工作内容： 1、全面负责企业财务管理事务，涵盖资金管理、成本管控及财务数据分析等工作； 2、带领财务团队高效运作，保障各类财务报表的准确性与报送及时性； 3、持续优化财务作业流程与内控机制，提升部门整体运营效率。 岗位要求： 1、掌握系统的财务专业知识，具备较强的财务管理实操能力； 2、能独立应对并解决各类财务实务问题； 3、拥有优秀的团队管理意识及沟通协作能力。

岗位职责: 1. 负责电商领域财务管理工作，监督账务运行情况； 2. 制定并执行税务筹划方案，保障税务操作合法合规； 3. 优化财务流程体系，推动团队作业效率提升； 4. 跟踪并管控电商业务中的各项成本与支出事项。 任职要求： 1. 具备较强的沟通协调能力及良好的团队协作意识； 2. 熟悉财务软件操作，可高效完成日常财务事务处理； 3. 深入掌握电商平台财务管理相关业务流程； 4. 具备独立应对和解决税务与财务问题的能力。

1. 负责公司财务管理工作，依据企业战略目标及年度经营计划，编制年度财务预算，科学统筹年度运营支出； 2. 主导公司财务分析事务，推进业务部门财务分析体系的建设与落地执行； 3. 组织制定并完善各项财务管理制度、内部控制制度及相关实施细则与工作流程，健全公司财务管理机制； 4. 构建财务预算管理架构及预警系统，定期出具预测性财务报表； 5. 搭建财务框架与报表体系，保障财务信息的完整性与规范性； 6. 负责财务团队管理及日常运作规范：指导并监督财务人员按时完成会计报表编制，并对报表数据的准确性承担职责； 7. 编制经营分析报告，为管理层提供决策支持依据； 8. 统筹税务筹划与税务事务管理，设计纳税方案、优化涉税流程，开展税务风险监控； 任职要求：具备3-5年财务管理工作经验

岗位职责: 1.全面负责企业财务管理工作，保障财务信息的准确性与及时性。 2.带领财务团队，完善财务流程及内控机制，提升整体财务运作效率。 3.深度参与公司财务战略制定，为管理层提供有力的财务分析与决策依据。 任职要求： 1.具备系统的财务专业背景和多年财务管理实战经验。 2.有在大型建筑行业企业担任财务主管岗位的工作经历。 3.拥有较强的团队管理能力与协作意识，能有效组织和激励财务团队。 4.具备出色的沟通协调能力与应变能力，可妥善应对各类复杂财务事务。

岗位职责: 1. 负责企业财务工作的统筹管理，保障财务信息的准确性与及时性。 2. 带领财务团队持续优化财务管理流程及内控机制，提升整体工作效率。 3. 深度参与公司财务战略制定，为经营决策提供专业财务分析与支持。 任职要求： 1. 具备系统的财务理论基础和多年财务管理实践经验。 2. 有在大型建筑类企业担任财务主管岗位的工作经历。 3. 具备较强的团队管理能力与协作意识，能高效组织财务团队运作。 4. 拥有出色的沟通协调能力和应对复杂财务事务的解决能力。

有餐饮行业账务经验者优先录用

岗位职责: 1. 负责企业财务管理工作，保障资金高效运转及成本科学管控。 2. 带领并统筹财务团队，确保账务记录精准、报表提交准时。 3. 协同各职能部门，参与公司战略制定与财务相关决策支持。 任职要求： 1. 具备扎实的财务专业基础和团队组织协调能力。 2. 可独立应对和处理各类财务事务与突发问题。 3. 拥有良好的沟通技巧及跨部门协作意识。

工作内容： 1、负责公司财务管理工作，涵盖资金管理、成本管控及财务数据分析等； 2、参与拟定财务制度与业务流程，保障财务运作的规范性与高效性； 3、统筹财务团队日常运营，持续优化内控体系与财务管理流程。 岗位要求： 1、具有制造业领域财务管理工作经历； 2、能独立应对和处理各类财务事务与实际问题； 3、具备较强的团队管理能力及良好的沟通协作能力。

岗位职责: 1.全面负责公司财务管理，涵盖资金运作、成本控制及财务报表编制； 2.带领财务团队保障账务记录的准确性与财务报告的按时输出； 3.联动各职能部门，参与企业战略制定及财务决策支持工作。 任职要求： 1.具备扎实的财务专业背景和出色的团队管理能力； 2.能够独立应对并解决各类财务事务中的实际问题； 3.拥有良好的沟通协调能力及跨部门协作意识。

