

工作内容:负责招聘普工护工 任职要求:男女不限18---35 工作时间:9--122--6:30 福利待遇:4000底薪+提成+奖金 每周调休月休4天 具体公司详细了解

1 工作内容就是打电话加微信，一天大概是100~200通的电话，微信的话是6~8个 2 工资:4500一个月＋提成10-20% 上班时间8.30-6.00中午休息1个半小时，单休，法休（不忙的时候双休，忙的时候单休）

岗位职责: 1. 负责公司人员招聘、邀约面试及相关接待工作； 2. 优化和完善企业人力资源管理体系； 3. 策划并实施员工培训与职业发展方案； 4. 协调员工关系，处理日常人事管理事务。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通能力与团队协作意识； 2. 可独立推进并完成全流程招聘任务； 3. 熟悉人力资源管理基本理论并具备实操经验； 4. 拥有较强的组织协调能力与执行能力。

工资:4500一个月＋提成10-20% 上班时间8.30-6.00中午休息1个半小时，单休，法休（不忙的时候双休，忙的时候单休）

岗位职责： 1. 落实并持续优化公司日常人事管理流程，提升执行效率； 2. 组织开展员工入职、离职、转正等手续办理，确保各环节规范有序； 3. 管理员工人事档案，保障信息数据的准确性与更新及时性； 4. 协助推进员工培训及发展项目的策划与落地实施。 任职要求： 1. 具备良好的沟通技巧与组织协调能力，工作条理性强； 2. 掌握国家劳动法律法规，具备扎实的人事管理基础知识； 3. 工作认真负责，服务意识强，能妥善应对突发情况； 4. 熟练操作常用办公软件，具备一定的数据处理与分析能力。

岗位职责： 1.负责招聘普工/护工 2.工作时间9到122到6.30 3.薪资待遇4000底薪加提成 4.月休四天 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.有1-3年人力资源相关工作经验，熟悉基础人事流程 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神

山西临汾尧都区找1个挖机替班儿。

岗位职责： 1。负责C照准驾车型的冷链货物运输，严格执行装卸货流程及温控要求，确保生鲜，冻品，果蔬，火锅/烧烤食材，奶茶原料等货品安全准时送达； 2。按指定线路(河南及江浙沪，陕西，山西，山东，安徽等地)完成日常运输任务，配合调度安排，及时反馈途中异常情况； 3。做好车辆日常检查，清洁与基础保养，确保车况良好，证件齐全有效，符合冷链物流安全规范； 4。如实填写运输单据，电子运单及温控记录，配合公司完成货源交接与客户签收工作。 任职要求： 1。持有有效C1及以上驾驶证，3年以上实际驾驶经验，无重大交通责任事故记录； 2。熟悉冷链运输基本要求，具备生鲜，食品类货物运输经验者优先； 3。身体健康，吃苦耐劳，能适应阶段性长途运输及早晚班作业节奏； 4。学历不限，具备良好沟通意识和责任心，服从管理，遵守公司安全与服务规范。 原标题：《本地冷藏车司机 一天700》

招聘一个烤肉师傅كاۋاپچىئۈستىدىنبىرنىلازىم.ئىشلەيدىغانلارئالاقىلىشىڭلار.

临汾翼城招小工，管吃住工资电议，要长期的短期勿扰

钢筋工绑扎第二人民医院改造项目

工作内容： 1、负责招聘相关工作； 2、领导安排的其他临时性工作； 工作时间： 13：00-21：00月休四天，可调休(能力突出者可享受双休) 胜任要求： 1、中专及以上学历，专业不限； 2、接受0经验小白，免费培训 3、思维逻辑清晰 工作轻松，同事们大多数都是00后，工作氛围也非常好

1. 协助开展招聘、培训及员工关系等人力资源相关事务； 2. 办理员工入职、离职、转正等各项手续； 3. 管理员工档案并维护人力资源信息系统； 4. 解答员工在人力资源政策与流程方面的咨询。 感兴趣者欢迎联系，期待您的加入！

