
会计
5000-6000元/月
财务经理/主管3-5年大专及以上财务分析制造业中级会计师总账核算税务管理医药
岗位职责:
1.负责日常财务工作的管理与监督,确保各项财务数据准确并符合相关法律法规要求。
2.协助拟定及落实公司预算与财务规划,跟踪预算执行进度,开展成本管控与费用评估。
3.承担税务申报及相关款项缴纳工作,保障企业税务合规。
4.按期完成财务数据分析,为管理层决策提供可靠依据。
5.优化和完善企业内部财务管理及审计操作流程。
任职要求:
1.具有较强的责任意识和出色的分析处理问题能力。
2.具备良好的沟通协调能力,能积极配合团队及跨部门协作。
3.熟练掌握财务系统工具及会计规范,可高效处理各类复杂财务事务。
4.既能自主开展工作,也具备良好的团队合作精神。
5.工作严谨细致,能在高强度环境下保持稳定高效输出。
岗位福利:做六休一,五险,法定休假,员工福利
来货账目核对利润核算进销存管理工作时间下午3点30-晚11.30工资40
4000-5000元/月
会计1-3年高中及以上弹性工作制
来货账目核对利润核算进销存管理
工作时间下午3点30-晚11.30
单休
工资4000
10号开资
人力资源主管
7000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上人力资源管理招聘与配置培训与开发绩效管理人力资源规划COE
1.制定公司人力资源整体工作规划
2.组织实施人员招聘,确保招聘目标如期达成
3.统筹员工培训工作,设计并落实个性化培训计划
4.推进员工职业发展,开展人才培养、激励及绩效评估
5.优化公司人力资源管理体系,推动制度建设与有效执行
人事主管/招聘经理(五险一金/年假/奖金)
6000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上招聘人力资源成本管控员工关系劳动关系HRBP制度制
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√行政班制:上午9:00-12:00,下午13:30-18:00,每日工作7.5小时,周末双休,月休六天,法定节假日照常休息
√专人专岗:独立办公工位,配备专用电脑与工作手机,全方位支持高效工作
√休假权利:病假、婚假、产检假、陪产假、工伤假等,依法享有各项假期权益
√福利体系:社保+弹性晋升机制+部门团建+年度旅游+带薪年假
岗位职责:
1、统筹管理所辖区域人力资源事务(包括人才招聘规划、人才培养及人力相关费用预算管控等),结合区域业务目标与内外部需求,全面负责招聘配置、培训发展、员工关系维护及业务数据跟踪等工作落地执行;
2、依据区域中长期发展规划,及时开展人员引进与培养,确保人员到岗率与管理岗位编制达成;
3、围绕业务发展方向制定人才接续计划,健全核心人才储备机制,构建可持续的人才梯队,推动关键人才保留与组织效能提升;
4、规范劳动用工管理,预防并妥善处理劳动争议与纠纷事项;
5、落实集团总部各项管理制度、政策流程的执行与推行。
任职资格:
1、统招本科及以上学历,具备3年以上相同岗位工作经验;
2、具有同行业人力资源管理经验者优先;
3、熟练掌握招聘、培训、企业文化建设等模块工作,精通人才发展、培训实施、绩效管理等专业技能;熟悉《劳动合同法》等相关劳动法律法规;
4、具备较强的沟通协调能力、培训组织能力,责任心强,富有职业使命感;
5、文字表达能力良好,熟练操作word、excel、ppt等常用办公软件
人事管理负责人
3000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控企业文化绩效管理人力资源管理培训与开发企业文化建设5年以上人力经验招聘与配置
了解企业人力资源管理运作方式
财务专员
3000-4000元/月
会计1-3年大专及以上成本预算餐饮酒店不可兼职
岗位职责:
1.承担日常会计核算任务,确保账目清楚、数据准确。
2.审查公司各类财务收支行为,确保所有记录符合内部制度及相关法规要求。
3.编制并开展财务报表分析,为管理决策提供有效支持。
4.协助完成月度及年度结账流程,保障财务报告及时、精准完成。
任职要求:
1.具备良好的表达能力与协作意识。
2.对财务工作充满热情,具备较强的责任心。
3.熟练使用财务系统及常用办公工具。
4.工作细致、条理清晰,拥有较强的分析判断与问题处理能力。
铁岭铁岭县新区招聘厨师家常菜地道,长期合作,6800~7000一个月,9到9
6800-7000元/月
厨师月结
铁岭新区招聘厨师
家常菜地道,长期合作,6800~7000一个月,9到9
辽宁铁岭铁岭县西餐饭店,招聘后厨操作工1名4500-5000,工作简单有人带,月休两天,工
4500-5000元/月
厨工1-2人月结
辽宁铁岭西餐饭店,招聘后厨操作工1名4500-5000,工作简单有人带,月休两天,工作时间9:30-9:30,过年当月有休息4天,过年有奖金,电话非诚勿扰
财务经理
1.账务与合规管理;
2.预算与资金管控;
3.财务分析与决策支撑;