岗位职责: 1.确保财务交易的准确性和符合法规要求； 2.归档和维护财务记录，包括凭证和账目； 3.准备和分析财务报告和报表； 4.协助处理税务筹划和审计工作。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和团队合作精神； 2.能够独立解决问题并具备良好的分析能力； 3.能够严格遵守财务规则和公司政策； 4.具有高度的责任心和保密意识。

招聘上门取件人员，时间早九晚5 ，男女不限，年龄25-45 要求会熟练掌握智能手机，脑子灵活，脾气温和，工资4000-6000，多劳多得。联系电话

泰安东边宝盛道谷酒店招聘 炉台炒锅2名 打荷1名 切配人员2名 每个月25号准时发放工资 月休六天 缴纳社保 工资待遇优厚 联系电话

招聘安装队 承包微风发电安装 第一：微风发电灯杆就是灯杆 加 法兰盘成本价58400，给队伍价格73800，包括基坑。 第二：也有只立杆子的，杆子，法兰盘58400，给到队伍70500 第三：支付方式：前期垫资，安装完50根结款45%， 安装100根结款80%， 安装150根还是结款45%， 达到200根结款99% ☎

招三缝机大将一名，码边机平机数名。.清河上城附近。

泰丰宴 迎胜路与灵山大街交汇处，泰丰宴酒店招聘： 炒锅：1名 新手炒锅：1名 配菜：2名 工资面议 联系电话：孙

招工启事 因公司生产需要，现面向社会诚聘以下人员： 一、招聘岗位 1. 财务总监 1名 2. 生产主任 1—2名 3. 铲车工、叉车工 数名 4. 机修、电工 1—2名 二、岗位要求 - 财务总监：大专及以上学历，财务相关专业，中级以上职称，有多年财务管理、税务筹划、成本管控经验，熟悉工业企业全盘财务。 - 生产主任：有生产管理经验，懂现场管理、生产调度、质量与安全管控，执行力强，责任心重。 - 铲车工/叉车工：持有效操作证，熟练操作设备，吃苦耐劳，服从安排。 - 机修/电工：持有效电工证，懂设备维修、电路检修、日常保养，有工厂经验优先。 三、薪资待遇 薪资面议，包吃包住，购买社保，福利优厚，晋升空间大。 四、应聘方式 联系电话： 工作地址：鸿利制品有限公司 面试请携带身份证及相关资格证书。 鸿利制品有限公司 2026年

岗位职责：1.负责日常账务处理，包括凭证录入、账簿登记、往来核对及月度结账工作2.编制财务报表（资产负债表、利润表、现金流量表）及管理报表，确保数据准确及时 3.协助完成税务申报、发票管理、纳税筹划及税务稽查配合工作 4.参与公司成本费用审核与分析，提供合理化降本增效建议5.配合内外部审计，提供所需财务资料并落实整改意见 任职要求：1.财会类相关专业，学历不限，持有初级会计职称优先 2.具备基础财务知识，熟悉国家财税法规及会计准则 3. 熟练使用用友、金蝶等财务软件及Excel办公软件 4. 工作细致严谨，责任心强，具备良好的沟通协调能 5 有电商会计经验

岗位职责 A.业务管理： 1）进行新签客户线上分配，监控转化进度； 2）针对服务中客户进行合理分配，提高人员效能； 3）根据SOP标准化手册，督查账务、服务质量，针对问题制定调整方案并推动执行； 4）针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理，针对业务风险、突发事件及时上报； 5）及时响应处理会计团队投诉问题，进行问题结果反馈； 6）针对业务风险（档案保管、错报漏报等）进行有效防控，保障业务稳定。 B. 财税服务自动化 1）落实任务驱动、自动化产品功能的使用； 2）新产品功能的推广和问题反馈； 3）反馈产品、流程问题需求，协调总部资源配合处理。 C.团队管理： 1）进行人员面试考核； 2）负责新员工辅导、习惯培养和账务审核； 3）推进季度晋升培训和考试，搭建人才梯队，实现管理岗储备，提升团队稳定性； 4）推进年度事项的专项培训和考核； 5）部门日常数据统计、分析及上报，确保数据准确性； 6）团队氛围打造，进行员工关怀，控制员工流失率。 任职要求： 1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验 2、协助部门负责人管理交付端日常的事情 3、性别不限，25-38岁