岗位职责： 一、招聘支持板块 1、流程执行：协助完成职位发布、简历筛选、初轮电话沟通，以及面试安排与面试反馈收集等工作。 2、渠道与维护：负责招聘平台及社交账号的日常维护，配合更新岗位信息；整理并维护候选人信息数据库。 3、数据协助：协助汇总招聘相关数据，包括渠道成效、面试转化情况等基础统计工作。 二、行政支持板块 1、手续办理：协助开展员工入职与离职手续办理，及时更新和管理人事档案及人员名册。 2、日常运营：协助办公用品管理、会议室协调、文件收发等日常行政事务的有序运行。 3、沟通协调：协助传达人事行政相关政策通知，并回应员工基本咨询与疑问。 三、培训与文化支持板块 1、活动支持：参与员工培训、团队建设及企业文化活动的策划与落地执行，承担物料准备、现场支持及后续跟进任务。 2、材料整理：协助归档培训资料，收集并整理培训反馈表单数据。 3、宣传协助：配合制作或更新内部分享内容、文化宣传相关的邮件、海报或简要文案。 岗位要求： 一、统招本科2026年6月份毕业；或毕业1-2年内。人力资源管理、工商管理、心理学、社会学等相关专业优先考虑。 二、实习时间：能确保稳定出勤及持续实习周期，每周到岗不少于四天。 三、办公技能：熟练掌握Word、Excel、PPT等常用办公软件操作。 四、硬性要求：具备较强的沟通表达能力，性格积极外向。（不符合此项请勿投递）

【岗位职责】 1、负责房产交易领域服务人员及相关运营岗位的人才引进，涵盖新房/二手/租赁房产经纪人、咨询客服、房屋管家等职位 2、深入洞察门店招聘需求、团队氛围、带教水平、人才匹配度及门店中长期发展规划，结合店总管理特点，高效实现人岗适配 3、具备面试评估与人才吸引能力，推动候选人面试后的意向沟通、入职安排及过保全流程跟踪 4、协同招聘BP，以准时、优质、足量达成门店用人需求为目标，持续提升招聘效能 5、根据业务需要，策划客户回馈日活动，开展客户赋能培训或专场招聘，设计激励方案，实施推广宣传，并做好活动执行跟进 【任职要求】 1、全日制本科及以上学历 2、2年以上招聘相关经验，有猎头背景者优先 3、具备服务意识、持久的工作韧性及客户导向思维 4、品行端正，值得信赖 【工作时间】 早九晚六，周末双休 【福利】 入职即缴纳五险一金，定期组织团建、生日会、格林互助等员工关怀项目

岗位职责： 1、负责房产交易领域服务人员及相关运营岗位的人才引进，涵盖新房/二手/租赁房产经纪人、咨询客服、房屋管家等职位 2、深入理解门店招聘需求、团队氛围、带教水平、人才匹配度及门店中长期发展规划，结合店总管理特点，高效实现人岗适配 3、具备面试评估与人才吸引能力，推动候选人面试后续的意愿沟通、入职安排及过保期跟进管理 4、协同招聘BP，以准时、优质、足量达成门店用人需求为目标，持续提升招聘效能 5、依据业务需要，策划客户回馈日活动，开展客户赋能培训或专项招聘，设计激励方案与推广策略，并落实活动执行与跟踪 任职要求： 1、全日制本科及以上学历 2、具备2年以上招聘相关经验，有猎头背景者优先 3、富有服务意识，具备良好的抗压能力与客户导向思维 4、品行端正，诚信可靠

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1）开展园区入驻企业的日常走访服务，宣传并解读惠企政策，确保各类红头文件、园区规定及企业相关通知在园区内有效传达与执行； 2）每周定期实施入企交流服务，动态了解企业运营情况，收集企业在人才、业务、知识产权等方面的信息变化，整理形成日、周巡查记录，建立并完善企业基础台账； 3）落实各级政府部门下达的企业数据统计任务，负责企业相关信息资料的汇总与报送工作； 4）承担新入驻企业的接待协调，以及政府与企业调研来访、园区各类活动的接待组织工作； 5）负责园区固定资产的登记、清查与核验，对损毁或遗失情况追责处理，维护公共区域设施运行，监督环境卫生管理，持续优化园区整体运营环境； 6）协同公司相关部门开展工作，积极配合完成上级交办的临时性任务。

岗位职责： 1、负责办公区域的装修改造及日常运营维护； 2、公司各类证照年审及相关手续办理，重要文件归档保管； 3、日常用印申请的审核与台账登记管理工作； 4、统筹管理公司车辆调度、固定资产盘点及档案资料归集； 5、推动公司规章制度的宣导落实，并监督执行情况； 6、对接银行机构、政府部门及相关外部单位，做好沟通协调； 7、统筹安排客户来访及政府领导考察接待事宜； 8、组织公司各类会议并提供会务支持，管理办公耗材采购与发放； 9、参与公司对外合同的签署流程并负责后续归档管理。 任职要求： 1、年龄25-37岁，本科及以上学历； 2、具有3-5年行政或人力资源相关工作经验，有办公室主任履职经历者优先； 3、具备较强的沟通协调能力及应对高强度工作的抗压能力； 4、工作敏锐细致，善于处理对外公共关系； 5、持有驾照并具备实际驾驶能力。

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