4.团队与流程管理;
5.跨部门协作;
1.专业技能强;
2.具有管理统筹力;
3.风险把控与决策支撑;
4.具有初级、中级以上会计证;
5.财务管理相关专业优先。
财务经理
1.2-1.5万元/月
财务经理大专及以上
岗位职责:
1.根据负责部门的业务实质提供业务部门收入及成本确认依据;
2.通过审阅负责部门的业务合同从财务角度把控经营风险,同时有效控制财务风险;
3.对负责的部门进行预算管理,监控预算编制和执行,包括定期预算执行报告,重大预算差异分析等;
4.对负责的部门提供及时有效的财务状况及经营状况分析报告;
5.对负责的部门在施项目进行事前,事中,事后跟踪管理,为项目顺利完成提供及时有效财务支持。
职位要求:
1.财经类相关专业,全日制大专以上学历;
2.2年以上财务工作经验;
3.具有良好的沟通能力、学习能力、团队精神;
4.具有较强的数据分析能力,有专业数据分析工具使用技能者优先。
财务经理(总助方向)
8000-12000元/月
财务经理本科及以上
1、本科及以上学历,有中级会计从业资格证优先,财务实操管理经验丰富,有出色的财务分析,决策及风险管理能力。
2、工作时间:8-17单休
3、薪资可谈:8k-12k
财务经理
岗位职责
A.业务管理:
1)进行新签客户线上分配,监控转化进度;
2)针对服务中客户进行合理分配,提高人员效能;
3)根据SOP标准化手册,督查账务、服务质量,针对问题制定调整方案并推动执行;
4)针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理,针对业务风险、突发事件及时上报;
5)及时响应处理会计团队投诉问题,进行问题结果反馈;
6)针对业务风险(档案保管、错报漏报等)进行有效防控,保障业务稳定。
B. 财税服务自动化
1)落实任务驱动、自动化产品功能的使用;
2)新产品功能的推广和问题反馈;
3)反馈产品、流程问题需求,协调总部资源配合处理。
C.团队管理:
1)进行人员面试考核;
2)负责新员工辅导、习惯培养和账务审核;
3)推进季度晋升培训和考试,搭建人才梯队,实现管理岗储备,提升团队稳定性;
4)推进年度事项的专项培训和考核;
5)部门日常数据统计、分析及上报,确保数据准确性;
6)团队氛围打造,进行员工关怀,控制员工流失率。
任职要求:
1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验
2、协助部门负责人管理交付端日常的事情
3、性别不限,25-38岁
财务经理本科及以上
职能职责:
1.负责制订与优化收入确认、发票开具等相关报账流程,保证财务核算过程的合规性、准确性、完整性,确保结果的准确性;
2.负责制订与优化收款认领与清账等相关报账流程,保证资金收支的安全性与账务处理结果的准确性;
3.负责制订与优化销售专项付款、一般付款等资金支出类业务报账流程,保证资金支出的安全性与账务处理结果的准确性;
4.负责制订与优化应收账务调账、坏账处理等相关报账流程,保证账务处理结果的准确性;
5.负责统筹应收核算部问题的记录、汇总、梳理及优化,在共享知识库进行内容新增、维护、删除和问答发布等,建立健全智能问答制度,提升问题解决效率;
6.负责识别、梳理本部门以及各单位发现的财务共享系统存在的遗漏、系统缺陷,进行问题解决//推动优化,跟进问题解决方案落地;
7.提出应收核算组相关财务制度、方案、操作指引的修订建议;完善现有政策、流程及制度、核算相关的标准化操作指导手册,根据新业务的发生及时完善更新;
8.带领团队建立健全共享应收核算流程及操作规范,根据业务开展情况分析优化共享核算流程和规范;
9.配合共享中心运营管理部,对质量检查报告。
任职要求:
1.本科及以上学历,财经类相关专业;
2.3年及以上应收相关岗位工作经验;制造业工作经验
3.具有团队管理经验,较强的责任心和抗压能力。
会计
5000-6000元/月
会计10年以上大专及以上
岗位职责:
1.承担公司日常财务运作及账务处理,保障财务数据的真实、完整。
2.协与预算方案的编制与实施,跟踪预算执行进度,开展成本管控与费用评估。
3.负责税务资料的申报与缴纳,确保企业税务操作符合相关法律法规要求。
4.按期完成财务数据分析,为管理决策提供有效依据。
5.健全并维护内部财务控制流程,配合开展内部审计相关工作。
任职要求:
1.具有较强的责任意识与实际问题处理能力。
2.具备良好的沟通协调能力,能积极配合团队及跨部门协作。
3.熟知国家财政政策、会计规范,确保财务工作依法合规运行。
4.可独立完成会计资料的整理与归档管理。
财务助理
2000-4000元/月
会计经验不限大专及以上
岗位职责:
1.协助财务团队完成日常账务处理及财务数据登记工作;
2.参与月度及年度结账流程,保障财务报表的准确与按时提交;
3.参与优化财务管理流程,提升整体财务运作效率;
4.负责财务信息的归集、整理与分析,为管理决策提供有效数据支持;
5.落实公司各项财务制度,确保财务操作符合合规要求。
任职要求:
1.具备较强的组织协调能力,能高效应对多项工作任务;