工作职责 1、搭建企业财务核算框架，制定预算管理、成本管控及资金运作制度，保障研发与生产环节的资金支持； 2、参与企业融资战略设计，协调银行、金融机构及政府产业基金资源，推进融资项目实施； 3、承担政府合作类项目（如科研补助、税收减免）的财务材料准备、审计协作及资金使用全过程监督； 4、完善税务筹划机制，合理降低整体税负，确保各项政策优惠充分落地； 5、深入业务决策过程，提供成本结构分析、产品定价依据及投资收益预测等财务支持； 6、主导ERP系统实施部署，促进财务数据与业务流程的无缝对接与信息共享； 7、构建内部控制体系，识别并规避资金安全与合规性风险，配合完成各类政府审计检查； 8、落实上级交办的其他工作事项。 任职资格 1、本科及以上学历，财务、会计等相关专业背景； 2、具备5年以上财务管理工作经历，有制造行业或新能源领域全面财务管理经验者优先； 3、持有中级会计师或以上职称，注册会计师资质者优先考虑； 4、精通金蝶/用友等财务软件操作，具备较强的数据分析与可视化展示能力； 5、具备出色的跨部门协作能力，能够兼顾流程规范与业务实际需求的平衡。

财务经理 任职要求： 1. 本科及以上学历，财务、会计、税务等相关专业，具备CPA或中级会计师职称者优先； 2. 具备3年以上财务管理工作经验，有房屋租赁、房地产、酒店公寓等行业从业经历者优先考虑； 3. 精通税务规划，熟悉租赁领域相关税收政策，包括增值税、房产税、个人所得税代扣代缴等； 4. 对数据具有敏锐洞察力，熟练操作各类财务软件（如用友、金蝶）及Excel工具（如数据透视表、函数建模）等。 岗位职责： 1. 全面负责公司财务管理工作，建立健全财务制度、业务流程及内部控制体系，保障运营合规性； 2. 主导开展税务筹划，结合租赁行业特性优化整体税负，有效识别并规避涉税风险； 3. 组织编制年度预算、资金计划及财务分析报告，持续监控成本支出，提出切实可行的降本增效方案； 4. 负责日常账务处理、报表编制与结算管理，确保收入确认、租金核算、押金管理等工作准确高效； 5. 统筹资金调度与运作，提升现金流管理水平，监督应收账款（如逾期租金）及应付账款的执行情况； 6. 协调银行、审计机构、工商税务等外部单位，配合完成年报审计、所得税汇算清缴等专项事务； 7. 参与审核租赁合同中的财务条款，评估不同业务模式（如长租、短租、托管）的财务可行性； 8. 构建财务数据分析模型，为租赁定价、空置率评估、资产回报测算等经营决策提供支持。

工作内容： 1、全面负责餐饮板块财务管理工作，保障财务信息的准确性与及时性； 2、开展成本管控工作，优化成本配置，提高成本使用效率； 3、统筹税务相关事务，确保依法合规纳税，完善税务安排。 岗位要求： 1、有餐饮或酒店领域财务管理工作经历； 2、掌握财务全流程管理，能独立应对复杂财务事项； 3、具备较强的税务筹划能力，可有效执行税务规划方案。

流通行业审计人员的职责主要包括以下几个方面： 财务审计：对企业的财务报表开展审核工作，确保数据真实、准确，符合会计准则及相关法规要求。 合规审计：审查企业经营行为是否符合法律法规及内部规章制度，评估内控体系运行情况，识别风险点与薄弱环节，并提出针对性改进意见。 绩效审计：聚焦资源使用效率与管理成效，通过运营数据分析，评估关键绩效指标，提供提升管理效能的建议。 风险评估：在审计过程中系统识别和分析企业面临的潜在风险，形成风险判断并提出相应的管控措施建议。 编写审计报告：汇总审计发现，形成书面报告，内容涵盖对财务报表的审计意见及内部控制评价，问题事项将在报告中明确指出。 检查业务流程合理性与有效性：评估各业务部门操作流程的设计与执行情况，防范管理漏洞与运行风险。 协助完善公司审计体系：参与建立并优化内部审计制度与工作流程，推动内部控制体系持续健全。 协调跨部门协作：加强部门间沟通联动，保障审计工作顺利推进，提升整体工作效率。 提供改进建议：针对审计发现的问题，提出切实可行的整改方案，助力企业提升财务管理水平和经营效益。 流通行业审计人员的工作流程通常包括以下几个阶段： 准备工作：与相关部门沟通，掌握业务背景，制定审计计划与实施方案。 风险评估：识别关键风险领域，设计控制措施，规划审计程序与重点方向。 实施审计：收集审计证据，测试内部控制执行效果，复核财务信息的真实性与准确性。 审计报告阶段：编制审计报告，汇总发现问题并提出建议，按时完成报告提交。 后续跟踪阶段：跟进管理层反馈及整改措施落实情况，确保审计成果落地见效。 总结阶段：回顾审计全过程，提炼经验与不足，优化审计方法，归档相关资料。 流通行业审计人员所需的专业知识和技能包括： 财务会计知识：熟悉财务报表编制原理、分析方法及相关会计准则。 税法与税收知识：掌握税务政策法规，确保企业税务处理合法合规。 内部控制与风险管理知识：理解内控框架与风险管理流程，具备风险识别与评估能力。 信息技术知识：了解信息系统审计基础，能运用数据分析工具辅助审计作业。 沟通与团队协作能力：具备良好的跨部门沟通技巧，能够在团队中有效协同工作。 分析与判断能力：善于从复杂信息中发现问题本质，并作出合理决策。

