中国平安招聘 年龄25到50岁，实习期5天 上班时间8：30-11:00 14:30-17:30 周末双休，法定节假日正常休息 岗位职责： 1、沟通招聘需求负责招聘工作； 2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会； 3、组织、安排面试，并且进行ai面试初试； 4、安排候选人入职； 5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通；

岗位职责： 1.协助开展招聘全流程工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2.负责员工入离职手续办理、劳动合同管理及基础人事档案维护 3.参与员工关系建设，协助组织企业文化活动及日常行政协调事务 4.支持培训需求调研与执行，协助制定并落实新员工入职培训计划 5.熟练使用办公软件处理人事数据统计、报表制作及日常行政文书撰写 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先 2. 具备良好的沟通表达能力与文字功底，责任心强，具备团队协作意识 3. 熟练操作Word、Excel、PPT等办公软件，具备基础数据分析能力 4. 形象端正，亲和力佳，有学生会、社团或实习经验者优先 5. 接受应届毕业生，无工作经验要求，欢迎优秀应届生投递

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金申报、增减员及日常答疑，确保合规及时 4.组织员工考勤统计、假期管理及基础薪酬数据支持 5.协助开展员工关系维护、企业文化活动执行及制度宣导 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力 4.工作细致负责，具备较强的服务意识与保密意识 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

银川贺兰招管理人员（驻场） 大专，家在贺兰； 熟练应用办公软件，有管理经验； 工作地贺兰，负责员工：招聘、入职、管理、考勤、工资发放； 试用期1~3个月； 转正后月工资5000以上； 社保+公积金+工龄工资+年终奖+福利+体检；

主要是线上招聘工作。通过招聘平台给公司邀约求职者即可。员工关系 工作内容简单，要求有责任心，工作踏实的小伙伴。 薪资：底薪3000+邀约提成2元/人+入职提成100元/人

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岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限，年龄25-45岁； 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

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岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4.协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5.整理更新人力资源相关制度文档，确保执行合规、信息准确 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的数据整理与文档撰写能力 4. 责任心强，细致耐心，具备较强的沟通协调能力与服务意识 5. 认同企业价值观，能适应快节奏工作环境，具备基础保密意识

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太阳山招聘押运员，工作内容为穿越西安前往宁夏吴忠。

招聘从青铜峡出发至乌鲁木齐的押运员。目的地为宁夏吴忠。

盐池招聘年轻押运员进行短期接替工作。工作地点在宁夏吴忠进行交接。

协助招聘流程，包括发布职位、筛选简历、安排面试等。维护和更新员工档案及人力资源数据库。协助办理员工入职、离职手续。 协助组织公司内部培训和员工活动。 解答员工关于人力资源政策和福利的疑问。 职位要求 人力资源管理、工商管理或相关专业大专及以上学历。具备1年以上人事助理/保险金融或相关工作经验者优先。具备良好的沟通能力和团队合作精神。 工作细致、责任心强，具备良好的服务意识。 薪资待遇 底薪+提成模式，综合薪资5000+ 补充医疗，养老保障，节日福利应有尽有朝八晚四，周末双休联系方式

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，及时更新HR系统信息，确保数据准确合规 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，有HR系统操作经验者更佳 4. 具备基本劳动法律法规常识，责任心强、保密意识好 5.愿意在人力资源领域长期发展，学习能力强

【任职要求】 年龄19-30岁，男女不限，性格开朗，健谈，头脑灵活。 【工作内容】 负责日常招聘工作（招聘工厂普工/物流/物业）、岗位发布、邀约面试、工人维护。

一、岗位职责 1. 校园渠道开发对接：对接全国本、专科及中职院校就业平台，通过邮件、电话申报校企合作事宜、高校演讲，对接校方落实校方排期与合作事宜。 2. 校园宣讲落地执行：熟悉校企项目概况、学习项目服务流程，需短期出差，完成进校现场宣讲、项目介绍推荐宣讲及实施落地工作。 3. 学生全流程跟进：与学校老师协助报名资料整理，维护学生社群，及时解答求职疑问，全程跟进直至项目落地。 4. 企业人才招聘服务：依托招聘平台筛选匹配候选人，负责面试邀约、人员对接，跟进企业合同、费用对接及日常数据统计、财务报账工作。 二、任职要求 1. 本科及以上学历，市场营销、工商管理相关专业优先。 2.毕业工作满3年以上工作经验，形象端庄、干练，待人随和，具备良好商务气场。 3. 有销售助理、前台接待、人事行政对接相关经验，沟通表达能力良好。 4. 做事细心有条理，具备基础文案及数据整理能力，可接受短期省内外出差。 三、岗位优势 1. 能力全面提升：一站式锻炼商务谈判、公开演讲、渠道拓展、客户运维能力，快速成长为复合型商务人才，告别单一基础岗位。 2. 积累优质资源：长期对接全国高校就业老师、企业管理部负责人及行业人脉，沉淀专属职业资源，为长期发展赋能。 3. 发展路径清晰：深耕校企合作、人力资源赛道，可晋升项目主管、业务负责人，也可转向市场商务岗位，晋升空间充足。 4. 专业快速成长：深度了解各行业岗位技术要求与企业运营模式，快速成长为招聘岗位专家，职业含金量高。

从事招聘，完成公司人员招聘任务，按照招聘业绩提成

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