2.拥有良好的沟通能力和团队合作意识,能够顺畅开展跨人员协作;
3.熟悉常用财务软件及办公工具,具备熟练的操作能力;
4.具备较强的分析与应变能力,可独立应对和解决财务相关问题;
5.具有高度的职业素养和保密观念,确保工作过程中的准确性与安全性。
财务专员
3000-4000元/月
会计经验不限中专及以上成本财务分析应收应付总账资金管理结算税务
会金蝶软件
会用办公软件
时间:早7:40-晚5:30
待遇:月休4天,法定节假日休息,交保险,提供午餐,春节发福利
人事专员/助理
7000-9000元/月
人力资源专员/助理1-3年本科及以上考勤管理绩效考核管理不接受居家办公劳动关系办理大中型企业从业人力/财务/行政/法务薪资核算人事档案管理精通人力相关法规政策
岗位职责:
1、业务支持:深入理解业务运作模式,识别并分析业务发展需求,提出可行性的人力资源解决方案,输出人才配置与绩效优化建议;
2、招聘统筹:依据各业务单元或下属公司的战略目标推进招聘实施,提前规划人才引进节奏,精准高效匹配岗位用人需求;
3、人才发展:构建并优化对应业务单元或子公司的人才培养机制,推动人才梯队建设,落实员工成长路径及管理干部培养项目;
4、绩效推动:协同业务部门或子公司设定年度及月度绩效目标,实施过程跟踪与结果评估,助力业务目标有效达成;
5、员工关系与事务管理:负责劳动合同管理、入离职手续办理、岗位调配、社保申报及相关福利落地,组织员工活动,提升团队凝聚力与企业文化氛围。
任职要求:
1、本科及以上学历,具备1-3年HRBP相关工作经验,有大型制造类企业从业背景者优先考虑;
2、具有实际参与解决业务难题、支撑组织变革的人力资源项目经验,精通组织发展与绩效管理模块;
3、具备团队协作与统筹协调经验,拥有全局思维和较强的推动力;
4、具备出色的沟通能力与人际互动技巧,责任心强,自我驱动力高,善于洞察他人需求。
人事专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限不接受居家办公
岗位职责:
1.负责开展员工招聘、培训、绩效考核及离职手续等全流程人员生命周期运营;
2.协助拟定并完善人力资源制度,保障人力资源工作与企业战略发展方向相匹配;
3.统筹员工关系事务,及时回应员工咨询,协调处理各类劳动关系事项;
4.跟踪人力资源领域相关法律法规更新情况,为公司人力规划提供专业支持;
5.推动企业文化建设,营造健康、积极的组织氛围。
任职要求:
1.具备优秀的沟通与协调技巧,能妥善应对员工关系中的各类问题;
2.熟悉人力资源管理体系与操作流程,能熟练使用相关管理工具;
3.具备较强的计划与统筹能力,可根据业务变化调整人力资源方案;
4.具有良好的协作意识,能够与团队成员保持高效互动;
5.具备较强的应变与问题处理能力,可快速响应工作中出现的突发状况。
工作时间:固定休周日
薪资待遇3-4k
人事专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理1-3年本科及以上
岗位职责:
1.统筹公司人事与行政事务的日常管理,保障各部门工作有序运行;
2.推进主管薪酬激励及企业文化相关制度的实施,促进跨部门协作与沟通;
3.负责办公环境维护、固定资产管控、办公用品采购等行政事务的执行与监督;
任职要求:
1.具备良好的组织协调能力与沟通表达能力,能有效推动部门间协同作业;
2.工作责任心强,抗压性好,可独立应对和解决人事行政类相关事务。
铁岭铁岭县大奥牧业招聘啦因业务发展需要,招聘会计一名。任职要求:1.财务相关专业大专以上学
4000-5000元/月
会计大专及以上
大奥牧业招聘啦
因业务发展需要,招聘会计一名。
任职要求:
1.财务相关专业大专以上学历,熟悉财务软件及办公软件操作。
2.三年以上会计工作经验。能够独立完成会计核算、税务申报工作。
薪资待遇:试用期3个月,工资4000,,老区有通勤车
工作地点:新台子镇懿路工业园区
联系电话:
人力资源总监
1-1.1万元/月
人事总监3-5年本科及以上人力资源成本管控人力资源规划5年以上人力经验
1、根据公司发展战略,制定人力资源规划及年度工作计划;
2、负责招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等人力资源日常管理事宜;
3、推动企业文化建设,提升员工满意度和组织凝聚力;
4、优化人力资源流程,提高人力资源管理效率;
5、处理员工关系,解决劳动纠纷,维护企业形象。
任职要求:
1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历;
2、5年以上人力资源相关工作经验,有制造业背景者优先;
3、熟悉国家劳动法律法规,具备出色的招聘、培训及绩效管理能力;
4、优秀的沟通协调能力和团队领导力,良好的服务意识和责任心;
5、具有较强的分析判断能力和解决问题的能力,能够承受工作压力。
栏目概述
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