岗位职责：hrbp 1. 负责各项任务的落实与推进 2. 协同团队成员，保障工作环节高效衔接 3. 不断改进工作方法，提高执行效率 任职要求： 1. 拥有良好的沟通技巧，能与同事顺畅交流协作 2. 可在既定时间内完成上级安排的工作内容 3. 具备团队协作意识，能够快速适应团队环境并积极参与配合

岗位职责: 1. 负责公司人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、绩效管理等核心模块。 2. 构建并优化人力资源管理体系，保障人力资源配置的科学性与高效性。 3. 协调员工关系，营造积极的工作环境，增强员工满意度与团队向心力。 任职要求： 1. 具备良好的沟通技巧和协作意识，能与各层级员工顺畅交流并协同推进工作。 2. 具备较强的组织引领能力与应变处理能力，能在复杂人事情境中作出合理判断与决策。 3. 拥有持续学习与自我提升的意愿，能够推动人力资源流程与方法的不断精进。

会电脑，制表，配合会计，提供内容

岗位职责：每日主要负责候选人邀约及面试安排 工作时间：9:00-18:00 薪资范围：平均薪资4500~10000+ 五险一金，提供免费住宿，零食畅享，定期团建，绩效奖金，生日福利，可自由使用手机

职位关键词：管理体系建设、战略管理、组织发展、人才发展、岗位配置招聘、薪酬激励、绩效管理、劳动关系、人力资源规划 岗位职责： 一、战略规划领域 1、参与公司年度战略规划方案设计及股权结构优化设计，输出可落地的实施策略与成果； 2、围绕公司年度战略目标，制定匹配的人力资源战略规划，形成系统性实施方案与执行成果； 3、依据年度人力资源战略规划，明确人力资源体系的年度工作方向与重点任务，构建相应机制与流程支撑； 4、统筹编制年度人力资源预算，设定人效提升目标，并推动执行与评估； 5、结合公司中长期发展战略，主导企业文化建设工作，推动文化理念的传播与实践落地； 二、体系建设领域【硬指标】 1、全面负责人力资源管理体系的建设与优化，涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系等模块，持续提升HR体系的专业化与运作效能； 2、建立并完善集团化管控机制，强化组织协同与管理规范性； 3、组织开展组织诊断，识别组织能力短板，推进组织能力提升相关举措落地； 4、明确企业文化定位，构建文化传播机制与评价体系，确保文化有效渗透与践行； 5、搭建系统化人才发展体系，设计清晰的人才成长路径，提升核心人才综合素养，拓展关键岗位发展空间，增强人才稳定性； 6、聚焦核心团队建设，主导骨干人才培养项目，推动内部人才梯队建设，健全人才储备机制； 7、统筹推进内外部人才盘点，完善核心岗位任职资格标准，优化薪酬结构，建立任职资格评审、晋升及人才调配机制； 任职要求： 1、大专及以上学历，年龄40岁以内，人力资源管理、工商管理等相关专业； 2、具备8年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年在同等岗位任职； 3、熟悉现代人力资源管理模式，拥有系统的理论认知与丰富的实战经验，掌握先进管理理念，具备战略规划能力，能统筹指导各人力模块运作，有集团化管理背景者优先； 4、具备优秀的领导力与管理能力，沟通协调能力强，擅长计划、组织与决策，抗压能力强； 5、具有战略性思维和全局视野，能够整合跨职能团队高效协作； 6、有企业系统化、数字化管理项目实践经验，能够推动组织实现数字化转型； 7、熟知国家及地方劳动法律法规及相关政策规定。

内勤，会计相关工作

1.招聘全职会计1名 2.有3年以上会计经验 3.会记账报税及社保系统维护。

岗位职责： 负责集团公司薪酬与绩效的审核工作，协助总部推进并落实相关绩效管理流程。 任职要求： 具备同岗位3年以上工作经验，有大型企业或BPO行业从业经历者优先考虑。 教育背景： 全日制大专及以上学历。